直銷雙軌制獎金制度

直銷雙軌制獎金制度1

一、系統簡介

本系統功能強大，操作簡單，擴展性實用性更強。高效能的 BS 架構，透過 IE 瀏覽器就可以進行操作，沒有任何更新的問題；

系統包括會員辦公平臺、公司辦公平臺兩部分。按照公司的業務規劃，對會員、產品等龐大的業務數據進行管理；軟件功獎金分配方式實現后臺可以設定調節,每一個模塊可針對不同部門的管理員來設置權限，分部分分人員管理。

二、可擴展性和易升級性

系統應用平臺模塊間完全獨立，接口清晰，內部的業務流程升級和改造與其它模塊無關，所有模塊基于J2EE 架構組件，并同時支持XML、Web Services 開發，并為二次開發提供開發靈活的擴展性能和接口等，因而，應用極具擴展性和升級性。

三、易用性和高性能

網站開發用戶界面友好，并盡量保留原有系統的用戶界面；充對用戶常見的誤操作有提示和屏蔽功能，用戶操作錯誤或軟件發生錯誤時，能有準確清晰的提示，避免無效數據的生成；系統在大壓力和大數據量情況下，IE頁面訪問速度快；保證軟件的優化，在測試中進行壓力測試，保證減低服務器開銷。

四、安全性和保密性

充分考慮信息資源的共享，更注意信息資源的保護和隔離，分別針對不同的.應用需求，采取不同強度的安全保密措施，包括數據加密存儲傳輸數據存取控制、防毒防黑、審計和安全管理制度等。

雙軌直銷獎金制度（僅供參考，非具體數據）

會員分有：普通會員 銀卡會員 金卡會員等。

獎金類型：

一、推薦獎：6% 8% 10%

二、層獎：50%（無限層,三點取小值）

三、對碰獎獎：1:1，4%，6%，8%

對碰+層碰日封頂3000元，6000元 ，18000元

管理獎：3000元，一代5%

6000元，一代5%，二代4%，3代3%

18000元，一代5%，二代4%，三代3%，4代2%，5代1%

四、福利獎：看小區業績分層次計算福利獎金。

以上雙軌制直銷系統獎金制度來自網上收集，如果你想訂制或咨詢雙軌直銷軟件的話，可以聯系廣州市三軍軟件科技有限公司的工作人員為你解答服務。

歡迎每一位客戶來公司考察洽談，凡通過各種聯系方式咨詢訂制軟件的話，將提供給你一個合理優惠的價格，保證做出滿意的直銷軟件，歡迎前來公司考察，我們開發的軟件會讓企業在使用過程中放心，安心。

直銷雙軌制獎金制度2

計劃內容--消費會員資格認定（獎金日結）

A、消費1800元產品-----1800積分日封頂1800元（銅卡）

B、消費3600元產品----3600積分日封頂4000元（銀卡）

C、消費9000元產品----9000積分日封頂10000元（金卡）

D、消費18000元產品----18000積分日封頂20000元（鉆卡）

一、直推獎

獲得你直接銷售額的10%（獎金日結）

二、平衡獎（獎金日結）

1：1300元

三、拓展獎（獎金日結）

直接銷售1-2份產品獲得一代積分獎勵的10%（即：直推獎+平衡獎）

直接銷售3-4份產品，獲得一代積分獎勵的10%二代積分獎勵的10%

直接銷售5份產品以上，獲得一代積分獎勵的10%二代積分獎勵的10%三代積分獎勵的5%

四：重復消費獎：（獎金月結）

每日結算獎金時自動扣10%的重復消費，系統自動扣滿1800元，用于重復消費（公司發放1800的產品），同時你就可以享受15層內所有達到重復消費1800元資格的會員點點50元。

五、商務中心補貼（獎金日結）

D會員可申請成為公司的商務中心，享受：

報單費5%

六、股東分紅獎：（獎金月結）

1、C會員做到小區市場1000單以上可享受公司總業績(實際是每月新增業績)每個月2%分紅，限制名額前（300名）

2、D會員做到小區市場1000單可享受公司總業績（實際是每月新增業績）每個月5%分紅，限制名額前（300名）

直銷獎金制度

1.合法收入要多提

直銷公司要利用各種機會，傳播自己的事業是合法的，職業是合法的，當然收入來源是合法的。不但要對執法機關講，還要對媒體講，要喚起千百萬人來支持這個行業，認同這個行業的價值。直銷行業收入來源的合法性表現在：一是條例承認；二是優化了分銷體系，實現了商品的流通價值，因此，收入是合法的。

2.合規收入要多提

直銷公司要加強內部收入的規范性教育，使體系內部充分認識到，只有合規的收入機制和基礎，才可能長久，才能做長。大家來做直銷業，既要注意當前，更要兼顧長遠，使公司內部能夠認同計酬方式合規的價值和意義。

3.混合獎金制度要多提

在現行的背景下，直銷行業合理的計酬模式實際上是混合模式。直銷公司總部及分支機構，包括分公司、辦事處等機構，其合法的計酬獎金制度應該走的是工資+獎金制度；直銷公司的服務網點體系的計酬模式分兩塊：一塊走分銷折扣的收入模式；另一塊走總部支付服務費的模式；而直銷員走的是傭金制度，核心是在銷售收入實現后，從回款中拿到不超過規定比例的提成。

4.獎金制度透明度要多提

傳統的直銷企業給人的印象是獎金制度透明度不高。因此，在未來，直銷總部、分支機構、服務網點、直銷員等環節的獎金制度透明度要逐步提高，這是大勢所趨。因為你越提自己的獎金透明度高，別人認為你越規范，你獲得的支持越多。

5.依法納稅要多提

守法經營、照章納稅是直銷企業自我保護的重要措施。由于直銷公司的網絡大、人員多，因此，要利用各種機會，要強調總部在支付獎金、服務費及傭金過程中，代扣代繳稅款的必要性，這是公司爭取合法、合規經營的社會基礎。