第一篇：加大黨建經費投入力度

加大黨建經費投入力度

為基層黨建工作提供強大動力

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******堅持立足基層黨建工作實際，以改革創新的精神推進基層黨建，以鎮財政投入為主，將基層黨建工作專項經費，用于黨員教育管理、黨務工作經費、走訪慰問貧困黨員、表彰獎勵優秀黨員等項目開支，破解了基層組織辦公經費無保障、基層干部工作積極性不高、無錢辦事的難題，在實踐中創新建立穩定規范的黨建經費保障體系，為基層黨建工作的開展注入了強大動力，深得廣大黨員群眾的擁護，取得明顯效果。

一、統籌協調，加大投入，切實建立黨建經費保障體系

我真圍繞黨建經費管理使用情況開展專題調研，在調研中我們發現，長期以來，基層黨建經費緊張是各基層黨組織普遍面臨的難題，往往是“黨費返還一點，單位管理費擠一點，轄區單位贊助一點”，基層黨建經費來源不固定，經費多少不固定，獲得時間不固定，造成了黨建經費無保障，開展活動困難，“無錢辦事”的問題相當突出，嚴重影響了基層黨建工作的開展，基層黨組織為黨員群眾辦實事、解難題的能力受到了制約，有的黨組織甚至連開展一次棋牌比賽的經費都拿不出來。

鎮黨委在深入開展“創先爭優”活動中，高度重視黨建經費不足，造成黨組織開展工作人員難組織、活動難開展、關系難協調、經費難保障，致使基層黨建工作活力不強，作用發揮不明顯，針對這一問題的解決，把此項工作作為科學發展觀活動整改的重點工作，1經反復研究，決定下發了《關于撥付黨建活動專項經費工作的意見》，將基層黨建經費納入財政預算，2010年為全區XX個基層黨組織列支黨建工作經費XX萬元。根據黨員人數，確定黨總支列支XXX元，街道黨工委列支XX元，其他黨支部列支XXX元。同時，采取黨費返還措施辦法，加大對非公有制企業、街道社區、老干部支部黨費返還工作力度，確保基層黨建經費來源穩定，為全面落實十七大四中全會提出的“加強和改善新形勢下黨的建設”奠定了良好的基礎。

二、嚴格把關，規范程序，切實加強專項經費的監管

一是確保專款專用，嚴格使用范圍。建立健全了黨建經費使用管理制度，明確黨建經費只能用于基層黨組織建設，禁止挪作他用。黨建經費的主要使用范圍包括：用于基層黨組織加強基層黨員隊伍教育培訓、開展黨建活動、走訪慰問貧困黨員、完善基層黨組織活動陣地、獎勵在基層黨的建設中表現突出的先進典型、流動黨員管理等方面，如購買電教材料、書籍等；用于走訪、慰問、表彰黨員，激勵黨員參加組織活動；用于豐富黨組織活動，占領宣傳陣地，確保黨組織開展工作和活動的必要開支，發揮黨組織戰斗堡壘作用。

二是堅持厲行節約，嚴格經費審批。各基層黨組織結合自身實際和經費總額，向區委組織部書面上報活動計劃、規模和所需經費提出書面申請，使用黨建經費，數額較大的，必須經基層黨組織集體討論決定。區委組織部嚴格按照“服務基層、統籌兼顧、量入為出、專款專用” 使用原則，根據各基層黨組織活動計劃、內容和預期效果審批，黨建經費經組織部審閱同意后方可使用，使用后持票據經區委組織部審閱簽批后到區財政局核銷。

三是發揮最大效能，嚴格監督檢查。經費支出管理由組織部、財政局、審計局監督管理使用。各基層黨組織將黨建經費的使用情況納入黨務公開，定期在黨員大會上向全體黨員進行報告和說明，接受黨員監督。年底，各基層黨組織就本年度黨建活動專項經費使用情況及取得的工作成效向區委組織部提交書面報告，并就管理和使用工作中的經驗、存在的問題及改進的意見和建議等提出說明。并接受區委組織部的監督檢查，每年由區委組織部牽頭，對各基層黨組織黨建經費使用情況進行一次全面檢查，嚴格按照規定用途使用，堅決杜絕拖欠、截留、挪用現象的發生，對存在問題的單位責令限期整改，對嚴重違反經費使用規定的單位給予減少專項經費等辦法進行處罰，并將結果納入黨建專項考核中，有效發揮黨建經費的最大效能。

三、立足基層，發揮效應，不斷增強基層黨建的生機與活力 一是黨建經費取得新保障。通過黨建專項經費，各基層黨組織的黨建活動經費得到了有效保障，區委還免費給全區林場所、農村黨組織配備了遠程教育設施，有力地促進了黨建工作的深入開展。區委投入XXX元，組織了二批次對各級黨組織書記、直屬總支和支部委員、政工干事等黨員骨干參加的為期一周的大規模培訓，培訓人數達到XXX人。各基層黨組織按照“學習型黨組織”的要求，結合實際按計劃地對本單位黨員進行經常性教育培訓。“七一”、“春節”等重大節日區委組織部從區管黨費拿出部分資金，走訪慰問老干部、老黨員和貧困黨員。2010年，已為XXX余名老干部、老黨員和貧困黨員發放慰問金XX萬余元。將基層黨政班子成員實績考核為優良獎

金納入區級財政預算，僅XXX年就為XXX名基層黨政班子成員發放獎金XXX萬元。同時，區委組織部還創立了困難黨員創業扶助基金，采取黨費劃撥、財政支持、黨員捐助、社會資助等四種方式共籌集資金近XXX萬元，并明確規定了“先收后支、量入為出、公開透明、專款專用、講究實效”的使用原則，重點扶助有勞動能力和創業愿望，但缺少資金、技術和信息的困難黨員，重點支持選擇那些投資少、周期短、風險少的種養業、加工業和商貿流通業項目，為其提供一定額度的創業扶助基金。

二是黨建活動注入新內容。通過黨建專項經費，基層黨組織活動場所得到明顯改觀，黨員活動的環境和條件也得到切實改善。全區已有XX個基層黨組織建立了黨員活動室，約占全區基層黨組織總數的XX％。在全體黨員中開展了發放黨員政治生日賀卡，給黨員過“政治生日”活動。以“先鋒行動在黨旗下閃光”為主題，開展了黨員志愿者活動，全區各級黨組織建立黨員志愿者服務隊伍XX個，經常深入街道社區開展志愿活動。在科級以上黨員領導干部推行《民情日記》工作制度，架起黨員領導干部聯系群眾的橋梁，搭建了黨員聯系和服務群眾工作平臺。黨員領導干部平均每月撰寫民情日記XX篇以上，今年上半年，全區共收集民情民意XXXX件。其中，經過歸納梳理XXX件涉及改善群眾生產、生活條件、豐富群眾的精神文化生活等方面的問題，已經全部得到有效解決。投資建設了辦公系統網絡，推動了我區黨建工作的創新，實現了網上發布文件、網上黨員教育、網上情況反饋等功能，不斷提高新形勢下的黨建工作質量和效率

三是黨建載體得到新發展。深入開展“XX先鋒”主題實踐活動，量化“八大先鋒”標準要求，激勵廣大黨員爭先鋒、做表率、展作為。林場所、農村緊緊圍繞社會主義新林區建設目標要求，開展快發展、帶致富主題實踐活動，提高致富本領，拓寬致富門路。區機關黨員干部要堅持以“服務中心、服務基層、服務群眾”為主要內容，打造一流作風、一流業績、一流形象，人民滿意機關。在學校、醫院以打造“名師”、“名醫”活動為載體，采取全員參與和重點培養并重，崗位練兵與集中培訓相結合的模式，發揮黨員先進性。通過載體建設活化黨建工作內容，為黨員發揮作用搭建平臺。

通過加大黨建經費投入力度，不斷增強基層黨建的生機與活力。區委黨的基層組織建設專項經費落實到了最基層的黨組織，保證了必要的活動經費，進一步激發了基層黨組織黨務干部的積極性，激活了黨組織的“神經末梢”，抓黨建工作不再是“看人家臉色行事”，真正做到了有名有份、有為有位，提高了基層黨組織服務群眾的能力和水平，不斷增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，黨員的先鋒模范作用得到了進一步的發揮。

第二篇：加大教育投入力度,優化教育資源

加大教育投入力度，優化教育資源

石門小學 高鈺

隨著經濟社會的發展，國家對于基礎教育經費投入也不斷加大，呈現著逐年增長的良好趨勢，特別是近幾年，國家推行了農村義務教育經費保障機制，為廣大農村學生免除學雜費，并為貧困學生補助生活費，還拿出專項資金用于學校危害改造，合格學校建設，標準化建設等，都為農村學校的發展帶來了千載難逢的機遇。但我們清醒的看到，農村教育經費不足的壓力依然很大，其投入與實際需求還相差甚遠，同時現行的投入機制也存在一定的缺陷。

首先，從農村的教育現狀分析。

1、辦學條件艱苦落后，教師年齡老年化。

近些年來，農村基礎教育取得了可喜的成績,特別是農村義務教育經費保障體制改革后，各級政府進一步加大投入，使農村基礎教育得到了較快的發展。但是現實的種種原因, 導致農村學校基礎差，辦學條件艱苦落后。再者農村學校的教師70%是55歲以上的老年教師，這些教師教育理念落后，業務能力也跟不上現在形勢的需求，又面臨退休，所以工作上按步就班，還有些學校缺教師，只有請臨時代課教師，其責任心可想而知。這樣導致農村學校的學生擠到城中的學校，城中學校學生過剩，農村學校生源不足，學校日常運轉經費困難。

2、師資建設不配套，整體教學水平不高。

農村學校所處的地理、交通、經濟及社會生活環境相對較差，地方財政用于補充基礎教育的經濟實力極為有限，教師的工作環境、生活條件、福利待遇相對較差，缺乏吸引和挽留優秀教師安心農村教育工作的實力和條件，導致教師數量不夠、整體實力不強、教學水平偏低、教學效率不高的被動局面長期難以緩解，給農村學校教育教學工作的順利開展種了下“先天不足、后補不力”的嚴重苦果。

3、農村教師待遇差，學校難以形成競爭激勵機制。

教師的收入低，負擔重。特別是農村教師的收入與城市和其他行業不同，他們沒有外水（其他收入），沒有績效獎、也沒有其它補貼，甚至也沒有城市教師所享受的請客送禮。他們的吃、喝、拉、撒、住、行等一切費用都要從工資中支出。他們上有老，下有小，正是需要用錢的時期。多數教師沒有享受到住房改革帶來的優惠政策，而現在的學校也沒有教工宿舍，教師無處安身，只能舉債購房，每月償還一定債務后，所剩難以維持生計，常年在貧困線上掙扎。試想，在這種情況下教師能安心工作嗎？

同時為了減輕農民負擔，國家實行免收學雜費后，學校沒有造血功能。所以學校的費用很緊，拿不出錢來獎勤罰懶。干好干壞、干多干少一個樣。作為農村寄宿制學校，只要有學生在校，就要有教師上班，包括上早晚自習、一日三餐、夜間查寢等。其實非工作時間上班也不只是學校，比如醫院等有很多單位。但教師在非工作時間上班沒有加班費，沒有補助或補助很少。自然教師就不愿在非工作時間上班，所以只能排班，作為工作，教師不能不接受，但要提高積極性，那就難了。

獎勤不行，罰懶也難。為了保護教師的合法權益，現在的工資都是打在教師個人帳戶上，教師違了紀，工作不努力，成績不好，如果學校拿不出錢獎勤激優，自然也罰不了懶懲不了劣。或者學校能拿的錢很少，那就會出現“我寧可不要，落個逍遙自在”的情況。

職稱的評聘合一和分配制度的不合理。教師一旦進了中高級職稱，則萬事無憂。他因為進了中高級職稱，所以再也不想評先，工作不愿多做，教研教改不愿參加，不愿幫助他人，不想努力提高教學質量。但每月高級職稱的工資將會到帳，他還需要追求嗎？甚至有些中高級教師已經離開了教學一線。國家優厚的待遇沒有得到優質的工作回報。繁重的工作都落在低收入教師身上，這些教師心理當然不平衡。每次調資都會與職稱掛鉤，職稱越高，漲幅越大，使教師群體中的貧富差距日益擴大。于是就存在這樣一種現象，在一個學校里，事情做得少，工資反而高。這種分配制度的不合理嚴重影響了教師的積極性。

4、教育思想保守，育人觀念落后，農村學生的整體素質差。

廣大農村由于傳統的小農經濟意識嚴重束縛著農民群眾對子女的教育培養觀念，廣大農民群眾對我國改革開放的大好形勢和社會發展趨勢認識不清，對未來社會人才素質的較高要求了解不多，因此產生了對子女學好科學文化知識的重要性認識不足、重視不夠，缺乏正確的理想教育與行為導向，對孩子們全面發展缺乏必要的信念支持和監督引導，造成大多數農村中小學生缺乏學習自信心，缺乏克服困難的勇氣和持續學習的決心。這樣一來，學校教育在缺乏家長的理解與支持、社會的重視與認可等多方面不利因素的桎梏中，沒有形成學校、家庭、社會三位一體的教育教學管理模式，僅僅依靠學校單方面的努力往往達不到應有的效果。

廣大農村由于大量的勞動力輸出，許多農村青壯年勞動力外出打工，由此產生的家庭教育環境的嚴重缺失，導致孩子們的心理問題不能及時解決，孤獨感、自卑感、失落感長期困擾著他們，促使其人格發展走向極端，大多數留守兒童行為古怪、表現固執、紀律渙散。現階段的留守兒童，綜合素質較差的原因主要有三個方面：一是過早地離開父母，使他們的家庭及親情教育出現了空白，過于溺愛的祖輩沒有及時對他們的成長進行正確的引導和幫助；二是父母本身的原因——外出打工掙錢，成為他們對未來的向往和追求，但他們卻沒有真正意識到，只有學習文化知識和掌握科學技術才能徹底擺脫貧困；三是由于留守兒童臨時監護人多數是祖輩，他們中間有許多是文盲或半文盲，對留守兒童在思想上遇到的困惑得不到應有的幫助、學習上遇到的困難得不到及時的解決。

由于家庭經濟收入的極度懸殊，部分經濟條件較好的家庭，往往對孩子的教育要重視得多，不惜一切代價將自己的孩子送到城市學校去接受優良教育，這本無可厚非；可是另一方面，很多城市學校憑借優越的辦學條件和經濟實力，紛紛前往農村學校，采取各種手段爭搶農村優秀生源，在農村學校大部分的尖子生、特長生都被城市學校挖走后，農村學校所招收的學生大多綜合素質較差。主要表現在學習目標不明確，思想品質較差，學習成績參差不齊，紀律意識差，行為表現不良，情緒波動大等多方面。這樣就給農村學校的教育教學工作和常規管理工作帶來了極大的困難。

其次、加大教育的投入，優化教育資源的措施。

1、各級政府加強重視，加大投入，狠抓農村學校基礎建設、改善辦學條件。各級政府部門要把工作重心轉向農村薄弱學校的治理，使農村薄弱學校能夠獲得比城鎮學校更多的政策支持和資源補充，不斷改善辦學條件，加快發展步伐。同時學校應大力解放思想，開辟多種渠道籌措辦學資金；首先，要挖掘內部潛力，精打細算，節約開支；其次，要解放思想，廣泛開辟資金來源，主動聯系骨干企業、社會團體、知名人士，動員他們積極支持農村教育事業，幫助農村學校改善辦學條件；再次，發揮教育主管部門的調控作用，整合教育資源，努力實現強弱聯合，充分利用重點學校、知名學校的輻射作用，以幫助和帶動農村薄弱學校快速發展。

2、努力提高教師待遇。

學校不是贏利單位，學校的發展靠政府，教師的工資待遇也靠政府，在現有的體制下要提到教育質量就應提高教師待遇，加大績效工資的投入并落到實處，政府也應及時研究和落實相關政策，出臺規范性文件，將農村教師工資發放作出統一規定，盡量縮小地區之間和行業之間的差別，建立貧困地區教師待遇的公正保障體系，監督各級地方財政及時兌現廣大農村教師的津補貼和提高福利待遇水平，使年輕教師、骨干教師愿意留在農村任教。同時，大力提高農村教師的思想道德素質，形成良好的教育風氣，盡可能提高農村教師的政治待遇和社會待遇。針對農村教師經濟收入低、住房條件差的客觀現實，建議政府設立農村教師住房補助基金，幫助農村教師解決住房困難、家屬就業、子女入學、看病就醫等關鍵問題，以調動全體農村教師的工作積極性，讓他們全身心投入到教育教學和教研教改工作中去，努力提高教學效率和教學質量，培養大批符合新農村建設要求的合格人才，為農村經濟社會可持續發展奠定堅實的人才基礎。

3、特別關注對農村教師的教育問題，建立正常的教師流動機制。

為所有的學校創造盡可能平等的物質條件，并不能說農村的教育問題得到了解決。如果有了先進的教育教學設施，換來的還是傳統模式下的應試教育的題海戰術，還仍然是教師的一言堂、學生死讀書，以機械教學取代師生間的多方面交流，甚至還存在體罰、羞辱學生的現象，則只會距現代化的教育教學目標越來越遠。因而對教師的教育問題應落到實處。通過提高教師工資待遇的方法鼓勵優秀人才任教，把好教師的進口關，同時可以采取為其提供免費培訓的優惠政策來加強對農村教師的培訓工作。教師的流動是一種正常的現象，但從較差的學校流動到較好的學校，從農村學校流動到縣城學校，致使農村優秀教師大幅度涌向縣城。建議：教師的調動、考調必須要有在農村學校工作的經歷，且在農村工作滿5年及以上，并為農村學校的教育做出較大的貢獻。

總之，農村基礎教育中存在的問題,是具有普遍性，要想徹底扭轉被動局面、改變落后面貌，促進教育發展，必須引起各級政府和教育主管部門的高度重視，各級政府應根據各自的責任和財力，大幅度增加財政預算，積極調整配套資金支出結構比例，真正站在“科教興國”的高度，認真貫徹“保證教育優先發展和適度超前”的方針，千方百計確保農村基礎教育階段學校的“吃飯、運轉、發展”等方面的需求，花大力氣從“加大教育投入、狠抓基礎建設、改善辦學條件、優化育人環境、加強師資建設、提高教師待遇、轉變教育觀念、健全考評體系、提高教學水平”等多方面著手，優化農村中小學的資源配置，努力改善辦學條件和優化育人環境，才能為農村基礎教育發展提供有力保證。

第三篇：國內鋼鐵企業加大研發投入和技術改造的力度

國內鋼鐵企業加大研發投入和技術改造的力度

特殊鋼是保障國家工業化和國防現代化不可缺少的重要基礎材料，與國家重大工程建設、高端裝備制造息息相關，尤其是超超臨界火電機組與核電裝備用特殊鋼、高速列車與大功率風電機組用軸承鋼、油氣開采與儲運輸送用耐蝕鋼及合金、節能變壓器與電機用超低鐵損電工鋼、資源節約型不銹鋼、工程機械用高強度耐磨鋼、先進工模具鋼、航空航天和能源裝備用高溫合金等方面的需求日益增大品質要求越來越高。近年來，國內鋼鐵企業加大研發投入和技術改造的力度，生產裝備條件和工藝技術水平取得了長足進步，專業化、綜合化生產企業與多樣化生產工藝流程相結合的特殊鋼生產體系初步形成，特殊鋼產量快速增長，已形成一定規模、品種規格比較齊全的特殊鋼產業。其中，不銹鋼年產量超過1000萬噸，軸承鋼年產量達到300萬噸，齒輪鋼年產量突破200萬噸。但與普通鋼行業相比，國內特殊鋼行業的技術發展相對滯后，與國際先進水平的差距也較普通鋼行業大。目前，我國特殊鋼產量約占鋼總產量的5%產品基本上面向國內市場，國際市場份額僅占2%左右。

國際上特殊鋼產業發展越來越依靠開發成本更低、可靠性更高的高新技術產品，依靠生產裝備和工藝高技術化來提高產品質量和性能。目前，國外先進的特殊鋼冶煉技術可實現窄成分控制，凝固技術可保證成分和組織的高均勻度，加工技術可獲得精確形狀尺寸和組織性能生產產品能滿足高端裝備制造的需求。工業發達國家的特殊鋼產量占其鋼總產量的比例較高，美國和韓國約為10%，日本、法國和德國約為15，22，瑞典則高達45%左右。這些國家的特殊鋼產品以高技術含量、高附加值品種為主產量約占世界總產量的70%。

發達國家高度重視高品質特殊鋼材料及其生產技術的研發與應用，美、日、歐等國均投入了大量人力、物力，持續開發特殊鋼新技術、新品種和新材料。經過長期積累，已形成了高水平的特殊鋼材料、工藝及制備技術體系，并建立了與之配套的標準、規范、手冊及數據庫。上世紀九十年代以來，為適應世界鋼鐵工業向生產集約高效、低成本、綠色環保的方向發展的趨勢國外主要鋼鐵企業加大資本重組和結構調整的力度走“特、精、專”的發展道路，通過國際化經營實現專業分工和有限資源的合理配置提高了特殊鋼產業集中度與專業化程度。

第四篇：加大投入 狠抓落實

創新理念 狠抓落實 扎實推進孕前優生促進工作

磐石市計劃生育技術服務站

提高出生人口素質，是一個重要的民生問題，事關千家萬戶的幸福，事關國家和民族的未來。幾年來，我們磐石市計劃生育服務站堅持以科學發展觀為指導，把孕前優生促進工作作為推動人口計生事業新發展的突破口抓住不放，解放思想，大膽實踐，把實施優生促進工程作為提高出生人口素質，提升優質服務水平，增強人口計生工作親和力，促進人口計生工作持續、健康、和諧發展的重要舉措，以實施農村免費增補葉酸、免費孕前優生健康檢查及產前篩查為切入點，強化措施，規范工作流程，取得了孕前優生促進工作的全面扎實推進的顯著成效。

一、主要做法和效果

1、爭取領導，確保孕前優生促進工作保障到位 孕前優生促進工作，是一項社會化工程，只有領導高度重視，才能形成社會合力，確保工作的順利推進、目標的實現。一是成立了由分管市長任組長，計生、衛生、民政、殘聯、婦聯、財政為成員的領導小組，負責制定實施方案，定期聽取工作匯報，推動職責的落實，為孕前優生工作提供領導保障。二是成立了由專業技術人員組成的專家組，負責師

資培訓、日常工作指導和檢查評估，確保了孕前優生工作的技術支撐。三是組織推動高起步，市政府將此項工作納入10項民心工程，與全市的重點工作、中心工作同部署，同推動;磐石市人口和計劃生育領導小組制定出臺了《磐石市孕前優生促進工作實施方案》，明確了工作的指導思想、工作目標和部門職責，并將其納入年終考核，確保了孕前優生促進工作在全市的深入開展。

我市又投入資金670多萬元，新建了面積為2600平方米市生殖保健醫院，新購置了彩超機、全自動血球分析儀、全自動酶標儀、全自動生化分析儀、鉬靶機、高頻移動式x射線攝影機、彩色紅外乳腺診斷儀、乳腺病治療儀、可視人流機、前列腺治療儀、婦科不孕癥治療儀、利普刀、依維柯服務車等先進的醫療設備，使我市技術服務的硬件建設又上了一個新的臺階，為優生促進工程的深入開展提供了物資條件。

2010年由于原服務站長退休，服務站技術力量受到了影響，我們市計生局積極協調，市委、市政府高度重視，特殊批準從衛生部門調入了兩名專業技術人員，為優生促進工作的開展提供了人員保障。

2、宣傳倡導，確保孕前優生促進工作引領到位 優生優育有關知識是廣大育齡群眾的迫切需要，我們堅持宣傳開路，采取多種形式和手段，把孕前優生知識送到千

家萬戶。一是充分利用電視、網絡、人口文化長廊等載體廣泛宣傳普及優生優育知識。二是充分利用人口計生系統和婦聯組織的服務網絡優勢，大力普及預防出生缺陷科學知識，全面提高群眾預防出生缺陷的意識和能力。依托市、鄉、村三級網絡平臺，利用各種節日、集市進行發放宣傳品，進行相關的宣傳活動。三是突出免費增補葉酸和免費孕前優生健康檢查這兩個重點，鎖定重點人群。我們服務站深入各鄉鎮巡回開展“優生促進情系新生命”為主題的優生促進宣傳活動，向計劃懷孕的夫婦傳播優生科學知識，增強出生缺陷預防意識，樹立“健康飲食、健康環境、健康父母、健康嬰兒”的預防觀念，積極引導夫婦接受知識、轉變態度、改變行為，做好孕前準備。有效提高了群眾優生優育意識和自覺參與程度，為開展孕前健康檢查奠定了基礎，為“優生工程”營造了濃厚的輿論氛圍，極大地調動了廣大育齡群眾自覺參與的積極性。四是作為吉大一院產前診斷中心協作單位，對前來服務站進行孕期體檢對象就產前診斷的目的、意義一對一的宣傳，讓每個孕婦都了解產前篩查的必要性，得到了她們的理解和支持。

3、強化培訓，確保孕前優生促進工作支撐到位 孕前優生促進工作有很強的專業要求。為了提高工作能力，滿足群眾的基本需求，我們加大了培訓力度，提高了師資標準，確定了培訓內容。一是培訓骨干師資。根據孕前優

生促進工作的內容，以及市、鄉、村三級工作職責，我們請專家組對市鄉服務站具備執業資質人員進行了骨干師資培訓，重點對工作流程和遺傳咨詢進行了講解，使21名骨干師資的孕前優生專業水平有了顯著提高。二是培訓鄉鎮技術服務人員。為確保培訓效果，仍然請專家組成員對鄉鎮服務站14名從事技術服務工作的人員進行培訓。把出生缺陷預防、婚后和圍孕期保健的咨詢作為培訓的重點內容，提高了鄉鎮工作人員的專業能力。三是培訓村級計生員和目標人群。以市、鄉骨干師資為主、其他專業技術人員為輔，普遍開展了對村級專干和待孕人員的科普知識的培訓。市服務站組織專題培訓會 9期，集中培訓鄉鎮技術人員162人次，帶班輪訓 365人次，使全體技術服務人員掌握了實施優生促進工程的基本技能和工作流程。確保了培訓的實際效果。

4、加強指導，確保孕前優生促進工作服務到位 為使宣傳咨詢取得實際效果，我們經過高危初篩，將目標人群劃分為普通和高危兩類。按照婚前、待孕和孕后將普通目標人群分為三類，重點對婚前醫學檢查、生理和心理保健知識、飲食營養和健康文明的生活方式、孕前醫學篩查和營養素補充等科普知識進行宣傳。在已有35歲以上和病殘兒再生育的高危人群的基礎上，我們又將三種情況納入高危，實施建檔管理。一是對患有基礎性疾病的夫婦，建議其治愈疾病后懷孕。對患有慢性疾病的，特別是女方患有心臟、肝臟、腎臟疾病的，建議其在醫生指導下決定妊娠時間。夫婦雙方任何一方患有急性傳染性疾病的，建議其患病期間暫不懷孕。二是對有不良環境接觸史的夫婦，建議其在孕前脫離或調離工作崗位，接受相應的檢查后懷孕。三是不明原因智力低下以及有遺傳家族史的夫婦，進行必要的家系分析，確定遺傳方式，推算再發風險，告知其預防遺傳病缺陷兒出生的方法。對難以做出答復的，告知其到上一級醫療保健機構或計劃生育服務站進行咨詢。通過工作的細化，及時掌握了育齡群眾的個性需求，為其提供了有針對性的服務，提高了群眾的滿意程度。

5、規范流程，確保孕前優生促進工作管理到位 要使孕前優生工作深入開展，需要有更多的人掌握工作技能。要讓更多的人勝任此項工作，就要規范流程明晰要求。一是實施項目化運作。我們制定了《磐石市增補葉酸預防神經管缺陷》和《磐石市國家免費優生健康檢查》項目文本，各服務站在項目文本的框架下制定工作計劃。項目運作使孕前優生工作做到了年初有計劃、階段有總結、年終有評估。二是設立優生門診、產前篩查門診，做好陽性和可疑病例的轉診，落實后續診斷，并定期對轉、會診的病例進行總結，以提高產前篩查技術的質量。截至目前我們共做產前篩查有12例。查出有一例5個月孕婦，胎兒為先天畸形。經介紹到吉大一院產前診斷中心，確診為先天性心臟病、內臟外翻等

畸形，行引產術。孕婦及家屬非產滿意。三是完善門診服務流程。在門診的各項服務中，我們主動提供宣傳服務，及時發現高危人群，引導需求，并將高危人群的工作流程規范為接診-高危初篩-宣傳教育-知情同意-實驗室篩查-咨詢-建檔。去年以來共計提供咨詢 余人次，優生檢測 例，占當年出生人數的 %，免費發放葉酸 人份，占當年出生人數的

%。四是建立檔案。經過初篩，對普通目標人群進行優生咨詢登記，記載基本情況、咨詢事項和指導意見;對高危人群建立《出生缺陷高危孕婦綜合管理檔案》，實行動態管理。為高危人群建檔 份，建檔率100%。五是隨訪服務。對孕前掌握的高危人群，孕后進行不少于兩次的訪視服務，督促其按時進行孕期保健;產后結合知情選擇工作的隨訪要求，分別在產后一個月和產后三個月進行訪視服務，重點察看母子健康狀況，并指導落實避孕措施。

二、工作體會

1、深化了科技練兵，提高了專業能力。自2001年我市實施三大工程以來，每年都將出生缺陷預防知識納入培訓計劃。尤其是去年以來，免費增補葉酸和免費優生檢查及產前篩查，經過系統的培訓，將咨詢內容和技巧作為科技練兵的重點內容之一，規范標準，強化練習，極大地提高了廣大干部職工的業務素質。

2、深化了惠民行動，擴大了受益人群。孕前優生促進

是人口計生工作優質服務的重要體現，尤其是高危人群的家庭，不僅承受著病痛，還承擔著一定的經濟壓力。通過對他們的咨詢和培訓，不僅為其提供了知識和技能，還減輕了他們精神上的壓力，優質、及時的服務，使更多的群眾成為人口計生工作的受益者，增進了家庭福祉，促進了社會和諧。

3、深化了優質服務，為統籌解決人口問題注入了新的內涵。孕前優生促進工作是一項關系國家未來的崇高事業，是統籌解決人口問題的必然要求。通過一年來，深化了以人為本的服務理念，打通了統籌解決人口問題的新路徑，推進了人口和計劃生育事業的深入發展。

二○一一年四月六日

第五篇：加大安全投入

加大安全設施投入，增強安全生產環境

資源整合以來，在礦部領導督促、協調下，采區及施工項目部的共同努力下，通過多次組織安全知識的培訓學習和不斷加大安全設施投入，提高礦井裝備水平，改善了井下的安全生產環境，使本質安全型礦井創建步伐邁出了堅實的一步，為實現“安全生產”奠定了堅實的基礎。

2012年以來，在通風方面，積極與技術計劃部門聯系，設計的東貫通工程和斜坡道重點工程進展順利，預計8月底可以貫通，可以有效解決900米以上東部通風問題。

在設備設施方面：新增礦車50輛，3噸電機車及電控設施1臺套，爭取的機車大修材料也在購買中，3米提升機井口安全門已貨，正在備料，準備安裝，通過以上設備的更新換代和技術革新，將會提高礦井的本質安全情況，對創建本質安全型礦井、提高礦井安全程度發揮了不可替代的作用。特別是在防治水方面,為三個中段水倉安裝了水位監測儀，通過近期的試運行，這不僅對礦井安全渡汛起到了至關重要的作用，并且對降低排水費用也收到了顯著成效。

在安全投入方面：在井下生產區域多處實現了永久性支護和錨固噴護，對緩解地壓方面起到了很好的成效，同時通過不定期變斜式地壓監測儀等現代化監測手段，有效掌握了地壓變化情況，對指導生產方面初見成效。同時在我區井下生產區域實現安全標志警示全覆蓋，為井下生產組織和遇急情況下安全撤離得到了很好的保障。今后，采區將積極爭取安全工程的投入等等，繼續加大安全投入，提高裝備水平，努力變“人防”為“機防”，向著本質安全型礦井目標邁進，為公司的下一步發展貢獻車間應有的力量。

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2012年7月22日