第一篇：簽兩年勞動合同違約怎么賠償

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簽兩年勞動合同違約怎么賠償

合同違約是很常見的一種行為，損害了當事人的權益，如何賠償亦是當事人很關注的一個問題。但是，違約賠償也是有原則和標準的，不能隨意用之。那么，簽兩年勞動合同違約怎么賠償?下文是關于勞動合同違約賠償的詳細介紹，請您繼續閱讀了解。

一、勞動合同違約的賠償方式

1、恢復原狀

恢復原狀，指回復到損害發生前的原狀。恢復原狀如果是給付金錢，需加付利息。例如，買方付款后賣方不交貨，賣方除退款，還應加付貨款的利息。

2、金錢賠償

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違約后的恢復原狀，實踐中多顯有困難，故舉出金錢賠償，其簡便易行，是賠償損失的主要方式。金錢賠償時遇違約人資金困難，沒錢，若違約人有其它財產，可以折抵相應金額。

3、代物賠償

代物賠償，即以其它財產替代賠償。

二、勞動合同違約賠償金額的計算方法

1、當事人在合同中明確約定違約金的數額或者計算方法，并且約定不違法，也無明顯不合理的，則適用合同約定的違約金。但如果合同約定的違約金數額低于造成的損失的，當事人可以請求法院或者仲裁機構予以增加;如果約定違約金過分高于造成的損失，當事人可以請求法院或者仲裁機構予以適當減少。

2、法律法規對勞動合同的違約金有明確規定，并且不允許當事人自由約定的，無論當事人是否約定了違約金，都應適用法定違約金。

3、法定違約金分為兩種：

①固定比率違約金

固定比率違約金的支付比例是固定的，它要求在簽訂合同時，按有關

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條例或實施細則規定計算違約金的標準或固定比率簽訂。

②浮動比率違約金

浮動比率違約金即規定違約金比率幅度的違約金。

4、約定違約金指法律和法規未作規定，而由當事人協商確定的違約金。

約定違約金分兩種情況：

①有關條例或細則規定了違約金的數額而又允許當事人在合同中另行約定，或規定了當事人的約定優先于法定違約金的，當事人可在法定違約金的范圍以外自由商定違約金的具體比例或數額。

②有關條例或細則對違約金未作具體規定，可按雙方當事人在合同中的約定償付違約金。

三、勞動合同違約的賠償原則

1、完全賠償原則

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是指因違約方的違約行為使受害人遭受的全部損失，都應由違約方負賠償責任。即違約方不僅應賠償對方因其違約而引起的現實財產的減少，而是應賠償對方因合同履行而得到的履行利益。

2、合理預見原則

完全賠償原則是對非違約方的有力保護，但從民法的基本原則出發，應將這種損害賠償限制在合理的范圍內賠償損失不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

主要包括以下內容：

①預見的主體是違約方;

②預見的時間是合同訂立時;

③預見的內容是違反合同可能造成的財產損失的范圍;④判斷違約方能否預見的標準采用主觀和客觀相結合的標準，即通常以同類型的社會一般人的預見能力為標準。

4、減輕損害原則

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也叫采取適當措施避免損失擴大原則，是指在一方違約并造成損害后，受害人必須采取合理措施以防止損害的擴大，否則，受害人應對擴大部分的損害負責，違約方此時也有權請求從損害賠償金額中扣除本可避免的損害部分。

減輕損害原則的構成要件是：

①損害的發生由違約方所致，受害人對此沒有過錯;

② 受害人未采取合理措施防止損害擴大;

③受害人的不當行為造成損害擴大。

4、損益相抵原則

又叫損益同銷，是指受害人基于損害發生的同一原因而獲得利益時，應將所受利益從所受損害中扣除，以確定損害賠償范圍。

全文圍繞“簽兩年勞動合同違約怎么賠償”這個問題，具體描述了勞動合同違約的賠償方式、賠償金額的計算方法以及四大賠償原則，從中我們得知，不管是簽一年還是簽兩年的勞務合同，對于勞動合同違約賠償的影響是細微的。事出總有因，在簽訂勞動合同時要看清里面

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第二篇：員工簽兩年合同違約怎么賠償

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員工簽兩年合同違約怎么賠償

新員工入職后，會在一個月內同單位簽署勞動合同，合同中約定工資報酬、工作性質及合同期限等內容。有些員工開始同單位簽了兩年的合同，可是中間因某種原因無法繼續工作，導致合同違約。那么簽兩年合同違約怎么賠償？很多勞動者都比較關心勞動合同解除方面的知識，下面就由小編具體講一講。

一、員工辭職導致勞動合同違約會怎么賠償？

簽了兩年合同，現在不想干了，如果用人單位未出資對勞動者進行專項技術培訓的，勞動者辭職是不用承擔違約金的。

1、《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者

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支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

2、第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

3、第二十四條：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

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4、第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

二、勞動者單方解除勞動合同的情形包括哪些？

即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

1、預告解除

即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：

（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

（2）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：

即《勞動合同法》第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

綜上所述，按照《勞動合同法》規定，勞動者因合同違約賠償的情形只包括兩種，除此之外，勞動者辭職是不需要支付違約金的。因此勞動者簽兩年合同違約怎么賠償要具體問題具體分析。但是如果用人單位沒有出現損壞勞動者利益的行為，勞動者辭職要提前30日通知單位，這樣好方便辦理工作交接手續。

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備

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有

土

地

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用

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? 推廣內資企業所得稅納稅評估工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029317.html

? 受托種植植物飼養動物征收流轉稅問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029316.html

? 中國太平洋人壽保險公司等開辦的一年期以上返還性人身保險險種免征營業稅的 http://s.yingle.com/y/fg/1029315.html

? 2003年遠洋漁業船用關鍵設備和部件稅收問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029314.html

? 外國企業常駐代表機構有關稅收管理問題的通知的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029313.html

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? 明確110KV南大輸電線路工程申報繳納營業稅地點的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1029312.html

? 減免外商投資企業地方所得稅的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029311.html

? 外商投資企業追加投資享受企業所得稅優惠政策有關問題的補充通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029310.html

? 調整廈門免稅卷煙出口口岸的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1029309.html

? 同意贛南建筑總公司財產損失稅前扣除的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1029308.html

? 北京市財政局轉發財政部

http://s.yingle.com/y/fg/1029307.html

? 調整無獎的《上海市定額專用發票》版面的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029306.html

? 轉發《湖北省地稅系統經費管理辦法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029305.html

? 招商銀行濟南分行繳納企業所得稅問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029304.html

? 提高營業稅起征點問題的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029303.html

? 當前推行增值稅防偽稅控系統有關事項的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029302.html

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? 建立納稅人座談會制度的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029301.html

? 佛山市國家稅務局發票監制章使用問題的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1029300.html

? 轉發中紀委《關于堅決制止開具虛假發票公款報銷行為的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029299.html

? ? 湖北省財政廳 http://s.yingle.com/y/fg/1029298.html 印發《2003年湖南省國家稅務局加速信息化建設推進征管改革的意見》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029297.html

? 增值稅一般納稅人報稅期限和專用發票認證期限順延的通告 http://s.yingle.com/y/fg/1029296.html

? 貫徹落實全國農村稅費改革試點工作電視電話會議精神切實做好涉農價格和收費 http://s.yingle.com/y/fg/1029295.html

? 《增值稅一般納稅人納稅申報電子信息采集系統》軟件測試評審結果的公告 http://s.yingle.com/y/fg/1029294.html

? 外商投資企業和外國企業從事金融資產處置業務有關稅收問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029293.html

? 北京市國家稅務局轉發財政部

http://s.yingle.com/y/fg/1029292.html

? 增值稅一般納稅人年審和增值稅一般納稅人農業產品統一收購發票年審工作有關 http://s.yingle.com/y/fg/1029291.html

? 財政部 http://s.yingle.com/y/fg/1029290.html

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? 北京市國家稅務局轉發財政部

http://s.yingle.com/y/fg/1029289.html

? 交通銀行匯總繳納企業所得稅問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029288.html

? 黑龍江省國家稅務局

http://s.yingle.com/y/fg/1029287.html

? 外商投資企業和外國企業取得搬遷補償費收入稅務處理問題的批復的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029286.html

? 中化集團繳納企業所得稅問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029285.html

? ? 福建省財政廳 http://s.yingle.com/y/fg/1029284.html 金融企業應收未收利息征收營業稅問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029283.html

? 深圳市審計局深圳市人事局轉發審計署 http://s.yingle.com/y/fg/1029282.html

? 黃山市行政機關規范性文件制定程序規定 http://s.yingle.com/y/fg/1029281.html

? 全面試行地稅飲食業有獎定額發票的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029280.html

? ? 財政部 http://s.yingle.com/y/fg/1029279.html

濟南市商業銀行呆帳貸款稅前扣除問題的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1029278.html

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? 印發《蘇州市增值稅防偽稅控主機共享服務系統管理暫行辦法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029277.html

? 黑龍江省地方稅務局

http://s.yingle.com/y/fg/1029276.html

? 進口農藥稅收政策的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029275.html

? ? 北京市財政局 http://s.yingle.com/y/fg/1029274.html 北京市國家稅

務局轉發

《財政部

http://s.yingle.com/y/fg/1029273.html

? 轉發《國家稅務總局流轉稅管理司關于確認設有固定裝置的非運輸車輛免征車輛 http://s.yingle.com/y/fg/1029272.html

? 實行社會保險費隨稅同查的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029271.html

? 暫緩稅控收款機試點工作的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029270.html

? ? 財政部 http://s.yingle.com/y/fg/1029269.html

湘潭鋼鐵集團有限公司“以產項進”鋼材退稅問題的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1029268.html

? ? 轉發《科學技術部 http://s.yingle.com/y/fg/1029267.html 印發《嘉興市地稅征管稽核工作試行辦法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029266.html

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? 印發《國家稅務總局關于山東省和大連市增值稅一般納稅人停止開具手寫版增值 http://s.yingle.com/y/fg/1029265.html

? 開展2003年全國稅收宣傳月活動的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029264.html

? 福州展企房地產開發有限公司與省鄉鎮企業局合作建房征收營業稅問題的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1029263.html

? 對暫準進口貨物在延長期內征稅的有關問題公告 http://s.yingle.com/y/fg/1029262.html

? 中國聯合通信有限公司終止“中中外”項目有關稅收政策的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029261.html

? 內部審計具體準則第8號——后續審計

http://s.yingle.com/y/fg/1029260.html

? 下崗失業人員從事個體經營有關收費優惠政策的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029259.html

? 加強對防治非典型肺炎專項資金和捐贈款物進行審計監督的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029258.html

? 贛州宏遠電力勘察設計院要求勘察設計勞務在機構所在地申報繳納營業稅的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1029257.html

? 加強納稅服務工作的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029256.html

? 轉知《國稅總局 http://s.yingle.com/y/fg/1029255.html

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? 外商投資企業和外國企業從事金融資產處置業務有關稅收問題的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029254.html

? 增值稅一般納稅人年審事宜的通告 http://s.yingle.com/y/fg/1029253.html

? 我市2002增值稅一般納稅人年審工作有關問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029252.html

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第三篇：解除勞動合同違約賠償計算

按照廈門和國家的相關違約賠償的規定，我們至少要支付給王綱三個月的工資作為違約金和賠償金。（但作為一般勞動者來講，可能不懂得經濟賠償的問題，基本都知道違約金一個月的工資，所以我認為可以先和王綱約定1個月的工資作為賠償，應該不會有太大的問題。王綱現有的合同約定工資為6631.25元，稅后工資為6000元左右）明細如下：

1、按照廈門市勞動管理規定，因王綱未到期合同為3個月，不滿半年，按半年計算，我們正常要支付給違約金1個月的工資。

相關條款

第三十一條勞動合同當事人一方違反《中華人民共和國勞動法》規定的條件提前解除勞動合同的，應按合同約定向對方支付違約金或賠償金。勞動合同沒有約定違約責任的，按勞動者解除勞動關系前12個月平均工資計算，每少履行1年合同期，向對方支付相當于勞動者2個月工資的違約金；提前解除無固定期限勞動合同的，支付違約金計算至勞動者法定退休年齡止，但支付對方的違約金最多不超過相當于勞動者20個月的工資。

合同約定保證人的，保證人應按約定承擔保證責任。

2、按照國家勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，因王綱2005.8.9入職（我們可以以試用期間不算正式員工，拖到9.9日算正式員工），已在我公司服務滿兩年，我們還要支付其經濟賠償金2個月的工資。

第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第四篇：未簽勞動合同如何賠償,沒簽勞動合同如何賠償？

未簽勞動合同如何賠償，沒簽勞動合同如何賠償？

1、勞動合同法第82條規定

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的；

應當向勞動者每月支付2倍的工資。

2、不簽勞動合同什么情況下可以獲得雙倍賠償？

勞動者同意并且積極和公司簽合同，但是公司拒絕簽訂； 未簽合同的情形發生在2008年2月1日以后；

并且從進入公司滿1個月后即第2個月開始計算。

3、勞動者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才需要承擔支付每月2倍工資。

如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞動合同，則不能獲得2倍工資。

1、勞動合同法第82條規定

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的；

應當向勞動者每月支付2倍的工資。

2、不簽勞動合同什么情況下可以獲得雙倍賠償？

勞動者同意并且積極和公司簽合同，但是公司拒絕簽訂； 未簽合同的情形發生在2008年2月1日以后；

并且從進入公司滿1個月后即第2個月開始計算。

3、勞動者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才需要承擔支付每月2倍工資。

如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞動合同，則不能獲得2倍工資。

第五篇：勞動合同違約金多少,解除勞動合同違約賠償

勞動合同違約金多少，解除勞動合同違約賠償

一、勞動合同違約金多少

1、我勞動合同是否違約，違約賠償多少？

2、勞動合同違約一般要賠多少錢？

3、勞動合同違約金賠償

4、關于勞動合同的違約賠償

5、解除勞動合同違約金問題？

6、勞動合同違約金5000多不多？

二、解除勞動合同違約賠償、勞動合同違約金數額

1、解除勞動合同違約金

2、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

3、違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

4、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

5、有約定按約定但是不能超過培訓實際費用的總額也不能超過未履行期限分攤的數額。