第一篇：縣總工會慰問環(huán)衛(wèi)女職工

遼陽縣總工會“三八”節(jié)慰問環(huán)衛(wèi)女職工

3月5日清晨，遼陽縣總工會領(lǐng)導班子對“臟了我一人，清潔萬千家”的環(huán)衛(wèi)女職工進行了走訪慰問，為她們帶去了慰問品及節(jié)日的良好祝愿，表達了對環(huán)衛(wèi)女工的關(guān)心和愛護。

在慰問中，總工會常務副主席周秀艷對環(huán)衛(wèi)女職工說：“三八婦女節(jié)就要到了，我代表縣總工會特來看望你們，你們在最臟最累的環(huán)衛(wèi)崗位上，披星戴月，起早摸黑，夏戰(zhàn)酷暑，冬戰(zhàn)嚴寒，創(chuàng)造了整潔、舒適的環(huán)境，美化、綠化、凈化了我們的城市，你們美麗純潔的心靈、吃苦耐勞的精神，得到全社會的贊譽，你們用孱弱的雙肩，擔負起家庭和工作的雙重重擔，你們美麗純潔的心靈、吃苦耐勞的精神，得到全社會的贊譽，也無愧于“城市美容師”這一光榮稱號。你們?yōu)槌鞘忻織l街的干凈整潔付出了辛勤勞動，為城市的環(huán)境改善作出了積極的貢獻，工會沒有忘記你們，有什么困難跟工會說，工會盡力幫你們解決?！敝苤飨囊环挘乖趫龅沫h(huán)衛(wèi)女工深受感動，倍受鼓舞。環(huán)衛(wèi)女工王秀坤拿著慰問品感動的說，感謝工會領(lǐng)導的關(guān)心和愛護，今后我們將會更加努力，清掃每條街道，擦亮城市每個角落，做一個合格的城市“美容師”。

供稿人：奚敏

聯(lián)系電話7777293

第二篇：參考材料(定陶縣總工會女職工委員會)

定陶縣總工會女職工委員會

為貫徹落實全總《企業(yè)工會工作條例》和《女職工委員會工作條例》的有關(guān)規(guī)定，定陶縣總工會女職工委員會將“企業(yè)工會女職工組織建設(shè)”確定為今年的重點調(diào)研課題，并于6月份組成課題組深入到各類企業(yè)開展調(diào)研。調(diào)研分三個方面進行：一是開展問卷調(diào)查。選擇在16家不同所有制形式，不同行業(yè)的企業(yè)中開展問卷調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問卷600份，回收有效問卷542份，回收有效率90%。二是召開座談會。分別召開了城區(qū)、企業(yè)女工干部，企業(yè)女職工座談會8場，涉及單位26個。三是數(shù)據(jù)調(diào)查。對全縣企業(yè)女職工組織的相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行調(diào)查核實。在對問卷、統(tǒng)計數(shù)據(jù)和座談會記錄等 材料進行分析研究的基礎(chǔ)上，形成了本調(diào)研報告。

一、全縣企業(yè)女職工組織建設(shè)的基本情況

近年來，我縣企業(yè)女職工組織在同級工會的領(lǐng)導下，按照《工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》和《工會女職工委員會工作條例》的有關(guān)規(guī)定，以女職工組織機構(gòu)設(shè)臵、人員配備和經(jīng)費保證為重點，大力加強企業(yè)女職工組織建設(shè)，取得了一定成效，呈現(xiàn)出以下三個方面的特點：

（一）企業(yè)女職工組織比較健全。這次數(shù)據(jù)調(diào)查，涉及全縣157個企業(yè)，企業(yè)在崗女職工1萬余人。在被調(diào)查的企業(yè)中（含56個私營企業(yè)），應建女職工委員會104個，已建96個，組建率為92％；因女職工不足10人，只設(shè)女職工委員的企業(yè)，應設(shè)女職工委員53名，已設(shè)46名，設(shè)女職工委員率為86.8％；其中私營企業(yè)應建女職工委員會108個，已建79個，組建率為73％；應設(shè)女職工委員69名，已設(shè)58名，設(shè)女職工委員率為84％。

（二）企業(yè)女職工干部配備基本到位。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前，全縣共有企業(yè)專兼職女職工委員652人，在已經(jīng)建立的155個女職工委員會中，按企業(yè)工會同級副職配備女職工委員會主任110人，配備率為71%，按企業(yè)工會同級中層正職配備女職工委員會副主任人，配備率為36%。從調(diào)查結(jié)果看，大多數(shù)企業(yè)能按全總《工會女職工委員會條例》的規(guī)定，落實女職工委員會主任的待遇。

（三）企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮良好。問卷調(diào)查顯示，大多數(shù)企業(yè)的女職工對所在企業(yè)的女職工組織和女職工工作持認同和肯定態(tài)度。參加問卷調(diào)查的女職工中，有85%的人知道所在企業(yè)已建立了工會女職工組織；有79%的人知道所在企業(yè)的工會女工干部是誰；65%的人對“工會女工干部是否給您介紹過工會女職工組織的性質(zhì)、作用等方面的內(nèi)容”的問題，持肯定回答；76%的人認為工會女工干部能夠或者基本能夠幫女職工說話和辦事；61%的人參加過女職工組織開展的活動或召開的會議；62%的人認為所在企業(yè)的女職工組織能夠?qū)⒋蠖鄶?shù)女職工的意見向企業(yè)經(jīng)營者反映,并對企業(yè)改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進作用。

二、企業(yè)女職工組織建設(shè)方面的主要作法

多年來，我縣企業(yè)女職工組織堅持“邊組建、邊完善、邊發(fā)揮作用”的原則,團結(jié)、帶領(lǐng)廣大女職工積極投身經(jīng)濟建設(shè),切實參與企業(yè)的民主管理，努力維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益,有效增強了女工組織的凝聚力和影響力，我縣企業(yè)女職工組織建設(shè)在發(fā)揮作用的同時不斷完善，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。

（一）堅持將組建與完善相結(jié)合，不斷擴大企業(yè)女職工組織的覆蓋面。一是大力發(fā)展企業(yè)女職工組織，提高企業(yè)女職工組織的組建率。全縣企業(yè)女職工組織堅持按照《工會法》及《工會女職工委員會條例》有關(guān)規(guī)定，針對企業(yè)的不同情況，加強分類指導。針對新建企業(yè)，堅持女職工組織與工會組建“三同步”（同步籌備、同步組建、同步批復）；針對改制企業(yè)，堅持做到企業(yè)改制到哪里，女職工委員會與工會就一起鞏固、整頓、重建、規(guī)范到哪里；針對小型非公企業(yè)，堅持采取靈活多樣的組建方式，確保女職工組織能覆蓋到更多的企業(yè)女職工。二是不斷完善企業(yè)女職工組織建設(shè)，提高企業(yè)女職工組織的覆蓋能力。對已建立的企業(yè)女職工組織，堅持按群眾性、代表性要求，通過一定的民主程序，選配好女職工委員，對女職工委員會主任因工作或其它原因變動的，做到隨時增、替補，并堅持督促企業(yè)女職工組織與工會同步換屆；同時，加強企業(yè)女職工組織工作制度建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)，提高工作水平。三是逐步建立健全工作考核評估機制，增強企業(yè)女職工組織的覆蓋效果。結(jié)合企業(yè)實際，制定了企業(yè)女職工工作的目標，并對其進行量化考核，通過工作季度總結(jié)、半年互查、年終評比等方式，考核評估其工作效果，有力地促進了企業(yè)女職工工作的發(fā)展。

（二）堅持以作用發(fā)揮促進組織建設(shè)，不斷增強企業(yè)女職工組織的凝聚力。一是以“建功立業(yè)”、“素質(zhì)提升”活動為抓手，加大企業(yè)女職工組織的吸引力。我縣企業(yè)女職工組織，積極組織廣大女職工開展多種形式的建功立業(yè)競賽活動，團結(jié)動員女職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展作貢獻，取得了良好效果，同時，還結(jié)合企業(yè)特點，女職工需求，開展了內(nèi)容豐富的流動課堂活動，提高了企業(yè)女職工的綜合素質(zhì)，這些活動的開展，為企業(yè)女職工組織贏得了企業(yè)的認可，女職工的歡迎。二是努力維護企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，不斷增強企業(yè)女職工組織的向心力。維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是女職工組織的基本職責。為此，全縣企業(yè)女職工組織積極推動企業(yè)女職工組織參與企業(yè)管理，通過與企業(yè)平等協(xié)商、將女職工特殊權(quán)益保護的條款納入到企業(yè)的集體合同中，并在女職工比較集中或女職工特殊權(quán)益保護存在一定問題的企業(yè)，大力推廣簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同工作，為企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害，構(gòu)筑了一道堅實的保護屏障，讓廣大女職工感受到，企業(yè)女職工組織在維護企業(yè)女職工權(quán)益等方面具有不可替代的作用。三是積極為女職工辦好事、辦實事，不斷增強企業(yè)女職工組織的親和力。我縣的困難女職工群體主要是由困難企業(yè)的女職工，企業(yè)下崗失業(yè)女職工、殘疾女職工、單親困難女職工等構(gòu)成。幾年來，各級女職工組織堅持開展“愛心幫扶”活動，通過開展單親困難女職工調(diào)查，建立單親困難女職工檔案，為困難女職工免費辦理安康防癌保險、免費體檢、免費手術(shù)，發(fā)放慰問金和物品，為其子女提供秋季助學補助金，及時為困難女職工提供了幫助，解決她們的燃眉之急。許多企業(yè)女職工組織還主動爭取企業(yè)行政的支持，千方百計地為困難女職工爭取更多的利益和幫助。同時，各企業(yè)女職工組織還積極配合縣總女職工委員會，組織企業(yè)女職工辦理安康防癌保險，為企業(yè)患病女職工緩解經(jīng)濟和精神壓力，受到企業(yè)女職工的廣泛好評。

（三）堅持加強企業(yè)女職工干部隊伍建設(shè)，不斷提高企業(yè)女職工組織的戰(zhàn)斗力。隨著形勢發(fā)展，做好企業(yè)女職工工作對女職工干部素質(zhì)的要求越來越高，因此，企業(yè)女職工組織越來越注重企業(yè)女職工干部的選拔、培養(yǎng)和使用。一是注重了企業(yè)女職工干部選拔的民主過程。通過民主協(xié)商、企業(yè)女職工代表大會民主選舉，將企業(yè)女職工信賴，責任心強、知識面廣的女職工干部充實到企業(yè)女職工組織中來。二是注重了復合型、創(chuàng)新型企業(yè)女職工干部的培養(yǎng)。通過“送出去，請進來”的方式，對企業(yè)女職工干部進行全方位、系統(tǒng)性的培訓，幫助她們增長見識，更新觀念，形成創(chuàng)造性的思維能力。三是注重了企業(yè)女職工干部使用與培養(yǎng)的結(jié)合。實踐出真知，通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，讓企業(yè)女職工干部多崗位實踐，積累經(jīng)驗，在工作中更快地成長起來。四是注重了企業(yè)女職工干部工作作風的錘煉。通過政治學習、民主生活會、理論講座等方式，對企業(yè)女職工干部進行思想教育，使其樹立牢固的群眾觀念，形成過硬的工作作風。

三、存在的主要問題及原因分析

從調(diào)查情況來看，我縣企業(yè)女職工組織建設(shè)總體情況較好，大多數(shù)企業(yè)特別是國有企業(yè)的女職工組織比較健全，專兼職工作人員配備到位，女職工干部待遇落實較好，女職工組織作用發(fā)揮正常。但也存在著一些不容忽視的問題：

（一）企業(yè)女職工組織發(fā)展不平衡。主要表現(xiàn)在部分外資、民營、私營等非公企業(yè)未建立女職工組織，一些小型非公企業(yè)甚至于沒有建立工會組織，導致這些企業(yè)的女職工一直游離于女職工組織之外。還有部分非公企業(yè)雖然已成立女職工組織，但人員配備不到位，工作機制不健全，未能正常開展工作。調(diào)查顯示，女職工在10人以下非公企業(yè)設(shè)女職工委員的單位僅占57％，近半數(shù)的小型非公企業(yè)沒有女職工組織。另外，少數(shù)改制企業(yè)女職工組織沒有與工會同步組建或換屆，部分企業(yè)女職工組織長期處于癱瘓或半癱瘓狀態(tài)，不能為女職工講話辦事，缺乏凝聚力和號召力。

（二）部分企業(yè)女職工組織運行機制不健全。全總《工會女職工委員會條例》對女職工組織的基本任務、組織制度、工作制度都做出了明確規(guī)定。目前，國有企業(yè)的女職工組織運行機制比較健全，但隨著改革改制的逐步深入，新問題、新情況的出現(xiàn)，女職工組織和女職工工作有弱化的趨勢。大多數(shù)外資、民營、私營等非公企業(yè)，部分改制企業(yè)及少數(shù)困難企業(yè)，已建的女職工組織沒有按規(guī)定建立相應的組織制度、工作制度，有的企業(yè)女職工委員會長期不換屆，委員未能及時增替補，有的企業(yè)女職工委員會沒有定期召開常委會或委員會議，女職工組織有名無實。

（三）部分企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮不明顯。有的企業(yè)女職工組織形同虛設(shè)，沒有開展任何活動，這些企業(yè)的女職工組織缺乏活力，難以發(fā)揮作用。調(diào)查結(jié)果顯示，在已建女職工組織的企業(yè)中，有51%的女職工認為所在企業(yè)的女職工組織作用發(fā)揮一般，4%的女職工認為沒有作用。在女職工權(quán)益維護方面，被調(diào)查的女職工中，有28%的人不知道“四期”保護的內(nèi)容，已生育的女職工有40.8%的人孕期工資降低或沒有，58.7%的人產(chǎn)假工資降低或沒有，39.6%的人哺乳期工資降低或沒有；參與調(diào)查的女職工，最希望女職工組織幫助解決的是工資偏低、工作時間長、強度大，四期保護等問題，在有困難和問題需要工會女職工組織幫助的人中，有26%的人沒有得到工會女職工組織的幫助。對于企業(yè)集體合同中是否有女職工權(quán)益保護的內(nèi)容，有48.9%的人表示不清楚，2.2%的人表示沒有。

（四）部分企業(yè)女職工干部配備和經(jīng)費不到位。一是女職工干部配備不到位。有的企業(yè)原有的女職工主任退休、買斷或下崗后，一直未配備女職工主任；有的企業(yè)因職數(shù)、編制有限，未配備女職工委員會主任；還有部分非公企業(yè)剛成立工會和女職工組織時雖配備了女職工主任，但由于職工流動性較大，女職工主任或干部職位空缺、變動時沒有及時替補；有的女工干部剛熟悉女職工工作，又離開崗位，對工作造成一定影響；有些女職工干部的任命不是按民主程序產(chǎn)生，而是由領(lǐng)導指派的，難以得到女職工的信任和支持。二是職級待遇難落實。相當一部分企業(yè)未按要求落實女職工委員會主任待遇，特別是女職工委員會副主任的待遇，女職工干部有責無權(quán)，工作缺少力度；還有的女職工干部只能依靠兼任其它職務，才能變通解決職級待遇，由于工作頭緒多，難以集中精力研究女職工工作，工作只能蜻蜓點水，難以深入。三是經(jīng)費得不到保障。部分企業(yè)不按規(guī)定劃撥女職工工作經(jīng)費，有些困難企業(yè)經(jīng)費得不到落實。

（五）企業(yè)女職工干部隊伍現(xiàn)狀與工作要求不相適應。當前，企業(yè)工會女職工工作任務十分艱巨，但部分企業(yè)女職工干部卻難以適應工作要求，主要問題：一是兼職過多。大多數(shù)企業(yè)女職工干部是兼職的，有的兼職多達六、七項，有的不僅兼做工會其它工作，還兼有行政職務，因此，精力分散，疲于應付，導致女職工工作逐漸被業(yè)余化、邊緣化。二是業(yè)務素質(zhì)較低。部分企業(yè)女職工干部整天忙于事務性工作，學習掌握的法律法規(guī)和政策性文件有限，維權(quán)能力不高。三是敬業(yè)精神不強。有些企業(yè)的女職工干部是組織指派的，工作得過且過，采取應付的態(tài)度，缺乏責任感和工作主動性；有些企業(yè)不重視女職工工作，女職工干部地位低，工作底氣不足，嚴重挫傷了女職工干部的工作積極性。造成上述狀況的主要原因有：

一是思想認識不到位。首先是有的企業(yè)黨政領(lǐng)導不了解女職工工作的特殊性，認為女職工組織可有可無，不愿意為女職工工作提供必要條件。其次是企業(yè)經(jīng)營者對女職工組織的認識存在偏差。部分非公企業(yè)主認為成立女職工組織會影響企業(yè)女職工與企業(yè)主形成對立面，而且企業(yè)還要為女職工組織提供活動經(jīng)費和時間，不利于企業(yè)獲取利潤的最大化，因而對建立女職工組織持消極態(tài)度；少數(shù)改制企業(yè)經(jīng)營者不重視女職工工作，在改制過程中往往忽視了女職工組織的同步組建；部分困難企業(yè)經(jīng)濟效益差,企業(yè)難以為女職工組織開展工作提供必要的條件，制約了女職工組織的發(fā)展，一是部分企業(yè)重視和支持女職工工作的氛圍不夠。再則是部分女職工對女職工組織的認識不足，特別是外來女職工對工會及女職工組織的性質(zhì)、作用缺乏了解，再加上社會價值觀念多元化的影響，導致其對企業(yè)是否建立女職工組織，自己是否參加女職工組織持無所謂的態(tài)度。這些認識上的偏差，導致了企業(yè)女工組織建設(shè)不平衡，作用發(fā)揮不夠。

二是法規(guī)政策執(zhí)行不到位。《工會章程》和《工會女職工委員會工作條例》以及有關(guān)的政策文件，對企業(yè)女工組織的建設(shè)、女工干部的配備和經(jīng)費來源以及工作制度都做了明確具體的規(guī)定。但在具體的落實中，企業(yè)貫徹執(zhí)行政策不到位，直接影響到女工組織的建設(shè)和作用發(fā)揮，同時，由于執(zhí)法檢查力度不夠，對違法企業(yè)的行為懲處力度不夠，都導致了有關(guān)政策法規(guī)的執(zhí)行力度。

三是工會組織和女工組織自身工作不到位。首先是部分企業(yè)工會對女職工工作缺乏規(guī)劃指導、督促檢查，沒有將女職工工作納入工會整體工作進行謀劃，形成工作合力，女職工工作隨意性強，不規(guī)范；其次是女職工干部考評激勵機制不健全。有的企業(yè)不關(guān)注女職工工作，沒有將女職工干部的表彰獎勵、提拔使用與女職工工作業(yè)績掛鉤，客觀上影響了女職工干部的工作熱情和女工組織的作用發(fā)揮；第三是部分企業(yè)女職工組織自身工作水平不高，工作內(nèi)容單

一、方式簡單，手段陳舊，不能適應女職工的需求、貼近女職工實際，工作缺乏創(chuàng)新，女職工組織運行方式基本上還是依靠行政命令，沒有形成一套的完整工作體系，導致企業(yè)女工組織作用發(fā)揮不明顯。

四、對策及建議

隨著經(jīng)濟體制改革的深化和社會轉(zhuǎn)型，大量國有企業(yè)改革改制，民營、私營企業(yè)快速發(fā)展，社會各種利益關(guān)系矛盾十分突出，女職工由于其特殊的心理和生理原因，受到歧視和侵害的現(xiàn)象相當嚴重。企業(yè)女職工組織是女職工權(quán)益的維護者和代表者，要維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，就必須不斷夯實維權(quán)的組織基礎(chǔ)，進一步加強企業(yè)女職工組織建設(shè)。為此，我們建議：

（一）提高認識，加強領(lǐng)導，為建立健全企業(yè)女職工組織創(chuàng)造良好環(huán)境。企業(yè)女職工工作是企業(yè)工會工作的重要組成部分。企業(yè)女職工組織是企業(yè)工會領(lǐng)導下的具有民主性、代表性的女職工群眾組織。因此，企業(yè)工會要進一步提高對女職工工作重要性的認識，強化女職工組織建設(shè)。一要切實加強企業(yè)工會對女職工組織建設(shè)的領(lǐng)導。要將企業(yè)女職工組織的組建工作納入企業(yè)工會重點工作內(nèi)容。企業(yè)工會主要領(lǐng)導要定期聽取女職工組織建設(shè)方面的工作情況匯報，指導女職工組織開展組建工作。要積極參與促進與女職工組織和女職工工作相關(guān)政策法規(guī)的制定和完善，為加強女職工組織建設(shè)提供政策法規(guī)依據(jù)。二要加大對有關(guān)政策法規(guī)的檢查力度。要依托人大和勞動保障部門加大對《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的檢查力度，對于不落實法律法規(guī)的企業(yè)要督促企業(yè)整改，切實為女職工工作創(chuàng)造良好的法制環(huán)境；三要加大企業(yè)工會推動女職工組織建設(shè)的力度。各企業(yè)工會要將建立健全女職工組織納入到企業(yè)工會組建工作目標，以工會組建帶女職工組織組建，做到工會與女職工組織實行同步籌備、同步組建、同步批復、同步換屆。要將女職工組織的組建和作用發(fā)揮情況列為工會建家考核的重要內(nèi)容，對應建而未建女職工組織的實行一票否決，確保企業(yè)女職工組織的建立健全。同時，要嚴格按規(guī)定配齊配強企業(yè)女職工干部，落實好她們的政治經(jīng)濟待遇，解決好企業(yè)女職工干部兼職過多的問題，為其減負，解除她們的后顧之憂。三要抓住重點，突破難點，進一步建立健全非公企業(yè)、改制企業(yè)的女職工組織。依法推進非公企業(yè)女職工組織的組建工作，最大限度地把女職工組織到工會中來。各級工會還可以通過召開工作推進現(xiàn)場會、經(jīng)驗交流會等形式大力推廣非公企業(yè)建立健全女職工組織的典型，營造企業(yè)女職工組織建設(shè)的良好氛圍。

（二）加強企業(yè)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，進一步增強企業(yè)女職工組織活力，充分發(fā)揮企業(yè)女職工組織的作用。一要完善企業(yè)女職工組織體系，結(jié)合企業(yè)實際，建立健全女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。企業(yè)女職工組織要強化運行機制建設(shè)，堅持實行女職工工作目標管理制度、考核評比制度、向黨委和工會定期匯報制度、女職工工作例會制度、調(diào)查研究制度、學習培訓制度等，處理好女職工組織與工會、企業(yè)黨組織、行政和上級女職工組織的關(guān)系，建立健全規(guī)范有序，運轉(zhuǎn)高效的工作運行機制，促進女職工組織的規(guī)范化、制度化發(fā)展。二要加大組織創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的力度，不斷創(chuàng)新企業(yè)女職工組織建設(shè)和女職工工作的思路、工作方式和活動載體。要轉(zhuǎn)變工作模式，變行政型、活動型組織為服務型、維護型組織，大力開展深受女職工歡迎、有特色的建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶等活動。要建立健全女職工維權(quán)工作機制，切實發(fā)揮企業(yè)女職工組織在勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制、企業(yè)職代會、平等協(xié)商和集體合同等制度建設(shè)中的作用，保障和維護女職工政治經(jīng)濟權(quán)益，提高企業(yè)女職工組織的凝聚力。三要加大工作的整合力度。將企業(yè)女職工組織建設(shè)和女職工工作放到黨政大局和工會工作中統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優(yōu)勢，更好地推動女職工工作的發(fā)展。

（三）加大企業(yè)女職工干部的培養(yǎng)力度，進一步提高企業(yè)女職工干部的整體水平。女職工干部素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到女職工組織作用的發(fā)揮，因此，企業(yè)工會和女職工組織必須高度重視女職工干部的選拔和培養(yǎng)工作。一要積極拓寬企業(yè)女職工干部來源渠道。要通過公開招聘、內(nèi)部選拔，在條件成熟的企業(yè)探索和推廣女職工干部直選，將熱心女職工工作，工作能力強的高素質(zhì)的人才選拔充實到企業(yè)女職工干部隊伍中來。二要加大對企業(yè)女職工干部的培訓力度。要采取輪訓、以會代訓、報告會、座談會等形式對新上崗的女職工干部進行崗前培訓，在企業(yè)女職工干部中開展理論學習、業(yè)務競賽、工作交流、調(diào)查研究等活動，幫助企業(yè)女職工干部進一步熟悉工會工作及女職工工作的業(yè)務知識，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵企業(yè)女職工干部出新思路、新舉措，使企業(yè)女職工干部成為組織動員女職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家里手。三要建立完善女職工干部考核激勵機制。對那些敢于維權(quán)、善于維權(quán)的企業(yè)女職工干部要給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，企業(yè)工會和女職工組織要從政治上、工作上、生活上關(guān)心女職工干部，積極向企業(yè)的黨政領(lǐng)導推薦優(yōu)秀女職工干部人才。四要加大對非公企業(yè)女職工干部的工作指導，企業(yè)工會或上級女職工組織，可定期派專人進行指導，幫助其開展工作，提高其女職工工作水平。

第三篇：總工會 女職工維權(quán)策劃書

尤溪縣總工會

女性職工權(quán)益保護

宣傳策劃書

“俏佳人”項目專項營銷活動建議書

近幾年來，各級工會委員會積級貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，根據(jù)女職工權(quán)益維護的不同需求不同重點，堅持以人為本，關(guān)愛職工，促進發(fā)展的工作思路，認真探索女職工維權(quán)的新方法，做到認識上著眼整體、組織上覆蓋會員、權(quán)益上多元維護、利益上協(xié)調(diào)一致，開展了分類維權(quán)工作，為構(gòu)建社會主義和諧社會，建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)作出了貢獻。

為提高女職工整體素質(zhì)，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，縣總工會積極采取措施，以提高女職工素質(zhì)為重點，以關(guān)心女職工身心健康為抓手，大力開展女職工權(quán)益保護宣傳。縣總工會聯(lián)合縣郵政局，以“俏佳人”商函為載體，對全縣所有企事業(yè)單位女職工進行宣傳，全面帶動我縣女性權(quán)益保護工作的開展。

一、“俏佳人” 業(yè)務介紹

“俏佳人”是中國郵政專門設(shè)計的商函產(chǎn)品，已經(jīng)有兩年成功運作的經(jīng)驗，并獲得了廣大受眾的認同?！扒渭讶恕睒I(yè)務是專門針對女性制作的廣告商函。它的營銷主題是“懂得關(guān)愛自己的女人才是真女人”。形式為普通信函，信封內(nèi)搭載商家對女性的祝福和商品促銷宣傳資料，按照為您精心選擇的目標消費者詳細地址準確投遞到人。

二、發(fā)布形式

“俏佳人”廣告信函采用信封+內(nèi)頁廣告的方式進行組合發(fā)布。信封正面為“俏佳人”祝福圖案，信封正面、背面、封舌均可作為商家廣告宣傳畫面。根據(jù)客戶需要印制專版商品促銷廣告，相關(guān)的廣告畫面可以代為設(shè)計，也可以由客戶自行提供。

發(fā)布周期：每季一期；

費用：1元/份，全縣女性職工約6000人，總計6000元；

三、特點

“俏佳人”廣告信函，開創(chuàng)數(shù)據(jù)庫營銷先例，媒體的獨特優(yōu)勢是其他任何廣告形式無法比擬的，主要包括五個特點：

1、準確性：針對預先選定的目標消費者進行訴求，宣傳一步到位；徹底顛覆傳統(tǒng)媒體漫無目標的廣告，數(shù)據(jù)庫營銷成就100%產(chǎn)品銷售渠道。

2、情感性：“俏佳人”走的是情感營銷路線，是一種理念的傳播，使商家信息更能打動消費者，使他們愿意為自己（妻子）的美麗買單。

3、獨特性：以信函方式直接寄達收件人，使目標消費者相對于未收到“俏佳人”的其他人，具有特別的優(yōu)越感和強烈的消費沖動，并會不自覺的主動擔負起為商家宣傳的角色，使廣告效果更具廣泛性和可信度。

4、詳盡性：獨家發(fā)布專版廣告，促銷內(nèi)容、畫面規(guī)格自由選擇，宣傳內(nèi)容自行確定，商品信息含量大，并可附加多種消費誘因。

5、安全性：通過郵政寄發(fā)，專營的信函優(yōu)勢和投遞網(wǎng)絡優(yōu)勢，使每一份“俏佳人”都能準確無誤的送達收件人，有效避免傳統(tǒng)媒體的浪費和漫無目標，對同行競爭具有營銷信息保密性。

五、郵寄對象

利用縣總公會提供的全縣所有企事業(yè)單位名址，以信函方式寄發(fā)。其中包括：公務員、白領(lǐng)女性、企事業(yè)單位女職工、女性教師職工等。

六、促銷的優(yōu)惠活動 1．免收名址使用費 2．免收名址打印費 3．免收折疊封裝費

4．提供“俏佳人”策劃、設(shè)計、制作等全套服務。

八、操作流程

1、內(nèi)容可由本公司負責設(shè)計,也可以自行設(shè)計。

2、根據(jù)需求向您推薦寄送對象及范圍。

3、按照選定的名址寄發(fā)商函廣告。

第四篇：環(huán)衛(wèi)元旦慰問發(fā)言稿

篇一：慰問環(huán)衛(wèi)工人講話稿

各位來賓，各位領(lǐng)導，各位環(huán)衛(wèi)工朋友們：

大家上午好！

首先讓我代表鄭州家美不孕不醫(yī)院全體員工向在座諸位及所有的環(huán)衛(wèi)工人朋友表達真摯的感謝！

感謝你們不分酷署嚴冬，奮戰(zhàn)在清潔城市、改善環(huán)境的第一線。

工作沒有大小、貴賤之分。環(huán)衛(wèi)工作是掃除街道的垃圾，我們鄭州家美不孕不育醫(yī)院的工作是掃除人們身體上的垃圾。

個冬天給我們最美麗的人帶來一些溫暖！我也代表鄭州家美不孕不育醫(yī)院全體員工承諾，不亂丟垃圾，愛護環(huán)境，從小事做起，從自己做起，為鄭州的市容美麗奉獻自己的一份力量！

篇二：在環(huán)衛(wèi)工人慰問儀式上的講話(朱和平)在環(huán)衛(wèi)工人慰問儀式上的講話

同志們：

今天我和縣總工會各位領(lǐng)導來看望大家，在此我代表縣委縣政府向奮戰(zhàn)在環(huán)衛(wèi)戰(zhàn)線上的環(huán)衛(wèi)職工們致以親切的慰問，向關(guān)心支持你們的家屬及社會各界人士表示最真誠的感謝！

市容環(huán)衛(wèi)是造福于社會和人民的一項光榮而艱辛的工作，是城鄉(xiāng)建設(shè)和管理工作的重要內(nèi)容。長期以來，我縣全體環(huán)衛(wèi)職工用勤勞的雙手扮靚大街小巷，裝點出城市的清潔與美麗，極大地改善了廣大市民的工作生活環(huán)境，彰顯和提升了城市品位和文明形象?？梢哉f，我們城市管理的點滴進步，都飽含著廣大環(huán)衛(wèi)工人的辛勤汗水；我們城市形象的分寸提升，都凝聚著廣大環(huán)衛(wèi)工人的無私奉獻。

今年以來，全縣環(huán)衛(wèi)戰(zhàn)線的干部職工在科學發(fā)展觀的指導下，緊緊圍繞縣委縣政府轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展這一主題，在全縣范圍內(nèi)，繼續(xù)深化“三項整治”和創(chuàng)衛(wèi)活動，全體環(huán)

衛(wèi)職工以“立足崗位學業(yè)務，提高技能得發(fā)展”，增強了行業(yè)凝聚力和整體素質(zhì)，提高了社會影響力和認識度，工作亮點頻現(xiàn)，發(fā)展勢頭迅猛，擔負起更多的使命和責任，在建設(shè)開放富裕、文明和諧新交口進程中做出了新的更大的貢獻。

當前，我縣正處在加快發(fā)展的關(guān)鍵時期。年初的政府工作會議和“兩代會”，繪就了建設(shè)幸福交口的宏偉藍圖。

最后祝全體環(huán)衛(wèi)職工工作順利，身體健康！篇三：環(huán)衛(wèi)節(jié)環(huán)衛(wèi)工人發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

大家好！我是xxx，今天在第18屆環(huán)衛(wèi)節(jié)來臨之際，我謹以環(huán)衛(wèi)隊伍中最普通的勞動者身份，向市委、市政府以及市有關(guān)部門領(lǐng)導對我們環(huán)衛(wèi)工人的關(guān)懷，表示衷心的感謝！向全體環(huán)衛(wèi)工人表示節(jié)日的祝賀！

作為環(huán)衛(wèi)工人，我深切體會到環(huán)衛(wèi)工作是辛苦的。

在第18屆環(huán)衛(wèi)節(jié)來臨之際，再一次祝各位領(lǐng)導、同志們家庭幸福，身體健康，萬事如意！

謝謝大家！

篇四：在環(huán)衛(wèi)工人慰問晚宴上的致辭

在慰問環(huán)衛(wèi)工作者晚宴上的致辭

同志們：

大家晚上好！

多年來，我縣城市化進程不斷加快，城市面貌發(fā)生了巨大變化。我們環(huán)衛(wèi)戰(zhàn)線上的廣大工作者功不可沒，是你們用特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗的精神，起早貪黑、披星戴月，斗酷暑、戰(zhàn)嚴寒，日復一日、年復一年，用勤勞的雙手扮靚大街小巷，裝點出縣城的清潔與美麗，極大地改善了廣大干部群眾的工作生活環(huán)境，彰顯和提升了城市品位和文明形象。

當前，δδ已站在一個新的發(fā)展起點上，正處于跨越追趕

的重要時期。我們正緊緊圍繞δδ縣“十二五”期末實現(xiàn)“四個翻番”和“三個新突破”的奮斗目標，全力實施“五大發(fā)展戰(zhàn)略”，穩(wěn)中求進，科學跨越，努力創(chuàng)建幸福和諧新δδ。今年，我們將以為撤地設(shè)市10周年獻禮為契機，全面開展創(chuàng)建“衛(wèi)生城市”、“園林城市”、“旅游城市”活動，著力打造具有δδ特色的宜居縣城。

在新的一年，我們將更加關(guān)心環(huán)衛(wèi)工作者的生產(chǎn)生活，時刻把環(huán)衛(wèi)工作者的冷暖放在心上，充分保障環(huán)衛(wèi)工作者的各項權(quán)益，做環(huán)衛(wèi)工作者的知心人和貼心人；希望全縣環(huán)衛(wèi)戰(zhàn)線廣大職工，充分發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，以更強的責任心和使命感，勇挑重擔，埋頭苦干，努力在平凡而光榮的崗位上再展風采、再創(chuàng)佳績，用我們勤勞的雙手把縣城裝扮得更加靚麗，創(chuàng)造更加潔凈舒適的人居環(huán)境，為建設(shè)幸福和諧新￥￥做出新的更大貢獻！

最后，衷心祝愿大家——

新年愉快、身體健康、合家幸福，萬事如意！

第五篇：總工會看望慰問殘疾人、

白水縣總工會看望慰問殘疾人、貧困兒童家庭

為了深化黨的群眾路線教育實踐活動，縣總工會于近日對北塬鄉(xiāng)楊武村殘疾人家庭、貧困兒童家庭進行慰問，為他們送去了米、面、油生活用品、學習用品及現(xiàn)金300元。

總工會副主席趙文雄、副主席權(quán)奎等領(lǐng)導一行看望了殘疾人種建文的家庭，了解了他的家庭和生活近況，并鼓勵他要克服目前的生活困難。了解了貧困兒童的學習狀況及生活需求，鼓勵他好好學習，縣總工會將繼續(xù)給予關(guān)心和幫扶。

白水縣總工會尹海俠

一0一四年六月三日