第一篇：消防部隊工作匯報發言稿

隨著銅仁地區城市化、工業化進程的加快，越來越多的高層、地下、多層商住樓，小高層住宅樓，城鎮燃油燃氣貫通，水陸空三位一體的立體交通、各類大型群眾性活動消防勤務和天旱、洪澇、冰雪等自然災害對消防部隊滅火應急救援工作提出了更新、更高的要求，消防部隊工作匯報發言稿。公安消防部隊所承擔的職能由原來的防火滅火向社會救助、應急救援和處置特種災害事故以及處置突發公共事件方向拓展，這給廣大消防官兵提出了新的挑戰和嚴峻考驗。對象的發展，任務的擴展，使公安消防部隊滅火應急救援面臨著千載難逢的發展機遇，同時也存在著在各種“急、難、險、重”等災害事故救援中能否打得贏的嚴峻挑戰。筆者通過對銅仁地區實地調研，就如何深化打造消防鐵軍，全面提升公安消防部隊滅火應急救援能力，談談自己的粗淺看法。

一、現代火災及各類災害事故的特點

現代火災及各類災害事故的突發性、災難性和社會化應急救援工作的多樣性，對消防部隊滅火應急救援的快速反應能力提出了嚴峻的挑戰，也是新時期新階段擺在消防部隊面前的全新課題。一是火災及各類災害事故發生的頻率加快，消防部隊承擔的滅火應急救援任務日益繁重。近年來，全區小火亡、道路交通等事故時有發生，火災和各類災害事故呈逐年上升趨勢，由于火災及各類災害事故多發、頻率加快，全區消防部隊所擔負的滅火應急救援任務面臨艱難險重的困境。二是火災、災害事故規模擴大，滅火、應急救援力量急需加強。改革開放以來，隨著經濟社會的快速發展和城鄉居民生活水平的不斷提高，家用電器、燃氣得到普遍使用，城鄉工業化、市場化的格局逐漸形成，可燃、易燃物質不斷增多，一旦發生火災，便會瞬間擴大，形成燃燒猛烈的局面，往往一處火災需要多隊增援。三是火災危險程度升高，消防隊員的防護裝備亟待加強。現代火災涉及到高層、地下建筑、公眾聚集場所和農村大村寨等，火災形勢瞬息萬變，煙霧毒性大、火焰輻射熱強、建筑物隨時坍塌、燃燒爆炸現象瞬間發生等不安全因素對參戰官兵的生命安全構成嚴重威脅。四是應急救援形式多樣。隨著各種新工藝、新設施、新產品的投入使用和自然災害以及公共突發事件嚴峻形勢，消防隊伍的作戰任務已從過去的火災撲救單一模式拓展到抗旱救災、洪澇搶險、排除爆炸、洞穴坍塌救助、道路交通救援、空難現場施救等各個方面。

二、當前制約我區消防部隊滅火應急救援能力提高的兩大因素

（一）滅火應急救援指揮員素質不高。支隊、大隊、中隊、班四個層次的滅火指揮員，構成了我區公安消防部隊自上而下的滅火應急救援指揮體系。在滅火應急救援工作中，指揮員的組織指揮水平是戰斗力的關鍵因素。但從調研情況來看，在支隊、大隊、中隊三個滅火指揮層次上，因缺乏應有的培訓機制，有相當一部分指揮員的素質不能適應現代滅火應急救援的需要。從基層指揮員隊伍的情況來看，目前基層指揮員主要是以消防學校培訓的中專生和地方大學畢業的學生干部為主，正規大專以上畢業的干部在全區消防部隊中所占的比例相對較少，地方大學畢業的學生干部滅火應急救援經驗不足。因此，干部的生長培養體系上有待于進一步趨向合理化和科學化。而一些具有豐富實戰經驗、學歷較高的干部和專業人才因受服役年限規定的限制又不得不退出現役，這在一定程度上制約了部隊戰斗力的提高。

（二）消防車輛器材裝備不適應滅火應急救援需要。我區屬貴州“兩欠”程度最深的地區，由于經濟社會發展嚴重滯后，因此在消防經費投入上也存在嚴重不足，一些“高、精、尖”特種消防車輛器材裝備在全區幾乎是一片空白。這些問題如果得不到及時解決，將直接影響消防部隊滅火應急救援能力的進一步提升。一是裝備的配置水平不高。近幾年，消防部隊特勤裝備建設有了一定的發展，但與實戰需要仍然還有較大的差距。普通消防站器材裝備條件雖有改善，但高科技裝備水平提高不大，部分執勤車、個人防護裝備和破拆救援工具仍停留在撲救一般火災和對付一般災害事故的水平上。二是現有的部分特種器材裝備尤其是進口的器材裝備尚不能達到熟練操作。其原因是缺乏類似器材的替代訓練產品，反復使用會導致這些器材損壞，這就降低了裝備在實戰中的使用效益。戰斗力的提高是人和裝備的最佳結合，而現今的應急救援工作以官兵發揚大無畏精神為主，這不但不能成功處置災害事故，反而會損兵折將，帶來嚴重后果。車輛器材裝備是公安消防部隊參與應急救援的重要武器，隨著近幾年地方政府對特勤裝備投入的加大，消防部隊的裝備有了較大的改善，戰斗力有了一定的提高，但從全區特勤裝備需求來看，還遠不能與城市發展相適應。目前我區的特勤裝備主要集中在銅仁市消防一中隊和二中隊，而其它普通消防站的特種裝備還沒有完全達到標準消防站器材裝備配備的標準。三是消防訓練分得太細過散，組織困難，效果欠佳。過分強調戰術訓練，技術訓練有所弱化。目前基層中隊大多數訓練項目不再以秒數來評定成績，這樣也會使參訓人員失去了以往爭分奪秒的競爭意識，導致消防隊員對技術動作標準下滑。四是消防隊員少、人員結構層次多、分課目訓練多、訓練氣氛差、訓練效果低。有的項目訓練只有1至2人，營造不出訓練氣氛，參訓人員訓練熱情不高。據初步統計，基層中隊執勤器材裝備有100余種，需要訓練和掌握23類177個技術訓練課目和80類160個戰術訓練課目等。繁多的訓練課目與有限的訓練時間矛盾突出，在開展訓練中，如不能合理安排、科學施訓，勢必會造成顧此失彼的不良現象。五是沒有建立與經濟社會發展相適應的應急救援聯動機制。近年來，消防指揮中心受理業務的范圍在不斷擴展，消防部隊面向社會的應急求助、搶險救援的任務日趨繁重。而消防部隊自身警力少，專業技術人員缺乏，專業技術裝備數量少、技術含量低，適應范圍有一定的局限性。因此，建立一種能充分利用社會人力、裝備等資源為滅火、應急救援服務的聯動協調機制已成為拓展消防部隊職能的迫切需要。

三、深化打造消防鐵軍工作，全面提升公安消防部隊滅火應急救援能力的幾點建議

（一）著力抓好消防官兵綜合素質的提高。目前，總隊舉辦打造消防鐵軍“攻堅組”培訓班，是提高滅火救援能力多種途經的一種，工作匯報《消防部隊工作匯報發言稿》。在強化大、中隊指揮員素質，要通過集中培訓，委托受訓，邀請專家及有關技術人員講課等方式，著重提高一線大、中隊干部的“五種能力”（即組織指揮能力、科學判斷能力、隨機應變能力、攻堅克難能力、正確決策能力）。強化士官骨干的綜合素質，主要突出提高士官骨干的綜合管理能力，單獨執行任務能力，動手操作器材裝備能力。讓士官骨干真正成為部隊的管理能手、滅火應急救援中的“尖刀”。一要優化戰訓干部隊伍結構。針對滅火與應急救援任務日益繁重，而戰訓干部緊缺的現狀，應通過外引內調等方式，盡快配齊配強各級戰訓干部隊伍。應進一步采取有力措施，強化戰訓業務培訓，優化戰訓干部結構，全面提高消防部隊滅火應急救援工作。一是選調地方大學生補充戰訓崗位，主要是招進化工、給水、建筑專業人才；二是委托地方院校代培，提高戰訓干部文化基礎；三是舉辦培訓班，重點提高滅火應急救援組織指揮能力；四是合理調配，正確使用戰訓專業人員。對于長期從事戰訓工作，具有豐富的滅火救援實戰經驗，又熱心戰訓工作人員，要盡可能地安排在戰訓崗位工作，不要因提職、晉升等非工作需要調離戰訓部門或隨意轉業，對于工作表現突出的戰訓干部可考慮提前晉職晉銜；五是改革戰訓人員技術職稱評定有關規定，從優解決戰訓人員技術職務晉升，對從事戰訓工作的基層干部應放寬政策給予評審技術職務，同時對因學歷、外語影響技術職務晉升（初評）的戰訓干部，要積極創造條件，幫助其獲得文憑，提高外語水平。戰訓干部的初、中級技術職務規定比例可適當突破，有利于培養和保留滅火應急救援專業人才。二要優化兵員結構。消防部隊要適應現代形勢和任務的需要，讓基層一線的執勤實力增強，士官除了從現役義務兵中挑選外，對一些專業性較強和一些科技含量高的裝備操作人員，可采用從地方院校應征入伍。細化對士官的考核制度，優化兵員結構，最大限度發揮士官隊伍的專業作用和主體作用。一是增加一線戰斗班士官的編制比例；二是切實增加編制，解決人員太少的問題；三是地方政府出資解決合同制消防隊員。

（二）深入開展執勤崗位和打造鐵軍練兵活動。滅火救援工作的成敗直接關系消防部隊戰斗力的強弱，影響消防部隊對外形象和威性。消防部隊要在人民群眾面前樹立“鐵軍”形象，要在人民群眾心中樹立“困難面前想鐵軍，鐵軍面前無困難”品牌，務必始終堅持“練為戰、訓戰一致”的指導思想，全面落實新修訂的《公安消防部隊滅火救援業務訓練與考核大綱》和《公安消防部隊執勤戰斗條令》，狠抓官兵體能、技能、智能和戰術訓練。各基層消防中隊剛組建的滅火救援攻堅組要重點開展火情偵察、樓層進攻、破拆進攻、地下進攻、強攻排險、高空作業、人員搜救、工具堵漏等操法訓練，具備強攻近戰、突破攻堅的能力；攻堅隊員要深入開展高層建筑、人員密集場所、地下工程、石油化工等特殊火災撲救和危險化學品泄漏、交通事故、自然災害、建筑倒塌等災害事故的應用戰術訓練和實戰演練，具備專業處置、打贏制勝的能力。普通隊員要大力開展責任區和重點單位“六熟悉”訓練，加強第一出動力量編成、火情偵察、內攻救人、高層建筑供水、大型商(市)場強攻滅火等戰術操法訓練。同時，全體指戰員要突出高溫、濃煙、黑暗、有毒、高空等環境中的適應性和心理訓練，大力開展偵察、救生、滅火、供水、破拆、排煙、堵漏、洗消等技能訓練，增強單兵攻堅和協同作戰的能力。只有在滅火救援工作中開展平時訓練、適時演練、戰時磨練，才能練就鐵的本領，確保“拉得出，沖得上，打得贏”。鑄就鐵的本領，是攻無不克、戰無不勝的法寶。只有向訓練場要體能，向演練場要技能，才能在實戰場上形成戰斗力。消防部隊要始終貫徹練為戰的法則，做到仗怎么打兵就怎么練，立足最困難、最復雜的情況，從難從嚴摔打部隊；緊貼作戰任務、作戰對象、作戰環境，練謀略、練指揮、練戰法、練作風，掌握過硬本領，提升實戰水平；下功夫學習新知識、駕馭新裝備、掌握新技能、研究新戰法，以實踐創新推進消防部隊建設發展，在較短時間內實現人與裝備的最佳結合形成戰斗力。

（三）強化攻堅、精良裝備的配備和應用。無論在火場，還是在災害事故救援現場，能否成功戰勝火魔或災害事故，裝備精良是關鍵，裝備應用是核心。因此，消防裝備的配備與應用是我們克敵制勝的法寶，是我們戰勝一切災害事故的“利劍”。第一，要堅持合理配備裝備。裝備的配備應立足于執勤中隊擔負的具體任務和轄區保衛對象的災害特點，結合裝備的功能進行合理配備，在配備的過程中盡可能形成序列，使不同轄區的中隊保持不同的戰斗風格，使裝備配備突出一個“專”和“精”二字，從而體現裝備配備上的針對性和實效性。第二，要開展裝備應用訓練。配備裝備后，關鍵是要讓裝備在實戰中發揮效能，研制適應裝備特點的模擬訓練設施，開發提高訓練成效的訓練科目，力求技術操作的精確性，讓操作從會到精、從精到專，使裝備訓練從經驗型、粗放型向精確化轉變。要重點圍繞裝備功能的檢驗開展應用訓練，并通過訓練使官兵掌握在什么災害現場用什么裝備，真正達到人與裝備的最佳結合，充分發揮裝備的最大效能。

（四）不斷更新和完善考核機制。上級領導機關在完善考核機制上要調整工作思路，盡量減少面上工作，將重心放在圍繞以執勤戰備為中心的基礎工作建設上來，從部隊訓練、教育管理等方面入手，加大部隊執勤滅火訓練改革的力度，確保各項滅火應急救援工作落到實處。同時要改變現行的考核評比機制，多指導考核，少排名評比，切實使基層部隊工作中心轉移到戰備滅火上來，切實還時間于基層，從而扎實做好滅火救援工作。

（五）認真開展理論研究。開展業務理論研究活動是保證練兵活動及滅火應急救援工作科學實施的前提，要將業務理論研究制度化，通過網絡、觀看業務光碟及研究業務理論書籍及文章，結合實際，開展有質量的理論研究。通過理論研究，科學總結，潛心鉆研，積極探索本地區滅火應急救援的對策及措施，撰寫有質量、有指導性的論文，指導、指揮本地滅火應急救援工作。在全部隊營造人人會講解、人人懂戰術、人人懂裝備的良好氛圍。

（六）加強本地區各種滅火應急救援力量的聯席和演練。要充分整合本地區各種社會救援力量，積極向當地政府匯報，以政府名義建立社會滅火應急救援聯動機制，明確各種社會滅火應急救援力量的職責、任務分工及調動方式，要建立社會力量網絡系統，對本地社會救援力量做好詳細統計，對人員、裝備、車輛類型、大型機械裝備及聯絡人、聯絡方式詳細備案。同時，要明確調度方式，落實調集人員，對現場指揮程序要做出明確規定，平時加強聯系，定期開展協同演練，確保一旦發生情況，可以隨時調動。

（七）開展業務大比武和考核工作。要采取平時檢查、業務競賽和集中考核等多種形式，對執勤崗位練兵活動及滅火應急救援工作進行實地檢查、檢驗和指導，檢查、檢驗和指導工作要突出實戰性，體現科學性，及時總結推廣好的經驗和做法，不斷推動滅火應急救援工作的深入開展。

第二篇：消防部隊工作匯報發言稿

隨著銅仁地區城市化、工業化進程的加快，越來越多的高層、地下、多層商住樓，小高層住宅樓，城鎮燃油燃氣貫通，水陸空三位一體的立體交通、各類大型群眾性活動消防勤務和天旱、洪澇、冰雪等自然災害對消防部隊滅火應急救援工作提出了更新、更高的要求。公安消防部隊所承擔的職能由原來的防火滅火向社會救助、應急救援和處置特種災害事故以及處置突發公共事件方向拓展，這給廣大消防官兵提出了新的挑戰和嚴峻考驗。對象的發展，任務的擴展，使公安消防部隊滅火應急救援面臨著千載難逢的發展機遇，同時也存在著在各種“急、難、險、重”等災害事故救援中能否打得贏的嚴峻挑戰。筆者通過對銅仁地區實地調研，就如何深化打造消防鐵軍，全面提升公安消防部隊滅火應急救援能力，談談自己的粗淺看法。

一、現代火災及各類災害事故的特點

現代火災及各類災害事故的突發性、災難性和社會化應急救援工作的多樣性，對消防部隊滅火應急救援的快速反應能力提出了嚴峻的挑戰，也是新時期新階段擺在消防部隊面前的全新課題。一是火災及各類災害事故發生的頻率加快，消防部隊承擔的滅火應急救援任務日益繁重。近年來，全區小火亡、道路交通等事故時有發生，火災和各類災害事故呈逐年上升趨勢，由于火災及各類災害事故多發、頻率加快，全區消防部隊所擔負的滅火應急救援任務面臨艱難險重的困境。二是火災、災害事故規模擴大，滅火、應急救援力量急需加強。改革開放以來，隨著經濟社會的快速發展和城鄉居民生活水平的不斷提高，家用電器、燃氣得到普遍使用，城鄉工業化、市場化的格局逐漸形成，可燃、易燃物質不斷增多，一旦發生火災，便會瞬間擴大，形成燃燒猛烈的局面，往往一處火災需要多隊增援。三是火災危險程度升高，消防隊員的防護裝備亟待加強。現代火災涉及到高層、地下建筑、公眾聚集場所和農村大村寨等，火災形勢瞬息萬變，煙霧毒性大、火焰輻射熱強、建筑物隨時坍塌、燃燒爆炸現象瞬間發生等不安全因素對參戰官兵的生命安全構成嚴重威脅。四是應急救援形式多樣。隨著各種新工藝、新設施、新產品的投入使用和自然災害以及公共突發事件嚴峻形勢，消防隊伍的作戰任務已從過去的火災撲救單一模式拓展到抗旱救災、洪澇搶險、排除爆炸、洞穴坍塌救助、道路交通救援、空難現場施救等各個方面。

二、當前制約我區消防部隊滅火應急救援能力提高的兩大因素

（一）滅火應急救援指揮員素質不高。支隊、大隊、中隊、班四個層次的滅火指揮員，構成了我區公安消防部隊自上而下的滅火應急救援指揮體系。在滅火應急救援工作中，指揮員的組織指揮水平是戰斗力的關鍵因素。但從調研情況來看，在支隊、大隊、中隊三個滅火指揮層次上，因缺乏應有的培訓機制，有相當一部

分指揮員的素質不能適應現代滅火應急救援的需要。從基層指揮員隊伍的情況來看，目前基層指揮員主要是以消防學校培訓的中專生和地方大學畢業的學生干部為主，正規大專以上畢業的干部在全區消防部隊中所占的比例相對較少，地方大學畢業的學生干部滅火應急救援經驗不足。因此，干部的生長培養體系上有待于進一步趨向合理化和科學化。而一些具有豐富實戰經驗、學歷較高的干部和專業人才因受服役年限規定的限制又不得不退出現役，這在一定程度上制約了部隊戰斗力的提高。

（二）消防車輛器材裝備不適應滅火應急救援需要。我區屬貴州“兩欠”程度最深的地區，由于經濟社會發展嚴重滯后，因此在消防經費投入上也存在嚴重不足，一些“高、精、尖”特種消防車輛器材裝備在全區幾乎是一片空白。這些問題如果得不到及時解決，將直接影響消防部隊滅火應急救援能力的進一步提升。一是裝備的配置水平不高。近幾年，消防部隊特勤裝備建設有了一定的發展，但與實戰需要仍然還有較大的差距。普通消防站器材裝備條件雖有改善，但高科技裝備水平提高不大，部分執勤車、個人防護裝備和破拆救援工具仍停留在撲救一般火災和對付一般災害事故的水平上。二是現有的部分特種器材裝備尤其是進口的器材裝備尚不能達到熟練操作。其原因是缺乏類似器材的替代訓練產品，反復使用會導致這些器材損壞，這就降低了裝備在實戰中的使用效益。戰斗力的提高是人和裝備的最佳結合，而現今的應急救援工作以官兵發揚大無畏精神為主，這不但不能成功處置災害事故，反而會損兵折將，帶來嚴重后果。車輛器材裝備是公安消防部隊參與應急救援的重要武器，隨著近幾年地方政府對特勤裝備投入的加大，消防部隊的裝備有了較大的改善，戰斗力有了一定的提高，但從全區特勤裝備需求來看，還遠不能與城市發展相適應。目前我區的特勤裝備主要集中在銅仁市消防一中隊和二中隊，而其它普通消防站的特種裝備還沒有完全達到標準消防站器材裝備配備的標準。三是消防訓練分得太細過散，組織困難，效果欠佳。過分強調戰術訓練，技術訓練有所弱化。目前基層中隊大多數訓練項目不再以秒數來評定成績，這樣也會使參訓人員失去了以往爭分奪秒的競爭意識，導致消防隊員對技術動作標準下滑。四是消防隊員少、人員結構層次多、分課目訓練多、訓練氣氛差、訓練效果低。有的項目訓練只有1至2人，營造不出訓練氣氛，參訓人員訓練熱情不高。據初步統計，基層中隊執勤器材裝備有100余種，需要訓練和掌握23類177個技術訓練課目和80類160個戰術訓練課目等。繁多的訓練課目與有限的訓練時間矛盾突出，在開展訓練中，如不能合理安排、科學施訓，勢必會造成顧此失彼的不良現象。五是沒有建立與經濟社會發展相適應的應急救援聯動機制。近年來，消防指揮中

心受理業務的范圍在不斷擴展，消防部隊面向社會的應急求助、搶險救援的任務日趨繁重。而消防部隊自身警力少，專業技術人員缺乏，專業技術裝備數量少、技術含量低，適應范圍有一定的局限性。因此，建立一種能充分利用社會人力、裝備等資源為滅火、應急救援服務的聯動協調機制已成為拓展消防部隊職能的迫切需要。

三、深化打造消防鐵軍工作，全面提升公安消防部隊滅火應急救援能力的幾點建議

（一）著力抓好消防官兵綜合素質的提高。目前，總隊舉辦打造消防鐵軍“攻堅組”培訓班，是提高滅火救援能力多種途經的一種。在強化大、中隊指揮員素質，要通過集中培訓，委托受訓，邀請專家及有關技術人員講課等方式，著重提高一線大、中隊干部的“五種能力”（即組織指揮能力、科學判斷能力、隨機應變能力、攻堅克難能力、正確決策能力）。強化士官骨干的綜合素質，主要突出提高士官骨干的綜合管理能力，單獨執行任務能力，動手操作器材裝備能力。讓士官骨干真正成為部隊的管理能手、滅火應急救援中的“尖刀”。一要優化戰訓干部隊伍結構。針對滅火與應急救援任務日益繁重，而戰訓干部緊缺的現狀，應通過外引內調等方式，盡快配齊配強各級戰訓干部隊伍。應進一步采取有力措施，強化戰訓業務培訓，優化戰訓干部結構，全面提高消防部隊滅火應急救援工作。一是選調地方大學生補充戰訓崗位，主要是招進化工、給水、建筑專業人才；二是委托地方院校代培，提高戰訓干部文化基礎；三是舉辦培訓班，重點提高滅火應急救援組織指揮能力；四是合理調配，正確使用戰訓專業人員。對于長期從事戰訓工作，具有豐富的滅火救援實戰經驗，又熱心戰訓工作人員，要盡可能地安排在戰訓崗位工作，不要因提職、晉升等非工作需要調離戰訓部門或隨意轉業，對于工作表現突出的戰訓干部可考慮提前晉職晉銜；五是改革戰訓人員技術職稱評定有關規定，從優解決戰訓人員技術職務晉升，對從事戰訓工作的基層干部應放寬政策給予評審技術職務，同時對因學歷、外語影響技術職務晉升（初評）的戰訓干部，要積極創造條件，幫助其獲得文憑，提高外語水平。戰訓干部的初、中級技術職務規定比例可適當突破，有利于培養和保留滅火應急救援專業人才。二要優化兵員結構。消防部隊要適應現代形勢和任務的需要，讓基層一線的執勤實力增強，士官除了從現役義務兵中挑選外，對一些專業性較強和一些科技含

量高的裝備操作人員，可采用從地方院校應征入伍。細化對士官的考核制度，優化兵員結構，最大限度發揮士官隊伍的專業作用和主體作用。一是增加一線戰斗班士官的編制比例；二是切實增加編制，解決人員太少的問題；三是地方政府出資解決合同制消防隊員。

（二）深入開展執勤崗位和打造鐵軍練兵活動。滅火救援工作的成敗直接關系消防部隊戰斗力的強弱，影響消防部隊對外形象和威性。消防部隊要在人民群眾面前樹立“鐵軍”形象，要在人民群眾心中樹立“困難面前想鐵軍，鐵軍面前無困難”品牌，務必始終堅持“練為戰、訓戰一致”的指導思想，全面落實新修訂的《公安消防部隊滅火救援業務訓練與考核大綱》和《公安消防部隊執勤戰斗條令》，狠抓官兵體能、技能、智能和戰術訓練。各基層消防中隊剛組建的滅火救援攻堅組要重點開展火情偵察、樓層進攻、破拆進攻、地下進攻、強攻排險、高空作業、人員搜救、工具堵漏等操法訓練，具備強攻近戰、突破攻堅的能力；攻堅隊員要深入開展高層建筑、人員密集場所、地下工程、石油化工等特殊火災撲救和危險化學品泄漏、交通事故、自然災害、建筑倒塌等災害事故的應用戰術訓練和實戰演練，具備專業處置、打贏制勝的能力。普通隊員要大力開展責任區和重點單位“六熟悉”訓練，加強第一出動力量編成、火情偵察、內攻救人、高層建筑供水、大型商(市)場強攻滅火等戰術操法訓練。同時，全體指戰員要突出高溫、濃煙、黑暗、有毒、高空等環境中的適應性和心理訓練，大力開展偵察、救生、滅火、供水、破拆、排煙、堵漏、洗消等技能訓練，增強單兵攻堅和協同作戰的能力。只有在滅火救援工作中開展平時訓練、適時演練、戰時磨練，才能練就鐵的本領，確保“拉得出，沖得上，打得贏”。鑄就鐵的本領，是攻無不克、戰無不勝的法寶。只有向訓練場要體能，向演練場要技能，才能在實戰場上形成戰斗力。消防部隊要始終貫徹練為戰的法則，做到仗怎么打兵就怎么練，立足最困難、最復雜的情況，從難從嚴摔打部隊；緊貼作戰任務、作戰對象、作戰環境，練謀略、練指揮、練戰法、練作風，掌握過硬本領，提升實戰水平；下功夫學習新知識、駕馭新裝備、掌握新技能、研究新戰法，以實踐創新推進消防部隊建設發展，在較短時間內實現人與裝備的最佳結合形成戰斗力。

（三）強化攻堅、精良裝備的配備和應用。無論在火場，還是在災害事故救援現場，能否成功戰勝火魔或災害事故，裝備精良是關鍵，裝備應用是核心。因此，消防裝備的配備與應用是我們克敵制勝的法寶，是我們戰勝一切災害事故的“利劍”。第一，要堅持合理配備裝備。裝備的配備

應立足于執勤中隊擔負的具體任務和轄區保衛對象的災害特點，結合裝備的功能進行合理配備，在配備的過程中盡可能形成序列，使不同轄區的中隊保持不同的戰斗風格，使裝備配備突出一個“專”和“精”二字，從而體現裝備配備上的針對性和實效性。第二，要開展裝備應用訓練。配備裝備后，關鍵是要讓裝備在實戰中發揮效能，研制適應裝備特點的模擬訓練設施，開發提高訓練成效的訓練科目，力求技術操作的精確性，讓操作從會到精、從精到專，使裝備訓練從經驗型、粗放型向精確化轉變。要重點圍繞裝備功能的檢驗開展應用訓練，并通過訓練使官兵掌握在什么災害現場用什么裝備，真正達到人與裝備的最佳結合，充分發揮裝備的最大效能。

（四）不斷更新和完善考核機制。上級領導機關在完善考核機制上要調整工作思路，盡量減少面上工作，將重心放在圍繞以執勤戰備為中心的基礎工作建設上來，從部隊訓練、教育管理等方面入手，加大部隊執勤滅火訓練改革的力度，確保各項滅火應急救援工作落到實處。同時要改變現行的考核評比機制，多指導考核，少排名評比，切實使基層部隊工作中心轉移到戰備滅火上來，切實還時間于基層，從而扎實做好滅火救援工作。

（五）認真開展理論研究。開展業務理論研究活動是保證練兵活動及滅火應急救援工作科學實施的前提，要將業務理論研究制度化，通過網絡、觀看業務光碟及研究業務理論書籍及文章，結合實際，開展有質量的理論研究。通過理論研究，科學總結，潛心鉆研，積極探索本地區滅火應急救援的對策及措施，撰寫有質量、有指導性的論文，指導、指揮本地滅火應急救援工作。在全部隊營造人人會講解、人人懂戰術、人人懂裝備的良好氛圍。

（六）加強本地區各種滅火應急救援力量的聯席和演練。要充分整合本地區各種社會救援力量，積極向當地政府匯報，以政府名義建立社會滅火應急救援聯動機制，明確各種社會滅火應急救援力量的職責、任務分工及調動方式，要建立社會力量網絡系統，對本地社會救援力量做好詳細統計，對人員、裝備、車輛類型、大型機械裝備及聯絡人、聯絡方式詳細備案。同時，要明確調度方式，落實調集人員，對現場指揮程序要做出明確規定，平時加強聯系，定期開展協同演練，確保一旦發生情況，可以隨時調動。

（七）開展業務大比武和考核工作。要采取平時檢查、業務競賽和集中考核等多種形式，對執

勤崗位練兵活動及滅火應急救援工作進行實地檢查、檢驗和指導，檢查、檢驗和指導工作要突出實戰性，體現科學性，及時總結推廣好的經驗和做法，不斷推動滅火應急救援工作的深入開展

第三篇：消防部隊后勤工作匯報

嘉禾消防大隊后勤工作情況匯報

一、當前形勢和存在的不足：

1、專項經費未得以保障。2011年《消防工作責任狀》要求消防業務經費預算基數增長20%以上，而我大隊消防業務經費預算仍為140萬元，實際同比未增長。且大隊營房建設、裝修及車庫等附屬工程已付暫付款的49萬均由大隊暫行墊付，未以當地政府及財政等部門為主體解決。

2、所欠外賬較多。由于2011年年初預算基數未有同比增長，加之營房建設任務較重，各項經費難以得到保障，以致目前所欠外賬達20余萬元。

3、固定資產陳舊且管理不夠到位。大隊新建綜合辦公樓的宿舍雖已在年前入住，但老辦公樓的辦公設施、基層中隊的生活、娛樂設備仍比較陳舊，加之大隊裝備技師管理員未取得相應資質，固定資產管理系統未有切實投入使用，對于資產的購置、使用、清查、報廢等各個環節的監督制約機制有待改善。

二、對上級部門的意見和建議：

加強對基層財務經辦員的業務指導與培訓，分享好的建議與做法，以提高業務水平。建議組織到做的規范的大隊或是地方單位參觀學習，為加強后勤保障工作打下夯實的理論基層。

三、全年后勤工作措施和重點：

1、強力推進財源建設。大力加強匯報協調，邀請地方財政等部門有關領導到兄弟大隊考察學習落實消防經費的經驗，以擴大財政專項資金保障范圍，爭取政府支持為根本，攻克難關，破除難落實的瓶頸。此外，今年要積極爭取營房、車輛、裝備、設施、合同制消防員及“清剿火患戰役”補助等項目支出經費，以滿足部隊建設和各項工作需要。

2、完成營房改造、裝備建設任務。繼續完善基層中隊文化、生活設施建設，對舊營房進行翻新，重點就基層中隊電子閱覽室、娛樂室、健身房投入建設，老舊設備要進行維修或是更換。繼續完成《消防工作責任狀》要求，完成消防車輛“三個一”達標任務，現舉高消防車已經配備到位。

3、堅持改革創新，加強后勤正規化管理。一是落實經費管理責任制，加強預算管理。將經費、物資和債權債務全部納入預算管理范疇，科學編制并嚴格執行預算。二是健全監督制約機制，加強固定資產管理。切實應用資產管理軟件，完善資產管理臺賬，建立健全資產購置、使用、清查、報廢等各個環節的監督制約機制。三是要適應財務改革需要，加強財務制度建設。根據總隊制訂并下發的《湖南省消防部隊預算管理規定》，修訂固定資產和資金管理及經費使用審批等相關管理規定，切實加大用制度管錢、管物、管事力度，著力解決經費管理流于形式、固定資產管理不夠嚴格和經費開支隨意性大等問題，進一步正規財務工作行為和秩序。

第四篇：消防部隊思想工作匯報

xx消防大隊思想工作情況匯報

按照支隊政治處的要求和部署，我們xx大隊對官兵思想工作狀況進行了認真分析和查擺，并結合本大隊實際情況，深入進行了探索和分析，摸索出了做好官兵思想政治工作的一般性規律和特點，為進一步做好新時期、新形勢下的消防部隊經常性思想工作，維護部隊穩定和完成以防火滅火為中心各項任務提供了有力保證。

一、當前基層消防部隊官兵思想工作存在的問題及現狀

我們通過點面結合、座談了解、民意調查、開展研討等多種形式，廣泛調查了解官兵的思想狀態，主要有以下幾個方面：

1、價值取向影響官兵思想意識的變化

一是大眾傳媒對官兵思想行為的影響越來越強烈。大部分官兵喜歡看電視、聽廣播、讀消遣類雜志，從而產生了許多新觀念、新意識。二是受沿海地區經濟潮的影響，官兵不僅學會了用經濟的觀點看待社會，而且學會了用經濟的觀點看待地位、價值和分工，他們不滿足自己現已掌握的知識，考慮為第二次擇業做準備的思想普遍存在，為自己著想的表現尤其突出；三是他們民主意識較強，自我估價過高，一遇榮譽進步受挫，心態不平衡。

2、兵員成份多元化導致士兵特點多樣化

近年入伍的戰土具有的特點：在家打工、經商的多，獨生子女的多，早戀的多，出現了多種成分并存和社會意識多元化的現象較為突顯。由于兵員來自不同地區，不同家境，經歷不同，文化程度不同，與社會接觸的層面也不同，他們的思維定勢差異較大。

3、軍營生活現實特點催生官兵思想變化

一是心理障礙引發的思想問題越來越多。部分官兵認為部隊文化生活單調，難以適應年輕官兵日益增長的物質文化生活的需要；有的因不適應部隊緊張艱苦生活環境，或因婚戀受挫、家庭變故等引起心理失衡。二是利益關系調整給官兵思想帶來較大沖擊。近一個時期，國家和軍隊相繼出臺了多種服役和安置政策，導致部分官兵思想出現起伏，擔心轉業、退役找不到理想工作，有部分官兵因親屬下崗、家屬就業難出現過思想問題。三是涉法問題對部隊的影響不斷增大。對出現的各種難題運用法律解決的信心不足或能力不夠，基本上每一個基層消防大隊都有官兵家庭不同程度涉及過法律。

4、常規教育與經常性思想工作的不足促發官兵思想變化

在基層，相對常規教育重視多些，經常性思想工作重視相對少些。諸如近年展開的各種常規或切入某一群體的教育接踵而至，而經常性思想工作還是靠“八仙過海，各顯神通”。加上少數基層干部工作方法簡單，思想教育不及時、不到位，能力素質不適應。一遇成績就對常規教育唱“贊歌”，出現問題就歸咎于常規教育未搞好。

二、形成問題的原因

1．對思想政治工作認識不夠深刻。認為新形勢下社會在變，人們思想也在變，過去的談一談、說一說、講一講已過時了。思想工作婆婆媽媽費功夫，吃力不討好，不如靠行政手段來得實在，簡化，不愿意做深入細致的人的工作。有時錯誤地把思想工作等同于“講馬列”、思想不到位，認識上不去。

2．思想工作方法簡單化。一是粗暴訓斥。對戰士存在的問題，不是心平氣和地幫助他們認識和改正,而是板著家長教訓孩子的面孔，指責訓斥，有時甚至諷刺挖苦，二是強行禁堵。有些干部怕戰士出問題，不是積極地進行疏導，曉以利害，提高他們分辨是非和加強自控的能力，而是消極地采取強制“禁堵”的辦法。三是手段簡單。如：“站崗誤崗的罰崗，軍人姿態不好的罰站，業務技能不過硬的罰練。”四是強求一律。工作上習慣于“一刀切”、“一鍋煮”的工作方法，用一個“藥方”治“百病”，導致思想工作蒼白無力，甚至勞而無功。五是被動應付。例如，在對待戰士入黨問題上，不是根據黨員的標準指出戰士的差距，而是以名額有限進行推脫等。六是立竿見影，一次完成。對戰士的思想認識問題，不是做艱苦細致的思想工作，而是上一次課，談一次話，就要人家思想通，見行動。七是用“量化管理”代替思想工作。有時對于官兵的過錯和失誤，不問原由，不去了解過程，只依結果進行“扣分”。

3、責任落實不到位。一是思想政治工作制度化貫徹不徹底。制度上墻以后，落實起來有“折扣”，每月進行部隊思想動態分析的沒有認真執行；二是思想工作不經常。往往是上級強調了才抓一抓，缺乏一以貫之的思想意識。三是抓法不徹底。對發現有思想問題的部屬，只存在表面上的說到了談過了，而沒能進行深入探查。四是監督落實機制有待完善。往往是 “措施得力、落實不力；計劃可行、操作不行”，這是造成思想工作出現實問題的重要原因。

4、政工干部的能力有待提高。個別政工干部由于自身文化知識、理論學習不夠，導致認識能力及工作經驗不足，直接影響工作開展。

三、加強和改進思想工作的對策

新形勢下，解決思想工作面臨的新情況、新問題，僅靠過去的一些老辦法、老經驗顯然是不夠的，必須堅持繼承和創新相結合，積極探索新形勢下治警特點和規律，以變應變，拿出新的應對之策，才能為思想工作注入生機和活力，從而提高思想政治工作質量。

一是突出抓好思想政治工作的主導作用

1、思想工作要體現黨組織的核心作用。思想工作是一項系統工程，大（中）隊黨總支部組織的主導作用、班子成員的主動性極

問題原因，有針對性地解決官兵的實際問題，二是尊重。就是尊重官兵的人格，意見和自尊心，實行良好的相互尊重，相互信任的官兵關系，對促進各項工作開展起到積極作用。改變了過去官兵不分時機、場合、罵人、打人和防火監督干部“冷、橫、硬”的態度，與官兵和人民群眾造成的人為矛盾，特別是讓官兵感受干部難接近現象，在工作上，規定基層干部不允許說粗話、臟話、更不允許打罵體罰士兵，不允許在食堂、澡堂和夜間無理訓斥官兵要耐心地相互交流，官兵隱私不當眾講，不拿官兵缺點來談笑，講究文明用語，設立舉報箱，一經舉報干部有不尊重官兵的行為，將嚴肅處理，全隊公開批評檢討。三是愛護。就是關心官兵學習、生活、維護官兵的正當利益，官兵年齡、文化、經歷、興趣和愛好各不相同，彼此觀點也不盡一致，這需要大（中）隊班子思想骨干成員誠心誠意的關心他們，為官兵辦好事、辦實事，一時解決不了實際問題，要堅持不懈、竭盡全力至到解決為止。

針對當前部隊官兵父母離異的突出問題，有的戰士得知消息后，思想極不穩定，情緒高漲，但有愛于“面子”怕得到官兵的嘲笑，不敢于戰友溝通，有控制不住自己的情緒，大（中）隊干部要以關心愛護戰士成長目的出發，深入細致地做好這些同志思想工作，一是理解父母的婚姻已走到盡頭，已是無法挽回的事實，二是要正確對待，不能因家庭婚變影響自己的前途。三是尊重父母二十來年的養育情，不能干傻事。四是要安慰和激勵母親重新面對生活，要充滿對生活熱愛之情。

3、注重落實解決官兵的后顧之憂。在抓思想工作的說教式同時，還把思想工作落實到行動上，主要是幫助官兵解決轉業后無工作、無手藝等后顧之憂，大（中）隊每年都要制定詳細的培訓計劃，對于擬定主動申請年終轉業人員進行“你所將要從事的工作”進行業余時間培訓，主要有計算辦公自動化學習，請老師進軍營專業輔導，至到能獨立操作為止，駕駛及維修技術，由本隊有經驗教員對其講解，特別在消防車換季保養、故障維修時，讓其親自實踐，在出火警歸隊途中，有計劃安排讓其親自駕駛，社會實踐中，利用與地方單位共建關系，讓擬轉人員到地方企業單位、農村養殖大戶去實踐（每月1—2天）工作，得到經驗、掌握了技術，真正讓擬轉人員解除到社會的后顧之憂。

四、轉變干部的工作作風；轉變官兵的思想觀念；轉變思想工作的古板模式；轉變思想工作的方法。

1、轉變干部的工作作風。在抓思想工作時，大（中）隊干部言教與身教尤為重要，提高政工干部的理論素質，提高會及時發現問題、會反映問題、會談心說理、會有效防范處置異常情況的能力，是思想工作前提，因此，要求干部要善于學習社會各個學科知識（心理學等）加強自身知識建設，加強自身拘束，管理能力，改變工作作風，取消官兵心理上難溝通、難相處的障礙，基層干部必須做到“摸兵情、知兵心、納兵言、同兵樂”。

2、改變官兵的思想觀念。歷史遺留下陳舊思想，必須剔除。在過去幾年中，基層重業務建設，忽視思想建設，重管理、輕教育，重安全、忽視文化生活。重模式、忽視創新，沒有與時俱進的思想觀念，現在大（中）隊要合理地處理好各種關系，轉變官兵守舊思想，更新觀念，從文化生活從兩地人才培養上“請進來、走出去”，從思想教育方法上，科學管理，不斷探索新思想，解決新思想問題。從思想教育目標上，培養基層官兵成為四有軍人。

3、轉變思想工作教育古板模式。在思想工作上，從教育上入手，改變教育“說教一支筆、一個本、一個黑板”單一枯燥的模式，有條件要采取多媒體教學，到社會企業單位現場說教，增強大隊官兵的學習興趣。在實際思想工作上，不定時機，隨時發現隨時解決，不定場合無論是在訓練場，還是在執勤任務中，應人應地應時去解決問題，把官兵思想包袱清理掉，而隨之而來是調動他們的積極性，激起高漲的工作熱情。

4、轉變思想工作的方法。在思想工作上，不光靠領導，而是班子成員、思想骨干、班長及積極分子，官兵相互之間都能相互作思想工作，工作方法多樣化，可以采取相互談心，可以采取身教，可以拋磚引玉，也可以延伸在工作的八小時之外開展思想工作，總之為了一個思想工作的良好效果。

五、思想工作與傳統教育相結合；思想工作與時事教育相結合；思想工作與家庭教育相結合；思想工作與安全教育相結合；思想工作與社會教育想結合。

1、思想工作與傳統教育相結合。每年在抓政治教育時，首先把傳統教育放在首位，教育全體官兵不忘革命光榮傳統，牢記革命軍人本色發揚堅苦奮斗的工作作風，不辱使命。要把聘請革命老紅軍、英模列入到全年政治教育思想工作計劃中來，通過他們講述切身經歷和講述來之不易的今天。讓官兵樹立正確的人生觀、世界觀。

2、思想工作與時事教育結合。大（中）隊每天堅持三個半小時即：收聽廣播、收看新聞、讀書讀報半個小時學習制度，通過時事政治學習使得官兵了解國內外大事，掌握國情，看社會各個領域的進步和科技發展，更加堅定官兵與時俱進的工作作風和用知識武裝自己的信心、使命感！

3、思想工作與家庭教育相結合。通過官兵入伍來建立的思想檔案，每月至少一次和因事不定時與其官兵家長溝通，主要一是匯報一下官兵在部隊學習工作思想情況。二是了解家庭，掌握官兵的思想情況，三是就該同志在部隊工作，家長有什么需要和意見。四是家庭成員關系和家庭瑣事，有無影響官兵情緒情況，通過與家庭相互結合的教育，能夠大大的促進思想工作的實效性。

4、思想工作與安全教育想結合。要時刻把安全工作擺上重要日程，時時想安全，處處抓安全，事實證明思想工作與安全教育想結合能夠有效地遏制各類行政事故發生，在做思想工作中，除了說教理論式教育外，還要開設社會課堂，大（中）隊要與交警隊建立互教機制，在發生典型的交通事故時，組織官兵到現場，有交警人員為官兵現場講述事故原因，受害情況，使官兵們明確事故給肇事者，受害者本人及其家庭、社會造成危害，增強官兵交通安全意識，另外，組織官兵到看守所，禁毒所參觀，讓教官們講述青少年犯罪特點，過程及預防措施。通過這種安全警示教育，增強官兵法律意識。

5、思想工作與社會教育想結合。大（中）隊要加強部隊的警營文化生活和警民共建工作，在警營文化生活上，采取官兵全員參與，經常排練豐富多彩的文藝節目，通過參加駐地舉行各種比賽、會演、聯歡、豐富了官兵的文化生活，創造了警營拴心留人的環境，陶冶了官兵情操，通過籃球比賽、乒乓球賽等，增強官兵的集體榮譽感！另外在消防社會化宣傳中，官兵走上街頭、走進社區，增強消防官兵的使命感。社會教育促進官兵思想純潔性，上進性！

總之，在思想工作中，通過去研究探索部隊思想工作的新思路、新方法、新階段，來適應新形勢社會發展和部隊現代化建設需要，加強政工干部學習，加強思想建設，為基層大（中）隊各項工作全面開展，提供有力是保障！

第五篇：消防部隊基層思想政治工作匯報材料

XX中隊2012年第一季度思想政治工作總結

2012年第一季度，中隊的思想政治工作主要以“堅定理想信念，忠誠履行職責使命”為主線，重點抓好“三句話”主題教育、“兩會”、“學雷鋒”、“新疆、西藏問題”及“十八大”等專題教育，并結合開展的“三訪三評”深化“大走訪”活動，繼續深入推進“警民親”活動切實開展好中隊思想政治教育工作，現將第一季度思想政治工作教育總結如下：

一、以落實各項制度為重點，大力加強基層黨團組織建設

（一）認真落實總隊145工程，強化基層思想和組織建設。自總隊下發“145工程”文件以來，XX中隊就嚴格按照文件要求，認真落實基層黨內任職和軍政主管分工的制度。特別是基層黨務公開，中隊認真按照文件要求結合中隊支部工作實際，將支部工作計劃，學習計劃，重大事項、黨員發展情況、黨員考評情況、黨費收繳、使用、變更情況，黨員獎懲情況以及其他應該公示的情況向中隊全體官兵進行公開，讓中隊重大工作納入全隊官兵監督范圍，使全隊官兵參與中隊管理，提高官兵的責任感和主人翁意識。

（二）認真落實黨的七項組織生活制度，加強組織戰斗堡壘建設，激發黨員模范帶頭作用。

第一季度，中隊支部結合創先爭優活動，大力加強中隊支部堡壘建設，首先是將中隊支部領導班子好作為首要目標，加強學習，建學習型支部，中隊每周安排兩次理論學習，不斷提高支部成員的理論水平；其次是加強黨員隊伍建設，一是加強老黨員的教育，充分發揮黨員的模范帶頭作用，二是加強新黨員的培養和教育；第三是創新工作機制，中隊支部集思廣益，充分借鑒其他先進中隊的工作模式，不斷在執勤備戰、日常業務訓練、官兵經常性思想政治教育等三個方面找思路，想方法。第四是不斷以實際工作為檢驗，創一流工作業績。中隊支部將各項工作納入支部總體規劃，并提出目標，給壓力，促成績。第五是不斷加強和諧警營及和諧警民關系建設，內讓官兵，外讓群眾認可支部各項工作。中隊支部結合“三訪三評”通過舉行消防站對外開放，與地方單位座談、聯歡。

（三）認真落實團的五項組織生活制度，加強后備力量建設。

為加強中隊團組織建設，中隊支部首先將團支部委員配齊配強，認真開展學習，組織團日活動，加強團員青年的教育，努力激發廣大團員青年工作的積極性和創造性。讓廣大青年團員向黨組織看齊，向黨組織靠攏。

二、以“四五教育法”為抓手，不斷在官兵思想政治教育取得實效上下功夫。

（一）“四聯模式”助推中隊踐行三句話以及創先爭優活動見實效。

一是官兵提，提出問題，提出思路。XX中隊中隊認真結合本單位實際，圍繞本單位官兵在思想作風、教育管理、執勤訓練等三方面

內容，深入查擺思想、工作、生活、學習等方面與“三句話”總要求和創先爭優活動不相適應的主要問題。在查擺問題過程中，我們分為單位和個人兩個方面，深入查找不同層次、不同崗位帶共性的問題。并堅持“不扣帽子、不揪辮子、不打棍子”的原則，以官兵自查自提為主，結合互查、上下幫查、開門評警等形式，確保把問題找準找實。最后，中隊黨支部對查擺的問題進行梳理分析，確定了“提高官兵責任意識；重振官兵士氣”兩個需要在三句話主題實踐教育活動以及創先爭優活動中需要解決的重點問題。

二是內部試，試出主題活動新動向。在踐行三句話主題教育中，中隊通過內部組織開展知識競賽、開展“學英模，履職責，做貢獻”心得體會評比等活動等，一是檢驗學習效果，二是查找出急待解決的問題，以深入推動學習貫徹活動縱深發展。在創先爭優活動中，中隊支部也在內部開展黨員個人承諾、集中學習、撰寫心得體會等方式，在內部摸著石頭過河，找方法，找出路，進一步使各項專題教育活動入腦、入心，通過教育后，切實對工作有促進作用。

三是分層抓，抓出成績，抓出能力，抓出素質。在踐行三句話主題教育中，中隊結合實際情況，以中隊六熟悉為契機，積極開展“大走訪”活動，傾聽群眾意見，積極開門評警，三個月時間的走訪，收集出如進一步提升服務人民的能力；加強警企互助、擴大消防知識普及面等問題十余條。中隊支部通過對群眾提出的意見建議認真分析總結歸納，并對影響警政、警民、警企關系的因素進行了認真梳理，并一一提出應對策略，反饋各提問單位和個人，這大大提升了消防部隊在當地政府和人民群眾中的形象，進一步促進了警政、警民、警企關系建設；中隊將士官及老黨員隊伍通過不斷加強管理，教育，使廣大士官、老黨員真正起到模范帶頭作用，真正在工作中爭當優秀共產黨員。

四是雙向評，評出成績，評出問題，評出出路。為認真檢驗學習三句話活動效果，中隊通過官兵問卷調查，發現此次主題教育總體來說受到了官兵們的一致肯定，對教育效果都比較滿意，但也發現部分官兵對教育形勢創新上還不滿意，對活動開展的深度還有要求，中隊干部在檢查學習效果時也發現對實際操作的活動戰士感興趣，但在理論學習方面，大部分戰士還有待提高。有了這個評價結果，中隊在下一步的學習貫徹活動中將會有的放矢，加強相應工作的落實。

（二）三項活動，推動中隊官兵經常性思想政治教育上臺階 一是“五個一”推薦活動，開辟基層經常性思想政治教育新天地。五個一推薦活動是XX中隊消防中隊經常性思想政治教育的重要內容，此活動主要是為了解決基層中隊在經常性思想政治教育工作中常常是干部在臺上費力的講，戰士在臺下胡思亂想，下課之后統統都忘掉的尷尬局面，讓全體官兵從平時的生活、學習和閱讀中，推薦一句名人名言，一個哲理故事、一條養生小常識、一部好電影以及一篇好文章，首先在小課堂上講，然后在小專欄中展示，讓中隊全體官兵都

參與到教育中去，將基層中隊經常性思想政治教育的主題真正還給全體官兵，從而走出基層思想政治教育一直以干部為主，戰士只是被動接受的傳統教育模式中，讓官兵共同分享好的思想，以此達到共同進步的目的。

二是每月一次高質量的交心談心，讓經常性思想政治教育無時無處不在。中隊為使官兵交心談心工作取得實際效果，改變以往那種以說教，灌輸為主的談心模式，積極將心理咨詢學中尊重、積極關注、傾聽、無條件接納等方法技巧運用到官兵交心談心工作中去，讓官兵之間的隔膜通過真誠、坦率的溝通不斷減少直至最后消失，從而真正將談心工作做到官兵心中去。

三是每季度一次思想政治教育骨干交流會，讓骨干先提高，再帶動官兵整體思想素質不斷提高。經常性思想政治教育工作僅僅依靠干部是遠遠不夠的，為此，中隊選拔、培養了一批思想骨干，通過每月舉行一次骨干內部交流，總結得失，沿襲傳、幫、帶的好傳統，使骨干自己不斷進步，進而真正在基層中隊做細、做深官兵思想政治工作。不斷提高官兵整體素質。

三、下個季度思想政治工作安排

在第二季度思想政治教育工作中，中隊將嚴格按照支隊《2012年基層思想政治工作安排》文件精神，繼續抓好“三句話”主題教育、“十八大”、“三評三訪”專題教育為主線，并在抓好主題教育的同時，著重做好全體官兵特別是新兵的思想工作，確保全體官兵思想穩定，為中隊的執勤備戰工作做好堅實的保障。

XX市公安消防支隊XX中隊

20XX年XX月XX日