第一篇：縣組織系統信息調研工作會的講話

內容預覽：

同志們：這次全縣組織系統信息調研工作會議，是繼全縣黨建工作會議之后，我縣組織系統召開的一次重要的組織工作業務會議。過去的一年，全縣組織系統認真貫徹十六屆五中、六中全會和全國、省市組織部長會議精神，緊密結合基層工作的實踐，不斷加大信息調研工作力度，取得了新的成績。以上這些成績，是大家共同努力的結果，特別是組織系統的信息調研人員，為之付出了大量汗水和心血，今天受表彰的先進單位和先進個人，只是其中的典型代表。在此，我謹向組織系統從事和參與信息調研工作的同志們表示衷心地感謝！會上，供電公司、東屏鎮兩家單位作了交流發言，朱部長對2006年組織系統信息調研工……

對不起，閱讀本文需要消耗 1 點！而你目前只有 0 點可用。點數不足，無法閱讀本文。請與我們聯系進行充值。

第二篇：組織系統信息調研工作會的講話

內容預覽：

同志們:今天在這里召開全縣組織系統信息調研工作會議，主要任務是認真貫徹市委組織部調研工作會議精神，總結20*年全縣信息調研工作，交流經驗，表彰先進，對20*年的信息調研工作進一步安排部署。

一、傳達全市組織系統調研工作會議精神。本月初，市委組織部召開了全市組織系統調研工作會議，總結20*年全市組織部門調研工作，表彰先進，部署了今年全市組織系統調研工作的主要任務。會上，市委組織部金實部長從兩個方面作了重要講話。

1、關于20*年工作總結。會上，金部長對20*年工作取得的成績作了充分肯定認為，全市各級組織部門著眼于推動組織工作開拓創新，緊緊圍繞全市工作的大局和組織工作……

對不起，閱讀本文需要消耗 1 點！而你目前只有 0 點可用。點數不足，無法閱讀本文。請與我們聯系進行充值。

第三篇：2008組織工作會講話

以改革創新精神

努力開創全縣組織工作新局面

——在2008年全縣組織工作會議上的講話

中共雙柏縣委書記 李家龍（2008年5月19日)

同志們：

這次會議的主要任務是：認真貫徹落實黨的十七大和全國、全省、全州組織工作會議精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，總結和部署我縣組織工作，動員全縣各級黨組織和廣大黨員干部，把解放思想置于萬事之先，把加快發展作為第一要務，緊緊圍繞建設活力雙柏、構建和諧虎鄉的目標任務，以黨的先進性建設和執政能力建設為重點，以 “建設示范群體、爭當云嶺先鋒”基層黨建示范群體創建活動和領導班子“一氣、二心、三力”主題教育實踐活動為龍頭，堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，弘揚改革創新精神，全面加強和改進黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，努力開創黨建工作的新局面。

借此機會，我代表縣委講三點意見。

一、加強和改進組織工作，是建設活力雙柏、構建和諧虎鄉的現實而緊迫的任務

組織工作是黨的建設的重要組成部分。革命導師斯大林指出，政策和策略確定后，干部決定一切。這句話，從一個側面說明了組織工作的極端重要性。

縣委十一屆二次全會以來，我們始終堅持把解放思想置于萬事之先，把加快發展作為第一要務，以創新出活力、以活力促發展、以發展增和諧，全縣綜合實力較快增長，基礎設施加快改善，社會事業健康發展，群眾生活持續改善，改革開放力度加大，對外影響迅速提升，我們邁出了建設活力雙柏、構建和諧虎鄉的堅實步伐。在加快推進改革發展的進程中，全縣各級黨組織和組織部門以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，圍繞建設活力班子和鞏固先進性教育活動成果兩個重點，圓滿完成了縣鄉（鎮）人大、政府和縣政協領導班子換屆工作，實現了領導班子的新老交替，大力實施“四大人才”工程，人才工作有了突破性進展，干部人事制度改革深入推進，基層黨建工作機制不斷創新，“雙柏黨建示范長廊”、“雙柏縣黨員活動中心戶”和村級組織活動場所建設等各項工作有了新的進展，組織工作的不斷加強和改進，為建設活力雙柏、構建和諧虎鄉提供了堅強的組織保障和人才支持。

當前，我縣經濟社會發展進入了一個新的歷史時期，我們既面臨前所未有的發展機遇，又面臨前所未有的嚴峻挑戰。在我們充分肯定我縣發展活力開始顯現的同時，我們也要清醒看到我們面臨的嚴重困難：基礎差、底子薄、人才少、資金缺，依然是當前和今后我縣的突出特征；發展不快、發展不充分、發展質量不高，依然是我們面臨的突出矛盾；努力夯實發展基礎、提升綜合實力、改善群眾生活、增強發展后勁，依然是我們絲毫不能松懈的突出任務。辦好中國的事情，關鍵在黨，辦

好雙柏的事情，關鍵在各級黨組織和廣大黨員干部。加快雙柏現代化建設，迫切要求我們加強和改進黨的領導，迫切要求我們不斷增強黨的先進性、不斷提高黨的執政能力，特別是各級領導干部駕馭社會主義市場經濟的能力。我們必須始終保持頭腦的清醒，在充分肯定組織工作取得成績的同時，也要看到我們存在的問題和差距。我縣各級黨組織和廣大黨員干部總體上是好的，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用在改革發展的實踐中不斷加強。這是當前黨建工作的成績和主流。但不可否認的是，我們的領導班子建設還有差距，各級領導班子解放思想還不夠，領導科學發展、駕馭社會主義市場經濟的能力還不強，思路不寬，主意不多，辦法太少，不能完全適應社會主義市場經濟的要求，不能完全適應建設活力雙柏、構建和諧虎鄉的要求?；鶎咏M織建設還有差距，松、散、軟狀況還不同程度地存在，基層組織的工作條件亟待改善，凝聚力、創新力、執行力需要進一步增強，黨組織的戰斗堡壘作用需要進一步發揮。黨員的教育管理還有差距，一些黨員理想信念年動搖，工作作風漂浮，不能嚴格要求自己，缺乏正確立場，不敢堅持原則，特別是極個別黨員領導干部，好人主義盛行，自由主義嚴重，“老好人”、“老滑頭”、“老油條” “攪屎棒”不乏其人；個別領導干部不顧大局、不講原則，亂議論、亂告狀、亂猜測，干擾發展進程，破壞團結大局，敗壞一方風氣，黨員的先鋒模范作用急需進一步增強。黨的作風建設和制度建設還有差距，漠視群眾疾苦、侵害群眾利益的行為依然時有發生，腐敗現象未能根本解決；一些黨組織制度不健全，工作不規范，-3-

黨的民主集中制未能很好落實，獨斷專行和軟弱渙散同時存在。黨建工作創新還有差距，一些新經濟組織、新社會組織的黨建工作有待加強，黨的群眾基礎和執政基礎需要進一步鞏固和擴大。這些都是組織建設需要重視和加強的問題。如果這些問題不能得到很好解決，建設活力雙柏、構建和諧虎鄉的目標就難以實現。我們一定要增強憂患意識和緊迫意識，把我們的思想統一到黨的十七大精神的要求上來，統一到建設活力雙柏、構建和諧虎鄉的奮斗目標上來，統一到縣委的決策部署上來，解放思想，開拓進取，努力把組織工作提高到一個新的水平，為增強黨的先進性，提高黨的執政能力，加快雙柏現代化建設做出新的更大貢獻。

二、以改革創新精神加強和改進我縣的組織工作 在建設活力雙柏、構建和諧虎鄉的進程中，全縣組織工作承擔著艱巨的任務，肩負著重要的使命。各級黨組織和組織部門一定要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，學習貫徹黨的十七大精神，認真落實縣委十一屆二次、三次全會的部署，突出重點，抓住關鍵，勇于創新，切實加強領導班子、干部隊伍、人才隊伍和基層黨組織建設，全面開創組織工作的新局面。

（一）創新領導班子和干部隊伍建設。各級領導班子和干部隊伍是“建設活力雙柏、構建和諧虎鄉”的中堅力量。各級領導班子的執政能力強不強，干部隊伍的素質高不高，關系到全縣各項事業是否能夠順利推進，因此，必須把領導班子和干

部隊伍建設放在組織工作的首位。

一是要堅持正確的用人導向。大力營造支持創業、鼓勵創新、寬容失誤、善待挫折的環境，教育和引導廣大干部解放思想、銳意改革、開拓奮進，反對安于現狀、僵化封閉、無所作為。大力選用那些“注重學識的開拓者、注重發展的創業者、注重創新的領頭雁、注重實績的實干家、注重勤廉的明白人”，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來。特別注意考察干部抓項目和抓企業的意識和水平，對善于抓項目、抓企業的同志高看一眼、厚愛一層。旗幟鮮明地褒獎貢獻突出的干部，支持一身正氣的干部，鼓勵埋頭苦干的干部，保護廉潔奉公的干部，鞭策相形見絀的干部，教育跟風行事的干部，約束投機鉆營的干部，懲處腐敗墮落的干部；撤換那些缺乏責任心、觀念陳舊、按部就班、無所作為、不能履行職責的干部；堅決不用“三老一攪”干部；嚴肅查處那些搬弄是非、造謠中傷的干部。我們就要用這種鮮明的用人導向，激發廣大干部干事創業的活力。

二是要加強領導班子建設。要選好配強班子，優化班子結構，健全工作機制，切實提高各級領導班子的整體功能和綜合素質。要認真落實即將印發實施的行政問責制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制，切實轉變工作作風，使各級領導班子和領導干部做到政令暢通、令行禁止。要制定實施縣級部門綜合考核制度和鄉鎮財政收入激勵機制，健全和完善鄉鎮綜合考核“八個一票否決”制度，充分調動各級領導班子的工作積

極性和創造性。要切實貫徹好民主集中制，嚴格黨內生活準則，建立和完善配套制度和具體措施，形成用制度管人、管事、管權的工作機制。進一步健全和完善黨委（黨組）中心組學習制度，著力加強各級領導班子和領導干部對社會主義市場經濟理論和知識的學習，著力提高駕馭項目工作、企業工作、財稅工作、金融工作的水平和統籌經濟社會發展的能力。

三是要深入開展解放思想大討論活動。解放思想是建設活力雙柏、構建和諧虎鄉的靈魂。沒有思想的大解放就沒有社會的大發展。全縣各級各部門和廣大黨員干部要按照縣委開展解放思想大討論活動的通知要求，結合本部門、本單位的職責要求和個人的思想實際，認真開展討論、嚴肅查找問題，切實解決進取精神不足、眼界思路不寬、干事膽子太小、工作節奏太慢、服務意識不強等突出問題，進一步樹立和落實大創新促進大發展、大項目促進大發展、大開放促進大發展、大團結促進大發展的理念，堅持與當前的各項工作相結合、與健全完善各項制度相結合、與加強和改進黨建工作相結合、與做好干部教育管理相結合、與形成正確的輿論氛圍相結合，著力突破影響發展的思想障礙，著力突破體制機制弊端、著力營造干事創業氛圍，努力實現思想認識進一步統一、工作作風進一步轉變、改革開放進一步深化、事業發展進一步加快的目標。

四是要深入開展“一氣、二心、三力”主題教育實踐活動?？h委決定在全縣科級以上領導班子和領導干部中深入開展“一氣、二心、三力”主題教育實踐活動，這是貫徹落實黨的十七

大精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，針對我縣各級領導班子建設現狀作出的重大決策。我們的目的，是要解決我縣少數領導班子和領導干部中存在的正氣不足，宗旨意識不牢，理想信念和政治立場不堅定，創新精神缺乏，干事勁頭不足，工作作風不實，紀律觀念淡薄等問題，就是要把我縣各級領導班子和領導干部建設成為弘揚正氣、反對歪風，廉潔奉公、勤政為民，團結干事、開拓奮進的高素質領導班子。從現在開展的情況來看，大多數部門行動比較迅速。但有一個問題必須引起高度重視，那就是如何避免“認認真真走過場”，程序完了，思想問題、作風問題并未得到解決。各級各部門要堅持開門搞教育，征求意見不能局限于本機關、本部門，要擴大范圍，廣泛征求人民群眾的意見建議，實實在在地解決幾個本單位存在的突出問題。組織部門要切實加強督促，對活動開展過程中行動緩慢、流于形式的單位和部門進行通報，務求活動不走過場，務求使活動取得明顯成效。

五是要深化干部人事制度改革。進一步完善干部選拔機制，不斷擴大民主推薦范圍，完善民主測評方法，加大民主監督力度，真心實意地依靠群眾選人，選群眾信得過的人。堅持干部能上能下、能進能出，破除論資排輩、平衡照顧，按照公開平等、競爭擇優、人崗相適的原則，積極探索公開選拔、競爭上崗等方式，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，真正讓能者上、庸者讓、劣者下。要進一步規范干部考核評價機制，探索建立實職科級干部綜合考核評價辦法和非領導職務干部考核管理辦法，進一步規范干部考核內容，改進考核方式，建立健全科學

-7-的考核評價指標體系。進一步強化干部監督管理，既要關心愛護，又要嚴格要求，教育領導干部忠于職守、認真履職。抓好干部誡勉談話、述職述廉、個人有關事項報告等制度的落實，強化對科級干部、黨政“一把手”和關鍵崗位領導干部的日常監督管理，使領導班子和干部隊伍建設邁出新的步伐。

（二）創新人才隊伍建設。要牢固樹立人才資源是第一資源的理念，緊緊圍繞雙柏經濟社會發展需要，大力實施“人才強縣”戰略，深入推進“四大人才工程”。

一是要健全和完善人才工作機制。要優化干事創業環境，努力營造“尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，讓人才進得來，留得住，干得好，為推動全縣各項事業快速發展貢獻力量。要完善人才流動機制，認真落實《雙柏縣穩定教師隊伍實施意見（試行）》，規范人才合理流動的機制和辦法，優化人才資源配置。創新人才激勵機制，鼓勵各單位、各部門圍繞職能職責，著眼于提高工作效率和工作水平，大膽推進機制創新，把干部職工的積極性和創造性充分激發和調動起來。進一步健全和完善《雙柏縣人才工作考核暫行辦法》，創新人才管理考核評價機制。強化人才工作的組織領導，進一步完善縣委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。構建人才服務體系，以最好的服務、最大的誠意聚集最廣泛的人才、吸引最優秀的人才、留住最需要的人才，共同營造各類人才大量涌現、創造活力競相迸發、聰明才智充分發揮的生動局面。

二是要深入推進“四大人才工程”。要牢固樹立和落實正確的人才觀，破除重物輕人的觀念、強化人才難求的思想，破除求全責備的觀念、強化用當其長的思想，破除論資排輩的觀念、強化選賢任能的思想，破除重用輕育的觀念、強化育人為先的思想，破除自我封閉的觀念、強化開放求賢的思想，不斷深化“四大人才工程”。要結合當前全縣重點項目、重點產業建設，圍繞加快農業產業化、新型工業化、特色城鎮化進程，重點培養、引進和使用一批創新型人才和高層次高技能人才。要抓住中央及省、州將全面啟動新一輪大規模培訓干部的機遇，加大選派干部到省外發達地區、省州對口部門及企業掛職鍛煉力度，鼓勵領導干部走出去、請進來，進一步提高干部隊伍的整體素質。要緊緊圍繞深化教育改革，著力培養一批高素質骨干教師，鼓勵教師提高學歷層次，提高教育教學水平。要加大農村適用技術培訓力度，認真實施“一村一名大學生”計劃，培養壯大農村鄉土人才隊伍，大力培育一批有文化、懂技術、會經營的新型農民。

（三）創新基層組織建設。我們黨的執政基礎在基層，工作重心在基層，活力源泉也在基層。抓基層、打基礎任何時候都不能放松。組織工作要把更多的資源用在基層，把更大的功夫花在基層，努力把我縣各級基層黨組織建設成為推動事業發展的堅強戰斗堡壘。

一是要扎實開展“五型”示范群體建設?？h委決定從今年開始，用5年時間，在全縣基層黨組織中廣泛開展“建設示范群體，爭當云嶺先鋒”基層黨建示范群體創建活動，在農村、-9-

企業、社區、機關、學校和“兩新”組織等基層黨組織中培樹一批學習型、開拓型、廉潔型、服務型、團結型示范群體，這是我縣加強黨的基層組織建設的重要載體和新的抓手。全縣各級黨組織一定要統一思想，提高認識，明確開展基層黨建示范群體創建活動的重要意義、目標要求和方法步驟，進一步濃厚學習鉆研風氣、營造爭先創優氛圍、強化為民服務宗旨、保持艱苦奮斗作風、形成團結干事局面，務求在推進黨的基層組織建設上邁出新步伐、在加強黨員隊伍建設上取得新成效、在提高基層黨建工作水平上實現新突破，努力提高基層黨建工作整體水平，努力夯實黨的群眾基礎和執政基礎。

二是要切實增強基層黨組織的整體功能。要立足于更好地發揮基層黨組織的整體功能，精心選拔優秀人才，切實選好配強領導班子成員，特別要選好配強支部書記。要緊緊圍繞強化黨員意識、提高黨員素質、發揮黨員作用、樹立黨員形象的要求，全面實施黨員素質提升工程，推進農村黨員干部現代遠程教育。要繼續健全完善黨內激勵、關懷、幫扶、約束機制，開展好“農村困難黨員關愛行動”，繼續抓好困難黨員“五項制度”的落實，并逐步向企業延伸，真正重視和關心基層干部，讓基層干部政治上有奔頭、工作上有勁頭、生活上有靠頭。要積極探索基層黨組織設置方式，理順黨組織隸屬關系，擴大黨的工作覆蓋面，努力做到哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活。要加強流動黨員的教育管理，探索建立城鄉一體化黨員動態管理機制，使黨員無論是在農村

還是在城市，無論是在流出地還是在流入地，都能參加黨的活動，受到組織管理，得到組織關懷。

三是要穩步推進黨內民主政治建設。認真落實《黨員權利保障條例》，創新黨務公開形式，規范黨務公開的范圍、內容和時效，切實保障黨員對黨內事務的廣泛參與和有效監督。要注重發揮黨代表作用，選擇部分鄉鎮推行黨代表任期制、黨代表大會常任制等試點，探索建立黨代表議案、提案、建議制度和質詢、視察等制度，不斷積累經驗，完善推廣實施。進一步改革和完善黨內選舉制度，逐步擴大基層黨組織領導班子直接選舉范圍，擴大“公推直選”試點，積極探索由黨員和群眾推薦與上級黨組織推薦相結合的途徑和辦法。通過扎實有效的工作，不斷提高黨內民主建設的質量和水平，以黨內民主帶動人民民主，以黨內和諧促進社會和諧。

三、進一步加強對組織工作的領導

以改革創新精神推進組織工作，是組織部門的首要任務，更是各級黨組織的重要職責。全縣各級黨組織要切實加強領導，堅持改革創新，狠抓工作落實。

（一）加強和改進黨對組織工作的領導。全縣各級黨組織要從建設活力雙柏、構建和諧虎鄉的實際出發，切實擔負起黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，進一步加強對組織工作的領導，經常了解基層黨建和組織工作情況，及時加強指導，研究解決重大問題。要更加自覺地把組織工作放在經濟社會發展的大局中來謀劃和推進，深刻把握組織工作的特點和規律，不斷研究新情況、探索新方法、解決新問題，使組織工作更加符合科學

發展觀的要求，更加符合形勢發展的需要，更加符合人民群眾的愿望。要關心、支持、配合、理解組工干部的工作，使他們工作有條件、干事有平臺、發展有空間。

（二）認真抓好黨建工作責任制的落實。要建立健全黨建工作領導小組及其辦公室，完善和落實各項工作制度和議事規則，扎實推進黨建工作規范化、制度化建設。黨委（黨組）書記作為黨建工作第一責任人，要切實履行職責，拿出足夠的時間和精力抓黨建，經常分析基層黨建工作的形勢，準確把握縣委對黨建工作的新部署、新要求，從全局和整體上謀劃好本地區、本部門的黨建工作。各黨委（黨組）每年1月底前要向縣委書面報告上年履行抓基層黨建工作責任制的情況，黨委（黨組）書記要將抓黨建情況向縣委進行專項述職。要認真落實黨委領導班子成員抓黨建工作聯系點制度，每年必須有足夠的時間深入聯系點調查研究和指導工作，切實幫助解決工作中的困難和問題。

（三）進一步加強組織部門自身建設。新形勢新任務，對組織工作提出了新的更高要求，組織部門和組工干部要帶頭解放思想，帶頭開展好 “解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展”大討論活動，努力把組織部門建設成為創新思維最活躍、創新動力最強勁、創新成果最明顯的部門。認真開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動和“一氣、二心、三力”主題教育實踐活動、“五型示范群體”創建活動，教育和引導廣大組工干部真正做到公道正派、知人善任，清正廉潔、-12-

甘于奉獻，求實創新、銳意改革，團結和諧、真誠待人，以改革創新的精神和真抓實干的作風，努力創造一流的工作業績，不辜負黨和人民的期望和重托。

同志們，組織工作任務艱巨、責任重大、使命光榮。以改革創新精神推進組織工作，是時代的呼喚、事業的需要、人民的期待、黨的要求。我們一定要緊密團結在以胡錦濤為總書記的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，貫徹落實科學發展觀，解放思想、振奮精神、扎實工作，努力開創全縣組織工作新局面，為建設活力雙柏、構建和諧虎鄉提供強有力的組織保障。

最后，感謝同志們為黨建工作和雙柏經濟社會發展所做的貢獻，祝愿同志們事業順利、家庭幸福！謝謝大家。

第四篇：2012組織工作會講話

2011年工作回顧：

一、精心組織, 縣鄉領導班子換屆工作圓滿完成。緊緊圍繞形成好報告、配備好班子、保持好風氣的要求，認真落實發揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項舉措，精心組織了鄉鎮黨委、人大、政府換屆工作，配合市委做好縣委、縣人大、政府、政協換屆工作。堅持正確的用人導向，按照德才兼備、以德為先的用人標準，綜合考慮班子結構、個人經歷和個性特點搭配，選好配強鄉鎮領導班子。堅持教育在先、警示在先、預防在先，加大中央“五個嚴禁”、“十七個不準”、“五個一律”，省委“八條禁令”和“六個一”換屆紀律的宣傳和落實力度，換屆紀律知曉率、換屆風氣、滿意度等民意測評均處在全市前列。堅持思想教育及時跟進。積極推行以“換屆前教育引導、換屆中監督約束、換屆后關心照顧”為主的動態管理制度。及時了解廣大干部的思想動態，掌握新任班子的工作狀態和卸任干部的思想狀況，并進行有針對性的約談和安撫，換出了團結、換出了干勁、換出了和諧，保證了工作的有序和銜接。

二、注重創新，領導班子和干部隊伍建設得到加強。改進、完善干部選拔使用初始提名辦法，積極推行“三差額一票決”（差額推薦、差額考察、差額醞釀，黨委全委會和常委會票決制重要干部）制度，擴大民主，取得了很好的社會效果。組織開展了公開選拔，為優秀干部脫穎而出創造條件。通過筆試、面試、考察等環節，16名優秀年輕干部得到提拔重用，充實了基層干部隊伍，營造了“公平、公正、公開”的用人環境。強化科級干部日常監督管理，實施并完善一線跟蹤考察考核制度，實行了新任用

干部“回訪”制度。加強了對領導干部財權、事權的監督，認真開展領導干部報告個人有關事項和加強對配偶子女移居國（境）外的國家工作人員的管理兩項法規的組織實施和監督檢查工作，委托縣審計局對39名科級領導干部進行了任期和離任經濟責任審計。

三、改進方式，干部教育培訓和人才工作統籌推進。落實大規模培訓干部要求，突出抓好換屆后干部培訓。舉辦“鄉鎮黨委換屆業務培訓”、“加強基層黨組織建設”、“突發事件應急處理”等各類專題培訓班3期，培訓科級干部300余人次。全面部署“基層干部科學發展和社會管理”主題培訓工作，制定出臺了《滿城縣關于基層干部科學發展和社會管理主題培訓實施方案》，共38名干部參加了省市調訓，290余名干部參加了各級各類專題培訓。加強人才工作和人才隊伍建設。制定并下發了《滿城縣中長期人才發展規劃（2011-2020年）》，加強對人才工作的宏觀指導。積極開展人才工作宣傳月活動，農村實用人才創業示范村創建活動有序推進，成效顯著。

2012年工作任務

一、加強領導班子和干部隊伍思想政治建設。

這次領導班子換屆后，一大批新同志走上領導崗位。要立足換屆后的實際，及時把領導班子建設的重點轉移到思想政治建設上來，使班子有新氣象、新風貌、新作為。

一是進一步加大換屆后干部教育培訓力度，提高干部履職能力。以執行力亮劍行動為契機，圍繞轉變作風、提高執行力，組織開展“黨性教育、理想信念教育、黨風廉政教育”專題培訓，強化各級干部的大局意識、責任意識和創業意識。以省八次黨代會、市十次黨代會精神和“十二五”規劃為重點，采取主體班、集中宣講等方式，突出抓好黨政“一把手”、新進班子成員和新調整干部的培訓。指導各系統、各部門緊緊圍繞創新社會管理、執政能力、科技知識等抓好系統培訓。組織好十八大精神專題培訓。

二是切實加強領導班子自身建設，提高黨性修養。加強制度建設，健全集體領導和成員分工負責制度，深入開展民主集中制教育，提高領導班子的科學決策、民主決策水平。按照省委“約法八章”和“三自”、“六不”要求，切實加強領導班子自身建設。結合開展執行力亮劍行動，加強思想紀律作風整頓，解決好“自身不正、自身不凈、自身不硬”等問題。重點圍繞“轉變作風、提高執行力”，提早安排2012領導班子民主生活會，深入開展談心談話活動，增進班子團結和成員互信。

三是突出抓好干部日常考核，強化激勵約束。結合開展執行力亮劍行動為，狠抓領導班子和領導干部日?？己说穆鋵?。領導班子側重考核重點項目建設、城市建設、信訪維穩、節能減排、爭先進位、黨的建設等內容，領導干部重點考核履行崗位職責和執行力亮劍行動中的現實表現。采取一線考察、季度檢查、半年考核、部門監控等方式，重點掌握換屆后新班子的運行情況，黨政正職的磨合情況以及班子成員的崗位適應情況，及時發現和解決苗頭性問題。試行科級干部專項述職制度，以一定形式向領導班子和干部反饋日?？己私Y果，鼓勵先進，鞭策后進，調動干部工作的積極性，增強工作的壓力感。

二、穩妥推進干部人事制度改革。

深化干部人事制度改革，一直是組織工作的重點和難點。近幾年，我們按照省市委要求，探索實施了一些改革項目，取得了一些成績。今年，我們將進一步加大推進力度。

一是健全完善干部推薦考察辦法。去年，換屆工作中采取的“反向測評、民意調查、綜合量化考評”等改革舉措，取得了一定成果。今年，在進行認真地總結和改進的基礎上，要形成一套較為完善的制度，增強推薦和測評的真實性和科學性。落實延伸考察，注重與日常考核和考核測評結果相結合，努力解決“簡單的以票取人”問題。同時要更加注重干部德的考察，提高考德的科學性。

二是加大競爭性選拔干部力度。根據近兩年公選情況和民意調查情況，廣大干部對公開選拔工作的關注度和滿意度都有了很大提高。今年，要總結經驗，制定更加科學的競爭性選拔工作方案，嘗試加大考察環節所占比重，著重解決“高分低能、重能輕德”的問題。根據科級職位空缺情況，繼續部分科級職位面向全縣進行公開選拔。

三是強化干部監督管理。以落實干部選拔任用“四項監督制度”為重點，進一步加強科級干部的選任與管理，嚴格執行事前報告和事后備案制度。健全完善領導干部“約談”制度。完善科級領導干部任期經濟責任審計辦法，在堅持“逢離必審”的同時，加大任中經濟責任審計力度。

三、大力加強人才工作和人才隊伍建設。

深入貫徹落實市、縣人才發展規劃，精心實施重點人才工程，統籌抓好全縣各類人才隊伍建設。

一是加強對人才工作宏觀指導。今年是《人才規劃綱要》制定實施的第二年，要把工作重點放在加快實施進度上?？h委組織部要牽頭研究制定《2012年全縣人才工作要點》，細化任務分解，明確責任單位。各鄉鎮、有關部門也要充分發揮職能作用，充分利用四級聯考、選調生招錄，事業單位招聘等平臺，加大人才引進工作力度。優化人才工作環境，為各類人才創造施展才華的舞臺。今年要創建《人才工作簡報》，加強成員單位聯絡員和鄉鎮信息員隊伍建設，并繼續開展“人才工作宣傳月”活動，建立典型培樹和宣傳推廣機制。

二是扎實推進農村實用人才創業示范活動。去年，市委組織部專門就2012年農村實用人才創業示范活動提出要求，在確保實現“創建一個示范鄉鎮”目標基礎上，擴大數量，提高質量。爭取每個鄉鎮創建兩個以上示范村，全縣20%以上的行政村達到示范村標準。今年，要對各鄉鎮農村實用人才特色產業進行調查摸底，建立臺賬。突出抓好示范點建設，以點帶面，并適時組織示范鄉鎮、示范村和示范戶的評選表彰，真正把活動推行縱深。

第五篇：2020年全縣組織工作會講話

2020年全縣組織工作會講話

同志們：

剛才，×書記站在全局高度作了重要講話，對做好今年的黨建工作具有很強的指導性和實踐性，大家一定要認真抓好貫徹落實。下面，我講兩個方面內容。

一、2020年全縣組織工作回顧

2020年，是全面貫徹黨的十九屆四中精神之年，全縣各級黨組織和廣大黨員干部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實黨中央和上級黨委決策部署，履職盡責、擔當作為，求真務實、奮發有為，各項工作取得顯著成效。

一是堅定不移抓政治建設，落實管黨治黨政治責任取得新成效。始終把政治建設擺在首位，嚴守政治紀律和政治規矩，引領帶動黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”。及時調整黨建領導小組及辦事機構組成人員，健全完善黨建工作×機制，層層開展黨建述職評議考核，嚴格落實黨的組織生活各項制度，組織召開全縣組織工作會議，×項黨建制度改革任務全部完成，認真開展巡視巡察反饋意見整改落實情況“回頭看”，黨中央和上級黨委各項決策部署有效落實。

二是堅定不移用創新理論武裝頭腦，凝聚共識力量開創新局面。舉辦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想等政治理論教育培訓班×期，培訓科級干部×人次；圍繞打好“三大攻堅戰”等中心任務，舉辦各類能力提升專題班×期，培訓干部×人次。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，各級黨組織和黨員干部“學、查、改、做”自覺性進一步增強×獲評全市黨員干部黨性教育基地。

三是堅定不移加強干部隊伍建設，激勵擔當作為實現新突破。嚴格動議調整干部×批次×人，擇優選派×名干部進行掛職鍛煉，認真組織開展科級后備干部人選推薦建庫工作，申報考錄公務員、選調生×名。制定《關于進一步關心關愛干部的實施方案（試行）》，積極構建以干部管理“正向激勵、負向教育”和關心關愛、能上能下、容錯糾錯等制度機制相結合的激勵干部擔當作為×制度體系。

四是堅定不移提升組織力，抓基層打基礎工作邁上新臺階。堅持“五好”目標，圓滿完成村社區“兩委”換屆選舉工作，“一肩挑”比例分別達×%和×%，×名優秀人才通過選舉進入村“兩委”班子。扎實推進抓黨建促脫貧攻堅工作，駐村工作隊派駐全覆蓋，基層黨組織×互助共建和“百企幫百村”工作進一步深化，村集體經濟持續壯大，全年落實項目資金×萬元。同時，城市、機關、國企、非公有制經濟組織和社會組織等各領域黨建工作不斷加強。

五是堅定不移實施人才強縣戰略，集聚優秀人才展現新氣象。深入調研梳理形成×類專業×人的人才需求目錄，建立×人的全縣專家和優秀人才信息庫，采集×個單位×名人才數據錄入內蒙古人才信息庫。全年引進高層次人才×名，持證社工人才新增×人，表彰獎勵教育系統優秀人才×人。積極組織參加招才引智、開展人才服務基層等活動，做好優秀人才推薦申報工作。推動×所新型職業農牧民培訓學校建成投用。

此外，老干部工作、智慧黨建、黨員教育、信息宣傳、組織部門自身建設等工作也穩步推進，取得了新成效。這些成績的取得，是縣委正確領導和市委組織部有力指導的結果，是全縣各級黨組織和廣大黨員干部和衷共濟、團結奮斗的結果，是廣大黨務干部擔當作為、勤勉工作的結果。在此，我代表縣委組織部，向全縣為黨的建設和組織工作作出積極貢獻的同志們，表示誠摯的敬意和衷心的感謝！

二、2021年組織工作重點任務

2021年是建黨100周年，是“十四五”開局時間，做好今年的組織工作，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，深入貫徹落實各級組織工作會議、組織部長會議精神，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，以黨的政治建設為統領，扎實推進黨的組織體系建設，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，強化責任擔當、銳意改革創新、狠抓工作落實，為決勝全面建成小康社會，“推動高質量發展、實現綠色崛起”提供堅強組織保證。重點要從五個方面抓好落實：

（一）聚焦發展需要，高質量抓好高素質干部隊伍建設

一要抓好新時代干部教育培訓工作。制定出臺我縣培訓規劃和×年培訓計劃，抓好組織實施。以習近平新時代中國特色社會主義思想為核心內容，制定實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃”，在每期班次中都設置相關內容。把黨的基本理論教育、黨性教育、正確發展觀政績觀教育、專業化能力培訓、知識更新培訓和區情市情縣情教育作為重點，特別是黨性教育課程不能低于總課時×%。根據機關公務員、非公企業人員、專業技術人員、青年干部及村干部等不同類別不同需求，精準合理設置培訓班次。與縣委宣傳部、統戰部、政法委和縣委黨校聯合聘請優秀講師到我縣宣講，帶動實施優秀講師培養計劃，大力開發精品課程，嚴格執行學員管理有關規定和培訓紀律要求，以好學風保證好效果。

二要強化政治素質考察。認真貫徹《中共中央關于加強黨的政治建設意見》，把政治考察作為干部工作重中之重，堅決把“兩面人”識別出來、擋在門外，動真碰硬、正本清源，把問題干部清理出去，把不擔當、不作為的干部調整下來。在考察內容上，按照陳希部長提出的政治考察“六個是否”“六個防止”要求，把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律要求和表現具體化。在方式方法上，加大調研式考察力度，用好日常了解、調研談話、核實甄別、分析研判、凡提四必、以事察人等方式，加強對干部政治表現的了解把握。在結果運用上，探索建立干部政治素質檔案，為精準選人用人提供依據。

三要從嚴干部選拔管理。認真貫徹落實新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持新時期好干部標準，牢固樹立重實干、重實績的用人導向，緊扣“推動高質量發展、實現綠色崛起”目標，大力選用有定力有擔當有激情的干部，提高選人用人與事業發展的匹配度。在今后的干部選拔任用中，縣委將牢牢把握“三個關鍵點”：一是突出政治標準；二是突出擔當作為；三是突出人事相宜，要統籌考慮職位、經歷、學歷、專業等因素，盡可能讓專業人干專業事。認真貫徹落實《干部檔案工作條例》和全國、全區、全市干部人事檔案工作會議精神，開展干部人事檔案專項審核集中自查工作，推動自查見人見事見效。從嚴監督管理干部，扎實開展提醒、函詢、誡勉工作。這里我強調一下，這次機構改革，縣委明確由組織部門統一管理公務員工作，下一步要圍繞加強黨對公務員工作的統一領導，扎實推進分類改革和職務與職級并行制度落實，全面提升公務員管理水平。

四要激勵干部擔當作為。縣幟鮮明樹立基層一線選用干部導向，繼續從基層一線和艱苦崗位培養鍛煉干部，落實干部管理“正向激勵、負向教育”制度，讓那些敢干事、能干事、干成事的干部有舞臺、受褒獎，讓不擔當、不作為的干部讓位子、受警醒。認真落實《黨政領導干部考核工作條例》，完善“五位一體”差異化考核辦法，突出對三大攻堅戰、鄉村振興、推動民營企業發展、重點工作“承諾制”等工作考核，以考核倒逼任務落實，精準識別干部真實作為。進一步改進完善領導班子和領導干部績效考核獎懲辦法，嚴格控制監督檢查總量和頻次，切實為基層減負。嚴格按照“三個區分開來”要求，認真落實能上能下、容錯糾錯等制度辦法，真正體現為擔當者擔當、對負責者負責。

五要抓實年輕干部工作。深入學習貫徹習近平總書記在中央黨校中青年干部培訓班開班儀式上的重要講話精神，廣泛開展優秀年輕干部專題調研，嚴把人選政治關，突出擔當作為表現，政治上不合格的一票否決、廉潔上不過關的零容忍、口碑形象差的堅決排除在外。進一步提高干部掛職鍛煉針對性，從各級黨政機關、企事業單位選派優秀年輕黨員干部到工作基礎薄弱村、矛盾糾紛復雜村擔任第一書記，切實讓年輕干部在實踐磨煉中壯筋骨、長才干。建好用好優秀年輕干部信息庫，堅持全域發現、持續發現、源頭發現，及時把新的優秀人選補充進來，把相形見絀的調整出去，把經過重大斗爭考驗、有斗爭經驗和本領的干部選出來用起來。

六要培養斗爭精神斗爭本領。習近平總書記強調，防范化解重大風險，既要敢于斗爭，也要善于斗爭。我們要把斗爭精神、斗爭本領作為干部教育培訓的重要內容，考察識別干部的重要方面，選拔任用干部的重要依據，管理監督干部的重要約束，樹立表彰典型的重要條件，引導干部培養斗爭精神、增強斗爭本領，自覺同違背原則、違反黨紀黨規、損害黨中央權威的現象作堅決斗爭，同境內外敵對勢力搗亂破壞作堅決斗爭，切實把敢于斗爭、善于斗爭的鮮明導向亮出來、樹起來。

（二）聚焦夯基固本，高質量抓好黨的基層組織建設

一要突出抓好抓黨建鞏固脫貧攻堅成果工作。結合中央脫貧攻堅專項巡視反饋意見整改落實，推動抓黨建促脫貧攻堅工作由“好”向“優”轉變。認真落實《中國共產黨農村基層組織工作條例》，持續深化“五好三提升”創建，逐村排查、嚴格落實標準化規范化建設×條，×月份創建標準達標村要占到×%，年底達到×%。結合“兩委”換屆“回頭看”和掃黑除惡專項斗爭，全面排查整頓軟弱渙散黨組織，讓黨的縣幟始終在基層陣地高高飄揚。持續抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設，建立村黨組織書記信息庫，對其任職、履職情況進行備案管理。深入落實《關于進一步完善村干部選用培養機制的實施意見》，建立健全回村任職優秀人才管理考核制度，實行“一人一檔”管理。每個村選拔×名后備力量，健全完善鎮級管理培養措施和詳細檔案臺賬。進一步深化拓展基層黨組織×互助共建和“百企幫百村”工作，建立完善縣直部門、企業幫扶工作考核激勵機制，認真制定落實第一書記調研指導、召回撤換、教育培訓、聯系走訪、表彰激勵等五項制度，繼續把發展壯大村集體經濟作為“書記工程”和包聯駐村重點任務來抓，強化鎮統籌力度，以產業發展帶動集體經濟持續較快增收，力爭到年底實現×%的村集體經濟收入達×萬元以上，×%的達×萬元以上。統籌抓好黨員教育培訓，聯合黨員教育聯席會議成員單位，分級分類開展培訓。

二要統籌抓好各領域基層黨建工作。城市基層黨建，要制定出臺《城市基層黨建實施方案》，以社區黨組織為核心，以系統建設為重點，建立城市基層黨建“需求、資源、項目”三項清單運行機制，進一步深化在職黨員進社區活動，積極構建區域統籌、條塊協同、上下聯動、共建共享工作新格局。機關黨建，要按照總書記提出的“三個表率”要求，深化“一統三化兩聯”工作，不斷提升機關政治建設和規范化建設水平。國企黨建，要重點推進國企黨建×條重點任務落實。學校黨建，要深入學習貫徹習近平總書記在學校思想政治理論課教師座談會上的重要講話精神，以思想政治建設為重點，優化學校基層黨組織書記配備，完善黨建工作機制，切實把黨的領導貫穿辦學治校、立德樹人全過程。非公有制經濟組織和社會組織黨建，要以助推民營企業和社會組織發展為導向，進一步深化“兩個覆蓋”提質增效。同時，做好黨組織評星定級、增點擴面和黨員分類管理試點總結推廣。新興業態和互聯網黨建，要認真研究新形勢下新業態、新經濟組織黨建工作特點，創新組織形式、活動方式和工作機制，積極推進互聯網企業、律師行業黨建工作，確保黨的領導在新興領域得到有效落實。

三要全力抓好“基層黨建大提升”三年攻堅行動。今年，是我們實施“基層黨建大提升”三年攻堅行動第二年，重點是深化提升。要牢固樹立大抓基層鮮明導向，繼續深化“黨建領航·綠色崛起”品牌創建，以申辦全市基層黨建工作現場會為契機，大力推進基層黨建理念、方法和水平提升。在理念上，要樹立融合發展理念，立足我縣“一心六線三區”黨建空間布局，推動組織融合、資源融合和工作融合，打造區域化黨建聯合體，以融合助發展、以發展促融合。要強化“黨建+”思維，探索“黨建+”工作模式，樹立黨建“品牌”意識，促進黨建工作與中心工作有機結合，以黨建促發展、以發展強黨建。在方法上，要抓重點、重點抓、帶全盤，系統謀劃、梯次打造，創建基層黨建精品點、精品線、示范片，在農村牧區、城市、機關、學校、非公經濟和社會組織等各領域，打造一批基層黨建精品集群，以點帶面推動整體工作提升。從×年起，縣委將確定×個示范鎮×個示范村進行重點提升打造，在政策、資金和指導上給予傾斜支持，為全縣各級基層黨組織比學趕超樹立標桿榜樣。在水平上，要嚴格落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》相關要求，抓好基層黨組織規范化合理化設置，同時嚴格執行黨內組織生活制度、黨代會代表任期制、基層黨組織按期換屆、黨費管理等基本制度。特別是要從嚴規范和加強黨員教育管理，按照“一人一檔”原則，健全完善黨員檔案管理制度。制定下發全縣各領域黨員積分制管理辦法，穩妥有序推進不合格黨員管理處置工作。

（三）聚焦人才強縣，高質量抓好引才育才用才工作

一要健全完善人才政策體系。深入貫徹中央、自治區、市人才工作政策，制定出臺我縣《關于深化人才政策創新和體制機制改革深入實施“人才強縣”戰略的若干政策措施》和高層次人才引進、優秀人才培養、外出人才回鄉創業等一系列人才政策，構建形成系統完善的人才政策體系，著力破解我縣長期以來人才政策措施不配套、不協調、“碎片化”等問題，切實發揮人才政策最大效益。結合機構改革，重新調整縣人才工作領導小組和成員單位，明確工作職責、壓實工作責任，建立定期研究調度人才工作長效機制，切實增強各方抓人才工作的責任感和緊迫感。

二要啟動實施“×英才”工程。緊扣全縣經濟社會發展需求和用人主體需求靶向，加大柔性引才力度，積極與鄂爾多斯市駐京、駐滬、駐深及將要建立的駐呼人才工作站對接，實行精準引才、定向引才，廣泛開展人才交流和技術合作，促進智力共享、成果共享、收益共享；立足我縣發展現狀和目標定位，加大剛性引才力度，引進一批教育衛生、規劃設計、物流交通、企業管理等領域的專業技術人才；同時，加大本土人才培育力度，有效發揮全縣現有各類人才作用，通過開展“傳幫帶”，實施名師、名醫梯隊培養和民族文化傳承保護、農牧區種養殖、農牧民專業合作組織負責人培育等計劃，有效解決專業技術人才匱乏問題。

三要營造愛才惜才的濃厚氛圍。深入開展人才工作專項調研，建立完備的人才庫，組織開展優秀人才評選表彰活動，積極組織條件成熟的人才團隊參加各類人才項目申報，爭取更多的物質和資金支持。重視落實黨委聯系專家人才制度，結合慶祝建國×周年開展走訪慰問、“×工匠”評選等活動，強化對專家人才的政治引領和吸納。暢通服務人才綠色通道，在交通出行、醫療保障、投資興業等方面提供便利，提升人才獲得感。積極推行零障礙服務機制，在縣政務服務大廳設立“一站式”窗口，為各類專家人才在項目申報、政策兌現、戶籍辦理、子女就學等方面提供優質服務。

（四）聚焦與時俱進，高質量抓好新時代老干部工作

一要全面抓好“三項建設”。加強政治建設，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，引導老同志進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。加強思想建設，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，充分發揮老年大學、離退休干部黨支部和“正能量工作室”等作用，引導廣大老干部講政治、顧大局、促改革、謀發展。加強組織建設，結合機構改革后黨組織調整，成立離退休干部黨工委，建好離退休干部黨支部，推動離退休干部黨建深度融入城市基層黨建大格局。

二要充分發揮“三個優勢”。充分發揮離退休干部的政治優勢、經驗優勢、威望優勢，組織動員廣大老同志發揮專業特長，為貫徹新發展理念、推動高質量發展、打好三大攻堅戰、推進全面從嚴治黨當參謀、獻良策、促和諧。要組織開展“紅心向黨擔忠誠”等主題活動，組織離退休干部講黨課、作報告，引導老同志唱響新時代主旋律。要結合今年下半年全國離退休干部先進集體和先進個人表彰大會，大力選樹、推薦和宣傳我縣離退休干部先進典型，讓廣大老同志學有榜樣、比有標桿、趕有目標。

三要全面提升“三化”水平。加大信息化力度，引導和幫助廣大老同志使用智慧黨建、學習強國等信息化終端，不斷提高老干部工作者運用信息化手段開展工作的能力。踐行精準化理念，對于離休干部，主動回應合理訴求和關切，不要給他們留下終身遺憾；對于退休干部，要注重做好黨組織建設、學習活動、發揮作用等方面工作，不斷滿足老同志日益增長的精神文化需求。提升規范化水平，健全完善老干部參加活動、參觀學習和情況通報等制度，切實把離退休干部政治待遇、生活待遇落到實處。

抓好組織工作落實，抓住各級黨組織書記、副書記、組織委員是關鍵。各級黨組織書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，推動黨建責任層層落實落地；各級黨組織副書記、組織委員要立足自身職能職責，主動研究謀劃組織工作，特別是基層黨建工作，結合申辦全市基層黨建工作現場會，把各項工作抓實抓細抓到位，全力推動基層黨建工作上水平、見實效。

抓好組織工作落實，從嚴從實加強組織部門干部隊伍建設是基礎。優秀組工干部除了必須具備習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部基本標準外，還應該具備五種特殊的品質，即絕對忠誠、公道正派、務實創新、嚴謹高效、豁達親和。絕對忠誠是首要標準，公道正派是價值追求和工作要求，務實是基礎，創新是提升，嚴謹高效是關鍵、是保障，豁達親和是做人行事的態度。五者之間相輔相成，互為支撐，貫穿于組織工作全過程。每名組工干部都要具有這“五種品質”，才能做出無愧于時代、無愧于人民、無愧于自己的新業績，才能把組織部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門，使組織部門真正成為干部之家、黨員之家和人才之家。

抓好組織工作落實，全面強化組織系統作風建設是抓手。認真落實全市組織系統《關于改進工作作風密切聯系群眾的具體規定》，大興調查研究之風、求真務實之風，把為基層減負作為今年組織工作的一項重要內容，定實際的目標、開解決問題的會、發解決問題的文，統籌規范各類督查考核，讓基層把更多的時間用在抓落實上。深入開展“抓問題整改、提工作質量”專項工作，認真研究解決組織工作中存在的突出問題、困難和薄弱環節，建立定期研究解決問題的長效機制。全面改進工作方法，建立“年有計劃、月有安排、周有清單”的工作落實機制，切實以優質高效的工作作風提升工作效能。

同志們，做好今年工作，任務艱巨、使命光榮。讓我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實中央、省委、市委和縣委決策部署，不忘初心、牢記使命，奮力開創新時代全縣組織工作新局面，以優異成績迎接建黨100周年！