第一篇：20180530XXX公司員工失職問責管理規定

xxx公司員工失職問責管理規定

第一章 總 則

第一條 為了從嚴治企、規范管理，強化職責，全面提升執行力，有效推動各項工作實施，杜絕各崗位員工失職以及不作為、慢作為、亂作為的現象，特制定本規定。

第二條 本規定適用于XXX全體員工（含試用期員工）。第三條 本規定所稱的員工失職問責是指在公司生產、經營、管理的各個環節中，員工對本崗位職責范圍內的工作因其故意、過失或者不當作為，不履行或者不正確履行崗位職責，貽誤工作給公司造成損失和不良后果的，均要進行責任追究。

第二章 責任落實

第四條 問責追究機構和權限

綜合管理部負責公司管理等業務問題的調查處理； 黨委工作部負責干部違紀、作風問題的調查處理； 技術質量管理部負責對技術、工藝、焊接質量問題及內外反饋等方面的調查處理；

安技部負責公司安全方面問題的調查處理。第五條 責任劃分

—1—(一)個人責任：按照各崗位職責明確個人對其職責范圍內的工作承擔責任。

(二)領導責任：在其職責范圍內對直接主管的工作責任和下級不正確履行職責造成的損失應負的領導連帶責任。

第六條 失職問責追究情形(一)造成直接經濟損失的情形

1、產品生產制造過程中出現的質量損失（含產品質量問題、質量損失；圖紙、工藝錯誤；漏檢、錯檢；內外反饋等）。

2、采購管理工作不嚴導致價格明顯偏高或質量要求不明確或錯誤導致原材料、外協件不合格產生損失。

3、出現設備、工傷事故造成損失的。

4、其他方面造成的直接經濟損失情形。(二)造成間接經濟損失的情形

1、業務關聯部門之間、各員工之間因工作推諉拖延、敷衍塞責、玩忽職守，乃至帶來損失的。

2、違反審批程序，越權、越級審批，造成差錯或給公司帶來損失和不良影響的。

3、合同(協議、合約等)簽訂和履行過程中，因玩忽職守、內外勾結、泄漏或竊取企業機密，或投標中出現重大疏漏或偏離，—2— 造成公司經濟損失或者不良影響的；

4、其他方面造成的間接經濟損失情形。(三)違規違紀

1、對各項規章制度及規定貫徹不力或有令不行、有禁不止，搞“上有政策下有對策”，不履行或不正確履行領導管理責任，導致各項計劃目標無法完成或出現管理失損問題，或發生事故等造成不良后果的。

2、違反財務紀律和財務相關規定，造成財務秩序混亂的。

3、有損于政策和制度的嚴肅性，處理問題有失公正造成惡劣影響的。

4、不按公司規定業務流程嚴格履行流程程序，致使工作進展受阻，相關部門業務或工作無法推進或低效、無效推進的。

(四)工作失誤不盡責的情況

1、管理不作為，導致其管理的下屬部門或人員發生嚴重違法、違紀行為，造成嚴重后果或惡劣影響的；對部門權利運行的關鍵環節缺乏監督制約疏于管理；對下屬部門或人員濫用職權徇私舞弊等行為包庇、袒護、縱容的；未給予下屬正確指導，未嚴格把關，導致未完成各項工作目標的。

2、對公司決策不理解、不進行溝通，以消極態度怠慢工作

—3— 效率，不能分清工作安排的輕重緩急，造成公司工作開展緩慢，以致喪失再次辦理機會的；工作不認真，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推委、扯皮，延誤工作，影響辦事效率、錯失辦事機會、影響公司形象或造成損失的。

3、拒不執行或者不認真執行領導的指示、決策和交辦的工作任務；不認真解決職責范圍內出現的有關問題，造成難以完成公司各項目標的；不認真落實以公司會議決議、文件、批示、指示等形式交辦的工作任務，又無合理、正當理由未在規定合理時限內辦結的。

4、弄虛作假或虛報、瞞報、遲報重大突發事件和重要情況的；對突發性事件報告不及時或隱瞞、緩報、謊報，處理不及時，造成不良后果的；在處理應急突發事件問題上，由于措施不得力、方法不得當、處理不及時等情況造成重大損失的。

5、辦公經費不能專款專用，奢侈揮霍、鋪張浪費，造成不良影響的行為；挪用、侵吞公司財物的和出賣公司利益，收取個人好處的行為；置公司利益于不顧，站在自身利益出發，搞小團體、小幫派的行為。

6、在工作中，對領導、同事有污辱、打罵行為，不服從管理，影響員工團結，或有其它越軌行為的；發布一些不利于團結—4— 的言論，對公司領導或員工搞背后惡意議論，詆毀，不正面反映意見，經公司查證屬實的。

7、泄露公司秘密者（秘密包括經營、經濟、技術、財務、人事勞資等）。

8、不限于上述情形以外其他違反公司紀律、公司規定、工作作風、效能低下、損害公司利益和他人利益、違背道德規范應當問責追究的行為。

第七條 失職問責追究處罰

一、總體方式：

1、責令改正并作檢討；

2、通報批評；

3、給予罰款、一次性賠償、按損失比例賠償、全額賠償等經濟處罰；

4、給予警告、撤職、降薪等行政處分；

5、留用察看、調離崗位、辭退、開除；

6、法律法規規定的其他方式；

7、以上責任問責追究方式，可單款或多款合并執行。

二、失職性經濟處罰細則

（一）造成直接質量損失和安全事故的處理由技術質量部、—5— 安技部按公司制度或集團相關文件要求，按比例進行問責處理；

1、因圖紙設計和轉化錯誤、技術文件要求遺漏造成的質量損失，產品設計部承擔全部質量損失責任。因原設計院圖紙存在尺寸、技術要求方面的錯誤，原圖審查時遺漏未修正而造成質量損失的，產品設計部承擔30%的質量損失責任。

2、因圖紙設計和轉化時，部件圖錯誤（如部件圖與總圖部件不符相互矛盾等）造成質量損失的，產品設計部承擔全部質量損失責任。

3、圖紙錯誤發現后更改不及時，更改程序不符合要求，下發不及時導致產品按原序進行造成質量損失的，產品設計部承擔全部質量損失責任。

4、因圖紙更改，生產單位未及時將更改后的圖紙轉交到或傳達到操作工手中，導致產品按原要求進行而造成質量損失的，實施單位承擔全部質量損失責任。

5、物流中心因采購、外協合同中因質量要求不明確或錯誤導致原材料、外協件不合格產生質量損失的，物流中心承擔全部質量損失責任。

6、銷售公司等部門因工作質量造成質量損失的，責任部門承擔全部質量損失。

—6—

7、在產品生產單位生產制造過程中，因操作者違反“三按”而引起的產品及零部件報廢、返修、返工等質量問題造成質量損失的，操作者所在單位承擔全部質量損失。

8、產品生產單位技術部門：因圖紙轉化錯誤、技術文件要求遺漏造成的質量損失，承擔全部質量損失責任；因原設計院圖紙存在尺寸結構和標準適用方面的錯誤，原圖審查時遺漏未修正而造成質量損失的，承擔30%的質量損失責任；因圖紙、工藝錯誤發現后更改不及時，更改程序不符合要求，下發不及時導致產品按原序進行造成質量損失的，承擔全部責任。

9、產品生產單位出廠產品出現質量外反饋并造成質量損失的，所有質量損失費用從產品承制單位工資中扣除，并對責任人單獨處理。

10、在檢驗序中，檢查員存在錯檢、漏檢的，按照30%的質量損失責任單獨考核處罰。

（二）其他失職行為根據實際發生情況的嚴重程度、影響程度、損失情況確定為：輕度失職、中度失職與嚴重失職三類級別。

1、失職責任人經濟處罰范圍及額度： 輕度失職：50元—300元/次;——量罰范圍：造成不可挽回的一般性工作失誤；非主觀意

—7— 圖的無心失職造成的工作失誤與遺漏；犯錯情況影響較小，延伸性影響較小的；（綜合經濟損失在2000元以內）

中度失職：300元—800元/次: ——量罰范圍：輕度失職量罰范圍內的工作錯誤被其他部門領導重復指出與提示，錯誤情況仍未得到明確改善與解決的情況;未造成明確經濟損失的，但失職犯錯情況情節較嚴重，延伸性影響較大的；（綜合經濟損失在2000—10000元以內）

嚴重失職：800元—1500元/次。并視具體情況可給予降職、降薪或辭退等更加嚴肅嚴厲的處理。

——量罰范圍：失職情況短期內累計出現多次的，失職犯錯情況情節較嚴重，延伸性影響很大；（綜合經濟損失在10000元以上）

第八條 責任處理

責任追求處理部門需對問題進行調查分析，并出具問題調查處理報告，處理報告應當說明錯誤事實、分析原因、處罰理由及依據，并提出解決措施及后期預案，經公司經理辦公會審議后處理。同時告知當事人享有申訴權利。

第三章 附 則

第九條 本管理規范修改權屬公司經理辦公會，解釋權屬綜—8— 合管理部。

第十條 本規范自印發之日起施行。

—9—

第二篇：失職過失問責辦法

失職過失問責辦法

第一章 總則

第一條 為增強責任意識，保證工作質量，提高工作效率，強化內部管理，樹立和弘揚員工良好的工作習慣，消除部負責任的工作態度和行為，根據《中華人民共和國勞動合同法》等省，市有關政策辦法，結合金輝公司實際情況，特制定《茂名市茂南建安集團有限公司失職過失問責辦法.第二條 本辦法“失職過失問責”，是指各部門、各項目部在日常工作中依據“三不放過”管理原則，對應予問責事項主動開展檢查、糾正、分析原因，明確責任部門和責任人，并作出相應的處理。

第三條 本辦法“三部放過”管理原則，是指各部門、各項目部在日常工作中出現工作失職過失事項后：一是沒有檢查清原因部放過；二是沒有落實責任部門和責任人部放過；三是沒有做出處理部放過（包括部吸取教訓不放過）。

第四條 本辦法適用于茂南建安總部及屬下各分公司及項目部（下稱項目部）全體員工。

第二章 失職過失問責原則及類別

第五條 各部門根據過失行為產生原因、造成后果、責任人的認識反省程度及其以往工作表現等，本著公平、公正、是實事求是和教育為主的原則，對責任人進行問責。

第六條 對過失行為責任人的處理原則最低應該給予批評的行政處分并至少扣罰個人當月工資100元；失職過失行為情節惡劣、后果嚴重，或責任人屢次出現過失行為的，應給予警告（嚴重警告）、降職（調崗）、撤職（待崗）、解除（開除）等行政處分以及相關經濟處罰；失職行為觸犯法律的，報司法機關追究其法律責任。

對情節輕微、未造成不良后果的問責行為，且過失行為責任人認錯態度好并能認真整改的，可視情況免予問責。

第七條 對造成公司安全事故和質量事故發生的直接部門負責人（部門經理）和直接責任人給予處分及罰款處理：

（一）發生重大安全事故，或重大質量事故，處以年工資總額70%的罰款；

（二）發生較大安全事故，或較大質量事故，處以年工資總額50%的罰款；

（三）發生一般安全事故，或一般質量事故，處以年工資總額30%的罰款；

第八條 對違法、違章、失職、過失行為進行問責時，具體方式分兩個類別：行政處分和經濟處罰。

（一）行政處分分五個級別：

第一處分級別（最高）：解除（開出）

第二處分級別：撤職（待崗）

第三處分級別：降職（調崗）

第四處分級別：警告（嚴重警告）

第五處分級別：（最低）：批評

（二）經濟處罰分五個級別：

第一處分級別（最高）：扣罰個人工資3000-5000元并降一級工資及直接經濟損失賠償金

第二處分級別：扣罰個人工資1000-3000元及直接經濟損失賠償金第三處分級別：扣罰個人工資500-1000元及直接經濟損失賠償金

第四處分級別：扣罰個人工資300-500元及直接經濟損失賠償金

第五處分級別（最低）：扣罰個人工資100元及直接經濟損失賠償金

（三）直接經濟損失

造成公司直接經濟損失五萬元（含）以下者，責任人應承擔直接經濟損失的10-30%賠償金；造成公司直接經濟損失五萬元（含）以上者，由工程部、財務部研究提出賠償金處理意見，由所在部門管理部門副總經理審核，由總經理批準。

（四）行政處分和經濟處罰合并處罰的標準：

給予第一解除行政處分，如給公司造成直接損失，同時需要處罰直接經濟損失賠償金：第二行政處分給予第一至第三的經濟處罰選擇匹配；

第三行政處分給予第二至第四的經濟處罰選擇匹配；

第四行政處分給予第三至第五的經濟處罰選擇匹配；

第三章 失職過失問責事項與處理標準

第九條 為了使員工明確范圍，特制定一下失職過失問責事項，以方便員工對照檢查，更好地改善工作方法，提高工作效率。

第十條 安全事故和質量事故分級

安全事故：

（一）重大安全事故：是造成人員死亡，或2人以上重傷的事故;

（二）較大安全事故：是造成2人重傷的事故；

（三）一般安全事故：是造成1人重傷，或2人以上輕傷的事故;

質量事故分:

（一）重大質量事故：是造成工程直接經濟損失30萬元以上質量事故;

（二）較大質量事故：是造成工程直接經濟損失10萬元以上30萬元以下之戀事故；

（三）一般質量事故：是造成工程直接經濟損失5萬元以上10萬元以下質量事故；第十一條 員工友下列行為之一，給予解除的行政處分及相關經濟處罰。

（一）索賄、受賄、挪用、侵占公司財產的；

（二）散布有損公司或公司領導聲譽的言論，破壞公司形象的；

（三）泄露公司機密，給公司造成損失的；

（四）組織、煽動、參與怠工或罷工的；

（五）威脅、謾罵、企圖要挾上級領導的；

（六）嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故的；情節特別嚴重重大安全事故的責任人；

（七）任何時候以欺騙的手段，提供不真實的信息入職的；

（八）聚賭、斗毆、嫖娼或吸毒的；

（九）偷竊、盜用、藏匿、故意損害或未經許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關人士的財物；

（十）偽造、編造或盜用公司印章的；

（十一）連續曠工7天、或全年累計30天；

（十二）涉嫌犯罪或觸犯國家法律法規的；

第十二條 員工有下列行為之一，給予撤職（待崗）的行政處分及相關經濟處罰；三次以上發生或情節嚴重的，給予解除行政處分及相關經濟處罰。

（一）擅離崗位、玩忽職守、濫用職權造成公司損失的；

（二）工作中徇私舞弊，指使、授意、縱容員工弄虛作假的；

（三）利用職權對員工打擊報復或包庇、指使員工違法亂紀行為的;

（四）利用公司名義，在外從事經營活動的；

（五）越權逾矩擅自對外發表言論，影響公司工作正常開展的；

（六）情節特別嚴重重大安全事故責任人的直接管理部門領導；

（七）違反技術操作規程和安全規程，造成事故，使公司財產遭受損失的；

（八）在其他公司以任何形式兼職的；

（九）經查證屬實，批評、警告教育無效的（包括拒不承認錯誤，不在相關證明材料上簽字的）；

第十三條 員工有下列行為之一，給予降職（調崗）的行政處分及相關經濟處罰；三次以上發生或情節嚴重，給予解除行政處分及相關經濟處罰；特別情節嚴重，給予解除行政處分及相關經濟處罰。

（一）工作缺乏責任心，能力水平低下（經過二次以上催促均未能獨立完成工作任務）影響工作開展的；

（二）無正當理由不服從公司統一調配管理（包括拒不移交工作及相關資料）的；

（三）缺乏工作質量意識，二次以上造成工作返工并造成公司損失的（包括一次因招投標工作失誤而造成投標失敗等）；

（四）未經批準采取各種方式竊取公司機密信息及資料；

（五）不拒絕提供或提供虛假的發票、會計憑證、帳表、文件資料的，利用賬戶替其他單位和個人套取現金的，利用職務便利，非法占有或虛報冒領、騙取單位財物的；

（六）對公司調查事項隱瞞真相、出具為證，影響或不配合調查工作的；

（七）違反公司相關制度和流程（包括永不符合財務會計制度規定的憑證頂替銀行存款或庫存現金的；保留帳外款項或將單位項款以財務人員個人儲蓄方式存入銀行的）或違規錯誤指導下屬工作，造成經濟損失的；

（八）采購材料、設備出現錯購，質量不合格，以次充好等不負責任過失行為；對原材料或送檢不合格等重大資料事故未能及時發現、處理、溝通最終導致驗收不通過等過失行為。第十四條 員工有下列行為之一，給予警告行政處分及相關經濟處罰；三次以上發生或情節較重的，給予撤職（待崗）或降職（調崗）行政處分及相關經濟處罰；屢次不改或情節嚴重的，給予行政處分第一處分級別處分及相關經濟處罰。

（一）未按照公司規定流程、權限操作，造成工作錯誤或工作進度延緩、延誤的（包括不能按時完成工程項目的進度、預結算編制；沒有及時審核班組工資、專業分包進度和結算；未按程序要求辦理本部門間、公司各部間、本部與項目部、業主等單位相關文字、通知、文件的傳閱、收發、登記工作，未及時呈送申報的；項目部或職能部門經理（主管）未經公司領導批準就已招聘入職上崗的；項目部或職能部門經理（主管）未按規定、程序要求辦理員工的辭職、辭退手續的；《員工入職及續訂變更勞動合同管理規定第二十五條員工離職辦理程序》）

（二）部門經理（主管）未能按照公司要求、通知等準時完成所布置的工作；部門經理（主管）未能有效率型管理下屬職責（包括選用、指導、激勵、考核、解聘等領導工作），出現部門投訴和糾紛的，令該工作不能開展或完成；

（三）發放、傳播沒有事實依據或不負責任的信息和消息，影響和混校領導的決策；

（四）在不恰當場合擅自談論、泄露公司內部工作機密及資料的；

（五）對突發性事件績優孫公司權益事件未能及時有效處理或瞞報、謊報、遲報的；

（六）采用不實理由請假，影響工作的；

（七）因疏忽導致機器設備、物品材料遭受損失或傷及他人，情節較輕的；損壞公司資產的；

（八）所管轄工程應不檢查或檢查過程中明顯不細致不到位，工作過程中流于形式應付了事等個人原因造成的工地經常出現同一類型的錯誤或未能檢查出此類型錯誤的。

（九）工地評優評獎過程中未能及時提示、檢查、指導、跟蹤等人為原因造成評優評獎不通過的。

（十）遺失經營、經濟、工程之重要文件或工具的；

第十五條 員工有下列行為之一，給予批評的行政處分及相關經濟處罰；三次以上發生或情節較重的，給予警告、撤職（待崗）或降職（調崗）行政處分及相關經濟處罰；屢次不改或情節嚴重的，給予行政處分第一處分級別及相關經濟處罰。

（一）工作時間擅離工作崗位或從事與工作無關的事情的；總部員工在當班時間未經部門經理同意不得私自離開辦公區域（指公司辦公區）外出辦私事；如部門經理檢查發現每月超過兩次以上離崗的，每次離崗視為曠工一天，如此類推；如超過兩個月重復出現以上離崗情況的員工，將視為嚴重違反公司規章制度，給予解除勞動合同關系。

（二）因個人原因致工作錯誤或工作進度緩慢、延誤的；

（三）未經批準不參加公司統一安排活動、會議的（含未按規定參加培訓且不履行請假手續的）；

（四）浪費公司財產的；

（五）不服從上級主管對于出差、工作任務內部調配等工作安排的；

（六）工作當中有推諉扯皮、推脫責任行為的；

（七）工作態度不積極主動，影響部門工作正常開展的；

（八）工作虛于應付，工作質量不符合要求的；

（九）因工作態度、能力、方式等原因招致其他部門、員工或外部單位、客戶投訴的；

（十）工作場合喧嘩、吵鬧、制造事端糾紛，影響辦公秩序的；

（十一）在工作（辦公）現場吃零食、看小說雜志、聽音樂、打瞌睡、上網聊天及玩游戲的；

第四章 失職過失問責權限與程序

第十六條 失職過失問責審批權限劃分如下：

（一）安全事故和質量事故問責由工程部和安全部經理聯合根據事實提出問責，由主管生產副總經理及總工程師審核，由總經理批準。

（二）茂南建安公司屬下各項目部員工（項目八大員及電工，操作層及后勤值班）的過失行為問責由該部門經理根據事實提出問責，由說在部門的主管副經理批準。

（三）茂南建安公司總部人員及屬下各項目部副經理、技術負責人的過失行為問責由該部門經理根據事實提出問責，由所在部門的主觀副經理審核，由總經理批準。

（四）茂南建安公司中級管理人員（包括部門正副經理、項目經理、副總工程師）的過失行為問責由所在部門的主管副總經理根據事實提出問責，由總經理批準。

（五）茂南建安公司高級管理人員（包括副總經理、總經理助理、總工程師、財務總監、行政總監）的過失行為問責由人力資源部根據事實提出問責，由總經理批準。

第十五條 失職過失問責程序：

（一）安全事故和質量事故問責由工程部和安全部經理按照國家生產安全事故調查程序等相關法則進行，查找原因、明確責任、落實補救措施；并對安全事故質量事故責任人提出意見《失職過失問責審批表》。報公司主管生產副經理或總工程師審核，總經理審批同意后，其問責結果由工程部安全部聯合負責對安全事故和質量事故責任人執行處理，向安全事故和質量事故責任人發出《失職過失問責決定通知書》，并向公司各部門全體員工進行通報。

（二）出現失職過失行為時，部門負責人必須要求失職行為過失責任人和有關其他當事人進行書面說明事情經過，由該部門負責人負責查找原因、明確責任、落實補救措施；并對失職過失行為負責人提出處理意見《失職過失問責審批表》。

（三）《失職過失問責審批表》報公司主管副總經理或總經理審批同意后，其問責結果由該部門負責人負責對失職過失行為責任人執行處理，并向失職過失行為責任人發出《失職過失問責決定通知書》。

（四）可能給予降職（調崗）、撤職（待崗）、解除等處分的，該部門負責人應責令失職

行為負責人寫出書面檢討，視其認識的深刻程度提出處理意見，再按本辦法規定的審批權限，上報有審批權的領導審批。

（五）對失職過失行為責任人的處分決定，必須向公司各部門全體員工進行通報。各部門應將有審批權領導審批的結果和失職過失行為責任人簽收《失職過失問責決定通知書》回執連同責任人書面檢討一并報公司辦公室，由公司辦公室統一發文向外通報。

（六）如需要經濟處罰的由財務部統一執行。因工作過是造成的直接經濟損失可以按第八條第（三）點相應規定從員工工資中扣除。

（七）如需要降職（調崗）、撤職（待崗）處分由所在部門的主管副總經理決定新崗位等后續工作安排。

（八）如需要解除處分的按《員工入職離職及續訂變更勞動合同管理規定》第五章離職程序執行。

第五章 附則及連帶責任

第十六條 各部門可根據本辦法，制定本部門失職過失問責辦法的實施細則。

第十七條 人和員工違反上述規定的任一行為，給公司造成嚴重經濟損失超過十萬以上的，皆可視為直接主管經理失策，公司有權保留一并追究其上級直接主管的連帶責任。第十八條 本辦法自發文之日起開始實施，公司原文件、制度規定事項與本辦法不一致的，以本辦法為準，但本辦法沒有列舉的事項仍按公司《員工行為規范》《獎懲制度》《關于加強公司工作時間勞動紀律管理的要求》及相關勞動紀律管理規定的執行。

第三篇：“問責六條規定”剖析材料

問責六條規定剖析材料

自開展《湖北省政法機關執法問責六條規定》活動以來，本人能認真學習領會有關精神，并結合自身工作實際和思想認識，深入細致地查找問題，剖析原因并提出整改措施，防患于未然，切實轉變作風，現剖析如下：

一、存在的主要問題

一是思想認識不夠，認為自身沒有什么執法職責，不可能存在有違反規定的地方。二是學習不夠主動，往往是局里組織學習時學習，平時也只滿足于看看報紙及網頁，自己沒有系統的學習計劃，即使有時在學習，也沒有堅持，深入性和系統性上也做得不夠，許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。三是進取意識不強，對自己沒有嚴格要求，工作有時滿足于完成任務，創造性地開展工作不夠，工作中遇到困難有時有埋怨和抵觸情緒，陷于被動。

二、存在問題原因分析

一是自身學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作為一名共產黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”的觀念；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。

三、整改措施

一要刻苦學習，振奮精神。要提高工作水平，自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯系實際學，扎實深入學。學以致用，不斷提高為人民服務的本領，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針，政策，學習業務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能力。二要提高認識，預防為主。認真學習貫徹執行《湖北省政法機關執法問責六條規定》，熟記其內容，時刻開展自查自糾，使“問責六條”入耳入腦入心，為規范執法戴上“緊箍咒”，嚴防“踩線”、“越線”，時時警醒自我，預防苗頭性問題的存在，確保從源頭上預防和減少不公正、不廉潔問題，推動“問責六條”規定落實。三要開拓創新，不斷進取。要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。

第四篇：行政問責規定承諾書

嚴格按照《規定》的要求，在今后的工作中主要承諾如下：

一、嚴格遵守首問辦事。要熱情接待服務對象，并負責幫其將擬辦事項辦理到底，確保擬辦事項有滿意結果。

二、要限時、即時辦事。對擬辦事項實行限時辦理。對符合規定、手續齊全的擬辦事項，應隨到隨辦。

三、按程序辦事。對辦事單位或人員依法依法按程序辦事。

四、高效辦事。要提高工作效率，工作積極主動，做到急事急辦，特事特辦。

五、文明辦事。繼續貫徹“規范文明用語活動”待人禮貌，服務周到。

六、廉潔辦事。要依法行政，廉潔奉公，不濫用職權謀取私利。

在以上承諾中主要做到一要做到遇事不推諉、不扯皮、不拖拉、不敷衍，不留工作過夜。要注重探索和把握辦公室工作的特點和規律，形成辦事高效、運轉協調、行為規范的工作機制。二要成事不誤事。統籌兼顧，科學安排，致力辦公室工作管理的規范化、制度化，切實做到忙而不亂，繁而有序，大事不誤、小事不漏，各項工作井井有條，環環相扣。三要以人為本為本，牢固樹立為人民服務意識，為群眾服務從被動服務轉變為主動服務。有效地完成領導交辦的各項工作任務。

第五篇：《問責規定》心得

學習《黨政領導干部問責的暫行規定》

心得體會

2009年6月30日，《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》的出臺，標志著我國黨政領導干部問責工作從此走向規范化、制度化和科學化。近日，省公司要求進一步學習貫徹執行《問責規定》，通過再一次的認真學習，我的感觸頗深。

一、進一步認識到《問責規定》所體現的重要意義 當今社會中，一些官員不作為、亂作為，以及官員“帶病升遷”等現象嚴重損害了國家和社會公眾的利益，甚至激化了社會矛盾。哪些情形下這些官員應該被問責？如何對其進行及時有效的責任追究？受到免職等問責處分的官員是否還能官復原職？隨著法治社會的發展和公民參政意識的提高，這些問題愈來愈受到社會各界的關注。《問責規定》的頒布實施，是黨中央、國務院進一步加強反腐倡廉法規制度建設、完善領導干部行為規范的重要舉措，對于加強黨政領導干部管理和監督，增強黨政領導干部責任意識，更好地貫徹落實科學發展觀，不斷提高黨的執政能力和執政水平，具有重要意義。特別是在全行業推進“兩個轉變”，創建“兩個一流”的今天，國網公司、省公司要求進一步學習貫徹執行《問責規定》，對推動行業領導干部廉潔從業，增強法治意識，促進企業發展必將產生非常重要的現實指導意義。

二、進一步體會到《問責規定》所包含的豐富內涵 《問責規定》明確地劃分出問責對象范圍、堅持的原則、問責的情形、問責的方式、被問責后的使用和問責方式與黨紀政紀處分的關系等，將問責措施制度化，為領導干部正確行使“公共權力”提供了制度上的保證，其內涵豐富，較為具體。

一是問責的對象范圍或客體是負有領導和決策責任的“黨政領導干部”。與以往“問責”基本上是行政系統內部問責的方式不同，《問責規定》明確地把黨委系統也納入問責體系，把問責的范圍覆蓋到行政和黨委兩個系統，消除了以往只在行政系統問責、而同樣負有領導和決策責任的黨委系統卻置身事外的疑慮，使問責更加規范合理。

二是問責主體主要有體制內監督和體制外監督兩方面。體制內監督包括行政監督和黨內監督等，體制外監督包括社會公眾和媒體輿論監督。問責制作為一種政治層面的制度設計，主要目的并不是要“問責”，而是要在負有領導和決策責任的“黨政領導干部中”確立責任和忠誠意識，忠誠于黨、國家和人民的事業，勤勤懇懇、兢兢業業、勇于負責，通過自己的工作實踐“立黨為公、執政為民”的宗旨。問責制的目的就是為了促進和鼓勵領導干部“事前負責”，增強政治、道德和行政責任意識，增強正確行使“公共權力”意識。

三是問責制是對負有決策領導責任的領導干部從政過

程及公共權力使用過程的“不作為、亂作為、緩作為”的控制和監督。目的是對那些可能“庸、懶、無德行、無政治責任品格”的領導干部適時監控，使他們在從政過程中不敢懈怠。否則，他們對自己的行為要負政治責任、道德責任和行政責任。至于那些胡作非為而觸犯黨紀國法的領導干部，則要按照相關的紀律處罰和法律法規處理，負相應的法律責任和紀律責任。

三、進一步感受到《問責規定》所要求的責任意識 當前我國正處于社會轉型時期，多元復雜的社會利益錯綜交織，對執政能力和執政水平提出了更高要求。“職務就是責任”，問責制度正是以制度化、規范化的倒逼機制要求領導干部強化責任意識。

一是強化作為意識。“有為才有位”，要用心想事、用心謀事、用心干事，堅決糾正不良行為，以精益求精、一絲不茍的敬業精神，以敢作敢為、盡心竭力的工作作風，認真對待每一件事情，扎實干好每一項工作，重實際、說實話、辦實事、求實效。

二是強化團結意識。正確處理好講寬容與講原則之間的關系，大事講原則，小事講風格，互相尊重，互相支持，做到嚴于律己，寬以待人。做到目標同向、工作同心、事業同干。做到支持改革者、重用實干者、鞭撻空談者、懲治腐敗者、追究誣告者。做到及時地有效地化解不團結的因素，在

認識矛盾解決矛盾中求統一求進步。

三是強化大局意識。自覺地服從大局，服務大局，維護大局。從講政治的高度，切實樹立大局意識、紀律意識、責任意識和使命意識，真正做到顧全大局，令行禁止，和衷共濟，團結奮斗，奮力推動企業健康有序發展。

四是強化廉潔意識。自覺做到廉潔勤政，嚴格貫徹執行黨風廉政建設責任制的各項規定。堅持黨性原則、公正待人、公道處事、生活正派、情趣健康。正確行使黨和人民賦予的權力，慎言、慎行、慎獨、慎微，自覺做到主動自律，經常自律，嚴格自律，有效自律，重操守、慎交友、淡名利、高追求，努力做一個政治上清醒、經濟上清白、生活上清正、工作上清廉的領導干部。