第一篇：公司不簽勞動合同 民工受傷仍要賠償（定稿）

公司不簽勞動合同 民工受傷仍要賠償

中國法院網訊 1月21日，新疆兵團北屯某工程公司因不與勞動者簽勞動合同，不給勞動者交納勞動保險費用，被新疆生產建設兵團農十師北屯墾區人民法院判決，向在其承包工程中受傷致殘的民工王某支付工傷賠償款95152.52元。

法院查明，2006年底，北屯某工程公司承包了“新疆喀臘塑克水利樞紐工程輸電線路工程”，該工程基礎部分的負責人為張某。張某安排民工王某在工地上從事小工工作。2006年12月4日12時許，王某在砌混凝土底座時，在其頭頂上方一架子的鋼管卡突然斷裂，造成架子垮塌，將其壓在下面，致使王某當場受傷。2007年3月，農十師勞動和社會保障局認定王某為工傷。同年5月，勞動能力鑒定委員會認定王某喪失勞動能力程度為六級。王某便向勞動仲裁委員會申請仲裁要求北屯某工程公司支付工傷保險待遇。同年8月，勞動爭議仲裁委員會作出北屯某工程公司支付王某工傷賠償款的裁決，北屯某工程公司認為與王某沒有簽勞動合同不存在勞動關系，不服裁決向法院提出起訴。

法院審理后認為，張某招用王某在北屯某工程公司承包工程中勞動，張某是代表北屯某工程公司的行為，雖沒有簽勞動合同，但雙方之間發生事實上的勞動關系。北屯某工程公司對其工程施工負有安全管理責任，王某在因工作原因受到事故傷害，應當獲得工傷保險待遇的賠償。即作出駁回北屯某工程公司訴訟請求，賠償王某工傷保險費用的判決。

第二篇：公司不簽勞動合同

公司不簽勞動合同

你這分我要定了，我是律師。

首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。

這要的證據材料包括如下：

1，你工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

2，你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明； 3，公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；

6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

隨便提醒公司的違法行為有：

1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；

2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；

3，公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。

權利的保護：

1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。

2，你可以向當地的勞動監察大隊投訴。

3，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

2、《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。本法是自2008年1月1日起生效的。

3、因此，你有權到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求單位

（1）補發所欠工資；

（2）支付從第二個月起的雙倍工資；

（3）支付1個月的經濟補償金；

（4）不按時發放工資的賠償金（未發部分的1倍）；

（5）補繳欠繳的養老、醫療、工傷等社會保險。

第三篇：公司不簽勞動合同怎么辦

公司不簽勞動合同怎么辦

1、勞動者證明與公司形成事實勞動關系

勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同

認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 考勤記錄；

其它勞動者的證言等。

3、勞動爭議糾紛解決

通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

4、勞動糾紛處理程序

勞動爭議必須經過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結果不滿的，方可以起訴到法院。

準備證據；

寫申訴書；

提交到窗口立案；

立案后等待受理通知書；

根據受理通知書確定的地點、時間參加審理，領取裁決。

不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據裁決內容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內容的，到仲裁委所在地法院執行庭申請強制執行。

第四篇：不簽勞動合同和不交社保賠償起訴書如何寫

不簽勞動合同和不交社保賠償起訴書如何寫

首先對于勞動爭議，根據我國勞動法第19條規定，應當先向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。

勞動單位不簽訂勞動合同，明顯違法了《勞動合同法》，該法第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據該法第82條規定，若自用工之日超過一個月不滿一年，用人單位要支付每月二倍的工資。因此最好能等到一個月，仍不和你簽訂合同，采取相應措施。

對于用人單位違法勞動法律，不簽訂合同的行為，可以向勞動行政部門反映情況，要求處理。若想通過司法渠道解決，注意收集證據。工作服可以證明在那單位工作過，同時單位同事的證言，以及錄音都是可以作為證據使用的。

簽訂勞動合同是法律規定的強制性義務《勞動合同法》第二條明確規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”由此可見，現實中不簽勞動合同的現象是錯誤的，違法的。企業不簽勞動合同將承擔以下法律風險。信法網范本大全

一、根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

二、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來，企業對勞動者的約束力就變弱了。

三、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。

四、單位不能以適用不合格為由辭退職工。《勞動合同法》第三十九條規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

五、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。綜上所述，勞動合同必須簽，應該簽。簽了有利于企業規避法律風險，有利于保障職工的合法權益。

第五篇：用人單位不簽勞動合同

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用人單位不簽勞動合同

《勞動合同法》規定用人單位用工不簽訂書面勞動合同的需向勞動者支付雙倍工資，但用人單位存在用工卻不簽訂勞動合同的情況仍然常有發生。殊不知，簽訂勞動合同不僅僅是用人單位的義務，同時也是保障用人單位用工權的一種方式。從用人單位不簽訂勞動合同的用工風險及勞動者維權兩個方面，沈斌倜律師與各位分享。

一、用人單位不簽勞動合同的用工風險 第一，用人單位不簽訂勞動合同，應當向勞動者支付雙倍工資。

根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第二，用工滿一年仍不與勞動者簽訂勞動合同的將承擔訂立無固定期限勞動合同義務。

《勞動合同法》第十四條、《勞動合同法實施條例》第七條規定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。本條規定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動合同”的情況下仍負有補訂書面勞動合同的義務。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。第三，雖然不簽訂勞動合同，用人單位仍不能免除為勞動者繳納各項社會保險費的義務。

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按照法律的規定，用人單位只要發生了用工行為，與勞動者形成事實勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，勞動者也享有勞動法上規定的各項權利。若單位沒有繳納社會保險費用，員工可以要求依法繳納，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行。

第四，沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。

倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工并且不用支付經濟補償金，而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。第五，不簽訂勞動合同，用人單位的商業秘密不易得到保護。

《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業限制的規定到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作，無需承擔違約責任，這對企業的發展十分不利。最后，不簽訂勞動合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。

即用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。比如《北京市勞動合同規定》第五十一條規定“用人單位違反本規定第八條規定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數，對用人單位處以每人500元罰款。”行政人事管理交流社區系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384 華南地區：166951198華北地區：128230006華中地區：166951021華東1群:211736577

現實生活中有些企業員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應引起用人單位的重視。

二、用人單位不簽勞動合同員工的維權

如果用人單位不簽勞動合同，員工可通過向勞動監察反映，由勞動監察部門責令單位簽訂，若還不簽訂則勞動行政部門可對其罰款。或者直接去勞動仲裁要求支付雙倍工資。

如果申請仲裁，首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。有關證據材料包括如下：1）你工作內容的證據，如考勤記錄、電子文本，資料，公司相關的其他資料；2）你工作的相關標識，如工作證、員工牌、員工服裝等與公司相關的任何證明；3）公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；4）公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5）你可以提供錄音；6）你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班；7）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；8）其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。其次，你要注意仲裁時效問題，具體的可以咨詢當地的勞動部門或者律師。最后，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

總之，用人單位和勞動者簽訂勞動合同可以及時準確地處理勞動爭議、強化雙方的守法意識、保護雙方的合法權益，從而減少勞動爭議的發生。

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