第一篇：全國政協副主席王欽敏視察正泰

全國政協副主席王欽敏視察正泰

本報訊（記者 吳高毅）7月20日，全國政協副主席、全國工商聯主席王欽敏率全國工商聯及中央統戰部、國家發改委、證監會、銀監會等組成的調研組到溫州，就民間資本進入金融領域展開調研，并重點走訪正泰。

去年3月28日，國務院常務會議決定設立溫州金融綜合改革試驗區。一年多來，溫州以破解民間資金投資難、小微企業融資難的“兩難”問題為改革導向，以構建地方金融組織、民間資本市場、地方金融服務、地方金融監管等“四大體系”為基本框架，積極穩妥推進地方金融體制機制創新。

當前，溫州的金融改革進展如何，民間資本進入資本市場遇到什么問題？王欽敏一行在參觀正泰后就此與溫州市、樂清市的各級領導和企業家進行了研討。

來自樂清市七家小額貸款公司的老總們向王欽敏匯報了各自當前的進展情況和遇到的問題。正泰小額貸款公司總經理劉陽匯報說，正泰小貸公司發放貸款36億元，上交稅收7607萬元。公司經營宗旨是：面向小微，規范經營，穩健發展，控制風險。主要做銀行不敢做、不愿做、來不及做的客戶。

針對當前小貸公司主要存在融資成本過高，稅收負擔過重，機構性質不明等問題，劉陽建議：一是盡快明確小貸公司的企業性質，是金融業而不是制造業。二是加強政策扶持力度，實行貸款風險補貼。三是對優秀的小貸公司實行資產證券化試點；四是對優秀的小貸公司做為主發起人，組建民營銀行。

王欽敏對此高度重視，他當即表態，他將把這些問題如實向中央匯報，爭取得到各方的支持。他說，溫州金融綜合改革試驗區建設備受矚目，在經濟、金融改革中，肯定會有起起落落，要以平常心來看待。并鼓勵大家要繼續發揚先行先試的精神，種好“試驗田”、探索新路子，為全國金融改革提供經驗、做出貢獻；要發揮溫州人的“草根”這一優勢，切實解決發展中的問題，促進金融更好地服務實體經濟，推動金融業健康平穩發展。

全國政協常委、浙江省工商聯主席、正泰集團股份有限公司董事長南存輝主持座談會，溫州市人大常委會副主任、樂清市委書記潘孝政，溫州市政協副主席、市工商聯主席王振滔，樂清市市長林曉峰等領導陪同調研并參加座談會。

第二篇：扶貧戰略的思考(王敏正)

實踐“民生資本論” 決勝“扶貧上甘嶺”

——烏蒙山片區扶貧開發戰略思考

王敏正

中共昭通市委副書記、市長

值此沖刺“十一五”、迎接“十二五”的關鍵時候，我們非常榮幸地迎來各位領導和專家蒞臨“中國西部千里大峽谷”——云南省昭通市，把脈烏蒙山片區可持續發展，共商中國反貧困工作良策。這次論壇的舉辦，是中國扶貧開發事業的一次思想碰撞和智慧交流，是烏蒙大地熱切期盼的一場心靈甘露，必將激發烏蒙人民自強不息、戰勝貧困的信心和斗志，開創烏蒙山片區經濟發展、社會和諧、生態文明的美好愿景。借此機會，我以昭通市為案例，以“實踐‘民生資本論’、決勝‘扶貧上甘嶺’”為題作一個發言，不妥之處敬請批評指正。

一、現存的特殊狀況和復雜成因，使烏蒙山片區扶貧開發成為難啃的“硬骨頭”

烏蒙山是金沙江和北盤江的分水嶺，位于滇東高原北部和貴州高原西北部。在行政區劃上，習慣上講的烏蒙山片區主要包括云南省昭通市和貴州省畢節地區。歷史上，這兩個地方自然條件、資源稟賦、經濟基礎大致相當。兩地市國土面積4.98萬平方公里，轄19個縣（市、區），現有人口1300余萬，2009年地區生產總值820多億元。改革開放以來，勤勞樸實的烏蒙人民懷揣著對美好生活的向往，踏上了加快發展、消除貧困的偉大征程。與10年前、20年

— 1 — 前相比，今天的烏蒙山片區已經發生了翻天覆地的歷史性變化。盡管如此，我們也非常憂慮地認識到，目前烏蒙山片區仍然是中國貧困問題最為突出的地區之一。

（一）“三大現狀”是烏蒙山片區貧困的真實寫照。

第一大現狀，貧困人口多。昭通市11個縣區中有10個屬于國家扶貧開發重點縣區。2009年農民人均純收入2445元，分別為云南省和全國水平的73%、47%；年人均純收入1196元以下的貧困人口還有188萬，占全市總人口的1/3，占云南省貧困人口的1/3，是全國貧困人口密度最大的地區。

第二大現狀，貧困程度深。2009年，昭通市年人均純收入800元以下的深度貧困人口近60萬，約占全市貧困人口總數的32%，絕大多數居住在高寒冷涼山區、河谷干旱缺水區和少數民族聚居區。在這些貧困人口中，32萬人屬于殘疾貧困人口，30萬人基本喪失生存條件，6萬人仍然居住茅草房。

第三大現狀，扶貧任務重。昭通市人口負荷重，農業人口比例高，人均耕地僅1畝，土地產出率低、承載能力有限，部分地區基本喪失生存條件。在已脫貧人口中，相當一部分屬于低水平溫飽，因災、因病返貧現象較為突出，貧困發生率35%，遠遠高于云南省和全國的貧困發生水平。

（二）“四大因素”是烏蒙山片區貧困的主要誘因。

一是惡劣的自然條件，是烏蒙山片區難以致富的先天制約。烏蒙山片區位于四川平原與云貴高原的過渡地帶，土地貧瘠，氣候惡劣，生存發展條件相對較差。特別是昭通境內，山高谷深，峰巒重— 2 — 疊，溝壑縱橫，最高海拔4040米，最低海拔267米，生態環境脆弱，屬于干旱、冰雹、洪澇、滑坡、泥石流、地震等自然災害的多發區域，形成了“無災不成年”的特殊市情。

二是落后的基礎設施，使烏蒙山片區錯失發展的良好機遇。昭通歷史上“咽喉西蜀、鎖鑰南滇”，素有“小昆明”之稱。建國以來，隨著國家重點建設的戰略轉移，昭通的發展一度被邊緣化，基礎設施建設相對非常緩慢。建成的1.5萬公里公路中，二級以下公路占96.7%，等外公路比例高達52.7%；飲水困難人口還有208萬，占總人口的37%；水利化程度僅31%，比云南省、全國分別低10個和28個百分點；城鎮和電網建設嚴重滯后于經濟社會發展的需要。

三是滯后的產業發展，使烏蒙山片區缺乏脫貧的有力支撐。2009年，昭通實現生產總值320.5億元，僅相當于昆明市的17.4%和毗鄰曲靖市的36.8%。從生產總值的構成看，第一、二、三產業分別完成72.9億元、130.2億元和117.4億元，分別僅相當于昆明市的63%、16%和13%，相當于曲靖市的46%、29%和45%。盡管昭通已初步形成了煙草、礦冶等產業體系，但仍然結構單一，缺乏產業集群，支撐效益不明顯。推進扶貧開發，仍面臨著產業基礎差、支柱產業弱、增收渠道少等突出問題。

四是短腿的社會事業，使烏蒙山片區陷入貧困的惡性循環。社會事業發展嚴重滯后，是烏蒙山片區長期摘不掉“貧困帽”的重要原因。截至2009年底，昭通人均受教育年限僅7年，低于全國水平2年；高中教育普及率僅30%，比全國水平低42個百分點。衛生、文化事業十分落后，每千人擁有的醫療服務人員和醫療床位僅1.3— 3 — 人和1.7張，有超過10%的農民群眾還無法收看電視和收聽廣播，多數村委會沒有文化室和圖書室。

二、認真實踐“民生資本論”，全力以赴打好烏蒙山片區扶貧開發“攻堅戰”

國家在實施新一輪西部大開發戰略中，把烏蒙山片區列為扶貧開發的重點，這意味著昭通將迎來加快發展、決戰貧困的“黃金十年”。目前烏蒙山片區的現狀，已經打破了美國發展經濟學家納克斯的“貧困惡性循環理論”。按照美國經濟史學家羅斯托的經濟成長6個階段理論，烏蒙山片區已經脫離了最貧困階段，進入了起飛準備階段。我認為，要徹底解決昭通貧困問題，必須緊緊抓住國家實施西部大開發戰略和云南省建設中國面向西南開放的橋頭堡這兩大機遇，認真實踐“民生資本論”。

可能有朋友會產生疑問，實踐“民生資本論”，那么資本也有道德屬性嗎？首先我們來看什么是資本？美國經濟學家亨利·喬治和德國經濟學家威廉·羅雷爾都對資本下過定義，但顯然沒有得到公認。我認為，經濟學意義上的資本，就是經濟活動中具有價值的各種要素。它可以是有形的，亦可以是無形的。有形的資本總是以一定的物質形態出現，如廠房、設備、原料、商品、基礎設施和貨幣等；無形的資本則表現為知識產權、榮譽、商譽等，其本質也是經濟活動中謀取利益的憑借。希望大家能夠形成一個共識，即資本本身在靜止狀態下是中性的。但在現實社會中，資本只有運動才能體現其價值。在這一點上，馬克思是偉大的。他深刻地指出，資本的本質不是物，而是體現在物的生產關系。他同時指出，資本是能夠帶來— 4 — 剩余價值的價值，是一個歷史范疇，體現了資本家雇傭剝削工人的關系，是資本主義生產方式的本質范疇。但是，馬克思沒有設想在現實的社會主義社會中，資本在新的社會歷史條件下，在新的生產關系中，其本質發生了實質性變化。今天的中國，完全是另外一種情形，《憲法》明確指出，在我國剝削階級作為階級已經消滅……中華人民共和國的一切權利屬于人民。

黨的十五大首次提出了要素參與分配的理念，允許和鼓勵資本、技術等生產要素參與分配。在社會主義市場經濟體制下，我們可以并且應該引導資本流向，賦予資本以道德屬性，將脫貧致富、發展民生、改善民生的意志賦予資本運行全過程，引導和匯集各方資本，使其成為反貧困工作的重要推手。我相信，資本一旦和民生結合起來，資本就擺脫了貪婪的面孔，就在道德上和華爾街劃清了界限，一下子變得可親可愛起來。

在昭通實踐“民生資本論”，就是要寫好社會間接資本、產業資本、人力資本、生態資本和資本運作這五篇文章，奪取“扶貧上甘嶺”攻堅戰的全面勝利。

（一）以基礎設施建設為重點，寫好社會間接資本這篇文章。社會間接資本主要指以交通為重點的基礎設施，是貧困地區增強自我發展能力的首要前提。今年7月，溫家寶總理在西部大開發工作會議上指出，要加快西部地區基礎設施建設，重點加強綜合交通網絡和水利基礎設施建設。結合昭通實際，重中之重的任務是以交通、水利和城鎮建設為突破口，全面支撐經濟社會發展和反貧困事業推進。

— 5 — 一是交通建設。到2011年6月底，昭通連接11個縣區的8條二級公路全部竣工，將初步告別“行路難”的現狀。但這還遠遠不夠，還不能完全夯實昭通脫貧致富的基礎，仍然需要把交通基礎設施建設作為一項重要任務來抓，集中人力、物力、財力，掀起大干交通、加快破解交通“瓶頸”的高潮。到2013年，在實現縣縣通二級公路的基礎上，力爭所有鄉鎮通瀝青或水泥路，所有建制村公路通達，啟動畢節—昭通—攀枝花—麗江鐵路、隆黃鐵路、成貴鐵路昭通境內段建設，加快渝昆高速公路昭通境內段建設，完成昭通機場遷建前期工作，啟動水富港二期工程建設；到2018年，爭取除永善、綏江外其他縣區通高速公路，所有干線公路二級化，所有建制村公路通暢，所有100戶以上自然村公路通達，完成畢節—昭通—攀枝花—麗江鐵路、隆黃鐵路、成貴鐵路、內昆鐵路復線建設，完成水富港二期工程建設并達到一類口岸目標，完成水富—宜賓三級航道治理。到2020年，爭取實現所有縣區公路高速化，所有60戶以上自然村公路通達，完成昭通機場遷建工作，基本實現公路、鐵路、航空、水運四位一體，四通八達，縱橫通暢，快捷高效的交通運輸網絡。

二是水利建設。針對昭通工程性缺水嚴重的問題，要繼續采取有效措施大興水利，扎實推進重點水源工程和農村“五小水利”等項目，努力提高供水保障能力和水利化程度，逐步緩解農業用水難、群眾飲水難和飲水不安全的問題。力爭到2013年，完成8件重點水源工程建設，有效灌溉保證率達38%以上，全面解決飲水安全問題；到2018年，大中型水庫達到22件，全面完成93件小

（二）— 6 — 型病險水庫除險加固任務，有效灌溉保證率達到45%以上；到2020年，全面完成19件中型水庫和22件小

（一）型水庫建設，有效灌溉保證率達到48%以上。

三是城鎮建設。目前昭通城鎮化率不到20%，僅相當于改革開放初期的全國水平。我們根據云南省的統一規劃和部署，提出了建設“千里大峽谷城市群”（即“滇東北城市群”）的戰略目標，促進農村人口向城鎮轉移，在“十二五”時期，努力形成中心城市、次中心城市、縣城、重點集鎮、一般集鎮齊頭并進、各具特色的城鎮化發展格局。通過不懈努力，爭取城鎮化率2013年達到25%，2018年達到33%，2020年達到36%以上。對于昭通中心城市，用3至5年時間打造為建成區面積30平方公里、人口30萬以上的中等城市，再用10年時間使建成區面積達50平方公里、人口達50萬，建設成為云貴川三省結合部重要的區域中心城市、云南連接長江經濟帶和成渝經濟區的重要樞紐城市、大西南物資南下出海的重要集散地和金沙江水電開發的前沿城市、川渝兩省市的生態后花園。

四是電網建設。隨著新型工業化、特色城鎮化、農業產業化的快速推進，對電力的需求將成倍增長，加強電網建設、保證電力供應已經成為經濟建設的首要問題。在著力做好金沙江水電開發援建工作、加快中小水電和火電開發的同時，要大力加強電網建設。力爭到2013年，形成500千伏交直流互補網絡、220千伏鏈式供電的格局，戶表改造率達到95%以上；到2018年，全面完成全市高壓和超高壓輸變電工程建設，城鄉生活生產用電得到有效保證；到2020年，建成以500千伏為核心、220千伏為覆蓋的高壓骨干網

— 7 — 架，充分滿足各方面的用電需要。

（二）以培育產業集群為重點，寫好產業資本這篇文章。昭通素有“資源金三角”的美譽。但在過去，昭通擔當的主要角色是東部地區和發達地區的廉價資源供應商，大量送煤、送電、送礦，長此以往必將陷入“資源的詛咒”而越發貧困。我們必須反思傳統的發展模式，為經濟增長和扶貧開發找到一條新路，依托資源優勢，積累產業資本，實現“產業突圍”。

一是圍繞優勢資源培育產業集群。發展壯大煙草、能源、煤化工、礦冶加工、生物資源開發和文化旅游6大產業，是昭通今后較長一段時期培育產業集群的主要依托。要科學開發和利用優勢資源，引導和扶持企業到農村建立基地，逐步培育富有特色的區域性主導產業，帶動和促進農村貧困群眾脫貧致富。通過快速推進新型工業化，積極加快特色城鎮化，著力發展農業產業化，力爭到2013年，經濟總量超過680億元，年均增速超過20%，三次產業比重從2009年的23.9∶42.9∶33.2調整為14.4∶50∶35.6；到2018年，經濟總量超過1660億元，年均增速在15%以上，三次產業比重調整為10.2∶59∶30.8；到2020年，經濟總量超過2200億元，年均增速繼續保持在15%以上，三次產業比重調整為9.1∶60∶30.9。

二是加快推進內生性新型工業化。內生性新型工業化道路，是對傳統工業化道路的超越和對新型工業化道路的拓展，其本質要求是將市場、資本、技術、環境和制度等要素逐步內生化，促進由要素推動向由要素轉變引致的效率推動，從而走出一條人與自然和諧的新型工業文明之路。要引導和幫助重點工業企業，圍繞龍頭產品— 8 — 搞好上下游配套聯接，延伸產業鏈，向多元化方向發展，壯大產業體系，做大產業規模；搞好工業園區規劃建設，全面提升園區品位和承載能力。如煤化工產業，昭通擁有160多億噸煤炭資源，如果推進新型工業化、提高精深加工水平，讓1噸煤增值100元錢，就能增加1.6萬億元的財富。

三是高度重視培育非資源性產業。為避免因資源枯竭對經濟發展造成的沖擊和影響，必須認真謀劃非資源主導型產業的培育，充分利用昭通獨特的區位優勢和豐富的勞動力資源優勢，下決心培育壯大文化旅游、裝備制造、物流等產業。

四是把產業培育著力點放在擴大開放上。應該在擴大開放上下功夫，通過加大對外宣傳推介力度，以資源引投資，以投資建產業，招大商、引大資，聚集產業資本。尤其是國際資本充足，要加大對外開放力度，深入落實對生產性外商投資企業的“二免三減”優惠政策，提升資本引誘能力，拓展資本形成空間。通過大力引進和發展“飛來產業”，努力培育一批產值上百億元甚至上千億元的產業集群。

（三）以人力資源開發為重點，寫好人力資本這篇文章。科技是第一生產力，人力資本是第一資本。人力資本之父、美國經濟學家舒爾茨認為，人口質量和知識投資在很大程度上決定了人類未來的前景。昭通具有豐富的人力資源，必須抓好人力資源轉化工作，變人力資源為人力資本，不斷做大做強人力資本。

一是深入推進教育事業發展。教育是人力資本形成的主要途徑。要始終堅持把教育擺在優先發展的戰略地位，突出基礎教育，不斷鞏固和提高“兩基”成果，確保適齡少年兒童入學率保持在規定

— 9 — 的水平之上，幼兒入學率穩步上升，教育教學質量不斷提高；突出高中教育，擴大高中辦學規模，解決好高中教育瓶頸問題，力爭高中入學率提高到2013年的40%以上，2018年達到65%以上，2020年達到70%以上。整合職業教育資源，充分發揮在提高勞動者素質方面的重要作用，促進貧困人口生產技能、勞務技能和擇業能力的不斷提高。

二是著力開發農村勞動力資源。昭通在外務工人數常年穩定在100萬人以上，務工年凈收入超過60億元，務工收入在農民人均純收入中的比重將近50%。勞務輸出對于拉動貧困群眾增收具有舉足輕重的作用。必須按照“培訓—提高—轉移—創業—回引”的思路，多層次、多形式地開展技能培訓，打造“烏蒙人”的勞動力品牌；完善勞動力市場供求信息網絡，不斷提高農村勞務輸出的組織化程度和管理服務水平，持續推動農村勞動力從無序輸出向有序輸出、以量為主向質與量并重轉變。

三是扎實做好人才工作。按照舒爾茨的人力資本理論，人力資本存量的差異是導致地區差異的最重要的因素。西部貧困地區落后的關鍵是思想觀念落后，需要加強干部培訓，對各級干部進行“洗腦”，同時中央可以向貧困縣區選派思想解放、觀念先進的掛職副縣區長，以促進貧困地區思想觀念的轉變。還需要進一步拓寬選人用人視野，完善讓各種人才能夠脫穎而出、競相迸發、各展所長的體制和機制；調動現有各種人才的積極性，不拘一格發現人才、選拔人才、使用人才，著力建設一支高素質的企業經營管理人才、專業技術人才隊伍。

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（四）以推進持續發展為重點，寫好生態資本這篇文章。人類文明發展正由工業文明向生態文明加速變革，生態資本作為生態文明建設的基石，已成為科學發展最重要、最基礎的資本，與物質資本、人力資本等一樣，其作用極為重要。剩余價值的生產決定了資本的擴張和增值都以逐利為特性，今天全球的生態問題也都產生于資本的這個內在邏輯。正是這種把生態資本放在被動、從屬地位的思維方式，才使得不少國家和地區步入了“先污染、后治理”的路子。烏蒙山片區地處長江上游，生態文明和生態安全事關重大，要正確處理好扶貧開發與生態建設、經濟增長與環境保護的關系，注重在開發中保護、在保護中開發，著重解決好環境污染、生態退化、資源減少等突出問題。未來一段時期，應結合扶貧工作實際，抓緊建立切實可行的生態補償機制，積極探索“人下山、樹上山”的有效途徑，力爭在烏蒙山片區上馬更多的生態治理項目，水土流失綜合治理到2013年累計完成6300平方公里以上，到2018年累計完成8600平方公里以上，到2020年累計完成9600平方公里以上，努力探索一條將生態要素內生化的人與自然和諧相處的文明發展之路。

（五）以存量換增量、增量促存量為重點，寫好資本運作這篇文章。資本運作水平與一個地區經濟發展息息相關。如何經營好存量資產，實現資本聚集和裂變，是一項重要課題。近兩年來，昭通先后組建了開發投資公司和交通投資公司，累計融資已有50多億元，相當于市本級地方財政一般預算收入的8倍。烏蒙山片區擁有巨大的存量資產，在實踐中應以存量換增量、增量促存量為重點，— 11 — 加大資本運作力度。一是盤活現有存量資產，變資產為資本。應該對國有閑置土地、已建成基礎設施等固定資產進行評估，變存量資產為增量資本，搭建投融資平臺，爭取更多資金投入地方建設。二是實行資源市場化，變資源為資本。對土地、礦產、水能等資源進行普查，制定資源市場化措施，對優勢資源的探礦權、采礦權進行登記評估，對政府壟斷行業的經營權、使用權等進行市場化運作。三是積極培育上市公司，變間接融資為直接融資。把培育上市公司作為促進經濟發展的一個重點，加大對骨干企業上市融資的指導扶持力度，積極鼓勵和支持有一定實力、發展前景好的企業參與上市融資。

在全力寫好“民生資本論”五篇文章的同時，還應該突出抓好社會事業建設和扶貧機制創新兩個方面，確保扶貧開發事業持續、健康、快速推進，取得實實在在的成效。

一是大力加強社會事業建設，促進經濟社會相協調。在現實生活中，貧困導致受教育程度低，貧困導致疾病，低素質和疾病又加劇貧困。實踐證明，教育水平對就業和收入有著非常顯著的影響，普及教育對于減少貧困、防止貧困代代相傳有著決定性的作用。而城鄉之間、不同收入群體之間，其子女受教育的差異很大。因此，向貧困地區提供更加公平的受教育機會，應當成為反貧困的一項重要措施。貧困地區廣大農村醫療衛生資源嚴重不足，農民因病致貧、返貧現象較為突出，看病就醫難也是一個亟待解決的問題。各項指標表明，貧困群眾公共需求的快速增長，與公共產品短缺、基本公共服務不到位之間的矛盾日益突出，推進基本公共服務均等化已經— 12 — 成為烏蒙山片區經濟社會發展的緊迫任務。必須加快推進教育、科技、文化、衛生等社會事業建設，公共財政向貧困地區傾斜，在社會救助、養老保障等基本民生性服務，公共教育、科學技術等公共事業性服務，公共設施、生態建設等公益基礎性服務，社會治安、消費安全等公共安全性服務等方面，逐步實現均等化，讓烏蒙山片區貧困人口共享改革發展成果。尤其在每千人擁有的醫療服務人員數和醫療床位數方面，力爭到2013年分別達到1.57人和2.16張，到2018年分別達到2.15人和3.03張，到2020年分別達到3.02人和3.39張。同時，針對烏蒙山片區不同程度存在“越窮越生、越生越窮”的怪圈，必須狠抓人口控制工作，進一步提高計劃生育水平，降低人口出生率，提高人口綜合素質，統籌解決人口問題。

二是積極創新扶貧工作機制，促進扶貧開發增實效。現行扶貧機制存在的財政投入不足、農民增收困難和扶貧資源有效整合不力等問題，致使一些扶貧措施在實施過程中大大降低了效率。因此，有必要在創造有利于扶貧開發良好宏觀環境的基礎上，確立大扶貧的觀念，創新扶貧開發機制。在扶貧思路上，應該堅持“項目大整合、產業大開發、人口大轉移、社會大參與”的思路，即集中力量辦大事，推進項目大整合；以培育農業優勢產業、走產業化扶貧之路為切入點，推進產業大開發；加大勞務輸出力度，推進人口大轉移；完善政府投入、掛鉤幫扶、群眾主體、全社會共同參與的扶貧格局，推進社會大參與。在管理體系上，應該重視解決管理主體與層級多、規劃制定與審批不科學、不同政策與項目之間不協調、財權與事權不統一等問題，堅持在“渠道不亂、用途不變、各負其責、各計其功”

— 13 — 的基礎上，推動國家投入、地方配套、社會捐助、群眾自籌的有機結合，促進相關部門之間工作對接和相互協作，切實提高政策項目的扶貧效率。在工作層面上，應該堅持開發式扶貧方針不動搖，瞄準貧困群體，采取有針對性的幫扶措施，分期分批推進重點區域整體脫貧和區域開發工程，因地制宜解決貧困，努力防止因規劃缺失、結構失衡、覆蓋范圍有限、扶持力度不足而降低扶貧效率。

三、加大政策傾斜和扶持力度，為烏蒙山片區扶貧開發提供強勁的“牽引器”

貧困分為三種程度：極端貧困、中等貧困、相對貧困。極端貧困意味著人們不能維持生存的基本需要。世界銀行長期使用一種統計標準：按購買力平價調整的每人每天1美元收入以下，為極端貧困人口。據統計，2004年全球極端貧窮人口數為9.8億，占全球人口總數的1/6，極端貧困主要集中在東亞、南亞以及非洲撒哈拉沙漠以南地區，每年有800萬人因此而死亡。貧困是無法終結的，因為相對貧困永遠存在，但極端貧困是可以終結的。全球發展問題專家薩克斯在《貧窮的終結》一書指出，我們時代最大的悲劇是還有1/6的人口根本沒有踏上發展的階梯，每年有800萬人因極端貧困而死。薩克斯給出了結束極端貧困的具體步驟，他堅信2025年是極端貧困終結之年。

中國社會科學院陳紅太研究員認為，中國有四種優勢是其他市場經濟國家所不具備的，即集中效率優勢、政治組織優勢、制度創新優勢、文化包容優勢。這些優勢，使我們國家可以把所有資源動員起來，服務于國家發展和建設最需要的領域，不斷把地方和基層— 14 — 探索的創新經驗加以總結推廣并實現法制化，促進經濟社會資源的高效率集中配置。就國家扶貧戰略而言，始于上世紀80年代的國家扶貧攻堅計劃，以及10年前開啟的西部大開發戰略，為加快貧困地區發展提供了一系列政策支持。站在新一輪西部大開發的歷史起點上，作為在中國國內革命戰爭時期作出過積極貢獻的烏蒙山片區，迫切需要利用這些國家優勢，制定特殊有力的扶持政策，幫助烏蒙山片區走上一條超常規的反貧困之路。為此，提出以下7個方面的建議：

（一）建議把烏蒙山片區作為“中國終結貧困試驗區”，制定規劃加快脫貧致富。畢節是1988年時任貴州省委書記的胡錦濤同志創建的扶貧開發試驗區，多年來緊緊圍繞“開發扶貧、生態建設、人口控制”的三大主題，盡管經濟社會建設取得了巨大成就，但按照1196元的貧困線新標準，目前還有131萬貧困人口。昭通多年來始終堅持把扶貧開發作為中心任務，在整合項目資金、轉移農村勞動力、實施幫扶工程等方面取得了重大成效，但按照1196元的貧困線新標準，目前還有188萬貧困人口。兩地市貧困人口總數將近320萬，超過了巴拿馬、剛果、牙買加等國的人口數，是名副其實的“扶貧上甘嶺”。必須著眼于區域統籌協調發展，加快昭通扶貧開發進程，確保烏蒙山片區反貧困工作整體向前推進。因此，建議國家在新一輪扶貧開發工作中，把烏蒙山片區作為“中國終結貧困試驗區”，以出臺區域振興規劃的方式，以基礎設施建設、公共事業建設、產業培育發展等為主要內容，研究制定立足地方實際、符合發展要求的烏蒙山片區扶貧開發規劃，突出昭通在反貧困工作中的特殊性，實施綜

— 15 — 合治理、連片開發，系統推進烏蒙山片區特別是昭通片區扶貧開發事業，真正把烏蒙山片區建設成為經濟發展、社會和諧、生態文明的扶貧開發示范區，成為“中國終結貧困試驗區”。

（二）建議完善科學合理的公共財政扶貧機制，不斷提高扶貧開發實效。2009年，昭通人均財政收入391元，僅相當于全國水平的7.6%；人均財政支出2087元，財政自給率不足20%。以目前的財力狀況和國家轉移支付水平，反貧困不僅很難提高工作水平，而且覆蓋面也很不完全。建議國家充分考慮烏蒙山片區實際情況，制定重點貧困地區財政專項扶持的傾斜政策，在中央財政設立烏蒙山片區公共財政均衡基金和扶貧基金，健全財政轉移支付持續增長、扶貧開發投入不斷增加的保障機制，幫助地方進一步增強財力，讓烏蒙山片區更多地享受到公共財政的陽光雨露，逐步解決扶貧開發投入不足、覆蓋不全、效益不高等問題。尤其是在基礎設施建設、社會事業發展方面，建議國家進一步幫助地方政府解決資金缺口和項目實施等突出問題。

（三）建議制定產業發展促進辦法，增強烏蒙山片區自我積累和發展能力。在特殊困難地區實施有差別的產業政策，用制度的形式解決政策“一刀切”問題，非常必要。對于烏蒙山片區，建議國家出臺和落實產業發展促進辦法，建立科學合理的產業發展政策體系，重點是作為國家“西電東送”基地，不限制地方留成電量比率，以國家規定的上網電價水平確保地方經濟發展用電需要；在滿足國家環保要求的基礎上，對烏蒙山片區發展載能產業放寬限制條件，給予產業政策傾斜；引導和鼓勵發達地區產業向烏蒙山片區轉移，對轉— 16 — 移到烏蒙山片區的勞動密集型產業項目給予“免二減三”稅收政策扶持和信貸政策支持。與此同時，建議加大產業布局傾斜力度，有計劃地布局一批重大新型能源、新型化工、資源深加工、裝備制造和生物制藥等新興產業，培育壯大產業集群，逐步增強烏蒙山片區發展的內生動力；適當降低產業發展門檻，允許地方享有一定的靈活處置權，多渠道解決好專項資金扶持、企業稅收返還、用地指標困難、土地出讓流轉等實際問題；對經過充分論證的坑口電站、褐煤化工、電解鋁、電解鋅等項目，建立優先審批核準機制，推動項目盡快動工建設。

（四）建議加大基礎設施建設力度，改善貧困地區脫貧致富的發展條件。改變貧困地區基礎條件嚴重滯后的現狀，是扶貧開發的主要任務。從烏蒙山片區來看，交通不便是制約發展最主要的“瓶頸”。昭通計劃在“十二五”期間，加大公路、鐵路、機場、港口建設力度，努力形成“五縱四橫”干線公路網絡，實現縣縣通高等級公路，鄉鎮100%通油路，建制村100%通公路。建議國家充分考慮烏蒙山片區貧困程度深、基礎條件差、自然災害多的特殊情況，加快涉及烏蒙山片區的國家高速公路建設，繼續支持二級公路建設，國家和省支持資金比例在90%以上；提高通鄉、通村油路建設補助標準，通鄉油路補助由40萬元/公里提高到100萬元/公里，鄉與鄉公路按通鄉油路標準給予補助，通村油路按80萬元/公里給予補助；啟動通自然村公路建設，按40萬元/公里給予補助；將水富港納入國家長江水運重要內陸港口規劃，按照國家一類口岸要求規劃建設保稅區。

（五）建議加快推進金融市場改革，為農村特殊困難地區發展

— 17 — 注入活力。金融扶貧是國際上普遍認同的最有效的扶貧方式之一。2009年末，昭通金融機構存款余額386億元，貸款余額213億元，存貸差173億元。這在一定程度上反映了貧困地區金融市場的保守與落后，也說明了金融信貸還有很大空間可以拓展。建議國家積極推進金融改革和產品創新，加快建立和完善金融機構支持貧困地區發展的政策，包括扶貧專項貸款利率優惠、區域內金融機構新吸收存款全部用于貸款、信貸規模向貧困地區大力傾斜、存款利率適當上浮與貸款利率適當下調等特殊的政策措施，鼓勵和引導新型農村金融機構發展，確保貧困地區信貸投入增幅高于全國平均增幅，努力為貧困地區發展和貧困群眾脫貧致富提供更加有力的資金支持。

（六）建議進一步完善社會保障體系，穩步提高特殊困難群體生活水平。解決貧困地區老弱病殘人口的基本生活問題，短期內僅靠開發式扶貧是有限的，臨時性救助也缺乏穩定性，需要進一步健全社會保障體系。建議國家針對烏蒙山片區貧困面大、貧困程度深的實際，以實事求是、應保盡保為原則，在“十二五”期間實現西部貧困地區新型農村社會養老保險的全覆蓋，完成城鄉最低生活保障、基本醫療保險、保障性安居工程和福利機構建設等社會保障的全覆蓋。在注重保障體系建設的同時，建議深入研究提高保障標準的問題，建立最低生活保障標準自然增長機制，持續有效地保障特殊貧困群體的基本生活。

（七）建議加大定點幫扶和對口支援力度，形成各方共同參與的扶貧合力。開展反貧困工作，離不開社會各界的廣泛參與和大力支持。長期以來，昭通作為扶貧開發的重點地區，所享受到的對口— 18 — 幫扶和支援政策卻比較有限。建議國家在新一輪的扶貧開發中，將昭通列為特困扶持重點地區，11個縣區全部納入特困扶持重點縣區，把中央機關單位大規模支援畢節試驗區建設的做法擴展覆蓋到整個烏蒙山片區，在實行中央機關單位定點幫扶11個縣區的基礎上，堅持先進幫后進、富裕幫貧困，建立東部沿海發達地區對口支援11個縣區的工作機制，推進以昭通為重點的整個烏蒙山片區經濟支援、建設支援、人才支援、科技支援等項目，加快烏蒙山片區扶貧開發事業發展步伐。

各位領導、各位專家，女士們、先生們，這次貧困地區可持續發展論壇的舉辦，必將為中國反貧困尤其是烏蒙山片區扶貧開發帶來強大動力和無限希望。我們堅信，有國家和省的高度重視，有社會各界的傾力支持，窮當益堅的烏蒙人民一定能夠高揚奮進的主旋律，奏響脫貧致富的新樂章，在推進反貧困進程中取得輝煌業績，與全國人民一道步入更高水平的小康社會！

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第三篇：正泰穩壓器

正泰穩壓器集團簡介

正泰集團是以正泰集團股份有限公司為控股公司組建的大型民營股份制企業。從最初成立于1984年7月的樂清求精開關廠，到中美合資溫州正泰電器有限公司 終端電器制造部、控制電器制造部、配電電器一制造部、配電電器二制造部、電子電器制造部、工裝模具、塑料件、焊接件、精沖件、電子線路板等五家關鍵零部件專業制造部，正泰集團，先后從低壓電器、儀器儀表、輸配電設備、建筑電器、汽車電器，最終發展成為全國產銷量最大的工業電器高科技產業集團。公司現有員工8000多名，其中管理人員、技術人員占員工總人數的20%以上。公司高科技工園區占地300畝，園區綠化達40%。有員工宿舍（有女集體宿舍、男集體 宿舍 6人一間，有單人間，有夫妻間）、食堂（就餐2.5元 3.0元 4.5元，用工作證在就餐消費系統上刷卡，由食堂工作人員為大家服務）、圖書館（在食堂二樓，也是用工作證交30元錢辦理借書證，就可以借書）、籃球場、有正泰之聲廣播電臺，來豐富員工文化生活，發展的需要，2009年公司可能會招人，正泰集團在國內外擁有6大專業公司、50余家持股企業、800多家專業協作廠，總資產達42億元。已經形成了高低壓電器、輸變電設備、儀器儀表（感應式電能表）（電子式電能表）（燃氣表）工業自動化、光伏電池及組件系統、建筑電器、汽車電器等100多個系列、5000多個品種、20000多種規格的產品。2004年銷售收入119億元，在全國民營企業500強中名列前茅。有高低壓電器，輸配電設備，成套電器，斷路器，接觸器，繼電器，配電柜，電源電器，開關電器，電機驅動，電線電纜，焊接設備，電力金具，電力電子及其他電器。基本介紹

穩器：它是一種能自動調整輸出電壓的供電電路或供電設備，其作用是將波動較大和達不到電器設備要求的電源電壓穩定在它的設定值范圍內，使各種電路或電器設備能在額定工作電壓下正常工作。

穩壓器有：大型的幾十至幾千千瓦的交流穩壓器，是供給大型實驗與工業、醫療設備的工作電源。也有小型的幾瓦到幾千瓦的交流穩壓器，是為小型實驗室或家庭電器提供高質量電源，最初的電力穩壓器是靠繼電器的跳動穩定電壓的。當電網電壓出現波動時，電力穩壓器的自動糾正電路啟動，使內部繼電器動作。迫使輸出電壓保持在設定值附近，這種電路優點是電路簡單，缺點是穩壓精度不高并且每一次繼電器跳動換擋，都會使供電電源發生一次瞬時的中斷并產生火花干擾。

這對電腦設備的讀寫工作干擾很大，容易造成電腦出現錯誤信號，嚴重時還會使硬盤損壞。

現在高質量的小型穩壓器，大多采用電機拖動碳刷的方法穩定電壓，這種穩壓器對電器設備產生的干擾很小穩壓精度相對較高。工作原理

由于部分電器中含有線圈組件，在通電初期會產生阻礙電流的渦流，渦流的產生既會削弱到電器啟動時的瞬時電壓，導致啟動緩慢，又會加強斷路后產生的瞬時電壓，可能產生火花損壞電路。此時便需要一個穩壓器來保護電路的正常運行。

穩壓器由調壓電路、控制電路、及伺服電機等組成，當輸入電壓或負載變化時，控制電路進行取樣、比較、放大，然后驅動伺服電機轉動，使調壓器碳刷的位置改變，通過自動調整線圈匝數比，從而保持輸出電壓的穩定。容量較大的穩壓器，還采用電壓補償的原理工作。作用

隨著社會飛速前進，用電設備與日俱增。但電力輸配設施的老化和發展滯后，以及設計不良和供電不足等原因造成末端用戶電壓的過低，而線頭用戶則經常電壓偏高，對用電設備特別是對電壓要求嚴格的高新科技和精密設備，獨如一顆不定時炸彈。市電系統作為公共電網，上面連接了成千上萬各種各樣的負載，其中一些較大的感性、容性、開關電源等負載不僅從電網中獲得電能，還會反過來對電網本身造成影響，惡化電網或局部電網的供電品質，造成市電電壓波形畸變或頻率漂移。另外意外的自然和人為事故，如地震、雷擊、輸變電系統斷路或短路，都會危害電力的正常供應，從而影響負載的正常工作。

不穩定的電壓會使設備造成致命傷害或誤動作，影響生產，造成交貨期延誤、品質不穩定等多方面損失。同時加速設備的老化、影響使用壽命甚至燒毀配件，使業主面臨需要維修的困擾或短期內就要更新設備，浪費資源；嚴重者甚至發生安全事故，造成不可估量的損失。

根據電力專家的測試，電網中經常發生并且對電腦和精密儀器產生干擾或破壞的問題主要有以下幾種：

1、電涌（power surges）：指輸出電壓有效值高于額定值110%，而且持續時間達一個或數個周期。電涌主要是由于在電網上連接的大型電氣設備關機時，電網因突然卸載而產生的高壓。

2、高壓尖脈沖（high voltage spikes）：指峰值達6000v，持續時間從萬分之一秒至二分之一周期（10ms）的電壓。這主要由于雷擊、電弧放電、靜態放電或大型電氣設備的開關操作而產生。

3、暫態過電壓（switching transients）：指峰值電壓高達 20000V，但持續時間界于百萬分之一秒至萬分之一秒的脈沖電壓。其主要原因及可能造成的破壞類似于高壓尖脈沖，只是在解決方法上會有區別。

4、電壓下陷(power sags）：指市電電壓有效值介于額定值的80%至85%之間的低壓狀態，并且持續時間達一個到數個周期。大型設備開機，大型電動機啟動，或大型電力變壓器接入都可能造成這種問題。

5、電線噪聲（electrical line noise）：系指射頻干擾(RFI)和電磁干擾（EFI）以及其它各種高頻干擾。馬達的運行、繼電器的動作、馬達控制器的工作、廣播發射、微波輻射、以及電氣風暴等，都會引起線噪聲干擾。

6、頻率偏移（frequency variation）：系指市電頻率的變化超過3Hz以上。這主要由應急發電機的不穩定運行，或由頻率不穩定的電源供電所致。

所以使用穩壓器，對用電設備特別是對電壓要求嚴格的高新科技和精密設備來說是必不可少的。主要技術參數

項目單相三相（三相四線制，分調式）

穩壓器輸入電壓范圍160V～250V 相電壓為160V ～ 250V

線電壓為280V ～ 430V

穩壓器輸出電壓 220V或110V 相電壓220V線電壓380V

穩壓器過電壓保護值 246V±4V 相電壓246V±4V（以相電壓為準）

線電壓426V

穩壓器穩 壓 精 度 ±3%

A.穩壓器有一個輸入電壓適應范圍。IEC標準為輸入電壓在額定值的±10范圍內變化.超出范圍即自動聲光報警且不能使輸出電壓穩定在要求范圍內.B.輸出電壓調整率,是輸入電壓的變化而引起輸出量變化的效應﹐當負載為額定值時﹐將輸入電壓按源電壓范圍由額定值向上調到上限值和往下限值,測量輸出電壓的最大變化量(±)。此值越小越好﹐是衡量交流穩壓器性能的重要指標。

C.負載調整率:是負載的變化引起輸出量變化的效應。改變負載電流大小﹐測量輸出電壓的變化量(±)。此值越小越好﹐也是衡量交流穩壓器性能的重要指標。

D.輸出電壓相對諧波含量(亦稱輸出電壓失真度), 通常用THD表示,是諧波含量的總有效值與基波有效值之比﹐當負載為額定值﹑輸入電壓失真度滿足基準條件時(一般應小于3)﹐在輸入電壓為最低值﹑額定值和最高值時測量輸出電壓失真度﹐取其最大者.此值越小越好.E.效率:是輸出的有功功率P0與輸入的有功功率Pi之比(百分數)﹐

F.負載功率因素

穩壓器容量都用伏安(VA)或千伏安(KVA)值表示﹐是負載中除純電阻性負載外﹐還有感性和容性負載﹐即負載中除有功功率外﹐還有無功功率。這個指針反映了交流穩壓電源帶感性及容性負載的能力。

一般交流穩壓電源,負載功率因素cosφ為0.8﹐當產品為1KW時﹐輸出的有功功率(即帶阻性負載的能力)最大為800W.如果產品用1KW表示時(cosφ仍為0.8)﹐可輸出有功功率1KW﹐這時可輸出的功率S=1000/0.8=1250VA。負載功率因素數值較小時﹐表示電源設備適應電抗性負載的能力較強。

G.交流穩壓器的參數還有輸出功率﹑輸入頻率﹑源頻率效應﹑隨機偏差(時間漂移)﹑空載輸入功率﹑源功率因素(此值與負載功率因素不同﹐希望越大越好﹐最大為1)﹑源電流相對諧波含量﹑音頻噪聲等項﹐三相交流穩壓電源﹐還有三相輸出電壓不平衡度等﹐這些指針的定義及測試方法可參考有關標準。穩壓器適用范圍

穩壓器可廣泛應用于：工礦企業、油田、鐵路、建筑工地、學校、醫院、郵電、賓館、科研等部門的電子計算機、精密機床、計算機斷層掃描攝影（CT）、精密儀器、試驗裝置、電梯照明、進口設備及生產流水線等需要電源穩定電壓的場所。也適應于電源電壓過低或過高、波動幅度大的低壓配電網末端的用戶及負載變動大的用電設備，特別適用于一切對電網波形要求高的穩壓用電場所。大功率補償式電力穩壓器可接火力、水力、小型發電機。

產品分類

根據穩壓器的輸出性質不同，一般把穩壓器分為交流穩壓器（交流穩壓電源）和直流穩壓器（直流穩壓電源）兩大類。以下著重介紹直流穩壓電源，簡稱穩壓電源。

根據調整管的工作狀態，常把穩壓電源分成兩類：線性穩壓電源和開關穩壓電源。此外，還有一種使用穩壓管的小電源。

開關穩壓器

開關穩壓器使用輸出級，重復切換“開”和“關”狀態，與能量存貯部件（電容器和感應器）一起產生輸出電壓。它的調整是通過根據輸出電壓的反饋樣本來調整切換定時來實現的。在固定頻率的穩壓器中，通過調節開關電壓的脈沖寬度來調節切換定時，這就是所謂的 PWM 控制。在門控振蕩器或脈沖模式穩壓器中，開關脈沖的寬度和頻率保持恒定，但是，輸出開關的“開”或“關”由反饋控制。

根據開關和能量存貯部件的排列，產生的輸出電壓可以大于或小于輸入電壓，并且可以用一個穩壓器產生多個輸出電壓。在大多數情況下，在同樣的輸入電壓和輸出電壓要求下，脈沖（降壓）開關穩壓器比線性穩壓器轉換電源的效率更高。補償式---高精度交流補償式穩壓電源（單相0.5kVA及以上，三相1.5kVA及以上）有補償變壓器，有110V輸出。參數穩壓器

LDO 是一種線性穩壓器。線性穩壓器使用在其線性區域內運行的晶體管或 FET，從應用的輸入電壓中減去超額的電壓，產生經過調節的輸出電壓。所謂壓降電壓，是指穩壓器將輸出電壓維持在其額定值上下 100mV 之內所需的輸入電壓與輸出電壓差額的最小值。正輸出電壓的 LDO（低壓降）穩壓器通常使用功率晶體管（也稱為傳遞設備）作為 PNP。這種晶體管允許飽和，所以穩壓器可以有一個非常低的壓降電壓，通常為 200mV 左右；與之相比，使用 NPN 復合電源晶體管的傳統線性穩壓器的壓降為 2V 左右。負輸出 LDO 使用 NPN 作為它的傳遞設備，其運行模式與正輸出 LDO 的 PNP設備類似。

更新的發展使用 CMOS功率晶體管，它能夠提供最低的壓降電壓。使用 CMOS，通過穩壓器的唯一電壓壓降是電源設備負載電流的 ON 電阻造成的。如果負載較小，這種方式產生的壓降只有幾十毫伏

提供者：北京恒大匯豐科技有限公司穩壓器www.tmdps.cn

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第四篇：演講稿-王敏

淮南東辰集團

無私奉獻，喜迎十八大

淮南東辰集團從淮南礦業集團主輔完全分離后，開始建立起自己的法律事務機構，積極運用法律手段，為企業創造了良好的經營環境。

構建“和諧東辰、效益東辰、品牌東辰”的偉大目標，營造良好的企業文化和法治氛圍，東辰崛起的時期，不需要陳腐的意識，不需要與改革相背的觀點，更多的需要有理想有文化有開拓創新意識的青年們！李大釗先生曾說過：“人生最有趣的事情，就是送舊迎新。因為人類最高的欲求，是在時時創造生活，時時開拓生活。”這句至理名言，經久不衰地為人們傳頌著，實踐著，正是因為它揭示了一個正正確確的，永傳于世的道理：世界上一切事物的發展變化都是開拓的推動下完成的。縱觀歷史，上下五千年，人類就是在開拓創新當中發展進步的。從人類誕生的那一天起，創新的腳步就從未停止過。一串串創新的成果的歷史的天空中熠熠生輝。只有求新求變，事物才會有生命力。太陽每天都是新的，所以我們不能死抱昨天的眼光來看待今天，預測明天。只有不斷采用新方法、新技術，不斷地有新發明、新創造，不斷產生新成果，我們的事業才能興旺發達，我們才能到達理想的彼岸。

在新經濟時代的今天，企業的成敗已不僅僅取決于市場占有率和利潤水平等有形的東西，而更在于是否有一致的內部價值認同和眾口一致的外部形象，也就是企業文化。它通過樹立正確的經營思想，良好的企業精神、高尚的倫理道德和明確的企業目標，以規范企業員工的價值觀念，統一他們的思想；通過建立和完善企業的各種規章制度、操作規程及工作標準，以規范員工的行為，統一員工的行動和步伐。通過企業文化的推行和實施，在企業中形成一個團結、競爭的工作氛圍。

我想：做為一名普通員工，我所要實現的最大職業價值，就是將責任心作為一種本分，融入到所從事工作的點點滴滴之中，融入到“忠誠企業、奉獻社會”的矢志追求之中。孟子曰：“道雖邇，不行不至：事雖小，不為不成。”就讓我們從每一件小事做起，立足自己的本職工作，以務實的態度，勤奮的精神，廉潔的作風投入改革發展的浪潮中。歷史的使命，時代的要求，眾人的厚望，注定我們青年是奮斗的一代，創業的一代，奉獻的一代，大有作為的一代。因為我們年輕，我們熱情，我們正處于進取、創新、造就的時期。精力充沛，思維敏捷是我們天生的資質，最優越的財富。進入公司以來，我對工作始終保持著滿腔熱情。這里有我的付出，有我的牽掛，有我可供一生追憶的足跡。雖然，我的崗位可能微不足道，從事的工作也平凡而普通，但只要我是愛崗敬業的、是勤勉有為的，就是無怨無悔的。我一直堅定地認為，我們每個人走出的一小步，就是企業跨越的一大步，我們添磚加瓦的每一塊，就能成就企業發展的一座又一座里程碑。

如果把企業比作一個大家庭，我們就是其中的孩子。企業深懷對每個家庭成員的熱忱關懷 1

淮南東辰集團

與疼愛，讓每個人都獲得成長的財富；而我們這些家庭成員也無比珍視地敬愛與擁戴著企業，并且無怨無悔地維護著整個大家庭的利益。在這個集體中，每個員工都有體現自我價值和展示才華的平臺。只有練就一身過硬的本領，才能在敬業愛崗的舞臺上炫出自己最美的舞姿。

黨的十七大的勝利召開在全國人民中引起強烈反響。面對世紀盛會更是心潮澎湃，深受鼓舞。十八大就要召開了，應該以怎樣的姿態迎接黨的這一重大節日，作為一名職工，在自己的平凡崗位上，嚴格要求自己，時時事事不忘創先爭優，努力爭創一流。在實際工作中，更應該主動思考，不斷創新工作方法，不斷攻克技術難題；更應該勤奮工作，思想上的模糊，必然導致作風上的盲目、隨意和失控。一般來說，有正確的思想認識，才能有良好的作風，正確的實踐和行為。

眾所周知，前不久，全黨全國 轟轟烈烈地開展了保持黨的純潔性主題教育。可以說先進性教育活動猶如一支催人奮進的號角，激勵我們在平凡的崗位上，忠實踐行“三個代表”重要思想。為黨和人民事業奉獻自己無悔的青春！古今，市場經濟浪潮風起云涌，各種利益和誘惑不段交織。人們的思想意識更趨多元化，來自各種渠道的挑戰和考驗讓人目不暇接。

今天，我們與東辰公司精英們共同磨練智慧的靈光；未來，歷史將見證我們，與后來者一起分享收獲的馨香！一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園！讓我們在東辰公司領導班子的正確領導下，努力超越、追求卓越、開拓進取、奮發有為，我們所能爆發的巨大動力，將促使東辰發展迸射出光輝燦爛的火花。

第五篇：讀后感(王敏)

讀后感

閱讀用心管理之后，我深深感到“正人先正己，做事先做人”的道理，自己必須要以身作則，事事敢于承擔責任，我們的主席說過：“只有落后的領導，沒有落后的群眾。”作為我們管理者來說我們要做領頭羊，領頭羊就是起到標桿作用，永遠站在隊伍的前方，給群眾做榜樣，從而在本部門中藥以身作則，以自己的行為贏得員工的尊重，作為組織中管理者的角色好比像足球賽場上的教練員一樣，教練員是不能上場親自參加比賽的，只能夠在場下作指導運動員。因此，管理者應該多一些組織，輔導和制衡，而不是老想著自己上場，作為管理者應該想到，需要注重的是自己的行為和結果，而不是監控行為。工作結果是衡量成敗的唯一標準。我們要相信與他人，不要經常的干預他人的工作過程，這種病態心理會形成一種怪圈，作為上司我們不能從頭管到腳，越管越變得事必親躬，獨斷專行，疑神疑鬼。同時下屬也就越來越縮手縮腳，養成依賴，從眾和封閉的習慣，把寶貴的主動性和創造性丟的一干二凈，時間長了，就會使組織機構得上“弱智病”。

作為管理者絕不要吝嗇你的贊美，日常工作中要用賞識的心態對待員工，對他們說出對他們的賞識，讓員工從你的表情和語言中感受你的真誠，使員工受到鼓舞和激勵。

作為管理者應對員工的關懷必須是發自內心的，視他們為自己的家人。事事以對的利益為重，我們不僅關心他們的工作質量，還要關心他們的家庭生活。關心愛護員工，尊重、理解員工，是企業大家庭要努力營造一個良好環境，把每一個成員都當作家庭一個成員對待，營造家的溫罄，才能

形成親和力和向心力。我們應該懂得授權賦能既是管理者的責任，也是有效管理的必備手段。只有把應該授予的權力授予員工，員工才會更有把工作做好的動力。管理者必須在授權上更加用心，把授權工作做好，讓授權成為解放自我，管理員工的法寶。

在授權的同時，你要經常冷靜的指出他們觀點中不足，那也是必要的這樣能很好駕馭他們。當然，在工作中不要忘了對他們的出色表現給與及時、中肯的贊揚。顯然這些做法都不能使這類人充分發揮才能，我們同時能做到毫不留情但又能妥當地指出他們的不足。這是我們才能處于一種積極主動地位置。在職位分配上，管理者應當懂得慎重行事，不僅要對即將擔任責務的人的責任和義務應有充分的了解、對每一個下屬的特長更要了解得很清楚，還要讓員工覺得管理者對自己很公平，并做到周密調查，盡可能聽取全面個方面意見，盡量做到“為使擇人，人盡其責。”把員工安排到最恰當的位置上或為最佳組合。

在工作中一定要放正自己的心態，庸才、蠢才、英才都是人才，沒有固定的區別，成功管理者懂得如何讓員工覺得你是沒有私心的，會最有效的利用不同人才的優勢，使不同人才在不同的工作崗位上發揮最大的工資才能。

對待員工一定要公平，不可厚此薄彼，存私心。在工作中沒有適當的競爭，就沒有人才的優化，沒有公平的競爭，人才就難以脫穎而出。作為管理者要努力創造一個機會均等公平競爭的工作環境，就是促進人才快速成長的關鍵。一旦有好的環境和條件，才能培養出好的人才，才能使人才脫穎而出，所以管理者如果想獲得人才，就要為人才創造出能讓他們盡情

發揮才能的環境。在選用人才的同時應該注重又率直的心胸是沒有私心，天真且不受主觀，物欲所支配，有力率直的心胸的，就可以明辨是非，看清正確與謬誤間的分界，找到自己應走的路。

在管理中要學會有效的忽略，就是讓員工自己去完成他們的工作，而不是要過多進行干涉，相信他們如果出現錯誤或者想做出改進之時，會主動與你聯系，和你討論問題的解決方法，請求的到你的支持，學會有效忽略，還有一個好處就是你可以早點回家，見到更多的家人，擁有更多的時間去鍛煉，你可以因此而放松，提高自己的工作效率。在我們身邊經常有一些成就欲望很強的人，他們總是追求崇尚，渴望成功，而且擁有成功的各種素質，聰明能干，自信自強具有超凡的創意和勇于創新的膽識，他們不論做什么事，總能竭盡全力，而且一般都能完成的較好出色。他們喜歡制定特殊的目標，同時也能員滿完成這些目標。時間緊迫、外界干撓，個人的挫折或情緒的變化都不足影響他們優異的表現。他們勇于接受挑戰，越是沒人肯干、沒人敢干的事，他們越是有干好的欲望。擁有能干的員工，無疑是公司的一大資產。他們最在乎別人的認可，最希望得到的管理者的信任，而薪水有時并非他們最渴望的。

在企業發展的過程中，管理者首先要身先士卒，愛崗敬業，嚴于律己，帶頭把企業提倡的先進理念付諸于行動，才會激發員工的工作積極性，使員工全身心地投入到工作中去。管理者的帶頭行為、模范人格，是鼓舞士氣，攻克難關的有效精神武器。管理者應當明白，以身作則、身先士卒不是喊口號就行的，而是要管理者真抓實干，擁有真才實學。管理者應牢記，管理者是北學習的榜樣，不是被贊揚的對象，給別人樹立榜樣，不是一件

容易的事情，那意味著必須不斷地自強和自制。作為管理者，要在專業知識、工作態度、精神和肉體的忍耐力，情緒控制力，處世技巧方面都為下屬樹立榜樣。

在企業中任何一個人都是平等的，無論是部門經理還是高級主管與員工之間并沒有本質的差別，唯一的差別就是大家分工不同，分處不同的職位，負責不同的工作，但都是朝著同一個目標，完成一個共同的使命。一個人的努力畢竟有限，沒有員工的幫助，企業是很難走向成功的，管理者與員工的親切友善，打成一片，能使企業更有效的邁向成功。優秀的管理者十分重視這種平等的意識，準確地把握并合理的安排工作，使企業上下齊心與員工們和諧相處。這樣的企業才能不斷地壯大。

王敏

2013-2-25