第一篇：現代企業經營管理學習總結

現代企業經營管理學習總結

成都市第六建筑工程公司機械化分公司肖驍2010-12-

31（一）投資決策篇

一、現代經營的投資理念

1、創經營效益，為企業賺利潤；

2、樹品牌形象，為社會做好事；

3、交四方朋友，為自己結善緣。

二、如何決定投資該不該做：

1、分析市場風險（經濟周期的影響，行業周期的影響，政策周期的影響）；

2、明確法律責任（在市場經濟和法制社會，企業的經營行為都是法律行為）；

3、排除政策障礙（政策多變和區域之間的差別是國內一大特色）。

三、決定投資要三個找準（切忌：感情用事、魯莽行事）

1、找準合作伙伴；

2、找準市場潛力；

3、找準發展時機。

四、現代競爭三原則：

1、把握先機，依靠實力，集合智慧；

2、低成本，高效率，快流轉；

3、品牌，誠信，團隊。

五、注意預防三種風險

1、投資風險（投資方向、時機、規模要把握準確，否則全軍覆沒）；

2、財務風險（管財有序，理財有方，生財有道）；

3、法律風險（嚴守法律底線，嚴防法律漏洞，嚴控法律官司）。

（二）、經營運作篇

六、經營中的“三不”

1、不熟不做；

1、沒錢賺的不做；

2、超支付能力不做；或者：

2、投不起的不做；

3、控制不了不做；

3、沒合適人選的不做。

七、資金運作中的“三不了”必須防止

1、回收不了（既無利潤，又無后續資金，就會困守孤城）；

2、支付不了（留有余地，才不會陷入資金斷裂）；

3、變現不了（買過來時，就要想到有人會接手，否則就成了燙手芋頭）。**

八、對應收賬款的處理辦法：

1、改變思路，以物抵債，再盤活變現，迅速進入再投資獲利；

2、忍痛讓利，盡量和解，免得傷了和氣又樹敵；

3、專人負責，專門對策，專項獎金（重賞之下必有勇夫）。

九、成本控制的基本方法：

1、市場成本模擬法：就是目前市場上所能接受的價格減去成本即是平均利潤，公式：市場售價 —平均利潤 =市場成本

2、責任成本核算法：就是將市場接受的成本縱向分解到每個項目、每個崗位、讓人人都對成本負起責任，成本的高低與每個員工的職位升遷利益獎罰密切結合起來，使人人都來參與成本控制。

3、綜合成本分析法：（1）財務費用；（2）、管理費用；（3）、經營費用（生產費用），上述每一項費用的降低都會帶來效益的提高，利潤則隨之上升。

資源管理（+）

資源管理包括：

人力資源管理、材料管理、機械設備管理、技術管理和資金管理。

項目資源管理的全過程：

項目資源計劃、配置、控制和處置。

項目人力資源管理的目的：

調動項目參與人員的積極性，在項目承擔組織的內部和外部建立有效的工作機制，以實現項目目標。

項目人力資源管理的全過程：

項目人力資源管理計劃，項目人力資源管理控制和項目人力資源管理考核。材料管理：

庫房管理；

使用管理。

機械設備配備原則：

滿足需求，配備可能，經濟合理。

技術管理：

核心技術的研發和現有技術的管理；

技術人才的管理，盡量減少流失。

資金管理：

資金計劃；

資金使用控制。

**

十、穩健經營理念：

1、企業經營的秩序在于財務預算；

2、企業經營的風險在于現金支付；

3、企業競爭的實力在于人才團隊；

4、企業盈利的多少在于成本費用控制。

所以，必須實施嚴格、規范的財務管理；必須實現安全高效的現金流轉（即企業的三性：安全性，效益性，流動性）。

十一、在運營中追求差價，永遠是最大的管理問題：

1、資金如何進來，即融資戰略，資金成本越低越好，它“關系差價” ；

2、投資如何決定，投資這一環節，靠企業去練，要“練出差價” ；

3、經營如何進行，如何提高運營效率，實施管理的有效性，它也是差價。

運營及管理的核心是追求差價（利潤）最大化；低成本與高效率永遠是一切經營管理的終極標準。

十二、考察企業的穩健程度：

1、負債率；

2、現金流；

3、創利能力。

（三）、地產業務篇

十三、地產投資經營的成功要素：

1、好地段，規劃先行；

2、低地價，有升值潛力；

3、快變現，從現金到現金的流程要盡可能縮短。

十四、房地產企業的利潤構成：

1、高級差地租（地價要低）；

2、高附加值（開發定位——性價比好）；

3、高品牌價值（開發商的知名度）。

**

十五、市場營銷成功的因素：

1、好品牌（誠信度、良好的售后服務）；

2、好產品（質優價廉是永恒主題）；

3、好團隊（優秀的企業管理者和營銷人員）。

十六、企業的競爭力表現在：

1、籌融資和資本運作能力；

2、創利納稅和規避風險能力；

3、土地資源儲備和可持續發展能力。

十七、房地產開發和工程建設的“三個保”

1、保經營利潤；（有利潤才能發展擴張）；

2、保質量安全;(質量終身制，廉潔從業)；

3、保資金鏈不斷裂（現金流充足才不會四面起火，才能在市場低迷時抓住商機）。

建筑機械租賃經營篇（+）

餐飲休閑經營發展篇（+）

建筑裝飾經營發展篇（+）

（四）領導管理篇

十八、企業高層領導最要緊的三件事：

1、理思路，定目標，做決策；

2、選對人，用好人，善待人；

3、協調內外關系；優化發展環境；調整資本結構。

**

十九、要求部屬必須做到：

1、主動性：主動執行落實，主動協調關系，主動相互補臺；

2、創造性：創造性地發掘，創造性地開拓，創造性地進取；

3、建設性：建設性的意見，建設性的建議，建設性的辦法。

二十、審查子公司報批事項的原則：

1、首先看股東利益有無受到損害，與母公司的發展方向有無沖突；

2、其次看符不符合法律政策規定；

3、第三看該事項利大弊小，還是利小弊大。

二十一、在現代管理中老板和部屬必須層次分明老板要做好三件事：

1、能不能做（一是行業、項目自己有無把握，二是資金和規模是否適合自己）；

2、讓誰去做（決定人選要量才錄用）；

3、還做不做（是退出、繼續經營還是擴張）。

部屬要做好三件事：

1、怎么去做（要有明確的目標、計劃、辦法）；

2、按什么標準去做（熟悉法規、政策及行規、行情）；

3、做得怎么樣（檢查、考核、反饋）。

二十二、領導的三大任務：

1、建班子；

2、定戰略；

3、帶隊伍。

二十三、領導者的處事原則：

1、領導者不是制訂計劃，而是確定方向；

2、領導者不是組織與配備人員，而是讓員工協調一致；

3、領導者不是解決問題與控制，而是激勵員工。

**二

十四、領導力決定員工忠誠度

1、員工忠誠度是公司發展受益最終盈利的關鍵因素之一；

2、員工對工作感覺滿意，才能表現出高忠誠度；

3、忠誠度的主要驅動因素是公司的領導能力和管理效率。

二十五、企業經理的三項標準：

1、創新（敢于開拓）；

2、負責（勇擔風險）；

3、真誠（慎獨、誠信）。

二十六、好的管理團隊要做到三個必須：

1、必須行動迅速，發現商機，確保完成；

2、必須謹慎從事，防止擴張過度；

3、必須有成本意識，經常關注辦企業的三要素：（原材料、訂單、員工）或（資金、項目、人才）。

二十七、成功商人的要訣：

1、具有遠大目標，敢于冒險；

2、富有工作熱情，一旦有了熱情，就會超越自己的能力產生創造激情，創造更多的利潤領先競爭對手；

3、做生意就是賺取人心，而不是單純賺錢。

二十八、職業經理人的標準：

1、以行業的標準、商業道德作為自己的行為準則；

2、以企業的目標和利益作為自己的奮斗目標；

3、以工作執行力強來衡量工作水平；而不是憑自己的興趣能力。

**二

十九、真正有效的執行力：

1、執行就是一種緊盯目標下的簡單重復過程；

2、制度化的執行力是通過一套組織、程序來約束越軌行為；

3、執行作為一種制度和文化，其最基本的內核：

（1）認真第一，聰明第二；

（2）制度第一，能人第二；

（3）結果第一，過程第二。

三

十、領導者的個人修養影響工作團隊的素養：

1、揚善于公堂，規過于私室；

2、寬以待人，嚴以律己；

3、榜樣的力量是無窮的。

（五）、資本運作篇

三

十一、經營企業其實就是運作資本，讓資本在不同形式上轉化，最終就是實

現其價值，資本的幾種主要形式是：

1、物質資本；

2、現金資本；

3、人力資本。

三

十二、企業并購原則：

1、快速原則：一旦發現目標一定要在第一時間做出決定，否則就會貽誤商機；

2、整合原則：整合先從組織整合再到核心業務整合，即先搞行政、人事、財務等支持部門的整合，隨后再擴展到客戶、市場、生產、銷售、研發等核心業務部門的整合；

3、融入原則：要讓新進入的人盡早融入到新組織當中來。

**三

十三、對上市公司股票投資的基本判斷：

1、公司的業績持續增長（高效益）；

2、充足的現金流（高周轉率）；

3、正常的分紅派息（高分紅）。

**三

十四、實現產業資本和金融資本良性互動：

1、產業發展需要雄厚資本的拉動；

2、資本運作必須以成熟的產業經營為基礎；

3、良好的投資者關系是資本運營的必要條件。

（六）、和諧合作篇

三

十五、營造“內和外順”的工作氛圍和發展環境：

1、營造“和諧合作”寬松的工作氛圍，讓員工心情舒暢地做好工作；

2、營造“和平共處”寬闊的發展前景，讓公司在運作順暢中生存發展；

3、營造“和氣生財”寬容的人際關系，讓企業出現人人歡暢的良好局面。三

十六、關于合作共事的三原則：

1、規矩與信任：在遵守規矩的基礎上相互信任；

2、管控與放權：在有效管控的基礎上充分授權；

3、責任與合作：在明確責任分工的基礎上加強合作。

肖驍

二00一一年六月

第二篇：現代企業經營管理新理念

現代企業經營管理新理念

[摘 要] 21世紀進入了科技、信息和知識經濟高速發展的時代。市場競爭全球化與經營戰略創新化，使得管理對象、管理目標 和管理方式出現了新變化。伴隨這些變化的出現，現代企業管理也出現了新的管理理念：強調企業管理的精細化;強 調企業對“人”管理的人性化;強調企業競爭的協作化;強調企業管理的創新化。把握這些新理念將有助于企業的發展 和進步。

[關鍵詞] 現代企業管理;精細化;人性化;協作化;創新化

企業管理理念是一個企業的靈魂。最近20年來，中國企業在發展過程中，緊緊抓住國際管理理論與實踐發展的新趨勢，更新觀念，結合本企業的特點，勇于創新，取得了極大的收益與進步。對現代企業管理的新理念進行歸納和總結，可以為我國企業更好更健康地發展提供借鑒。

一、樹立創新理念人類歷史就是不斷創新的文明史。人類社會從農業社會、工業社會、再到后工業社會； 社會經濟從農業經濟、工業經濟、再到知識經濟；社會交通由人力車、馬車到火車、汽車、飛機；企業管理從泰勒時代把人當作機器一樣對待，到現代企業管理的“以人為本”，都是不斷創新，不斷發展的過程。所以，企業要持續發展，必須立足創新，包括理念創新、科技創新、制度創新、管理創新。以開拓創新為動力，走出一條以科技為主導的質量效益 型發展路子。實踐證明，創新是企業發展的成功之路。市場經濟是競爭經濟，市場經濟的主體要在市場競爭中求生存，求發展。企業競爭首先 是產品適銷對路，質量要高，成本要低，服務要好，即按照市場經濟的價值規律、供求規律、競爭規律經營企業。要達到這些要求，就要在技術、經營、管理、制度、組織等方面實現 創新。企業領導者、管理者、廣大職工要全面提高素質，包括思想觀念、技術業務、道德素 質以及積極性、創造性、凝聚力等。

二、緊緊抓住依靠科技進步的關鍵性因素

科學技術是現代企業發展的主要動力。在經濟發達國家，如美國，科技對經濟的貢獻率 高達85%；在我國的經濟發達省、市，如廣東省的深圳市，科技對經濟發展的貢獻率高達75% ；在現代工業園，如蘇州現代工業園，科技對經濟發展的貢獻率高達70%。實踐表明，現代 經

濟的發展，科學技術是主要推動力。企業要做好五個方面工作，實現科技創新：一是增加 科技投入，每年投入經費不少于整個集團公司銷售收入的5%；二是要引聘、培養高科技人才。事業是人創造的，沒有創新型人才，就沒 有創新型的事業；三是確立企業科技創新目標，主要是開發科技含量高、產品附加價值高、市場前景好的新產品，努力創建中國名牌和世界名牌，提高市場占有率；四是建立健全科技 創新激勵機制，重獎有特別貢獻的科技創新人才；五是用高新技術和先進適用技術改造傳統 產業和產品，使傳統產業上一個新臺階，提高一個新水平。

三、強調企業競爭的協作化——由對手轉向同盟

在市場競爭日益加劇的今天，企業要生存和發展，就必須強化競爭管理。過去企業競爭管理的主要內容就是采用各種有效方法，力求做到在競爭中擊敗對手，實現規模擴張，以贏得更為廣闊的市場。一般而言，實現擴張，有三種基本途徑：一是不借助于外力的獨資擴張。在當前競爭如此激烈的環境下，這條路已越走越窄。二是兼并或收購。這種方法雖盛行至今，但缺陷是所涉及各方都要付出一定的代價，承擔較大的風險。對兼并或收購方來說，一旦成交，則意味著要負擔起被兼并或收購方的全責，在許多情況下，這已經成為一種包袱;而對被兼并或收購方來說，則需要適應新的經營管理模式，特別是大企業兼并者的組織文化使得被兼并的小企業難以適應。第三種就是建立戰略合作同盟。美國劍橋戰略咨詢公司董事長兼總裁詹姆斯·穆爾提出了建立與發展商業生態系統的最新競爭管理理論，認為當今的企業領導者都不應再把自己的企業視為等級分明的組織結構，而應視為在市場復雜系統中的一個參與者，企業無論是要擴大市場占有能力，還是要開發新的市場，都必須與其他公司攜手，培育以發展為導向的協作經濟群體，其共同目標就是集中有效資源，創造出消費者可以實際使用的新價值。

企業之間開展市場競爭，采取擊敗對方之策，會導致產品價格失常，企業競爭成本上升，外部競爭環境不斷惡化，而通過企業協作化，既能夠通過促進彼此之間的合作來節約交易成本和中間費用，減少生產投入，提高經濟效益，改變單個企業因自身規模原因而處于競爭劣勢的不利地位，又可以利用集群內企業生產經營同一產品的特點，形成具有產業特色的“地區規模經濟”，從而有力地帶動地方經濟發展。企業由競爭轉向協作并不是偶然的，它的根源在于通過專業化分工，發揮各自的相對優勢，以求達到最佳的經濟效益。一個企業在發揮自身優勢的同時，還必須利用企業其他的優勢，這樣才能更好地為自身的經濟利益服務。社會化大生產，需要有專業化分工，同時也需要廣泛的社會協作。協作的要求在于利用其它企業的相對優勢，彌補自己的相對劣勢，更好地為企業發展服務。從協作的內容上看，有技術上的協作、管理上的協作、產品上的協作、組織上的協作等。近幾年，我國企業發展協作化趨勢比較強勁，例如，在外界印象中以中小企業為主導的浙江經濟發展，它的一個重要背景就是立足于一鄉一品、一縣一品乃至一市一品，將許多同類企業的生產經營活動集中在某一地區進行，因而使這些企業的生產成本、交易成本隨著整個地區產業規模的擴大而不斷降低，經濟效益大大提高，有效地構成了其在國內和國外市場的競爭能力。

當然，產業的協作化也不是一定安全無風險的，比如由產業協作集群外部的力量所引致的風險，和由產業協作集群內部產生出來的風險。有風險并不可怕，關鍵是有足夠的智慧和準備來提高風險防范能力，建立風險預警系統，構造開放性協作集群網絡結構，正確處理產業協作集群與區域經濟發展之間的關系。四`我們的企業、大學、科研機構所經營的領域．所開發的產品，所組織的項目．其增長點在何處？這是跨入90年代，大家所談論頻率較高的話題。在知識經濟時代，用句很普通的套話講，增長點就是開發高附加值的產品。就中國目前為止，所有的報刊，論點對“高附加值”比較傾向的理解是“高科技、高投入”，才有“高附加值”。我個人的理解則不盡一樣。這就是把“高附加值”解剖了。

首先，談“高”。高科技、高投入，對！但我的企業就是簡單生產，產品是杯子、夾子，怎么能夠產生高附加值？那么，我說可以．這就是高水平的生產管理。通過高水平的管理，降低其生產成本，提高其產品質量；通過高水平的營銷來打開市場。這不是一樣能產生高附加值嗎！試想一下。同樣生產一種款式的服裝，我的服裝可能在布料、成本跟他的差不多，但是我的是中國名牌、知名度比他的要大，就能產生高附加值。當然，高水平的管理。高水

平的營銷，高知名度的品牌，都能產生高附加值。那么，高信譽度能否產生高附加值呢？我的企業在眾多競爭對手之間，什么優勢都不占，但我的產品售后服務好、信譽高，照樣能產生附加值。還有一個高，就是企業領導人素質高；有高知識水平的領導人，高質量水平的員工。在知識經濟時代，高附加值；不一定就意味著必須是高科技、高投入。這些都是狹義概念。

第二點，談“附加”。我們一般認為，“附加”，即是要知識含量增加，“加”，確實能產生高附加值，反過來，我們思考一下，“減”能不能產生“高附加值”？海爾“大地瓜”洗衣機就充分利用了“加法”和“減法”的辯證關系，并受益匪淺。西方有些企業的管理采用簡化管理。不要想“加”，其實“減”的管理照樣產生高的附加值，大家思考一下，你們在企業管理各項工作，環節上是否需要減掉，你的產品有些復雜多余的功能是否可以減掉一些。我不知道大家是否認可這個觀點，“減”能產生高附加值．很簡單的一句話：減人增效，那不就產生高附加值了嗎！另外，“乘法”也一樣能產生高附加值。1+1+1”加?，10個1相加不就是10乘1等10。乘法就是組合，組合同樣能產生高附加值．舉例說，北京電視臺有一少兒欄目，叫“七色光”。可以設想他們出了一套叫“七色光”的圖書。包括許多內容，如兒童童話，少兒民間故事，少兒詩歌，散文等。但是對于這套叢書，如果只買一本，那只會是紅顏色、綠顏色或者黃顏色的。如果把這套書全買來，擺在一起特別好看，這就是六色光，這也是乘法，不斷地相加。西安的兵馬俑；轟動世界，但是你只有到西安身臨其境地去看兵馬俑，你才能看到中國古代勞動人民的智慧，才能看到那威武、壯麗的宏大場面。這是組合。如果，我把幾個兵馬俑，拿到北京，拿到海外去展覽。看，單個地看兵馬俑，好看嗎？也好看。但是能看出那種陣勢，那種氣勢，那種精神．那種力量嗎？大家也有不少看過西安兵馬俑，我想都有這種體會與感受，這就是“乘法”問題。所以說，“高附加值”產品不要僅想到“附加”，你要想到“乘法”或“減法”，也能產生高附加值，這是第二個解剖點。

第三，點：談“值”。說到“值”，顧名思義，即“價值”，高附加值就是要講“價值”。還有人說不僅是價值，而且包括使用價值。這個問題，在馬克思的《資本論》以及古典經濟學中早就論證：商品有二重性——價值與使用價值。但僅限于這些方面還是不夠的。把思維的空間再拓展開，我們的“高附加值”是怎樣來的？試問；時間有沒有價值？有價值。元旦、春節期間，你的商品零售額大增，美國圣誕節之前的一些時段，所銷售的商品占全年總見的三分之一。這個很簡單，衣服、時裝要趕季節，這個時間是價值。趕時間．趕季節這個固然很重要。我們中國的商品，尤其是出口商品，在這方面就比別人慢，交貨遲，拖拖拉拉的，最后這個時間價值丟失了。但我還想談另外一個方面。你找一些時間的點，比如說北大百年校慶有沒有價值？溫州、廣州一些地區，有不少企業家一年掏十幾萬元來學習，這些人在北大沒有白學，一方面學習，一方面捕捉信息、抓住北大百年校慶之際，制作紀念表、校慶紀念徽章、領帶之類，大賺其錢。所以說，時間能產生價值。

做人要有千只眼，做企業家要有四只眼。

一般講，國外的企業家、領導做企業僅需兩只眼就夠了。一只眼睛看市場，企業外部，另一只眼睛看企業內部。大家都明白，不管做任何企業，都要看市場的，所以講第一只眼睛看市場，那么第二只眼看什么呢？看企業內部的員工，你的員工素質怎么樣，有沒有凝聚力，有沒有向心力，這是外國企業要看的。中國的企業、大學、科研機構的領導者一樣要看，這是跟外國的一樣，但中國的還需要有第三只眼睛，那么第三只眼睛看什么呢？看政府。為什么要看政府？鄉鎮企業要盯著縣委、縣政府有什么主政策要出臺，包括我們省里有什么宏觀政策要調控等。因為這個政府里有很多職能部門，什么稅務局、工商局、衛生局等。就連計

劃生育部門你都要看。如果忽略計劃生育，你的員工超生，你的企業就要受罰款。還有什么清潔衛生、植樹造林都要你參與。第三只眼睛更重要是要看到我們國家的宏觀調控政策，市場的政策，消費及水平，如何擴大內需，如何啟動、拓展農村市場等。這些都要看。那么還有第四只眼睛，看什么？

第四只眼睛看世界。為什么要提出來，因為我們中國的企業領導者大多沒有這個體驗。在外國企業，看市場，本身就包括世界市場、國際市場。那么有人提出：我的企業產品只需在本地區銷售，連中國市場都不用看了，更不需顧及世界市場。此言差矣！要看！東南亞的經濟、金融危機對中國的企業有沒有影響，多多少少有影響吧？所以說不能忽視看世界。還有，今后我國加入世界關貿組織，國門打開，外國企業的產品更多，更快地進入中國市場，你不要看世界嗎？即使你不需要，不主動看世界．那么就在你的家門口，就逼著你看國際市場。柯達、富士、麥當勞、肯德基都是哪個國家的？我有一句話：現在市場一方面是國際競爭國內化。大家也許置疑？國際競爭不就是國家之間的競爭？那么，你說柯達與富士的競爭是國際競爭還是國內競爭？麥當勞、肯德 與上海的榮華雞、中國的一些快餐業之間的競爭是國際競爭還是國內競爭？國內的海爾、長虹，還有我們的洗衣機、冰箱、彩電、VCD在國內市場的競爭中，沒有遇到德國、美國、日本等企業的競爭嗎？另一個方面；國內市場國際化。如何解釋，隨著改革開放的深入，眾多的國際品牌已進入中國市場，你到商場去看一看，你的商品所處于的市場僅僅是國內市場嗎？你的產品在國內本上的銷售、競爭已不但是與國內品牌的競爭，而且是與國外品牌的競爭，已經國際化了。因而，國際競爭國內化，國內市場國際化，逼著我們的企業、大學、科研院所要去看世界，需要有第四只眼睛。那么，這四只眼睛的核心是什么呢？一句話“四化”。這“四化”不同于“四個現代化”，而是專指對于企業管理、產品營用的“四化”。

參考文獻：

[1]王立夏.以人為本是企業管理永恒的主題[J].商業時代，2006，(8).[2]楊金鳳.企業管理理念創新及其運用[J].領導科學，2007，(5).[3]于文明，候書森.企業戰略管理[M].合肥：安徽人民出版社，2002.[4]肖剛.現代企業戰略經營學[M].北京：中國經濟出版社，2002.

第三篇：現代企業經營管理1

現代企業經營管理

公司創辦流程

————以木制品工廠為例

小組成員:

調查報告

摘要：

在今天的360行，行行出狀元的激烈競爭環境下，企業的存活與否與企業經營管理密切相關，一個企業經營制勝的方法更在于對本企業管理方法的掌握，只有適合自己的管理才是最有效的。本次小組活動主要圍繞本小組成員xx父親在韶關開設的東泰木制品加工廠經營管理為主線，在2012年10月14日至10月20日，我們通過主要的面對面訪談、電話訪談以及查看資料記載等方式對xx的企業做一個記錄，以下是我們本次的研討成果。本小組成員均對東泰木制品加工廠有了一個較為深入的了解，以達到對企業經營管理當中創建公司的流程有一個深入的了解以及深刻的印象，為今后可能創業的同學提供一點幫助。

關鍵字：

木制品加工 市場飽和度 原材料導向 運費 穩定發展

正文：確認市場機會

珠三角是中國經濟最發達，最有活力的都市群，而近年來，隨著輕工業、房地產業發展越來越迅速，該地區對木材的需求也越來越大。而韶關具有豐富的森林資源，是廣東省最大的再生能源基地。200x年，xx和其妹夫就是抓準木材加工業具有較大的市場與商業契機，而且木制品加工企業進入門檻相對較低，據具備多年經營企業經驗的xx介紹道，在剛進入該行業之前，他從同行者了解到，珠三角的木材需求占全國木材需求的三分之一有多，其中夾板是在當時的銷售市場的需求量最大。而韶關市是粵北政治、經濟、文化中心和交通樞紐，又作為特有的木材開發區，韶關的木制品加工業卻不是韶關的三大支柱行業之一，xx也曾經就這個問題親自去韶關探訪數次，逐步了解到，木制加工工廠雖然多，但是無論廠房的選址還是加工的基礎設置，亦或是在供應鏈管理上都不盡人意，許多加工業加工出來的夾板軟而不結實，因此基本上每一個工廠一年里出現客戶要求退訂單的現象，產品質量可謂粗制濫造。xx在回深圳的路上，就心里默默有一個想法：這是一個契機，也是一個新的開始！

2.組建創業團隊

然而，這一切都只是紙上談兵，雖然xx意識到木材加工市場的巨大契機，但組建一支隊伍并不是說組就組的。xx在訪談過程當中曾經感嘆，能夠抓住這個機會多得其妹夫的經濟支持。老板妹夫XXX以前在大山里面辦廠，有著豐富的貨源及客源經驗，再加上xx自身曾經創業可以總結經驗教訓，所以，xx和林xx就此組成創業團隊，xx身兼數職而林某主要為經濟投資人。

3、籌劃新公司的股權結構和組織結構

由于工廠老板原本的五金化工油漆店的長期虧損，在籌劃新創公司的股權結構同時，工廠老板決定放棄原本的五金化工油漆店，并把通過轉讓店鋪獲得的資金連同自己的積蓄一起投入到木制品加工廠的經營道中。同時(由于資金尚不足)，工廠老板的妹夫也出資10萬幫助他開創這番事業。于是，工廠老板在工商局以個體戶的形式注冊了自己的企業，而工廠老板和他妹夫商議后決定，工廠的收益2/3歸他本人，1/3歸他妹夫。因此，雖然在法律上，工廠老板本人擁有這個企業的所有股權，但是實際上，工廠老板只占有這個企業2/3的股權，而剩余的1/3則歸他妹夫。

在組織結構上，由于一開始只是一個很小規模的工廠，因此老板決定由他本人包攬除了生產以外的全部職能，然后再雇傭4名工人負責生產。

4、編制創業計劃書

而創業計劃書上，老板當時主要考慮了以下的幾點。首先是企業名字，老板選擇了原有廠址的老名“xx”。而目標市場則是當時需求量很大的夾板市場。組織結構就如上所講，由老板包攬生產以外的所有職能。在宏觀分析層面，老板認為當時的金融危機是一個很大的負面影響，但在微觀分析層面，由于當時的夾板需求量十分大，因此總體來說，這仍然是一個很好的創業機會。發展戰略上，工廠老板認為當時首要的是穩定生產和銷售，然后再慢慢擴張生產，最后在擁有足夠多的資金后再進行后向一體化，承包起山頭，自己生產原木。而在銷售戰略上，老板認為應該采取薄利多銷、物美價廉的戰略，贏取更多的知名度和市場份額。

而在財務預測方面，老板則向他妹夫問取相關經營經驗，從而得到粗略的財務預測。

5、籌措創業資金

在編寫完創業計劃書之后，創辦企業接下來的第一關鍵的問題就是資金籌集了，據工廠的老板的解說，他原本在深圳經營一家五金化工油漆店，因為金融危機的影響，生意慘淡，被許多企業拖欠貨款甚至客戶攜款潛逃無法追回債款，致使店鋪一度有瀕臨倒閉的危險，虧損很多資金，那時他的妹夫在了解了他的情況后找到他，邀請他一起去韶關經營木制品加工廠，因為他的妹夫在韶關經營此類工廠已有10多年，擁有很多客源和貨源，并且當時此行業存在較大市場，所以他便同意關閉在深圳經營多年的店鋪，跟隨妹夫到韶關經營木制品加工廠。由上面股權籌劃部分可以得知，因為店鋪在后期虧損嚴重，所以老板擁有的資金不多，轉讓鋪子得到4萬塊錢，自己多年積蓄 16 萬元，再加上妹夫協助出資 10 萬，工廠的創業資金也就基本充足了。

6、選擇經營場所

籌集完創業資金后，去了韶關后就應該著手尋找廠址。老板的妹夫以前在大山里面辦廠，貨源非常便利，但是對于運輸出去卻十分困難，因此加大了運貨成本，在考慮了這一點后，老板認為應該盡量減少自己的運費成本，將成本轉嫁到貨源部分，所以廠址應該在一個交通便利，靠近高速入口的地方，所以老板放棄了妹夫原經營所在地點，而選擇在市郊附近選址。在基本確定范圍的時候，有人找到老板妹夫，告知他有一個原來也是經營木制品加工廠的老板因為場地租約到期不再續租，在得知這一情況下，老板馬上聯系該廠老板，了解到他愿意整廠出售，需要萬元。這個價格在老板的預算之內，而且該地址滿足了所定要求，所以老板和他妹夫當機立斷，買下這個工廠，并和場地所有者簽訂了租借協議，就此，木制廠雛形具備了，只待購買好設備后，再重新對原來場地進行規劃，便可確定成為一個成熟的工廠地址。

7、選購設備與設施

在選擇了經營場所后，接下來就是對這間企業進行設備和設施的選購了。因為這間企業是木制品加工廠，所以他們所選購的設備和設施也是與木制品加工有關的。他們的主要設施是廠房、存放材料的倉庫和辦公室。他們選購的設備有辦公用的電腦、切割機、小型拼板機、探照燈、板車等等。辦公電腦是用來記錄進出貨的數據、客戶的聯絡資料以及關于整個企業運作的相關資料。切割機是用來切割木頭的尺寸和不同的形狀的，是加工廠最主要的加工工具。小型拼板機是用來制作一種短小規格不一的木板的，用來加工客戶要求的各種規格的拼板。探明燈是晚間工作和卸貨時使用的。而板車則是負責運載木頭裝貨和卸貨的，是屬于裝卸搬運的工具設備。

8、注冊公司

在選購完了所需要的設施和設備之后。這家木制品加工廠就開始著手進行注冊。首先，他們向工商行政管理機關申請名稱預先核準，申請名稱為xx木制品加工廠”，通過了預先核準之后，他們到銀行開驗資戶，然后填寫進帳單并打款，之后向銀行提供詢征函，領取對帳單，再到會計師事務所辦理驗資報告，在會計事務所出具驗資報告的同時向會計事務所提供了企業名稱核準通知書，公司章程，股東會決議，投資人身份證明，租賃協議和房產證復印件等資料。最后，到工商局注冊登記。照足法定程序走過一趟后，工廠終于正式成立了。

9、招聘與培訓員工

正式注冊完以后，這家木制品加工廠，即xx木制品加工廠便開始按計劃招聘與培訓員工了。由于在組織結構上，xx木制品加工廠剛起步的時候只是一個很小規模的工廠，加上資金方面的原因，工廠老板決定由他本人和妻子包攬除了生產以外的全部職能，只另外雇傭4名工人負責工廠的生產。老板先請求親戚朋友廣布消息，希望通過親戚朋友們的介紹，找到比較合適并且互相知根知底的員工。同時，在廠址附近張貼招聘啟事。于是，通過親友介紹招進了兩名員工；通過招聘啟事招進了兩名員工，其中有一人是其他工廠跳槽過來的。工廠老板通過之前在準備開廠期間向妹夫學習，掌握了基本的生產操作，加上有一名員工懂得操作，便兩個人教其他3名員工原木加工的各種設備操作。在有空的時候，也會

帶員工們去其他的兄弟工廠學習參觀。

10、投入生產運營

在一切準備就緒，員工也已招滿的情況下，xx木制品加工廠正式進入生產運營階段。首先，工廠通過妹夫協助，購進了大批原木。當時的市場考察發現，市場上夾板的需求量十分之大，于是老板決定把生產重點放在夾板生產上。根據老板妹夫的經驗，工廠第一批生產了各種市場需求較大的不同尺寸的夾板。但由于剛創業，客源少，曾經一度沒有訂單，資金周轉很快出現瓶頸。老板不得不親自跑各地的夾板市場尋找客源，加上妹夫關照，獲得一些客源；也有時候遇到原木不足的情況，一度無法完成訂單，不得不通過向其他工廠較高價買入來應對。不過本著自己經營商鋪多年的經驗和市場探索，加上在銷售戰略上，老板采取薄利多銷、物美價廉的戰略，漸漸贏取一定的知名度和市場份額，客源和貨源漸漸穩定，員工增加到8人，生產和運營也漸漸步入了正軌。

結語：

到目前為止，韶關市xx木制品加工廠已經運營了3年，在業內占有一定的知名度和市場份額，在財政上基本處于穩定階段，有較穩定的盈利，工廠運轉非常良好。

第四篇：淺論樹立現代企業經營管理新理念

淺論樹立現代企業經營管理新理念

毛躍軍

2013-1-24 14:29:23 來源：《經濟師》2112年第4期

人類社會是不斷創新發展的，社會經濟從農業經濟、工業經濟、再到知識經濟，企業經營管理從泰勒時代把人當作機器一樣對待，到現代企業經營管理的“以人為本”，都是不斷創新，不斷發展的過程。企業要持續發展，要想在復雜的生存環境中保持長久的生命力，企業經營管理理念的創新是一個不可替代、不可或缺的因素。

一、創新化經營理念

管理理念是企業在長期經營管理實踐中形成的，對企業行為起規范作用的指導思想。不斷創新的管理理念可以鼓勵企業成員不斷地試驗或革新，從而使得企業有機會在新的基礎上嘗試新的管理方法，一旦這種嘗試取得成效，便可以促進企業在更高的基礎上進步。將傳統的、有效的管理方式及具體內容，通過繼承與維系的途徑，在企業中組織實施，這是人們一貫的管理思路和長期以來的做法。隨著改革開放和知識經濟的發展，人們的價值觀念發生了深刻的變化，企業的管理理念層出不窮，企業要想獲得新的發展，即必須在管理理念上除舊革新，對傳統理念進行揚棄，對外來先進經驗進行吸收，在實踐中不斷創新。近年來，管理理念的創新帶動了管理方法和方式的更新，出現新的管理結合點：一是理性管理與非理性管理相結合。理性管理即以復雜的結構、周密的計劃和定量分析等手段進行管理。但這已不適應知識經濟時代的要求，還必須靈活把握市場的非理性管理并將其與理性管理結合起來。二是務實管理與務虛管理相結合。企業的務實管理主要是有形管理，注重企業發展與經營戰略、企業體制、技術構成、成本效益等硬件方面。但僅注重硬件方面是不夠的，還需要有務虛的管理，即注重企業價值觀、企業精神、企業人才培養等軟件方面。三是正式管理與非正式管理相結合。在通過召開企業正式會議、訂立規章制度、進行程序管理的同時，大力開展非正式交流、會面，甚至進行單個拜訪、生日慶賀等，這更具有疏導與激勵作用。四是層次管理與現場管理相結合。傳統的分層等級管理與現場管理相結合已經顯現出管理鏈長、管理者意圖難以及時下達以及限制中間層次的創造性等弊端，應被現場管理取代。國內外不少知名企業已提出并實施“零管理層”。由企業最高管理者直接管理到位。五是集權管理與分權管理相結合。除關鍵性管理權限相對集中外，更傾向于下放更多的權限，以利分散組織結構，更靈活地運作市場。

二、以人為本經營理念

現代企業管理，是以人為本，充分調動人的積極性，實現企業發展戰略的活動過程。企業對人的管理分為內部人的管理和外部人的管理。傳統的管理科學認為，管理就是控制，企業管理的主要工作就是控制員工，導致企業缺乏應有的生氣和活力。而從當今企業市場化運作的要求來看，這種單純的控制已經不能滿足企業發展的需要了。在對企業內部人的管理上，貫徹以人為本的方針已經是大多數企業的共識。以人為本的企業管理是指在管理中突出人的地位和作用，圍繞激發人的主動性、積極性、創造性展開的，以實現企業和人的共同發展為目的的管理過程。以人為本應提倡全員管理并創造全員管理的氛圍，樹立人人都是人才的理念。如在企業內部建立局域網，每一個員工都可以通過郵箱與自己想聯系的人進行溝通，可以發表對企業管理的看法，可以提出相關的管理建議，也可以在郵箱里就相關的技術問題與企業的各類專家進行探討。這些措施能夠極大地提高員工的工作積極性，同時也為每一位有創意的員工提供了平臺。以人為本應當在招才納賢的同時，注意人才的合理使用和流動。對企業而言，人才管理的重點不在于要不要流動，而在于盡最大的努力做到人盡其才，并在做到人盡其才的同時，通過工作、薪資、福利等“硬”措施和增強歸屬感、提供業務培訓機會等“軟”措施來培養人、留住人，滿足員工物質、心理與感情的需求。以人為本應強調團隊精神。員工從進入企業時起，就應該接受企業對團隊精神的教育，強調團隊精神乃是企業文化的一部分，企業在尊重每一個員工的個性和特長并提供發展空間的同時，更應強調與同事的合作和企業整體的團隊精神。以人為本應鼓勵和提倡員工自己學習與提高，并為員工提供相應的學習環境。比如企業購買相關的書籍提供給員工借閱，使員工下班后能有條件繼續學習，這樣能夠使許多新員工迅速地成長起來并盡快成為企業的技術骨干。同時，應為員工提供進一步發展的相應培訓。以人為本還應把關心員工的生活放在重要的位置。對那些長期住在集體宿舍的單身員工，企業應提供相應的生活設施，使他們在下班后能有一個良好的休息環境。此外，企業還應積極開展各種業余活動，以豐富員工的業余生活。管理的首要目標是出人才，管理者從控制員工轉為指導、激勵員工，注重提供服務、規劃總體、確定戰略和創造員工必要的工作條件與環境，通過人性化的管理，發揮企業員工的創造性，使得企業員工能夠上下一心，團結一致，形成強大的創造力和凝聚力，不斷去發展企業，開拓市場。

對企業外部人的管理主要是指對客戶的管理。對客戶的管理現在愈來愈成為企業管理的核心構成，現代成功企業對客戶管理十分注重以人為本的方針。客戶主要是指消費者、社會公眾、企業供應商、相關產品生產商等，是融為一體組成的“客戶關系管理系統”。企業對消費者所采取的策略，可以反映一個企業的發展和未來。對消費者，一是要敢于承擔責任，保障顧客利益；二是要真誠地面對消費者，不能有躲避、隱瞞、欺騙的行為發生。對社會公眾，要尊重他們的知情權，及時進行情況通報。要傾聽公眾的聲音，保持與公眾良好的互動。對企業供應商、相關產品生產商，要把他們的利益看作是自己的利益，互相幫助、互相協調，這會為企業形成一個和諧、良好的合作環境。還有一個特殊的客戶，那就是企業的競爭者，在一定意義上說，他既是對手又是合作伙伴，為了同樣的市場和能源、資源，雙方會展開激烈競爭，但是，企業和競爭者也有相同的社會責任、使命，如果能夠公平、正直、理性地處理與競爭對手的關系，不僅可以提高企業的聲譽，而且，可能會“化干戈為玉帛”。任何企業都不能獨占市場，市場因競爭而變得完善，消費者因競爭而受益。如果一個企業在競爭對手出現危機時，落井下石，推波助瀾，那么這個企業必定會遭到同行或消費者、社會公眾的指責，企業的形象將不可避免地受到損害。

三、科技是第一生產力經營理念

科學技術是現代企業發展的主要動力。在經濟發達國家，如美國，科技對經濟的貢獻率高達85%；在我國的經濟發達省、市，如廣東省的深圳市，科技對經濟發展的貢獻率高達75%；在現代工業園，如蘇州現代工業園，科技對經濟發展的貢獻率高達70%。實踐表明，現代經濟的發展，科學技術是主要推動力。企業要做好五個方面工作，實現科技創新：一是增加科技投入，每年投入經費不少于整個集團公司銷售收入的5%；二是要引聘、培養高科技人才。事業是人創造的，沒有創新型人才，就沒有創新型的事業；三是確立企業科技創新目標，主要是開發科技含量高、產品附加價值高、市場前景好的新產品，努力創建中國名牌和世界名牌，提高市場占有率；四是建立健全科技創新激勵機制，重獎有特別貢獻的科技創新人才；五是用高新技術和先進適用技術改造傳統產業和產品，使傳統產業邁上一個新臺階，提到一個新水平。

四、綠色化經營理念

社會公眾環保意識的不斷增強，對綠色消費要求越來越高。同時，發達國家在不斷加大“綠色壁壘”的力度，從環保方面制止或限制某些產品進口，甚至對已進入的國外商品提出訴訟，使得一些企業在外貿出口中處于被動地位，因此，綠色管理已是未來經營管理的重要內容。企業綠色管理包涵了綠色經營思想、綠色產品開發、綠色生產過程、綠色技術保證體系等內容。企業要通過構建綠色管理體系，強化綠色消費與市場競爭理念，提高綠色科技水平改善綠色經營，從而使企業環境保護符合政府法規要求，物質資源利用與效率達到最優，形成綠色市場開拓與創新能力。

五、資本經營理念

所謂資本經營，是指把公司所擁有的各種資本，包括固定資產和流動資產、自有資本和借入資本、有形資產和無形資產，變為可以流動、可以交易的價值資本，通過重新優化配置和資本運作進行有效運營，以實現最大限度的資本增值。

資本經營的最大特征就是資本流動性。資本只有在流動中才會實現增值。資本流動的原則就是指把企業存量資產和增量資產、有形資產和無形資產都作為可流動的經濟資源，實行動態整合的營運。通過改善企業生產經營，改進技術，提高經濟效益，創造更多的利潤，擴大生產規模，實現資本的內部積累。通過資本活動，實現橫向經濟聯合，發揮資本聯合的優勢，擴大生產能力，產生的新生產力，取得規模經濟效益。

資本經營不僅要充分利用自有資本，而且要盡可能多地支配和使用社會資源。所以，除了管好用好自有資本，企業還必須善于利用一切融資手段、信用手段或其他方式擴大利用資本的份額。如果是股份公司或上市公司，可以用發行股票、配股等方式，擴大吸收社會資本，擴大企業經營規模；也可以用橫向兼并辦法，實現規模經濟。股份公司在高成長期間，應當通過上市對企業內外的資本運營和資產重組達到資本擴張的目的。上市公司對其他企業進行部分的股權收購或整體兼并，以達到同行業內提高競爭力和在某類產品上擴大市場份額的目的。在保證效益的前提下，企業兼并是實現規模擴張的好辦法。兼并要堅持優勢互補增強競爭力為原則，防止為兼并而兼并。不斷進行資產優質化。不斷地進行剝離和淘汰不良資產和注入優良資產，加強勞動力素質的培養和提高。在堅持主營的基礎上，拓寬投資渠道，把資金投到那些超過社會平均利潤率的產品領域，積極開發高附加值和擁有獨特技術的產品。

六、風險危機經營理念

現代經濟是有風險的市場經濟，現代企業必須走向市場，適應市場，積極參于市場競爭，更要面對開放的國際市場的強大挑戰。因此，企業經營具有風險性。目前全球新一輪產業結構的調整，企業的兼并重組，國際金融市場的不穩定，加上高新技術是高投資、高風險、高回報產業，失敗率高達70%，所以說，現代企業經營的不確定因素很多，其風險也越來越大。因此，企業必須增強危機感，確立風險經營理念。目前，我國的產品品種、質量、工藝、成本、人員素質、管理水平與世界水平有很大差距，企業面臨嚴峻的挑戰，面臨前所未有的危機。從領導到廣大職工都應樹立風險經營理念，在市場經濟激烈競爭的環境中群策群力，戰勝困難、轉危為安，求得生存和發展。

參考文獻：

1.王乃峰.試論我國現代企業經營管理戰略創新.沿海企業與科技，2006(4)

2.趙林峰.樹立現代企業經營管理新理念.經濟師，2008(4)

3.李玉峰.試論現代企業經營管理新理念現代商業，2008(2)

（作者單位：寧波市鄞州區皎口水庫管理局）

第五篇：現代企業經營管理 試卷14.4.17

四川三河職業學院

2013——2014學年

二、名詞解釋；（每題3分，共12分）

1、企業：企業是從事商品生產和商品經營（流通或服務）等經濟活動，滿足社會需求、獲取盈利的基本經濟組織。

2、企業管理：企業管理是企業管理者對企業中人、財、物、信息和時空實施統一管轄和治理的全過程。

3、經營管理：企業經營管理包括企業的外部經營與內部管理。市場經濟條件下，企業經營管理應突出市場觀念，把經營決策作為企業管理的重心和中心，把提高經濟效益作為企業管理的核心目標。

4、連鎖經營：是指同類經營的經營聯合體

三、填空題（每空1分，共25分）

1、企業管理是企業發展成敗的關鍵。企業規模越大、人員越多、生產工藝或技術越復雜，就越需要企業管理——三分技術、七分管理。

2、企業管理包括管事和管人，管事靠、管人靠

3和管理能力。

4、在社會主義市場經濟條件下，企業也是“具有法人資格、享有民事權利并承擔民事義務，依法自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束”的獨立經濟核算單位。

5、企業管理者按管理層次分為、6、管理制度包括企業管理和各類。

7、技術經濟定額指企業技術經濟定額的制定、和。

8、計量與檢測包括計量器具的檢定和

9、設置企業管理機構的基本原則分別是管理跨度原則、、逐級管理原則、逐級負責原則。

10、經營與管理的關系是。

11、信息包括所有對企業生產經營管理決策所必需的。

12、合同的作用是保證

13、合同履行指合同雙方都應嚴格按照條款履行義務，都不得擅自變更或解除。

四、解答題（共45分）

1、實施經濟責任制度的基本原則：（10分）

答： ①堅持“三個有利”和“三個不能”的原則——有利于企業發展，有利于調動職工，有利于適

4、企業管理現代化的內容包括那些？8分)

答：⑴管理思想現代化；⑵管理組織高效化；⑶管理方法科學化；⑷管理技術電子化；⑸管理人員專業化；⑹管理方式民主化；⑺管理模式特色化。應市場；不能降低質量，不能提高成本，個人增收不能高于國家稅收及企業積累。

②堅持“兩個結合”和“兩個加強”的原則——責、權、利相結合，企業增收與個人增收相結合；加強企業基礎工作，加強政治思想工作。

2、要實現有規模效益的連鎖經營，必須組建5大支持系統是？（6分）

答：①人力資源管理系統；②客戶管理系統；③信息管理系統；④配送管理系統；⑤標準化管理系統。

3、汽車服務企業管理的基本任務？（6分）

答：為滿足汽車制造和運輸市場的發展需要，采用先進的技術和裝備，增強企業銷售維修服務能力，并為企業不斷提供更多盈利，擴大積累，把企業建設成為具有高度物質文明和精神文明的社會主義現代化企業。

5、根據管理與領導的區別完成下列表格（15分）參考答案