第一篇：校團委組織部招新策劃方案

校團委組織部招新策劃方案

一、招新目的為了保證校校團委組織部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展組織部日常工作，實現(xiàn)組織部干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大校團委干部隊伍，保證校團委工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

二、招新要求

1、遵守校團委各種規(guī)章制度

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動

三、招新對象：2010級全體學生

四、招新人數(shù)

由于組織部日常工作比較繁瑣，所以預備招新15人，以便從這14名同學中挑選最適合組織部工作的同學。

五、招新形式

在招新時間內(nèi)，到指定地點報名，根據(jù)校團委安排，再統(tǒng)一面試。

六、招新時間及地點（待定）

七、聯(lián)系電話

校團委辦公室：

組織部成員：譚豐沁 劉潔 韋春

八、面試形式及內(nèi)容

主要是針對第二輪面試，我們部門將分為兩個場景。

場景一：

目的：考察主動性與細心

負責人：韋春

內(nèi)容：提前十分鐘來到面試現(xiàn)場，故意排亂桌椅等

場景二：

目的：考察積極性與溝通能力

負責人：譚豐沁

內(nèi)容：給大家十分鐘的時間，讓大家相互認識。十分鐘后，每人抽簽（簽上會有我們出的問題），但是簽上的問題不由抽簽的人回答，而是由自己指定現(xiàn)場的人作答。當然，不可重復指定一個人回答。

總結：兩個場景完了之后，進行總結。

第二篇：組織部招新策劃

組織部招新策劃

一.組織部簡介

學生會組織部是協(xié)助團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養(yǎng)和管理的重要職能部門。

1.熟悉掌握全系團組織的基本情況，了解基層團組織的活動、組織生活、團總支委員情況；

2.嚴格做好團員的發(fā)展工作，團員證的注冊和管理工作，做好團員登記、團費收繳、團員組織關系轉(zhuǎn)接等工作；

3.負責業(yè)余團校、學生干部培訓班的組織工作；

4.督促檢查系部團總支、團支部組織生活開展情況；協(xié)助團委做好“五四”獎先工作和團總支平時考核工作；

5.推薦優(yōu)秀團員作為黨員發(fā)展對象，并協(xié)助做好具體考查工作；

6.做好團組織、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計和材料收集工作；

7.完成學生會交辦的其他任務。

二.招新目的為了我們組織部時刻保持著有新的血液注入，更為了我們部門有足夠的后備力量，為以后的新老交替奠定堅實的基礎，保持我們組織部工作的連續(xù)性和創(chuàng)新性，從而更好地服務于師生

三．招新細則

1.招新對象：我系11級新生

2.招新要求：

1.思想品德好，有上進心，責任心強，辦事能力強，談吐大方，具備一定的交際能力。

2.具有很好的團隊意識，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關系。

3.招新人數(shù)：待定

4.招新形式：招新期間，申請人寫一份自薦書，再根據(jù)組織部具體安排的時間參加面試。

四.招新流程

1.部內(nèi)先開會，統(tǒng)一宣傳內(nèi)容。

2.制作我部門的宣傳冊，配合招新人員的介紹，供給前來咨詢的人員參考。

五.報名及面試階段

報名階段

1.部長或副部安排工作人員進行招新報名工作，組織部各工作人員負責向前來報名的新生講解組織部的工作范圍（配合著海報），以及我們部門的特點，并就他們感興趣的話題的疑問一一進行解答。

2.我們進行招新的人員將告知申請人員面試的地點和時間，以及怎樣進行面試等問題，以便申請人進行面試。

面試階段

1.此次面試將采取被面試人員開放面試的方式，即面試的人員進入面試教室，其他人員在指定地教室方等候。

2.每個競選的人先做自我介紹以及相關陳述，之后將由組織部的部長或者副部和部內(nèi)人員來對其進行提問，回答問題限時，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應能力以及分析能力，如果進入組織部該從哪些方面進行努力，應當怎樣工作等等問題。

附組織部面試招新問題

基本題:

1.自我簡介一分鐘!(如用三個詞形容一下自己)

2.怎樣對待能力和你差不多，但是得獲得的機會和榮譽比你多的“對手”？

3.如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？

4.談談你曾經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓！

5.你哪方面比較擅長？你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？

6.在系學生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？

7.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)這樣的人，你如何處理？

情景題：

1.為什么選擇組織部？假如你順利進入組織部，并且工作努力盡責，但卻沒有得到提撥賞識，你會認為這是對你工作的否定嗎？此時你會怎么做？

2.當你的日程安排與工作時間發(fā)生沖突時你會如何處理？比如說周末，你父母千里迢迢來看望你(只有很短的時間陪你)，或者說是你有一節(jié)很重要的專業(yè)課要上，可是你卻臨時被分派工作，這時你會如何處理？

3.假如你和你的好朋友同時想竟選某職位，但他(她)主動告訴你他(她)想競選，并很希望得到你的支持，這時你會怎樣處理？

第三篇：組織部招新流程策劃

組織部招新草案

電氣系學生會組織部

招新方案

計 劃 書

組織部：袁振興

電氣工程系團總支學生會

組織部招新草案

電氣系學生會組織部招新方案

一、招新背景：

俗話說長江后浪推前浪，一代更比一代強。伴隨著我們11級學員在學校度過了一年的時光，展望12級的英姿。我們迎來了電氣系新的生命力，有了他們我們學生會都將迎來新的希望和動力！大浪淘沙，我們期待金子的光芒。

二、招新目的：

為了保證組織部有新鮮的血液注入，有足夠優(yōu)秀的后備力量，能夠夠有效地完成組織部工作和開展學生會的工作，實現(xiàn)部門內(nèi)的新老學干交替換屆，培養(yǎng)和壯大學生會隊伍，確保組織部工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮組織部在學生會中的中堅力量，更好的服務同學，服務電氣系。

三、招新小組：

成員：

姓名 職務 聯(lián)系方式

尹宗超 部長

趙燕秋 干事 劉飛 干事

組織部招新草案

袁振興 干事

張強 干事 齊永鳳 干事

四、招新細則：

（一）、招新對象

12級電氣系新生

（二）、招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會的各項規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，能吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。

4、性格陽光，具有團隊合作精神，能夠積極向組織靠攏。

（三）招新形式

申請人向各班班長領取報名表填寫我部門，填好的表格由各班班長統(tǒng)一收取上交學生會辦公室3409。初步篩選之后，由我部門進行面試，面試通過者可進入我部門進行實習工作。待考核期滿后轉(zhuǎn)正。

（四）、招新時間及地點 時間：待定 地點：待定

五、招新流程：

（一）前期宣傳

組織部招新草案

（1）在迎新時，為緩解新生入校時的緊張情緒，可與被自己接送的12級新生進行溝通交流，對學生會進行宣傳，并向其介紹我們組織部，也可根據(jù)所帶學生喜好推薦其感興趣的部門，并讓其對學生會產(chǎn)生好感。（注意禮貌待人。）

（2）在新生軍訓休息期間可在主席團的帶領下向我系學生介紹我們學生會，并對組織部進行簡單介紹。（注意：不得打擾新生軍訓）

（3）在新生軍訓期間在學院食堂門前設置我系學生會招新宣傳點，并在宣傳點安排本部門人員為本部門吸納人才。

（二）中期宣傳

招新動員大會！聯(lián)系我系各班班助，在特定時間給各班人員發(fā)送通知，告知我系學生會招新動員大會的時間及地點。并在動員大會上對我部門進行大肆宣傳。可從我部門的工作特殊性出發(fā)，帶有趣味性的宣傳。（注意語言得體。）

（三）后期宣傳

在動員大會之后，根據(jù)我部門報名人數(shù)進行合理宣傳。如本部門報名人數(shù)過多可推薦一些人員去往其他部門，若本部門報名人數(shù)不太理想，可適當進入新生寢室進行重點宣傳。（注意文明禮貌）

六、報名面試部分：

（一）、報名部分

1、下發(fā)報名表到各班班長。

組織部招新草案

2、申請人到各班班長處領取報名表，填寫完畢交給班班長，再由各班班長統(tǒng)一上交到學生會辦公室3409。

3、初步篩選后確認面試名單。

（二）、面試部分

先由面試者進行簡單的自我介紹，根據(jù)不同面試者的不同心態(tài)與表現(xiàn)，在事先準備好的五百道面試題庫中適當抽取合適的題目對面試者進行提問，注意觀察面試者的面部表情，說話是否流暢，以及反應能力等，擇優(yōu)錄取。

七、備注：

面試期間如遇突發(fā)事件和特殊情況，應及時上報主席團安排解決。

電氣系團總支學生會

組織部：袁振興

第四篇：組織部招新流程策劃

組織部招新草案

電氣系學生會組織部

招新方案

計

劃

書

組織部：袁振興

1電氣工程系團總支學生會

電氣系學生會組織部招新方案

一、招新背景：

俗話說長江后浪推前浪，一代更比一代強。伴隨著我們11級學員在學校度過了一年的時光，展望12級的英姿。我們迎來了電氣系新的生命力，有了他們我們學生會都將迎來新的希望和動力！大浪淘沙，我們期待金子的光芒。

二、招新目的：

為了保證組織部有新鮮的血液注入，有足夠優(yōu)秀的后備力量，能夠夠有效地完成組織部工作和開展學生會的工作，實現(xiàn)部門內(nèi)的新老學干交替換屆，培養(yǎng)和壯大學生會隊伍，確保組織部工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮組織部在學生會中的中堅力量，更好的服務同學，服務電氣系。

三、招新小組：

成員：

姓名職務聯(lián)系方式

尹宗超部長

趙燕秋干事

劉飛干事

袁振興干事

張強干事

齊永鳳干事

四、招新細則：

（一）、招新對象

12級電氣系新生

（二）、招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會的各項規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，能吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。

4、性格陽光，具有團隊合作精神，能夠積極向組織靠攏。

（三）招新形式

申請人向各班班長領取報名表填寫我部門，填好的表格由各班班長統(tǒng)一收取上交學生會辦公室3409。初步篩選之后，由我部門進行面試，面試通過者可進入我部門進行實習工作。待考核期滿后轉(zhuǎn)正。

（四）、招新時間及地點

時間：待定

地點：待定

五、招新流程：

（一）前期宣傳

（1）在迎新時，為緩解新生入校時的緊張情緒，可與被自己接送的12級新生進行溝通交流，對學生會進行宣傳，并向其介紹我們組織部，也可根據(jù)所帶學生喜好推薦其感興趣的部門，并讓其對學生會產(chǎn)生好感。（注意禮貌待人。）

（2）在新生軍訓休息期間可在主席團的帶領下向我系學生介紹我們

學生會，并對組織部進行簡單介紹。（注意：不得打擾新生軍訓）

（3）在新生軍訓期間在學院食堂門前設置我系學生會招新宣傳點，并在宣傳點安排本部門人員為本部門吸納人才。

（二）中期宣傳

招新動員大會！聯(lián)系我系各班班助，在特定時間給各班人員發(fā)送通知，告知我系學生會招新動員大會的時間及地點。并在動員大會上對我部門進行大肆宣傳。可從我部門的工作特殊性出發(fā)，帶有趣味性的宣傳。（注意語言得體。）

（三）后期宣傳

在動員大會之后，根據(jù)我部門報名人數(shù)進行合理宣傳。如本部門報名人數(shù)過多可推薦一些人員去往其他部門，若本部門報名人數(shù)不太理想，可適當進入新生寢室進行重點宣傳。（注意文明禮貌）

六、報名面試部分：

（一）、報名部分

1、下發(fā)報名表到各班班長。

2、申請人到各班班長處領取報名表，填寫完畢交給班班長，再由各班班長統(tǒng)一上交到學生會辦公室3409。

3、初步篩選后確認面試名單。

（二）、面試部分

先由面試者進行簡單的自我介紹，根據(jù)不同面試者的不同心態(tài)與表現(xiàn)，在事先準備好的五百道面試題庫中適當抽取合適的題目對面試者進行提問，注意觀察面試者的面部表情，說話是否流暢，以及反應能力等，擇優(yōu)錄取。

七、備注：

面試期間如遇突發(fā)事件和特殊情況，應及時上報主席團安排解決。

電氣系團總支學生會組織部：袁振興

第五篇：(改后)組織部招新策劃

組織部招新策劃

一.招新目的

鼓勵大一新生在學習之于參與學生工作，鍛煉能力，共同服務于師生。保證院分團委學生會組織部有新鮮的血液注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，使學生會工作能夠高效開展，同時使組織部展現(xiàn)出全新的有創(chuàng)新力和吸引力的新面貌。

二.招新對象

2013級經(jīng)濟學院全體新生

三.招新標準

在以品行端正、認真負責、吃苦耐勞、工作熱情作為本部門選拔基本標準的前提下，盡力網(wǎng)羅在主持、繪畫、電腦、文案策劃等方面有特長，特別有創(chuàng)新力或執(zhí)行力的優(yōu)秀人才。

四.招新人數(shù) 15人

五.招新時間及地點 待定

六.招新流程 1.前期宣傳

（1）通過9月14日的迎新，以聊天交流的方式做初步的宣傳，使部分大一新生對組織部職能有初步的認識并獲得本部門部長及各個委員的聯(lián)系電話方便進一步了解或報名。告知有意愿者需在本部門刷樓宣傳時索要報名表，并填寫完全后，攜報名表參加部門面試。

（2）利用新生大會讓全體大一新生對組織部有初步的了解，并發(fā)放詳細的宣傳單。

（3）部長帶領現(xiàn)任組織部成員刷樓，對各個寢室進行充分的宣傳，竭力使每一位新生都對組織部有一個初步的認識。為每一個寢室留下一張部門宣傳單并告知報名及面試的時間、地點（已在宣傳單上標明),并給有意愿的同學發(fā)報名表,向其說明需在初試時攜帶填寫完全的報名表進行面試。2.現(xiàn)場初試

以現(xiàn)場面試提問的方式，由三名現(xiàn)任組織部成員作為初步面試官，接收報名表，考察面試者是否符合本部門招新標準，了解面試者基本情況并記錄其特長。剩余一名組織部成員于面試地點門外進行面試路線指引。部長作為機動調(diào)節(jié)人員，為初步面試官予以監(jiān)督及指導并協(xié)同進行面試路線指引。3.現(xiàn)場復試

經(jīng)部門內(nèi)部商議后，由部長發(fā)短信告知通過初試的人員參加復試的時間及地點。向各組織部現(xiàn)任成員發(fā)放與參加復試人數(shù)數(shù)量相等的復試表現(xiàn)記錄單。以現(xiàn)場面試提問的方式，各組織部成員對參加復試的人選進行打分及批注。4.最終選定

根據(jù)組織部現(xiàn)任成員對每一位參加復試的人員所打分數(shù)的總分，初步選拔出二十人（部長擁有一票否決權）。再由組織部各委員根據(jù)自己對參與復試的人員的評價及自己人才類型的需要，選拔各自的干事。每位委員留用5名干事，共15人，建立部門人事檔案。各委員發(fā)短信通知各自的新干事已正式加入組織部并通知部門第一次會議的時間及地點。

七.所需物品

1.宣傳名片共200張

2.宣傳海報兩張或宣傳展板兩個 3.宣傳單300張 4.報名表50份

5.參加復試人數(shù)相等數(shù)量的復試記錄表 6.招待新生用糖或果凍若干

注：以上除第二項及第四項需學生會協(xié)助外，其余各項本部門將自費自行準備