第一篇：安全環保部崗位職責

安全部部長崗位職責

1、宣傳、貫徹、執行國家、行業和施工所在地的安全環保法規和上級單位的安全環保管理制度及相關要求。

2、負責具體策劃、組織項目安全環保規章制度的制定、修改、完善。

3、負責收集本項目使用的安全法規及要求，并將施工所在地的有關法規及其他要求清單及文件及時傳達給上級主管部門。

4、參加安全物資、安全防護設施、特種設備及中小型機具等的驗收和檢查。

5、負責組織、實施員工安全教育培訓，協同有關部門實施員工安全技術職責。

6、積極組織、開展形式多樣的安全環保宣傳活動，營造良好的安全生產和文明施工的氛圍。

7、深入施工現場，掌握安全動態，對人、機物、環境及自然的不安全行為和不安全動態，及時采取糾正預防措施。

8、組織制定事故預防措施，并督促落實。

9、按規定執行安全環保獎懲制度。

第二篇：安全環保部崗位職責

安全環保部部長崗位責任制

1、宣傳、貫徹、執行公司的安全生產的各種規章、制度和上級部門的安全環保管理制度及相關要求；

2、對公司人身和設備安全以及環保工作，負有監督責任；

3、負責具體策劃、組織安全、環保、消防、職業衛生的規章制度的制定、修改、完善；

4、參加安全物資、安全防護設施、特種設備及各項目安全措施等的驗收和檢查；

5、負責組織、實施員工安全教育培訓，協同有關部門實施員工安全技術職責；

6、每周召開一次安全分析會，每月參加一次車間、部門班組安全活動，針對安全生產存在的問題提出防范措施；

7、組織開展季節性安全大檢查、安全性評價以及危險危害因素識別，并配合相關部門制定整改計劃。

8、對各車間、部門安全指示完成情況進行考核，并提出獎懲意見；

9、堅持“四不放過”的原則進行事故調查，及時做好事故統計，找出安全生產薄弱環節，督促有關部門制定、落實防范措施。

安全環保部副部長崗位責任制

1、負責協助部長策劃、組織安全、環保、消防、職業衛生的規章制度的制定、修改、完善；

2、負責安全員的現場管理工作，嚴抓現場安全管理中的“三違”人和事，確保日常的現場安全管理常態化。

3、積極配合部長開展安全生產相關管理工作，認真組織部內人員完成分工工作和領導下達的各項臨時安全管理工作。

4、參加安全物資、安全防護設施、特種設備及各項目安全措施等的驗收和檢查；

5、積極組織、開展形式多樣的安全環保、消防宣傳活動，營造良好的安全生產和文明生產的氛圍；

6、組織制定事故排查隱患方案，并督促整改；

7、負責一般事故的調查、分析，提出處理意見；

消防管理人員崗位責任制

1、宣傳貫徹執行國家有關消防安全的法律、法規、規程、制度。

2、負責消防監察工作，確定現場的各個崗位地點的消防設施齊全，并對各崗位地點的人員進行消防安全教育。

3、會同公司相關部門，根據各自特點制定相關消防管理規定和規章制度；認真落實“誰主管，誰負責”的原則，將消防安全管理工作落實到實處；

4、組織實施對公司消防消防設施、滅火器材、消防及交通安全標志的維護保養，確保其完好有效；

5、督促現場各崗位落實各項安全措施，出現安全問題及時上報并做好記錄，并針對存在的問題采取得力措施予以糾正。

6、對各公司各車間、部門的安全情況檢查，定期進行總結考核。

7、出現安全問題及時到達現場，并進行取證和記錄，作為今后事故處理的依據。

環保管理人員崗位職責

1、熟練掌握環境保護法律、法規，全面落實公司環境保護規劃，計劃和措施，定期組織研究公司環境狀況檢查，及環保落實工作情況；

2、負責公司環保制度的起草、監督和執行。

3、配合上級做好環境監測和各類環保資料的統計上報及檔案管理工作。

4、廣泛開展環保宣傳，普及環保科學知識，推動公司環保工作順利、有效地進行。

5、負責公司各類除塵排放點的廢氣監控，確保廢氣達標排放。

6、發生環保事故，要立即保護現場，當場拍照，及時上報，并積極參加調查處理。

安監員的崗位職責

1、宣傳安全生產法律、法規和國家有關方針政策及上級各項管理規定。

2、監督檢查公司所轄部門及車間對安全生產法律、法規及公司各項管理制度、規定的執行情況及上級文件精神的貫徹落實情況。

3、在履行監督管理職責時發現違章、違紀行為有權制止和責令整改，責令停止工作等。

4、有權檢查公司各個環節、所有的崗位。對檢查出的事故隱患及不安全因素應及時提出整改意見。

5、參加安全事故應急救援與事故調查處理。

6、積極參加公司組織的各類安全檢查，負責對查出的所有事故隱患和不安全因素，采取三定的形式（定人、定時、定措施）及時進行解決和處理。負責對查出的“三違”現象，按照有關規定給予批評教育和經濟處罰。對安全檢查中所查出的問題，要詳細做好檢查記錄和處理情況記錄以待備查。

7、完善規章制度，開展安全培訓教育，建立完善事故應急救援預案，建立安全臺帳。

8、監督檢查安全技術措施及安全操作規程執行情況及時糾正違章作業。

9、協助公司有關部門對員工進行安全教育。

職業病防治管理人員崗位職責

1、制定公司職業病防治實施方案和職業病危害事故應急救援預案。

2、建立、健全職業衛生制度和操作規程，建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度，建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案。

3、負責落實職業病防治日常工作，做好接觸有害作業人員的崗前、崗中、離崗時的健康檢查，向員工提供合格的衛生防護用品。

4、落實職業衛生危害監測，并做好職業病防治有關登記、統計、報表工作。

5、接受上級主管部門和衛生防疫機構的監督、監測，落實整改措施確保各項職業衛生指標達到國家標準。

6、定期向上級機關和勞動者報告勞動衛生和職業病防治工作情況。

7、認真落實職業健康培訓制度，協助車間和部門做好對員工進行職業衛生以及職業病防治教育。

第三篇：安全環保部主任崗位職責

安全環保部主任崗位職責

負責貫徹宣傳國家職業健康、安全生產以及環境保護等方面的方針、政策、法規和技術規范等。執行傳達上級的要求，在主管副總的領導下，主持安全環保部全面工作。2 制訂公司職業健康、安全生產以及環境保護等方面的管理制度并組織實施，做好督促檢查和協調工作；落實安全生產責任制和應急管理工作；建立健全各類檔案。

負責公司并組織各單位編制職業健康、安全生產技術、環境保護措施計劃及隱患整改措施計劃以及資金使用計劃，并督促檢查其貫徹執行。不斷改善生產條件，確保公司生產經營健康運行。

4負責對公司職工及組織特種作業人員進行教育培訓；組織召開安全例會；積極參加上級有關會議和培訓等工作。

5組織公司職業健康、安全環保檢查和考核；及時制止“三違”，消除事故隱患；按照“四不放過”原則，組織事故的調查處理；落實安全風險抵押金制度。

6組織對公司職業危害場所監測以及員工職業健康檢查、治療；鍋爐、壓力容器、特種設備及安全附件監測效驗；對避雷針進行檢測。

7負責落實公司安全標準化建設的健康運行；實施井下六大系統建設；負責井下支護驗收和報批；參與各項工程及“三同時”的驗收。按時、按要求填報有關統計臺賬、報表。負責上報有關事故和匯報材料。9做好公司勞動保護用品的審批和管理工作，督促檢查職工正確、合理佩戴和使用。10按要求做好爆炸物品的審批和管理工作；負責公司消防工作，對消防器材進行檢查管理，及時充罐、效驗和維護。

負責職業健康、安全環保方面的證照和許可證的辦理及安評、環評工作。12 做好本部門職工的思想教育，積極參加公司組織的活動；協調好外部及業務部門的關系；完成領導交辦的其他工作。

安全環保部副主任崗位職責

在主任的領導下，負責安全環保部分管工作。當好主任的參謀和助手。協助主任宣傳貫徹國家職業健康、安全生產以及環境保護等方面的方針、政策、法規和技術規范。執行傳達上級有關要求。

協助主任制訂公司職業健康、安全生產以及環境保護等方面的管理制度，做好督促檢查和協調工作；督促安全生產責任制落實到位；負責應急管理工作；建立健全各類檔案。負責公司并組織各單位編制職業健康、安全生產技術、環境保護措施計劃及隱患整改措施計劃以及資金使用計劃，并督促檢查其貫徹執行。不斷改善生產條件，確保公司生產經營健康運行。負責對公司職工及組織特種作業人員進行教育培訓；按要求召開安全例會；積極參加 上級有關會議和培訓等工作。協助主任組織公司職業健康、安全環保檢查和考核；及時制止“三違”，消除事故隱患。按照“四不放過”原則，組織事故的調查處理；落實安全風險抵押金制度。

6組織對公司職業危害場所監測以及員工職業健康檢查、治療；鍋爐、壓力容器、特種設備及安全附件監測效驗；對避雷針進行檢測。

7負責落實公司安全標準化建設的健康運行；實施井下六大系統建設；負責井下支護驗收和報批；參與各項工程及“三同時”的驗收。按時、按要求填報統計臺賬、報表。負責上報有關事故和匯報材料。

9做好公司勞動保護用品的審批和管理工作，督促檢查職工正確、合理佩戴和使用。10按要求做好爆炸物品的審批和管理工作；負責公司消防工作，對消防器材進行檢查管理，及時充罐、效驗和維護。

負責職業健康、安全環保方面的證照和許可證的辦理及安評、環評工作。12 做好本部門職工的思想教育；積極參加公司組織的活動；協調好外部及業務部門的關系；完成領導交辦的其他工作。

第四篇：安全環保部部門崗位職責

安全環保部工作職責

（一）組織或者參與擬訂公司安全、消防、環保、職業衛生的規章制度、操作規程和生產安全事故應急救援預案；

（二）組織或者參與公司安全、消防、環保、職業衛生的教育和培訓，如實記錄教育和培訓情況；做好新入場職工的廠級安全教育，每年安全教育計劃定期組織職工進行廠級安全教育培訓；

（三）督促落實公司重大危險源的安全管理措施；

（四）定期組織或者參與公司安全、消防、環保等的應急救援演練；

（五）檢查公司的安全、消防、環保的狀況，定期、及時按照公司隱患排查的相關規定，進行月度專項、綜合安全檢查，排查生產安全事故隱患，提出改進安全生產管理的建議；

（六）督促落實公司安全生產整改措施。

（七）在日常安全監督管理工作中發現有違章指揮、強令冒險作業、違反操作規程的行為及時進行制止和糾正；

（八）定期進行消防評估以及做好月度消防維保檢測的上報工作；

（九）做好日常的安全、消防、環保等巡查監督管理工作；

（十）每年定期進行職業病危害因素檢測及組織職工進行崗間職業健康檢查；并做好公司勞保發放和職業衛生檔案管理；

（十一）公司發生安全事故時，組織公司相關人員進行事故調查，發生死亡安全事故時配合上級政府部門做好事故的調查工作；

（十二）港口經營許可證的年審及安全管理合格證等相關資格證書的復訓工作。

安全環保部

2017年4月12日

第五篇：安全環保部崗位職責考核辦法

安全環保部崗位職責考核辦法

為了進一步增強部門人員的業務操作技能，提高各個崗位之間的協作性，更加合理規范內部管理，使部門人員工作制度化、行為規范化。同時，把個人薪酬與崗位職責、履職行為進行掛鉤考核。結合實際，特制定本辦法。

考核目的：以規范各崗位人員工作行為和提高業務水平為宗旨，通過崗位職責考核，實行考核結果反饋，對薄弱環節進行改進提高，進而發揮團隊作用，最大限度地實現部門工作效率最大化。

考核內容及辦法：

第一條：本辦法對安全環保部全體工作人員的工作行為具有全面約束力。

第二條：本部門人員都應遵紀守法，嚴格遵守分公司的規章制度，遵守職業操守。

第三條：本部門人員須具有嚴格執行上級公司、分公司和本部門規章制度的自覺性。因客觀原因對工作業務有新規定的，部門領導要對工作作出安排和指導，具體業務負責人要提高執行力，按相應的規定開展工作。

第四條：各種統計臺帳、報表，實行專人負責制度，由相應的工作人員負責編制報送，按工作需要對資料以紙制、電子版形式保留存檔。

各種統計報表、通知及重要性文件資料，由相應的工作人員報部門領導審核，并對特殊情況進行說明，經部門領導審核許可后，方能

報出或下發車間部門。

第五條：本部門人員必須按照工作分工，依照《崗位職責》所承擔的職能高效有序地開展工作，在完成本職工作的同時，要搞好內部團結協作，承擔其它臨時性工作任務。

對突擊性、臨時性、工作量大的工作，可以請求其他工作人員給予協助，任何人員不得以任何借口搪塞、推脫。

第六條：部門領導在安排工作、詢問工作開展等情況時，工作人員應服從領導指揮、安排，如有意見可以說明情況，但不得置之不理、消極對抗，不得以任何理由拒不接受。

第七條：遇有上級或部門領導交辦臨時工作任務時，相關工作人員要及時溝通，分清輕重緩急，克服困難，并及時準確地完成工作。

第八條：在政策文件宣傳或接待員工安全環保方面的咨詢時，應保持謙和禮貌、誠懇友善、一視同仁的態度，要注意個人的言行和工作方法，不得草率敷衍或無故擱置不辦。

第九條：部門各種資料（含各類報表、文件、刊物等電子版或紙質材料）、公共財產，工作人員不得占為己有，更不得隨意刪除銷毀。未經部門領導許可，任何人員無權向部門以外單位、個人透露或提供使用。

第十條：部門人員應加強溝通、通力合作、同舟共濟，提供相應的工作支持，增強凝聚力和向心力，不得挑撥離間、搬弄是非，不做不利于團結的事，要營造一個團結向上的良好工作氛圍，促進和諧部門的建設。

第十一條：部門人員應保持良好的工作形象，自覺規范工作行為，提高工作質量，保持個人辦公桌周圍及辦公室的工作環境。

第十二條：部門人員應加強執行力和業務技能的學習鍛煉，努力達到工作精益求精，提高工作技能和效率，適應工作發展的新要求。

考核獎罰：

第十三條：考核方式：按月考核，按月兌現。

第十四條：部門工作人員要按時做好各類基礎臺帳和報表，如不按時完成，每次扣減薪酬100元，如造成嚴重影響或發生重大失誤時，則加倍處罰。

第十五條：出現相關工作的失誤并造成一定影響時，每次扣減薪酬100元，如發生重大失誤時，則加倍處罰。

在接受分公司以外的業務檢查時，如出現不合格項，每次扣減薪酬150元，對重復性工作失誤，每增加一次在原有基礎上加倍處罰。

第十六條：每個工作人員均有完成公共崗位職責的義務，如不主動履行并造成一定影響時，每次扣減薪酬100元，如發生重大失誤時，則加倍處罰。

第十七條：部門成員必須服從部門領導的工作、休息休假安排，無故不服從安排的，視情節輕重每次扣減薪酬50-100元。

違反部門其它管理規定的，第一次扣減薪酬50元，每增加一次在原有基礎上加倍處罰。

第十八條：因業務水平提高，受到分公司及上級單位表揚嘉獎的，給予一次性嘉獎，同一事件不重復嘉獎，每次嘉獎100元。

第十九條：對業務工作成績突出的給予一次性嘉獎，同一事件不重復嘉獎，每次嘉獎50元。對于突發性工作量增加，視情節給予獎勵。

第二十條：參照部門工作人員工作態度、工作成績，建立部門績效檔案，對考核評價高的人員，在安排療休、學習、評先、崗位輪換等時給予優先。

第二十一條：分公司兌現人工費的5%~10%做為部門人工費預留金，以豐補欠。

各崗位月考核金額=部門月考核總金額×各崗位實際考核分數÷考核崗位標準分數之和+獎懲金額

各崗位考核分數詳見《安全環保部崗位職責考核評分表》

第二十二條：本辦法經部門全體人員2012年5月20日商議通過，即日生效執行。

二〇一二年五月二十日