第一篇：機關作風建設心得：深化機關作風建設 努力提高執行力

機關作風建設心得：深化機關作風建設 努力提高執行力

最近，我在《西江日報》上看到這樣的一則消息：“市紀委、市委組織部等有關職能部門分組深入市直和各縣(市、區)機關辦公場所、行政服務中心、辦事大廳、服務窗口以及部分鄉鎮，開展機關作風明查暗訪行動。…… 發現一些地方部門工作人員存在上班時間上網聊天、上網看股市、看電影錄像、玩電腦游戲等不良現象，涉及單位14個共20人。”事后，市紀委責成有關單位按照《肇慶市機關作風問責暫行辦法》對這些人作出問責追究和處理，起到了一定的教育作用,但要徹底轉變我市的機關作風,把執行力提高到一個新水平,筆者認為,還任重道遠，需要我們想方設法，花大力氣去整頓。否則，我市肩負的“兩個盡快”和“兩個成為”神圣使命就無法實現！

一、明確作風建設與執行力的關系

作風建設包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風的建設，是屬于思想意識問題。而執行力就是按質按量完成工作任務的能力，是作風建設的外在表現。如果一個人作風扎實，其執行力就強；作風不扎實，其執行力就弱。因此，作風建設對執行力起著支撐和推動的關鍵作用。反過來，執行力也起著影響作風建設的作用。它們之間是相互依存、相互作用、密不可分的整體。用科學發展觀去定標，作風建設與執行力之間是里和表的關系，是內化于心和外化于形的關系。

二、深刻認識作風建設的重要性

從作風建設與執行力的關系我們知道，作風建設決定了人們的精神狀態，也決定了人們的執行力。其重要性主要體現在“三個必然要求”和“一個關鍵”上：

（一）作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求。科學發展觀是統領經濟社會發展全局的世界觀和方法論。我市要全面貫徹落實科學發展觀，必須從思想上、組織上、作風上和制度上形成堅實有力的保障。首先，需要領導干部真抓實干、務求實效。其次，要有實在的舉措、具體的行動，不能只說不做，或者說的是一套，做的是另外一套。必須大興真抓實干、務求實效之風。第三，需要領導干部勤奮好學、學以致用。第四，要消除一些領導干部觀念上、體制上、制度上的障礙。要轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量，以創新的思維謀發展，以改革的精神促發展。否則，我市科學發展觀的貫徹落實就會大打折扣，“兩個盡快”和“兩個成為”神圣使命就會落空。第五，要彰顯人文關懷，關心群眾疾苦，切實解決關系群眾生產、生活的實際問題，確保全市人民共享改革發展的成果。所有這些都與領導干部的作風有關，因此領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求。

（二）作風建設是構建社會主義和諧社會的必然要求。構建社會主義和諧社會關鍵在黨，領導干部是重要力量。各級領導干部具有良好的思想作風、工作作風、領導作風和學風，才能準確把握和諧社會的特征、科學定位和諧社會的藍圖，合理選擇和諧社會的路徑，從而擔負起構建和諧社會的歷史重任。否則，以黨內和諧促進社會和諧，只能是一種善良的愿望，是難以成為現實的。而要實現黨內和諧，必須發揚黨內民主，嚴格黨內生活，切實解決目前少數領導干部存在的漠視群眾利益、形式主義、官僚主義、獨斷專行等作風問題。因為這些作風問題不解決，勢必會導致一定范圍內黨群關系、干群關系的緊張與沖突，進而影響整個社會的和諧。河北省石家莊市三鹿奶粉事件、紅心蛋、黑心肉、毒火腿、毒餃子等食品安全問題就是很好的例證。盡管原因是多方面的，但共同點是干部作風問題、責任心問題，造成對河北省、乃至全國奶制品行業和整個食品產業的形象，都造成了嚴重危害，教訓十分慘痛。因此，加強領導干部作風建設是構建社會主義和諧社會的必然要求。

（三）作風建設是提高執行力和保持黨的先進性的必然要求。黨的執行力與領導干部的素養密切相關，領導干部素養的高低、特別是作風素養的好壞，在很大程度上決定了黨的執行力的高下。加強領導干部作風建設，切實轉變他們的作風，才能真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，確保立黨為公執政為民的宗旨。同時，科學執政、民主執政、依法執政既是領導干部作風的折射和反映，又需要良好的思想作風、工作作風、領導作風、學風來保障、來支撐，加強領導干部作風建設，使他們真正做到勤奮好學、發揚民主、顧全大局、令行禁止，才能確保科學執政、民主執政、依法執政。因此，我市機關部門執行力建設必須結合領導干部作風建設來進行，否則難見成效。同時，在執政條件下，只有始終保持和發揮黨的先進性，我市機關部門的執行力才能不斷提高，黨的執政地位才能不斷鞏固。而一個馬克思主義執政黨是否具有先進性，必須通過其領導干部的作風來體現和檢驗，能否保持和發揮先進性，也有賴于領導干部的作風建設。領導干部良好作風的保持和發揚，既是保持和發揮黨的先進性的基礎，也是保持和發揮黨的先進性的必然要求。

（四）作風建設是反腐倡廉工作成敗的關鍵。領導干部作風的好壞，是決定廉與腐的重要因素，也是廉與腐的重要標識。領導干部具有良好的作風特別是生活作風，才有可能做到為政清廉，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕。可以說，領導干部作風建設既是反腐倡廉工作的重要前提，也是反腐倡廉工作的重要途徑，只有切實轉變作風，真正做到為民、務實、清廉，才能從根本上解決反腐倡廉的問題。同時，反腐倡廉工作本身的開展，也需要相應的作風建設來支撐，領導干部作風是決定反腐倡廉工作能否走向深入成敗的關鍵。如陳良宇、劉志華、李寶金、何閩旭、王武龍、邱曉華、杜世成、鄭筱萸等落馬高官，無一例外地存在嚴重的作風問題，其腐敗行為也肇始于作風的墮落。這深刻的教訓表明，領導干部一旦在作風上放松要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，就會解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐化墮落的深淵。

三、深化我市機關作風建設，努力把執行力提高到一個新水平

作風建設如此重要，那么如何深化我市的機關作風建設，努力把執行力提高到一個新水平呢？筆者認為，必須做到“三抓”：

（一）抓創新深化作風建設，全力提升執行力。創新是衡量我市機關是否有核心競爭力的重要標志。要提高執行力，必須堅持與時俱進、開拓創新。一要創新意識。要一切從實際出發，以科學的精神和求實的態度，以領導滿意、基層和部門滿意、人民群眾滿意“三滿意”為目標，深入研究解決新情況新問題，學會以新的視角觀察事物，以新的思維謀劃工作，以新的方法解決問題，把創新貫穿于我市機關工作的始終。二要創新工作。要努力實現“三轉變”，即由被動型服務向主動型服務轉變，由事務型服務向綜合型服務轉變，由參與型服務向參謀型服務轉變。在政務運行中，要按照領導的要求和“有理、有節、有度”的原則，及時解決依法行政中出現的矛盾和問題，避免相互掣肘和其它扯皮現象，促進我市各項決策和工作部署的落實。在抓協調上，要主動與上級有關部門搞好協調，以求獲取支持；主動與平行機關和部門搞好協調，以求形成合力；主動與基層和各種組織搞好協調，以求共謀發展；主動與外市縣的同行們搞好協調，以求取長補短。要堅持抓重點和特點：重點在于“五轉變”，即從辦好日常事務向抓大事、謀全局、出思路轉變，從被動應付向主動服務轉變，從只注意眼前工作向善于超前服務轉變，從完成單項工作向加強綜合協調轉變，從單純上傳下達向加強督促檢查、推動決策落實轉變。特點在于“高、細、嚴、實、勤、情”，“高”就是工作運轉要快，效率要高；“細”就是出主意、辦事情要周到細致，一絲不茍；“嚴”就是辦事、辦文、辦會要嚴格把關、嚴格要求；“實”就是要時時、事事、處處堅持重實際、說實話、辦實事、求實效、抓落實；“勤”就是要勤勤懇懇、任勞任怨。“情”就是熱情、禮貌，杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風。

（二）抓落實深化作風建設，全力提升執行力。為政之要，重在落實。在工作中，我們要牢固樹立求真務實的工作作風，切實增強真抓實干、狠抓落實的能力，全力提升執行力。一要完善執行機制。建立和完善執行機制，形成規范有序、有章可循的執行制度。具體來說，就是要把各項決策和工作思路細化、量化，具體分解到各科室，明確責任目標和完成時限，并依據各科室年度工作要點，抓好科室工作季安排、月計劃、調度工作，形成職責清晰、目標明確、執行有力的氛圍。二要完善督查機制。要牢固樹立協助市委、市政府抓落實的意識，不斷完善督查制度。要針對上級交辦事項、會議決定事項、領導批示件、重點工作以及人大代表、政協委員意見建議提案等，分類建立督查機制，明確任務、落實到人。圍繞市委、市政府中心工作開展集中督查，圍繞經濟社會發展大局開展專項督查，圍繞決策部署中未落實的問題和人民群眾關心的熱點難點問題開展重點督查，及時上報、反饋、通報督查情況。同時，要不斷豐富督查手段，采取書面督查、會議調度、實地查看、隨機抽查、暗訪調查、新聞曝光等多種形式加強督查，強化實效，努力克服形式主義。三要健全工作報告制度。要加快建立健全工作報告制度，促使各責任單位定期報告落實決策、執行方案的進度，讓領導能夠隨時掌握各項決策和執行方案的進展情況，推動工作扎實開展。

（三）抓管理深化作風建設，全力提升執行力。加強管理，深化作風建設，是提高我市機關部門執行力的關鍵。我們要圍繞最大限度調動工作人員的積極性和創造性的目標，突出“三強化”，全力提升執行力。一是強化學習意識。制定嚴格的學習制度，引導工作人員自覺積累多學科的專業知識和最新信息，鼓勵干部職工進行學歷再教育，獲取更高學位，不斷充實和更新知識，形成人人愛學習、愛思考的良好氛圍。通過加強學習交流，促進干部素質的全面提高和工作作風、行政效能的全面改善，使我們人人成為能辦事、會辦事、辦成事、辦好事的多面手。二是強化人本理念。堅持以人為本，把提高工作人員素質作為一項重要的工作來抓，著力營造關心人、尊重人、理解人、培養人的文化氛圍，在寬松和諧的環境中完成對人的思想、理念、精神的再塑造，培養認同感、自豪感和成就感，努力實現自我管理、自我完善、自我發展、自我提高，使全體工作人員的智慧和能量得到最大限度的發揮，自覺為實現工作目標而努力。同時，要培養我市機關部門的團隊精神，通過建立健全激勵機制，使廣大的干部職工能夠自加壓力，快速成長，做到平時互相學習關心、關鍵時刻互相補位，在合作中出效率，在競爭中求發展，努力營造良好的工作環境，提升整體工作水平和內部的凝聚力、戰斗力，從而從根本上提高機關的行政效能。三是強化制度建設。我市機關部門的工作瑣碎、繁雜，可以說是千頭萬緒，必須堅持制度、理順程序、依法辦事。要建立健全有關學習、財務、紀律、值班、辦文、辦會等一系列管理制度，完善相關激勵機制，積極構建運轉協調、優質高效的政務、服務新機制，打造一個制度健全、管理嚴格、紀律嚴明、號令暢通的戰斗集體，確保我市機關部門工作高效運轉。

總之，我市動真格整頓機關作風的號角已吹響，是否奏效，關鍵是持之以恒、一抓到底。要做到“五個相互”：原則問題上要相互理解，以事業為重；工作上要相互支持，維護大局；優點上要相互欣賞，見賢思齊；缺點上要相互提醒，克服不足；小事上要相互禮讓，心態平和。只有這樣,才能從根本上轉變我市機關作風，使整體執行力提高到一個新水平，推動我市“兩個盡快”和“兩個成為”戰略目標的早日實現！

第二篇：加強機關作風建設 努力提高機關效能（范文）

加強機關作風建設努力提高機關效能

—在學習實踐科學發展觀解放思想大討論上的發言 機關作風是機關黨員干部素質的反映，是機關工作效能的體現，是機關工作成效的標志。加強機關作風建設，是黨員隊伍建設的根本要求，是機關各項工作有序運轉的重要保證，也是反映民心向背的衡量基礎。作為黨委的工作部門，主抓全市的宣傳思想工作，工作社會性強，覆蓋面廣，作風建設尤為重要。建設廉潔高效、求真務實、開拓創新、與時俱進的機關工作作風是我們推進宣傳思想工作，促進全市經濟社會和諧發展的重要保障。努力踐行科學發展觀，就必須加強作風建設，努力創建“三型”機關，即“創新型機關、“服務型機關”、“和諧型機關”。

（一）健全教育機制，夯實作風建設思想基礎。抓好理論學習。當前和今后一段時期要認真學習黨的十七大、十七屆三中全會精神、中國特色社會主義理論體系等內容的學習以及經濟、法律、金融、科技和社會管理等方面的知識，開闊視野，擴大知識面，不斷提高科學判斷形勢、應對復雜局面、解決實際問題、推動工作開展的能力。學習基層和群眾的創造性實踐，提高業務水平。健全學習制度，改進學習方法，提高學習效果，堅持集體學習與個人自學、參加培訓與在職學習相結合,形成認真讀書、刻苦學習、勤于思考、用心研究、狠抓落實的風氣，形成一種良好的學習風氣，樹立一種自覺學習和終身學習的意識，不斷提高自身的理論水平和理論素養，用科學理論武裝頭腦，指導實踐。牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。通過教育，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風。

（二）創新管理機制，構筑作風建設動力平臺。加強和改進干部作風建設，制度管理是平臺。要不斷建立健全各種制約機制，完善首問責任制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制，著力構建便捷高效的服務體系。不斷推進民主管理，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，保證干部職工秉公辦事、廉潔從政。

（三）建立制約機制，創建服務型機關。創建服務型機關，必須以制度建設為保證，做到標本兼治、綜合治理，注重實效、著眼長效。作為機關干部在履行職責、執行公務中所必須遵循的行為準則，使機關干部自覺地從廉政勤政、秉公執法、文明服務等方面規范自己的行為，自覺接受群眾監督；建立績效考評辦法，建立競爭激勵機制，才能充分調動機關干部的積極性、主動性和創造性。推行首問責任制、服務承諾制、限時辦結制。保證群眾的參與權、知情權、選擇權，保證決策的客觀性、準確性、實效性；健全完善監督制約機制，暢通監督渠道，發揮黨內監督、輿論監督、群眾監督等方面的作用，把機關服務置于強有力的監督之下。保證把人民賦予的權力真正用來為人民謀利益。

（四）發揮導引機制，營造作風建設良好氛圍。作為黨委的工作部門，每位黨員和干部職工的一言一行、一舉一動都代表著部門的形象。因此，要不斷規范干部職工的言行，就要發揮好領導干部的表率導引，做執行制度的模范，自覺維護領導干部的良好形象。發揮好先進典型的示范導引。堅持用身邊的優秀黨員和先進典型對黨員領導干部進行示范引導，用反面典型進行警示教育，使黨員干部職工學有榜樣，追有目標，在先進典型的帶動下自覺錘煉自己的作風。發揮好“爭先創優”的激勵導引。通過評先樹優，樹立典范，媒體宣傳，大力表彰先進事跡和優秀黨員干部，充分調動大家的主觀能動性和積極性，通過組織開展豐富多彩的“爭先創優”活動，逐步形成事爭先進、業爭一流、相互激勵、相互促進的良好作風。

（五）強化獎懲機制，完善作風建設責任體系。進一步加大責任考核和責任追究力度，把干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風作為考核和評優推薦的重要依據，強化紀律約束機制，把干部的作風情況時刻置于紀律的監督之下，對干部職工出現的不良作風，敢于果斷警示和處理。對違反作風建設有關規定的，特別是對那些有令不行、有禁不止、頂風違紀、情節惡劣、影響極壞的典型案件進行嚴肅處理。

（六）堅持“以人為本”，創建“和諧機關”。構建和諧、融洽、健康向上的人文環境，就要堅持以人為本，實行人性化管理，充分發揮每個干部職工的積極性、主動性和創造性。要體現人文關懷，構筑凝心工程。其次要體現相互尊重，創造和諧環境。要教育干部職工帶頭落實“愛國守法、依法辦事、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，做到以德服人，以德感人，以德聚合人心；要正確引導同事之間向著健康、正常的方面發展，做到相互尊重，不耍個性，相互交往，不扯是非，相互信任，不搞欺騙；求大同，存小異；嚴于律己，寬以待人；要一切以工作為重，以大局為重，以事業為重，只有這樣，才能在干部職工之間形成一種真誠相待、相互關心、相互支持、相互幫助的良好風氣。對工作拖拉，無所事事的人要給予批評或警示，真正營造出一種“科學發展，和諧發展”的良好氛圍。

只有不斷加強和完善各項工作制度，建立健全各項機制，嚴格遵守各項制度，抓好制度的落實，才能切實轉變工作作風，提高工作效率，促進部門各項工作的健康和諧發展。

第三篇：關于深化機關作風建設創建

關于深化機關作風建設創建“六型”機關

爭做“六型”干部實施方案

為使我干部職工工作作風再上新臺階，推動工作效率穩步提高，根據區教育局的安排部署，我們積極開展創建“學習型、服務型、效率型、創新型、表率型、親和型”（以下簡稱“六型”）機關爭做“六型”干部活動，現就本次創建活動特制定方案如下：

一、創建目的和指導思想

1、創建目的：在我們開展創建“六型”機關爭做“六型”干部活動，是深入貫徹落實科學發展觀的重要載體，是加強和改進機關干部職工作風建設，強力推進工作效率的有效保證。全體干部職工要充分利用創建“六型”機關爭做“六型”干部活動這個重要載體，突出主題，結合實際，切實改進工作作風，推動穩步發展。

2、指導思想：始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面落實黨的十七大、十七屆五中全會和省、市、區工作會議精神，緊緊圍服務學校這個重點，全面塑造能力提升、服務優質、開拓創新、高效務實、團結協作和清正廉潔的現代機關和干部職工新形象。

二、創建內容和要求

1、建設學習型機關，爭做學習型干部。大力倡導學習之風，積極推進學習型領導班子建設，大興讀書學習、調查研究之風，把運用科學理論解決實際問題的能力作為考核領 1

導干部學習成果重要標準和依據。廣泛開展讀書活動，組織廣大干部每天讀點書，每月寫點文章，每季搞點調研，通過領導帶頭授課、寫學習日志等方式，創新學習形式，強化學習效果，不斷提高機關干部服務創業的能力和素質。

2、建設服務型機關，爭做服務型干部。大力倡導服務之風，積極開展服務型機關創建活動，強化服務意識，把握服務重點。從提高服務意識、優化服務環境、規范服務行為、提高服務質量、完善服務體系、加強服務監督等方面完善服務機制，進一步簡化們事程序和工作流程，進一步完善首問責任制、限時們結制、服務承諾制和責任追究制，杜絕敷衍應付、推諉扯皮和責任不清等不良現象的發生。

3、建設創新型機關，爭做創新型干部。大力倡導創新之風，以統一思想謀創新、確立目標求創新、強化機制比創新、狠抓落實促創新為重要途徑。通過大力弘揚創新文化、積極倡導學習風氣、深入開展調查研究，創新發展思路；從落實責任機制、建立協作機制、完善激勵機制等方面著手，創新工作機制；開展機關工作創新獎評選活動，積極構建創新載體，充分調動廣大機關干部的創新熱情。

4、建設務實型機關，爭做務實型干部。大力倡導務實之風，切實解決與科學發展不相適應、人民群眾關注、基層反映強烈的涉及機關效能和發展環境方面的突出問題。堅持和深化領導干部下訪、約訪和聯系基層等制度，深入推進“一線工作法”，深入基層，真正了解民情、掌握民意，強化為民意識，建立責任機制，切實解決學校的合理訴求，努力實現服務措施上門的目標。

5、建設協作型機關、爭做協作型干部。大力倡導協作之風，堅持機關班子分工負責，團結協作，工作上互相支持、紀律上互相監督的良好氛圍，做到思想同心、工作同步、目標同向。廣泛開展機關之間、干部職工之間比作風、比干勁、比工作、比成績活動，營造積極工作、主動工作、多干工作、干好工作的氛圍，構建忙而有責，忙而有序，忙而有法，忙而有效的工作運行機制，樹立勇爭一流、不甘落后的拼搏精神。

6、建設廉潔型機關，爭做廉潔型干部。大力倡導廉潔之風，推行“陽光政務”，規范權力運行機制，完善規章制度，強化監督檢查，形成激勵機制。機關干部帶頭遵守《廉政準則》各項規定，進一步規范領導干部從政行為，著力解決涉及領導干部廉潔自律的突出問題，對們事拖沓、效能低下、有礙服務的人和事進行告誡和責任追究。嚴格執行領導干部述職述廉、談心談話、誡勉、函詢等制度。

三、創建步驟

深化機關作風建設，創建“六型”機關爭做“六型干部”分動員部署、對照檢查、整改提高、總結完善四個階段進行。

1、動員部署階段

要采取集中學習、個人自學、專題輔導等多種形式，認真學習相關文件和會議精神。認真學習貫徹《廉政準則》，列入黨性黨風黨紀教育的重要內容。

2、對照檢查階段

對照深化機關作風建設的有關規定，實事求是地分析和查找自身在紀律、作風、效能等方面的不足。查擺問題要明確，剖析問題要深刻。對查擺出與科學發展不相適應、基層

反映強烈、事關群眾切身利益的機關作風和行政效能問題，要區分性質、輕重緩急，制定出整改方案，有計劃、有步驟地加以解決，做到整改項目、整改們法、整改部門、責任人、完成時限“五明確”。

3、整改提高階段

根據評議和征求到的意見，逐條逐項制定出整改措施，修改完善制度，確定整改目標，落實整改責任，明確整改時限。各單位和每一名機關干部職工都要結合自己的職責，對照創建“六型機關”爭做“五型干部”的具體內容，對自身存在的問題，提出個性化的工作目標和改進措施，進一步規范機關管理，規范行政行為，規范服務收費。同時對制定的整改措施和實際整改情況要在一定范圍內公布，要充分聽取各方面的意見，自覺接受群眾監督。

3、總結完善階段

認真對創建工作進行總結，及時將創建活動的有效做法和成功經驗完善提高上升到制度層面，從而形成深化機關作風建設的長效機制，通過制度建設和規范行政服務行為進一步鞏固整改成果。

四、工作措施

1、強化組織領導。要把創建活動列入重要議事日程，加強組織領導，們公室協助完成，確保工作措施到位，切實抓好創建活動。

2、精心組織實施。要按照統一部署，結合單位工作實際，精心制定并落實創建工作安排，細化具體創建活動。

3、加強督查指導。們公室對開展活動的情況進行不定期檢查指導，確保創建活動各項工作的落實。

4、堅持典型帶動。適時對創建活動進行認真總結，及時上報創建活動開展情況，積極宣傳和推廣創建活動中形成的好經驗、好做法，充分發揮典型的示范帶動作用，促進創建活動的深入開展。

第四篇：機關作風建設心得

機關作風建設心得體會

自**組織開展機關作風活動以來，我積極參加了集中理論學習，個人也主動學習了機關作風建設的有關文件，使自己思想認識水平有了新的提高，組織紀律觀念得到了進一步加強。

我黨歷來高度重視作風建設。胡錦濤總書記指出，黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。黨政機關是黨委、政府統轄全局的指揮中樞和執行各項決策部署的核心，在科學決策、推動工作、促進發展中，發揮著至關重要的作用。因此，機關作風的好壞，對黨和人民事業發展有著極為重要的影響。只有機關作風好，我們才能有一個正確的工作出發點和落腳點，才能有一個積極向上的工作面貌，才能保持較高的工作效率，并自覺抵制消極腐敗思想的侵蝕，最終推動經濟社會又好又快發展。

我個人存在的問題，主要有四方面：一是政治學習不夠，理論功底不深。平時只滿足于一般的讀書、看報，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對科學發展觀沒有系統深刻地研究和領會，沒有充分發揮理論對實踐的指導作用，對形勢的把握不是十分準確。二是開拓創新的意識不強。有時只滿足于完成上級機關和領導交辦的任務。三是業務水平有待于進一步提高。我在工作中，有時忙于一些雜事的處理，在業務學習上抓得不緊。這里有客觀方面得原因，但更重要得是個人主觀上不重視。四是工作方法簡單，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻。

在今后的工作中：一要加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。抓作風建設不僅是每個人自我教育和提高的過程，也是每個人工作能力、工作水平、服務意識不斷提升的過程。學習是完善自己、增長知識和才干的有效途徑。只有通過不斷的學習，才能自覺運用政治理論武裝頭腦，才能做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。二要樹立創新意識，不斷開拓工作新局面。開拓創新、與時俱進是當今社會一個永恒的話題。只有牢固樹立創新意識，才能適應新形勢，實現新發展。三要加強業務學習，提高工作水平。四要做好表率。作為一名中共黨員，我將嚴格按照有關規定做事，不違法亂紀，不搞個人主義。

第五篇：機關作風建設心得

作風建設學習心得體會

歷史經驗證明，什么時候黨的群眾路線執行得好，黨群關系密切，我們的事業就順利發展；什么時候黨的群眾路線執行得不好，黨和群眾的關系受到損害，我們的事業就遭受挫折。因此，自覺堅持黨的群眾路線，是我們黨在新形勢下必須面對和解決的緊迫課題，也是對新時期企業黨的作風建設提出的重大政治要求。自我公司作風建設活動開展以來，按照具體安排，通過積極學習, 使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，時刻保持統計干部的好形象,并有以下心得體會：

一、提高認識，理解活動重要性是搞好作風建設的思想基礎。黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，所謂作風，是工作中一以貫之表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。干部作風建設是一個系統，就其具體內容來看，每一個方面都涉及到黨和政府與人民群眾的正確關系，都從不同的方面體現了黨全心全意為人民服務的宗旨。從思想作風看，如果沒有人民群眾的積極性和創造性，沒有人民群眾的首創精神，解放思想、實事求是就會失去不竭的源泉；從學風看，馬克思主義理論如果離開了群眾的具體實踐，就會成為空洞的教條，所提出的路線、方針和政策就不能符合人民群眾的利益和要求，就要犯錯誤；從工作作風看，如果脫離群眾，就必然會出現形式主義和官僚主義等不正之風；從領導作風看，如果脫離群眾，也必然會出現獨斷專行、軟弱渙散、自由主義等不正之風；從生活作風看，如果脫離群眾，忘記自己手中的權力是人民賦予的，不能正確認識和對待自己手中的權力。如果我們不加強作風建設，如果我們作風建設不能完全適應新形勢新任務的要求，這將嚴重影響街道機關“由民作主、為民服務”作用的發揮和提高，如果任其發展，我們的事業不僅不能與時俱進，而且很可能與時俱退、與時俱變。也將會出現驕奢淫逸等消極腐敗現象，使黨的形象受到損害。

二、加強學習，夯實理論素質是搞好作風建設的理論基礎。堅持理論學習，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學習方法上，要積極參加單位組織的集中政治理論學習，同時在保證學習時間上，要堅持業余時間自學與單位集中學習結合起來，認真學習黨中央關于加強作風建設的重要論述，學習貫徹胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上重要講話、同時現代管理知識、科技知識、社會管理和法律知識等相關內容的書籍、典型事跡等，使學習教育貫穿于政府機關效能作風建設始終。

三、從嚴遵守，建設高素質隊伍是搞好作風建設的首要條件。從嚴遵守重點抓兩條，一是要嚴格執行“四條禁令”，把“四條禁令”作為每個干部最基本的行為準則。二是嚴格執行街道的各項規章制度。必須嚴格按照制度要求來加強規范化建設，建立起有效的內部管理機制，來規范整個干部隊伍作風。

四、從嚴要求，樹立良好形象是搞好作風建設的必然要求。要按照“人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道”這四句話來改進我們的辦事作風。一是人要精神。每一名干部都要珍惜自己的工作崗位和單位榮譽，做到紀律嚴、作風實、著裝整齊、精神飽滿。軟、懶、散的狀況必須堅決改變。二是物要整潔。每一個辦公室都必須做到辦公場所干凈整潔、辦公秩序井然有序，物品擺放規矩整齊。臟、亂、差的面貌必須堅決改變。三是說話和氣。每位干部對辦事的群眾要熱情接待，態度和藹，不擺架子，不耍態度，文明禮貌。四是辦事公道。每位干部服務群眾，都要做到平等待人，不徇私情，不謀私利，公平辦事。

五、與時俱進，開拓創新，想方設法創亮點。“天行健，君子以自強不息”、“逆水行舟，不進則退”，發展是歷史的必然，進取是睿智的選擇。要通過創新觀念、創新體制、創新服務，最終體現在優化發展環境上，體現在促進經濟發展上。因此，開展作風建設年活動的主題必須定位在發展這個第一要務上，必須體現在作風建設與促進發展的有機結合和內在統一上，才能使機關干部自覺地借助作風建設年活動這個載體作為推動機關工作的內在動力,著力打造具有強大競爭優勢的精干、高效、務實的新型機關。特別是現階段機關干部的綜合素質和與新的要求相適應，以創新的思路扎實推進優質服務工作，除了重點做好日常的管理工作，同時分析數據，為公司能源配置決策提供參考。