第一篇：【春蕾杯一等獎作文選】——告訴你一個小秘密

【春蕾杯一等獎作文選】——告訴你一個小秘密

指導教師：李敬先

我心中有一個小秘密，今天我把它告訴你，你可要為我保密喲！

我長大了，想擁有一個大牧場。它將是一個充滿陽光的牧場，藍藍的天空上飄著幾朵白云，綠綠的草地一望無際，成群的小羊，在草地上津津有味地吃著青草，奶牛們悠閑地散著步，幾匹棗紅馬卻在草地上奔跑著，遠遠望去就像一朵朵紅彩霞??

我要用最先進的方法來管理我的牧場。天旱了，我會用人工降雨的方法來澆灌草原，使草地永遠保持嫩綠的顏色。雨下多了，我就把多余的水收集、儲存起來，準備沒水的時候再用。我要給我的動物蓋好一間間充滿陽光的宿舍。那里干凈整齊，播放著我親自彈奏的鋼琴曲。小動物們聽了我的音樂，會長的更強壯，變得更聰明。我要請全世界的小朋友到我的牧場來參觀度假，讓他們享受一下大自然給予的快樂。

這是我的理想，也是我心中的秘密。希望你支持我，我會努力使我的秘密成為現實的。

簡評：

心中的小秘密，原來就是自己未來的理想。這個理想，在小作者生動地描繪中，如詩如畫，體現著大自然的美麗，表達著小作者心中對著美麗的向往。對這個理想的規劃和管理，是那么的細致和用心，讓人向往，是那么充滿了愛心，讓人敬佩。

愿熱愛大自然、保護大自然的理想，在每個孩子的心中生根、開花、結果！（本文獲得第八屆“春蕾杯”征文大賽一等獎）

第二篇：【春蕾杯二等獎作文選】——《小鳥的哭訴》

【春蕾杯二等獎作文選】——《小鳥的哭訴》

指導教師 李敬先

我是一只小鳥。我們全家住在一棵大樹上。媽媽每天出去為我和哥哥找吃的。我們生活得很幸福。一天，不知道從哪來了兩個小朋友，一個拿著竹竿，一個拿著捕捉網，邊說邊笑，手中的竹竿直向我家捅來，我們左躲右閃，眨眼間我們的家被捅壞了。我和哥哥掉了下來，摔得我好疼啊！我們還沒有來得及站起來，兩個小朋友就把我們帶回家放在了籠子里，從此我們就沒有了自由。我天天站在籠子里盼著能回家，盼望早日見到媽媽。我和哥哥每天在籠子里叫著：“媽媽，快來救救我們吧！”我們盼望著有一天能回到大自然去。（本文獲第六屆全國青少年“春蕾杯”征文大賽二等獎）

【點評】

本文小作者的思路很新穎。他把自己想像成一只小鳥，然后用第一人稱的方式，記述了自己幸福快樂的生活，被捉后失去自由的悲哀和盼望回到大自然的希望，讀來令人耳目一新。看來，只要開動腦筋，看圖說話也能另辟新路。

第三篇：有哪些職場小秘密老板是不會告訴你的

有哪些職場小秘密老板是不會告訴你的

1、“對，我在看你的電子郵件……還有你的即時通訊。”

通過即時通訊抱怨老板，該交備忘錄時卻在搜索林賽·羅韓(Lindsay Lohan)的最新緋聞，發電郵給朋友說另一位同事的壞話……我們可能都在職業生涯的某個時候做過這些事情──但殘酷的現實是，老板或許對此心知肚明。

許多公司至少會監控部分員工的互聯網和電子郵件使用情況，尤其是大型公司和處于敏感行業或受嚴格監管行業的公司。招聘求職網站CareerBuilder近期一項調查顯示，美國有半數雇主監控員工的互聯網使用情況，近三分之一的雇主會監控電子郵件。電子郵件存檔公司Smarsh的首席執行長斯蒂芬·馬什(Stephen Marsh)表示，對即時通訊和短信息的監控也在增加。

雇主不僅會看你在做些什么，一些雇主更會對他們發現的問題采取行動。向機構客戶提供數據安全產品的公司Proofpoint的調查顯示，五分之一的大公司曾處罰過違反社交媒體政策的員工，8%的公司曾因此解雇過員工。此外，五分之一的美國大公司曾解雇過違反電子郵件政策的員工。什么樣的違規行為會嚴重到要解雇的程度呢？多數調查涉及雇員泄露敏感、保密、尷尬信息或竊取機密等事件──而不是從辦公電子郵件賬戶給女友發送不雅信息或是偶爾從企業桌面進行網購。

2、“我想找更年輕、更便宜的人。”

隨著嬰兒潮一代年紀的增長，勞動力大軍中的銀發人士越來越多，越來越多的美國人會發現老板比自己年輕。這種現象還會帶來各種壓力和問題，其中最嚴重的是失業。

2012年，向美國平等就業機會委員會(Equal Employment Opportunity Commission)提交的年齡歧視投訴較1997年增加了44%，成為目前增速最快的勞動投訴類別。此外，有60%的投訴提及解雇事件。近期一件成為新聞焦點的案例主角是弗蘭克·斯內帕(Frank Sneppa)，這位70歲的調查記者稱，年齡歧視(NBC News推行的“青年運動”的組成部分)是導致他去年被NBC News解雇的原因.3、“我知道你在裝病。”

多數雇員是誠實可信的：CareerBuilder 的一項調查顯示，三分之二的受訪者稱，如果不是真的生病了，他們是不會打電話請病假的；另據職介公司Accountemps的調查，近半數受訪者稱，他們上班時不大可能會找其他工作。但也有一些逃避工作的人，他們會在上班時找其他工作，裝病，遲到早退，或者虛報支出。而老板通常能意識到問題，或者至少會懷疑。事實上，CareerBuilder的調查顯示，逾四分之一的雇主稱，他們認為經濟滑坡以來裝病和請病假的員工增多了，十分之三的雇主稱，他們注意到公共假日前后請病假的人會增加。

老板一旦對某位員工產生懷疑，就有可能會著手展開調查──而調查或許會使事態迅速升級。CareerBuilder的調查顯示，足有30%的老板表示，他們對打電話請病假的員工進行過核實，以確定他們的病假符合規定。這其中有64%的受訪老板要求提供醫生假條，48%的老板曾給員工打電話，看看他們說話聲音是否真像生病的樣子，19%的老板檢查過員工的社交媒體，15%的老板曾開車經過

員工家。一些公司甚至會聘用私人調查員，對打電話請病假、疑似裝病的員工進行追蹤。此外，有16%調查過員工病假真假的公司承認曾解雇過以虛假理由請病假的員工。

4、“你的孩子？這是你的問題。”

到目前為止，女性比男性掙錢少(平均為男性的77%左右)是個眾所周知的事實。生育會進一步削弱女性的收入潛力。“媽媽懲罰”可能會體現在許多方面：做母親的女性可能會失去升職機會，因為老板認為她花太多時間照顧孩子，或者認為她更重視家庭而不是事業。這些女性可能也無緣從事重要項目，因為老板擔心她們無法投入充足的時間和精力。

此外，“媽媽懲罰”還有可能直接體現在女性的薪水上。美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)2012年的一項研究發現，有年齡在18歲以下孩子的女性每周收入中值為680美元，而沒有孩子的女性為697美元。這一差距是比較小的──不到3%。但對部分職業而言，女性受到的影響會嚴重得多，工作所需的教育程度越高，差距就越大。哈佛大學(Harvard)經濟學教授克勞迪婭·戈爾丁(Claudia Goldin)和勞倫斯·F。卡茨(Lawrence F.Katz)2010年的一項研究顯示，擁有MBA學位、為育兒而離開職場一年半的女性比擁有相同學位的男性收入低41%；擁有博士學位的女性收入比男性低三分之一；女性律師和女性醫生收入則分別比男性同行低29%和16%。戈爾丁和卡茨在研究論文中寫道：“商界的職業會對偏離常軌的員工施以重罰。”

5、“我有可能成為你最好的朋友……”

每10名員工中會有六人說他們把老板視為朋友，這沒什么好奇怪的：做老板的弟兄或寵臣好處多多。一些老板會明顯表現出偏心，比如給某位下屬安排一個美差，或者力促更高層管理者為其加薪。還有一些老板處理得則比較微妙，他們似乎對所有員工一視同仁。但紐約的職業和高管教練羅伊·科恩(Roy Cohen)表示，這些老板會為自己偏愛的員工提供更多指導，或者確保這位員工被引薦給“正確的”人。只要能保持住這種關系，所有人都能從中獲益：良好的關系往往能讓員工工作更加投入；與老板相處融洽有助于員工獲得加薪或升職；人人都愛與自己喜歡和信任的人一起工作。

但在一位朋友能解雇另一位朋友的情況下，嚴格說來員工和老板的關系從來都不是平等的。科恩說：“你得非常小心。”老板仍在評估你的薪酬和績效，一旦其中一方面出現問題或分歧，就會有傷感情。要想與老板保持友好的關系，而又不越界成為朋友，請不要談論敏感的私人問題。他建議：不論你覺得自己和老板走得多近，你的老板最終總有可能用這些信息來為他自己的目的服務，而不是為你服務。

6、“……可能是你的頭號仇敵。”

與老板保持良好關系能在事業上助你一臂之力，而如果關系很差，也會葬送你的職業前途，甚至引發更嚴重的問題。一項研究發現，在職場欺凌事件中，72%的情況下恃強凌弱的人是老板。職場暴力學會(Workplace Bullying Institute)的數據顯示，職場欺凌對象中有近一半的人遭遇了與壓力相關的健康問題。

佛羅里達州立大學(Florida State University)的一項研究顯示，就算你與老板的關系不致惡化到那個程度，如果你的老板不守信，對你置之不理，侵犯你的隱私或者把責任推到你身上(所有這一切都會加重員工的“疲憊感、工作壓力，焦慮、抑郁和猜疑”)，你和老板的溝通都會受到阻礙。最糟的是，老板這類行為甚至會讓你面臨生命危險：《職業和環境醫學期刊》(Journal of Occupational and

Environmental Medicine)發布的一項研究的論文指出，在無法溝通、不體諒員工或者行為令人費解的老板手下工作過四年的員工心臟病發病率會比一般人高出60%。

7、“我不是根據工作表現決定提拔誰。”

一般來說，要想升職，必須有出色的工作表現。但在很多情況下，僅僅工作出色是不夠的。誰能升職(還有誰不能升職)取決于一系列因素，其中許多是不受員工本人控制的，包括上司的偏好、組織規則和公司文化。人力資源咨詢公司HR4Change創始人托尼·德布洛夫(Tony Deblauwe)表示，在一些組織，尤其是規模較大、偏傳統的公司里，資歷也許是影響升職決定的主要因素。《社會經濟學評論》(Socio-Economic Review)刊發的一項研究的論文指出，依據資歷升職在美國比在其他國家更常見，“這種現象之普遍，已經超出了經濟因素可解釋的范圍”。德布洛夫表示，與老板相處是否融洽也很關鍵，“你認識什么人意義重大，越往上走，影響就越大”。

其實，一些升職要歸結于老板的偏愛。喬治敦大學(Georgetown University)和研究機構Penn Schoen Berland的一項研究顯示，逾九成(92%)的企業資深高管稱，他們看到員工提拔中存在厚此薄彼的現象(多數人將其定義為“依據技能和績效以外的因素，如交情或關系給員工以優待”)，其中84%發生在他們自己的公司。

8、“我以貌取人。”

長得苗條漂亮好處多多，在職場上也能助人一臂之力。這個道理反過來也成立：長得不好看或超重的人在職場上會受到不公待遇。霍夫斯特拉大學(Hofstra)一位心理學研究員稱，盡管在大多數職業中，外形不會對工作表現產生任何影響，但許多老板都信奉“美即是優秀”。得克薩斯大學(University of Texas)的丹尼爾·哈默梅什(Daniel Hamermesh)和密歇根州立大學(Michigan State University)的杰夫·比德爾(Jeff Biddle)的一項研究顯示，長得好看的人(由協助此項研究的工作人員進行評價)比長相普通的人收入高3%-8%，而后者又比被評為“長相平平”者收入高5%-10%。

超重在職場也會帶來挑戰：43%的超重者說，他們曾因體重問題而受到雇主或上司取笑、騷擾、解雇，失去就業或升職機會，或者受到其他不公平待遇。喬治華盛頓大學(George Washington University)的研究人員進行的一項研究顯示，超重者的收入也比較低：比方說，肥胖的全職工作女性收入比非肥胖女性年收入少1,855美元(相當于6%).9、“我沒時間理你。”

43歲的埃麗卡·沃思(Erika Worth)在華盛頓州溫哥華(Vancouver)和洛杉磯分別擁有一家背景調查公司和一家偵探所，身兼兩職的她需要經常在西海岸南北往返。因此，沃思手下的10名員工每次在項目方面遇到問題或者出現日程安排沖突時，沃思都會要求他們嘗試自行解決。這不是因為她不在乎：她只是沒時間一一處理出現的問題。

科恩說，雖然老板們一向都很忙，但受經濟衰退以來的裁員影響，許多管理者現在時間更少了，他們無暇對員工進行指導，與他們交談或予以培養。領導力訓練機構Leadership IQ的研究顯示，三分之二的受訪員工表示，他們與老板的互動少得可憐。此外，在失業率如此之高的情況下，一些老板覺得沒必要在員工身上花這么多時間：如果員工不喜歡這樣，無所謂，還有一大堆其他人想做這份工作呢。職業生涯教練、《如何重振旗鼓》(The Bounce Back)一書作者舍里·托馬斯(Sherri Thomas)表示：“許多老板都是?但我給他們發工資?的心態，他們認為工資就足以表達謝意了。”

10、“這都是我的功勞。”

為一個項目埋頭苦干了幾個星期，但老板做報告時卻沒有提你的名字。你花了幾個月的時間為營銷提案做調研，但當提案上交到你老板的老板手中時，卻沒有提到你的貢獻。德布洛夫說，老板把你的功勞據為己有或者為不完全是你造成的問題而責備你與明顯的欺凌行為“打擊一樣大，有時甚至更大”。

招聘服務公司Spherion Staffing的一項研究顯示，近半數的員工稱，他們的老板曾將他們的工作成績據為己有，逾三分之一的員工表示，老板曾為挽救自己而把他們當犧牲品。托馬斯說，這種搶占功勞和推卸責任的行為如今變得更加常見了。在供大于求的勞動力市場上，“需要做出成績的壓力如此之大，大家都覺得自己必須要成績超群。”

公平地說，這種行為并不總像表面上看起來那么惡劣。職業教練哈利·克勞福德(Hallie Crawford)稱，有時候并不適合一一提及每一位員工的貢獻，比方說當更高層管理者并不在意老板的團隊中具體是哪位成員做了什么，而只是想知道結果的時候。克勞福德說：“有些老板認為員工是要協助他們的，這只是他們的分內事。”她說，他們可能并非惡意不提你的功勞；而是認為勞資關系并不要求這樣做。此外，對率領大型團隊的老板而言，“這可能是人人都在所難免的錯誤”──他們只是記不住項目的哪個部分是哪個人做的而已。

第四篇：一個故事告訴你,什么叫做珍惜

一個故事告訴你，什么叫做珍惜

很久很久以前，在一個香火很旺的寺廟里，有一只染上了佛性的蜘蛛。

有一天，佛從天上路過，看見了這個香火很旺的寺廟，佛來到了這個寺廟里，看見了那只蜘蛛。

佛問：“蜘蛛，你知道什麼是這個世界上最值得珍惜的嗎？”

蜘蛛回答：“得不到的和已經失去的。”

佛說：“好，那我三千年后再來問你這個問題。”

佛走了。蜘蛛仍然生活在這個寺廟，每天都在為前來許愿的人們所祈禱，每天都在為他們的故事所感動。日子就這樣在不知不覺中慢慢的過去。

三千年后，佛又來到了這個寺廟，他又問這只蜘蛛：“蜘蛛，你知道什麼是這個世界上最值得珍惜的嗎？”

蜘蛛回答：“得不到的和已經失去的。”

佛說：“好，那我三千年后再來問你這個問題。”

佛走了。蜘蛛仍然生活在這個寺廟里。忽然有一天一陣風刮來了一滴甘露，這滴甘露就落在蜘蛛的網上，蜘蛛很喜歡這滴甘露，它每天都看著它，覺得自己很幸福，覺得時間每天過得很快。但是有一天，那陣風又刮來了，并且把甘露也帶走了。蜘蛛失去了甘露，它很傷心。日子就在蜘蛛的悲傷中慢慢的過去了。

三千年后，佛再一次來到了這個寺廟，他又問蜘蛛：“蜘蛛，你知道什麼是這個世界上最值得珍惜的嗎？”

蜘蛛仍然回答：“得不到的和已經失去的。”

佛說：“好，那你就和我一同到人間一趟吧。”

蜘蛛隨佛來到了人間，佛幫蜘蛛投胎轉世，18年過去了。那只蜘蛛投胎成了一個官宦之家的小姐，取名叫珠兒。同年，甘露也投胎轉世，成了金科狀元。再一次皇宮的大宴上，珠兒和甘露又一次的相遇了。甘露儀表堂堂，舉止文雅，成為了眾人矚目的焦點，自然也得到了皇帝的女兒——長風公主的親睞。珠兒并不著急，因為她知道，她和甘露的緣分是上天注定的。

有一天，珠兒去寺廟里燒香，恰巧遇見了陪母親來燒香的甘露。

她走過去，甘露文質彬彬的說：“小姐，您有何貴干嗎？”

珠兒的臉色頓時變得很蒼白：“你難道不認識我了嗎？我是珠兒呀，就是兩千多年前那的那只蜘蛛。”

甘露不解的回答：“對不起小姐，我想是你認錯人了，我并不認識你，也不知道你說的到底是什麼。”

甘露扶著母親走了。珠兒進入了無比的悲痛之中。她不明白這份天注定的緣，怎麼這麼難。幾天后，當珠兒還沉浸在痛苦中的時候她得到了兩個消息：一是皇帝把自己的女兒長風公主許配給了金科狀元——甘露；二是皇帝把她許配給了自己的兒子——甘草。聽到這個消息，珠兒終于堅持不住了，她徹底的崩潰，從此一病不起。

在珠兒和甘草的大婚快到的時候，得知珠兒大病不起的甘草很是傷心，他來到珠兒的床邊，握著昏迷之中的珠兒的手說：“珠兒，你知道嗎，自從在父皇的大宴上看見你的那一刻起，我就已經深深的愛上你了，所以我請求父皇把你許配給我，如果你死了，我這下半生??”

珠兒已經聽不見了，因為她的靈魂已經慢慢的離開了她的軀體，她看著自己身邊默默流淚的甘草，感覺像有一把刀在心里狠狠的割了一下

正在這時，佛出現了，他問珠兒：“你現在能告訴我什麼是世界上最值得珍惜的嗎？”珠兒含著眼淚說：“得不到的和已經失去的。”

佛說：“難道你還不明白嗎？甘露在你的生命中只是一個過客，他是被長風帶來的，也是被長風帶走的，所以他屬于長風公主。而在你在寺廟生活的那段日子里，在你網下的甘草，一直默默的注視著你，愛慕著你，只是他沒有勇氣告訴你，你也從來沒有低下過你那高貴的頭顱。” 這時的珠兒早已是雙眼含淚，她點點頭，看著自己身邊的甘草說：“在這個世界上最值得人們去珍惜的是現在身邊所擁有的。”

珍惜是什么？

珍惜是因失去才能認識到的價值理念。沒有失敗、教訓、傷害、悔恨、痛苦的人，是不能理解珍惜二字含義的。沒有經歷戰爭的人，不會珍惜和平；沒有經歷病痛的人，不會珍惜健康；沒有經歷饑餓的人，不會珍惜糧食；沒有經歷失去的人，不會珍惜擁有。經歷過牢獄之災人，才會更加珍惜自由。人們說只有失去才會懂得珍惜 希望所有的朋友都能珍惜現在身邊所有的東西 家人 朋友 愛人 不要等到失去后才后悔。

第五篇：一個故事告訴你什么叫做珍惜

一個故事告訴你什么叫做珍惜

很久很久以前，在一個香火很旺的寺廟里，有一只染上了佛性的蜘蛛。

有一天，佛從天上路過，看見了這個香火很旺的寺廟，佛來到了這個寺廟里，看見了那只蜘蛛，佛問：“蜘蛛，你知道什麼是這個世界上最值得珍惜的嗎？”蜘蛛回答：“得不到的和已經失去的。”佛說：“好，那我三千年后再來問你這個問題。”佛走了。

蜘蛛仍然生活在這個寺廟，每天都在為前來許愿的人們所祈禱，每天都在為他們的故事所感動。日子就這樣在不知不覺中慢慢地過去。三千年后，佛又來到了這個寺廟，他又問這只蜘蛛：“蜘蛛，你知道什麼是這個世界上最值得珍惜的嗎？”蜘蛛回答：“得不到的和已經失去的。”

佛說：“好，那我三千年后再來問你這個問題。”佛走了。

蜘蛛仍然生活在這個寺廟里。忽然有一天一陣風刮來了一滴甘露，這滴甘露就落在蜘蛛的網上，蜘蛛很喜歡這滴甘露，它每天都看著它，覺得自己很幸福，覺得時間每天過得很快。但是有一天，那陣風又刮來了，并且把甘露也帶走了。蜘蛛失去了甘露，它很傷心。日子就在蜘蛛的悲傷中慢慢地過去了。

三千年后，佛再一次來到了這個寺廟，他又問蜘蛛：“蜘蛛，你知道什麼是這個世界上最值得珍惜的嗎？”蜘蛛仍然回答：“得不到的和已經失去的。”佛說：“好，那你就和我一同到人間一趟吧。”蜘蛛隨佛來到了人間，佛幫蜘蛛投胎轉世，18年過去了。

那只蜘蛛投胎成了一個官宦之家的小姐，取名叫珠兒。同年，甘露也投胎轉世，成了金科狀元。在一次皇宮的大宴上，珠兒和甘露又一次地相遇了。甘露儀表堂堂，舉止文雅，成為了眾人矚目的焦點，自然也得到了皇帝的女兒——長風公主的親睞。珠兒并不著急，因為她知道，她和甘露的緣分是上天注定的。

有一天，珠兒去寺廟里燒香，恰巧遇見了陪母親來燒香的甘露。她走過去，甘露文質彬彬地說：“小姐，您有何貴干嗎？”珠兒的臉色頓時變得很蒼白：“你難道不認識我了嗎？我是珠兒呀，就是兩千多年前那的那只蜘蛛。”

甘露不解地回答：“對不起小姐，我想是你認錯人了，我并不認識你，也不知道你說的到底是什麼。”甘露扶著母親走了。珠兒進入了無比的悲痛之中。她不明白這份天注定的緣，怎麼這麼難。幾天后，當珠兒還沉浸在痛苦中的時候她得到了兩個消息：一是皇帝把自己的女兒長風公主許配給了金科狀元——甘露；二是皇帝把她許配給了自己的兒子——甘草。聽到這個消息，珠兒終于堅持不住了，她徹底地崩潰，從此一病不起。在珠兒和甘草的大婚快到的時候，得知珠兒大病不起的甘草很是傷心，他來到珠兒的床邊，握著昏迷之中的珠兒的手說：“珠兒，你知道嗎，自從在父皇的大宴上看見你的那一刻起，我就已經深深地愛上你了，所以我請求父皇把你許配給我，如果你死了，我這下半生……”珠兒已經聽不見了，因為她的靈魂已經慢慢地離開了她的軀體，她看著自己身邊默默流淚的甘草，感覺像有一把刀在心里狠狠地割了一下。

正在這時，佛出現了，他問珠兒：“你現在能告訴我什麼是世界上最值得珍惜的嗎？”珠兒含著眼淚說：“得不到的和已經失去的。”佛說：“難道你還不明白嗎？甘露在你的生命中只是一個過客，他是被長風帶來的，也是被長風帶走的，所以他屬于長風公主。而在你在寺廟生活的那段日子里，在你網下的甘草，一直默默地注視著你，愛慕著你，只是他沒有勇氣告訴你，你也從來沒有低下過你那高貴的頭顱。”

這時的珠兒早已是雙眼含淚，她點點頭，看著自己身邊的甘草說：“在這個世界上最值得人們去珍惜的是現在身邊所擁有的。” 珍惜是什么？

珍惜是因失去才能認識到的價值理念。沒有失敗、教訓、傷害、悔恨、痛苦的人，是不能理解珍惜二字含義的。沒有經歷戰爭的人，不會珍惜和平；沒有經歷病痛的人，不會珍惜健康；沒有經歷饑餓的人，不會珍惜糧食；沒有經歷失去的人，不會珍惜擁有。經歷過牢獄之災的人，才會更加珍惜自由。

人們說只有失去才會懂得珍惜 希望所有的朋友都能珍惜現在身邊所有的東西：家人、朋友、愛人，不要等到失去后才后悔不及。