第一篇：榮格直銷獎(jiǎng)金制度

獎(jiǎng)金制度

會(huì)員資格：5元（VIP會(huì)員卡）+身份證號(hào)+農(nóng)行卡號(hào)

經(jīng)營(yíng)理念：消費(fèi)創(chuàng)造財(cái)富

權(quán)利與義務(wù)：消費(fèi)返利、福利保障待遇

一、獎(jiǎng)金組成1.消費(fèi)返利15%--36%，個(gè)人與團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)無期限累積，具體如下：

優(yōu)惠顧客 500元以下15%

500元以上20%

員工 3000元以上 23%

1萬元以上26%

業(yè)務(wù)主管 2.8萬以上29%

高級(jí)業(yè)務(wù)主管2個(gè)2.8萬以上32%

經(jīng) 理3個(gè)2.8萬以上34%

高級(jí)經(jīng)理6個(gè)2.8萬以上36%

2.極差獎(jiǎng):2%--21%

例如：您的級(jí)別是36%，您的伙伴是26%，您可以拿他業(yè)績(jī)10%的差額獎(jiǎng)；

3.領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)18%，具體如下：

（1）經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)津貼15%：經(jīng)理以上可得下級(jí)五代(經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理為一代)當(dāng)月總團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)各3%;

（2）卓越領(lǐng)導(dǎo)人獎(jiǎng)1%:高級(jí)經(jīng)理每培養(yǎng)出一個(gè)高級(jí)經(jīng)理,可得其部門當(dāng)月全部業(yè)績(jī)的1%;

（3）年終分紅1%:公司每年拿出全年銷售總業(yè)績(jī)的1%,給經(jīng)理以上的員工分紅,經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理按照4:6比例分配;

（4）旅游獎(jiǎng)0.5%:公司每年拿出總業(yè)績(jī)的0.5%作為旅游基金,經(jīng)理以上的員工,可以按照年度參加國(guó)內(nèi)旅游,高級(jí)經(jīng)理可以按照其業(yè)績(jī)參加國(guó)際旅游;

（5）車房津貼0.5%:公司每年拿出全年銷售總業(yè)績(jī)的0.5%作為車房津貼,獎(jiǎng)勵(lì)培養(yǎng)出6個(gè)高級(jí)經(jīng)理的員工,公司一次獎(jiǎng)勵(lì)不低于10萬元的車房津貼,按團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)排序;

4.福利制度

（1）穩(wěn)定半年以上收入3000元/每月的經(jīng)理以上員工,公司將為該員工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（按照深圳市最低標(biāo)準(zhǔn)1600-1800元/月）

（2）個(gè)人累計(jì)消費(fèi)或者一次性消費(fèi)產(chǎn)品3000元者，視為公司的員工并贈(zèng)送人生以外保險(xiǎn)一份。

二、獎(jiǎng)金制度的特點(diǎn)

秉承“誠(chéng)信守法、永續(xù)經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)步發(fā)展、服務(wù)社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念，制定出了合國(guó)情、順民意、公平、公正、公開、合理、自由，富有挑戰(zhàn)性、既有行業(yè)特點(diǎn)，又有新的獨(dú)創(chuàng)性、具有人性化的獎(jiǎng)金分配制度。

1.零風(fēng)險(xiǎn)：無任何經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。５元錢即可獲得一個(gè)絕好的事業(yè)機(jī)會(huì)；業(yè)績(jī)永不歸零，無時(shí)間限制，無業(yè)績(jī)壓力。

2.制度透明：無ＰＶ值，制度計(jì)算方便、透明、無陷阱。

3.撥付比例高：公司共拿出６４％的比例，為各級(jí)員工以及專賣店分配；級(jí)差加領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，可以同時(shí)獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)金；創(chuàng)業(yè)容易，速度快，易成功，創(chuàng)業(yè)各階段可以獲得較高的收入，多勞多得，有勞必得。

4.獎(jiǎng)金世襲：?jiǎn)T工制銷售，為員工買保險(xiǎn)，保障各位員工的利益，使員工老有所養(yǎng)，同時(shí)可以世襲給下代。下級(jí)可以超越上級(jí)，在這里消費(fèi)等于投資，相當(dāng)于儲(chǔ)蓄保值，是一個(gè)簡(jiǎn)單便捷的消費(fèi)致富之路。

*獎(jiǎng)金制度詳解*

榮格公司的獎(jiǎng)金性質(zhì)是累計(jì)+級(jí)差制

我先解釋一下什么是累計(jì)制，比如說您第一個(gè)月走進(jìn)來，感覺產(chǎn)品不錯(cuò)，自我體驗(yàn)了200元的產(chǎn)品，那么對(duì)照獎(jiǎng)金比例表，是不是該返15％，即200×15％＝30元，也就是說您自用了200元的產(chǎn)品，省了30元，那第二個(gè)月您又用了300元的產(chǎn)品，這300元應(yīng)該按多少獎(jiǎng)金返還呢？我們是累計(jì)制，第一個(gè)月200元加上第二個(gè)月300元是不是共500元了，對(duì)照獎(jiǎng)金比例表應(yīng)該按20％返還300×20％＝60元，又省了個(gè)5％，這樣我們的產(chǎn)品就會(huì)越用越便宜，假如因有事或其它原因第三個(gè)月、第四個(gè)月沒做銷售，那么第五個(gè)月一次銷售了2500元的產(chǎn)品，那么請(qǐng)問這2500元應(yīng)該按多少獎(jiǎng)金返還呢？因?yàn)槟呀?jīng)有500元的業(yè)績(jī)，加上本月銷售的2500，正好等于3000，所以2500×23％＝？就不去計(jì)算了，為的是叫大家理解什么是累計(jì)制。

那么，咱們?cè)倏纯词裁词羌?jí)差制，比如說您通過使用產(chǎn)品，感覺很好，覺得這個(gè)生意也不錯(cuò)，跟三個(gè)朋友A、B、C介紹了這個(gè)生意，他們分別產(chǎn)生了這樣的業(yè)績(jī)，A（800元）＋B（1800元）＋C（400元）﹦3000×23%﹦690那您能得到多少呢？這690元給誰合適呢？是不是

給誰都不合適，因?yàn)樗谴蠹夜餐\(yùn)作的，所以給誰都不合適，因?yàn)槭羌?jí)差制，您的業(yè)績(jī)就是整體的業(yè)績(jī)減去部門所得，剩下的是您的業(yè)績(jī)：690-160（A800×20%）-360（B1800×20%）-60（C400×15%）＝110元，這110元是您的業(yè)績(jī)，看看是不是我們沒有掙朋友一分錢呀,他們?cè)摰玫降臉I(yè)績(jī)是不是都給他們,其實(shí)我們的制度非常公平、公正、公開的，這就是級(jí)差制。

再給大家解釋一下3個(gè)2.8萬元是怎么回事，咱們不是累計(jì)制嗎？假設(shè)幾個(gè)月之后，您這三個(gè)部門A、B、C，分別累計(jì)到或是超過了3個(gè)2.8萬元，您就是經(jīng)理級(jí)別，經(jīng)理的待遇：

1、免費(fèi)參加國(guó)內(nèi)旅游、參觀公司養(yǎng)殖、種植基地。

2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險(xiǎn)（連續(xù)收入6個(gè)月達(dá)到3000元以上）。3拿市場(chǎng)銷售額的3%，平級(jí)5代（您能做到經(jīng)理級(jí)別，是不是您第一個(gè)部門也會(huì)做到經(jīng)理級(jí)別，這時(shí)您的獎(jiǎng)金比例是34％，那您第一個(gè)部門獎(jiǎng)金比例也應(yīng)該是34％，咱們不是級(jí)差獎(jiǎng)嗎？34％-34％＝0，這在傳統(tǒng)生意里，就是教會(huì)了徒弟，餓死了師傅，而榮格公司特別人性化，這時(shí)候它又給您3％的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)，連續(xù)拿五代。注：做到經(jīng)理級(jí)別的才算合格的一代。比如說，這個(gè)部門的月銷售量為10萬×3％＝3000元，這3000元就是你的了，月收入四、五位數(shù)之間，一般需要半年時(shí)間。

如果您有六個(gè)部門分別都做到了2.8萬，您就是高級(jí)經(jīng)理，高級(jí)經(jīng)理的待遇：

1、國(guó)外游。

2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險(xiǎn)。3?6個(gè)部門分別培養(yǎng)出一名高級(jí)經(jīng)理，公司還一次獎(jiǎng)勵(lì)不低于10萬的車房獎(jiǎng)。

5、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)由3%提高為4％，連續(xù)拿五代。比如說，還是這個(gè)部門的月銷售量仍是10萬元，10萬×4％＝4000元，月收入1萬-2萬元，一般需要一年的時(shí)間

第二篇：榮格2015年獎(jiǎng)金制度

榮格2015年獎(jiǎng)金制度

5元加盟，身份證號(hào)+農(nóng)行卡號(hào)+手機(jī)號(hào)。可全球招商，全球代理，積分終身累積，不歸零，沒大業(yè)績(jī)考核，輕松賺錢，自用省錢，越用越便宜。級(jí)別 優(yōu)惠顧客 積分（元）返利 ∠500 ≥500 10% 15% 18 %

領(lǐng)取獎(jiǎng)金月消費(fèi) 10元 10 10 員工（意外險(xiǎn) ≥3000 主管 高級(jí)主管 經(jīng)理 高級(jí)經(jīng)理 ≥10000 21 % 10 ≥2.8萬 24% 100 2×2.8萬 26% 200 3×2.8萬 28% 300 6×2.8萬 30% 500 二 ： 拓展津貼獎(jiǎng)（15%）

經(jīng)理以上有獲得領(lǐng)導(dǎo)津貼資格，可得下級(jí)五代（經(jīng)理或高級(jí)經(jīng)理為一代）當(dāng)月業(yè)績(jī)各3% 三 ：卓越管理獎(jiǎng)（5%）

高級(jí)經(jīng)理下面培養(yǎng)出高級(jí)經(jīng)理，可獲得1--10代當(dāng)月業(yè)績(jī)的0.5% 四 ：公司養(yǎng)老福利（0.5%）

1）社保：經(jīng)理級(jí)員工月薪連續(xù)6個(gè)月3000元以上，男45歲，女35歲以下均可享受公司在深圳社保。男60歲，女50歲達(dá)退休年齡可享受深圳市民的退休工資待遇。超齡或已經(jīng)有社保的會(huì)員可轉(zhuǎn)讓給兒女。2）商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼：經(jīng)理級(jí)以上的員工考核工資3000元以上，未享受社保的公司按社保標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。

五 ： 旅游獎(jiǎng)（0.7%）

1）經(jīng)理級(jí)員工從辦榮格VIP卡開始累積工資達(dá)到2萬元可參加年會(huì)和國(guó)內(nèi)旅游。

2）高級(jí)經(jīng)理從達(dá)到高級(jí)經(jīng)理的次月累積工資達(dá)5萬元，可參加第一次國(guó)際旅游，以后每次累積達(dá)到20萬收入就旅游一次，達(dá)到40萬夫妻旅游。

六 ：車房津貼（0.3%）公司每年拿出全年銷售總業(yè)績(jī)的0.3%獎(jiǎng)勵(lì)培養(yǎng)出6個(gè)高級(jí)經(jīng)理的員工，公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)不低于10萬元的車房津貼，按團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)排序。

制度解析騰訊號(hào)：【三零八零八零三一】

七 ：全球分紅獎(jiǎng)（2.5%）

高級(jí)經(jīng)理培養(yǎng)出四個(gè)部門每個(gè)部門年累積業(yè)績(jī)不低于20萬，40萬，60萬，80萬，100萬元分別獲得0.5%按算術(shù)平均法分紅，符合條件的可重復(fù)兼得。下級(jí)可分享上級(jí)的業(yè)績(jī)，體現(xiàn)不分你我業(yè)績(jī)?nèi)蚬蚕怼?/p>

八: 店鋪補(bǔ)貼（7%-----9%）,，每進(jìn)貨即享受7%----9%的店鋪補(bǔ)貼。交付1000元押金，按公司要求申請(qǐng)開專營(yíng)店，產(chǎn)品可退可換，縣城內(nèi)免運(yùn)費(fèi)。

獎(jiǎng)金特點(diǎn)： 榮格公司秉承“誠(chéng)信守法、永續(xù)經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)步發(fā)展、服務(wù)社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念，制定了合國(guó)情、順民意、公平、公正、公開、合理、自由富有挑戰(zhàn)性，即有行業(yè)特點(diǎn)，又有新的獨(dú)創(chuàng)性。優(yōu)勢(shì)：

1、零風(fēng)險(xiǎn)：五元投入即可消費(fèi)受益，代理盈利，員工制，有養(yǎng)老保障，保障各位員工的利益；業(yè)績(jī)累計(jì)永不歸零，無時(shí)間限制，無業(yè)績(jī)壓力。級(jí)別撥出比只升不降，利益最大化，充分體現(xiàn)多勞多得的理念。

2、制度透明：無PV值，一元錢為一積分，計(jì)算方便透明無陷阱；撥付比例高，公司共拿出64--67%的比例為各級(jí)員工及專賣店分配；級(jí)差加領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，可同時(shí)獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)金；創(chuàng)業(yè)容易，速度快易成功，為愿意創(chuàng)業(yè)的各階層人士提供一個(gè)幫助別人成就自己的事業(yè)良機(jī)，讓更多人通過努力實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想。

3、職務(wù)世襲：老有所養(yǎng)，或世襲，多勞多得，有勞必得，下級(jí)可以超越上級(jí)，符和分紅條件的可參與全球利益分配，獲得更大的收益，現(xiàn)實(shí)榮耀八方 格局天下 共創(chuàng)輝煌。

第三篇：榮格獎(jiǎng)金制度詳解

榮格獎(jiǎng)金制度（級(jí)差+管理）(榮格天德系統(tǒng))榮格科技集團(tuán)有著強(qiáng)大的實(shí)力，是國(guó)資委化工部直屬控股企業(yè)，是央企，前身是深圳榮格生物化學(xué)制品有限公司，1999年9月在深圳第一屆高交會(huì)上由國(guó)家總理朱镕基親自主持會(huì)議，并由深圳市工商

局長(zhǎng)親自頒發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。當(dāng)時(shí)在這個(gè)會(huì)議上有8家企業(yè)獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)

照，榮格是其中一家。2011年4月27號(hào)，榮格公司正式掛牌成為深圳榮格科技集團(tuán)，由國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人顧秀蓮親自揭牌。

說明了榮格科技集團(tuán)擔(dān)負(fù)著民族的一個(gè)偉大使命，當(dāng)時(shí)安利完美

等外資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)，對(duì)中國(guó)的沖擊很大，中國(guó)沒有自己實(shí)力強(qiáng)大的日用品公司，中國(guó)的資金源源不斷的外流，但又不能說老百姓不能去用外國(guó)的產(chǎn)品，那怎么辦呢？在這種情況下，中國(guó)政府就必須想辦法生產(chǎn)出自己高品質(zhì)低價(jià)位的產(chǎn)品來滿足中國(guó)的消費(fèi)者，保住資金不外

流，因此榮格就擔(dān)負(fù)著這一重要的歷史使命。

國(guó)家投資400億，成功進(jìn)入了醫(yī)藥保健，生物工程，生命科學(xué)，日化，電子商務(wù)，物流，教育培訓(xùn)，信息咨詢，包裝等多個(gè)領(lǐng)域，完

成了企業(yè)生態(tài)鏈的整合。為榮格公司從優(yōu)秀到卓越打下了堅(jiān)實(shí)的基

礎(chǔ)。

原材料來源自己（青海冬蟲夏草，河南焦作淮山藥基地，湖北神

農(nóng)架養(yǎng)蜂基地，珠海和惠州1500畝蘆薈基地，深圳6800平方的太空螺旋藻基地）。

榮格公司在生產(chǎn)加工領(lǐng)域里有著非常強(qiáng)大的知名度，在去年8 月12號(hào)拿到直銷牌照以后，正式將自己的產(chǎn)品逐步推向了全國(guó)各地，榮格公司旗下?lián)碛卸嗉胰Y子公司及控股公司。公司現(xiàn)為國(guó)際蘆薈協(xié)

會(huì)一級(jí)會(huì)員單位、廣東省連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、深圳市總商會(huì)（工商聯(lián)）理事單位、深圳市高新技術(shù)協(xié)會(huì)會(huì)員單位，公司旗下的保健品

公司為深圳市健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)理事單位。

榮格公司以一種非常適合中國(guó)國(guó)情的模式和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，超市的價(jià)格，來迅速的擴(kuò)大自己的市場(chǎng)，榮格的產(chǎn)品包含日用品，化妝品，保健品，水機(jī)，手機(jī)，空氣凈化器，服裝，小家電，營(yíng)養(yǎng)早餐等等。榮格的產(chǎn)品:純天然，超濃縮，環(huán)保，獨(dú)特性，安全性。

榮格的產(chǎn)品秉承(健康養(yǎng)顏，幸福百年,薈萃精華，天然無瑕)的理念,公司以愛的力量，把產(chǎn)品傳遞到千家萬戶。

我們經(jīng)常聽到一句話，富不富看制度，一家公司的制度怎樣，決

定我們經(jīng)銷商的收入多與少，做榮格的人都說榮格的制度越做越喜

歡，消費(fèi)者越消費(fèi)越省錢，經(jīng)營(yíng)者越做越賺錢，那么我們來看看榮格

制度究竟怎么樣。

榮格的運(yùn)作模式:專賣店+會(huì)員制

1.身份證名字+身份證號(hào)碼(身份證復(fù)印件)2.農(nóng)行卡號(hào)+手機(jī)號(hào)碼

3.5元加盟成為榮格的會(huì)員

獲得權(quán)利：

1)優(yōu)惠權(quán)10%-30%返利； 2)招商權(quán)；

3）代理權(quán)7%-9%的店補(bǔ)，沒有業(yè)績(jī)考核，輕松賺錢，自用省錢，越用越便宜。個(gè)人累計(jì)3千買意外保險(xiǎn)，唯一實(shí)行員工制的特許公司。

當(dāng)你加入到公司后，你的業(yè)績(jī)就從零開始團(tuán)隊(duì)累積了，累積到大于或者等于500時(shí)，你的零售提成就提升到15%，累積到大于或者等于3000時(shí)，你的級(jí)別就叫員工，這時(shí)你的零售提成就提升到了18%,以此類推，沒有時(shí)間限制，沒有業(yè)績(jī)考核，沒有任何要求和陷阱，每個(gè)人都可以最終累積到最高級(jí)別-高級(jí)經(jīng)理，業(yè)績(jī)累積包含個(gè)人零售業(yè)績(jī)+團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，哪怕你自己消費(fèi)得很少，只要你努力運(yùn)作市場(chǎng)，總有一天也會(huì)累計(jì)到高級(jí)經(jīng)理，因?yàn)闃s格的產(chǎn)品價(jià)廉物美，大家都愿意自然消費(fèi)，比如你推薦了兩個(gè)會(huì)員，一個(gè)消費(fèi)了200元，另一個(gè)消費(fèi)了300元，你的總業(yè)績(jī)就是500了，然后你推薦的會(huì)員再推薦，不斷發(fā)展下去的人消費(fèi)的總業(yè)績(jī)都是你的業(yè)績(jī)。

舉例說明: 例1:你上月消費(fèi)了200元的產(chǎn)品，你的返利是10%，你就能拿到200的10%等于20元的返利，那如果你在下月又消費(fèi)了300元的產(chǎn)品，這時(shí)你的總業(yè)績(jī)就有了500了，你的返利也就提升到了15%，直接就以15%來給你算獎(jiǎng)金了，這時(shí)你就能拿到300的15%等于45元，公司很人性化，不會(huì)是500以后才以15%算獎(jiǎng)金。

例2:當(dāng)你下面有三個(gè)部門，每個(gè)部門都有了1000的業(yè)績(jī)時(shí)，你就成為員工的級(jí)別了，返利就提升到18%了，這時(shí)如果你自己消費(fèi)了1000元的產(chǎn)品，你就能拿到1000元的18%等于180元，另外你還能拿到下面三個(gè)1000的極差獎(jiǎng)，他們分別是1000元的業(yè)績(jī)，就是15%的返利，你是3000的業(yè)績(jī)，是18%的返利，那么你和他們的極差就是18%-15%=3%，也就是3000的3%等于90元是你拿到的極差獎(jiǎng)金，你一共拿到180元+90元=270元，篇二：榮格獎(jiǎng)金制度詳解

花語老師詳解榮格獎(jiǎng)金制度

一、會(huì)員資格：

1、提供本人身份證復(fù)印件1張，農(nóng)行卡號(hào)、手機(jī)號(hào) 2、5元錢辦理成為vip會(huì)員以后，世代享受5個(gè)權(quán)利：

①優(yōu)惠權(quán)；②代理權(quán)；③招商權(quán)；④保險(xiǎn)權(quán)；⑤世襲權(quán)。

1、消費(fèi)返利： 30%

2、拓展津貼： 20% ①經(jīng)理可得下級(jí)緊縮五代經(jīng)理以上級(jí)別業(yè)績(jī)的各3%(即15%)。

②高級(jí)經(jīng)理可獲得下級(jí)緊縮十代高級(jí)經(jīng)理業(yè)績(jī)的各0.5%（即5%）。

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)： 0.5% ①年齡要求：男45歲以下，女35歲以下。

②收入要求：連續(xù)六個(gè)月，月收入3000元，公司給辦深圳地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)(男60，女50退休享受)；商業(yè)保險(xiǎn)(考核)；意外險(xiǎn)(每年一次)。

4、旅 游 獎(jiǎng)： 0.7% ①經(jīng)理級(jí)別國(guó)內(nèi)旅游。

②高級(jí)經(jīng)理國(guó)際旅游。

5、車房津貼： 0.3%）

高級(jí)經(jīng)理培育出六個(gè)部門各出現(xiàn)一個(gè)高級(jí)經(jīng)理，公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)不低于10萬元的車房津貼。

6、全球分紅： 2.5%）

①高級(jí)經(jīng)理可得公司全年總銷售額的2.5%，算術(shù)平均法參與分紅。

②四個(gè)部門每個(gè)部門年累計(jì)額不低于20萬，40萬，60萬，80萬，100萬各按0.5%（即 2.5%），可兼得。

7、開 店： ①條件：首次配貨1萬元,二次不低3000元,公司免費(fèi)送貨；

②店補(bǔ)：按每次訂貨額不低于3000元給7%，5000元給8%，1.5萬元給9%。

二、八大特色：

1、消費(fèi)致富模式

5、員工制上保險(xiǎn)

2、業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)累計(jì)

6、可繼承可轉(zhuǎn)讓

3、級(jí)別只升不降

7、單區(qū)可賺大錢

4、被超越有收入

8、易運(yùn)作易成功

榮格公司獎(jiǎng)金計(jì)劃（文字版細(xì)剖析）

一、會(huì)員級(jí)別：消費(fèi)返利（10%—15%）

1、你成為榮格公司的vip會(huì)員，你個(gè)人當(dāng)月消費(fèi)10元錢產(chǎn)品時(shí)，你最低享受的是10%的現(xiàn)金返利。

2、你與你的團(tuán)隊(duì)伙伴共同消費(fèi)銷售累計(jì)達(dá)到500元業(yè)績(jī)時(shí)，你享受你個(gè)人當(dāng)月消費(fèi)額的是15%，你還享受以你發(fā)展的所有橫排部門往下不到500元業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是5%的現(xiàn)金返利。

二、員工級(jí)別：消費(fèi)返利（18%—21%）

1、你與你的團(tuán)隊(duì)伙伴共同消費(fèi)銷售累計(jì)達(dá)到3000元業(yè)績(jī)時(shí)，你享受你個(gè)人當(dāng)月消費(fèi)額的是18%，你還享受以你發(fā)展的所有橫排部門往下不到3000元業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)的現(xiàn)金返利；

（1）你將享受3000元以內(nèi)（500元以上）業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是3%；

（2）你將享受500元以內(nèi)（500元以下）業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是8%的現(xiàn)金返利。（注：個(gè)人累計(jì)消費(fèi)3000元時(shí)，公司贈(zèng)送意外險(xiǎn)一份，保額2萬元，其中醫(yī)療保險(xiǎn)2千元）

2、你與你的團(tuán)隊(duì)伙伴共同消費(fèi)銷售累計(jì)達(dá)到一萬元業(yè)績(jī)時(shí)，你享受你個(gè)人當(dāng)月消費(fèi)額的是21%，你還享受以你發(fā)展的所有橫排部門往下不到一萬元業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)的現(xiàn)金返利；

（1）你將享受一萬元以內(nèi)（3000元以上）業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是3%；

（2）你將享受3000元以內(nèi)（500元以上）業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是6%；

（3）你應(yīng)享受500元以下業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是11%的現(xiàn)金返利。

（注：以上會(huì)員、員工級(jí)別所得收入，要求當(dāng)月個(gè)人消費(fèi)不低于10元，方可得到）

三、主管級(jí)別：消費(fèi)返利（24%）

1、你與你的團(tuán)隊(duì)伙伴共同消費(fèi)銷售累計(jì)達(dá)到2.8萬晉升主管時(shí)，你享受你個(gè)人當(dāng)月消費(fèi)額的是24%的現(xiàn)金返利；

2、你還享受以你發(fā)展的所有橫排部門往下不到主管級(jí)別業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)的現(xiàn)金返利；

（1）你將享受不足主管級(jí)別（一萬元以上）業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是3%；

（2）你將享受一萬元以內(nèi)（3000元以上）業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是6%；

（3）你將享受3000元以內(nèi)（500元以上）業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是9%；

（4）你將享受500元以下業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是14%的現(xiàn)金返利。（注：以上主管級(jí)別所得收入，要求當(dāng)月個(gè)人消費(fèi)不低于100元，方可得到）

四、高級(jí)主管：消費(fèi)返利（26%）

1、你與你的團(tuán)隊(duì)伙伴共同消費(fèi)銷售累計(jì)達(dá)到2個(gè)2.8萬晉升高級(jí)主管時(shí)，你享受你個(gè)人當(dāng)月消費(fèi)額的是26%，你還享受以你發(fā)展的所有橫排部門往下直接主管業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是2%的現(xiàn)金返利。

2、同時(shí)你還享受你的其它橫排部門往下不到主管級(jí)別業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)的現(xiàn)金返利；

（1）你將享受不足主管級(jí)別（一萬元以上）業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是5%；

（2）你將享受一萬元以內(nèi)（3000元以上）業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是8%；

（3）你將享受3000元以內(nèi)（500元以上）業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是11%；

（4）你將享受500元以下業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是16%的現(xiàn)金返利。

（注：以上高級(jí)主管所得收入，要求當(dāng)月個(gè)人消費(fèi)不低于200元，方可得到）

五、經(jīng)理級(jí)別：消費(fèi)返利（28%）

1、消費(fèi)返利：（28%）；你與你的團(tuán)隊(duì)伙伴共同消費(fèi)銷售累計(jì)達(dá)到3個(gè)2.8萬晉升經(jīng)理時(shí)，你享受你個(gè)人當(dāng)月消費(fèi)額的是28%，你還享受以你發(fā)展的所有橫排部門往下直接主管業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是4%，高級(jí)主管業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是2%，同時(shí)你還享受你的其它橫排部門往下不到主管級(jí)別業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)的現(xiàn)金返利；

（1）你將享受不足主管級(jí)別（一萬元以上）業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是7%；

（2）你將享受一萬元以內(nèi)（3000元以上）業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是10%；

（3）你將享受3000元以內(nèi)（500元以上）業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是13%；

（4）你將享受500元以下業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是18%的現(xiàn)金返利。

（注：以上經(jīng)理級(jí)別所得收入，要求當(dāng)月個(gè)人消費(fèi)不低于300元，方可得到）

2、拓展津貼：（15%）

（1）經(jīng)理以上享受；

（2）經(jīng)理為一代，可享受下級(jí)五代經(jīng)理以上級(jí)別業(yè)績(jī)的各3%（即15%）的現(xiàn)金返利。例一：以你發(fā)展的三個(gè)橫排部門經(jīng)理及以上級(jí)別往下各產(chǎn)生10萬元業(yè)績(jī)時(shí)，合計(jì)是30萬元×3%，你應(yīng)得稅前個(gè)人所得收入是9，000元；

例二：以你發(fā)展的四個(gè)橫排部門經(jīng)理及以上級(jí)別往下各產(chǎn)生20萬元業(yè)績(jī)時(shí)，合計(jì)是80萬元×3%，你應(yīng)得稅前個(gè)人所得收入是24，000元；

例三：以你發(fā)展的五個(gè)橫排部門經(jīng)理及以上級(jí)別往下各產(chǎn)生30萬元業(yè)績(jī)時(shí)，合計(jì)是150萬元×3%，你應(yīng)得稅前個(gè)人所得收入是45，000元；

格局不同，收入不同：

（1）三三復(fù)制：五代經(jīng)理（不含超值部分）理論數(shù)據(jù)，合計(jì)稅前個(gè)人所得收入是918，027元；

（2）四四復(fù)制：五代經(jīng)理（不含超值部分）理論數(shù)據(jù)，合計(jì)稅前個(gè)人所得收入是4，595，316元；

（3）五五復(fù)制：五代經(jīng)理（不含超值部分）理論數(shù)據(jù)，合計(jì)稅前個(gè)人所得收入是16，436，145元；

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)：（0.5%）

（1）社保條件：經(jīng)理級(jí)以上，男性45周歲以下，女性35周歲以下，連續(xù)六個(gè)月，月收入不低于3000元，公司給辦深圳地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（男60，女50退休享受），可繼承可轉(zhuǎn)讓。

（2）商業(yè)保險(xiǎn)：經(jīng)理級(jí)以上人員，未享受社保的經(jīng)理，按考核月收入不低于3000元，將按照公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

4、旅游津貼：（0.7%含高級(jí)經(jīng)理）

（1）經(jīng)理級(jí)別享受；

（2）從辦vip會(huì)員卡開始，累計(jì)收入達(dá)到2萬元，可免費(fèi)參加公司國(guó)內(nèi)游一次。

六、高級(jí)經(jīng)理：消費(fèi)返利（30%）

1、消費(fèi)返利：（30%）；你與你的團(tuán)隊(duì)伙伴共同消費(fèi)銷售累計(jì)達(dá)到6個(gè)2.8萬晉升高級(jí)經(jīng)理時(shí)，你享受你個(gè)人當(dāng)月消費(fèi)額的是30%，你還享受以你發(fā)展的所有橫排部門往下直接主管業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是6%，高級(jí)主管業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是4%，經(jīng)理業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是5%（這項(xiàng)獎(jiǎng)金含五代經(jīng)理的各3%和高級(jí)經(jīng)理30%與經(jīng)理28%之間的差額獎(jiǎng)是2%，合計(jì)是5%），同時(shí)你還享受你的其它橫排部門往下不到主管級(jí)別業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)的現(xiàn)金返利；

（1）你將享受不足主管級(jí)別（一萬元以上）業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是9%；

（2）你將享受一萬元以內(nèi)（3000元以上）業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是12%；

（3）你將享受3000元以內(nèi)（500元以上）業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是15%；

（4）你將享受500元以下業(yè)績(jī)的差額獎(jiǎng)是20%的現(xiàn)金返利。（注：以上高級(jí)經(jīng)理所得收入，要求當(dāng)月個(gè)人消費(fèi)不低于500元，方可得到）

2、拓展津貼：（5%）

（1）高級(jí)經(jīng)理享受；

（2）高級(jí)經(jīng)理為一代，可享受下級(jí)十代高級(jí)經(jīng)理業(yè)績(jī)的各0.5%（即5%）的現(xiàn)金返利； 例一：以你發(fā)展的六個(gè)橫排部門的高級(jí)經(jīng)理往下各產(chǎn)生100萬元業(yè)績(jī)時(shí)，合計(jì)是600萬元×0.5%（不含超值部分），你應(yīng)得稅前個(gè)人所得收入是3萬元；

例二：以你發(fā)展的六個(gè)橫排部門的高級(jí)經(jīng)理往下各產(chǎn)生1000萬元業(yè)績(jī)時(shí)，合計(jì)是6000萬元×0.5%（不含超值部分），你應(yīng)得稅前個(gè)人所得收入是30萬元；

例三：以你發(fā)展的六個(gè)橫排部門的高級(jí)經(jīng)理往下各產(chǎn)生2000萬元業(yè)績(jī)時(shí)，合計(jì)是1.2億元×0.5%（不含超值部分），你應(yīng)得稅前個(gè)人所得收入是60萬元；

（3）高級(jí)經(jīng)理與十代高級(jí)經(jīng)理之間的n個(gè)經(jīng)理都不算代（不含超值部分），理論數(shù)據(jù)：合計(jì)稅前個(gè)人所得收入是61，131，302，925元。

3、旅游津貼：（0.7%含經(jīng)理級(jí)別）

（1）高級(jí)經(jīng)理享受；

（2）高級(jí)經(jīng)理從次月開始，累計(jì)收入達(dá)到5萬元，可參加第一次國(guó)際游，第一次國(guó)際游后重新累計(jì)，每累計(jì)達(dá)到20萬元，可參加國(guó)際游一次，累計(jì)40萬元可夫妻同時(shí)游。

4、車房津貼：（0.3%）

（1）高級(jí)經(jīng)理享受；

（2）高級(jí)經(jīng)理培養(yǎng)出六個(gè)部門各出現(xiàn)一個(gè)高級(jí)經(jīng)理時(shí)，按業(yè)績(jī)排序，公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)不低于10萬元的車房津貼。

5、全球分紅：（2.5%）

（1）高級(jí)經(jīng)理享受；

（2）高級(jí)經(jīng)理四個(gè)部門每個(gè)部門年累計(jì)額不低于20萬，40萬，60萬，80萬，100萬各按0.5%（即5%），算術(shù)平均法參與分紅，可兼得。全球分紅：2.5%

1、高級(jí)經(jīng)理年累計(jì)額完成20萬的，可得公司全年總銷售額×0.5%，所得金額再除以應(yīng)得的人數(shù)，合計(jì)就是你的全年分紅稅前個(gè)人所得收入。

2、高級(jí)經(jīng)理年累計(jì)額完成40萬的，可得第一檔的0.5％，第二檔的0.5％，合計(jì)就是你的全年分紅稅前個(gè)人所得收入。

3、高級(jí)經(jīng)理年累計(jì)額完成60萬的，可得第一檔的0.5％，第二檔的0.5％，第三檔的0.5％，合計(jì)就是你的全年分紅稅前個(gè)人所得收入。

4、高級(jí)經(jīng)理年累計(jì)額完成80萬的，可得第一檔的0.5％，第二檔的0.5％，第三檔的0.5％、第四檔的0.5％，合計(jì)就是你的全年分紅稅前個(gè)人所得收入。

5、高級(jí)經(jīng)理年累計(jì)額完成100萬的，可得第一檔的0.5％、第二檔的0.5％、第三檔的0.5％、第四檔的0.5％、第五檔的0.5％，合計(jì)就是你的全年分紅稅前個(gè)人所得收入。

七、開店補(bǔ)貼：（7％、8％、9％）

1、首次訂貨一萬元，二次訂貨不低于3000元，公司免費(fèi)送貨。

2、店補(bǔ)按每次訂貨比例享受，不低于3000元按7％,、5000元按8％、1.5萬元按9％。篇三：榮格最新獎(jiǎng)金制度

榮格最新獎(jiǎng)金制度

會(huì)員資格：5元（vip會(huì)員卡）+身份證號(hào)+農(nóng)行卡號(hào)

經(jīng)營(yíng)理念：消費(fèi)創(chuàng)造財(cái)富

權(quán)利與義務(wù)：消費(fèi)返利、福利保障待遇

一、獎(jiǎng)金組成

1.消費(fèi)返利15%--36%，個(gè)人與團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)無期限累積，具體如下： 優(yōu)惠顧客 500元以下 15% 500元以上 20% 員工 3000元以上 23% 1萬元以上 26% 業(yè)務(wù)主管 2.8萬以上 29% 高級(jí)業(yè)務(wù)主管2個(gè)2.8萬以上 32% 經(jīng) 理 3個(gè)2.8萬以上 34% 高級(jí)經(jīng)理 6個(gè)2.8萬以上 36% 2.極差獎(jiǎng):2%--21% 例如：您的級(jí)別是36%，您的伙伴是26%，您可以拿他業(yè)績(jī)10%的差額獎(jiǎng)； 3.領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)18%，具體如下：

（1）經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)津貼15%：經(jīng)理以上可得下級(jí)五代(經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理為一代)當(dāng)月總團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)各3%;（2）卓越領(lǐng)導(dǎo)人獎(jiǎng)1%:高級(jí)經(jīng)理每培養(yǎng)出一個(gè)高級(jí)經(jīng)理,可得其部門當(dāng)月全部業(yè)績(jī)的1%;（3）年終分紅1%:公司每年拿出全年銷售總業(yè)績(jī)的1%,給經(jīng)理以上的員工分紅,經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理按照4:6比例分配;（4）旅游獎(jiǎng)0.5%:公司每年拿出總業(yè)績(jī)的0.5%作為旅游基金,經(jīng)理以上的員工,可以按照參加國(guó)內(nèi)旅游,高級(jí)經(jīng)理可以按照其業(yè)績(jī)參加國(guó)際旅游;（5）車房津貼0.5%:公司每年拿出全年銷售總業(yè)績(jī)的0.5%作為車房津貼,獎(jiǎng)勵(lì)培養(yǎng)出6個(gè)高級(jí)經(jīng)理的員工,公司一次獎(jiǎng)勵(lì)不低于10萬元的車房津貼,按團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)排序;4.福利制度

（1）穩(wěn)定半年以上收入3000元/每月的經(jīng)理以上員工,公司將為該員工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（按照深圳市最低標(biāo)準(zhǔn)1600-1800元/月）

（2）個(gè)人累計(jì)消費(fèi)或者一次性消費(fèi)產(chǎn)品3000元者，視為公司的員工并贈(zèng)送人生以外保險(xiǎn)一份。

二、獎(jiǎng)金制度的特點(diǎn)

秉承“誠(chéng)信守法、永續(xù)經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)步發(fā)展、服務(wù)社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念，制定出了合國(guó)情、順民意、公平、公正、公開、合理、自由，富有挑戰(zhàn)性、既有行業(yè)特點(diǎn)，又有新的獨(dú)創(chuàng)性、具有人性化的獎(jiǎng)金分配制度。

1.零風(fēng)險(xiǎn)：無任何經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。５元錢即可獲得一個(gè)絕好的事業(yè)機(jī)會(huì)；業(yè)績(jī)永不歸零，無時(shí)間限制，無業(yè)績(jī)壓力。

2.制度透明：無ｐｖ值，制度計(jì)算方便、透明、無陷阱。

3.撥付比例高：公司共拿出６４％的比例，為各級(jí)員工以及專賣店分配；級(jí)差加領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，可以同時(shí)獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)金；創(chuàng)業(yè)容易，速度快，易成功，創(chuàng)業(yè)各階段可以獲得較高的收入，多勞多得，有勞必得。

4.獎(jiǎng)金世襲：?jiǎn)T工制銷售，為員工買保險(xiǎn)，保障各位員工的利益，使員工老有所養(yǎng)，同時(shí)可以世襲給下代。下級(jí)可以超越上級(jí)，在這里消費(fèi)等于投資，相當(dāng)于儲(chǔ)蓄保值，是一個(gè)簡(jiǎn)單便捷的消費(fèi)致富之路。* 獎(jiǎng)金制度詳解* 榮格公司的獎(jiǎng)金性質(zhì)是累計(jì)+級(jí)差制

我先解釋一下什么是累計(jì)制，比如說您第一個(gè)月走進(jìn)來，感覺產(chǎn)品不錯(cuò)，自我體驗(yàn)了200元的產(chǎn)品，那么對(duì)照獎(jiǎng)金比例表，是不是該返15％，即200×15％＝30元，也就是說您自用了200元的產(chǎn)品，省了30元，那第二個(gè)月您又用了300元的產(chǎn)品，這300元應(yīng)該按多少獎(jiǎng)金返還呢？我們是累計(jì)制，第一個(gè)月200元加上第二個(gè)月300元是不是共500元了，對(duì)照獎(jiǎng)金比例表應(yīng)該按20％返還300×20％＝60元，又省了個(gè)5％，這樣我們的產(chǎn)品就會(huì)越用越便宜，假如因有事或其它原因第三個(gè)月、第四個(gè)月沒做銷售，那么第五個(gè)月一次銷售了2500元的產(chǎn)品，那么請(qǐng)問這2500元應(yīng)該按多少獎(jiǎng)金返還呢？因?yàn)槟呀?jīng)有500元的業(yè)績(jī)，加上本月銷售的2500，正好等于3000，所以2500×23％＝？就不去計(jì)算了，為的是叫大家理解什么是累計(jì)制。

那么，咱們?cè)倏纯词裁词羌?jí)差制，比如說您通過使用產(chǎn)品，感覺很好，覺得這個(gè)生意也不錯(cuò)，跟三個(gè)朋友a(bǔ)、b、c介紹了這個(gè)生意，他們分別產(chǎn)生了這樣的業(yè)績(jī)，a（800元）＋b（1800元）＋c（400元）﹦3000×23%﹦690那您能得到多少呢？這690元給誰合適呢？是不是

給誰都不合適，因?yàn)樗谴蠹夜餐\(yùn)作的，所以給誰都不合適，因?yàn)槭羌?jí)差制，您的業(yè)績(jī)就是整體的業(yè)績(jī)減去部門所得，剩下的是您的業(yè)績(jī)：690-160（a800×20%）-360（b1800×20%）-60（c400×15%）＝110元，這110元是您的業(yè)績(jī)，看看是不是我們沒有掙朋友一分錢呀,他們?cè)摰玫降臉I(yè)績(jī)是不是都給他們,其實(shí)我們的制度非常公平、公正、公開的，這就是級(jí)差制。

再給大家解釋一下3個(gè)2.8萬元是怎么回事，咱們不是累計(jì)制嗎？假設(shè)幾個(gè)月之后，您這三個(gè)部門a、b、c，分別累計(jì)到或是超過了3個(gè)2.8萬元，您就是經(jīng)理級(jí)別，經(jīng)理的待遇：

1、免費(fèi)參加國(guó)內(nèi)旅游、參觀公司養(yǎng)殖、種植基地。

2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險(xiǎn)（連續(xù)收入6個(gè)月達(dá)到3000元以上）。3拿市場(chǎng)銷售額的3%，平級(jí)5代（您能做到經(jīng)理級(jí)別，是不是您第一個(gè)部門也會(huì)做到經(jīng)理級(jí)別，這時(shí)您的獎(jiǎng)金比例是34％，那您第一個(gè)部門獎(jiǎng)金比例也應(yīng)該是34％，咱們不是級(jí)差獎(jiǎng)嗎？34％-34％＝0，這在傳統(tǒng)生意里，就是教會(huì)了徒弟，餓死了師傅，而榮格公司特別人性化，這時(shí)候它又給您3％的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)，連續(xù)拿五代。注：做到經(jīng)理級(jí)別的才算合格的一代。比如說，這個(gè)部門的月銷售量為10萬×3％＝3000元，這3000元就是你的了，月收入四、五位數(shù)之間，一般需要半年時(shí)間。

如果您有六個(gè)部門分別都做到了2.8萬，您就是高級(jí)經(jīng)理，高級(jí)經(jīng)理的待遇：

1、國(guó)外游。

2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險(xiǎn)。3?6個(gè)部門分別培養(yǎng)出一名高級(jí)經(jīng)理，公司還一次獎(jiǎng)勵(lì)不低于10萬的車房獎(jiǎng)。

5、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)由3%提高為4％，連續(xù)拿五代。

第四篇：直銷獎(jiǎng)金制度

直銷獎(jiǎng)金制度

1.合法收入要多提

直銷公司要利用各種機(jī)會(huì)，傳播自己的事業(yè)是合法的，職業(yè)是合法的，當(dāng)然收入來源是合法的。不但要對(duì)執(zhí)法機(jī)關(guān)講，還要對(duì)媒體講，要喚起千百萬人來支持這個(gè)行業(yè)，認(rèn)同這個(gè)行業(yè)的價(jià)值。直銷行業(yè)收入來源的合法性表現(xiàn)在：一是條例承認(rèn)；二是優(yōu)化了分銷體系，實(shí)現(xiàn)了商品的流通價(jià)值，因此，收入是合法的。

2.合規(guī)收入要多提

直銷公司要加強(qiáng)內(nèi)部收入的規(guī)范性教育，使體系內(nèi)部充分認(rèn)識(shí)到，只有合規(guī)的收入機(jī)制和基礎(chǔ)，才可能長(zhǎng)久，才能做長(zhǎng)。大家來做直銷業(yè)，既要注意當(dāng)前，更要兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，使公司內(nèi)部能夠認(rèn)同計(jì)酬方式合規(guī)的價(jià)值和意義。

3.混合獎(jiǎng)金制度要多提

在現(xiàn)行的背景下，直銷行業(yè)合理的計(jì)酬模式實(shí)際上是混合模式。直銷公司總部及分支機(jī)構(gòu)，包括分公司、辦事處等機(jī)構(gòu)，其合法的計(jì)酬獎(jiǎng)金制度應(yīng)該走的是工資+獎(jiǎng)金制度；直銷公司的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)體系的計(jì)酬模式分兩塊：一塊走分銷折扣的收入模式；另一塊走總部支付服務(wù)費(fèi)的模式；而直銷員走的是傭金制度，核心是在銷售收入實(shí)現(xiàn)后，從回款中拿到不超過規(guī)定比例的提成。

4.獎(jiǎng)金制度透明度要多提

傳統(tǒng)的直銷企業(yè)給人的印象是獎(jiǎng)金制度透明度不高。因此，在未來，直銷總部、分支機(jī)構(gòu)、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、直銷員等環(huán)節(jié)的獎(jiǎng)金制度透明度要逐步提高，這是大勢(shì)所趨。因?yàn)槟阍教嶙约旱莫?jiǎng)金透明度高，別人認(rèn)為你越規(guī)范，你獲得的支持越多。

5.依法納稅要多提

守法經(jīng)營(yíng)、照章納稅是直銷企業(yè)自我保護(hù)的重要措施。由于直銷公司的網(wǎng)絡(luò)大、人員多，因此，要利用各種機(jī)會(huì)，要強(qiáng)調(diào)總部在支付獎(jiǎng)金、服務(wù)費(fèi)及傭金過程中，代扣代繳稅款的必要性，這是公司爭(zhēng)取合法、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的社會(huì)基礎(chǔ)。

第五篇：榮格事業(yè)獎(jiǎng)金制度表

榮格公司獎(jiǎng)金分配方案

加入條件：

1、提供本人身份證復(fù)印件獎(jiǎng)金返還比例表

2、提供一個(gè)本人的農(nóng)行帳號(hào)＞0.5元15％

3、五元錢辦理一個(gè)優(yōu)惠顧客卡≥500元20％

從此你就成為這家公司的代理商，作為用戶公司會(huì)給≥3000元23％

你返利，從15％到36％不等，讓您越用越便宜，那么如果 ≥10000元26％

您把它當(dāng)成事業(yè)做，它會(huì)有幾種獎(jiǎng)金返還給您，下面我就給 ≥2.8萬元29％

大家解釋一下這幾種獎(jiǎng)金分別是怎樣領(lǐng)取的。≥2個(gè)2.8萬 32％

≥3個(gè)2.8萬 34％

榮格公司的獎(jiǎng)金性質(zhì)是累計(jì)+級(jí)差制≥6個(gè)2.8萬 36％

我先解釋一下什么是累計(jì)制，比如說您第一個(gè)月走進(jìn)來，感覺產(chǎn)品不錯(cuò)，自我體驗(yàn)了200元的產(chǎn)品，那么對(duì)照獎(jiǎng)金比例表，是不是該返15％，即200×15％＝30元，也就是說您自用了200元的產(chǎn)品，省了30元，那第二個(gè)月您又用了300元的產(chǎn)品，這300元應(yīng)該按多少獎(jiǎng)金返還呢？我們是累計(jì)制，第一個(gè)月200元加上第二個(gè)月300元是不是共500元了，對(duì)照獎(jiǎng)金比例表應(yīng)該按20％返還300×20％＝60元，又省了個(gè)5％，這樣我們的產(chǎn)品就會(huì)越用越便宜，假如因有事或其它原因第三個(gè)月、第四個(gè)月沒做銷售，那么第五個(gè)月一次銷售了2500元的產(chǎn)品，那么請(qǐng)問這2500元應(yīng)該按多少獎(jiǎng)金返還呢？因?yàn)槟呀?jīng)有500元的業(yè)績(jī)，加上本月銷售的2500，正好等于3000，所以2500×23％＝？就不去計(jì)算了，為的是叫大家理解什么是累計(jì)制。

那么，咱們?cè)倏纯词裁词羌?jí)差制，比如說您通過使用產(chǎn)品，感覺很好，覺得這個(gè)生意也不錯(cuò)，跟三個(gè)朋友A、B、C介紹了這個(gè)生意，他們分別產(chǎn)生了這樣的業(yè)績(jī)，A（800元）＋B（1800元）＋C（400元）﹦3000×23%﹦690那您能得到多少呢？這690元給誰合適呢？是不是給誰都不合適，因?yàn)樗谴蠹夜餐\(yùn)作的，所以給誰都不合適，因?yàn)槭羌?jí)差制，您的業(yè)績(jī)就是整體的業(yè)績(jī)減去部門所得，剩下的是您的業(yè)績(jī)：690-160（A800×20%）-360（B1800×20%）-60（C400×15%）＝110元，這110元是您的業(yè)績(jī)，看看是不是我們沒有掙朋友一分錢呀,他們?cè)摰玫降臉I(yè)績(jī)是不是都給他們,其實(shí)我們的制度非常公平、公正、公開的，這就是級(jí)差制。

再給大家解釋一下3個(gè)2.8萬元是怎么回事，咱們不是累計(jì)制嗎？假設(shè)幾個(gè)月之后，您這三個(gè)部門A、B、C，分別累計(jì)到或是超過了3個(gè)2.8萬元，您就是經(jīng)理級(jí)別，經(jīng)理的待遇：

1、免費(fèi)參加國(guó)內(nèi)旅游、參觀公司養(yǎng)殖、種植基地。

2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險(xiǎn)（連續(xù)收入6個(gè)月達(dá)到3000元以上）。3拿市場(chǎng)銷售額的3%，平級(jí)5代（您能做到經(jīng)理級(jí)別，是不是您第一個(gè)部門也會(huì)做到經(jīng)理級(jí)別，這時(shí)您的獎(jiǎng)金比例是34％，那您第一個(gè)部門獎(jiǎng)金比例也應(yīng)該是34％，咱們不是級(jí)差獎(jiǎng)嗎？34％-34％＝0，這在傳統(tǒng)生意里，就是教會(huì)了徒弟，餓死了師傅，而榮格公司特別人性化，這時(shí)候它又給您3％的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)，連續(xù)拿五代。注：做到經(jīng)理級(jí)別的才算合格的一代。比如說，這個(gè)部門的月銷售量為10萬×3％＝3000元，這3000元就是你的了，月收入四、五位數(shù)之間，一般需要半年時(shí)間，從此不怕超越。

如果您有六個(gè)部門分別都做到了2.8萬，您就是高級(jí)經(jīng)理，高級(jí)經(jīng)理的待遇：

1、國(guó)外游。

2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險(xiǎn)。3‘6個(gè)部門分別培養(yǎng)出一名高級(jí)經(jīng)理，公司還一次獎(jiǎng)勵(lì)不低于10萬的車房獎(jiǎng)。

5、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)由3%提高為4％，連續(xù)拿五代。比如說，還是這個(gè)部門的月銷售量仍是10萬元，10萬×4％＝4000元，月收入1萬-2萬元，一般需要一年的時(shí)間，從此不怕超越。