第一篇：在全縣組織調研信息工作會議上的講話

在全縣組織調研信息工作會議上的講話

縣委組織部副部長、縣直機關工委書記XXX

（2011年5月）

同志們：

今天會議的主要任務是回顧總結我縣去年組織調研信息工作，研究部署今年的組織調研信息工作任務。等一會，縣委常委、副縣長、組織部長XXX同志還要作重要講話。下面，我先講三點意見。

一、全市組織調研信息工作會議精神

4月14日，全市組織調研信息工作會議在XX舉行，市委組織部副部長XX出席會議并作講話。會議總結回顧了2010年全市組織調研信息工作情況，并部署安排了2011年組織調研信息工作和網絡宣傳工作任務。去年，我市的調研宣傳工作和信息工作繼續保持在全省地級以上市的前列，XX同志在講話中對此予以高度評價，認為這些成績的取得是全市各級組織部門領導重視和指導的結果，凝聚了具體從事調研信息工作同志的勤奮和智慧。顏玉明同志強調，組織調研信息工作是一項政策性、業務性、時效性、實用性很強的工作，要求從事這項工作的同 1

志平時必須善于積累，才能做到“厚積薄發”。一要勤于學習，廣博知識。理論要學“深”，業務要學“精”，知識要學“博”。二要勤于調查，廣摸情況。要始終堅持身體力行、求真務實和把握全局。三要勤于思考，廣開思路。要牢固樹立前瞻意識、辯證思維和創新理念。四要勤于筆耕，廣結碩果。要切實提高謀篇布局能力、文字表達水平和成果轉化能力。最后XXX同志希望各級組織部門的領導要在思想上、工作上、生活上和政治上切實關心支持從事調研信息工作的同志，努力實現既出成果又出人才的良好效果。

二、2010年我縣組織調研信息工作總結

2010年，我縣各黨（工）委緊緊圍繞黨的建設和組織工作的中心任務，不斷加強調查研究，扎實抓好調研信息宣傳工作，取得較好成績，為推進全縣組織工作發揮了積極作用。

（一）宣傳報道工作進步明顯。去年，在全縣各黨（工）委的支持下，在全體組織調研信息員的共同努力下，調研信息工作任務完成得比較出色，全年累計向省、市黨建刊物上投稿件376篇（大稿224篇，小稿152篇），超額完成市委組織部下達的工作任務。全年在省級以上黨建刊物發表文章數量取得較大突破，共計12篇（6篇大稿、6篇

小稿），比去年增加7篇，其中《廣東組工通訊》采用2篇、《廣東黨建》采用5篇、《南方》采用3篇、《領導科學》和《黨建文匯》各采用1篇。在市《組工通訊》發表文章19 篇（大稿14 篇、小稿5篇），比去年增加5篇。調研工作在全市的排名向前躍進了4位，排在全市的第四名。全年向上級組織部門和縣有關領導報送《XX組工信息》50期，被省《組工信息》單獨采用2條，綜合采用4 條；被市《組工信息》單獨采用7條，綜合采用2條，信息工作在全市排名第五。另外我縣承擔的重點調研課題《規范鄉鎮科級領導干部平職調整問題研究》在全市的調研成果評比中，被評為二等獎。

（二）調研隊伍建設成果顯著。去年，我們對全縣特約組織調研信息員隊伍進行了重新調整充實，取得較好成效。據統計，去年《XX組工通訊》采用的48篇大稿中，特約通訊員的稿件就占有15篇；在《韶關組工通訊》上，XXX同志發表了兩篇文章、XXX同志發表了1篇文章；在省級黨刊《廣東黨建》上，兩位同志也各有稿件被采用。可以說，特約通訊員隊伍與廣大組工干部和黨務工作者一起，為全縣組織調研信息工作取得較好成績，立下了汗馬功勞。特約通訊員隊伍建設中，我們始終堅持“既要出文章，又出人才”的方針，注重從各方面提高其綜合素質，努力使他們能寫、會說、精干，從而促使一大批年輕干部通過這個平臺快速成長起來，據不完全統計，到目前為止，特約通訊員隊伍里的成員，由于自身的努力，得以快速成長，被提拔使用的比例達到60%，實現了市委組織部提出的“既出文章，又出人才”的建設目標。

（三）目標責任制落實到位。縣委組織部結合實際，不斷修訂完善《XX縣黨組織調研信息工作目標責任制》，把組織調研工作的投稿用稿任務具體分解到各黨（工）委，落實到人。從去年的投稿用稿情況來看，各黨（工）委對組織調研信息工作目標責任的落實都是很到位的。在投稿方面，絕大部分的單位都能完成規定投稿任務，XX和XX各自的投稿數都達到20多篇，均大幅超額完成任務；在上稿方面，大部分單位都能在縣級以上黨建刊物上發表文章，其中XX、XX、XX還有稿件被市級以上黨刊采用。從整體得分情況來看，XX、XX進步較大，XX從去年的第7名躍居第4名，XX更是從第8名直接升到第1名，其他單位也有不同程度的進步。

同志們，在肯定成績的同時，我們不可否認當前工作中還存在很多問題和不足。主要是：有的單位對組織調研信息工作重視不夠，個別單位未能按時完成規定投稿任務；有的單位應付式傾向較為嚴重，投送的稿件重數量，輕質量，從交上來的文章來看，真正有價值、有分量、有特色的文章不多，一些文章的質量比較差，甚至出現從網上抄襲的個別文章；部分調研信息通訊員的工作熱情有待提高，不能按時按量報送稿件，等等。對這些問題，希望今后能得到有效解決。

三、2011年我縣組織調研信息工作主要任務

2011年是中國共產黨成立90周年，是“十二五”開局之年，也是縣鎮村集中換屆年，做好今年的組織調研信息工作意義重大。我們要進一步增強責任感和使命感，圍繞我縣黨的建設和組織工作的目標任務，充分發揮組織調研信息部門的參謀、助手、喉舌、耳目作用。

（一）進一步抓好重點課題調研工作。最近，市委組織部布置了2011年全市組織工作重點調研課題，縣委組織部也結合實際下發了《2011年全縣重點調研課題》，各黨（工）委要高度重視，結合各自實際，從中選定2-3個課題，由黨（工）委書記親自擔任課題組組長，并指定執筆人，組織力量認真開展調研和撰寫文章。

（二）進一步拓寬調研信息來源渠道。去年全縣組織信息工作雖然總體成績較好，但信息來源卻還比較短缺。去年，我部共編印《XX組工信息》50期，其中絕大部分信息都是本部干部提供的，各黨（工）委上報的信息非常

少。今年，各黨（工）委要圍繞組織工作的中心任務和熱點難點，積極在基層一線挖掘信息源，并認真編寫，及時上報。要建立起定期報送信息制度，各黨（工）委每個季度至少報送一篇調研文章和一條以上的信息?？h委組織部辦公室和調研組要建立起信息工作臺帳，跟蹤督促落實。

（三）進一步落實調研信息工作責任。各黨（工）委領導對組織調研信息工作要更加重視和支持，縣委組織部將進一步修訂完善《XX縣黨組織調研信息工作目標責任制》，下發到各黨（工）委，希望各黨（工）委進一步明確責任和目標，狠抓落實，按照目標責任制的任務和要求，組織力量，努力完成今年的組織調研信息工作任務。

同志們，去年我們取得了較好的成績。今年，時間已經過去了近五個月，我們的任務更重、壓力更大，希望大家能繼續發揚成績，抓緊時間，齊心協力，爭取為我縣的組織調研信息工作作出新的貢獻。

謝謝大家！

第二篇：在全旗組織工作會議上的講話

同志們：

過去的一年，全旗組織工作圍繞中心，服務大局，為我旗經濟社會跨越式發展提供了強有力的組織保障。旗委對組織工作是滿意的。這次全旗組織工作會議的主要任務是深入學習貫徹黨的十六屆四中全會和全區、全市組織部長會議精神，總結工作，分析形勢，安排部署今年的黨建和組織工作。一會兒，劉振華部長就今年的組織工作還要做具體的安排部署。下面，我講幾點意見。

十六屆四中全會對全面加強黨的組織建設、提高黨的執政能力提出了新要求，為新時期黨建工作和組織工作指明了方向，加強黨的組織建設，提高執政能力是擺在各級黨組織和黨員領導干部面前的一項重要任務。當前，我旗經濟持續快速健康發展，各項社會事業全面進步，新的形勢和任務，對組織工作提出了新的更高的要求。全旗各級黨組織要按照十六屆四中全會提出的“政治堅定、求真務實、開拓創新、廉政勤政、團結協調”的總要求，自覺用“三個代表”重要思想和科學發展觀審視組織工作，研究組織工作，推動組織工作。把這一要求貫徹落實到領導班子和干部隊伍建設的各項工作中去。做好今年的組織工作，要實現“六個新突破”。

一、干部培訓要有新突破

十六屆四中全會指出，著眼于新世紀新階段鞏固黨執政的思想基礎，要堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全黨。這就要求組織工作必須認真落實大規模培訓干部的各項任務，努力提高黨員和領導干部的思想理論水平。落實大規模培訓干部的要求，就是要進一步完善干部培訓管理體制。黨校作為干部培訓的主陣地，要自覺承擔起干部培訓任務,各有關單位要搞好協調配合，確保干部培訓工作的順利開展。今年,旗委決定在全旗實施教育培訓工程，各級黨組織要高度重視這項工作。組織部門要牽頭抓總，把理論培訓和實踐鍛煉結合起來，創新培訓方法，提高培訓質量，著力在增強培訓的針對性、實效性上下功夫,在理論聯系實際,解決具體問題上下功夫,在提高領導班子、領導干部的綜合素質和能力上下功夫,把理論培訓的成果轉化為推動改革發展穩定的現實生產力。結合先進性教育活動的開展,著力解決好理想信念、廉潔從政、求真務實、聯系群眾等方面存在的問題，以學習貫徹“三個代表”重要思想的新進步,推動經濟社會發展的新跨越。

二、實績考核要有新突破

圍繞體現科學發展觀和正確政績觀的要求，加快干部實績考核評價體系建設，健全和完善考察、考核制度，確立科學的干部考核標準。要擴大民主，加強監督，落實群眾的知情權、參與權和監督權，保證考核的客觀性、公正性。建立健全領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、談話誡勉制度，依法實行質詢制、問責制、罷免制，推行干部政績公示制，把大多數人的意見作為評價干部政績的重要依據。按照“細化、量化、科學化”的要求，完善定性與定量相結合的考核制度，使考核更具有全面性和準確性。今年，旗委決定在鄉鎮和部門中開展經濟發展、社會事業、招商引資、服務效能和工作創新“五杯”競賽活動，重獎工作實績突出的鄉鎮和部門，各鄉鎮、各部門要不斷適應新形勢、研究新情況、解決新問題，創新思路，優化服務，不斷增強發展能力，提高服務水平，形成“趕、超、比、學”和“爭先創優”的良好工作氛圍。

三、先進性教育要有新突破

開展保持共產黨員先進性教育活動，是今年的一項重要任務。三批教育活動有兩批要在年內開展。春節前，旗委在充分準備的基礎上，成立了領導機構和工作機構，研究制定了第一批先進性教育活動的《實施方案》，并出臺了一系列文件，迅速啟動了這項工作。目前，參加第一批先進性教育的10個單位按照中央、自治區、市委的要求，圓滿完成了第一階段的工作任務，并全部轉入了第二階段，各單位按照有關要求，正在積極推進第二階段的工作。在第一階段，旗委按照“兩不誤、兩促進”的總體思路，創新了先進性教育活動的載體，提出了“抓好三項活動，搞好四個結合，推進三大工程”的主題實踐活動。參加第二批先進性教育的各單位、各部門將從7月份開始開展這項活動，希望各單位、各部門要超前謀劃，提前做好準備，把先進性教育活動與全年的工作統籌安排，確保各項工作有條不紊進行。開展“抓好三項活動、搞好四個結合、推進三大工程”主題實踐活動，就是要落實好教育活動的“四個目標”。即把“抓好三項活動”作為“提高黨員素質、加強基層組織”的載體；把“推進三大工程”作為“服務人民群眾”的載體；把“搞好四個結合”作為“促進各項工作”的載體。全旗各級黨組織要著重從“三個載體”上找思路、想辦法，使先進性教育活動與中心工作、日常工作緊密結合起來，力求把教育活動搞出特色、抓出成效。

四、基層組織建設要有新突破

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，也是加強黨的執政能力建設的重點和難點。全旗各級黨組織要進一步深化“三級聯創”活動，建立健全抓基層黨建工作的長效機制，真正把各級基層組織建設成為增強黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的堅強堡壘；要強化領導，落實責任，“一把手”要總體抓，分管領導要具體抓，特別是鄉鎮黨委負有抓基層黨建工作的直接責任，黨委書記是第一責任人，分管書記是直接責任人，要切實擔負起抓基層黨建工作的領導責任，保證黨建工作任務的落實。組織部門要切實擔負起牽頭抓總、指導基層黨建工作的職能，組織協調有關部門充分發揮各自的職能作用，形成齊抓共管的工作合力。農村黨建工作要以深入開展農村基層黨建“三級聯創”和“三個二”活動為契機，探索黨建工作與經濟工作相結合的新載體，加大村企共建，沙薛兩鎮可探索村居共建。要重點加強村級陣地規劃和建設工作，增強村級陣地功能，提高農村基層組織的戰斗力、凝聚力。機關黨建要以創建 “四型機關”為載體，通過深入開展黨員“一幫三帶”和“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”等活動，有效拓寬和延伸機關黨建工作的覆蓋面，增強機關黨建的實效性。社區黨建要以開展“結對共建”、“在職黨員進社區，我為社區做貢獻”等活動為契機，加大社區陣地建設，開展村居共建，形成社區黨建工作的合力。今年，力爭社區建設要有大的突破。非公有制企業黨建要按照“四五工程”（即達到“四個百分之百”，實現“五個好”目標?！八膫€百分之百”是：凡有正式黨員三人以上，生產經營能夠正常開展的企業100%建立黨組織；凡從業人員100人以上的企業，100%有黨組織；從業人員50人以上的企業，100%有黨員；不具備建立黨組織條件的企業，100%有黨建工作指導員。“五個好”是：領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好。）的要求，通過村企共建、選派黨建聯絡員等形式，不斷提高非公有制企業黨組織建設的組建率，擴大覆蓋面。另外，今年旗委決定要在適當的時間，召開農村基層黨建工作現場會、城鎮社區黨建工作會和非公有制黨建工作會，希望各鄉鎮、各部門抓緊研究本地區、本部門黨建工作的新思路，創新載體，為“三會”召開提前做好準備。

五、領導班子和干部隊伍建設要有新突破

一是以提高領導班子、干部隊伍整體素質為目標，加強思想政治建設。近年來，我們在各級領導班子和領導干部中深入開展了“大力解放思想、優化開放環境”和“執政為民、加快發展”等以學習實踐“三個代表”重要思想為主題的培訓教育活動，取得了明顯成效。今后要繼續加強對各級領導班子和領導干部的思想政治教育，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐、推進工作。二是深化干部人事制度改革，進一步優化領導班子和干部隊伍結構。最近，自治區把我旗確定為鄉鎮機構改革試點旗，旗委對這項工作非常重視。結合這次鄉鎮機構改革，進一步加快推進干部公推公選步伐。干部公推公選，是貫徹黨的民主集中制原則、深化干部人事制度改革，更好地落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》的重要舉措，是推進干部工作科學化、民主化、制度化的有效途徑。條件成熟時，要在有條件的鄉鎮實行公推公選鄉鎮長試點，充分落實黨員、群眾在干部選拔任用中的知情權、參與權、選擇權和監督權，增強干部選拔任用的透明度。針對我旗年輕干部、少數民族干部、婦女干部偏少的現狀，進一步加大“一推雙考”選拔干部的力度，加強年輕干部、少數民族干部、婦女干部的選拔任用，優化領導班子和干部隊伍結構。認真貫徹《干部任用條例》，嚴格選拔任用干部的原則和程序，堅決杜絕和克服選人用人上的不正之風，提高選人用人的能力。建立和完善領導干部交流制度、辭職制度、誡勉制度、任期制度，努力形成鼓勵和支持干部干事創業、奮發進取的良好氛圍。三是加強干部監督管理，特別是領導干部的監督管理工作。進一步完善各項干部監督制度，拓寬監督渠道，加大執紀執法力度，形成干部監督管理的長效機制。

六、人才隊伍建設要有新突破

一是以組織編制“十一五”人才規劃為重點，總體謀劃人才資源開發工作。今年要專門召開全旗人才工作會議，圍繞“十一五”期間全旗經濟社會發展的需要，準確把握未來幾年經濟社會發展對人才的實際需求，超前謀劃,做好全旗人才規劃的編制工作，制定出臺加強人才隊伍建設、推動人才工作的措施和辦法，為推進人才資源開發提供科學依據。二是圍繞經濟社會發展的重大戰略，推進人才資源開發。特別是要圍繞加快推進產業化、工業化、城鎮化和建設旅游、文化、運輸大旗的發展戰略,選拔優秀人才,引進緊缺人才(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看),做好智力引進工作。三是以高層次人才隊伍建設為抓手，建立高層次人才庫。堅持黨政干部人才、專業技術人才、企業經營管理人才三支隊伍一起抓,加強實用型人才、技能型人才和鄉土人才隊伍建設,培養大批高素質的勞動者大軍,努力形成人才輩出、人盡其才的局面。

同志們，加強黨的執政能力建設，開展保持共產黨員先進性教育活動，既給組織工作提出了新的任務和要求，也為做好組織工作帶來了新機遇、新動力。全旗組織工作戰線的同志們一定要堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，以飽滿的熱情、旺盛的斗志，全面完成各項工作任務，為實現我旗經濟社會跨越式發展提供堅強的組織保證！

第三篇：在全旗組織工作會議上的講話

在全旗組織工作會議上的講話

同志們：

過去的一年，全旗組織工作圍繞中心，服務大局，為我旗經濟社會跨越式發展提供了強有力的組織保障。旗委對組織工作是滿意的。這次全旗組織工作會議的主要任務是深入學習貫徹黨的十六屆四中全會和全區、全市組織部長會議精神，總結工作，分析形勢，安排部署今年的黨建和組織工作。一會兒，劉振華部長就今年的組織工作還要做具體的安排部署。下面，我講幾點意見。

十六屆四中全會對全面加強黨的組織建設、提高黨的執政能力提出了新要求，為新時期黨建工作和組織工作指明了方向，加強黨的組織建設，提高執政能力是擺在各級黨組織和黨員領導干

部面前的一項重要任務。當前，我旗經濟持續快速健康發展，各項社會事業全面進步，新的形勢和任務，對組織工作提出了新的更高的要求。全旗各級黨組織要按照十六屆四中全會提出的“政治堅定、求真務實、開拓創新、廉政勤政、團結協調”的總要求，自覺用“三個代表”重要思想和科學發展觀審視組織工作，研究組織工作，推動組織工作。把這一要求貫徹落實到領導班子和干部隊伍建設的各項工作中去。做好今年的組織工作，要實現“六個新突破”。

一、干部培訓要有新突破

十六屆四中全會指出，著眼于新世紀新階段鞏固黨執政的思想基礎，要堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全黨。這就要求組織工作必須認真落實大規模培訓干部的各項任務，努力提高黨員和領導干部的思想理論水平。落實大規模培訓干部的要求，就是要進一步完善干部培訓管理體制。黨校作為干部培訓的主陣地，要自覺承擔起干部

培訓任務,各有關單位要搞好協調配合，確保干部培訓工作的順利開展。今年,旗委決定在全旗實施教育培訓工程，各級黨組織要高度重視這項工作。組織部門要牽頭抓總，把理論培訓和實踐鍛煉結合起來，創新培訓方法，提高培訓質量，著力在增強培訓的針對性、實效性上下功夫,在理論聯系實際,解決具體問題上下功夫,在提高領導班子、領導干部的綜合素質和能力上下功夫,把理論培訓的成果轉化為推動改革發展穩定的現實生產力。結合先進性教育活動的開展,著力解決好理想信念、廉潔從政、求真務實、聯系群眾等方面存在的問題，以學習貫徹“三個代表”重要思想的新進步,推動經濟社會發展的新跨越。

二、實績考核要有新突破

圍繞體現科學發展觀和正確政績觀的要求，加快干部實績考核評價體系建設，健全和完善考察、考核制度，確立科學的干部考核標準。要擴大民主，加強監督，落實群眾的知情權、參與權

和監督權，保證考核的客觀性、公正性。建立健全領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、談話誡勉制度，依法實行質詢制、問責制、罷免制，推行干部政績公示制，把大多數人的意見作為評價干部政績的重要依據。按照“細化、量化、科學化”的要求，完善定性與定量相結合的考核制度，使考核更具有全面性和準確性。今年，旗委決定在鄉鎮和部門中開展經濟發展、社會事業、招商引資、服務效能和工作創新“五杯”競賽活動，重獎工作實績突出的鄉鎮和部門，各鄉鎮、各部門要不斷適應新形勢、研究新情況、解決新問題，創新思路，優化服務，不斷增強發展能力，提高服務水平，形成“趕、超、比、學”和“爭先創優”的良好工作氛圍。

三、先進性教育要有新突破

開展保持共產黨員先進性教育活動，是今年的一項重要任務。三批教育活動有兩批要在年內開展。春節前，旗委在充分準備的基礎上，成立了領導機

構和工作機構，研究制定了第一批先進性教育活動的《實施方案》，并出臺了一系列文件，迅速啟動了這項工作。目前，參加第一批先進性教育的10個單位按照中央、自治區、市委的要求，圓滿完成了第一階段的工作任務，并全部轉入了第二階段，各單位按照有關要求，正在積極推進第二階段的工作。在第一階段，旗委按照“兩不誤、兩促進”的總體思路，創新了先進性教育活動的載體，提出了“抓好三項活動，搞好四個結合，推進三大工程”的主題實踐活動。參加第二批先進性教育的各單位、各部門將從7月份開始開展這項活動，希望各單位、各部門要超前謀劃，提前做好準備，把先進性教育活動與全年的工作統籌安排，確保各項工作有條不紊進行。開展“抓好三項活動、搞好四個結合、推進三大工程”主題實踐活動，就是要落實好教育活動的“四個目標”。即把“抓好三項活動”作為“提高黨員素質、加強基層組織”的載體；把“推進三大工程”作為“服務人民群眾” 的載體；把“搞好四個結合”作為“促進各項工作”的載體。全旗各級黨組織要著重從“三個載體”上找思路、想辦法，使先進性教育活動與中心工作、日常工作緊密結合起來，力求把教育活動搞出特色、抓出成效。

四、基層組織建設要有新突破

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，也是加強黨的執政能力建設的重點和難點。全旗各級黨組織要進一步深化“三級聯創”活動，建立健全抓基層黨建工作的長效機制，真正把各級基層組織建設成為增強黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的堅強堡壘；要強化領導，落實責任，“一把手”要總體抓，分管領導要具體抓，特別是鄉鎮黨委負有抓基層黨建工作的直接責任，黨委書記是第一責任人，分管書記是直接責任人，要切實擔負起抓基層黨建工作的領導責任，保證黨建工作任務的落實。組織部門要切實擔負起牽頭抓總、指導基層黨建工作的職能，組織協調有關部

門充分發揮各自的職能作用，形成齊抓共管的工作合力。農村黨建工作要以深入開展農村基層黨建“三級聯創”和“三個二”活動為契機，探索黨建工作與經濟工作相結合的新載體，加大村企共建，沙薛兩鎮可探索村居共建。要重點加強村級陣地規劃和建設工作，增強村級陣地功能，提高農村基層組織的戰斗力、凝聚力。機關黨建要以創建 “四型機關”為載體，通過深入開展黨員“一幫三帶”和“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”等活動，有效拓寬和延伸機關黨建工作的覆蓋面，增強機關黨建的實效性。社區黨建要以開展“結對共建”、“在職黨員進社區，我為社區做貢獻”等活動為契機，加大社區陣地建設，開展村居共建，形成社區黨建工作的合力。今年，力爭社區建設要有大的突破。非公有制企業黨建要按照“四五工程”的要求，通過村企共建、選派黨建聯絡員等形式，不斷提高非公有制企業黨組織建設的組建率，擴大覆蓋面。另外，今年旗委決定要在適

當的時間，召開農村基層黨建工作現場會、城鎮社區黨建工作會和非公有制黨建工作會，希望各鄉鎮、各部門抓緊研究本地區、本部門黨建工作的新思路，創新載體，為“三會”召開提前做好準備。

五、領導班子和干部隊伍建設要有新突破

一是以提高領導班子、干部隊伍整體素質為目標，加強思想政治建設。近年來，我們在各級領導班子和領導干部中深入開展了“大力解放思想、優化開放環境”和“執政為民、加快發展”等以學習實踐“三個代表”重要思想為主題的培訓教育活動，取得了明顯成效。今后要繼續加強對各級領導班子和領導干部的思想政治教育，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐、推進工作。二是深化干部人事制度改革，進一步優化領導班子和干部隊伍結構。最近，自治區把我旗確定為鄉鎮機構改革試點旗，旗委對這項工作非常重視。結合這次鄉鎮機構改革，進一步加快推

進干部公推公選步伐。干部公推公選，是貫徹黨的民主集中制原則、深化干部人事制度改革，更好地落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》的重要舉措，是推進干部工作科學化、民主化、制度化的有效途徑。條件成熟時，要在有條件的鄉鎮實行公推公選鄉鎮長試點，充分落實黨員、群眾在干部選拔任用中的知情權、參與權、選擇權和監督權，增強干部選拔任用的透明度。針對我旗年輕干部、少數民族干部、婦女干部偏少的現狀，進一步加大“一推雙考”選拔干部的力度，加強年輕干部、少數民族干部、婦女干部的選拔任用，優化領導班子和干部隊伍結構。認真貫徹《干部任用條例》，嚴格選拔任用干部的原則和程序，堅決杜絕和克服選人用人上的不正之風，提高選人用人的能力。建立和完善領導干部交流制度、辭職制度、誡勉制度、任期制度，努力形成鼓勵和支持干部干事創業、奮發進取的良好氛圍。三是加強干部監督管理，特別是領導干

部的監督管理工作。進一步完善各項干部監督制度，拓寬監督渠道，加大執紀執法力度，形成干部監督管理的長效機制。

六、人才隊伍建設要有新突破

一是以組織編制“十一五”人才規劃為重點，總體謀劃人才資源開發工作。今年要專門召開全旗人才工作會議，圍繞“十一五”期間全旗經濟社會發展的需要，準確把握未來幾年經濟社會發展對人才的實際需求，超前謀劃,做好全旗人才規劃的編制工作，制定出臺加強人才隊伍建設、推動人才工作的措施和辦法，為推進人才資源開發提供科學依據。二是圍繞經濟社會發展的重大戰略，推進人才資源開發。特別是要圍繞加快推進產業化、工業化、城鎮化和建設旅游、文化、運輸大旗的發展戰略,選拔優秀人才,引進緊缺人才(),做好智力引進工作。三是以高層次人才隊伍建設為抓手，建立高層次人才庫。堅持黨政干部人才、專業技術人才、企業經營管理人才三支

隊伍一起抓,加強實用型人才、技能型人才和鄉土人才隊伍建設,培養大批高素質的勞動者大軍,努力形成人才輩出、人盡其才的局面。

同志們，加強黨的執政能力建設，開展保持共產黨員先進性教育活動，既給組織工作提出了新的任務和要求，也為做好組織工作帶來了新機遇、新動力。全旗組織工作戰線的同志們一定要堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，以飽滿的熱情、旺盛的斗志，全面完成各項工作任務，為實現我旗經濟社會跨越式發展提供堅強的組織保證！轉載自工作總結

第四篇：在全市信息調研工作會議上的講話

在全市信息調研工作會議上的講話（摘要）

市府辦副主任徐生銀

一、2007年信息調研工作的回顧

2007年，我市的信息調研工作緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，堅持服務大局、服務領導決策、服務基層為宗旨，比較準確地把握領導所需、民眾所想、社會所求的熱點、難點和焦點問題，不斷創新工作思路和方法，及時、準確、全面地編報了大量信息和調研文章，有效地提高了服務水平，得到了市領導的充分肯定。在服務好本級的同時，我們加強了信息的上報工作，并取得良好的成績，市“兩辦”的信息工作被評為全省先進市縣、金華市黨委信息工作一等獎和金華市政務信息工作第3名。

總結去年全市信息調研工作，主要有以下五個特點：

（一）深度挖掘重點信息，信息服務領導的作用不斷增強

2007年是我市狠抓落實之年，市委、市政府緊緊圍繞“五市”建設目標，大力實施“一主多元”發展戰略，努力克服各種困難，全市經濟社會發展有了新的起色。

市委辦不斷拓寬信息來源渠道，努力提高信息編報質量。本級信息編發做到圍繞市委、市政府中心工作，重點刊登各地各部門先進做法、問題建議等信息，全年共編發《東陽通訊》44期，為領導了解全市工作、促進面上工作展開，發揮了信息刊物主渠道作用。在做好各類重要信息報送的同時，重點關注各地、各部門社會穩定情況，嚴格按照規定要求和程序上報緊急信息，為市領導及時掌握、妥善處置有關情況發揮了作用。市委辦的信息上報工作也取得良好成績，全年被省委辦采用52條，被金華市委辦采用 159 條。

市府辦在編報好常規信息的同時，重點做好專報信息的編報工作。具體工作中做到三個注重：注重總結提煉，堅持把總結本地區各部門在各時期、各階段所做的工作重點和工作亮點作為重點；注重抓大放小，突出抓好重大事項的信息；注重溝通協調，善于發揮重點部門、重點單位的作用，提煉一批有深度、有份量的專報信息。僅去年底《東陽政務信息專輯》收錄的專報信息就有51篇，被省政府辦公廳、金華市政府辦公室采用的專報信息有13條，上級領導批示4條。

（二）重視編報特色信息，對外宣傳力度不斷擴大

注重挖掘亮點，突出地方特色，在宣傳東陽，提升東陽形象方面取得了較好的成效。一是做好經驗總結上報。對我市的特色工作、亮點工作及創新性工作及時進行總結上報。一批經驗性、建議性信息被上級采用。如，《東陽市推進農業信息化加快發展現代農業的主要做法》、《東陽市推進新農村電氣化建設的主要做法與成效》、《東陽出生人口性別比偏高的現狀、原因及對策》等多條信息分別被省委辦公廳、省政府辦公廳的信息刊物采用；二是做好媒體信息上報。去年，針對各級領導對互聯網信息高度關注的實際，及時加強了對網媒信息的搜集上報工作，市委辦全年共上報互聯網信息1000余條，成為信息上報工作的一個新亮點。三是做好社情民意收集上報。進一步建立健全社情民意的搜集網絡，對中央、省和金

華市的重大決策部署出臺后和實施過程中的社會反映，社會普遍關注的熱點、難點問題，基層群眾的所思、所想、所盼，以及社會上出現的一些苗頭性、傾向性問題，及時進行收集上報。

（三）強調緊急信息報送紀律，信息報送流程不斷規范

近年來，各級領導對緊急信息報送工作高度重視，并就緊急信息報送工作提出了更高、更明確的要求。結合我市的實際，市委辦、市府辦專門召集26個重點部門、單位召開了規范緊急信息報送流程工作會議，落實多項工作措施。與往年比，緊急信息報送工作有了明顯進步。大部分鎮鄉、街道和部門都能繃緊緊急信息這根弦，做到隨時發生、隨時報送，“兩辦”信息科及時處理，為黨委、政府妥善處置突發事件創造條件。在具體工作中，一是抓了緊急信息報送紀律。出臺了《關于進一步加強緊急信息報送工作的通知》，重新明確了報送內容、報送時效、報送程序、標準范圍、責任追究等事項，并把緊急信息報送工作列為全市考核內容之一。二是抓了緊急信息報送程序。對發生的一些重大突發事件，做到主動出擊，提前介入，出好統稿，在規定的時限內組織各部門分頭上報，確保上報信息的準確性和真實性，并做好有關續報工作。三是抓了事后的跟蹤反饋。及時跟蹤反饋事態發展，為各級領導及時、準確、全面掌握情況和妥善處置、解決事情提供服務。同時，把領導批示精神及時傳達到有關單位，并對落實情況進行跟蹤反饋，把一些苗頭性、傾向性問題解決在萌芽狀態，有效維護了社會穩定。

（四）積極發揮參謀助手作用，調研對服務全局的水平不斷提升

調研工作著眼于市委、市政府的中心工作。去年“兩辦”調研科組織開展了2007年工作思路、階段性重點工作調研，特別是就如何應對宏觀經濟調控、破解經濟發展要素瓶頸制約、中小企業金融需求、工業產業結構狀況等進行了專題調研，形成了10多篇高質量的調研報告。去年，“兩辦”調研科共在《高管信息》、《政策瞭望》、《今日浙江》、《農村工作通訊》等省級刊物發表調研文章4篇，金華市級以上刊物發表6篇，這是近年來成果最為豐富的一年。為市委、市政府正確分析當前的發展形勢、明確發展方向、確定工作重點、科學應對宏觀調控等提供了重要依據。同時，著力做好調研成果的轉化工作，把最新的調研成果及時充實到市全委會、黨代會及政府工作報告中去，轉化為黨委、政府的工作決策。

（五）致力構建網絡體系，信息調研隊伍建設不斷加強

做好信息調研工作，隊伍是基礎，網絡是根本。強化基層信息調研隊伍建設，既是解決有人辦事問題，更是做好信息調研工作的重中之重。去年我們在加強基層隊伍建設方面，主要做了以下四個方面工作：首先，在構建完善信息工作網絡體系上下功夫。利用鎮鄉、街道換屆之際，調整充實了90余名分管領導和120余名信息員，使一大批年紀輕、思維活躍、文化程度高，并且熱衷于信息調研工作的優秀人才進入信息員、調研員隊伍，基本形成了一個覆蓋全市的信息調研工作網絡。其次，在提高信息員工作能力上下功夫。建立健全信息工作例會制度，通過交流學習，相互取長補短，明確階段性信息工作重點。建立健全崗位培訓制度，定期抽調基層信息員到辦公室培訓，上掛學習鍛煉，使他們熟悉信息工作環境，掌握工作技能。同時，“兩辦”信息科同志積極利用參加基層信息會議機會，主動到基層為信息員授課輔導。第三，在改善信息工作環境上下功夫。為加強和改善信息工作環境，兩辦下發了

《加強政務信息報送工作》和《信息報送工作考核辦法等文件》，明確了各部門、鎮鄉、街道分管領導、信息員的工作職責、工作任務和工作目標。力求形成領導不斷重視信息工作，信息員積極主動編報信息的良好局面。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，我市信息調研工作還存在許多不足的地方。主要表現在：少數部門信息調研報送意識不強，對信息調研工作重視不夠，全年向“兩辦”報送的信息調研稿件很少，有的部門甚至全年為沒有上報；基層信息調研工作者業務素質參差不齊，上報稿件的質量不高，一般的動態性信息多，高層次的綜合性信息少；有的地方和部門信息報送制度、網絡隊伍建設存在盲點，緊急信息遲報、瞞報、漏報現象仍然存在等。對這些問題，需要我們共同努力，在今后的工作中認真加以研究解決。

二、2008年信息調研工作的總體思路和工作重點

根據“兩辦”研究，2008年我市信息調研工作的總體思路是：“一個目標，兩個提升，三方面爭取，四大創新”。“一個目標”：即圍繞市委、市政府的中心工作，為領導決策和促進經濟社會發展的服務水平有新的提高；“兩個提升”：即進一步提升信息調研報送質量、進一步增加信息調研編寫數量；“三方面爭取”：即在立足本級、服務本級上爭取有新的起色，使更多的信息調研文章進入領導決策視野，考核成績在全省爭取進入先進縣市行列，在金華市爭取名次前移；“四大創新”：即創新隊伍，創新機制，創新服務、創新局面，深層次、廣角度、高起點采編，推動信息調研工作再上新臺階，為全市經濟社會又好又快發展做出更加積極的貢獻。

為達到上述工作目標，完成上述工作任務，今年我們主要做好以下四方面工作：

（一）牢固確立緊急信息報送決不出錯的理念，切實做好緊急信息的規范報送工作隨著經濟社會的快速發展，各類深層次的矛盾日益顯現，各種突發性事件不斷增多。為此，今年要特別重視緊急信息的報送工作，遵照關于進一步做好緊急信息報送工作的通知精神，按照緊急信息報送的范圍、內容、時間和要求，嚴格報送程序。要加強統籌，堅持緊急信息報送的“四個統一規范”，即：統一規范內容、統一規范程序、統一規范時間、統一規范口徑，各部門、各單位在向上級有關部門報告緊急信息之前，必須報告市委辦、市府辦；對涉及多家單位共同報送的緊急信息實行“兩辦”統稿后再另行上報。在這里，要特別重申一次，這“四個統一規范”，各鎮鄉街道、各部門單位務必牢記、務必落實、務必到位，要將這項要求作為一項政治紀律來要求、來執行。各單位的分管領導要強化責任意識，要牢固確立全市一盤棋的意識；各單位的信息員要主動承擔起第一匯報人、第一核實人、第一責任人的意識，把緊急信息報準確、報及時，不出紕漏。各部門、各單位的信息員要學會從保護自己角度出發，認認真真地做好每一件緊急信息的報送工作，做到不遲報、不瞞報、不漏報。對重大群體性事件、重大疫情、災情知情不報或敷衍拖延的，按照有關規定予以全市通報，并追究有關人員責任。

（二）牢固確立專報信息報送毫不放松的理念，加強特色信息和亮點信息的挖掘和報送專報信息是反映經濟社會發展過程中出現的新事物、新情況和新問題的信息，是為黨政領導決策提供科學有效依據的信息。

2008年，我們一定要把做好專報信息放在信息工作的重中之重來落實。一方面，專報

信息能夠及時反映我市改革開放進程中所取得的新業績、新成就，工作中的新經驗、新做法；另一方面，也能夠使上級黨委、政府及有關部門在第一時間及時了解我市在構建和諧社會中所面臨的困難和問題，能夠及時得到上級的支持和幫助。從對各部門和單位考核角度來說，做好專報信息份量較重，能夠直接體現工作水平和工作業績。如，去年市農業局、環保局、教育局、巍山鎮、歌山鎮等部門單位，都是靠做專報信息取得最大考核分值，當然考核是一種形式，但更重要的是能夠起到反映本地、本部門工作動態，爭取上級部門支持，推動面上工作。因此，各部門和單位，要結合各自實際，對專報信息的選題進行認真分析、科學規劃，對專報信息的內容進行搜集整理、綜合歸納，力求在專報信息的質量和數量上有所突破。

（三）牢固樹立上報信息統籌兼顧的理念，認真做好動態信息的報送工作

一是立足當前實際，創新信息服務。這里有三個層面的意思：首先是抓好上情下達：貫徹落實十七大和十一屆全國人大會議精神是今年乃至今后一個時期信息調研工作主線。下一步，我們要圍繞加快“五市”建設，實施“興工強市”、“一主多元”發展戰略這一中心，對如何促進經濟持續健康發展、如何解決群眾切身利益等需要高度關注。發改、經貿、國土、財稅、人勞社保、建設、農業等綜合部門和單位，對貫徹落實情況要先人一步、快人一籌，善思善解，科學謀劃，提出一些前瞻性、創新性和可操作性的發展規劃和思路。其次是抓好市情落實。信息調研工作要圍繞全市改革發展的大局，做好總結文章，對各行業、各方面在“奮力追趕”中涌現出來的好典型、好做法要及時上報。三是抓好下情上報。當前改革發展處在新的階段，各種情況錯綜復雜，熱點、難點、焦點問題多，各級領導急需了解基層對新情況、新問題及開展工作的好思路、好方法，這些都十分需要通過信息渠道把情況掌握?？傊?，各單位、各部門要緊密結合實際，圍繞不同階段的領導關注的重點、群眾關注的熱點、經濟發展的增長點、社會進步的標點，深入調研，整理出具有較強針對性的問題性、建議性、對策性信息，為領導科學決策提供參考。同時，要積極創新更加快捷有效的信息服務方式，充分利用因特網、黨政專網等各類網絡資源，提高服務效率。

二是立足現有基礎，創新工作局面。去年，我市在信息調研工作機制、工作方法、調研內容、上報的針對性、采編方式等方面進行了一系列摸索，積累了一些經驗，具備了一定基礎。下一步，各部門、各單位應該充分發揮現有基礎，積極采編信息向上級報送，爭取有更多的信息調研文章進入領導決策范圍。在常規信息編報中，要善于學唱“四季歌”，對各部門和單位在各階段的中心工作進行及時搜集、編報；要善于唱好“進行曲”，及時掌握每一階段的工作主題，圍繞主題做好文章；要用“民族唱法”，反映各地、各部門的特色工作，寫好經驗類、做法類的信息和調研文章，把我市的亮點信息、特色信息做深、做實、做靚，做出實效；要善于奏好“交響曲”，充分發揮廣大調研員的積極性，深入基層、深入農村、深入實際，挖掘大量的卓有成效的綜合性、調研性信息，為領導決策服務，為促進工作服務。當然，在報送信息過程中，要嚴格把關信息的真實性和準確性，尤其是所引用的一些數據、例子要調查再調查，核實再核實。要突出信息調研工作的客觀性，做到實事求是，有喜報喜，有憂報憂。要注意加強信息的綜合分析工作，提高報送信息的全局性、綜合性、系統性。

三是立足爭先晉級，創新工作機制。一項工作也好，一個單位也好，沒有必要的考核機制和考核形式，將會失去工作標準尺。近年來，我市信息調研工作考核也在不斷完善之中，各地、各部門領導對此也已引起不同程度的重視。特別是今年，市委、市府對機關部門、鎮鄉街道考核中明確規定：在創新工作方面，以部門、鎮鄉街道為單位，在經濟建設、社會事業、精神文明和民主法制建設、黨的建設和社會穩定等方面的工作成績顯著，受到上級黨政主要領導批示推廣、召開現場會或黨政信息?？榻B經驗的，金華市級，每起加0.5分；省級，每起加1分；國家級，每起加2分。又如，在自身建設方面，專門設立了信息調研工作倒扣分制度。各地各部門要領會文件精神，盡量做到加分不扣分。下一步，兩辦將對今年信息調研工作考核進行再細化，各地、各部門應根據自身實際，制訂相應信息考核機制，以推動、促進全市信息調研工作再上新臺階。

四是立足現有網絡，創新隊伍建設。搞好信息調研工作，必須有一支素質過硬的信息調研工作隊伍。信息調研工作每天都要給領導提供信息，每年都有新的工作目標，可謂天天“短平快”，月月“馬拉松”，這是一項人人都想搞，但并非人人都能搞好的工作，所以加強信息調研隊伍建設非常重要。下一步，各單位要一如既往地重視、支持和關心這項工作，要把有能力、懂大局、水平高的同志挑選到信息調研工作崗位上來?！皟赊k”信息科、調研科要繼續采取以會代訓、以干代培、集中培訓、異地學習取經等形式，搞好信息調研人員培訓，切實為信息調研工作人員培訓工作提供必要的條件，努力建設好一支政治品質好、業務素質高、敬業精神強的專業人才隊伍。同時，從事信息調研工作人員要意識到自己肩負的重任，牢記“有作為才能有地位”，干一行，愛一行，鉆一行，精一行，努力使自己成為生產精品信息的行家里手，以優異的成績贏得領導的贊賞，以超額的付出取得領導的支持，以廣泛的參與博得同志們的配合，以扎實的作風贏得大家的信任。

（四）牢固樹立調研服務大局的理念，切實提高為領導決策的服務水平

當前，我市正處在發展的關鍵時期、改革的攻堅階段。要實現“五市”建設目標和奮力追趕要求，必須要有科學的決策，這就對調研工作提出了新的更高的要求。下一步，由“兩辦”主辦的機關刊物《今日東陽》將創刊，市委、市政府將通過這一載體和平臺，更好地動員、組織、引導廣大干部群眾大興學習之風、調研之風、實踐之風、創新之風，努力提高為黨委、政府決策的服務水平。當前要著重把握以下三點：

一是超前把握領導決策需求。信息調研工作人員要“身在兵位，胸為帥謀”，善于從全局高度和領導的高度去謀劃思考問題，切實增強信息調研工作的主動性、超前性和針對性。既要善于從政治上、大局上分析問題，準確地把握市委、市政府決策的基本方向；更要善于換位思考，時時關注市委、市政府工作思路的發展方向。對市委、市政府作出的事關長遠發展的重大決策和每一階段的工作部署以及當前的重點工作，都要深刻領會，全力把握。對此，各地、各部門主要抓好“四報”：即圍繞中心報信息，反映上級及本級黨委、政府中心工作的進展情況；圍繞政策報信息，反映重要改革在基層的落實情況；圍繞民情報信息，反映群眾關注的熱點、難點、焦點問題；圍繞事件報信息，反映重大群體事件、重大案件、重大事件和緊急災情、疫情。

二是深入實際展開重點課題調研?！妒形姓?008年工作要點》、《2008全市基礎設施重點（前期）工程、政府性投資基礎設施建設項目計劃、工業重點技改項目》和《2008年全市重點調研課題》均已下發，在座的信息調研工作人員要緊緊圍繞工業經濟、商貿流通、影視旅游、形象建設等事關東陽經濟社會發展的重大問題和人民群眾關注的熱點問題，開展調查研究，探索一些深層次問題，撰寫出一批有針對性、可操作性、有影響力的調研報告，為領導決策提供服務。

三是全力以赴提高信息調研質量。調查研究是“成事之基、謀事之道”。信息工作與調研工作密不可分。廣大信息調研工作人員要突出優勢互補、互促共進、提質增量；要擠時間深入調查研究，多渠道、全方位重視收集、分析并善于從大量的信息素材中，研究發現問題，找準切入點和問題癥結，提出切實可行的對策措施，使更多信息調研文章進入領導決策視野，讓信息調研工作在服務領導決策上起到“參在點子上，謀在關鍵處”的作用。

第五篇：在組織工作會議上的講話

推進組織工作科學化 服務富民強省新跨越

（在全省組織部長會議上的講話）

黃建國

經省委同意召開的這次組織部長會議，將認真學習貫徹全國組織部長會議精神、省委常委會議和春賢同志的要求，總結去年工作，部署今年任務。我講三個問題。

一、關于去年的回顧

去年，全省組織人事部門認真履行職責、當好參謀助手，圍繞科學發展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、強基礎，較好地完成了各項任務。

——全力服務大局。在各級黨委領導下，組織部門精心組織學習實踐科學發展觀活動，為保增長、保民生、保穩定做出了重要貢獻。根據富民強省、科學跨越的戰略需要，加大干部教育培訓力度，提高領導班子、領導干部的執政能力和永葆先進性的自覺性。人才工作有新的拓展，抓住時機吸納、儲備人才，通過選派科技特派員、大學生村官等方式，服務城鄉發展的現實需要。

——嚴把用人導向。堅持德才兼備、以德為先和“三個不吃虧”標準，加強領導班子優化配置，抓好縣委書記隊伍建設，完善從基層選拔干部制度。堅持民主、公開、競爭、擇優方針，重視運用民主推薦、民主測評結果，加大公開選拔、競爭上崗力度，拓寬了選人視野，促進了公平競爭，激活了干部隊伍。堅持從嚴管理干部，改進干部監督工作，大力整治用人上的不正之風。

——重視加強基層。全面推進黨務公開，探索公推直選經驗，不斷擴大基層民主。加強流動黨員管理服務，及時救助困難黨員。以社區“兩委”換屆為契機，抓好社區領導班子建設。抓住學習實踐活動機遇，加強國企、學校、非公有制、新社會組織黨建工作。認真落實村干部報酬、基層組織運轉經費，加快村級組織活動場所建設，農村黨員干部現代遠程教育使用效果得到提高。

——抓好自身建設。把服務科學發展和自身科學發展結合起來，把開展學習實踐活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結合起來，著力解決黨性、黨紀、黨風方面存在的突出問題，加強思想、組織、作風、制度、能力建設。扎實開展組織部長下基層活動，幫助基層解決了一批實際問題。加強組工信訪，及時為黨員干部排憂解難。改進組工宣傳和組工信息工作，促進了上下溝通，改善了輿論環境。

這些成績的取得，是省委正確領導、各方面大力支持、各級組織人事部門共同努力的結果。我們體會到，必須堅持黨管干部原則，組織工作才能保持正確方向，取得讓黨和人民滿意的成果；必須主動服務科學發展，組織工作才能具有寬廣舞臺，始終充滿生機活力；必須致力改革創新，組織工作才能有效破解難題，適應不斷發展的新形勢和干部群眾的新期待；必須做到求真務實，組織工作才能更加富有成效，取得經受住實踐、群眾、歷史檢驗的業績；必須加強自身建設，組織工作才能爭創一流，無愧于擔當的重要使命。

在肯定成績和經驗的同時，也應看到面臨的困難和存在的不足。當前組織工作有著非常難得的機遇，可以說是“風順恰是揚帆時”。但同時也面臨著諸多挑戰，如官本位、亞腐敗、潛規則、隨意性、多樣化、牽頭多等，對我們的責任感和承受度，對我們的素質和能力，都提出了新的更高的要求。在實際工作中，還存在著頑癥不易治愈、難題尚未突破、弱點還很薄弱等問題。組織部門和組工干部自身也還有許多不符合、不適應、不稱職的方面，包括理論武裝、業務學習、知識拓展不夠，堅持原則、嚴守規則、公道正派不足，服務意識、創新意識、憂患意識不強，還有少數人口大氣粗、居高臨下、交友不慎、自律不嚴等問題。我們要正視存在的問題，努力加以解決。

二、關于今年的任務

今年組織工作的總體要求，工作要點中有一段話，核心是18個字，即抓改革、建班子、重導向、管隊伍、育人才、強基礎。我們要在宏觀上把握住，提綱挈領、精心布局、突出重點，在微觀上落實好，明確責任、勇克難題、務求實效，為加快富民強省提供組織保障和人才支撐。

一是做好學習實踐活動的總結提升工作。第三批學習實踐活動已接近尾聲，要組織好最后的沖刺，確保達到預期目標。尤其要在謀發展、解民憂、強基層、正黨風、促和諧方面抓好整改落實，以看得見、摸得著的效果取信于民。認真總結實踐成果、制度成果、理論成果，形成有利于推動學習實踐科學發展觀向廣度和深度發展的政策導向、輿論導向、用人導向和體制機制。充分運用正反兩方面的經驗教訓，促進干部群眾從理論與實踐的結合上深化認識，自覺把科學發展觀當作科學信仰來追求、當作科學真理來堅持、當作科學綱領來踐行。

二是切實加強領導班子和干部隊伍建設。堅持德才兼備、以德為先和不讓三種人吃虧的標準，選好配強黨政正職領導干部，做好部分班子的調整優化和換屆工作，加強縣委書記隊伍建設，抓好年輕干部培養選拔和后備干部隊伍建設。注重優化領導班子年齡、經歷、知識、性格結構，增強共事合力和整體功能。完善領導班子工作機制，深入進行民主集中制教育，加強對民主生活會的指導，幫助領導班子提高解決自身問題的能力，增強班子成員顧全大局、團結協作的意識。抓好女干部、少數民族干部、黨外干部的培養和選拔，做到全面培養、擇優使用。堅持從嚴管理與關心愛護相結合，完善干部管理教育和激勵保障機制。

三是積極穩妥推進干部人事制度改革。完善德能勤績廉考核評價機制，防止標準空泛化、方法簡單化、結論公式化的問題，提高考核評價的科學性。建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，試行地方黨委全委會提名推薦重要干部制度，真正做到集體把關、民主決策。改進民主推薦、民主測評工作，全面推行地方黨委全委會、常委會任用重要干部票決制，市縣探索差額票決辦法，部門黨組（黨委）試行決定任用干部票決制。加大競爭性選拔干部力度，完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔干部方式，促進更多優秀人才脫穎而出。

四是扎實做好新形勢下的干部監督管理?！皣朗菒郏墒呛??！薄皭壑?，責之切?！北O督是對干部最大的愛護、最好的保護、最真誠的幫助?！傲坚t者，常治無病之病，故無??；圣人者，常治無患之患，故無患?！备刹康慕】党砷L，既要靠自重、自省、自警、自勵，又要靠組織的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。黨委和組織部門要切實履行好從嚴管理干部的職責，堅持原則，敢抓敢管。要加大整治力度，匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。這三個問題，既是社會反映的熱點，也是查處的重點；既是整治工作的難點，也是干部工作的痛點。要堅決防止和糾正查處上失之于寬、失之于軟的傾向，問題經查屬實，該追究的就要追究、該問責的就要問責、該處理的就要處理，不能虎頭蛇尾、網開一面、搞下不為例。對查處的典型案例，要及時通報，發揮好查處的懲戒功能和治本功能。

五是大力推進城鄉基層黨組織建設。落實和保障黨員知情權、參與權、選舉權、監督權，尊重黨員在黨內生活中的主體地位。積極探索擴大黨員基層民主的多種實現形式，發揮黨的基層組織在保障黨員民主權利方面的作用。找準開展活動、發揮作用的著力點，推進基層黨組織設置方式、活動內容、活動載體、活動方式上的創新。積極利用互聯網、手機等信息網絡創新黨組織工作手段，開辟黨組織活動空間。推廣“四議兩公開”工作法等經驗，完善基層黨組織領導班子議事規則和程序。落實“一定三有”、“四有一化”等要求，加強農村、城市社區黨組織建設，統籌推進機關、學校、企業、兩新組織等各領域黨建工作，構建城鄉一體化黨建工作新格局。拓展“三級聯創”工作，深化“萬個部門幫村、萬名干部駐村、萬家企業聯村”活動，完善城鄉黨的基層組織互幫互助機制。加強黨員教育、管理、服務工作，確保發展黨員質量。抓好組織管理和教學資源開發，提高農村黨員干部現代遠程教育學用水平。

六是提高干部教育培訓的針對性和實效性。堅持為科學發展服務、為干部成長服務，以人為本、按需培訓，促進組織調訓與自主選學更好地結合，繼續推進大規模培訓干部。創新培訓內容和方式，在加強科學理論武裝和黨性鍛煉的同時，著眼于提高干部推動科學發展、促進社會和諧能力，有針對性地開發領導崗位必備知識和能力的培訓課程。特別要注重加強對科學發展中重要現實問題的教育培訓，重點提高領導干部規劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展的本領和群眾工作、公共服務、社會管理、維護穩定的本領，增強新形勢下應急管理、輿論引導、新興媒體運用、民族宗教工作等方面的能力。加強對領導干部理論素養和學習能力的考核考察，把干部學習培訓作為考察識別干部的重要渠道，更好地將考核結果與干部使用結合起來，激發干部參學受訓的內在潛力和動力。

七是高度重視各類人才的培養引進和使用。人才是我們的希望所在。組織部就是現代伯樂，依靠自身的正派、科學的機制、真實的民意，做好人才的發現、培養、引進、使用工作。要繼續抓好人才戰略思想的研究、總體規劃的制定、政策措施的統籌、創新工程的策劃、重點人才的培養、典型案例的宣傳，完善人才工作體制，優化人才工作環境，提高人才工作的運轉效能。認真實施引進海外高層次人才“百人計劃”、“科技領軍人才培養計劃”、“企業創新杰出人才計劃”，抓好“121人才工程”、“陽光工程”，繼續推進科技特派員工作，壯大各類人才隊伍。籌備全省人才工作會議，辦好第四屆中部崛起人才論壇，推進互派干部掛職鍛煉等區域人才開發合作。

三、關于自身的建設

做好今年的組織工作，抓好各項任務的落實，必須堅持從嚴治部，努力建設模范部門和過硬隊伍。

自身建設之本，既在于才更在于德。德與才是辯證統一的。抓自身建設，要重視解決本領不適應的問題，增強辨別是非、選人識人、溝通協調、工作實戰、應對危機等能力。但在新形勢下，德的問題更加凸顯。“德猶如水之源，才猶如水之波。”“吏不畏我嚴而畏我廉，民不服我能而服我公。”做事先做人，做人先修德。在茫茫人海、物欲橫流中，立德就似東海龍王的定海神針，稍一攪動便會方寸大亂。一團渙散的心靈，是出不了智慧、成不了大業的。人的一生，仿佛都在與地心引力作斗爭，向下的力量永遠存在，尤其是面臨困境、遇到誘惑、獲得成功時，牽引向下的隱性力量更強。從事組織工作，“眼前風光無限，身后緊隨危險”，任何時候都不能放松主觀世界的改造，當自覺加強政治品德、職業道德、家庭美德、社會公德的修養?！拔镒愿笙x生。”內心強大，百毒不侵，方能做到“花開花落心不落，時浮時沉志不沉?！?/p>

自身建設之重，既在于知更在于行。身體靠鍛煉，心靈靠閱讀。讀書，才能站得高、看得遠，才能立得住、守得正，才能知識不老化、思想不僵化、能力不退化、工作不弱化。閱讀能使我們自我完善，更關切他人的感受，更好地謀事從業。只有更好的人，才能更好地服務?！罢撓群螅獮橄?；論輕重，行為重?！睂W習知識，要以正在做的事情為中心，著眼于對實際問題的思考和解決。陶行知原名陶文俊。年輕時崇尚“知是行之始”的哲學思想，改名陶知行。后來領悟到“行而后知”才是真理，于是改名為陶行知。組織工作既要知更要行，人們不在乎我們知道多少，人們想知道我們在乎多少?！皠尤艘匝哉?，其感不深；動人以行者，其應必速?！闭瘛坝靡簧迫?，足以導千萬人從善”，比你標榜多少次“要用善人”管用得多。而在一個人身上失去原則性，就在千萬人身上失去說服力，任你喊多少“堅持原則”的口號都無濟于事。組織部門的做、組工干部的行，實在太重要了。堅持表里如

一、知行如

一、說做如

一、始終如一，可信可靠、可親可敬的形象才能真正立起來。

自身建設之要，既在于形更在于實。內容離不開形式，形式服務于內容。做工作需要有一定的形式，但不能搞形式主義，不能讓形式害了內容，不能用形式取代內容。謀發展，不在表面熱鬧，而在實際效果，不在勝人之口，而在勝人之心?，F在形多實少甚至有形無實的事很常見，既勞民傷財，又損害形象。要通過科學而可行、務實而管用的考評辦法，盡力識別和防止這種情形，力戒只知其

一、不知其二，只見樹木、不見森林，只重一段、不重一貫，只看表皮、不看內里的片面性。不講原則沒有戰斗力，不講友誼沒有凝聚力，不講感情沒有親和力。組織部門要帶著黨性、帶著責任、帶著感情做工作，多為基層組織辦實事，多為黨員干部解難題。要把嚴格教育管理與理解呵護結合起來，把在政治上關心干部成長與在生活上給予合理照顧結合起來，引導干部以良好的精神狀態、健康的心理素質去應對繁重的工作任務。很多問題的關鍵，不是如何開“藥方”，而是如何讓“藥方”落到實處；許多事情的難點，并不是不懂得大道理，而是做不好小事情。我們要進一步轉變作風，求真務實，少說多做，確保各項工作健康有序、扎實有效地向前推進。

金牛辭歲去，玉虎迎春來。祝同志們在新的一年里，有更多的夢想和收獲，有更多的作為和建樹。