第一篇：特種設備作業人員取證培訓[小編推薦]

特種設備作業人員取證培訓工作圓滿結束

——-2014-5-21

根據《中華人民共和國特種設備安全法》、《特種設備作業人員監督管理辦法》規定和鄂爾多斯技術監督局培訓計劃安排，近日裝備能源部協同人力資源部，在鄂爾多斯市特種設備安全技術培訓中心進行了鑫旺公司2014年特種設備作業人員資質取證培訓。根據《中華人民共和國特種設備安全法》第十四條要求，特種設備安全管理人員和作業人員應當按照國家有關規定取得相應資格，方可從事相關工作。特種設備作業人員依法持證上崗,是生產經營單位落實企業安全生產主體責任的一項基本要求。根據國家相關法律法規要求，裝備能源部、人力資源部在各生產單位（部門）的大力支持和積極配合下，于5月14至5月20日在鄂爾多斯市特種設備安全技術培訓中心，由特種設備相關專家、老師對我公司鍋爐、壓力容器、壓力管道及起重機械等特種設備的管理、操作人員進行了封閉式脫產培訓。此次培訓分兩期進行，參加培訓人數共計157人.次，培訓內容主要包括特種設備國家相關法律法規和技術規范，壓力容器、壓力管道和起重機械專業知識等。通過5天的緊張學習，參訓人員順利通過了理論和實操考試，取得了特種設備作業資質。

通過此次培訓，特種設備作業人員不僅取得了上崗資質，更重要的是增強了法律意識和安全意識，進一步樹立了依法辦事、按規范辦事理念，提高了一線操作人員的專業理論水平及操作技能，拓寬了管理人員的管理思路，增強了企業預防事故和應急處理的能力。

第二篇：特種設備作業人員安全教育培訓制度

特種設備作業人員安全教育培訓制度目的為規范特種設備操作人員的安全教育和培訓工作，保障特種設備安全運行，特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于公司范圍內所有持特種設備作業證的操作人員的安全教育及培訓管理。

3人員范圍

3.1 特種設備操作人員是指鍋爐、壓力容器、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施的作業人員及其相關管理人員。

4相關規定

4.1 公司特種設備操作人員和管理人員（統稱特種設備作業人員），應經過特種設備安全監督管理部門考核合格，取得相應的特種設備作業人員證書后，方可上崗作業或者從事相應的管理工作。

4．2 特種設備作業人員須到南沙區質監局辦理聘用登記手續；

4.3公司安全生產責任人及主管培訓工作的副總經理對特種設備管理和操作人員的安全教育工作負責組織實施，并將該項工作納入公司培訓計劃。

4.4公司的特種設備安全管理部門負責特種設備操作人員的培訓工作。

4．5特種設備作業人員培訓分為入職前安全教育培訓、在職期間的定期安全教育培訓及相應的考核。

4.6特種設備作業人員培訓分為入職前安全教育培訓由公司的特種設備安全管理部門。

4.7特種作業人員應定期按國家規范復審，復審合格后公司才可以辦理續聘手續。

5安全教育主要內容

5.1 特種設備相關法律、法規、規章、方針和政策。

5.2 特種設備存在的危險、危害因素和防范措施。

5.3 特種設備安全操作技術理論知識和實際操作技能。

5.4 安全應急設施，事故應急處理技能，事故應急救援技術。

5.5事故案例及事故教訓；事故報告和處理方法。6安全教育主要形式

6.1會議。

6.2閱讀文件、簡報、看圖片。

6.3事故討論。

6.4參加安全技術座談。

6.5上課。

6.6事故現場會。

6.7 反事故演習。

6.8 事故應急救援預案演練。

6．9 培訓后考核。

7要求

7.1教育培訓工作要做到有領導、有計劃、有主題、有內容、有記錄、有考試、有總結。

7.2特種設備安全操作教育檔案，由公司的特種設備安全管理部門負責保存。每年由公司的特種設備安全管理部門對特種設備安全教育情況進行一次檢查和總結。

7.3不參加特種設備安全操作學習而又沒有履行請假手續的人員，按公司相關規定予以處理。

7.4有下列情況之一的必須再次參加安全培訓：

7.4.1新的特種設備投用以前，由主管該項目的公司的特種設備安全管理部門對該崗位的操作人員和有關管理人員進行專門的安全操作培訓。

7.4.2對違章違規操作的員工，由公司的特種設備安全管理部門對其進行安全教育，學習有關職業安全健康法規、安全技術知識和安全操作規程，經考核合格后，方能重新回崗工作。

二〇一三年一月一日

第三篇：特種設備作業人員安全教育和培訓制度

特種設備作業人員安全教育和培訓制度 特種設備安全教育和培訓的主要內容

1、特種設備安全思想教育。主要是通過學習國家有關法律法規，提高管理人員和作業人員的政策水平，充分認識特種設備安全使用的重要意義，在特種設備的使用中嚴格貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針政策，嚴格執行操作規程，遵守勞動紀律，杜絕違章指揮、違章操作的行為，利用曾經發生的重大事故案例及給社會、給企業、給家庭造成的損失，對職工進行安全意識教育。

2、特種設備安全使用技術知識教育：

①一般安全生產、使用技術知識培訓教育。這是所有工人包括特種設備作業人員都必須具備的基本安全生產、使用技術知識，主要包括：A.危險設備和區域及其安全防護的基本知識和注意事項；B.有關電器設備的基本安全知識；C.生產、使用現場消防制度和規定；D.環境和職業健康安全知識教育；E.個人防護用品的正確使用以及傷亡事故報告辦法；F.發生事故時的緊急救護和自救技術措施、辦法等。②特種設備安全使用專業技術知識培訓教育。包括特種設備從業人員必須具備的專業安全使用技術操作規程知識教育，以及在特種設備使用中經常出現或可能發生的事故方面的技能知識教育。

③特種設備安全使用技能培訓教育。包括作業技能、熟練掌握作業安全裝置設施的技能，以及在應急情況下進行妥善處理的技能。

3．事故案例教育。通過實際事故案例分析和介紹，了解事故發生的原因、過程和現實后果，對認識事故的發生規律、總結經驗、吸取教訓、防止同類事故的反復發生起著較大的作用。

第四篇：特種設備作業人員管理辦法

特種設備作業人員管理辦法

為進一步加強公司大型設備作業人員管理工作，有效發揮設備作業人員的技能水平，保證設備安全運行，促進公司設備人、機匹備管理，充分發揮設備、人員集中管控的優勢，杜絕項目無序用人、違章操作、違章指揮，防止設備安全事故及其它糾紛發生。現結合我公司的具體情況，特制定本辦法。

一、特種設備作業人員招錄

1、招錄人員基本條件

特種設備作業人員是特殊的崗位，必須有較高的責任心和風險意識；思想政治合格，熱愛祖國，熱愛企業；遵守國家法律法規和企業規章制度；初中及以上文化程度；年齡在18-45周歲；身體健康能滿足特殊作業要求，無不良嗜好者。

2、招錄方式

（1）、具體招錄程序如下：設備租賃公司根據公司下一年的公司生產任務，設備量的增加，人員的增、減變動等情況及時報特種作業人員需求計劃到人力資源部，由人力資源部、設備租賃公司共同根據需求計劃負責招錄人員。人力資源部、設備租賃公司等相關部門負責面試和考核，考核合格后，設備租賃公司向公司報申請報告，人力資源部審核，公司分管領導審定，公司領導同意后辦理相關手續。

（2）、鼓勵各單位、項目部推薦優秀的特種設備作業人員，報至設備租賃公司，經試用考核符合條件的人員，由設備租賃

公司統計后書面報人力資源部并附考核材料，分批擇優納入設備租賃公司，逐漸建立自有設備作業人員隊伍，實行統一調配、管理。

（3）、優先招錄有工作經驗的人員和一定機修知識的人員。

二、合同簽定形式

根據特種設備作業人員崗位特殊情況，在正式辦理錄用簽定合同時要滿足公司生產規模、人、機匹配、公司設備量投入增加的需求，要使的人人有崗位，人、機合理配臵、滿足不同時期、不同情況項目施工要求，勞動合同簽訂按以下形式簽訂：

1、原則上所有作業人員先與設備租賃公司簽訂一份以項目工期（項目使用時間）為期限的臨時用工協議，試用期三個月，試用期間對于不能勝任工作崗位的人員應及時清退。對短期使用簽訂勞動合同人員要及時完善勞動用工和合同到期相關手續。

2、在項目結束后，人力資源部依據試用期考評表現、個人意愿及年齡層次、實際工作情況等首次可簽訂六年期限勞動合同，合同簽訂前雙方要約定培訓費用的服務期限、證件的保留地、違約責任、提前解除合同的要約等，切要保留相關的證件及證據。

三、設備作業人員配備

公司自有大型設備在項目上租賃使用時，設備作業人員必須由設備租賃公司配備，盡可能定人定機，實行人機配套。按

要求原則上一臺塔吊必須配備司機、信號工各一人，施工電梯不能低于一機二人，并應根據施工現場實際情況配備設備作業人員。

四、特種設備作業人員管理

1、特種設備及作業人員統一管理責任主體單位是安徽三建設備租賃公司。任何單位和項目不得以任何形式違規私拉亂用人員和私自購買、租賃設備，所有特種設備作業人員由租賃公司統一配備、管理、培訓、考核。

2、設備租賃公司要本著為用人單位服務的思想及精神，應成立專業管理組織（部門），建立健全各項規章制度及管理辦法，對設備及操作人員實行制度化管事、管人，根據公司用人的實際情況形成有章可循的管理規章制度，制度要合法、合理不得高于任何的法律、法規。

3、特種設備作業人員派駐項目作業期間由項目部及設備租賃公司對其實行共同管理，項目部主要負責設備作業人員的現場作業管理及考核，設備租賃公司負責組織進行安全教育、業務培訓、辦證、體檢及考核工作。設備轉場在廠區工作期間，作業人員由設備租賃公司管理。

4、設備租賃公司與項目部應按照市場行情雙方協商設備費用，相關單位不得克扣截留相關費用，以確保設備作業人員正常管理，相關費用由用人單位按月轉入設備租賃公司，設備作業人員工資由項目轉入設備租賃公司統一考核發放。

5、項目部不得以設備租賃公司不能滿足項目需求為借口，私租亂雇設備和人員，確因特殊情況要事前報告，經分管領導批準后，才可以租、聘，但是必須納入設備租賃公司統一管理、費用統一結算、工資統一支付，不得直接結算支付費用。

五、特種設備作業人員待遇

1、薪酬組成

臨時用工薪酬包括：基本工資和考核工資；考核工資根據考核期間的得分計算。正式員工薪酬根據公司文件執行。

2、薪酬發放流程

由設備租賃公司為簽訂合同人員辦理銀行卡，并根據每月的工作情況編制工資表報項目部審核，項目部將該項目人員工資統一發放至設備租賃公司，設備租賃公司再轉至個人賬戶。

3、住宿

針對施工現場的特殊情況，所有特種作業人員的住宿由項目部統一提供。

六、處罰

1、設備作業人員有下列行為的，予以警告，記入檔案：（1）、工作不服從現場安排；

（2）、未請假或請假未獲批準，擅自離開工作崗位；

（3）、違反項目、設備租賃公司管理制度、存在“三違”行為。

2、設備作業人員有下列行為的，予以清退：（1）、打架、鬧事的；

（2）、蓄意破壞機械設備，導致設備不能正常運轉的；（3）、屢次警告后，仍不悔改。

第五篇：特種設備作業人員資格證

特種設備作業人員資格證

一、申請人需提交的材料

取證：

1、《特種設備作業人員考試申請表》1份；

2、身份證（復印件）1份；

3、1寸正面免冠照片2張；

4、畢業證書（復印件）或者學歷證明1份；

5、醫療機構出具的身體健康證明1份；

6、用人單位相應工作經歷的證明1份；

7、參加相應培訓的證明1份；

8、考試結果通知單。

復審：

1、《特種設備作業人員復審申請表》1份；

2、《特種設備作業人員證》原件；

3、醫療機構出具的身體健康證明1份；

4、參加相應培訓的證明1份；

5、有關單位出具的證明1份。

二、辦理程序

市質量技術監督局對申報材料進行審查，或者告知申請人補正申請材料，并作出是否受理的決定。對同意受理的申請，辦理審核批準手續，準予發證的，向申請人頒發《特種設備作業人員證》；不予發證的，書面說明理由。

復審合格的，予以簽章；復審不合格的，書面說明理由。

三、辦理時限

受理：5個工作日內。

辦理審核批準手續：20個工作日內。

向申請人發證或對不予發證的書面說明理由：10個工作日內。

四、收費依據及收費標準

收費依據：（1993）魯價涉字第46號

證書費：1.5元/本

五、窗口受理電話

0543－3180839