第一篇：國有企業薪資狀況調查問卷

國有企業薪資狀況調查問卷

您好，本問卷只作科研使用別無他意，我們會為您的個人隱私保密，非常感謝您的合作，請直接在選項上打對號。職位：性別：工齡：

學歷：年齡：工作單位：

1、您的月總工資大約是多少

2、您的月基本工資大約是多少

3、總工資由哪些部分構成（直接在項目上打對號，可以多選）

A、基本工資B、獎金C、津貼D、福利

E、日常性的獎勵F、股權分紅G、利潤分成4、上資是否分不同級別

A、無B、3-5個C、更多

5、劃分級別的主要指標

A、學歷B、工齡C、技術水平D、職位

E、其他（只能選一個）

6、相鄰級別工資相差

A、100以下B、100-300之間C、300以上D、不固定

7、同誰來制定工資

A、企業老板一人B、領導集體制定C、民主商議D、不清楚E、其他

8、基本工資是否變化

A、不變B、變化較小C、變化較大

9、是否有獎勵制度

A、無B、較少C、較多

10、獎勵是否可行

A、不合實際B、還可以C、非?？尚?/p>

11、獎勵是否落實

A、沒有落實B、偶爾落實C、基本落實

12、是否有懲罰制度

A、無B、較少C、較多

13、懲罰是否可行

A、不合實際B、還可以C、非?？尚?/p>

14、懲罰是否落實

A、沒有落實B、偶爾落實C、基本落實

15、工資與業績掛鉤

A、不掛鉤B、相關較小C、緊密相關

16、工作成績由誰評定

A、企業老板一人B、領導集體評定C、民主評定D、不清楚

17、工資與企業盈虧

A、無關B、相關較小C、相關較大

18、個人是否入股

A、必須入股B、自愿入股C、都不入股

19、工資是否晉升級別

A、可以B、有時可以C、不行

20、升級是否容易

A、容易B一般C、困難

21、升級有無吸引力

A、很有吸引力B一般C、無所謂

22、工資形式

A、現金B、實物C、現金加實物

23、發放方式

A、直接發現金B、通過銀行C、其他

24、工資數量是否保密

A、保密B、部分公開C、完全公開

25、工資是否拖欠

A、從不拖欠B、有時拖欠C、不拖欠

26、和其他單位相比你對本單位的工資水平

A、很滿意B、較滿意C、一般D、不太滿意

27、你對獎金數量是否滿意

A、很滿意B、較滿意C、一般D、不太滿意

28、你對單位的工資級別劃分是否滿意

A、很滿意B、較滿意C、一般D、不太滿意

29、你對工資發放情況是否滿意

A、很滿意B、較滿意C、一般D、不太滿意30、與消費水平相比你對自己的工資

A、很滿意B、較滿意C、一般D、不太滿意

31、你對單位提供的福利條件是否滿意

A、很滿意B、較滿意C、一般

32、你對本單位的獎金發放制度是否滿意

A、很滿意B、較滿意C、一般

33、與你的工作量相比你對自己的工資

A、很滿意B、較滿意C、一般

34、你對單位的福利實施制度是否滿意

A、很滿意B、較滿意C、一般

35、你對工資晉級制度是否滿意

A、很滿意B、較滿意C、一般

36、你對除了工資福利獎金之外的其他待遇A、很滿意B、較滿意C、一般

37、您對本企業的工資制度有何看法？

A、很滿意B、較滿意C、一般D、不太滿意字串6

E、很不滿意E、很不滿意E、很不滿意E、很不滿意E、很不滿意E、很不滿意

第二篇：薪資調查問卷

薪資調查問卷

一、問題：您對自己目前的薪酬水平是否滿意？

□很滿意□基本滿意□不滿意□很不滿意

二、問題：您認為目前的薪酬制度對公司員工起到了足夠的激勵作用嗎？

□起到很大的激勵作用□起到一定的激勵作用□沒有起到激勵作用

三、問題：您認為薪酬結構中崗位工資與績效工資的比例應為：

□高崗位工資、低績效工資□低崗位工資、高績效工資 □崗位工資與績效工資基本相近

四、問題：下列各因素中，激勵您努力工作的主要是哪些？

□公司良好的發展藍圖□領導者的個人魅力□高的薪酬待遇□強烈的責任感和事業心

五、問題：對于下列因素所造成的薪酬差異，哪些是您所認可的？

□學歷□工齡□所在部門的業績□職位□其它

六、問題：您認為目前的薪酬組成是否過于單一？

□是，太單一□不是，比較合理□其它

七、問題：您對薪酬保密這一點如何看待？

□應該全部公開□應該全部保密□薪酬制度及執行應開，薪酬金額□可以保密□無所謂 您對薪酬設計還有其它的建議嗎？請簡要說明。□其它其它□

第三篇：薪資調查問卷

薪酬滿意度調查問卷

調查問卷說明：

1、本調查問卷共有50個問題，問題采用單項選擇的方式，簡明扼要并易于回答

2、你可以匿名填寫此份調查表

3、本調查問卷的保密級為A級，任何信息都將嚴格受到保密，所以你可以放心做答

4、當有超過50%的題目不做回答時，本問卷將做無效處理

5、請你按實際情況作答，否則將影響調查結果

你的姓名：（可以不填）所在部門：（可以不填）

你的職位：入廠年限：年齡：

性別：學歷程度：所學專業：

1、你對自己努力付出與工資回報二者公平性的感受是（）

（1）完全公平（2）基本公平（3）不確定（4）不公平

（5）非常不公平

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

2、以自己的資歷，你對自己的工資收入（）

（1）非常滿意（2）較滿意（3）不確定（4）不滿意

（5）非常不滿意

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

3、領到工資時，你的感受是（）

（1）非常愉快（2）比較開心（3）不確定（4）有些失落

（5）心情非常糟糕

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

4、你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎？（）

（1）一定有（2）可能有（3）不確定（4）沒有

（5）完全沒有

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

5、和其他同職位的人相比，自己的工資（）

（1）非常高（2）較高（3）不確定（4）較低

（5）非常低

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

6、你覺得目前的工資就是你個人價值的體現嗎？（）

（1）肯定是（2）應該是（3）不確定（4）不是

（5）絕對不是

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

7、你對目前公司薪酬制度科學性的評價是（）

（1）非?？茖W合理（2）較科學合理（3）不確定（4）不夠科學合理（5）非常不科學不合理。

8、你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是（）

（1）非常吸引（2）較吸引（3）不確定（4）不夠吸引

（5）幾乎沒有任何吸引力

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

9、你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是（）

（1）非常強的激勵（2）較強的激勵（3）不確定（4）激勵性不夠

（5）非常差

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

10、你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是（）

（1）非常公正和公平（2）較公正和公平（3）不確定（4）不夠公正公平

（5）完全不夠公正和公平

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

11、你對目前公司薪酬制度合法性的評價是（）

（1）絕對符合法律法規（2）基本符合法律法規（3）不確定

（4）有些地方不符合法律法規（5）完全不符合法律法規

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

12、你對目前公司薪酬制度先進性的評價是（）

（1）非常先進和有遠見性（2）有一定的先進性和遠見性（3）不確定（4）有些落后于現實（5）非常過時

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

13、你認為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益（）

（1）絕對是廣大員工的利益（2）部分員工的利益（3）不確定（4）少數人的利益（5）個別人的利益

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

14、你認為你的薪酬與你的職位（）

（1）非常相稱（2）基本相稱（3）不確定（4）不相稱

（5）非常不相稱

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

15、你覺得目前公司薪酬的計算方式（）

（1）非常簡潔且易于明白（2）比較簡潔（3）不確定（4）有些繁復（5）非?；逎y懂

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

16、你覺得目前公司薪酬的支付方式（）

（1）非常先進（2）較先進（3）不確定（4）落后

（5）非常落后

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

17、你覺得目前公司薪酬的保密性（）

（1）有非常強的保密性（2）比較強的保密性（3）不確定（4）不夠保密

（5）非常公開化

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

18、過去一年，你獲得的漲幅工資（）

（1）非常合理且令人滿意（2）較合理較滿意（3）不確定（4）不合理也不太滿意（5）非常之不合理令人很不滿意

19、你覺得目前企業的發展與員工工資增長的關系是（）

（1）利潤增長時員工一定會得到工資增長（2）利潤增長時員工可能會得到工資增長（3）不確定（4）利潤增長時員工不會得到工資增長

（5）利潤增長時員工絕對得不到工資增長

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

20、你認為公司薪酬制度所倡導的分配機制是（）

（1）絕對向勤奮及優秀的員工傾斜（2）按勞分配（3）不確定（4）吃大鍋飯搞平均主義（5）多“撈”多得，少“撈”少得

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

21、你對公司經濟性福利的看法是（）

（1）多種經濟性福利且額度合適（2）多種經濟性但額度過低（3）不確定（4）基本上沒什么經濟性福利（5）完全沒什么經濟性福利

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

22、你對過去一年公司在非經濟性福利的建設方面的看法是（）

（1）卓有成效（2）基本可以（3）不確定（4）較差

（5）非常差

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

23、公司在傳統節假日和紀念日有特別的費用發放嗎？（）

（1）絕對有（2）大多時候都有（3）不確定（4）基本上沒有

（5）完全沒有

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

24、你對公司公共福利政策及建設的看法是（）

（1）做得非常好，極大地激勵和鼓舞著員工（2）有一些福利項目，但還不夠完善和合理（3）不確定（4）做得較差，不太令人滿意

（5）完全沒有什么公共福利

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

25、有員工對薪酬方面的事情提出不同意見和建議時，公司的態度是（）

（1）非常歡迎，積極采納和接受意見（2）基本上會有一些正面的改善，但比較被動（3）不確定（4）聽聽而已，沒什么改變

（5）非常敏感，盡量壓制

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

26、在過去半年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面（）

（1）控制得非常好，找到了二者的平衡點（2）控制得較好（3）不確定（4）較差，二者有些失衡（5）明顯失衡

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

27、在過去一年中，績效工資的發放（）

（1）有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據（2）有一些簡單的考核制度和表格（3）不確定（4）沒什么制度和依據，憑感覺考核

（5）完全失控

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

28、上一，公司對薪酬總額的預算（）

（1）非常精準（2）較準確（3）不確定（4）不太準確

（5）完全不準確

29、上一，公司對薪酬總額的控制（）

（1）控制得非常好（2）比較好（3）不確定（4）不太好

（5）非常糟糕

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

30、上一，公司對薪酬制度方面的意見征詢工作（）

（1）開展得非常好（2）比較好（3）不確定（4）不太好

（5）非常差

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

31、你覺得公司大部分員工的辭職（）

（1）因為薪酬的不合理而直接導致（2）得薪酬有一定的關系（3）不確定（4）和薪酬沒有什么關系（5）絕對與薪酬問題無關

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

32、你覺得公司的分配機制（）

（1）從根本上來說是絕對公平公正和公開的（2）基本上還算公平公正和公開

（3）不確定（4）在公平公正和公開性方面做得較差

（5）在公平公正和公開性方面做得非常差

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

33、你覺得公司一線生產員工對他們的薪酬（）

（1）感到很滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不太滿意

（5）非常不滿意

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

34、你覺得公司一般管理人員對他們的薪酬（）

（1）感到很滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不太滿意

（5）非常不滿意

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

35、你覺得公司技術人員對他們的薪酬（）

（1）感到很滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不太滿意

（5）非常不滿意

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

36、你覺得公司高級管理人員對他們的薪酬（）

（1）感到很滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不太滿意

（5）非常不滿意

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

37、你認為公司員工的工資層級差別（）

（1）有一定的層級差別，但非常合理（2）有一定的層級差別，比較合理（3）不確定（4）層級差別過大（小），不太合理

（5）層級差別非常過大（小），非常不合理

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

38、與當地的一般消費水平相比，員工的基本工資（）

（1）設置得非常合理（2）設置基本合理（3）不確定（4）較低，不太合理（5）太低，非常不合理

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

39、按規定時間，公司薪酬支付的準確性和及時性（）

（1）非常準確和及時（2）基本準確和及時（3）不確定（4）不夠準確和及時（5）經常拖欠

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

40加班工資的計算方法和法律法規相比（）

（1）絕對符合法律法規（2）基本符合法律法規（3）不確定

（4）有些地方不符合法律法規（5）完全不符合法律法規

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

41、員工基本工資、津貼和福利的確定過程（）

（1）絕對遵照明確的規章制度執行（2）基本遵照規章制度執行

（3）不確定（4）基本上沒有規矩（5）非常之混亂

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

42、公司薪酬方面的管理制度（）

（1）非常完善（2）大多數需要的制度都有（3）不確定（4）規章制度較少（5）沒有建立任何薪酬方面的管理制度

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

43、公司有新花樣假期的設置（）

（1）有多種假期，可靈活休假（2）多種有薪假期，但休假方式比較呆板（3）不確定（4）只有少數的有薪假期

（5）完全沒有任何有薪假期

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

44、目前公司全部崗位的崗位工資（）

（1）是通過科學合理的工作分析后制定的（2）通過粗略的調查分析后制定的（3）不確定（4）管理者憑經驗制定的（5）完全沒有任何依據

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

45、有一定的理由向公司申請加薪，公司的態度是（）

（1）肯定是核實情況后決定是否加薪（2）以各種理由敷衍過去（3）不確定

（4）看自己反反復復努力申請的程度

（5）絕對不會加薪

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

46、以下關于薪酬與工作的關系，哪個最接近你的觀點（）

（1）通過工作，我自己感到生活充實并獲得合理的薪酬回報（2）我工作的基本目的就是為了掙一份工資（3）干什么工作都是次要的，只要有錢賺（4）給我多少錢，我就干多少活

（5）沒有錢什么也別談

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

47、以下關于薪酬與生活的關系，哪個最接近你的實際情況（）

（1）因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕（2）目前的薪酬除維持基本生活外，有一定的節余（3）我不太確定二者之間有什么關系（4）目前的薪酬只能維持最基本的生活開支

（5）因為目前的薪酬太低，自己過得非常之貧苦

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

48、在過去一年中，你獲得培訓福利的機會（）

（1）非常多的機會（2）較多這樣的機會（3）不確定（4）較少

（5）完全沒有

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

49、公司薪酬管理制度的執行（）

（1）非常嚴格（2）比較嚴格（3）不確定（4）執行得比較差

（5）管理制度形同虛設，完全沒有人去遵守

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

50、公司在國家強制性保險保險福利、最低工資方面方面的做法（）

（1）高于國家法律法規的要求執行，并向員工增加了其他福利（2）按照國家法律法規要求的最低限度執行（3）不確定（4）部分按照國家法律法規的要求在執行，部分則沒有

（5）完全沒有按照法律法規的要求執行

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

非常謝謝你完成了這份調查問卷！

不知你是否有一些我們未在調查問卷中列出的觀點需要表達？如果有，請把它們寫出來。

你希望的想法、觀點或想令人關注的問題是：

第四篇：關于新鄉市薪資調查問卷

新鄉市薪資調查

本問卷針對與新鄉市工作人員薪資調查，反映我們當前的工作情況，以及經濟發展狀況，人們的生活狀況，做一個簡單的問卷調查，請大家認真填寫，謝謝。

Q1您的性別？(單選題)

A.男

B.女

Q2您的姓名是?(填空題)

Q3您的手機號碼是?(填空題)

Q4您的年齡?(單選題)

A.18歲以下

B.18-24歲

C.25-29歲

D.30-39歲

E.40-50歲

F.50歲以上

Q5您的工作年限是?(單選題)

A.1年及以下

B.2-3年

C.4-5年

D.6-9年

E.10年及以上

Q6您的受教育程度是?(單選題)

A.初中及以下

B.高中

C.大專

D.本科

E.碩士及以上

Q7您的工作單位性質是?(單選題)

A.行政/事業單位

B.合資（包括外商獨資）

C.國營（包括集體）

D.私營

E.境內上市股份公司

F.其他

Q8您的個人月收入是?(單選題)

A.2000元及以下

B.2001-3000元

C.3001-5000元

更多問卷模板請上問卷網

D.5001-8000元

E.8001-12000元

F.12001-20000元

G.20000元以上

Q9您是做什么行業？(多選題)

A.餐飲

B.建筑

C.教師

D.醫生

E.銷售

F.其它

Q10您所在公司的職位？(多選題)

A.經理

B.會計

C.管理

D.教師

E.醫生

F.護士

G.銷售

H.其它——

Q11您的薪資多少？(填空題)

Q12您覺得當地的消費水平高嗎？(多選題)

A.低

B.相對低

C.中等

D.相對高

Q13您覺得哪些當地行業薪資相對高些(多選題)

A.公務員

B.銀行

C.醫院

D.教育

E.銷售

F.其它---

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第五篇：薪資調查問卷定稿版

百信超市薪酬福利調查表

親愛的同事們，感謝你們選擇了百信超市，感謝你們將自己的青春年華和為理想奮斗的希望托付給了百信，我們深深的懂得公司只有不斷發展，才能為我們廣大員工提供一個施展才能、實現人生價值的大舞臺，現為了提升員工的薪酬福利，特向大家征求薪酬提升方向的調查表，你的意見對于我們非常重要，希望親們能把你內心最真切的想法告訴我們，謝謝親們的配合！

一、個人基本信息（請在你選擇的選項□內打√）

1、你所在的門店：姓名（自愿填寫）

2、你的性別：□ 男□ 女

3、你的年齡：□ 16-20歲□ 20-30歲□ 30歲以上

4、你在公司工作的時間：□三個月□6個月□1年以上

二、薪酬福利調查部分（單選題，請在你選擇的選項□內打√）

1、你覺得目前公司薪酬的計算方式

□非常簡潔且易于明白□比較簡潔□不確定□有些繁復，不透明

2、你獲取公司規章制度（含薪資福利）的方式？

□入職時候招聘人員說一些□ 例會分享到□ 老同事口頭傳播□ 文件或員工手冊學習到□培訓收集到

3、你對公司的薪酬福利等類別的制度了解？

□很透徹□了解一點（一知半解）□一點都不了解□根本不知道怎么去了解

4、公司薪酬支付的準確性和及時性

□非常準確和及時 □基本準確和及時 □不確定□不夠準確和及時□經常錯誤，不可信□經常拖欠

5、你認為保障性薪酬（指基本工資和福利補助類）和激勵性薪酬（績效考核，業績提成，獎勵等）比例合理： □3：7□4：6□5：5□6：4□7：36、你認為，如果公司根據各人崗位制定明確工作方向的考核明細，會對你的工作產生：

□積極幫助，促進我們提升□一些幫助□沒影響□一些困擾□很大困擾

7、如下哪些薪酬的具體表現形式更能夠激發你的工作熱情？

□ 良好的工作環境□ 和諧的企業文化□較多的培訓學習機會□現金收入

8、你認為對同一崗位有不同貢獻的員工之間的薪酬差距多少為合理：

□ 5%□ 10%□ 15%□ 20%□ 25%

9、你認為個人薪酬提升的依據是什么？（可多選）

□崗位或職務變動□個人業績大小或綜合表現良好□公司效益提高□工齡增加□ 跟別人比覺得不公平的時候□生活成本提高□培訓學習提升后

10、你發自內心地認為你是“百信人嗎”？

□是，即使離開了我都覺得是，因為給了我很多成長學習的機會□ 暫時覺得是□有一點□覺得不是

11、你知道除了薪酬以外，我們還有更重要的東西是？也是企業客觀存在社會價值嗎？（可多選）

□做人的道理□追求卓越的思想□增強團隊合作素養□間接提升我們的社會生活能力□待人接物的方法□使我們生活充實，不虛度時光□使我們注重個人儀容儀表，素質提高□給我們提供實現個人價值的平臺

12、你對公司目前的工資結構哪塊比較滿意？

□基本工資□業績獎

13、你對公司目前的工資結構最不滿意的是？

□基本工資□業績獎□全部不滿意

14、目前公司的員工福利有節假日福利、旅游、生日補助、高溫補貼、工齡獎、婚喪帶薪假，你希望再增加哪些福利？

15、據我們調查在目前同行業中基層員工月工資在1800-2000元之間，你了解到的他們的基層員工月工資水平在哪個范圍?（請在薪資后面填上超市名字）

□1600-1800元□1800-2000元□2000-2200元□2200-2400元其它□不了解

16、如果調整工資與福利結構，你最希望調整哪部分？

□基本工資□業績獎□節假日工資

17、中國傳統節日如中秋，端午等你希望公司發放哪種福利：

□生活方便性極強的實物補助□其他快速消費品如酸奶，水果，飲料，日化套裝等 □本超市購物劵□其它

18、你認為員工離職可能是什么原因造成的？（可多項選擇）

□對薪酬不滿□ 工作得不到認可□缺乏成長和發展的機會□ 人際關系不良□公司文化缺乏吸引力□個人和家庭原因□工作枯燥乏味，缺乏挑戰性□責任不清□老員工欺負

19、在目前公司實施的工作時間和工資狀態下，您是愿意保持目前上班時間提高工資200-400元/月，還是愿意不增加工資減少上班時間。

□保持現有上班時間提高工資200-400元/月□不增加工資減少上班時間

20、如果我們把公司基層優秀員工的月工資總額（包含福利、獎金等）提高到2600元且國家法定節假日上班工資調整到

基本工資的3倍，您的滿意度是？

□40%□60%□80%□100%

21、如果我們把公司基層優秀員工的月工資總額（包含福利、獎金等）提高到2800元且國家法定節假日上班工資調整到

基本工資的3倍，您的滿意度是？

□40%□60%□80%□100%

22、如果我們把公司基層優秀員工的月工資總額（包含福利、獎金等）提高到3000元且國家法定節假日上班工資調整到

基本工資的3倍，您的滿意度是？

□40%□60%□80%□100%

三、你認為目前公司在工資及福利政策上有哪些不合理：

四、你對公司目前實施的工資方案和福利政策有哪些建議和意見：

溫州百信超市有限公司

2013年11月6日