第一篇：加強環境建設的實施方案及具體措施

加強環境建設的實施方案及具體措施

ＸＸＸ機關接待處

為切實改善接待處整體面貌，塑造良好的社會形象，經研究決定，在全處各部門中開展加強接待處環境建設活動，特制定本實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，美化凈化接待處環境，培育特色接待處文化，維護良好接待處秩序，努力打造優美整潔、規范有序、文明高效、品位高雅的接待處形象，做到以環境帶作風、樹形象、優服務、提效率、促發展。

二、主要內容及標準要求

(一）優化接待處環境。

1、規范有序。接待處大門莊嚴、大方，有規范醒目的名稱牌；保安著裝整齊，文明執勤。室內物品擺放達到“三齊”：即文件報刊擺放整齊、辦公用品放置整齊、衣物懸掛整齊。

2、綠化美化。綠化設施配套美觀，花草樹木搭配得當。古典特色的地標式牌樓建筑，流光異彩、繁花似錦的夜景亮化工程都是濟南的一道亮麗的風景線。

3、清潔衛生。室內外墻壁無破損、無污漬；室內門窗、桌椅無灰塵，設置廢紙蔞、痰盂，地面無痰跡、無煙頭、無紙屑及其它廢棄物，屋頂墻壁潔凈無蛛網；衛生間達到“六無”標準：即無堵塞、無污漬、無污水、無臟物、無異味、無不

良文化。

（二）培育接待處文化

1、推廣文明用語。嚴格執行單位《公民文明手冊》的相關規定；推行禮貌用語，力戒語氣粗暴、頤指氣使；大力推廣普通話，與外地客人交談時提倡使用普通話。

2、衣著舉止得體。工作時間衣著干凈、得體，嚴禁衣冠不整，甚至穿拖鞋、背心或超短裙上班；接人待物熱情大方、周到細致，力戒面無表情、態度冷漠。

3、保持良好精神狀態。工作時間精神狀態飽滿、工作充滿激情，動作干凈利落、辦事雷厲風行，誡除懶懶散散、萎靡不振、站無站相、坐無坐相，樹立積極向上、愛崗敬業的良好形象。

4、打造特色文化。利用板報、標語等形式，反映本部門的特色工作和干部職工精神風貌；舉辦特色鮮明的文體活動，豐富干部群眾的文化生活，展示良好的接待處形象。

5、健全學習制度。健全單位學習制度，做到規章制度全部上墻，資料存放有序；開展集中學習、自學、座談交流等形式多樣的學習活動，增強干部職工學習的自覺性、積極性。

（三）強化管理

1、嚴格上下班制度。嚴格按照規定時間上下班，不得遲到、早退，認真執行請銷假制度，不得無故缺崗、空崗，保證工作時間正常在崗。

2、嚴明工作紀律。辦公室內不得大聲喧嘩、吵鬧、聊天，不得上網聊天、玩游戲、炒股票、吃零食、織毛衣，不得在上班時間喝酒、睡覺。

3、強化目標責任。在醒目位置，對各科室職能任務、辦事程序、辦結時限等事項進行公示；各科室要有年度工作目標分解圖，標明任務目標及責任人，并上墻公布，方便群眾辦事，接受群眾監督。

三、組織領導

為了加強組織領導，成立“環境建設”領導小組：

組長：ＸＸ

副組長：ＸＸ、ＸＸ

成員：ＸＸ、ＸＸ、ＸＸ、ＸＸ

四、活動要求

接待處環境建設工作時間緊、任務重、要求嚴。做好這項工作，必須加強領導、精心組織。

（一）提高認識、統一思想。各部門要切實把環境建設，作為一項重要工作抓實抓好。要深入宣傳發動，切實增強廣大干部職工對環境建設的認識，把加強環境建設的過程，作為干部職工接受教育、提升素質的過程，做到環境建設從我做起。

（二）強化措施、精心實施。各部門要按照該方案要求，結合實際，高標準、高起點、快節奏地開展好環境建設工作，確保工作取得實實在在的效果。

（三）強化督查、推進落實。接待處“環境建設”領導小組將組織檢查組，對各部門環境建設情況進行不定期檢查，通過獎優罰劣，加大推進力度。

〇一二年二月二

第二篇：醫院環境建設實施方案及具體措施

武漢市第六醫院環境建設實施方案及具體措施為進一步改善人民群眾的就醫條件，打造環境優雅、綠色生態、文明整潔、安全溫馨、管理有序的醫院環境，提升醫療衛生機構的內涵和品位，我院決定從現在開始，進一步加強醫療衛生單位硬化、綠化、亮化、美化、凈化等“五化建設”，特制訂本實施方案。

一、指導思想

按照“因地制宜，整體推進，突出特色，注重實效”的原則，堅持高起點規劃、高標準建設、高效能管理，全面落實硬化、綠化、亮化、美化、凈化的各項任務，提升醫院形象，提高醫院品位，努力為全市人民提供一個優美整潔、干凈舒適、溫馨優雅的醫療環境。

二、主要內容

（一）硬化

基本要求：消除“裸地”，解決因“土”致“臟”問題。

1、對單位內主要道路及巷道、人行步道、花壇和綠化帶周邊等裸土地面進行全面硬化，硬化以鋪設水泥、瀝青、地面磚、大理石為主。

2、做好建筑殘土治理工作。對新大樓建設工地，加強對建筑工地、殘土清運車輛的管理，建筑工地要嚴格實施封閉管理，工地地面全面實施硬化，垃圾清運車輛必須封閉運輸，杜絕建筑垃圾隨意拋灑。

（二）綠化

基本要求：增加綠量，提升品位。

1、加強原有綠化的管理，及時補栽死亡枯萎的花木。擴大綠化面積（達到35％以上），選擇合適的樹木花草，因地制宜的植樹、栽花、種草，提升綠化質量。

2、新建綜合樓，要在原有綠化的基礎上，按照“宜留則留，宜增則增”的原則，委托專業設計機構重新搞好景觀綠化設計，與主體工程建設同步實施。

3、搞好日常綠化養護，及時進行修剪、澆水、施肥，清除樹池花壇內的垃圾、余土和雜草。

（三）美化

基本要求：院容整潔，秩序井然。

1、色彩是一種會說話的視覺風景。要按照安定、沉靜、平和、親切的用色原則，合理確定醫院色彩的主色調，遵循統一中

有變化，變化中有統一，從外墻、內墻、地面、辦公家具、標識牌、職業服裝等方面選好色彩，體現醫院與眾不同的風格，彰顯品牌服務理念。

2、標識導向系統，是醫院形象系統與內部使用功能的重要組成部分。要按照易識別、整體性、人性化、清晰性的原則，合理設置標識標牌造型、大小，并做到在安裝高度、位置等方面的統一。

3、加強醫院文化建設，門診、病房走廊以及房間內的宣傳版面要突出特色，做到用料考究、裝裱高雅、內容真實。各類健康教育宣傳欄要合理設置，內容及時更新。各類上墻的制度職責保持尺寸、懸掛高度的統一，背景顏色要與醫院整體色調相統一。

4、引導職工養成著制服、戴胸牌、衣冠整潔上崗的儀表習慣，養成物品擺放整齊、干凈利索的室內環境習慣，禁止亂擺亂放、雜亂無章的臟、亂、差現象發生。

5、加強醫療設備保管和維護，規范醫療設備線路布局和附屬物的設置，定期擦拭設備，對出現剝漆的應及時進行復新。辦公桌椅、診療用桌椅、病床等盡量統一標準，定期進行擦拭和復新，殘缺不全的給予淘汰。

6、劃定車位停放線，明確專人引導外來車輛按照指定的停放區域停放車輛，杜絕亂停亂放。加強掛號、藥房、候診、繳費區域的秩序維護。

（四）亮化

基本要求：增加亮度，增添色彩。

1、按照“節能實用、和諧典雅”的要求，對大門、大廳、樓頂、院落等實施亮化工程。通過設置照明燈、輪廓燈、投射燈、泛光燈及多種光源組合變換，形成風格各異、層次分明、動靜結合、錯落有致的夜間景觀。

2、重點做好醫院標志（或院徽）、醫院名稱、夜間導醫標識、文化標語等部位的亮化工作。

3、加強亮化設施的日常維修保養，及時開啟亮化設施，樓頂霓虹燈、院落照明燈要通宵開啟。

（五）凈化

基本要求：凈化地面，凈化墻體，凈化門窗，凈化空間，消滅衛生死角。

1、完善清掃保潔制度，門診、病房實行全天候保潔。門診、病房通風良好，空氣清新，溫度適宜。病人用被褥、床單、枕套、枕巾等要經常洗換，保持潔凈。堅持定期消毒，建有焚燒爐，對廢棄敷料、污物等進行焚燒處理。

2、堅持開展除四害活動，定期對廁所、垃圾箱、下水道等蚊蠅孳生地實施藥物消殺；有防鼠、滅鼠設施；無蚊蠅孳生地，四害密度低。垃圾箱密閉，做到日產日清。加強廁所管理，做到無積糞、無污垢，基本無蠅、無臭；地面無污物。

3、門診、病房、醫技科室、藥房、辦公室、會議室、樓梯、走廊、儲藏室、宿舍等，經常保持清潔，物品擺放整齊。做到門窗、墻壁、天花板無積塵、蛛網；地面無垃圾、紙屑、煙頭、痰跡；室內物品及盆景花卉擺放整齊有序，視野舒適；醫療機構內部所有部位全面禁止吸煙。

4、全面清理建筑外立面、建筑墻體、廁所內部墻壁、走廊、電線桿、電梯內等各個部位非法張貼、涂寫、刻畫的“垃圾廣告”和過期、損毀、褪色的宣傳畫、紙等。清理空中零亂管線和吊掛物。

三、具體工作措施

（一）高度重視“五化建設”。加強硬化、綠化、亮化、美化、凈化建設，對于創造良好、溫馨的辦公環境、工作環境和服務環境，對于提升單位形象、培育職工文明素養和促進醫患和諧具有重要意義。醫院將“五化建設”作為加強和規范內部管理的重要方面和內容，在硬件上加大投入，在軟件上強化管理，從小處著眼，從細微入手，定期部署，定期檢查，嚴格獎懲，利用好《綜合目標管理方案》的調控作用，著力改變單位的環境衛生狀況，努力為群眾提供良好的醫療服務環境。

（二）加強“五化建設”監督檢查。醫院將堅持定期和不定期地對各單位的“五化建設”情況進行監督檢查，并將“五化建設”開展情況進行專項檢查，并納入半年、全年工作綜合考核的主要內容。對“五化建設”開展情況好的科室進行表揚，對行動不力、效果較差的科室，將全院通報批評，限期改正。

（三）健全“五化建設”長效機制。要結合“文明單位”、“花園式單位”和“愛國衛生先進單位”創建活動及開展“三好一滿意”、“醫院等級評審”工作，不斷加強軟硬件建設，統籌將“五化建設”納入各項創建活動中。健全完善各項管理制度，加強日常維護管理，不斷提高“五化建設”水平。

二〇一二年一月十日

第三篇：環境建設實施方案與具體措施

烈山派出所2014年環境建設實施方案

為深入貫徹落實科學發展觀,統籌城鄉發展,提升城鄉環境質量,創造良好發展環境，推動全所環境優良發展，決定在全所開展環境建設活動，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀與黨的十八大會議精神，以優化全所發展大環境為目標，以建設新型農村派出所為載體，以城鄉環境綜合整治為重點，按照“權責統一、分工協作、配套聯動、綜合整治”的原則，大力實施“環境立所”戰略，深入開展“環境建設年”活動，全面提高派出所建設管理水平和環境質量，完善派出所功能，提升派出所品位，全力建設環境友好、品味優雅新烈山派出所。

二、主要內容與實施措施

（一）實施環境綠化工程，全面提升綠化質量。以提高我所環境質量和景觀環境質量為目標，以綠化工程建設為重點，實行綠線管制和綠色圖章制度，加快環境綠化建設步伐。大力實施派出所綠化工程，建設綠色通道，增加派出所門口兩側及內部綠化面積，增加派出所綠量，提升綠化水平和檔次，做到三季有花、四季常青；搞好我所公共綠化建設，增加我所景觀改造。

（二）實施我所亮化工程，打造優雅風景。

切實解決派出所工作人員工作動力不足、謀劃不深、標準不高、節奏不快、政策不活等問題。大力精簡會議、文件，強化考核獎懲，確保工作落實。自覺接受人民群眾的監督。深入開展公民道德建設、素質教育建設，提高全民綜合素質，創造良好的發展軟環境。

三、實施步驟

（一）宣傳發動階段。

派出所全體工作人員要按照市、區優美環境活動會議精神和方案要求，制定行動方案和工作計劃，組織編制整治規劃，確定工作重點，明確職責分工，建立目標責任制和工作運行機制。同時，要充分利用公開欄、宣傳單、懸掛橫幅等形式，加大對環境建設年活動的宣傳力度，形成強大的社會輿論氛圍。

（二）集中整治階段。

派出所全體工作人員要切實加強領導，按照行動方案和工作計劃，深入扎實的開展環境建設年活動。要強化措施，細化責任，倒排工期，逐項抓好落實。要及時加強督查調度和指導，總結經驗，推廣典型。

（三）鞏固提高階段。

建立環境建設年責任制，制定各項管理制度，采取綜合性工作措施，把集中整治與日常管理結合起來，長期堅持，常抓不懈，鞏固完善效果，形成長效管理機制。

第四篇：社區環境建設具體措施

社區環境建設具體措施

XX社區堅持改善環境、服務居民的思路，堅持社區環境衛生長效化、精細化、規范化管理，深入推進“雙創雙爭”活動，采取七項硬措施，為居民群眾創造干凈、整潔、優美的生活環境。措施一：完善各項衛生管理制度

為加強社區環境衛生建設，進一步提高社區環境衛生管理水平，促進環境衛生管理制度化、規范化，街道、社區不斷完善各項衛生管理制度，如衛生管理責任制，清掃保潔員的四定（定人、定崗、定時、定責）制，環衛質量監督制等，而且使各類衛生管理制度的制定符合本社區的區情，實施貼近實際，能夠落實到位。措施二：堅持每日衛生管理巡查

各社區按照責任分工，每天安排專職人員巡查自己所包區域的環境衛生，做到有問題早發現、早解決。對不易解決的環境問題，由社區及時與相關單位、業主等責任人聯系，說明情況，督促其對產生的建筑垃圾、裝修剩料進行清理；對無責任人的環境問題，由居委會牽頭進行解決，確保社區環境衛生干凈整潔。措施三:多層面動員監管社區環境

為使社區環境建設秩序井然有序，各項工作能夠得到有效落實，社區干部親自抓，經常帶領社區相關部門負責人下社區巡查；社區包區干部定期到社區進行檢查；邊干邊檢查，發現問題及時整改。措施四：社區工作人員堅持周末義務勞動制

社區工作人員每個周末堅持義務勞動，在社區統一安排下，開展清理衛生死角、樓道樓頂雜物、亂堆亂放、亂牽亂掛、亂刻亂畫和清理花壇行動，讓老百姓從居家過日子中切身體會到環境的改變。措施五：充分發揮工作協調機制作用。

近幾年，XX社區不斷加大老舊小區基礎設施投入力度，完成了老舊小區的硬化、綠化、美化工作。同時，對小區發生的門窗破損、道路失修、基礎設施損毀等問題，主動同產權單位、物業、政府職能部門進行溝通，協調各方快速解決發生的問題，進一步完善社區公共服務設施，提高社區硬件水平。措施六：治城與育人相結合

我社區堅持以人為本，組織動員社區居民參與環境創建，加大環境衛生管理法規和“清潔阜新、人人有責”的宣傳教育力度，增強居民環境衛生參與意識，形成良好的的人文軟環境，促進社區環境衛生工作健康、持續發展。

第五篇：環境建設實施方案

公用事業公司環境建設實施方案

為切實改善公司整體面貌，塑造良好的社會形象，經研究決定，在全公司范圍內開展加強環境建設活動，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，美化凈化公司辦公環境，培育特色文化，維護良好公司秩序，努力打造優美整潔、規范有序、文明高效、品位高雅的公司形象，做到以環境帶作風、樹形象、優服務、提效率、促發展。

二、活動目的

環境建設是公司規范化建設的重要內容，一個整潔優美的環境是一個單位文明程度的體現，可以使人保持一個良好的工作狀態。通過加強公司環境建設，增強全體干部職工的集體榮譽感，增強凝聚力和向心力，增強工作活力，提升工作效力。

三、組織領導 成立環境建設領導小組

四、主要內容(一）優化公司環境。

1、規范有序。機關大門莊嚴、大方，有規范醒目的名稱牌；門衛著裝整齊，文明執勤；院內車輛及物品，按照指定地點有序存放。室內物品擺放達到“三齊”：即文件報刊擺放整齊、辦公用品放臵整齊、衣物懸掛整齊。

2、綠化美化。各廠隊院內綠化面積達30%以上，綠化設施配套美觀，花草樹木搭配得當，喬灌花藤有機結合，做到三季有花、四季常青，帶有藝術感、立體感。有條件的單位在顯要位臵安裝電子屏幕、景觀燈，辦公樓安裝輪廓燈，使其“白天看著美，晚上看著亮”。

3、清潔衛生。院落內無雜草、無污水、無亂堆亂放、無亂搭亂建、無亂貼亂畫；室內外墻壁無破損、無污漬；室內門窗、桌椅無灰塵，設臵廢紙蔞、痰盂，地面無痰跡、無煙頭、無紙屑及其它廢棄物，屋頂墻壁潔凈無蛛網；衛生間達到“六無”標準：即無堵塞、無污漬、無污水、無臟物、無異味、無不良文化。

（二）培育企業文化

1．推廣文明用語。制定本單位文明用語和工作忌語，并上墻張貼；推行禮貌用語，力戒語氣粗暴、頤指氣使；大力推廣普通話，與外地客人交談時提倡使用普通話。

2．衣著舉止得體。工作時間衣著干凈、得體，嚴禁衣冠不整，甚至穿拖鞋、背心或超短裙上班；接人待物熱情大方、周到細致，力戒面無表情、態度冷漠。

3．保持良好精神狀態。工作時間精神狀態飽滿、工作充滿激情，動作干凈利落、辦事雷厲風行，誡除懶懶散散、萎靡不振、站無站相、坐無坐相，樹立機關積極向上、愛崗敬業的良好形象。

4．打造特色文化。利用櫥窗、板報、標語等形式，反映本單位的特色工作和干部職工精神風貌；舉辦特色鮮明的文體活動，豐富干部群眾的文化生活，展示公司的良好形象。

5．健全學習制度。建立專門黨員活動室，健全單位學習制度，做到規章制度全部上墻，資料存放有序；發揮好黨員活動室的陣地作用，開展集中學習、自學、座談交流等形式多樣的學習活動，增強干部職工學習的自覺性、積極性。

（三）強化公司管理

1．嚴格上下班制度。嚴格按照規定時間上下班，不得遲到、早退，認真執行請銷假制度，不得無故缺崗、空崗，保證工作時間正常在崗。

2．嚴明工作紀律。辦公場所內不得大聲喧嘩、吵鬧、聊天，不得上網聊天、玩游戲、炒股票、吃零食、織毛衣，不得在上班時間喝酒、睡覺。

3．強化目標責任。各科室、各廠隊要有工作目標方案，標明任務目標及責任人，并在一定范圍內公開，方便群眾辦事，接受群眾監督。

四、活動要求

（一）提高認識、統一思想。機關各部室、各廠隊要切實把環境建設作為一項重要工作抓實抓好。要深入宣傳發動，切實增強廣大干部職工對環境建設的認識，把加強環境建設的過程，作為干部職工接受教育、提升素質的過程，做到環境建設從我做起。

（二）強化措施、精心實施。機關各部室、各廠隊要按照《實施方案》要求，結合實際，高標準、高起點、快節奏地開展好環境建設工作，確保工作取得實實在在的效果。

（三）強化督查、推進落實。公司環境建設工作領導小組將組織檢查組，對各部室、廠隊環境建設情況進行不定期檢查，通過獎優罰劣，加大推進力度。