第一篇：特警隊伍管理工作規章

特警隊伍管理工作規范

第一章總則

第一條為加強特警支隊正規化建設，落實公安部實行“軍事化管理”要求，規范隊伍管理，依據《中華人民共和國人民警察法》、《公安機關人民警察內務條令》等法規文件制定本規定。

第二條管理的任務、目標：實行軍事化管理，通過建立正規的管理制度，規范值班、備勤、訓練、工作、生活秩序，培養特警隊員高度的組織紀律觀念和優良的戰斗作風，把特警支隊建設成為政治可靠、紀律嚴明、素質過硬、反應靈敏、保障有力的精銳警隊，確保完成上級賦予的各項應急、機動任務。

第三條管理的基本原則：貫徹依法治警、從嚴治警方針，堅持以人為本、從優待警的原則；注重教育、啟發自覺的原則；嚴格要求、嚴格訓練的原則；領導帶頭、上下一致的原則；責權統一、獎懲分明的原則；高效務實、注重養成的原則；培養隊伍令行禁止、雷厲風行、無私無畏、英勇善戰的優良警風。

第四條本規定適用于特警支隊所有人員。

第五條各級領導和支隊機關對本規定的實行負有重要責任，必須加強指導、檢查、監督，認真貫徹落實。

第二章特警行為守則

第六條特警行為守則

（一）認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，始終與黨中央保持高度一致，努力踐行“三個代表”重要思想，旗幟鮮明反對民族分裂，永遠保持共產黨員先進性。

（二）自覺遵守國家的法律法規、各級公安機關的政令警令、支隊的規章制度和人民警察的職業道德，牢記“三大職責”，增強“四個能力”，堅持“立警為公、執政為民”，為維護首府穩定、創造和諧社會貢獻力量。

（三）牢記全心全意為人民服務宗旨，時時、處處、事事做“任長霞式”合格民警，吃苦在前，享受在后，樂于奉獻，勇于犧牲，在平凡的崗位上建功立業。

（四）遵守公民社會道德準則。

第七條特警支隊隊風隊訓

（一）隊風：堅忍不拔，雷厲風行；精神振奮，謙虛謹慎；作風優良，紀律嚴明；反應敏捷，打擊有力；警令暢通，勤政為民。

（二）隊訓：牢記使命，不畏險重；與時俱進，開拓創新；勤學苦練，一警多能；秉公執法，恪盡職守；團結統一，爭先創優。

第三章日常管理

第八條作息制度

（一）按照支隊下達的作息時間，組織安排好早操、早點名、就餐、正課、備勤、晚點名等工作，不得隨意提前或推遲各項工作時間。

（二）輪休單位下班時間為19：30，上班時間為10：00，包括節假日值班，不得遲到或早退。

第九條著裝

（一）特警制式服裝包括警服、作戰服、訓練服、迷彩服，其中作戰服和訓練服均為黑色套裝。

（二）未經上級領導同意，工作期間必須著制式服裝。各單位著裝應保持統一。

（三）執行警衛、安全保衛、治安巡邏等勤務時，應著警服。執行反恐、防暴、處突、處置群體性事件等勤務時應著作戰服。訓練、勞動時應著訓練服或迷彩服。

（四）執行勤務時必須保障著裝整潔。作戰服和訓練服應區分使用，保證作戰服整潔。

第十條就餐

（一）按規定時間開飯。開飯時間通常不超過三十分鐘。

（二）飯前以大隊為單位集合列隊，按次序依次進入食堂。

（三）就餐時保持安靜，餐畢自行離開。

第十一條請銷假

（一）所有人員工作時間非因公外出，必須按級請假，按時銷假；未經領導批準，不得擅自離位。

（二）隊員在執勤和操課時間內，無特殊事由不得請假；執行特殊或緊急任務時，非因不可抗拒原因，不得請假。

（三）請假一日以內（不離開市區，不在外住宿）的，分

第二篇：特警隊伍管理工作規范

特警隊伍管理工作規范

第一章總則

第一條為加強特警支隊正規化建設，落實公安部實行軍事化管理要求，規范隊伍管理，依據《中華人民共和國人民警察法》、《公安機關人民警察內務條令》等法規文件制定本規定。

第二條管理的任務、目標：實行軍事化管理，通過建立正規的管理制度，規范值班、備勤、訓練、工作、生活秩序，培養特警隊員高度的組織紀律觀念和優良的戰斗作風，把特警支隊建設成為政治可靠、紀律嚴明、素質過硬、反應靈敏、保障有力的精銳警隊，確保完成上級賦予的各項應急、機動任務。

第三條管理的基本原則：貫徹依法治警、從嚴治警方針，堅持以人為本、從優待警的原則；注重教育、啟發自覺的原則；嚴格要求、嚴格訓練的原則；領導帶頭、上下一致的原則；責權統一、獎懲分明的原則；高效務實、注重養成的原則；培養隊伍令行禁止、雷厲風行、無私無畏、英勇善戰的優良警風。

第四條本規定適用于特警支隊所有人員。

第五條各級領導和支隊機關對本規定的實行負有重要責任，必須加強指導、檢查、監督，認真貫徹落實。

第三篇：特警政治工作規章

特警政治工作規范

第一章黨委工作

第一條為健全和加強黨的民主集中制建設，堅持集體領導下的個人分工負責制，充分發揮黨委的核心領導作用，提高黨委會整體決策水平和議事效果，根據《中國共產黨章程》，特制定黨委工作規范。

第二條黨委會議和決策要建立黨委會議制度，原則上每月召開一次黨委會議，遇有急需黨委集體研究的臨時重要事項，由黨委書記提議召開。

第三條凡需黨委會討論的問題或需審議和決定的事項，應由黨委成員向黨委書記或副書記提出，由書記審定。

第四條凡提交黨委會議討論的事項，經黨委書記批準后。政治處要提前將會議的時間、地點、主要議題及有關會議材料（研究干部的材料除外）和通知送達到各黨委成員及列席的人員，黨委成員應認真研究，準備意見。

第五條黨委會議由黨委書記召集主持，也可由書記委托副書記主持，黨委成員參加。辦公室主任、政治處分管組織和宣傳工作的副主任可列席。召開黨委擴大會議由黨委書記、副書記決定，并確定擴大范圍。

第六條黨委成員因故缺席，應提前向書記或副書記請假，并對會議確定的議題如有不同意見可及時提出。會后由政治處負責人將會議精神傳達到缺席人員。

第七條黨委會議必須有半數以上的黨委成員參加才能召開。討論決定干部任免、重要工程項目安排和大額資金使用等重大問題時，應有三分之二以上的黨委成員到會方能舉行。

第八條凡提交黨委會討論的事項，由分管的黨委成員或有關負責人向會議做出說明。

第九條會上研究討論時，黨委成員應充分發表意見，在此基礎上，按照議事原則，集體做出決定，一旦形成決議，黨委委員就要認真執行。如在決議形成前，意見有較大分歧，可反復討論醞釀，如意見確實不能達成一致，應暫緩決定，待下次會議在議。

第十條黨委每年定期召開黨的民主生活會，交流思想，檢查貫徹執行黨的民主集中制和黨內政治生活等情況，開展批評和自我批評。

第十一條黨委會、黨委擴大會的記錄由政治處指定專人負責，會議決定的事項，由政治處負責組織和督辦。

第二章黨支部工作

第十二條為提高工作效率，規范各支部的工作，增強支部的凝聚力和戰斗力，根據《中國共產黨章程》和支隊的有關規定特制定黨支部工作規范。

第十三條黨支部要積極宣傳和貫徹黨的路線、方針、政策，宣傳和執行上級和本級組織的決議、決定，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范帶頭作用，積極支持和協調行政負責人完成好本部門所擔負的任務。

第十四條各支部要定期召開支部會議，監督黨的方針政策在本部門的貫徹執行，保證各項任務的完成。

第十五條討論決定對黨員隊伍的教育管理和監督，做好黨員的發展工作，搞好支部班子建設。

第十六條處理好支部日常工作，按期向支部黨員大會和上級黨組織報告工作。

第十七條支部成員每月要深入基層一次，了解群眾困難，開展經常性思想政治工作，關心群眾的政治、經濟、文化生活。

第十八條領導本部門工會、共青團等群眾組織工作，開展豐富多彩活動，活躍民警的文化生活。

第十九條協助上級黨委做好其他工作。

第三章思想政治工作

第二十條為了加強思想政治教育，提高民警思想政治覺悟，現將支隊思想政治工作規范規定如下：

第二十一條建立、健全思想政治學習教育制度及考勤制度，保障政治學習教育井然有序地進行。

第二十二條制定系統、周密的學習計劃安排，保證每周一至二次的政治學習時間。學習討論記錄要規范整潔。

第二十三條思想政治工作要把系統性教育和日常性教育結合起來，確保民警掌握和了解黨的各項路線方針政策和國家的法律法規，提高民警的政治思想覺悟和人民警察職業道德。

第二十四條要及時了解和掌握民警的思想動態

和隊伍狀況，對民警產生的思想波動及不良情緒要有針對性的進行說服教育工作。

第四章監督制約

第二十五條為加強對支隊各級領導及廣大民警的監督，充分發揮監督制約機制作用，做到立黨為公、執法為民，根據《中國共產黨黨內監督條例》（試

行），制定本工作規范。

第二十六條堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持民主集中制和黨要管黨、從嚴治黨的方針。

第二十七條支隊領導機關、領導干部特別是各級領導班子主要負責人要嚴格遵守黨的章程和其他黨內法規，貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議、決定及工作部署。

第二十八條支隊黨委及各支部實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬方針政策性、全局性的大事，凡屬重要干部的推薦、任免和獎懲，都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由支隊黨委及支部集體討論作處決定。

第二十九條支隊各級領導班子第一責任人要帶頭執行民主集中制，支持領導班子成員在職責范圍內獨立負責地開展工作。領導班子成員要根據責任分工，切實履行自己的職責，關心支隊各項工作，積極參與集體領導。

第三十條加強對支隊干部選拔任用工作的監督。推薦干部要充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，多數人不擁護的干部不能確定為考察對象。領導班子成員個人向黨委推薦的干部人選，必須負責任地寫出推薦材料并署名；干部考察要全面了解干部德、能、勤、績、廉等個方面的情況；任用干部必須如實記錄擬任人選的推薦、考察、醞釀、討論決定的情況，最后在黨委會上表決通過；對選人用人失察失誤的，嚴格依照有關規定予以追究。

第三十一條支隊各級領導班子應當制定、完善并嚴格執行議事規則，保證決策科學、民主。堅持和健全黨員領導干部民主生活會制度，按照規定開好民主生活會。支隊黨委應當加強對各支部領導班子民主生活會的指導和監督，督促領導班子成員認真開展批評與自我批評，針對自身存在的問題和黨員、群眾提出的意見進行整改，整改情況要在一定范圍內公開。

第三十二條支隊黨委書記或紀檢委書記應當不定期與各大隊、科室副科級以上領導干部進行談話，主要了解本單位執行黨的路線方針政策、堅持民主集中制、實施黨內監督的情況和領導班子及其成員廉政勤政的情況，提出建議和要求。

第三十三條支隊黨委或紀檢部門要對選拔、任用的領導干部進行任職談話。對領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面存在苗頭性問題及時對其進行誡勉談話。對該領導干部提出的誡勉要求和該領導干部的說明及表態，作書面記錄，經本人核實后，由紀檢部門留存。

第五章獎勵

第三十四條為加強支隊獎勵工作，促進隊伍建設，根據《中華人民共和國人民警察法》、《公安機關獎勵條例》等法律、法規制定本規定。

第三十五條公安機關獎勵工作堅持以下原則：以實事求是，按績施獎的原則；以發揚民主，貫徹群眾路線為原則；以公開、公平、公正為原則。

第三十六條精神鼓勵與物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主。

第三十七條符合下列條件之一的集體，應當給予獎勵：

（一）依法查處違法犯罪活動，維護社會穩定，成績突出的；

（二）依法妥善處置群體性事件，積極參加搶險救災，圓滿完成重大活動安全保衛任務，成績突出的；

（三）加強公安基層基礎建設，落實各項管理防范措施，有效預防和制止違法犯罪活動，成績突出的；

（四）依法履行行政管理職能，實行科學、文明、規范管理，提高工作質量和辦事效率，成績突出的；

（五）加強思想政治工作，強化教育、管理和監督，提高隊伍的整體素質和戰斗力，成績突出的；

（六）認真完成綜合管理、警務保障等工作任務，成績突出的；

（七）勇于探索，大膽創新，有發明創造、革新成果或者創造典型經驗，成績突出的；

（八）密切聯系群眾，熱情為群眾服務，成績突出的；

（九）在其他方面成績突出的。

第三十八條符合下列條件之一的個人，應當給予獎勵：

（一）不畏艱難，不怕犧牲，積極參加查處違法犯罪活動、維護穩定、治安防范管理等各項公安保衛工作，成績突出的；

（二）依法行政，文明管理，提高辦事效率和工作質量，成績突出的；

（三）銳意進取，勇于探索，有理論創新、革新成果或者創造典型經驗，成績突出的；

（四）勤奮學習，刻苦鉆研，積極參加教育訓練，努力提高警務技能，成績突出的；

（五）愛崗敬業，保持良好作風，認真完成各項工作任務，成績突出的；

（六）秉公執法，清正廉潔，勇于與社會不良風氣做斗爭，成績突出的；

（七）見義勇為，舍己救人，積極參加搶險救災，保護國家和人民群眾生命財產安全，成績突出的；

（八）熱情為群眾服務，做好事，辦實事，成績突出的；

（九）在其他方面成績突出的。

第三十九條獎勵工作嚴格按照公安部獎勵公示辦法進行公示。

第四篇：特警執勤執法工作規章

特警執勤執法工作規范

第一章執勤工作

第一條認真抓好反恐防暴處突的政治教育工作，在處置工作中必須遵循全局性、合法性、系統性、安全性的處置原則，做到服從命令，聽從指揮。

第二條勤務組織領導：根據市局總體方案，按照勤務的規模、任務、警力部署、時間、要求和規定制定出相應的實施方案，成立領導小組，由支隊長任組長，支隊分管領導任副組長，各職能部門正職為小組成員。按照要求做到分工明確，責任到人。

第三條執行安全警衛、安全保衛勤務、反恐防暴處突、處置突發群體性事件、巡邏等勤務，按照支隊黨委成員分工原則，實行分管領導具體負責，職能部門各司其責的領導責任制。

第四條勤務指揮系統實行市局指揮中心、支隊指揮室兩級指揮。勤務信息傳遞由支隊現場執勤單位及時將執勤情況上報支隊指揮室，由指揮室收集、掌握執勤動態，及時上報市局指揮中心，并及時傳達上級指示、命令。

第五條各大隊領導必須熟記市局、支隊對各類情況的處置預案，做到分工明確，親臨現場。

第六條在處置工作中做到相互配合，協調行動，樹立支隊整體觀念，具有嚴明的組織紀律、堅強的政策觀念和法律意識，講究策略方法，注意文明執勤。

第七條執行各類勤務，必須保證武器裝備和車輛的良好性能。保證人員、車輛滿員在位。

第八條接到出警命令，按照預案迅速到達現場，按照指令及時準確了解事件的基本情況，明確任務職責，做好警力部署、現場控制、果斷處置的準備工作。在處置過程中，注意講究政策、策略，做到教育疏導。

第九條執勤中保持警容嚴整，精神飽滿，做到準時到位，紀律嚴明，嚴格執法，熱情服務。

第十條執勤中始終保持高度警惕，細心觀察，全面分析，正確判斷，機動靈活，做到堅持原則不呆板，方法靈活有界限。

第十一條執勤中，執勤人員要堅守崗位，不得隨意脫崗、離崗，嚴守紀律，恪守職責，確保執勤任務的順利完成。

第十二條執勤中遇有重大情況和問題，必須及時上報，不得擅自處置，并堅決執行上級指示和命令。

第十三條嚴格遵守各項勤務制度，做到服從命令，聽從指揮，以嚴明的組織紀律，過硬的軍事素質，確保勤務圓滿完成，樹立良好的特警形象。

第十四條執勤中違反勤務規定，追究直接領導責任。

第二章武器裝備管理

第十五條嚴格執行《中華人民共和國槍支管理規定》和《中華人民共和國人民警察使用警械和武器條例》，做到“動槍先驗槍、用槍必擦槍”。

第十六條民警攜帶槍支必須同時攜帶《中華人民共和國公務用槍持槍證》，第十七條建立職責明確的公務用槍管理制度，警務處為支隊公務用槍管理的主管職能部門。

第十八條必須明確武器裝備的管理責任，指定專人負責，建立完善的武器裝備使用、交接、保養、出入庫登記制度，嚴格執行“三鐵一器”、雙人雙鎖、雙進雙出和責任追究制度，有專人二十四小時值守，保證隨時領用槍支。

第十九條公務用槍實行集中保管，由專人負責領退槍支和登記工作。定期清點整理，檢查槍支彈藥，及時向支隊主管部門報告彈藥保管、領用和消耗情況。

第二十條熟練掌握武器裝備的使用性能，做到勤檢查，勤擦拭，會使用、會分解結合、會保養，確保武器裝備始保持良好的技術狀態。

第二十一條在實彈訓練中，必須嚴格執行射擊場各項規章制度，確保安全第一，做好武器裝備的防護和射擊場的分工負責。

第二十二條為加強武器裝備的管理，警務處每月對各大隊的武器裝備進行兩次檢查，并在每周擦槍日活動中進行監督和不定期抽查。

第二十三條非警務活動嚴禁攜帶、使用槍支，不得攜帶槍支飲酒，非工作需要不得攜帶槍支進入飯店、商場和歌舞廳等公共娛樂場所。

第二十四條在執行使用槍支任務中，由槍支管理專人負責辦理出庫登記，使用后必須立即入庫并填寫入庫登記

第二十五條發生違規使用槍支案件和槍支被盜、被搶、丟失或其它事故的，必須立即向主管部門報告。

第二十六條所配槍支單位發現槍支有損壞的，及時向上級主管部門報告槍支損害部位及損害情況。

第二十七條槍支與彈藥必須分庫、分柜存放。

第三章執法工作

第二十八條為提高我支隊防暴處突、處置暴力恐怖案件、突發性事件、大型活動的安全保衛工作的能力，逐步適應新形勢下公安工作任務，更好的打擊違法犯罪行為，根據《人民警察法》及其它有關規定，結合支隊實際制定執法工作規范。

第二十九條執法范圍及方式

（一）各大隊在巡邏執勤中發現的和群眾扭送的有違法犯罪嫌疑的人員，要作好登記及時移交給有管轄權的公安機關。

（二）各單位在處置各

類群體性治安事件中，要依照《人民警察法》、《集會游行示威法》、《中華人民共和國戒嚴法》、《治安管理處罰條例》、《刑法》、《公安機關警戒帶使用管理辦法》采取響應的方法處置。

（三）各大隊在工作中接受上級交辦的案件時，要按照《烏魯木齊市人民警察巡察條例》、《公安機關辦理行政案件程序規定》進行辦理。

第三十條執法

監督與案件審批程序

（一）支隊的執法監督委員會負責對各單位的執法活動進行監督。

（二）各大隊的負責人要對本單位的執法活動進行全程監督。

（三）未經支隊領導批準，各單位不得擅自協助其他單位查處案件或幫助其他單位抓捕犯罪嫌疑人員。

（四）各單位辦理案件要嚴格審批程序，按照市局的要求，逐級進行審核。

第三十一條其它規定

（一）在辦案中能要做到實體公正和程序公正。

（二）民警在辦案過程中訊問和詢問要到位、證據固定要及時、文書制作要規范。

（三）規范民警執法行為，嚴禁民警隨意執法。

特警支隊正規化建設規范之四

教育訓練工作規范

第一章教育培訓

第一條基本原則

（一）確保質量的原則。教育培訓要從嚴要求，從嚴管理，從基礎抓起，要不斷改革、開拓、創新、發展，教育培訓，提高教育培訓的質量，完成各項培訓任務，提高培訓質量。

（二）服務工作的原則。教育培訓工作必須立足于隊伍基本素質的實際，立足于工作的實際，做到民警缺什么就補什么，需要什么就培訓什么，以此提高民警的綜合素質。

（三）分級培訓的原則。支隊的教育培訓工作，在支隊政治處的統一領導下，實行大隊、中隊兩極負責，分級培訓。

（四）全員參與原則。支隊民警必須人人接受培訓，各單位必須保證民警定期接受培訓。樹立人人培訓，終身培訓的思想

第二條教育培訓的內容。

（一）警銜晉升培訓。按照公安廳和市局的要求，安排本單位不同銜級民警進行脫產培訓。

（二）專項業務培訓。對本單位全體民警進行知識更新，學習政治理論知識，掌握法律法規和執法操作重點和業務知識，提高民警的政治素質、服務意識、法律素質、業務素質和協調能力。

（三）各級領導培訓。針對工作中的難點、疑點和存在的突出問題進行培訓，提高領導干部的執法水平和實際工作中解決問題的能力。參加上級組織的相關培訓。

第三條培訓的主要方法

（一）課堂講解法。針對培訓的內容，聘請有關的專家和專業人員到我單位進行現場授課，詳細講解相關知識，解答民警問題。

（二）案例研討分析法。通過實際的案例讓參加學習的民警進行分析，總結出成功的經驗并找出不足，提高民警實際的水平。

（三）實際操作法。組織民警對學習培訓的內容進行實際操作，使理論和實際有機的結合起來。

（四）參觀學習法。組織民警到優秀的單位和場所參觀，請先進模范人物介紹經驗、報告事跡，參加法院有影響的案件旁聽。

第四條培訓工作制度

（一）教育培訓工作要嚴格落實考核制度。支隊的各種培訓要實行嚴格的考核、考試，并進行末尾淘汰。

（二）教育培訓要嚴格落實請銷假制度。支隊的培訓要實行逐級請假和“三級管理”（中隊、大隊、支隊）的請假制度。

（三）教育培訓要落實獎懲制度。支隊的每期培訓結束后要根據學員表現，評出優秀學員并進行表彰獎勵。民警參加上級機關組織的培訓未取得相關培訓證的，年底不得評功受獎，并扣除當月的出勤獎。

（四）培訓要建立培訓檔案，把培訓情況納入隊伍管理當中，教育培訓結果于民警的提拔使用相掛鉤。

第二章訓練

第一條為適應公安工作和公安隊伍建設的需要，加強特警支隊民警的訓練工作正規化建設，根據《中華人民共和國人民警察法》和《國家公務員暫行條例》，制定本工作方案。

第二條訓練的目的是提高特警支隊的整體素質，把特警支隊民警培養成為政治合格、紀律嚴明、作風過硬、業務精通、執法如山的黨和人民的忠誠衛士。

第三條特警支隊訓練包括初級訓練、專業訓練和實戰訓練。

第四條特警支隊人民警察訓練堅持貫徹黨對公安工作的路線、方針、政策，堅持從公安工作和公安隊伍建設的實際需要出發，堅持為警務實戰服務。

第五條特警支隊人民警察必須保證每個人民警察接受訓練。

第六條特警支隊訓練工作實行統一領導，分級管理，分工負責。

第七條特警支隊警務部門是訓練工作的主管部門，負責規劃、組織、指導、管理訓練工作。

主要職責：

（一）制定訓練計劃、標準、規章制度，組織編發訓練的研討。

（二）指導、監督、檢查、協調組織訓練工作。

（三）組織評估訓練工作效果。

（四）根據形勢任務需要實施其他臨時訓練。

第八條初級訓練是對特警支隊新錄用、調入人員的訓練。

第九條經考試錄用或者從非公安機關調入公安機關人員，初級訓練時間不少于3個月。

第十條初級訓練統一執行公安部政治部制定的訓練大綱。

第八條所列人員初級訓練的主要內容包括：政治理論基礎知識、法律法規基礎知識、公安業務基礎知識、警務技能和體能訓練等。其中，警務技能和體能訓練的時間，不少于訓練總課時的50％。

第十一條專業訓練是特警支隊警務實戰所需要的技能要求進行的訓練。

第十二條專業訓練內容和方式由警務處和業務大隊共同確定。

第十三條根據新頒布的公安法律、法規、規章實施和形勢發展的需要，結合專業訓練組織開展知識技能更新訓練。知識技能更新訓練可以單獨實施，也可以與專業訓練結合實施。

第十四條實戰訓練是特警支隊業務大隊根據案例及情況想定進行反復演練的訓練。

第十五條根據訓練任務的需要，建設訓練基地。

第十六條加強訓練基地的正規化建設，保證其能夠完成相應的訓練任務。

第十七條根據訓練大綱、教學計劃的要求，對參加訓練的人民警察進行考核。考核方式和試題編制內容，根據訓練種類由警務部門確定。

第十八條對全部或者主要課程（科目）進行考核，考核成績不合格者必須在限定時間內進行復訓或者補訓。專業訓練應當根據不同情況對訓練課程（科目）進行考核。

考試可以單獨進行，也可以根據需要與其他相關考試結合進行。

第十九條對在訓練工作中取得優異成績的單位和個人，按照相關獎勵辦法予以獎勵。

第五篇：信陽市巡特警打造執法隊伍新形象

信陽市公安局巡特警部門緊密結合警務機制改革創新工作，以群眾滿意為著力點，進一步改進工作作風和服務態度，提升服務質量，樹立人民群眾滿意的新形象，著力打造一支政治合格、作風優良、紀律嚴明、求真務實、廉潔高效，樂于奉獻的巡特警隊伍。

光山巡特警大隊“五突出”強化接處警工作：結合“開門評警”活動中征求到的群眾意見，光山巡特警大隊從自身實際出發，采取“五突出”強化接處警工作。一是突出法律理論學習，建立規范的執法體系。每周二、五組織民警集中學習法律法規基礎知識、接處警重點技能理論，拓寬民警知識面、夯實業務基本功；二是突出業務技能的訓練。要求民警對城區街路、金融網點、企事業等重點單位做到100%的熟知，對沿街商業店鋪的熟知率要達到95%，；三是突出接處警時效，做到“四快”，防止發生遲緩出警情況；四是突出重大、復雜警情請示匯報制度，防止因處置不當引起信訪和投訴等事件；五是突出宗旨教育，增加為民服務意識。進一步改進工作態度，規范文明用語，在處警中積極為群眾排憂解難，讓群眾真正感受到人民警察愛人民，與人民心連心。

潢川巡特警大隊“三項工作要求”提升隊伍巡邏形象

結合“大走訪”活動的開展，巡特警大隊立足本職，從巡邏用語、舉止、盤查方式等基本工作要求抓起，全面提升隊伍巡邏形象。一是抓巡邏工作用語。巡特警大隊借開展“大走訪”開門評警的有利時機，認真開展自查。把“說話隨便不真誠、態度生硬不親和”作為規范勤務的重點，針對巡邏盤查工作制定了文明用語，要求一線民警和隊員學習熟記，倡導規范用語，增強民警與群眾之間的溝通能力；二是抓巡邏工作形象。巡特警大隊從巡邏中容易出現的警容不整、坐姿不正、打電話、聊天、吃東西等有損形象的方面著手加以規范預防。結合《公安機關人民警察盤查規范》、《城市人民警察巡邏規定》要求，從巡邏出警、盤問盤查到案件移交等各個環節進行了規范，使巡邏民警做到有章可循，有效完成巡防任務；三是抓巡邏工作督導檢查。為使各項工作規范落實到巡邏中的各個環節，大隊不定期對各中隊巡邏開展情況進行監督檢查，對不按規定巡邏的當場指出，責令立即改正，大隊每月通報一次。

商城巡特警大隊“五注意”規范接處警：以執法規范化為重點，從細微之處入手，從人民群眾最關心、最迫切之處做起，認真探索接處警工作方法和途徑，進一步提升民警接處警工作的規范化和科學化水平。一是注意警容嚴整講形象。值班民警要嚴格按照接處警規范要求開展工作，做到著裝規范，警容嚴整，精神飽滿，規范佩戴單警裝備，確保能夠及時、穩妥、安全的處理各類警情；二是微笑服務講文明。民警堅持文明執法、微笑服務，用文明的語言和群眾交流，用真誠的態度為群眾服務，杜絕臉難看、話難聽的現象；三是注意快速出警講效率。嚴格執行出警時限規定，聞警即動，快速反應，堅決杜絕因出警不及時、措施不到位、處置不科學造成嚴重后果和重大影響的情況；四是注意主動匯報聽指揮。一旦遇到重大復雜情況，必須立即向上級匯報警情，聽取統一指揮和調度，確保處警工作科學有效，防止事態發展和矛盾激化；五是注意科學處警講規范。認真按照接處警工作的各項規章制度處置各類警情，做到措施有效，處置科學。

羅山巡特警大隊召開素質提升教育培訓會：4月6日上午，羅山巡特警大隊素質提升教育培訓會議在大隊值班室舉行。魏明剛大隊長主持會議并作了動員講話。大隊擬開展一系列執法培訓活動。通過系列培訓，使民警達到“三會”、“三懂”。讓每個民警全面掌握和運用警務綜合運用平臺，真正實現信息網上查，案子網上辦的無紙化辦公格局，并充分利用網上違法犯罪人員信息、在逃人員等數據庫加大對可疑人員、可疑車輛的盤查比對工作，提高信息化運用能力。通過培訓，切實解決民警不懂法、不懂辦案、不懂做群眾工作、不懂處置技巧的問題，使民警法律素養和執法水平得到提升，使大隊整體執法水平更上一個新臺階。會上，教導員王章強調，各小組要密切配合，齊心協力，全力搞好“素質大提升”教育培訓活動。一是各中隊要高度重視，提高認識，切實加強組織領導。二是妥善解決好工學矛盾，合理安排學習時間，及時組織民警復習鞏固所學知識，定期開展學習心得交流會。三是真正做到學有所得，學以致用，把所學知識應用到工作實際，提高工作效率，提升工作質量。

息縣巡特警大隊“五個強化”扎實推進集中活動：始終堅持以人民滿意為目標，做到“五個強化”，積極回應人民群眾的新期待新要求。一是強化素質。堅持學習制度，切實加強對全隊民警的教育培訓力度，同時做好民警思想政治工作，強化思想道德教育，確保民警忠誠可靠的政治本色；二是強化作風。強化民警的職業道德教育、紀律作風教育、典型示范教育和警示教育，切實轉變民警隊伍的工作作風；三是強化績效。細化績效考評辦法，明確民警崗位職責任務，嚴格落實工作責任制，進行公開、公平、公正的科學考核；四是強化服務。深入開展“開門評警”，聽取群眾意見和建議，改進工作作風，樹立為民親民形象，全力打造主動型、服務型人民滿意機關；五是強化打防。深入開展社會治安重點地區排查整治工作，以“春季攻勢”專項行動為契機，積極主動打擊城區突出犯罪活動。最大限度的保障人民群眾的生命財產安全，將公安工作做到人民群眾的心坎上。