第一篇：大學業畢業,該如何創業（推薦）

大學畢業，如何創業 大學生自主創業是一條出路,淘寶現在正應了這趨勢。很多大學畢業后選擇了開淘寶店，淘寶店創業資金相對一般的項目門檻是最低的, 新形勢下畢業生一條不錯的發展途徑，對此加富爾燈飾扶持大學生創業，提供想創業，有志者的大學生，提供分銷平臺，解決沒貨源，新店裝修等問題。

創業難，該如何創好業，要做起淘寶，關鍵要過好以下三關：

—，選好項目。選擇既適合自己又符合市場需求的創業項目，加富爾燈飾建立獨立的分銷平臺{加富爾燈飾}提供一件代發，提供數數據包。有專門的軟件一健上傳功能，輕松解決店鋪裝修問題。

二，經驗關。經驗不足，缺乏營銷，開店困難等。做淘寶代銷一定要找有運營團隊，有專業的營銷方案，推廣精英團隊，輕松解決開店-貨源-裝修-營銷推廣等問題。加富爾燈飾有專業的開店教程，營銷培訓，強大的運營團隊手把手教起整個店鋪的操作方法。

三，心態關。畢業生自主創業除了要有好的技術，好的項目，好的平臺，更要好的心態，不能視野狹窄、過于自負，而應虛心接受別人的意見，并敢于直面挫折和失敗，不能因一時就放棄，就不堅持。此外，時刻保持創業激情，共與加富爾燈飾共同發展，也是突破創業瓶頸不可忽視的精神力量。

加富爾燈飾與您共同發展！

第二篇：創業公司該如何取名？

創業公司該如何取名？

相信每個創業者都有這樣的經歷，一開始總是覺得自己一定能為自己的產品想一個完美的名字，所以在整個過程中絞盡腦汁，用盡畢生所學。

但是現實大多往往是：deadline要到了，想的幾百號名字都并沒有達到自己預期中那完美的一個，總是覺得可能差一點什么，但是又不知道哪出了問題，最后沒辦法只有矮子拔高選一個硬上了。

不是所有團隊都能像“知乎”那樣能有內心感到無比堅定“就是它了”的那一剎那。周源 知乎創始人 & CEO 知乎團隊隊長

取名這事折磨了我們很長時間，從一開始大家就都希望找到一個完美的名字，實現這個目標的過程讓人痛苦。

最開始我們都把思維集中在了問和答上，圍繞這兩個字，我們想出了大概 100 多個還算像樣的名字，比如：問事兒，提問題，大聲問等，其立意是，鼓勵行為，如果你有問題，那就問好了。不過，這些名字都有點不痛不癢，缺少興奮點。當然，我們也搞了一些形式主義，嘗試設定一個 deadline 然后強行對所有的名字進行打分排序，未果。然后就是某天。月 13 日，下午 6 點過，我正在三里屯找晚飯果腹，一條知乎團隊啦啦隊長張亮的短信跳進我的手機：“如果圍繞?知之?這倆字呢？”幾分鐘后，他的第二條短信又跳了進來：“知乎者.com？”這個名字在我的大腦里盤旋了幾小時后，我給所有人都發了一條短信，上面只有兩個字“知乎”。知乎就是這么來的。

我們團隊取名字的時候，也經歷了上面的所有過程，一個名字憋了好久，十分的痛苦，查閱過很多相關的資料，但是都很零散，系統性并不強。

取完名字最大的感悟就是：從商業角度看來取名這件事，一定不會有所謂完美的名字，好的名字一定是最適合自己方向的。

我寫這篇文章呢，就是想把在整個取名過程中我的思考系統地整理出來，讓他成為一個取名的方法參考，為取名字這件事提供更多維度的思路和評判標準。下面我將從最上層的分析名字的本質開始一直到落地的去說怎么取名字。

一、名字存在的意義

“在一些人的詞匯認識里，設計等同于裝飾，等同于室內裝潢，等同于沙發和窗簾的材質用料。但對我而言，設計完全是另一個意思。設計，是所有?人造物件?的靈魂，它通過一層又一層的外在表象，來表達這個物件存在的意義。”——Steve·Jobs 在整個過程中，我一直在思考：名字存在的意義是什么，為什么每個人要有一個名字，為什么每個事物都要有一個名字，名字是什么。從這些角度來思考，就能發現更多的可能性：

通過不同的媒介（語言、文字、圖像）告知他人，讓他人能夠與其認知進行關聯

名字的存在必須通過媒介才能告知他人，告訴他人之后他人會自動將該名字與他認知中名字背后的東西進行關聯。

舉個栗子：在公開場合自我介紹（通過語言）：我叫蘿卜超人，是一個創業者，很高興認識大家。于是在聽的人的認知中就本能地進行聯系了：蘿卜超人=他的認知（形象認知：長得挺好看。語言認知：說話很干練。你告訴他的認知：創業者，有潛力有沖勁，過會問他要個微信）。

所以，在之后的一段時間里他會把名字和他的認知中的東西進行關聯，并作出一些主觀的判斷，對這個名字代表的對象了解得越多關聯的東西就越多。名字就是他腦子里所有關聯認知的總和，也可以說名字是喚起腦子的認知的一個信號。

在某些特定時刻被重新喚起

在第一次對名字進行認知關聯之后，這個名字不一定會一直存在于他的腦中，直到他的某些訴求被激發后，他會去尋找如何解決該訴求，如果名字關聯的地方有和解決該訴求相關的地方，那么這個名字將會被重新喚起。還是舉個栗子：假如你的某個朋友是個設計師，當你需要設計一個東西的時候，你會自然而然想到有這個朋友，然后回想起他的名字，然后搜索聯系到他。他的名字就在你需要設計支持的時候被重新喚起了，因為他的名字在你的認知中是包含設計這個屬性的。

二、什么叫好名字？

根據前面存在的意義和商業的規則來倒推就容易得多了，我總結下來就2點：

容易記憶，且能保持長時間的記憶

大多數人都有背英語單詞的經歷，你一定會發現，死記硬背很痛苦，但是有兩種類型的單詞卻很容易記住

1、本身就很簡單的，字母數很少，比如：you，fine，ash，這種單詞只要看一次基本就能記住。所以很多品牌都是以這樣的方式在命名，盡可能使用較少的字數，比如：“陌陌”“轉轉”“QQ”“YY”，都只用到1個單字。

2、能夠與其他認知創造關聯的，創造關聯的方式有每個人都有很多種，比如 pregnant，懷孕，你關聯成“撲來個男的”，就一下記住了。或者你知道bug這個單詞，de-的前綴是代表減少，那么debug這個詞你就不需要背就能記住。所以很多品牌就在名字上創造了很多關聯來方便記憶，尤其是使用具象的形象，比如：“QQ”怕你連一個Q都記不住，用了企鵝做關聯，現在變成你看到企鵝你的第一反應可能不是動物，而“QQ”。“去哪兒”用駱駝做關聯，“攜程”用海豚，很多時候你通過具體化的形象就能想起他的名字，這也是為什么很多品牌的形象要么是動物派、要么是植物派了。

除了一個基本形象，slogon、廣告等宣傳品很多時候的一個作用都來為這個名字創造更多方便記憶的關聯。

名字的對象背后的價值明晰

單單記住了這個名字對于一個產品來說并沒有什么意義。如名字存在的意義中所說到的，名字必須要在某些時候被重新喚起才會有價值。比如：在你想買衣服或一些小東西，對買到假貨或者對售后沒那么敏感的時候，你可能會上“淘寶”。而你想馬上買到某一個東西且對其品質很在意的時候，你可能會上“京東”，同樣是電商平臺，而他們喚起的訴求并不相同。

當然名字背后價值的打造只靠名字是不夠的，企業做的一切營銷活動其實就是為了強化其名字背后的價值和定位，但是名字如果無法傳遞出或者覆蓋其傳遞的價值的時候就會出現很大的問題。

假如“京東”一開始叫“神奇百貨”，這就意味他需要付出更多的營銷成本來改變其他人對“神奇”的認知，讓“神奇”變成靠譜、專業化的代名詞，顯然這基本不可能，不要試圖改變其他人對已有事物的認知。

為什么前面我說是沒有完美的名字的，因為完美的名字必須兼具提供的差異化價值（辨識度）和提供的功能性價值，但是事實確是所有名字都是在差異化價值和功能性價值之間做平衡。

過于強調差異化價值必然就會弱化功能性價值，反之亦然，大家先記住這句話后面我會稍微展開來說。人的認知是有限的，而名字的字數也是有限的，簡單的東西往往是最復雜的，至于如何來做之間的平衡，那就需要從頭思考去設計一個名字，找到這個平衡。

三、去設計一個名字

像設計一個產品一樣去設計一個名字，而不是天馬行空去想。整個設計流程可以分為4個步驟：

1、對用戶和行業深度分析，確定品牌定位；

2、功能價值和差異化價值的戰爭；

3、量變到質變；

4、重新檢視。

對用戶和行業深度分析，確定品牌定位

知乎大V“波旬”就將產品拆成了4個層次，我認為說的很到位： 核心產品，你的產品本質是個什么 實體產品，產品本身有什么獨特的賣點 拓展產品，產品延伸的服務有什么

心理產品，在用戶的心理認知中你的產品是什么

心理產品就是品牌，產品滿足的是需求，而品牌滿足的是欲望，而名字就是品牌的文字性表述。那就意味著在想名字之前一定要清晰的了解品牌定位到底是什么。

確定品牌定位

品牌定位就是三股繩，三股繩擰在一起定位就出來了，那么是哪三股繩呢 第一股繩：行業中還有哪些消費者的欲望尚未滿足？ 第二股繩：競爭對手是否已經滿足？ 第三股繩：我們如何去滿足？

要知道的是欲望在行業中有可能是實際產品中未滿足的痛點，也有可能是心理上未滿足的痛點，具體要看是行業和產品。

欲望是一個場景：是消費者對你的產品期待和幻想，幻想他擁有你的產品后會怎么樣。

舉個例子

第一股繩：送花這個行為屬于社交行為，要在花這個實體產品中去尋找痛點，解決樣式、種類等問題，那么就走偏了。送花是為了拉近兩個人之間的心理距離，花承載的是情感。

“野獸派”看到的是在送花過程中的乏味與過場化，于是為每一束花創造一個故事，這樣你就能更好地用這束花去體現自己的品位和高社交價值（裝逼）。“Roseonly”看到的情侶之間熱戀期對專注愛情的追求和承諾，于是買花必須登記雙方的身份證號，告訴買花的人你想好了，如果你這輩子要送“Roseonly”你只能送給這個人。對于“像素公寓”來說，我看到的就是合租公寓中室友關系的冷漠，回到家就把自己關到自己的房間里，像是同一個屋檐下的陌生人。但是其實每個人并不想這樣，很多時候只是僅僅因為尷尬而已。

第二股繩：一定要去了解競爭對手是怎么做的，尤其是巨頭如果也在你們行業的話。

第三股繩：“野獸派”是創造故事，“Roseonly”是創造儀式，無論是故事還是儀式都變成了他們產品的一個部分，是可以被做到的。而“像素公寓」是分步來做的，就不詳細說了。

我們希望打造的品牌是租客看到“像素公寓”聯想到的場景是一屋子人在一起開心的玩游戲、看電影、做飯等社交化的生活場景，所有的事情都是圍繞增加這個場景的達成的可能性來做的，而且也是是我們可以做到的。三股繩一擰，品牌定位就出來了，產品的方向也有了，離名字就近了一步。

功能性價值和差異化價值之間的戰爭

我想先解釋一下辨識度：辨識度=差異化的價值體現，那差異化的價值體現和功能性價值體現有什么不同。

舉個例子：“Enjoy”做的是高端團購，而“美團”做的是普通團購。很明顯從名字看出來，“美團”就是個做團購的（功能性價值體現），明確知道他是干嘛的。而“Enjoy”你單看名字并不知道，但是傳遞給你一種什么感覺呢，一種略有逼格的感覺，這種感覺我認為就可以稱為差異化價值體現，它相比于其他團購就有了辨識度，更多的體現了差異化的價值。

至于如何平衡其實就要具體行業具體分析了，但是基本可以總結3個規律：

1、當市場知識初期（競爭對手少，受眾認知不明確）的時候，你是做什么的（功能性價值體現）就比差異化價值體現重要，當市場發展到充分競爭階段的時候，你和別人有什么不同（差異化價值體現）就比功能價值體現重要 前面的例子已經說明了，前期大家對團購的認知是稀缺的，后期團購的品質和逼格就變成稀缺的了。當什么是這個行業的稀缺性的時候，就應該在名字里面體現什么，這個稀缺性也就是前面說的三股繩打結的地方。

2、產品的使用或購買的頻次越高，差異化價值體現就越重要，產品的使用或購買的頻次越低，功能性價值體現就越重要。對于高頻產品，差異化價值越高，用戶才會更多的因為你的不同而選擇你，而不會覺得所有的都一樣，而變得沒有忠誠度。對于低頻產品，一定要讓用戶知道你是做什么的有什么優勢就顯得更重要了。

3、依賴傳播型產品差異化價值體現更重要，不依賴傳播依靠銷售型產品功能性價值體現更重要。

沒有人會愿意傳播一個沒有逼格不能秀優越感的東西的，所以對于依賴傳播型產品更需要差異化價值體現，而對于不依賴傳播的傳統銷售型產品不那么重要了。

前面的問題思考清楚，還不足以獲得一個名字。在以前的項目中，試過很多方法，包括眾包出去，發動可以影響到的所有人的力量去為名字出謀劃策。事實證明，把起名字這件事情交給不理解品牌定位的人和非專業的人基本沒什么卵用。在這過程中，我發明了一個高效率但是可能會逼死小伙伴的一個方法，效率很高，也很容易開拓思路，比單純的頭腦風暴有效的多。

第一步：確定品牌定位后，召集參與取名行動所有小伙伴開會，并且確保他們對品牌定位深刻理解。這一步非常重要，是下面工作的基礎。

第二步：每個人先想50個名字，限定時間1天，第二天就你們想出的幾百個名字進行討論，然后再進行思維擴散、評估和篩選。

第三步：重復第二步，直到做決策的你感覺“就是它了”，那么一個合適的名字就出來了。

在這個過程中能激發每一個人的潛能，所有小伙伴無論是吃飯還是上廁所，腦子里面會一直在不間斷的思考。

當然這其實是及其痛苦的，可能會被小伙伴罵，作為老板的話唯一能做的就是多買點東西給大家補補腦。相信我，最后真的能夠完成量變到質變。

重新檢視

對一個名字來說要評估的維度真的太多了，在前期工作準備不充分想的不透徹的時候，評估往往也是沒法下手的，極有可能因為某些硬傷推翻重來，以下是我覺得必須要檢視的幾個方面： 注冊（Register）如果最初不去考慮的品牌未來，那么，這篇文章對于你也就沒有什么價值了。但是畢竟在體制內做事，合法合規是最關鍵的，一個無法被注冊的名字是沒有任何商業價值的，沒有人能夠保護你，也不具備獨占性，做大了也不會有品牌溢價，很可能就為別人做了嫁衣。

確認是否可以注冊，一般先去查詢，進商標局的查詢系統就可以進行查詢了，但是商標的審核也會有各種條條款款，比如有很多不能用的通用名詞，也會按各行業分為幾十類，每個類別的情況還有所不同，一般考慮效率和成功率會找專業的公司來處理這件事。

當然一般這樣的公司都會幫你查詢并且給你很多建議，可以好好利用一下，反正不要錢。最后去辦理注冊手續的時候還是花點錢交給他們吧，自己弄能跑死人。

搜索（SEO/ASO）

現在人的基本習慣會先搜索進行第一步了解。羅胖表示過挺后悔叫“羅輯思維”，而不是“邏輯思維”，我覺得雖然增加了用戶的認知成本，但是“羅輯思維”確讓他能更好地被搜索出來，哪個好哪個壞其實并不好說。

想好名字了去在用戶可能出現的搜索渠道中去進行搜索，看看會出現什么，真的，千萬別再出“小米”的“雙莖頭”這樣的笑話了。

同樣搜索的時候用戶會進行輸入，盡量避免那些輸入法要翻很多頁才找得到的字。

時間周期（Life period）

有些詞和用法也許當時很流行，但是很容易過氣，如果你不想你的名字那么快過氣的話盡量避免流行詞。檢視的時候看一下是不是名字會變成一個過時的東西。

傳播（Spread）

沒有歧義，說起來不會拗口舌頭打結一定是基本原則。當然傳播更多的是前面你提供的差異化價值是否值得被傳播，傳播的前提無非就是我告訴你我知道的東西而你不知道，知道我厲害了吧，我是來秀優越感的，僅此而已。延展性（Ductility）要知道名字會出現在你之后所有的VI設計、宣傳品、網站上，要充分評估每個名字可能的視覺呈現會是怎么樣。

當時我們叫“像素公寓”的時候在某種程度上就充分考慮到這一點，因為對于一個依靠產品設計本身而且受限于成本的行業，在設計上的差異化對于我們來說就至關重要。所以用到了“像素風格”這個設計元素，像素風格能貫徹到整個房屋的設計、APP的設計，還包括我們公司所有小伙伴的頭像都是像素頭像，而且與我們整體的市場人群定位、倡導的生活方式也是貼合的。場景聯想（Scene）

我不贊同讓很多人一起去胡思亂想的去想名字，但是這個地方我覺得確是可以找大量用戶調研。

總而言之就是要知道，你這個名字給到一個對你和你產品一無所知的人：他感受到什么情緒，他聯想到了什么東西，這非常重要。

當然是越接近你要傳遞的越好，如果最后的調研下來和你想傳遞的有一定距離，也可以試試把他視覺化后再進行調研，也許傳遞出來的東西會完全不同。我們開始糾結過英文是叫“pxroom”還是“pixelroom”，最后調研發現“PX”讓人聯想到“PX”化工項目，最后所以就放棄了“pxroom”。

說了那么多，其實在“像素公寓”做到2個月的時候我曾經想過放棄掉這個名字，總覺得有地方不夠完美，有點刻意的去追求完美，其實這是創業的大忌，搖擺不定、不做決策、決策不堅定的做事方式和心態都是會為之后的創業過程帶來極大隱患和問題的。

對于一個產品來說名字很重要，其實也沒那么重要。

一個好名字的確是形成整體的協同效應，降低營銷成本。但是這其實只是整個體系中的一環而已，名字只是與用戶心智斗爭的第一仗而已。接下來，要打的硬仗還有很多，包括為這個名字不斷賦予背后的意義，創造更多有利于用戶對我們的認知的關聯等等等等，名字只是萬里長征的第一步而已。

當然前面整個名字誕生的過程更有利于在前期對公司和產品整體的規劃，明確方向，對于創業公司的長期發展意義非常重大，我認為任何創業公司和團隊都應該深刻的去經歷這一切。管中窺豹，名字作為商業行為中的一個小的不能再小的環節，在這個過程中的不斷平衡和取舍其實就是商業的魅力所在，每一個創業者，痛并快樂著。

第三篇：大學生畢業后該如何租房

大學生該如何租房

離開校園，踏入社會，畢業大學生面臨著眾多考驗，除了找工作外，找房子又是一大考驗。曾經聽說買房困難，而現在又聞租房難。流金七月，迎來了租賃的高峰。如何租到合適的房子，是剛畢業大學生最為關注的問題。作為一個有過多年租房經驗的人，想到自己剛踏出校門時，也面臨此種困惑，感同身受，我想給大家說幾個租房的小技巧，希望能實實在在地幫助到租房難的畢業大學生找到稱心的蝸居。

第一，要降低心理期待，不要一味追求完美蝸居。誰都想租到最好的房子，位置好、精裝修、配套齊全、戶型舒適等等，這些要求并不過分，但是，這種各方面都達到標準的房源在這個市場里確實是稀缺的，因而，價格難免就會貴而又貴。那么，剛畢業的大學生，要量入而出，有多大腳穿多大鞋，對自己的需求進行一個排位，再結合一些市場的價格因素，進行一個理性的選擇。其實，剛畢業的大學生就該多磨練自己，可以吃點苦，CBD等熱門商圈附近的房子難免價格較貴，可以適當選擇位置較遠一點的房子，租金會相對便宜，但交通要方便一些的，住著也舒適。我一個同事最近跳槽了，辦公地點搬國貿附近，前兩天委托鏈家地產幫忙租一個上班方便的房子，看了好幾處昆山房產后，最后看中了兩個大小差不多的兩居室房子，一個在蘋果社區離國貿很近，步行到公司20分鐘左右；一個在雙橋，坐地鐵到公司30分鐘左右。后來聽了鏈家那個經紀人的建議，租了雙橋的那處房子，上班時間只差10分鐘，但是每月會省下將近2000塊錢！

第二，通過多種渠道收集房源信息，也可求助中介。要把自己身邊的資源都調動起來，多詢問、多打聽，最好可以咨詢有過租房經驗的師兄師姐，他們會提供比較好的建議。也可求助于中介，正規中介公司服務較專業，且房源多，租房的成功率高。北京比較大的中介公司，有鏈家、鑫尊、麥田、21世紀等（給大家說個竅門，中介的信息可以去建委的網站查，都有備案！這也是上次同事租房時聽鏈家的經紀人說的）。剛畢業的大學生如同一張白紙，在租房時要警防騙局，比如說有些小中介會為了吸引你們租房，說不收中介費，可是天下哪里有免費的午餐呀，還不是羊毛出在羊身上，等你退房時他們會找各種借口，沒收你的押金。甚至還有一些假裝房東身份騙錢的騙子也大有人在，因此，在整個租房過程中畢業生都要提高警覺，懂得換位思考，不要上當受騙。另外，不推薦剛畢業的同學去我愛我家這個中介公司租房子，因為在他家租房，每年續租都要收中介費，但是這在其他較大的公司應該是不會出現的，所以不推薦。

第三，三居室的合租是相對比較理想的合租方式。畢業生能承受房租成本范圍估計也就在500-800之間。500以下單間的一般都是平房，而且是非城區平房，東城、西城、宣武可能還有一些平房，但是價格在700－900，昆山租房好的平房可能會到1000以上。西、南城四環以內兩居1800－2000，單間都得800－1000元。租三居室是最劃算，三居2400左右，一個人一間，分到每一個人身上就800元，而且居住環境會算不錯。最后，要找習性相近的合租伙伴。合租要挑伙伴，跟家里人、朋友生活還產生摩擦，何況跟一個陌生人住在一起。比如有的人習慣晚歸，有的人喜歡早起，最好相互之間先聊聊了解清楚，如果習慣差別很大最好不要合租，不管熟悉不熟悉，這樣會鬧得大家都很不開心。

第四篇：面臨畢業該如何競聘

面對畢業如何競聘

大家好我是09語文教育班的歷雪嬌，現在也是聯通公司產品支撐中心的一員。大三的我們即將踏入社會，意味著我們將要坦然的面對人生，承擔起人生應該承擔的很多責任，我們將告別從父母那里要錢的日子，我們將走自己的路去奮斗，去為自己的前途努力，準備迎接所有的壓力。

那么今天和大家談論的是面臨畢業我們該如何競聘？首先雪嬌祝大家前程美好，都能找到自己最稱心如意的工作！

說到就業，我想這是我們上大學以來討論最多的一個問題。很多人會把就業和許多多外在的因素聯系在一起，例如金錢money，例如好運lucky，努力工作hardworking、知識knowledge等。但對于我們來說，競聘成功最重要的因素來自我們自己心態！一個人對待事情的心態，決定這件事情是否得到百分之百的圓滿。所以面對就業競聘我們要有良好的心態時刻準備沖向戰場。

一、心態

（一）首先我們要有危機意識

2011年普通高校畢業生達650余萬。大家知道什么是蟻族么？“蟻族”，也就是大學畢業生聚居群體，被稱為繼農民、農民工、下崗工人之后出現在中國的又一大群體。在競爭激烈的人才市場，有一個叫得響的高學歷，無疑會增加求

職成功的資本，沒有這張“金字招牌”，就會處于劣勢，但這并不意味低學歷者就沒有了機會。只要你確有真才實學，掌握了一些應聘技巧，能把自己優秀的一面展示給招聘者，你仍然有機會謀到一個稱心的工作。在聯通競聘前我只知道聯通的卡、聯通的手機，經過面試我能夠成為聯通的一員，我看到了一個團結、頑強、向上、積極的聯通人，感受到正規企業在用人方面的公平、公正、公開。

對于我們來說我們需要時刻的為自己充電，不斷地為自己競聘打下基礎。有朝一日在六百五十多萬的大學生中脫穎而出找到自己逞心如意的工作。不要說畢業離我很遙遠，也不要問自己畢業后了該怎么辦，我們應該時刻的準備著上戰場。我很喜歡哈佛的校訓：時刻準備著，當機會來臨時你就成功了。

（二）信心和勇氣是你成功求職的敲門磚

1．低學歷的我們首先要有信心，不要被招聘單位設置的高學歷門坎所嚇倒。

人的學識和才能表現在多方面，職業和崗位的不同，對求職者要求的重點也不一樣。某知名大企業總裁在總結本公司用人經驗時說，我們招聘新人的標準是：20％的知識＋30％的能力＋50％的態度，并沒有提到“學歷”。在聯通工作后我的深刻的意識到，我們即使擁有高學歷，而實際能力很差也會被企業所淘汰，因為用人單位要的不是你的證書而

是能力、態度和品質等素質。因此，如果能把自身優秀的素質展示給招聘者，招聘單位的大門就會為你敞開。

2．展示出優秀的一面

要從容應對面試，展示自己優秀的“本色”。一個真正有能力的人，面試時只要保持平常的心態，理性、務實、客觀地去判斷和思考，坦率地表達出自己的見解，你的能力和品質就自然地展現出來。誠實守信是招聘單位非常看重的品質，一位轉業軍官去某大公司應聘，而考題竟是要求寫出他在部隊時的機密，這位軍官斷然交了白卷，結果被錄用。

3．注意一些細節。

從細微之處展現出自己良好的習慣和工作態度。穿戴、舉止、談吐這些都能體現出一個人的品味、習慣和態度，因此對細節問題也不能馬虎，要注重培養自己良好的行為習慣和認真負責的工作態度，這對于求職也是非常重要的。一個相貌平平的女孩，從一所極普通的中專學校畢業后到一家公司應聘，韓國經理看了她的履歷，沒有表情地拒絕了。她收回自己的材料，用手撐了一下椅子站起來，覺得手被扎了一下，看看手掌上面沁出了一顆紅紅的小血珠，原來椅子 上有一只釘子露出了頭，她見桌子上放著一條石鎮紙，于是拿來把釘子敲平后轉身離去，可幾分鐘后，韓國經理派人追了出來，她被錄用了。我們參加聯通競聘當天，有有很多人穿著很隨意，因為我們涉世之初，我們的考官在這方面并沒有

特別的苛刻，但他也提醒了我們，在這種正規單位競聘的人都要有這些觀念，所以你的衣著是否得體也會為大家的面試加分。

二、面對競聘要有充分的競爭意識

“競”即是比賽、互相爭勝的意思。那么競聘就是要大家在人群中脫穎而出。“物競天擇，適者生存"始終貫穿于當今這個競爭時代，我們要做一個適應能力、競爭能力強的人，就要注意提高個人的綜合素質。根據競爭對手和應聘公司的具體情況，審時度勢，實事求是地找準自己就業的社會定位和競爭崗位，不一定要求一次到位，不要要求第一次選擇的崗位或從事的工作就是十全十美、符合自己理想的。

競爭，是一種動力。如果沒有競爭，社會就會停滯不前，從“周幽王烽火傳信”到“竹信”，從“漂流瓶”到人類歷史上第一份電報—“上帝創造了何等的奇跡！”貝爾生發明了有線電話，本世紀初美國推出了無線電話，又推出了模擬電話俗稱大哥大，在短短的幾年里中國聯通WCDMA技術的引進使我們步入了3G時代，我們的生活圈變小了。WCDMA技術的引進給人們的生活、工作帶來了極大的方便，而這一切，都離不開競爭。有了競爭，才有社會的迅猛發展。

競爭，也一種生存本領，蕓蕓眾生適者生存。因此，為了生存，為了社會的需要，我們必須學會競爭！

雞西市聯通公司為創新人力資源管理模式，為基層員工

提供發展機遇、改變基層員工工資低、待遇差的問題，激勵一線員工隊伍，引入人才競爭機制，選出優秀人才充實公司人力資源儲備庫，為聯通公司保持健康、持續、穩定發展提供人才資源，公司內部舉辦了一次人才大賽。這次大賽不論員工的年齡、文化水平、是在基層還是業務骨干，只要有膽量、有遠見、或者對公司的改革有一定的見解都可以參加。經過幾輪激烈的角逐，有的人終于在平凡的基層里脫穎而出。人才大賽是一個企業不斷進取向上的表現，它帶給每一個員工一個公平競爭，展現自己的舞臺。同時也促使員工努力的工作，為了自己想更好的方向發展，打造更好的工作生活環境。一個企業就要有不斷努力不斷進取的精神，這樣才使自己的公司向更好的方向發展。

大家都很羨慕那些和自己站在同一起跑線上能夠擁有很好的運氣而受重用的人。但是他們只看到成功的花盛開時的驚艷，卻沒有想到在這背后他需要付出多少別人沒有過的努力和勇氣。

在聯通工作的這段時間，培養了我創新思維能力，增強了理論知識的轉化和拓展、提高了解決問題的實踐能力。那么今天我給大家帶來了那位肯德基創始人山德士上

校成功的秘訣：

1.不放棄。

2.經常相信你自己。

3.要忍耐。

4.要持正面想法。

5.65歲再創業也不晚。

6.坦然面對第1009次失敗。

7.“人們因閑散而生銹者比精疲力竭者多，如果我因閑散而生銹過，我會下地獄。”

最后，獻上上一句話：“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”是的，這句話送給我自己，也與大家共勉！

第五篇：剛畢業該如何找工作

剛畢業該如何找工作（1）

【選擇怎樣的公司】

1、如果打算將來自己創業，最好去小公司。

2、如果打算混跡職場做白領，去TOP外企。

3、外企分層次，樂意去亞洲外企賣苦力也沒人攔你。

4、中高層人才去北京上海等大城市，才畢業的學生或許南方沿海更適合你。

【最好的時間】

每年夏天全國會新增幾百萬的大學生畢業生，他們大多將接手工商業界最底層的崗位與工作。最好的工作機會往往在畢業前一年的夏末秋初就開始招聘工作了，宣講會、幾輪面試篩選、管理培訓生；前幾天我辭職了，無意中發現廈門人才網最新招聘信息這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。接下來第二年年后春天還有一次招聘小高潮。屆時幾乎所有的一流企業都已經招聘完畢，進入培訓的環節。而此時亦不過三四月間，大學生們還未畢業。部分愛學習的好學生一心忙于學業與論文，常言要待論文搞定或畢業后再找工作。那時候往往只剩下別人選剩的渣，反之企業亦然，也知道7月之后招聘的畢業生質量不如秋春兩季。

【招聘會】

畢業前一年的秋天有一個應屆大學生的供需洽談會也稱雙選會，歷來都很受大學生們的重視。當然這種針對應屆畢業生的招聘會不止一場，但是這種招聘會里良莠不齊，許多企業并沒有招聘計劃，現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發現福州招聘網這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。只是來捧主辦方的場。

在大學校內也會舉辦一些招聘會，有的是校方組織，有些是學生會組織，這種招聘會往往附帶一些宣講會，幾乎不存在捧場因素，比校外的招聘會實在。

【招聘網站與簡歷投遞】

找工作的招聘網站很多，但是好公司最多的網站是這幾個：

這三家網站的工作機會最多，企業的年費比較貴，除此之外的地方招聘網站的招聘企業就比較注水了。

應屆生小強同學提供了一個應屆生招聘網：

Tips：

1、要有針對性可以在關鍵字上做出設置，現在伺候老板真是越來越難，惠州招聘信息教你如何在職場如魚得水。比如“ManagementTrainee”，比如“Trainee”，比如“MT”等。

2、大多數靠譜的職位或說大多數靠譜的公司，都會用帶自己公司后綴名的郵箱做招聘，而如果一個公司自己的email服務器都建設得不好，不能用于招聘，那么這么小氣的公司是不會在人事上投入多少的。

3、在那些留下HR電話與email的職位，其實也是想收到求職者的電話與email。所以如果你對該職位非常感興趣，我周圍的朋友都在用河源招聘這個網站找工作，都說不錯。建議網上申請后，再發送一封郵件與打電話詢問。

4、網申后你再寫了一封Email發過去，主題應該有所調整。建議主題應該這樣寫“學校名稱+專業+姓名+應聘職位”，例如“某大學_資訊系統_王拾閑_應聘薪酬主管”。

5、至少應該對你申請了哪些公司的哪些職位有印象。最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：汕頭人才招聘網絕對是現在的搶手貨。那樣就可以輕松地記下面試通知的內容，然后在面試前利用互聯網做足這個公司與職位的功夫。

6、部分外企HR喜歡在夜間打電話通知求職者來面試，通知時間是晚7點到凌晨12點。有的HR喜歡在面試前通過電話了解足夠的信息以便進一步粗略篩選，這種電話往往以英語開頭。

剛畢業該如何找工作（2）

【關系】

還有一個找工作的渠道就是關系，有很多人沒有什么家庭背景就覺得自己毫無關系，其實則不然，關系只是一個找工作的超鏈接、隨意門。認識對方企業的人，對方企業的人對你有一定了解，前幾天我辭職了，無意中發現桂林招聘這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。有中間朋友做介紹，有老師的推薦都可以說是關系。甚至在本小組泡的組員們，也不妨在早進職場或自己創業的大叔大媽豆友中一試。不會利用資源的人是不自知的傻子。

【面談】

1、在面試前一定要對公司與職位有個大體的了解。判斷他們需要怎樣的人，迎合他們的需求做足準備，準備好幾個問他們的問題，問題可以透露出你做足準備的信息，可以表示出對將來工作的期待，現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發現梅州人才這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。可以征求面試官的建議給他們予以高度認可與尊重。

2、面談的情況應與簡歷一致。簡歷是個大綱，簡歷篩選通過，面談只是進一步了解。

有以下幾種情況會不用懷疑地出局：簡歷夸大、可塑性差、難相處、很難駕馭。

下面細談：

3、簡歷夸大

應屆畢業生缺乏經驗，有一種狡猾的做法是將別的熟悉的人的工作經驗說成是自己的。這種做法并不是完全不可行，我周圍的朋友都在用佛山招聘網這個網站找工作，都說不錯。但只適用于聰明的狐貍。否則會在面試官的追問下露陷。再有在面試中欺騙資方再建立勞動關系簽訂合同，若欺騙行為被發現，則合同無效。

另一方面許多應屆畢業生的成績都不錯，少部分HR會考察應聘者大學所學專業的態度及學習成績的可信度，現在伺候老板真是越來越難，河源招聘信息教你如何在職場如魚得水。會問一些該專業的問題。我的經驗是：會計90多分的同學，可能連借貸法都解釋不清楚。

4、可塑性差

在短短的面試過程中就情緒大幅度起伏，靦腆害羞內向以致過于緊張。剛說過的話就忘，毫無記性，學習能力差。雖說應屆畢業生的可貴之處就在于他是一張白紙，但如果紙質太差，在上面寫不好字，這也是不行的。所以白紙們也不能太白癡。

5、難相處

這種人也許很快就會露餡，也許可以蒙混過關。如果招進來一個人有毛病，毛病至少也要忍過試用期吧??

6、很難駕馭

很多完全符合工作要求，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：廈門人才網官網絕對是現在的搶手貨。人也很聰明卻不能通過面試。還是讓他在別的地方多多錘煉吧。或者他并不適合打工，他也許會是明日的大學生創業富豪。

【總結】

找工作最快捷的渠道——關系

找工作最好的時間——12年畢業生在11年夏天之后至12年春

找工作最好的招聘會——校園內招聘會