第一篇：安全環(huán)保部、安全總監(jiān)崗位職責(zé)

安全環(huán)保部崗位職責(zé)

1.認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的工作方針，嚴格執(zhí)行各項安全環(huán)保生產(chǎn)規(guī)章制度。

2.建立安全生產(chǎn)、環(huán)境與職業(yè)健康管理組織機構(gòu)，定期組織召開安全例會、安委會及其他相關(guān)會議，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。

3.健全各項安全環(huán)保規(guī)章制度，規(guī)范安全環(huán)保生產(chǎn)管理，加強安全環(huán)保知識宣傳和教育，提高全體員工的安全環(huán)保意識。

4.負責(zé)施工現(xiàn)場安全環(huán)保檢查，糾正各種習(xí)慣性違章。監(jiān)督設(shè)備、設(shè)施安全的技術(shù)狀況和人身安全的防護狀況，排查出的安全隱患，及時下達整改通知書，督促各施工隊限期整改，對整改結(jié)果進行驗收，并向主管領(lǐng)導(dǎo)報告。5.參加和協(xié)助有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)組織事故調(diào)查，協(xié)助有關(guān)部門制定防范措施，并督促按期實施。嚴格按照“四不放過”原則，認真進行事故調(diào)查和處理工作。6.安全環(huán)保例會會議紀要、文件、記錄及資料保存完整，及時向上級主管部門上報各類報表。7.認真貫徹執(zhí)行公司、分公司下發(fā)的“三項”業(yè)務(wù)工作任務(wù)，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)做好“三項”業(yè)務(wù)制度建立，組織相關(guān)培訓(xùn)和檢查。8.完成項目部領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

項目安全總監(jiān)崗位職責(zé)

1.貫徹落實國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、集團公司和公司、分公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2.協(xié)助項目經(jīng)理建立健全安全生產(chǎn)保證體系、監(jiān)督體系；組織落實項目部安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)責(zé)任制度。

3.負責(zé)審定項目安全生產(chǎn)投入計劃，保證安全生產(chǎn)投入的有效實施。

4.參與施工組織設(shè)計、施工方案的審查，監(jiān)督安全技術(shù)措施的落實工作，督促設(shè)備管理部門開展設(shè)備安全管理工作。

5.組織、參與或配合安全事故的調(diào)查處理，監(jiān)督處理決定的落實工作。

6.組織實施安全生產(chǎn)檢查與考核；事故隱患排查整改；危險因素辨識監(jiān)控；特種作業(yè)人員、特種設(shè)備、勞動防護用品的安全監(jiān)管；應(yīng)急管理體系的建立、運行和應(yīng)急預(yù)案演練；員工安全教育、培訓(xùn)；信息管理、報送等日常管理工作。

第二篇：安全環(huán)保部崗位職責(zé)

安全部部長崗位職責(zé)

1、宣傳、貫徹、執(zhí)行國家、行業(yè)和施工所在地的安全環(huán)保法規(guī)和上級單位的安全環(huán)保管理制度及相關(guān)要求。

2、負責(zé)具體策劃、組織項目安全環(huán)保規(guī)章制度的制定、修改、完善。

3、負責(zé)收集本項目使用的安全法規(guī)及要求，并將施工所在地的有關(guān)法規(guī)及其他要求清單及文件及時傳達給上級主管部門。

4、參加安全物資、安全防護設(shè)施、特種設(shè)備及中小型機具等的驗收和檢查。

5、負責(zé)組織、實施員工安全教育培訓(xùn)，協(xié)同有關(guān)部門實施員工安全技術(shù)職責(zé)。

6、積極組織、開展形式多樣的安全環(huán)保宣傳活動，營造良好的安全生產(chǎn)和文明施工的氛圍。

7、深入施工現(xiàn)場，掌握安全動態(tài)，對人、機物、環(huán)境及自然的不安全行為和不安全動態(tài)，及時采取糾正預(yù)防措施。

8、組織制定事故預(yù)防措施，并督促落實。

9、按規(guī)定執(zhí)行安全環(huán)保獎懲制度。

第三篇：安全環(huán)保部崗位職責(zé)考核辦法

安全環(huán)保部崗位職責(zé)考核辦法

為了進一步增強部門人員的業(yè)務(wù)操作技能，提高各個崗位之間的協(xié)作性，更加合理規(guī)范內(nèi)部管理，使部門人員工作制度化、行為規(guī)范化。同時，把個人薪酬與崗位職責(zé)、履職行為進行掛鉤考核。結(jié)合實際，特制定本辦法。

考核目的：以規(guī)范各崗位人員工作行為和提高業(yè)務(wù)水平為宗旨，通過崗位職責(zé)考核，實行考核結(jié)果反饋，對薄弱環(huán)節(jié)進行改進提高，進而發(fā)揮團隊作用，最大限度地實現(xiàn)部門工作效率最大化。

考核內(nèi)容及辦法：

第一條：本辦法對安全環(huán)保部全體工作人員的工作行為具有全面約束力。

第二條：本部門人員都應(yīng)遵紀守法，嚴格遵守分公司的規(guī)章制度，遵守職業(yè)操守。

第三條：本部門人員須具有嚴格執(zhí)行上級公司、分公司和本部門規(guī)章制度的自覺性。因客觀原因?qū)ぷ鳂I(yè)務(wù)有新規(guī)定的，部門領(lǐng)導(dǎo)要對工作作出安排和指導(dǎo)，具體業(yè)務(wù)負責(zé)人要提高執(zhí)行力，按相應(yīng)的規(guī)定開展工作。

第四條：各種統(tǒng)計臺帳、報表，實行專人負責(zé)制度，由相應(yīng)的工作人員負責(zé)編制報送，按工作需要對資料以紙制、電子版形式保留存檔。

各種統(tǒng)計報表、通知及重要性文件資料，由相應(yīng)的工作人員報部門領(lǐng)導(dǎo)審核，并對特殊情況進行說明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核許可后，方能

報出或下發(fā)車間部門。

第五條：本部門人員必須按照工作分工，依照《崗位職責(zé)》所承擔(dān)的職能高效有序地開展工作，在完成本職工作的同時，要搞好內(nèi)部團結(jié)協(xié)作，承擔(dān)其它臨時性工作任務(wù)。

對突擊性、臨時性、工作量大的工作，可以請求其他工作人員給予協(xié)助，任何人員不得以任何借口搪塞、推脫。

第六條：部門領(lǐng)導(dǎo)在安排工作、詢問工作開展等情況時，工作人員應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、安排，如有意見可以說明情況，但不得置之不理、消極對抗，不得以任何理由拒不接受。

第七條：遇有上級或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時工作任務(wù)時，相關(guān)工作人員要及時溝通，分清輕重緩急，克服困難，并及時準確地完成工作。

第八條：在政策文件宣傳或接待員工安全環(huán)保方面的咨詢時，應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善、一視同仁的態(tài)度，要注意個人的言行和工作方法，不得草率敷衍或無故擱置不辦。

第九條：部門各種資料（含各類報表、文件、刊物等電子版或紙質(zhì)材料）、公共財產(chǎn)，工作人員不得占為己有，更不得隨意刪除銷毀。未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)許可，任何人員無權(quán)向部門以外單位、個人透露或提供使用。

第十條：部門人員應(yīng)加強溝通、通力合作、同舟共濟，提供相應(yīng)的工作支持，增強凝聚力和向心力，不得挑撥離間、搬弄是非，不做不利于團結(jié)的事，要營造一個團結(jié)向上的良好工作氛圍，促進和諧部門的建設(shè)。

第十一條：部門人員應(yīng)保持良好的工作形象，自覺規(guī)范工作行為，提高工作質(zhì)量，保持個人辦公桌周圍及辦公室的工作環(huán)境。

第十二條：部門人員應(yīng)加強執(zhí)行力和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)鍛煉，努力達到工作精益求精，提高工作技能和效率，適應(yīng)工作發(fā)展的新要求。

考核獎罰：

第十三條：考核方式：按月考核，按月兌現(xiàn)。

第十四條：部門工作人員要按時做好各類基礎(chǔ)臺帳和報表，如不按時完成，每次扣減薪酬100元，如造成嚴重影響或發(fā)生重大失誤時，則加倍處罰。

第十五條：出現(xiàn)相關(guān)工作的失誤并造成一定影響時，每次扣減薪酬100元，如發(fā)生重大失誤時，則加倍處罰。

在接受分公司以外的業(yè)務(wù)檢查時，如出現(xiàn)不合格項，每次扣減薪酬150元，對重復(fù)性工作失誤，每增加一次在原有基礎(chǔ)上加倍處罰。

第十六條：每個工作人員均有完成公共崗位職責(zé)的義務(wù)，如不主動履行并造成一定影響時，每次扣減薪酬100元，如發(fā)生重大失誤時，則加倍處罰。

第十七條：部門成員必須服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作、休息休假安排，無故不服從安排的，視情節(jié)輕重每次扣減薪酬50-100元。

違反部門其它管理規(guī)定的，第一次扣減薪酬50元，每增加一次在原有基礎(chǔ)上加倍處罰。

第十八條：因業(yè)務(wù)水平提高，受到分公司及上級單位表揚嘉獎的，給予一次性嘉獎，同一事件不重復(fù)嘉獎，每次嘉獎100元。

第十九條：對業(yè)務(wù)工作成績突出的給予一次性嘉獎，同一事件不重復(fù)嘉獎，每次嘉獎50元。對于突發(fā)性工作量增加，視情節(jié)給予獎勵。

第二十條：參照部門工作人員工作態(tài)度、工作成績，建立部門績效檔案，對考核評價高的人員，在安排療休、學(xué)習(xí)、評先、崗位輪換等時給予優(yōu)先。

第二十一條：分公司兌現(xiàn)人工費的5%~10%做為部門人工費預(yù)留金，以豐補欠。

各崗位月考核金額=部門月考核總金額×各崗位實際考核分數(shù)÷考核崗位標(biāo)準分數(shù)之和+獎懲金額

各崗位考核分數(shù)詳見《安全環(huán)保部崗位職責(zé)考核評分表》

第二十二條：本辦法經(jīng)部門全體人員2012年5月20日商議通過，即日生效執(zhí)行。

二〇一二年五月二十日

第四篇：安全環(huán)保部部門崗位職責(zé)

安全環(huán)保部工作職責(zé)

（一）組織或者參與擬訂公司安全、消防、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；

（二）組織或者參與公司安全、消防、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)，如實記錄教育和培訓(xùn)情況；做好新入場職工的廠級安全教育，每年安全教育計劃定期組織職工進行廠級安全教育培訓(xùn)；

（三）督促落實公司重大危險源的安全管理措施；

（四）定期組織或者參與公司安全、消防、環(huán)保等的應(yīng)急救援演練；

（五）檢查公司的安全、消防、環(huán)保的狀況，定期、及時按照公司隱患排查的相關(guān)規(guī)定，進行月度專項、綜合安全檢查，排查生產(chǎn)安全事故隱患，提出改進安全生產(chǎn)管理的建議；

（六）督促落實公司安全生產(chǎn)整改措施。

（七）在日常安全監(jiān)督管理工作中發(fā)現(xiàn)有違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為及時進行制止和糾正；

（八）定期進行消防評估以及做好月度消防維保檢測的上報工作；

（九）做好日常的安全、消防、環(huán)保等巡查監(jiān)督管理工作；

（十）每年定期進行職業(yè)病危害因素檢測及組織職工進行崗間職業(yè)健康檢查；并做好公司勞保發(fā)放和職業(yè)衛(wèi)生檔案管理；

（十一）公司發(fā)生安全事故時，組織公司相關(guān)人員進行事故調(diào)查，發(fā)生死亡安全事故時配合上級政府部門做好事故的調(diào)查工作；

（十二）港口經(jīng)營許可證的年審及安全管理合格證等相關(guān)資格證書的復(fù)訓(xùn)工作。

安全環(huán)保部

2017年4月12日

第五篇：安全環(huán)保部部員崗位職責(zé)

安全環(huán)保部技術(shù)員（崗位）職責(zé)

一、在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)安全環(huán)保部的具體工作。編制和呈報安全計劃、安全技術(shù)方案等具體的安全措施，并認真貫徹落實。

二、負責(zé)勞動安全檢查工作，對存在問題提出改進意見，并督促落實改進措施。

三、負責(zé)落實對“程序文件”實施情況和相關(guān)的糾正、預(yù)防措施。

四、負責(zé)按時上報主管工程安全環(huán)保存在的問題，及時、準確傳遞信息。

五、負責(zé)日常的安全環(huán)保檢查并做好記錄，作好安全檔案管理工作，并負責(zé)對程序文件的實施。

六、認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。