第一篇：新產品開發策劃書

原理：空氣熱能熱水器由熱泵—換熱器—節流器—吸熱器—熱泵等裝置構成了一個循環系統。熱媒（也可稱冷媒）在熱泵的作用下在系統內循環流動。它在熱泵內完成氣態的升壓升溫過程（溫度高達100℃），它進入換熱器后釋放出高溫熱量加熱水同時自己被冷卻并轉化為液態，當它運行到吸熱器后，液態迅速吸熱蒸發再次轉化成氣態，同時溫度下降至零下20~30℃，這時吸熱器周邊的空氣就會源源不斷地將低溫熱量傳遞給熱媒。熱媒不斷地循環就實現了用空氣中的低溫熱量轉變為高溫熱量并加熱水至60℃的過程。

開發背景： 在國內，熱水器行業老百姓曾經普遍使用的是一個是煤氣熱水器，一個是電熱水器和太陽能熱水器，因為這幾種產品對于現在的國內家庭來說稍落后了一些，從環保節能角度考慮它們已經跟不上了，因為我國能源短缺，國家也一直在提倡節能、安全、環保產品，所以空氣能電熱水器符合了這三方面的要求，我相信以現在的趨勢，很容易就能代理這幾類產品。煤氣熱水器和電熱水器都存在不安全的因素。太陽能熱水器容易受陰雨天氣的影響，而空氣能熱水器不存在這些缺點，所以其市場很大。

競爭狀況：

宣傳競爭：各種廣告和媒體對空氣能熱水器的宣傳，各地舉辦的展覽展銷會，對產業的發展、市場的擴大起到重要的推動作用，對提升企業形象、創知名品牌、增加市場占有率起到積極的作用。但也有夸大宣傳、展覽會過多等不正常宣傳競爭現象，影響產業信譽。

質量競爭：一些大規模企業，上設備，上工藝，利用現代化裝備和管理規范生產，全面保證產品的性能指標，實施品牌戰略，提高競爭實力和市場占有率。但是，數量眾多的小企業由于人才、技術、設備等資源相對較弱，其產品質量受到限制。影響了行業產品整體質量水平的提高。

價格競爭：空氣能熱水器行業的技術壁壘與資本壁壘較低，尚有一定的利潤空間，使得大量中小投資者涌入該行業，造成產業的集中度低，企業普遍規模較小；特別是其中一些小企業，在市場運作中操作不規范，以次充好，偷工減料，游動銷售和低價傾銷。壓低了全行業的利潤空間，對行業發展造成不利的影響。

人才競爭：人才成為空氣能熱水器企業進行產品創新、提高效益的有力資源和資本。企業通過培養和選用各種優秀人才，包括管理、科技和營銷人才，努力增強企業的核心競爭力。自2001年以來，國內一些大企業與國外合作，引進技術和人才，增強企業綜合實力。

整個空氣能熱水器行業的競爭強度不是很大。競爭更多的表現在加大對消費者的宣傳，使之認識接受空氣能熱水器，與電、燃氣熱水器爭奪市場。總體而言，空氣能熱水器行業處在產業發展初期階段，行業內競爭壓力相對其他行業較小，行業整體經濟效益良好。但要注意到由于行業尚有一定的整體利潤空間。除吸引一些業外知名企業加入競爭行列，促進產業發展之外，還有一些企業盲目投資，更有一些企業為追求短期利益，不投入或少投入實行作坊式加工，對此種種做法，應給予正確的引導。

營銷策略

第一：謀劃市場布局

基于消費者對空氣能熱水器低關注，高參于的行業特征，使得空氣能品牌整體格

局的真實性與消費者認知形成了高度不對稱，再加上空氣能熱水器企業的渠道推廣大部分還是依賴于各地的經銷商，使各區域空氣能熱水器市場競爭狀況完全不同。所以，空氣能熱水器企業更需要以前瞻性的視野整體布局，將有限資源合理進行調配，多為未來進行投資。

第二：明確戰略定位

從企業外部看，空氣能熱水器營銷戰略一定要具有很強的競爭性，它在空氣能熱水器企業中具有無可替代的地位。從內部看，空氣能熱水器營銷戰略又統率企業各個營銷要素，指導企業資源的合理分配，主導組織結構和管理創新，使企業每個環節保持方向上的一致性，形成一股強大的合力。

第三：戰略變革和資源優化

空氣能熱水器企業在營銷戰略的統領下，對公司組織結構和資源進行優化，使之與其他要素良好匹配是成功空氣能熱水器企業的第三個重要步驟。資源優化實質上是指資金、人員、費用、設備的使用和管理的授權。成功的空氣能熱水器企業在資源配置上都體現出了良好的技巧：一方面它們為戰略變革提供充足的資源保障，另一方面，它們又保證了資源的低成本。

第四：營銷組合的一致性

營銷專家發現，成功的空氣能熱水器企業和失敗企業的4P(產品、價格、渠道、促銷)差異并不表現在其中某一要素上，而是產品、價格、渠道、促銷等4要素是否具有內在一致性。我們不難發現，芬尼冷氣熱水器等知名品牌之所以取得了市場的成功，與其4P內在高度一致性不無關系！某品牌冷氣熱水器采取一種新型的F2F商業模式，F2F以全新的體驗店購買模式節省了代理商和家電賣場等中間環節，商品流通從廠家（Factory）直接到家庭或者個體（Family）。其管理層以其敏銳的市場洞察力，開拓創新，在全球經濟復蘇的樂觀形勢下，毅然引入F2F商業模式，將冷氣熱水器全面推向國內市場。而在某個要素上表現優異的其它空氣能熱水器企業，卻因為4P缺乏內在一致性終究難以逃脫營銷困境。

調查問卷

1．請問您的年齡（）

A．10-20歲

B．21-30歲

C．31-40歲

D．41-50歲

E．51-60歲

F．60歲以上

3．請問您的月收入是多少？（）

A．800以下

B．800~1600

C．1600~3200

D．3200~5000

E．5000~10000

F．10000~20000

G．20000以上

4、請問目前您所使用的熱水器屬于哪種類型？（）

A、燃氣熱水器

B、電熱水器

C、太陽能熱水器

D、空氣能熱水器

5.請問您是通過何種途徑購買熱水器的（）

A、專賣店

B、家電大賣場

C、其他電器店

D、推銷人員上門推銷

E、互聯網

F、其他 *

6．請問您知道生能熱水器公司嗎？（）

A．知道

B.不知道

7、請問您購買熱水器較看重哪些因素？ [多選題]

A、安全性能

B、節能環保

C、價格因素

D、外觀設計

E、品牌名氣

F、售后服務

G、其他

8、請問您對節能且環保的空氣能熱泵熱水器的了解程度是？（空氣能熱泵熱水器為第四代熱水器，它可將空氣中低溫熱能轉為高溫熱能來加熱冷水。而且它加熱時間短，水電完全分離，無觸電危險；無廢煙、廢氣排出，因而無中毒危險；同時也克服了太陽能熱水器陰雨天不能工作、電熱水器出現漏電、燃氣熱水器出現煤氣泄露的缺點。即其具有高安全、高節能、壽命長諸多優點。）

A、非常了解

B、比較了解

C、聽說過，不太了解

D、完全不了解

9、空氣能的它相比傳統的水箱式空氣能熱泵熱水器有著體積小，出水快，更節能的優點。但價格可能比水箱式空氣能熱泵熱水器的價格略高一些。您認為這種產品推出來后是否會被人們所接受呢？

A、會被接受

B、不會被接受

C、不知道

10、請問以下哪些方式的廣告會讓您較容易了解到空氣能熱泵熱水器？ [多選題]

A、戶外廣告（墻體、車身、路牌、橫幅）

B、平媒廣告（報紙、雜志、海報）

C、影視廣播廣告（電視、車載廣播）

D、互聯網

E、其他 *

11、在了解到空氣能熱水器是好的基礎上，您會不會向您的要買熱水器親戚朋友或同事們推薦空氣能熱泵熱水器呢？

A、會

B、不會

12、對于熱水器，您會不會追求名牌效應呢？

A、會，因為是名牌，信譽好，質量有保障

B、不會，綜合看性價比

隨著天氣轉冷，熱水器的銷量慢慢旺了起來，商場各大展臺的促銷廣告牌和促銷員明顯多了起來。記者近日走訪北京豐臺區一家大型電器賣場發現，在熱水器的銷售中，越來越多的消費者開始問津空氣能熱水器。

據介紹，空氣能熱水器作為一種最節能的熱水器，通過把空氣中的低溫熱能吸收進來，經壓縮機壓縮后轉化為高溫熱能，讓水升溫，節能效果是普通電熱水器的4倍。

正在挑選熱水器的一位女士認為，空氣能熱水器“即開即用”“大容量出水”可讓她更好地享受洗澡。即便價格較高，但考慮到這種熱水器的使用壽命較長，加上平時使用的頻率也比較高，還是覺得劃算。

據一份調查顯示，大多數消費者在傳統熱水器的使用中都有過同樣的經歷，打開水龍頭后，需要先將冷水放掉才會出熱水，而白白浪費的水讓人感到可惜。而美的最新的一款家用空氣能熱水機，雅稱“E+藍鉆”，首創智能回水技術，待管道內溫度下降到一定界限便可通過熱水循環泵，將冷卻下來的管道水輸送回保溫水箱，使熱水時刻充滿管道，熱水即開即用，省水又節時。國際權威檢測機構Intertek天祥集團發布檢測報告稱，“E+藍鉆”水箱使用壽命可延至15年。

第二篇：新產品開發策劃書 新

新產品開發策劃書

一、產品構思及篩選

大家都知道人們現在能夠方便快捷的聯系，都是因為有了GMS卡，GSM全名為：Global System for Mobile Communications，全球移動通訊系統。GSM是歐洲開發推出的數碼移動電話網絡標準，目的是讓全球各地有一個共同的移動電話標準，讓用戶可以在全世界范圍內都能通話。現在隨著技術的發展，人們已經進入了3G 時代。盡管我們現在彼此的聯系越來越方便，3G時代的到來更是讓我們的溝通更加的完美。盡管GSM有一個關鍵特征那就是用戶身份模塊(SIM), 也叫 SIM。SIM卡是一個保存用戶數據和電話本的可拆卸智能卡IC。用戶就可以更換手機后還能保存自己的信息。換句話說用戶也可以使用現在的手機而使用不同運營商的SIM卡。但是，手機的丟失確使得我們的一些重要個人信息無法找回來，這給我們的生活帶來了極大的不便。這也使得我們對改變這一現狀有了強大的愿望，所以，我構想的新產品正是基于實現這一目標而創新的。我開發的新產品是一個能夠在SIM 卡上，給SIM 卡添加一個新功能，就是在手機丟失時，通過使用另外一個手機撥打丟失的手機號碼，同時加上輸入密碼，就可以把SIM 卡里面的個人信息傳送到我們使用的手機里來，無論手機是開機還是關機。

二產品的概念設計

我的新產品創意是在分析現在我們手機使用的都是SIM卡，它是一個保存用戶數據和電話本的可拆卸智能卡IC，就是因為它有這一個功能，它讓我們的個人信息有了一個很好的保存地方，盡管這樣，但是一但我們的手機丟了，或被小偷偷了后，那么我們的個人信息就無從找了，大家都知道個人信息在當今社會的重要性，一旦讓不法分子拿去做什么違法事情，那么最終受害的還是我們。因此我構想新產品正是基于這一情況，假如開發一個新功能，把這一新功能植入SIM 卡里面，這一新功能能夠起到，當我們的手機丟失或被人偷時，只要我們用另外一個手機撥打丟失的手機，加上輸入密碼，那么我們的個人信息就可以通過

此功能發到我們的新手機里面，這對于保護個人信息起到了很好的作用。

三、市場可行性分析：

對于運營商來說據統計，當前全球超過200個國家和地區超過10億人正

在使用GSM電話這使的GSM成為主導的移動電話系統，占到全球份額市場的70%。對于SIM 卡的運營商來說，這是一個巨大的市場，只要GSM 沒有淘汰，那

么作為GSM 的主要特征的SIM 卡也就不會淘汰，有了這個為前提，那么這對于

SIM 卡的運營商來說，有一個如此大的空白市場，這對于其拓展公司業務，增加

營業機會是一個好機會。所以他就會愿意花錢去開發安裝這一個功能。

對于消費者來說 這為使用手機的消費者來說是一個好消息，因為有了這一

功能的SIM卡，這樣就可以使得自己的個人信息有了一個很好的保障。在自己手

機丟了或者被小偷偷了之后，也不會太過擔心個人信息丟失或被別人利用。因為

有了這個功能，就可以找回自己丟失的個人信息。

因此，有這一功能的全新SIM 卡對于運營商來說可以擴大營業范圍，增加

利潤。對于消費者來說有了這一新功能的SIM 卡，這對于保護的人信息提供了

一個很好的保障，那么在買SIM 卡的時候要求付費，消費者也是可以接受的。

所以，有這一新功能的SIM卡 不僅對于運營商有利，而且對于消費者來說也有

了一個好的個人信息保障措施。因此這一新產品的市場是有一個很好的開拓前景的，新產品的市場是可行的。

工商三班 1176801342

郭亞婷

第三篇：新產品開發協議 [范文模版]

新產品開發臨時協議

甲方：杭州江都實業有限公司

乙方：景德鎮昌江區天悅陶瓷廠

雙方經過友好協商，乙方代甲方開發兩款飲水機配件聰明座和分水盤，開模費計3000元，甲方單品種交貨5000件起，乙方無條件從貨款中退回甲方開模費，產品要求按甲方提供的樣品打樣，達到甲方交貨要求，未盡事宜，雙方協商解決！

甲方杭州江都實業有限公司

乙方景德鎮昌江區天悅陶瓷廠

開戶銀行景德鎮建設銀行瓷都分行

賬戶名路建鋼

賬號***1189

2013.10.25

第四篇：新產品開發獎懲制度

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新產品開發獎懲制度

一、目的

提高技術人員的積極性，明確責、權、利，完善管理。

二、范圍

適用于公司所有技術人員

三、職責

1、銷售內勤負責每月新產品銷售情況的統計與反饋；

2、財務部負責新產品開發成本、平均銷售毛利率、設計失誤損失核算等并反饋；

3、技術部負責歸口管理本制度的實施

四、細則

1、技術開發人員職責

（1）應按公司發展規劃，按時完成設計開發任務。

（2）應做好開發作業時的跟蹤、反饋、溝通與協調，確保開發試制順利進行。（3）有責任做好與供應商和金加工的溝通，確保外協加工質量及交貨期；

（4）有責任做好與客戶的溝通，了解客戶需求，了解產品在客戶現場的使用情況，并根據反饋信息進行整改；

（5）有責任承擔因設計失誤（包括態度、責任心、認真程度等）所帶來的各種損失；

（6）應努力學習相關專業知識，提高自身素質，參加公司安排的培訓活動，適應公司發展需要；（7）負責新產品開發所需部分新材料的初期采購與驗收作業；（8）應嚴守公司技術秘密和商業秘密，不得外泄。

（9）應遵守有關協議（如勞動合同、項目開發協議、保密協議等）與國家法律、法規；（10）有責任承擔制程中現場指導錯誤所造成的損失。

2、一般技術管理人員（含工藝員）職責

（1）負責協調處理技術開始所需的日常事務；

（2）收集、整理技術開發所需的輸入、輸出信息（項目技術、工藝、圖紙、軟件、標準等），并歸類存檔；

（3）監督工藝文件的發放、更改、回收和處置工作，對工藝的即時性和有效性負責提案處理；（4）負責工藝文件和圖紙的電子文檔整理和收藏保存；

（5）審核、審定、批準工藝文件、圖紙等含外來技術資料和信息在內的設計輸入；

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（6）溝通并及時反饋處理新產品開發中的各種內、外部事務，以確保開發計劃的實施；（7）對技術標準、技術文件統一性和完整性負責；（8）負責售出新產品的客戶技術服務和必要的技術支持；

（9）對自己工作范圍涉及的技術文件、技術秘密的外傳、失、泄密負責；

3、技術部部門負責人職責

（1）溝通、協調、監督、落實新產品開發中的各種內、外部事務，確保開發計劃的實施；（2）督導落實、處理所開發產品在市場上存在的各種信息，解決產品適用性的問題；（3）負責新產品的市場需求信息反饋、處理和落實，協助前期的銷售工作；

（4）對未正確貫徹執行有關協議（如勞動合同、項目開始協議、保密協議等）與國家法律、法規負責。（5）對由于領導不力、預見性不足，未進行可行性分析、價值分析，導致新產品開發技術工作（包括產品品種、產品質量）不能適應市場發展需要，缺乏競爭能力或技術決策失誤造成公司重大經濟損失負責；對新產品開發所需設備技術要求，技術引進、非標準設計和技改計劃等負責；

（6）對所負責的引進設備與技術未能及時組織消化投產，造成重大損失與浪費負責；

（7）對新產品生產中的重大技術問題解決不及時，影響產品質量或造成重大人身、設備等事故，影響生產計劃的完成負責；

（8）對代表公司簽訂的協議或合同，出現差錯、失誤，造成公司經濟損失負責；（9）對公司技術文件、技術秘密的外傳、失、泄密負責；

4、技術人員權利

（1）享有新產品供應商的選擇及參加新產品供應商評審提出意見和決定的權利；（2）新產品市場導向決定權；

（3）新產品開發所需設備技術要求，技術引進、非標準設計和技改計劃決定權；（4）新產品開始成功后，技術人員享有因此而帶來的開發提成獎金及其他獎勵；（5）享有新產品自主銷售并取得貨款回籠而帶來的銷售提成獎金；

（6）按公司規定，享有按勞動法等規定應得的各項福利如：社會養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等五大保險；

（7）根據與公司簽訂的協議按月取得報酬；（8）享有其他應得的合法權利。

5、技術人員應得的獎勵（1）鼓勵獎

新產品投放市場并經用戶使用（一般I類為6個月，II類為4個月，III類為2個月），經考核能滿足

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要求，給予項目組一定的獎勵以示鼓勵。其中第I類新產品獎勵2000-5000元/項，第II類新產品1000-2000元/項，第III類新產品500-1000元/項，分配細則由項目組長擬制，部門經理審核總經理批準后交財務部實施。（2）提成獎

※適用于平均銷售毛利率在25%（含25%）以上的新產品提成。1）開始人員可根據新產品銷售情況按以下辦法提取開發獎金：

A、第I類新產品：從第1筆銷售起的第1年內按銷售貨款回籠額的6%提成，第2年內按銷售貨款回籠額的5%提成，第3年內按銷售貨款回籠額的3%提成。其中提成獎的60%按月發放，40%留年終發放。

B、第II類新產品：從第1筆銷售起的第1年內按銷售貨款回籠額的3%提成，第2年按銷售貨款回籠額的1.5%提成。其中提成獎的60%按月發放，40%留年終發放。

C、第III類新產品：從第1筆銷售起的第1年內按銷售貨款回籠額的1.5%提成。其中提成獎的60%按月發放，40%留年終發放。

※適用于平均銷售毛利率在25%以下的新產品提成。

2）開發人員可根據新產品銷售情況按以下辦法提取開發獎金：

A、第I類新產品：從第1筆銷售起的第1年內按銷售貨款回籠額的5%提成，第2年內按銷售貨款回籠額的4%提成，第3年內按銷售貨款回籠額的2%提成。其中提成獎的60%按月發放，40%留處終發放。

B、第II類新產品：從第1筆銷售起的第1年內按銷售貨款回籠額的2%提成，第2年內按銷售貨款回籠額的1%提成。其中提成獎的60%按月發放，40%留年終發放。

C、第III類新產品：從第1筆銷售起的第1年內按銷售貨款回籠額的1%提成；對于因市場競爭，銷售價格下降在第III類新產品基礎上重新改良設計，利潤微薄的產品如ILC、ILCB等，從第1筆銷售起的第1年內按銷售貨款回籠額的0.5%提成。上述兩種情況的提成獎的60%按月發放，40%留年終發放。※適用于平均銷售毛利率在50%（含50%）以上的定制非標新產品提成，期限為3年。提成期限內當出現平均銷售毛利率在50%以下時套用以上二種執行。

1）開發人員可根據定制非標新產品銷售情況按以下辦法提取開發獎金：

A、第I類新產品：從第1筆銷售起按銷售貨款回籠額的10%提成。其中提成獎的60%按月發放，40%留年終發放。

B、第II類新產品：從第1筆銷售起按銷售貨款回籠額的6%提成。其中提成獎的60%按月發放，40%留年終發放。

C、第III類新產品：從第1筆銷售起按銷售貨款回籠額的3%提成。其中提成獎的60%按月發放，40%

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留年終發放。

2）新產品開發成功投放市場后，公司銷售部應于每月15日左右將上個月度新產品的銷售情況和貨款回籠情況報表提交給技術部。

3）技術部經理組織進行相關核算后呈技術副總審核，總經理批準后，交由財務部執行。分配比例由技術部提供。

4）技術人員根據所承擔的職責不同可獲得相應的分配比例，具體由項目負責人提出，技術部經理審核，技術副總批準后實施。必要時也可在開發協議中予以規定。

5）每一項目完成后，公布提成獎金分配比例名單，在提成期限內，項目組主要負責人有分配建議權，技術部經理有在±5%范圍內上下浮動權；技術副總有在±10%范圍內上下浮動權。（3）自主銷售提成獎

新產品如果是技術人員自主銷售并銷售并負責貨款回籠，則應按銷售價格高低對技術人員予以1%-6%的銷售提成，具體辦法參照銷售人員協議。（4）其他獎勵

1）對有突出貢獻的技術開發人員且開發的新產品年銷售額達到1000萬元以上的，公司每年擴股時給予優先考慮；

2）新產品開發投放市場效益明顯或研究開發對公司發展貢獻較大的，公司將根據具體情況予以加薪或相應獎勵。具體評價標準參照：A）新產品開發投放市場一年銷售額超過500萬元人民幣；或B）一年完成三個I類產品的開發；或C）一年完成五個II類產品的開發。具體由部門經理提議，相關部門評審，總經理批準后執行；

3）年終獎金的享受：除開發提成外，技術人員享受年終獎金（除開始提成外的1個月的全年平均工資）

4）部分獎金后置：除公司有關規定外，在提成獎年終部分（40%）的一半（即20%）到第二年年終發放。

5）每年底設定“最佳技術開發獎”、“最佳項目小組獎”等，特別獎勵本優秀研發人員；

6、技術人員應承擔的責任

（1）技術人員在規定的時間（按設計任務書或開發協議或開發計劃——內沒有完成開發任務，除不可抗拒外力因素外（具體根據當時客觀現實由開發人員或項目組長召集相關人員界定），應視對市場影響程度的大小對該項目組所有成員給予如下處罰：

2）

1）I類，每延遲1個月扣8-10分，延遲3個月以上，則該產品開發提成獎按常規減半發放II類：每延遲半個月扣5-8分； 3）III類：每延遲3天扣0.5-1分。

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如由于供應商（包括金加工分廠）或物流制造部原因，致使采購未能按時到位或雖到位但質量不合格或漏檢或生產安排不力等，由此延誤的時間不記入計劃開發時間。但技術分部主任、技術部（正/副）經理、技術副總未能及時協調和反饋，應承擔相應的督促協調責任，在月度考核中予以0.5-5分的處罰；（2）新產品開發過程中，由于簡單的失誤所造成的損失由該項目組成員承擔，或列入當月的考核范圍內，依（3）執行，設計失誤主要包括：（責任關系依輔助文件《技術文件會簽責任制》分主次確定）

1）設計不符合要求（指安裝尺寸、技術指標等），經與客戶溝通確認不能滿足客戶要求的；

2）設計中因考慮不周又未提出小批量試制出現的明顯、簡單的批量錯誤，如材料選用、熱處理工藝、尺寸標注等；

3）設計的成套圖紙中前后不一致，導致無法正常裝配使用，又無法返工達到使用要求的。

4）工藝、圖紙更改后沒有及時通知相關部門，對在制品未及時提出處理意見或處理不及時的；

5）設計的技術文件、圖紙不全或互相矛盾導致誤加工、制作的；

6）對已發現的設計錯誤沒有及時更改或更改不全面、不徹底的；

7）其它主觀因素導致的錯誤（如與供應商的溝通不及時或未進行溝通）。（3）因設計失誤應承擔相應的責任如下：

1）設計評審時已經發現，尚未造成損失的，給予批評，重復出現的于當月考核時扣分（1-3分/次，依次累計）；

2）設計輸出已經下發或已經試制，但經評審所加工物件可修復或改做它用，成本損失不大的（200元以下），每月考核時記入考評分，每次扣1-8分（依其他關聯損失定）；考核分值按最大扣分值的百分比推算，一般定為設計：100%；校對：60%；審核/審定：40%；批準：20%；但具體還須針對當時的失誤環節確定責任及權重。

3）因設計失誤而導致批量材料報廢和交貨期延誤，應根據情況做如下處理：

A、成本損失在1000元（含）以下的處罰50%；成本損失在1000元以上的處罰30-50%。處罰比例：按開發提成比例來確定，一般，主要責任人30-50%，其他關聯人員50-70%，由技術部經理（或副經理）擬制，經財務部成合計，由技術副總審核，報總經理批準后交財務部執行。

B、因設計原因導致交貨期延誤造成公司損失的，參照（1）執行。

4）在項目完成后，該新產品在提成期限內如果由于設計或工藝原因出現重大批量質量問題（含新產品退貨質量問題）時，則對項目組該筆銷售業務的當月提獎金全部扣除，并承擔由此造成損失費用（包括差旅費、調試安裝費等）的50%，具體分攤比例按開發提成比例，由部門經理（或副經理）擬制，技術副總審核決定；

※特別說明：為鼓勵技術開發人員的設計開發創新，允許對重大的創新設計失誤造成的損失按上述規定

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損失最低比例的一半承擔責任，但須經項目評審小組分析失誤原因，確定難以預料或避免，并有半數以上肯定意見。則項目組負責可以提交書面報告，報總經理批準后交財務部依本特別說明執行。5）如技術人員在提成期限內擅自離開公司，其所開發新產品的提成獎金（包括后置獎金）一律不予以發放，如屬于正常原因離職的（如合同到期），后置獎金于離開后1年且經確認此期間無影響公司發展的行為時，予以發放。離職以后產生的提成獎金歸屬于接受項目移交的技術人員及原項目組成員并按原定發放；有特殊情況的，可按離職時的相關協議執行。若有因泄密等行為造成公司有較大損失的，公司保留追究其法律責任的權利，并有權扣留其所有余款。如技術人員在提成期限內在公司其他崗位或部門發生調動，則被調動之前產生的提成仍按原定予以發放，但調動后產生的提成獎金歸屬于接受項目移交的技術人員及原項目組成員并按原定發放，有特殊情況的，可按被調動時的相關協議執行。

7）開發人員應主動參與供應商的管理（如新產品外協加工的監督、溝通與協調），若有因主觀因素管理不到位影響開發進度的應納入當月的考核范圍，由部門經理視具體情況執行，每次扣0.5-5分。

8）開發人員應及時了解新產品在客戶處的使用情況，重點產品應建立客戶檔案，并根據反饋信息進行整改作業，若整改不及時導致顧客抱怨的，應納入當月的考核范圍。視情節輕重扣除當月考核分2-5分。

9）其他部門對技術人員的考核：相關部門（如質量部、銷售部、國貿部、物流制造部等）對技術人員的開發失誤、工藝失誤、開發延遲等不良情況進行考核，以《聯系單》或《信息反饋單》的形式反饋到技術部，技術部經理整理后報技術副總批準后隨考核表交人力資源部執行。

（4）考核分在當月考核時由技術部直接依本制度扣分報人力資源部，技術部所需承擔的損失費用由技術部明確責任后報總經理或銷售經理確認通過，在開發提成獎金中扣除。

第五篇：新產品開發計劃

新產品開發計劃書

計劃書內容主要包括開發課題的描述、開發的目的、開發的期限、開發組織體制、預期成果、質量標準與要求、經費預算、開發后期的試生產和試銷售等內容。一項完整的新產品開發計劃一般需要五個步驟才能完成，即確定目標、確定計劃前提(環境與資源)、提出可行性方案、評估與確定方案和擬定細節方案。

本文參照國內外一些企業新產品開發計劃書的范例，編制了一份新產品開發計劃書，供讀者在生產實踐中參考。

新產品開發計劃書范例

1)課題名稱(標題)

2)開發期限

3)開發經費

4)開發組織體制(負責人及各成員的所屬部門、職務及人員分工)

5)開發經費的用途、明細分類 ① 設備裝置費用；② 易耗品等明細分類。

6)開發目的(用戶的需求、產品開發的目標、開發目的等)

7)新產品的概況 ①產品的特征、構造以及各種規格；② 新產品的技術質量(質量目標)。

8)研究計劃與方法(研究計劃、方法 及預期成果)

9)新產品開發的基本計劃 ①開發的目標(新產品開發的目標與用戶需求傾向的一致性)；② 技術質量(新產品的技術質量與用戶需求的一致性)；③ 獨創性(與現有競爭商品相比，新產品的特點、吸引力或新穎性、先進性)。

10)未來市場 ①市場規模(5 年后新產品的市場規模比現在將擴大百分之幾)；② 市場占有率(預計新產品的市場占有率能比現在擴大百 分之幾)；③新產品的生命周期(預計新產品的有效壽命有多長)。

11)開發體制上的問題(現有的開發體制是否存在問題)①開發技術、人員(現有開發技術能力、經驗和人才條件及加強的必要程度)； ②開發設備、機器(現有開發所必需的設備、機器的條件及加強的必要程度)。

12)生產體制上的問題(現有的生產體制是否存在問題)①生產技術、人員(現有