第一篇：承德市國家機(jī)關(guān)及其工作人員問責(zé)規(guī)定

承德市國家機(jī)關(guān)及其工作人員問責(zé)規(guī)定

單位：┊作者：教體局信息中心┊類別：辦公室┊發(fā)布日期：2011-1-7 11:21:18

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)全市干部隊伍建設(shè)，增強(qiáng)責(zé)任意識，提高依法行政能力，促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，保證政令暢通，建設(shè)勤政廉潔、務(wù)實高效的國家機(jī)關(guān)，依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《河北省人民政府關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的若干規(guī)定》及市委、市政府有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定是對全市各級國家機(jī)關(guān)及依法授權(quán)或委托具有行政管理職能單位的工作人員不履行、不積極履行或不正確履行法定職責(zé)，影響行政秩序和行政效率，造成損失，損害行政管理服務(wù)對象的合法權(quán)益，造成不良社會影響和后果的，依照本規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。

第三條 本規(guī)定由各級黨委（黨組）、政府，黨委、政府各工作部門及各群團(tuán)組織按照國家機(jī)關(guān)工作人員管理權(quán)限組織實施。

第四條 實施問責(zé)堅持實事求是、權(quán)責(zé)一致、公開平等、教育與懲戒相結(jié)合的原則。

第二章問責(zé)種類

第五條責(zé)任追究種類

（一）誡勉談話；

（二）責(zé)令檢查；

（三）通報批評；

（四）離崗培訓(xùn)；

（五）調(diào)離崗位；

（六）責(zé)令辭職；

（七）免職。

上述方式，可以單處或者并處。作出責(zé)令辭職及免職決定的的按照管理權(quán)限和法定程序辦理。對于情節(jié)嚴(yán)重，超出以上問責(zé)種類的，按照有關(guān)規(guī)定，依法依紀(jì)做出相應(yīng)處理。

第三章問責(zé)范圍

第六條工作人員違反工作紀(jì)律有下列情形之一的，視情節(jié)給予責(zé)任追究：

（一）精神不振，消極怠工，不按時完成工作任務(wù)的；

（二）工作不實，虛報浮夸，對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的；

（三）對服務(wù)和管理對象態(tài)度冷硬、蠻橫粗暴及其他不文明行為的；

（四）濫用職權(quán)，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的，執(zhí)法不公、枉法裁決，不作為、亂作為，執(zhí)行公務(wù)中吃拿卡要報，刁難服務(wù)對象的；

（五）工作日中午飲酒的，因喝酒貽誤工作的，酗酒滋事的；

（六）工作時間打麻將、打撲克、上網(wǎng)玩游戲、炒股等從事與工作無關(guān)事宜，出入洗浴、歌廳等場所消費(fèi)娛樂的；

（七）值班時間擅離崗位貽誤工作的；

（八）有令不行、有禁不止的，造成制度、法規(guī)、政策落實不到位的；

（九）不履行公開承諾事項的，違反公開承諾內(nèi)容的；

（十）其他應(yīng)給予責(zé)任追究的行為。

上述行為情節(jié)輕微的給予誡勉談話、責(zé)令檢查、通報批評處理；情節(jié)較重的給予離崗培訓(xùn)、調(diào)離崗位處理；情節(jié)嚴(yán)重的給予責(zé)令辭職、免職處理。

第七條領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中有下列行為之一的，視情節(jié)給予責(zé)任追究：

（一）在干部選拔任用工作中，違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件、程序、紀(jì)律，造成用人失察失誤的；

（二）對上級黨委、政府的決策部署合意就執(zhí)行、不合意就不執(zhí)行，貫徹不力，影響重大決策、部署順利實施的；

（三）指使或授意工作人員弄虛作假的；

（四）重大問題、重大事項個人專斷，決策失誤，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良社會影響、破壞生態(tài)環(huán)境的；

（五）超越法定職權(quán)決定實施行政行為的；

（六）其他應(yīng)給予責(zé)任追究的行為。

上述行為情節(jié)輕微的給予誡勉談話、責(zé)令檢查、通報批評處理；情節(jié)較重的給予離崗培訓(xùn)、調(diào)離崗位處理；情節(jié)嚴(yán)重的給予責(zé)令辭職、免職處理。構(gòu)成違法違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定依法依紀(jì)追究責(zé)任。

第八條違反行政許可、項目審批、行政征收、行政處罰相關(guān)制度，有下列情節(jié)之一的，視情節(jié)給予責(zé)任追究：

（一）違反規(guī)定私自設(shè)立行政許可審批事項，對符合法定條件的申請人不予行政許可、對不符合法定條件的申請人準(zhǔn)予行政許可或者超越法定職權(quán)作出準(zhǔn)予或不予行政許可決定的；

（二）擅自收費(fèi)或者不按照法定項目和標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，搭車收費(fèi)以及推銷產(chǎn)品或者指定、推薦服務(wù)的；截留、挪用、私分或者變相私分實施行政許可依法收取費(fèi)用的；

（三）未落實首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、一次告知制和責(zé)任追究制等行政審批問責(zé)制度，致使應(yīng)辦事項無人受理，不予辦理、未能及時辦結(jié)或者在規(guī)定的時限未辦結(jié)的；

（四）沒有法定依據(jù)擅自設(shè)立、增加征收項目，擅自改變征收標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大征收范圍，或只征收不服務(wù)的；

（五）違反有關(guān)財政規(guī)定，截留、挪用、坐支或私分征收款物的，實施征收不開具合法收據(jù)或不使用法定部門制發(fā)的專門票據(jù)的；

（六）違反規(guī)定設(shè)立處罰種類、違反法定程序進(jìn)行處罰、擅自改變處罰種類或只收取罰款不實施管理、不糾正違法行為的；違反有關(guān)規(guī)定處理罰沒款物的；違反實施行政處罰或?qū)嵤┎划?dāng)給公民人身或者財產(chǎn)造成損害、給法人或者其他組織造成損失的；

（七）其他應(yīng)給予責(zé)任追究的行為。

上述行為情節(jié)輕微的給予誡勉談話、責(zé)令檢查、通報批評處理；情節(jié)較重的給予離崗培訓(xùn)、調(diào)離崗位處理；情節(jié)嚴(yán)重的給予責(zé)令辭職、免職處理，構(gòu)成違法違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定依法依紀(jì)追究責(zé)任。

第九條違反信訪工作紀(jì)律有下列情形之一的，視情節(jié)給予責(zé)任追究。

（一）對群眾舉報該受理而不受理以及群眾合理訴求該解決而不解決，第一次發(fā)生的，對直接責(zé)任人給予誡勉談話處理；第二次發(fā)生的，對直接責(zé)任人給予

調(diào)離崗位處理；第三次發(fā)生的，對單位直接領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的給予免職處理。

（二）因工作不利，造成本地區(qū)、本部門發(fā)生群眾圍堵、沖擊國家機(jī)關(guān)或堵塞交通等信訪問題的；

（三）本地區(qū)、本部門發(fā)生越級集體上訪或群體事件后，沒有采取必要措施，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大或引發(fā)重復(fù)越級訪的；

（四）處理信訪過程中，推諉扯皮、工作方法簡單粗暴、處置不當(dāng)，致使矛盾激化，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的；

（五）其他應(yīng)給予責(zé)任追究的行為。

上述

（二）至

（五）項行為情節(jié)輕微的給予誡勉談話、責(zé)令檢查、通報批評處理；情節(jié)較重的給予離崗培訓(xùn)、調(diào)離崗位處理；情節(jié)嚴(yán)重的給予責(zé)令辭職、免職處理，構(gòu)成違法違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定依法依紀(jì)追究責(zé)任。

第十條違反安全生產(chǎn)和食品藥品安全有關(guān)規(guī)定有下列情形之一的，視情節(jié)給予責(zé)任追究。

（一）在檢查工作中，對存在的問題沒有發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)后未采取有效措施造成嚴(yán)重后果的；

（二）對檢查工作中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，隱瞞、包庇、縱容、不予制止和糾正，或故意拖延造成惡劣影響的；

（三）對上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項故意拖延、不處理，或在處理中隱瞞真相，弄虛作假，造成安全生產(chǎn)事故發(fā)生的；

（四）對重大安全生產(chǎn)、食品藥品安全案件或緊急突發(fā)事件，漏報、遲報、謊報、瞞報的；

（五）無法定資格或不按法定依據(jù)、權(quán)限、程序?qū)嵤﹫?zhí)法行為的；

（六）其他應(yīng)給予責(zé)任追究的行為。

上述行為情節(jié)輕微的給予誡勉談話、責(zé)令檢查、通報批評處理；情節(jié)較重的給予離崗培訓(xùn)、調(diào)離崗位處理；情節(jié)嚴(yán)重的給予責(zé)令辭職、免職處理，構(gòu)成違法違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定依法依紀(jì)追究責(zé)任。

第十一條在執(zhí)法執(zhí)紀(jì)過程中有下列情形之一的，視情節(jié)給予責(zé)任追究。

（一）無法定資格或不按法定依據(jù)、權(quán)限、程序?qū)嵤﹫?zhí)法執(zhí)紀(jì)行為的；

（二）擅自對公民、法人和其他組織的財產(chǎn)采取查封、扣押、凍結(jié)、滯留等行政強(qiáng)制措施的；

（三）應(yīng)立案而不立案的；

（四）隱瞞案件真相，歪曲案件事實，瞞案不報，壓案不查的；

（五）其他應(yīng)給予責(zé)任追究的行為。

上述行為情節(jié)輕微的給予誡勉談話、責(zé)令檢查、通報批評處理；情節(jié)較重的給予離崗培訓(xùn)、調(diào)離崗位處理；情節(jié)嚴(yán)重的給予責(zé)令辭職、免職處理。

第四章問責(zé)程序

第十二條根據(jù)群眾舉報、領(lǐng)導(dǎo)批示及其它渠道了解掌握的需要問責(zé)的信息來源，按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行調(diào)查。查實后，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提出責(zé)任追究意見，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行處理。

第十三條問責(zé)對象應(yīng)主動配合，不得以任何方式阻礙干涉調(diào)查，不得以任何形式打擊報復(fù)舉報人、投訴人。對處理決定不服的，可以自收到?jīng)Q定之日起15個工作日內(nèi)向問責(zé)承辦部門申請復(fù)議。問責(zé)承辦部門收到復(fù)議申請后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)提交復(fù)議報告。特殊情況應(yīng)報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長。復(fù)議期間，處理決定不停止執(zhí)行。

第十四條問責(zé)對象拒絕接受處理決定的，由問責(zé)承辦部門提請任免機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限規(guī)定的程序免去其職務(wù)，再按照有關(guān)規(guī)定作出處理。

第十五條參與問責(zé)的工作人員與問責(zé)對象有利害關(guān)系的，一律回避。負(fù)責(zé)辦理問責(zé)事項的工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，依照有關(guān)規(guī)定，追究其責(zé)任。

第五章附則

第十**條本規(guī)定由市紀(jì)委監(jiān)察局、市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。第十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第二篇：“問責(zé)六條規(guī)定”剖析材料

問責(zé)六條規(guī)定剖析材料

自開展《湖北省政法機(jī)關(guān)執(zhí)法問責(zé)六條規(guī)定》活動以來，本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會有關(guān)精神，并結(jié)合自身工作實際和思想認(rèn)識，深入細(xì)致地查找問題，剖析原因并提出整改措施，防患于未然，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，現(xiàn)剖析如下：

一、存在的主要問題

一是思想認(rèn)識不夠，認(rèn)為自身沒有什么執(zhí)法職責(zé)，不可能存在有違反規(guī)定的地方。二是學(xué)習(xí)不夠主動，往往是局里組織學(xué)習(xí)時學(xué)習(xí)，平時也只滿足于看看報紙及網(wǎng)頁，自己沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃，即使有時在學(xué)習(xí)，也沒有堅持，深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，許多東西往往學(xué)后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學(xué)得不夠。三是進(jìn)取意識不強(qiáng)，對自己沒有嚴(yán)格要求，工作有時滿足于完成任務(wù)，創(chuàng)造性地開展工作不夠，工作中遇到困難有時有埋怨和抵觸情緒，陷于被動。

二、存在問題原因分析

一是自身學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認(rèn)識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。沒能完全運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦、指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識上、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念不強(qiáng)，自身定位不準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作為一名共產(chǎn)黨員，沒有以人民公仆的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于普通群眾。三是自我要求不夠嚴(yán)格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有圖“完成任務(wù)”的觀念；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。

三、整改措施

一要刻苦學(xué)習(xí)，振奮精神。要提高工作水平，自覺把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實際學(xué)，扎實深入學(xué)。學(xué)以致用，不斷提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針，政策，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強(qiáng)自己的才干，提高駕馭工作的能力。二要提高認(rèn)識，預(yù)防為主。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《湖北省政法機(jī)關(guān)執(zhí)法問責(zé)六條規(guī)定》，熟記其內(nèi)容，時刻開展自查自糾，使“問責(zé)六條”入耳入腦入心，為規(guī)范執(zhí)法戴上“緊箍咒”，嚴(yán)防“踩線”、“越線”，時時警醒自我，預(yù)防苗頭性問題的存在，確保從源頭上預(yù)防和減少不公正、不廉潔問題，推動“問責(zé)六條”規(guī)定落實。三要開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。

第三篇：行政問責(zé)規(guī)定承諾書

嚴(yán)格按照《規(guī)定》的要求，在今后的工作中主要承諾如下：

一、嚴(yán)格遵守首問辦事。要熱情接待服務(wù)對象，并負(fù)責(zé)幫其將擬辦事項辦理到底，確保擬辦事項有滿意結(jié)果。

二、要限時、即時辦事。對擬辦事項實行限時辦理。對符合規(guī)定、手續(xù)齊全的擬辦事項，應(yīng)隨到隨辦。

三、按程序辦事。對辦事單位或人員依法依法按程序辦事。

四、高效辦事。要提高工作效率，工作積極主動，做到急事急辦，特事特辦。

五、文明辦事。繼續(xù)貫徹“規(guī)范文明用語活動”待人禮貌，服務(wù)周到。

六、廉潔辦事。要依法行政，廉潔奉公，不濫用職權(quán)謀取私利。

在以上承諾中主要做到一要做到遇事不推諉、不扯皮、不拖拉、不敷衍，不留工作過夜。要注重探索和把握辦公室工作的特點和規(guī)律，形成辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的工作機(jī)制。二要成事不誤事。統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)安排，致力辦公室工作管理的規(guī)范化、制度化，切實做到忙而不亂，繁而有序，大事不誤、小事不漏，各項工作井井有條，環(huán)環(huán)相扣。三要以人為本為本，牢固樹立為人民服務(wù)意識，為群眾服務(wù)從被動服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃?wù)。有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

第四篇：《問責(zé)規(guī)定》心得

學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》

心得體會

2009年6月30日，《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》的出臺，標(biāo)志著我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)工作從此走向規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。近日，省公司要求進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《問責(zé)規(guī)定》，通過再一次的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我的感觸頗深。

一、進(jìn)一步認(rèn)識到《問責(zé)規(guī)定》所體現(xiàn)的重要意義 當(dāng)今社會中，一些官員不作為、亂作為，以及官員“帶病升遷”等現(xiàn)象嚴(yán)重?fù)p害了國家和社會公眾的利益，甚至激化了社會矛盾。哪些情形下這些官員應(yīng)該被問責(zé)？如何對其進(jìn)行及時有效的責(zé)任追究？受到免職等問責(zé)處分的官員是否還能官復(fù)原職？隨著法治社會的發(fā)展和公民參政意識的提高，這些問題愈來愈受到社會各界的關(guān)注。《問責(zé)規(guī)定》的頒布實施，是黨中央、國務(wù)院進(jìn)一步加強(qiáng)反腐倡廉法規(guī)制度建設(shè)、完善領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范的重要舉措，對于加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理和監(jiān)督，增強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識，更好地貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，具有重要意義。特別是在全行業(yè)推進(jìn)“兩個轉(zhuǎn)變”，創(chuàng)建“兩個一流”的今天，國網(wǎng)公司、省公司要求進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《問責(zé)規(guī)定》，對推動行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)，增強(qiáng)法治意識，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展必將產(chǎn)生非常重要的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。

二、進(jìn)一步體會到《問責(zé)規(guī)定》所包含的豐富內(nèi)涵 《問責(zé)規(guī)定》明確地劃分出問責(zé)對象范圍、堅持的原則、問責(zé)的情形、問責(zé)的方式、被問責(zé)后的使用和問責(zé)方式與黨紀(jì)政紀(jì)處分的關(guān)系等，將問責(zé)措施制度化，為領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使“公共權(quán)力”提供了制度上的保證，其內(nèi)涵豐富，較為具體。

一是問責(zé)的對象范圍或客體是負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和決策責(zé)任的“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部”。與以往“問責(zé)”基本上是行政系統(tǒng)內(nèi)部問責(zé)的方式不同，《問責(zé)規(guī)定》明確地把黨委系統(tǒng)也納入問責(zé)體系，把問責(zé)的范圍覆蓋到行政和黨委兩個系統(tǒng)，消除了以往只在行政系統(tǒng)問責(zé)、而同樣負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和決策責(zé)任的黨委系統(tǒng)卻置身事外的疑慮，使問責(zé)更加規(guī)范合理。

二是問責(zé)主體主要有體制內(nèi)監(jiān)督和體制外監(jiān)督兩方面。體制內(nèi)監(jiān)督包括行政監(jiān)督和黨內(nèi)監(jiān)督等，體制外監(jiān)督包括社會公眾和媒體輿論監(jiān)督。問責(zé)制作為一種政治層面的制度設(shè)計，主要目的并不是要“問責(zé)”，而是要在負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和決策責(zé)任的“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中”確立責(zé)任和忠誠意識，忠誠于黨、國家和人民的事業(yè)，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、勇于負(fù)責(zé)，通過自己的工作實踐“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨。問責(zé)制的目的就是為了促進(jìn)和鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部“事前負(fù)責(zé)”，增強(qiáng)政治、道德和行政責(zé)任意識，增強(qiáng)正確行使“公共權(quán)力”意識。

三是問責(zé)制是對負(fù)有決策領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部從政過

程及公共權(quán)力使用過程的“不作為、亂作為、緩作為”的控制和監(jiān)督。目的是對那些可能“庸、懶、無德行、無政治責(zé)任品格”的領(lǐng)導(dǎo)干部適時監(jiān)控，使他們在從政過程中不敢懈怠。否則，他們對自己的行為要負(fù)政治責(zé)任、道德責(zé)任和行政責(zé)任。至于那些胡作非為而觸犯黨紀(jì)國法的領(lǐng)導(dǎo)干部，則要按照相關(guān)的紀(jì)律處罰和法律法規(guī)處理，負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任和紀(jì)律責(zé)任。

三、進(jìn)一步感受到《問責(zé)規(guī)定》所要求的責(zé)任意識 當(dāng)前我國正處于社會轉(zhuǎn)型時期，多元復(fù)雜的社會利益錯綜交織，對執(zhí)政能力和執(zhí)政水平提出了更高要求。“職務(wù)就是責(zé)任”，問責(zé)制度正是以制度化、規(guī)范化的倒逼機(jī)制要求領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化責(zé)任意識。

一是強(qiáng)化作為意識。“有為才有位”，要用心想事、用心謀事、用心干事，堅決糾正不良行為，以精益求精、一絲不茍的敬業(yè)精神，以敢作敢為、盡心竭力的工作作風(fēng)，認(rèn)真對待每一件事情，扎實干好每一項工作，重實際、說實話、辦實事、求實效。

二是強(qiáng)化團(tuán)結(jié)意識。正確處理好講寬容與講原則之間的關(guān)系，大事講原則，小事講風(fēng)格，互相尊重，互相支持，做到嚴(yán)于律己，寬以待人。做到目標(biāo)同向、工作同心、事業(yè)同干。做到支持改革者、重用實干者、鞭撻空談?wù)摺椭胃瘮≌摺⒆肪空_告者。做到及時地有效地化解不團(tuán)結(jié)的因素，在

認(rèn)識矛盾解決矛盾中求統(tǒng)一求進(jìn)步。

三是強(qiáng)化大局意識。自覺地服從大局，服務(wù)大局，維護(hù)大局。從講政治的高度，切實樹立大局意識、紀(jì)律意識、責(zé)任意識和使命意識，真正做到顧全大局，令行禁止，和衷共濟(jì)，團(tuán)結(jié)奮斗，奮力推動企業(yè)健康有序發(fā)展。

四是強(qiáng)化廉潔意識。自覺做到廉潔勤政，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項規(guī)定。堅持黨性原則、公正待人、公道處事、生活正派、情趣健康。正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，慎言、慎行、慎獨(dú)、慎微，自覺做到主動自律，經(jīng)常自律，嚴(yán)格自律，有效自律，重操守、慎交友、淡名利、高追求，努力做一個政治上清醒、經(jīng)濟(jì)上清白、生活上清正、工作上清廉的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第五篇：“問責(zé)六條規(guī)定”自我剖析材料

“問責(zé)六條規(guī)定”自我剖析材料

自開展《湖北省政法機(jī)關(guān)執(zhí)法問責(zé)六條規(guī)定》活動以來，本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會有關(guān)精神，并結(jié)合自身工作實際和思想認(rèn)識，深入細(xì)致地查找問題，剖析原因并提出整改措施，防患于未然，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，現(xiàn)剖析如下：

一、存在的主要問題

一是思想認(rèn)識不夠，認(rèn)為自身沒有什么執(zhí)法職責(zé)，不可能存在有違反規(guī)定的地方。二是學(xué)習(xí)不夠主動，往往是局里組織學(xué)習(xí)時學(xué)習(xí)，平時也只滿足于看看報紙及網(wǎng)頁，自己沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃，即使有時在學(xué)習(xí)，也沒有堅持，深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，許多東西往往學(xué)后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學(xué)得不夠。三是進(jìn)取意識不強(qiáng)，對自己沒有嚴(yán)格要求，工作有時滿足于完成任務(wù)，創(chuàng)造性地開展工作不夠，工作中遇到困難有時有埋怨和抵觸情緒，陷于被動。

二、存在問題原因分析

一是自身學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認(rèn)識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。沒能完全運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦、指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識上、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念不強(qiáng)，自身定位不準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作為一名共產(chǎn)黨員，沒有以人民公仆的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于普通群眾。三是自我要求不夠嚴(yán)格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有圖“完成任務(wù)”的觀念；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。

三、整改措施

一要刻苦學(xué)習(xí)，振奮精神。要提高工作水平，自覺把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實際學(xué)，扎實深入學(xué)。學(xué)以致用，不斷提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針，政策，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強(qiáng)自己的才干，提高駕馭工作的能力。二要提高認(rèn)識，預(yù)防為主。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《湖北省政法機(jī)關(guān)執(zhí)法問責(zé)六條規(guī)定》，熟記其內(nèi)容，時刻開展自查自糾，使“問責(zé)六條”入耳入腦入心，為規(guī)范執(zhí)法戴上“緊箍咒”，嚴(yán)防“踩線”、“越線”，時時警醒自我，預(yù)防苗頭性問題的存在，確保從源頭上預(yù)防和減少不公正、不廉潔問題，推動“問責(zé)六條”規(guī)定落實。三要開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。要敢于沖

破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。