第一篇：巖架中心學校班主任考核方案

巖架中心學校班主任考核方案

（2013—2014年度第二學期）

一、指導思想：

為進一步加強班主任的責任意識，不斷提高班主任工作素養，確保班主任工作正常開展，以記錄成績為標準，本著公平、公正、公開的原則，完善考核制度，制定本考核方案：

二、考核機構：

組長：陳萬章（校長）

副組長：羅安員、唐通河（副校長）

成員： 賀文周、王周華(中、小學教導主任)、趙永恒(政教主任)、蒙云元(總務主任)、蒙畢業（學生科科長）。

三、考核項目：

（一）到崗職責考核20分

1、升旗儀式、班會課、課間操學校各類集會等班主任必須到崗。

2、班主任會議、班主任培訓不得無故缺席，有特殊原因不能參加的必須事先提出請假申請并獲得批準，否則視為缺席，缺席一次的扣4分。

3、監督衛生不到位一次扣0.5分。

（二）班級班級學生出勤20分

1、學生出勤由學?？记诶蠋燑c名為準，人數由教導處提供人數的應到人數為基數，每曠課一人次扣0.5分，扣完為止。

（三）班級管理考核40分

1、班主任由學校行政會議研究確定任用，班主任一經確定，必須在開學一周內制定班級工作計劃上交學校，不按時交扣1 分。

2、組織學生認真學習《中小學生守則》和《中小學生日常行為規范》，按時完成學校布置的各項任務，未按時完成一次扣 1 分。

3、經常對學生進行校規校紀和思想教育，及時處理學生的違紀行為，若班上學生出現違紀現象，扣分如下：（①、學校不定期對各班進行檢查，遲到一人次扣0.1分，曠課一人次扣0.3分,累計計算。②、學生抽煙、喝酒發現一人次扣0.5分，累計計算。③、學生未佩戴學生證每一人次扣0.1分，染頭發、剪怪發每一人次扣0.5分，并要求還原，儀容不整的每一人次扣0.1分，累計計

算。④、班上出現嚴重違紀，如打架、賭博、抽煙等現象，學校出面解決的每次扣1分，必須由學校解決而不報學校解決造成嚴重后果的每次扣3—5分。）

4、積極抓好班上美化，有學習園地、小國旗、標語、名人名言掛圖、學習用表（課程表、作息時間表），并貼掛規范。貼掛不規范每項扣0.5分；缺一項扣 1 分。

5、全程組織學生參加課間操、升降旗儀式、集會（含下午集合）、學校要求的集體活動，出現拖、鬧、亂每次扣 0.5 分。

6、抓好班上衛生工作，教室要求無蜘蛛網、紙屑、桌椅擺放整齊，放學后關好門窗；清潔區保持干凈，無白色垃圾、雜物等。學校不定期組織檢查，出現一次扣 0.5 分。未打掃干凈、工具擺放不規范每次項扣 0.5 分。未打掃扣 1 分。清潔區要求每天打掃兩次，未打掃扣 1 分，不按時打掃或打掃不干凈，每次扣 0.5 分（以值周領導不定期檢查記錄為準）。

7、班主任要深入學生寢室協助管理寢室的老師管理，未按協助管理，而檢查出問題的，每次扣 1 分。

8、班主任應經常對學生進行安全教育，班上學生出現從事危險活動，經查實前一周未對學生進行安全知識教育的（查記錄、問學生），每次扣 1 分。班上學生出現重大安全事故的（自然災害除外），經查實事故前一周未對學生進行安全知識教育的（查記錄、問學生），每次事故扣 2分，并承擔相應的責任。

9、管理好班集體的財產，損壞財產除照價賠償外（除自然損壞外），每一件減3—5分。人為損壞未查明原因的（周末、節假日除外），每件次扣 1 分。

10、每周開好班會，并有班會記錄，每缺一周（請假除外）扣 1 分。

11、不準帶管制刀具到校園，學校每周對管制刀具進行排查，如查出一次扣1分。

12、在上課期間，如哪個班級出現學生違反學校紀律的（打架、大聲喧嘩等）一次扣該上課教師師德考核分2分，同時扣該班班主任分0.5分。

13、對班上曠課的學生，班主任必須清楚原因及去向，周末組織科任教師進行家訪，配合家長對學生進行耐心細致的教育，做好記錄（家長簽字）。未做此項工作的，每生扣 1 分。

14、班主任必須服從學校的工作安排，如不服從學校的工作安排的每次扣2分。

15、如因管理不善或其他原因導致學生輟學的，每輟學一名學生扣班主任5分。

16、班級人數以年級平均數為基礎，多一人在總分上加0.1分。

17、積極組織班級參加學校開展各種活動,在活動中獲得名次的按活動方案加分。好人好事一人次加0.5分。

18、班級衛生兩操評比得第一名的加1分，得倒數第一的扣0.5分。（以學生會檢查結果為準）

（四）上交材料考核20分

班主任應該填寫的各類工作記錄，如：《班級日志》、《考勤記錄表》、《晨檢表》等，班主任工作計劃、總結等能按要求在規定時限內完成并上交的得20分。材料不完整的要退回補充，未能按時上交材料的每項每次扣1分?？弁隇橹?。

（五）以下情況被視為班主任考核一票否決（下學期取消其班主任資格）

1、班級管理不負責，學校多談話不聽的。

2、班級常規管理中，學生出現重大違法違紀、人身安全等事故，給學校名譽造成不良影響的。

四、計分、考核辦法

1、學期滿分100分，學期結束算總評分。

2、中小學分開考核。

五、班主任考核獎的發放

1、中學部班主任個人獎金=總金額÷總積分×班主任個人積分

2、小學部前三名分別獎100元、80元、60元；倒數三名分別扣獎100元、80元、60元。

冊亨縣巖架中心學校

第二篇：冊亨縣巖架鎮中心學校 總結封面

冊亨縣巖架鎮中心學校

（2014——2015學第二學期）

七 年 級 數 學 教 學 工 作 總 結

任課教師：李新悅 2015年6月23

第三篇：巖架鎮中心學校校際交流活動主持詞

巖架鎮中心學校校際交流活動主持詞 尊敬的各位領導、各位老師: 大家好！

很高興在這個特別的日子里，我們兩所學校相聚在巖架鎮中心學校，共同舉行校際交流活動。首先我謹代表巖架鎮中心學校全體師生對坡妹鎮中心學校老師和領導的到來表示熱烈的歡迎。

一、互動認識

1.兩校老師互動認識。（兩校校長對本校老師進行介紹）2.巖架鎮中心學校羅安員校長致歡迎辭。

二、交流學習今天，是我們兩所學校聯誼開展的第一次校際教研探討活動。剛才兩所學校的六位老師很用心地給我們上了研討課。我提議大家用掌聲對六位老師的辛勤付出表示感謝。對于六位老師執教的這六堂課，我們大家肯定會有不少的啟發。為了更好的總結這次活動并指導今后的課堂教學，我們本著“共同進步、共同提高”的原則，在此舉行聽、評課活動。下面我們請六位授課教師說說自己的授課思路

1.首先請

老師來談一下自己的授課思路。2.下面有請

老師來談一下自己的授課思路。3.下面有請

老師說說自己的授課思路。聽了六

位老師的說課，在坐的各位老師一定有自己的想法和感受。下面我們就進入雙方學校評課互動環節，希望各位老師能就自己的觀課談談感受！并能暢所欲言，毫不保留的把自己聽課的認識、看法、見解、收獲等開誠布公的說出來。這樣吧，首先請

老師拋磚引玉。4.接下來

老師來點評一下。5.請

的老師做一下點評。6.今天借這個難得的機會，我們請坡妹鎮中心學校的吳校長和巖架鎮中心學校羅校長給我們做現場指導，給我們指點迷津。大家歡迎！

三、活動小結：

感謝剛才的幾位領導給了我們兩校的老師很好的引領，讓我們獲得啟示，會后我們將進一步反思，努力去推進雙方學校校本教研朝著縱深發展。主持人總結：

各位領導、各位老師，在大家的共同努力下，本次的校際交流活動就要圓滿結束了，這次活動我們收獲的不僅僅是知識，更多的是收獲了友誼。最后，再一次感謝各位領導、各位同仁及為這次活動付出努力的全體老師們！謝謝大家！今天的教研探討活動到此結束。

第四篇：中心學校綠化工作考核方案

中心學校2018年校園綠化工作考核實施方案

根據《****關于做好2018年校園綠化工作考核的通知》（教財發〔2018〕146號），為全面、客觀、準確地掌握和了解學校綠化倍增工作和《2018年校園綠化工作目標管理責任書》完成情況，經中心學校研究決定，對2018年各校學校綠化倍增工作進行考核。

一、考核時間

2018 年 10 月 8 日至 10 月 12 日。

二、考核原則

考核工作堅持客觀公正，公平合理、公開透明，全面準確的原則。考核結果作為考核的重要依據。

三、考核依據

按照區教育局制定下發的 2018 年校園綠化方案和綠 地倍增行動方案要求以及《2018 年校園綠化工作目標管理責任書》各項指標完成情況進行考核。

四、考核領導小組 組長：** 成員：** 考核工作小組下設辦公室，辦公室主任由**同志兼任?？己诵〗M其他成員由各校推選一名教師代表。

五、考核方法

考核小組要深入學校（園），采取聽匯報，現場測算綠化面積、考察綠化效果、認定綠化質量，查閱開展宣傳教育、課堂教學、主題教育、各期養護措施等綠地倍增行動過程性資料方式，客觀全面地考核評價學校（園）綠 化工作。

六、考核要求

1.加強組織領導。各學校（園）要成立綠化工作考核 領導小組，制定考核方案，分工明確，責任到人，校（園）長對學校綠化工作考核負全責。

2.考核客觀全面?？己藭r，要將安排部署、過程管理、35%綠化任務的完成情況、苗木成活率、綠化亮點、綠化整體效果、校際之間的橫向比較等各方面結合起來，客觀全面地考核評價學校（園）綠化工作。

3.嚴肅考核紀律?？己私M要嚴格按照《2018 年校園綠化工作目標管理責任書》考核項目逐項評價，堅持客觀、公正、實效的原則，確?？己苏鎸嵱行?。

中心學校

2018年10月15日

第五篇：巖垅中心學校廉政承諾書

巖垅中心學校廉政承諾書

為貫徹落實《洪江市教育系統“作風轉變年”活動實施方案》、的精神，進一步加強我校行風建設，推進學校民主評議工作，辦人民滿意的學校。我校將誠懇地接受社會各界的評議監督，特向社會公開做出承諾如下：

一、認真執行黨風廉政建設責任制。按照縣教育局要求，對全校黨風廉政建設負總責。在安排上與業務工作同要求、同部署、同落實、同考核。認真落實領導干部廉潔自律專題民主生活會制度，堅持述職述廉制度、誡勉談話制度。認真貫徹中央紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，以領導干部為重點，以貫徹民主集中制、嚴肅財經紀律為主要內容，嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，構建學校防治腐敗的長效機制。

二、抓好班子、帶好隊伍。我校領導班子要認真貫徹執行《廉政準則》的要求，帶頭遵紀守法、廉潔從政、以身作則。領導班子成員和各基層小學要在法律規定的范圍內行使職權，嚴禁利用職權謀取不正當利益。認真貫徹落實《義務教育法》、《未成年人保護法》做到依法治校，依法治教。

三、以人為本、關愛學生。堅持以生為本，了解學生需求，創設一個公正、平等、自由的學生成長空間。堅持教學相長，尊重學生、理解學生、關懷學生，使每位教師成為學生的知心朋友。

四、規范教育收費。對學生的服務性代收費，實行收費校長公示制度，做到家長明明白白交費，不擅自立項收費，不超標準收費，不擴大范圍收費，不以各種名義統一征訂教輔資料等。

五、認真落實《中小學教師職業道德規范》的有關規定。做到愛崗敬業、嚴謹治學、品德端正、不侵犯學生的合法權益，不對學生實行體罰、變相體罰或者侮辱學生人格尊嚴。嚴格治理亂收費、亂辦班、亂補課等“三亂”行為。教職員工做到對來辦事、來訪、和來電的家長、群眾主動的熱情、禮貌周到、耐心細致，不訓斥，不指責、不索取財物，不接受饋贈。

六、嚴格實行校務、黨務公開制，不隱瞞工作實情。公示學校的職能、職責。對教師考評考核，評職評優、等及時公開，接受監督。

七、努力辦人民滿意教育。全校廣大干部和教職員工把力量用在教育事業發展上，把智慧用在教育教學管理上，把心思用在辦好讓人民滿意的教育上，保持清醒頭腦，筑牢思想防線，以良好的師德師風和卓越的教育教學成果迎接社會和群眾的檢驗，讓家長放心，讓學生成才，讓社會滿意。

巖垅 中 心 學 校