第一篇：縣委組織部“兩項建設”總結

倡導“四大理念” 打造“四型部門” 提高“四種能力”

扎實開展組織部門“兩項建設”活動

去年以來，我部按照省、市委組織部的統一安排部署，進一步深化“樹組工干部形象”集中教育活動成果，扎實開展以組工文化和組工能力為主要內容的“兩項建設”活動。在“兩項建設”活動中，以“能力強部、制度立部、和諧興部”為指導思想，堅持與部機關先進性教育活動相結合，與“機關效能建設年”活動相結合，與組織部門日常性工作相結合，取得了較好成效，在部機關及全縣組工干部中形成了“團結友愛、作風過硬、奮勇向上、拼爭一流”的良好氛圍。

一、倡導“終身學習”的理念，打造學習型組織部門，提高組工干部學習能力。“兩項建設”要以學習為切入點，注重加強組工干部思想品德教育、政治理論學習和業務知識培訓，不斷提高組工干部思想境界、理論水平和實際工作能力。大力建設學習型組織部門，以個人學習為基礎，突出集體修養、整體素質、整體創新能力的提高，營造濃厚的學習氛圍。同時要注意正確處理好工作與學習的關系，使組工干部在學習中工作，在工作中學習，實現學習與工作的真正融合。應強化學習的制度性和經常性，注重學習的實效性和示范性，增強學習的系統性和延續性，使廣大組工干部能夠真正達到“外樹形象、內強素質”。

二、倡導“嚴于律己”的理念，打造紀律型組織部門，提高組工干部自我約束能力。制度文化是組工文化建設的重要環節，只有以健全的制度作基礎，文化建設才有堅強的后盾和旺盛的生命力。在“兩項建設”中，要堅持用文化的思維、理念和辦法來建立健全有關制度規范，完善組工文化建設與外部管理、自律與他律相互補充和促進的運行機制。組工干部有其特殊性，往往是別人能做的事你不能做，別人能說的話你不能說。組工干部要按照慎處“交往圈”、凈化“生活圈”、純潔“娛樂圈”、正規“工作圈”的要求，規范自身的工作、生活行為，做到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”。

三、倡導“以人為本”的理念，打造服務型組織部門，提高組工干部辦事能力。組工干部要本著服務黨員、服務干部、服務人才的理念，使組織部門真正成為“黨員之家、干部之家、人才之家”。應倡導“大組工”、“開放型”組織部門的運行機制，增強組織工作的透明度，不斷擴大黨員、干部和群眾對組織工作的知情權。實行開門納諫，廣泛接受社會各界對組織部門工作作風、效能和服務情況的評議和監督，擴大群眾對組織工作的參與權和監督權。要結合正在開展的機關“效能建設年”活動，建立信訪工作制、首問責任制、問責追究制、限時辦結制、崗位責任制等工作制度，不斷完善制度文化建設的內涵，提高組工干部的服務意識和辦事水平。以人性化的理念探索組織工作新思路，以人性化的服務開創組織工作新局面。

四、倡導“與時俱進”的理念，打造開拓型組織部門，提高組工干部的創新能力。創新是組工干部必備的文化品格，是組工干部與時俱進、永葆活力的魅力所在，也是組織部門爭先創優的活動源泉。組織工作要有新突破，就必須勇于開拓組織工作新的工作領域，必須堅持創新和轉變我們的工作方式和方法。開拓創新的過程，也鍛煉隊伍過程，打造開拓開組織部門，有利于提高了廣大組工干部在新的形勢下開展組織工作、做好組織工作的能力和水平。“兩項建設”活動本身就是組織工作的一次創新。組工干部要善于掌握預測藝術，打破思維定勢，在吃透上情，摸透下情的基礎上，應用全局眼光、戰略眼光來識勢、行事，不斷開拓思路、大膽嘗試，提出解決問題的新思路、新辦法，力求使組織工作在探索中不斷突破，在創新中不斷前進。

第二篇：兩項建設調研

長沙市離退休干部“兩項建設” 的現狀與思考

中共長沙市委老干部局副局長 鄧國強

2010年10月20日

在市委市政府的領導下，各區縣（市）老干部局把離退休干部黨支部建設和思想政治建設作為離退休干部工作的重要內容，不斷加強、發展和創新，取得了較好成效。總體來看，全市離退休干部黨支部建設基本做到了組織健全，制度完善，開展活動正常，老同志思想穩定，離退休干部黨支部及離退休黨員充分發揮了新時期的戰斗堡壘和先鋒模范作用，為穩定老干部隊伍，支持全市的改革和發展起到了不可替代的重要作用。今年，市老干部局組宣處、市老干部大學在分管副局長的帶領下，深入九個區縣（市）老干局、老干部大學全面了解情況，廣泛聽取意見，認真分析研究，提出了長沙市離退休干部“兩項建設”的意見和建議。現將調研情況綜合報告如下。

一、全市離退休干部“兩項建設”現狀

長沙市共有離退休黨員33169人，離休干部黨員1826人，退休干部黨員31343人，離退休黨支部895個。加強和改進“兩項建設”，對于充分發揮離退休干部黨支部的戰斗堡壘作用和離退休黨員在構建和諧社會中的特殊作用有著 重要意義。結合中組部《關于進一步加強和改進離退休干部黨支部建設工作的意見》文件精神，各區縣（市）老干部局不斷從戰略和全局的高度，深刻認識做好離退休干部“兩項建設”的重要性和必要性，增強了做好這項工作的責任感和使命感。

1、領導重視，思想統一

各區縣（市）老干部局高度重視“兩項建設”工作，紛紛出臺了《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的實施意見》，有力地指導區縣（市）的老干部工作。天心區出臺了《天心區離退休干部工作制度（試行）》，對全區各級領導干部聯系、慰問離退休干部提出了明確要求。芙蓉區組織區各級領導對中組發［2008］10號等文件進行了學習、討論，統一思想認識，規范工作思路。雨花區在09年舉辦了全區老干工作專（兼）干業務培訓會，讓全區每一位老干工作者對政策都能搞清楚、弄明白，在全區形成口徑統一、上下一盤棋的良好局面。

2、措施到位，活動多樣。

一是堅持各項制度，離退休干部政治待遇落到實處。各區縣（市）堅持定期向老干部通報情況、聯系老干部、傳閱文件、走訪慰問、組織參觀學習等各項行之有效的制度，讓老同志能及時了解黨和國家的各項方針政策。瀏陽市創新老干部政治學習形式，建立了老干部學習制度，采取集中學習輔導、組織專題學習等多種形式，由老干部局和離退休干部黨支部共同組織學習。開福區堅持行之有效的“政治生日”紀念制度，向離退休老干部贈送具有紀念意義的“政治生日”禮品。雨花區堅持“三必訪、六慰問”制度，以雨辦名義發文，對老干部生日慰問作了統一規定。

二是大力加強和改進離退休干部黨支部建設。各區縣（市）將離退休干部黨支部建設納入了基層黨建工作的整體規劃，與在職人員黨支部建設工作同規劃、同部署、同評比、同表彰，做到經費有保障、活動有場地、管理有加強，更好地發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。長沙縣通過績效考核，量化離退休干部黨支部的各項工作，制定了離退休干部黨支部組織生活會制度、學習制度、工作報告制度、聯系群眾制度、流動黨員管理制度等各項制度，從制度上保證離退休干部黨支部的組織生活和各項活動的正常開展。岳麓區建立了離退休黨員“黨委引導、自我管理”的長效管理服務機制，效果顯著，同時不斷創新離退休干部黨員管理新模式，把民主推薦機制引入離退休干部黨支部換屆選舉中，成為黨的基層組織建設的一個新亮點。

三是注重活動開展，增強了離退休干部黨支部的凝聚力。各區縣（市）老干部局開展了形式多樣的離退休黨支部活動，注重發揮離退休干部黨支部的主體作用，團結廣大離退休干部奉獻余熱，為他們發揮作用提供必要的舞臺和便利 條件。芙蓉區組織離退休黨支部參觀領袖故地、重溫入黨誓詞，使離退休干部黨員離休不離組織，退休不退思想。岳麓區制定并落實定期召開座談會制度，堅持定期召開黨員老干部代表座談會、離退休黨支部書記座談會，認真聽取他們對各項工作的意見和建議，通過座談會協調解決基層問題、解難答疑。開福區創新支部學習方式，開展離退休干部講黨課、講述紅色故事，在支部學習會議上背誦毛澤東著作等活動，豐富了黨支部活動。

3、樹立典型，爭先創優

各區縣（市）結合各自實際，以“五好黨支部”創建活動為載體，通過樹立先進典型，以點帶面，推進離退休老干部工作的發展。岳麓區在全區離退休干部黨員中開展“支部爭先，黨員賽學，爭創五好黨支部活動，做好“四個一”即：落實一個文件，舉辦一次研討，讀一本好書，開展一次演講比賽，切實推進五好黨支部的創建活動。雨花區邀請了“全國先進離退休干部黨支部”——華銀園小區離退休黨支部副書記鄒日新同志為老干部作專題講座，用先進事跡教育和啟發老干部。瀏陽市組織學習瀏陽退休干部朱自明的先進事跡，用身邊的先進事跡教育激勵老同志。

二、全市“兩項建設”中存在的主要問題

雖然近年來我市“兩項建設”取得了一定的成績，但由于多方面的原因，發展情況仍然與我市全面建設小康社會的 目標不相適應，與經濟社會的協調發展不相適應，有許多困難問題亟待解決。

1、部分單位對“兩項建設”重視不夠。部分單位對“兩項建設”重要性缺乏足夠認識，投入較少，表現在工作中主要是片面地認為老同志退下來以后就是安享晚年，對離退休黨支部建設、思想教育工作沒有引起足夠的重視，對離退休黨支部的活動組織、活動質量無明確要求，任其自然，形式上到位，忽視了離退休黨員精神上的追求。

2、年齡矛盾問題凸顯。隨著時間的推移，離退休干部黨員隊伍出現了“三多”情況，即年齡大的越來越多，身體差的越來越多，長期不能參加活動的越來越多，在一定程度上制約了支部活動的開展。而一些剛退下來的干部只有60多歲，精力還算充沛，且文化程度較高，對新生事物接受較快。因此，在支部開展組織生活的過程中，如何兼顧各年齡層次黨員的需求，使大家都能積極參加支部活動是值得關注的一個問題。

3、組織覆蓋不到位。由于各地區條件不盡相同，管理方式也有差別，加上某些銜接工作不很到位，離退休干部黨支部仍沒有覆蓋所有的離退休黨員。離退休干部黨支部在部分鄉鎮尚未單獨成立，部分邊遠山區老同志難以參加黨的組織生活。

面對以上存在的問題，使我們進一步認識到，要做好離退休干部的“兩項建設”，必須以科學發展觀為指導，堅持與時俱進，開拓創新，不斷探索離退休干部“兩項建設”的規律和特點，創新工作方法方式，以老同志為本，以加強思想政治教育為立足點，以發揮老同志作用為著力點，以服務老同志為切入點和落腳點，推進離退休干部的政治建設、思想建設、組織建設和作風建設，達到以思想教育保穩定，創新服務促和諧的總目標！

三、加強離退休干部“兩項建設”的思考和建議 當前，離退休老干部已普遍進入“雙高期”，面對新的形勢，我們要按照《黨章》要求，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，采取靈活多樣的方法，開創離退休干部“兩項建設”工作新局面。

1、抓好離退休干部“兩項建設”需提高認識，加強領導

離退休干部是黨和國家的寶貴財富，思想穩則隊伍穩。要抓好離退休干部“兩項建設”工作應進一步加強對離退休工作的領導，配齊配強工作人員隊伍，抓好離退休干部黨支部班子建設，選配黨性強、威信高、講奉獻、身體好的同志擔任黨支部書記或委員。

2、堅持靈活多樣的制度是適應“雙高期”“兩項建設”的需要。面對離退休干部進入“雙高期”的問題，一些老同志因為身體原因不能過多地參加活動，原有的“三會一課”制度、民主生活制度、政治學習制度、組織生活制度、考勤制度等要求堅持好有一定難度，因此在制度的執行過程中應注重“三個結合”，即組織集中學習與個別溝通相結合、集中活動與個別走訪相結合、聯系制度與組織關心相結合。對于因疾病等原因或行動不便的老黨員，不參加組織活動，支部書記和支委成員應以電話詢問、入戶走訪等形式向老同志通報情況、上門送學習資料等，以多種形式與黨員保持聯系，保證老黨員與黨組織的密切聯系。

3、加強對離退休黨支部成員的教育培訓，以點帶面，提高離退休黨員素質

堅持教育培訓制度，繼續加大對離退休黨支部成員的教育培訓。積極參與上級老干部工作部門以老干部黨校舉辦的各種離退休黨支部書記、委員等骨干培訓班，增強黨支部骨干的事業心和責任感，提高他們的政治業務素質。組織黨員參加老干部黨校的學習，以此為帶動，激發老同志繼續開拓進取，奮發向上的積極性，使廣大老同志思想常新，理想永存，跟上時代的步伐。

4、深入開展創先爭優活動，積極探索新形勢下加強離退休干部黨支部建設工作的新思路、新方法

深入開展創先爭優活動是一項重要的經常性工作。開展 創先爭優活動必須與加強離退休干部黨支部建設和老干部工作的其他內容統籌兼顧、有機結合，推動老干部工作各個方面良性互動、和諧發展。

一是要突出以人為本，堅持分類而行。以人為本是科學發展觀的本質要求，也是各項工作走向勝利的重要方法和動力。開展創先爭優活動，既是先進性教育活動的延續，又是實踐科學發展觀活動的充實。要按照科學發展觀的要求，以人為本，因人而異，分類而行，不搞“一刀切”、“一鍋煮”。要針對離退休干部的生活規律、生理心理特點和身體狀況，區別不同行業、不同領域、不同群體離退休干部黨組織和黨員的特點，探索離退休干部黨員喜聞樂見、易于接受、能夠參與、便于操作的合理目標、鮮明主題和有效載體，提出適宜要求，安排心得交流、志愿服務、獻計獻策等適度活動。要突出自我教育、自我管理，讓離退休干部黨員好參加、能參加、想參加，杜絕文山會海、避免形式主義，使離退休干部黨員在活動中接受教育、感受快樂、提升心境。要注重做好結合文章，引導離退休干部圍繞本地區、本單位的中心工作，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾中創先爭優。

二是要突出作用發揮，堅持載體創新。創先爭優活動的最大特征是實踐性，最大要求是堅持以正在干的事為著力點，結合所在地區、單位的中心工作和本人的自身實際來開 展。離退休干部黨組織和黨員開展創先爭優活動，既要繼承以往好的做法和經驗，又要注重載體創新，在內容上要服務大局、立足現實，力求貼近生活、富有實感，在形式上大膽探索、積極創新，力求靈活多樣、生動活潑。要按照自覺自愿、量力而為、社會需求同本人志趣相結合的原則，盡可能因人制宜地搭建平臺，引導離退休干部黨員面向社會、面向基層、面向群眾，充分發揮在落實科學發展觀、促進經濟社會又好又快發展中的推動作用，在構建和諧社會中的參謀作用，在大力弘揚黨的優良傳統和踐行社會主義榮辱觀中的示范作用，在加強黨的執政能力建設和先進性建設中的促進作用，在關心下一代、促進青少年健康成長工作中的引領作用，激發離退休干部黨組織和黨員創先爭優的內生動力。只有這樣，才能讓離退休干部黨組織和黨員都能參與進來，創有目標、爭有方向，增強活動的指導性、針對性和實效性。

三是要突出典型示范，堅持正面引導。典型就是旗幟，先進就是力量。創先爭優活動需要典型的帶動，需要先進的引領。要順應世情、國情、黨情的深刻變化，圍繞迎接建黨90周年、黨的十八大召開，找準創先爭優活動賦予離退休干部黨組織和黨員的新任務、新要求，深入開展“五好”離退休干部黨支部的創建和“四好”老干部的評選表彰工作，保證創先爭優活動的正確方向。要把發現、樹立、推廣先進典型作為推進創先爭優活動的重要抓手，堅持先進和優秀的標 準，評出真先進，選出真優秀，樹立真典型，確保先進和優秀黨員得到群眾認可，經得起歷史檢驗。要充分利用報刊、廣播、電視、網絡等媒介，有針對性地開展宣傳引導工作，擴大先進典型的影響力和感召力，用身邊的人和事來說服人、教育人、感染人，推動形成學先進、趕先進、作貢獻、當表率的黨內風氣和社會風尚。

總之，在新形勢下，要切實加強調查研究，積極探索離退休干部“兩項建設”的新途徑和新方法，按照科學發展觀的要求，把離退休群體的思想穩定作為工作的出發點和落腳點，抓緊抓好離退休干部的黨支部工作和思想政治工作，以黨員帶群眾，為維護社會改革、發展、穩定大局做出貢獻。

第三篇：離退休支部兩項建設自查總結

中共xx離退休支部“兩項建設”自查總結

根據縣老干部局《關于要求自查“兩項建設”情況的通知》精神，我委就離退休黨支部和思想政治建設情況進行了自查，現總結如下：

一、“兩項建設”基本情況

1、黨組織的自身建設情況

我委離退休黨支部現有黨員xx人，其中身體狀況較差x人，長期在外地居住x人。在縣xx黨組和老干局的指導下，深入貫徹落實科學發展觀，按照《黨章》要求開展活動。一是堅持正常開展“三會一課”活動，把定期開展離退休干部黨員的組織活動作為增強黨員組織觀念、提高黨員黨性修養的一項重要制度，持之以恒。二是按時足額交納黨費，已成為全體離退休干部黨員的自覺行動。三是按時換屆。該支部于今年x月xx日召開換屆選舉會議，經到會黨員無記名投票，選舉產生新一屆支委。四是在黨的組織活動中，通過相互交流思想、座談學習體會，組織民主生活會，組織黨員外地參觀等多種活動形式，提高全體離退休干部黨員的組織觀念和黨性修養水平。

2、思想政治建設情況

一是加強政治理論知識學習，堅持把全體離退休干部黨員的理論學習作為加強黨支部建設的一項重要任務。根據機關離退休干部黨員多數年齡較大，住地相對分散的特點，采取自學為主、重點輔導的方法，不拘形式，注重實效。全體離退休干部黨員通過自我讀書、看報和收聽廣播、收看電視等方法，認真學習領會黨的十七大精神和胡錦濤總書記在黨的十七屆三中全會、紀念改革開放三十周年大會上的重要講話，更加堅定理想信念，更加自覺永葆黨員的政治本色，做到在政治上、思想上、行動上與以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持一致。

二是堅持廉潔自律，全體離退休干部黨員都能嚴于律己、知足常樂，做到了“離休不忘本，退休不變色”，尊重在職領導，支持在職領導工作，不給在職領導出難題、添麻煩。

二、存在的問題

1、老干部黨員年齡大，因長年有病、行動不便或經常不能參加組織活動的老黨員在逐年增加，有時影響了黨內組織活動的開展。

2、因離退休黨員住地分散或外出省親會友等諸多原因，不易集中，常常是鑼齊鼓不齊，對加強黨支部的建設，確實存在一定困難，因而造成黨員學習和組織生活不能得到較好地落實。

3、退休后，個別黨員宗旨意識淡化，不及時參加組織活動，認為退休就是退下來休息，工作和組織建設都是在職黨員的事，造成黨員思想跟不上形式，對國家大政方針不理解。

三、加強和改進兩項建設的意見、建議

上述問題的存在，既有主觀原因，也有客觀原因，在新形勢下如何加強離退休干部黨支部建設，并結合當前老干部普遍出現高齡期、高發病期、行動不便等特點，不斷改進行之有效的工作方法，在具體工作中采取針對性比較強的措施，確保大多數離退休干部黨員能夠自覺地參與其中，使離退休干部黨支部建設和思想政治教育工作不斷上水平。

一是加強組織建設。及時換屆，特別是支委班子成員因不能或無法履行職責時，要及時增補或改選。提高支部凝聚力、戰斗力，真正發揮老黨員作用，做到有黨員的地方就有組織，有組織就有正常和健全的組織活動。安排好離退休黨員的組織生活，多樣化開展組織活動，及時向他們傳達上級文件和會議精神，組織開展各種學習教育活動，開展批評與自我批評，按期交納黨費，增強黨員的組織觀念。了解和掌握離退休黨員的思想狀況，做好思想政治工作，保持黨員的先進性，發揮黨員的作用。

二是加強制度建設。對離退休黨支部的制度建設要抓嚴抓實，制度建設的好壞直接決定了老干部黨支部戰斗力的強弱，決定了工作的成效，只有嚴格落實各項制度，才能夠使老干部黨支部建設有序進行。并且根據實際，在實踐中不斷調整和充實，既突出老同志年齡、身體、活動等方面的特殊性，又要兼顧老同志們的政治熱情，使各項制度的運行更趨完善和合乎實際。不斷完善“三會一課”、黨員聯系群眾等制度。針對老干部實際，制訂了走訪聯系制度，送會送文送學上門制度，真正使老干部們感受到黨的溫暖，也使他們能夠及時了解國家路線、方針、政策，增強了他們為黨奉獻終身的理念。

三是加強思想政治建設。“老同志作為干部工作上雖然離退休了，但作為黨員永不退休。”離退休黨員要堅持講學習、講政治、講正氣，樹立正確的世界觀、人生觀，堅定共產主義信念，認真按黨員標準嚴格要求自己，正確處理國家、集體、個人三者之間的關系。要充分發揮離退休黨支部的戰斗堡壘作用，努力為離退休干部發揮余熱提供優良環境。充分發揮老干部黨員的先鋒模范作用。不斷發揮老干部自我管理、自我教育、自我服務的作用，真正把老干部思想統一到黨的中心工作上來。

四是加強領導聯系老黨員制度。根據離退休老同志們的實際情況，定期走訪。通過深入走訪到離退休黨員家中，向老同志們講明形勢，通報情況，廣泛聽取老同志們的意見和建議，掌握和了解他們的思想和生活狀況。

第四篇：組織部軟環境建設總結

軟環境建設工作總結

xxx組織部（2016年9月23日）

按照市委辦通知要求，為做好《關于進一步改善和優化我市發展軟環境的對策研究》課題調研，XXX組織部通過集中和分散學習相結合，認真學習了有關文件、資料，領會精神，學習討論做到個個發言、人人表態，邊學習邊對照檢查，并結合實際進行思考，加深了對開展軟環境建設的重要性和緊迫性的認識。同時對軟環境建設提出了明確要求，堅持把糾查問題與源頭規范相結合，堅持把軟環境建設與履行職能相結合，基于工作實際查擺問題，不避重就輕，不避實就虛，嚴格把關，不走過場，大大地提高了工作效率和行政水平，有力的促進了部門各項工作的順利開展。現將XXX組織部軟環境建設情況匯報如下：

一、工作完成情況

（一）加強領導，落實責任

組織部始終堅持把軟環境建設列入部門重要議事議程，第一時間組織全部人員召開了軟環境建設專題工作會議，成立了軟環境建設工作領導小組和督察小組，負責本部門軟環境建設工作的組織領導、綜合協調、組織實施和督促檢查等工作。并將任務逐項分解落實到各科室、落實到具體人，形成了“部長負總責，副部長負全責，科員具體負責”的齊抓共管的軟環境建設管理格局。堅 持做到每周召開一次軟環境工作例會，總結經驗，查找不足，切實做到把軟環境建設工作與政務工作同研究、同部署、同檢查、同考核。

（二）堅持學習，開拓進取

組織部于6月6日召開組織部動員會，認真學習貫徹軟環境建設提升年動員大會精神，全面提高思想認識。學習的主要內容包括科學發展觀重要論述，市委六屆十次全會精神，市委、市政府關于加強軟環境建設和行政效能建設的有關文件。通過學習，提高對開展治理“庸、懶、散”問題、切實轉變工作作風緊迫性和重要性的認識。團結大家心往一塊想，勁往一塊使，與時俱進，開拓進取，把組織部全體工作人員的思想和行動統一到黨工委、管委會的決策部署上來，統一到加強和改進黨的作風建設的要求上來，統一到推動XXX工作發展、建設幸福新城區的目標任務上來。

（三）提高修養，維護形象

不論是以公務人員身份出現，還是以一個普通市民的身份出現，思想是否解放、觀念能否及時更新、個人形象與品質的好壞等對軟環境建設都有很大的影響。組織部要求全體人員校正思想中的誤差，以每日三省吾身和臨淵履薄的危機意識，防止思想滑坡、變質。以高度熱情和責任感做好本職工作。認真閱讀各種法律法規，學習黨的先進理論，認真學習新標準，領會新修訂的法律條款和學習別人的先進經驗，從我做起，從小事做起，打好思想基礎，加強政治、法制學習——講政治、講法制，講原則;學習中華民族的先進文化，加強個人道德修養的鍛造——講奉獻，講道德，講團結;加強黨性修養，時刻不忘自己是名中共黨員——講黨性、講紀律、講大局。努力用更文明、更務實、更親切的方式，來面對社會生活的方方面面。特別是與各部門的工作交往中，要突出尊重、理解、關心等態度，充分地體現出一個組織人的應有品質，塑造文明、熱情、真誠的整體形象。

（四）查擺問題，注重實效

組織部嚴格按照有關要求，結合部門實際，通過自查、調查走訪、設置征求意見箱、發放征求意見函等形式，多方征求意見，認真查找本單位及工作人員在思想、工作、紀律、作風等方面存在的問題，并針對組織部個人查擺問題采取召開民主生活會的方式，通過自己找、別人提、領導點等辦法，集中查找存在的突出問題。領導小組成員帶頭查，組織部全體干部共同查，深入分析產生問題的原因，使每一名工作人員都能對存在的問題有清醒的認識。同時堅持邊查邊改，邊整邊改，緊緊結合本部門的工作實際，本著實事求是的原則，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題，力求取得實實在在的成效。目前，組織部每個科室、每個崗位都有明確的崗位職責，每項工作都有明確的運行規范，每名領導、干部都有明確的工作分工，確保事事有人管、件件有人抓，避免了工作上的互相推諉扯皮現象，有力地促進了機關作風的改變。

二、存在問題 在這次軟環境建設過程中我部也發現了許多實質性的問題有待溝通解決，如對隊伍監管力度不夠，該嚴的沒嚴起來。思想政治工作相對薄弱，對科員的監督缺乏持續性。還存在著社會監督作用發揮不明顯的問題。

三、下步打算

針對以上問題，我部決定在以后的軟環境建設過程中，與時俱進，不斷調整工作方向、工作目標，隨時充實新內容，完善新措施。要加強制度建設，健全工作機制，堅持常抓不懈。強化輿論環境的作用，加大宣傳力度。營造人人關心軟環境，人人為軟環境做貢獻，從我做起、從部門做起的新風尚，形成全社會關注軟環境建設的良好氛圍。

第五篇：中共樂東黎族自治縣委組織部

中共樂東黎族自治縣委組織部 樂組干公字[2007]1號

中共樂東黎族自治縣委組織部

公 告

經縣委研究，現將我縣有關鎮及有關單位擬推薦擔任領導職務的人選向社會公示，接受群眾監督。

接受群眾反映情況電話：85525468、855284200。

接受群眾來信來訪單位：中共樂東黎族自治縣委組織部干部組。公示期限：2007年3月26日至4月1日。

附：擬任和擬提名推薦任用人選情況

中共樂東黎族自治縣委組織部 2007年3月26日

擬任和擬提名推薦任用人選情況

擬任縣委辦公室主任人選：彭文澤，男，漢族，1969年4月出生，樂東縣黃流鎮人，全日制大學學歷，理學學士學位，1991年7月參加工作，1997年6月加入中國共產黨。主要工作經歷：樂東中學教師，縣委組織部科員、干部主辦科員、組織組長、干部培訓與信息中心主任，縣委組織部副主任科員；現任縣委辦公室副主任、縣委常委秘書。

擬任縣委辦公室副主任、常委秘書人選：孫貽良，男，漢族，1978年10月出生，樂東縣黃流鎮人，全日制中專學歷、自考大專學歷，1999年11月參加工作，2001年6月加入中國共產黨。主要工作經歷：原永明鄉佳西村主任助理，原永明鄉黨政辦主任，抱由鎮干部，大安鎮委組織委員，縣審計局機關審計科員；現任縣委辦公室秘書崗主辦科員。

擬任縣委組織部常務副部長（正科級）人選：吳方，男，漢族，1970年7月出生，樂東縣九所鎮人，全日制大學學歷，文學學士，1993年7月參加工作，1995年6月加入中國共產黨。主要工作經歷：千家鎮政府科員，縣政府辦公室秘書、副主任科員，縣委組織部副主任科員、干部組長；現任縣委組織部副部長。

擬任縣委組織部副部長人選：林丹華，男，漢族，1972年9月出生，樂東縣黃流鎮人，全日制大專學歷，1994年12月參加工作，1999年1月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣政府辦公室科員、副主任科員，掛職大安鄉黨委副書記、副鄉長，縣委組織部副主任科員、綜合組組長、組織組組長；現任縣委組織部副主任科員。

擬任縣委黨校常務副校長（正科級）人選：李正安，男，漢族，1962年9月出生，樂東縣黃流鎮人，全日制大專學歷、在職大學學歷，1981年8月參加工作，1990年5月加入中國共產黨。主要工作經歷：九所中學教師，縣教師進修學校教師、教研組組長，縣教育局干部、人事股副股長、職改辦副主任；現任縣委黨校副校長。

擬提名任教育局局長人選：蔡文業，男，漢族，1958年10月出生，樂東縣九所鎮人，全日制中專學歷、自考大學學歷，1975年9月參加工作，1976年10月加入中國共產黨。主要工作經歷：南木附中教師，縣教育局干事、人事股副股長、股長、主辦科員；現任縣教育局副局長。

擬提名任縣財政局副局長、縣農業稅收管理局局長人選：盛程恒，男，漢族，1969年12月出生，樂東縣佛羅鎮人，全日制中專學歷、在職省委黨校研究生學歷，1991年8月參加工作，1999年7月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣財政局辦事員，會計事務管理股副股長、股長，會計管理中心負責人；現任縣會計管理中心主任。

擬提名任縣會計管理中心主任（正科級）人選：孫令雄，男，漢族，1973年11月出生，樂東縣九所鎮人，全日制中專學歷、在職函授中央黨校大學學歷，1993年7月參加工作，2002年6月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣財稅局九所財稅所干部，縣財政局商貿股科員、基建崗主辦科員、預算崗主辦科員；現任縣財政局副局長。

擬提名任縣機關事務管理局局長人選：陳庚庚，男，漢族，1969年10月出生，樂東縣黃流鎮人，全日制大專學歷，1991年7月參加工作，2003年7月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣職業中學教師、縣機關事務管理局科員、辦公室主任、縣委招待所所長；現任縣機關事務管理局副局長。

擬提名任縣機關事務管理局副局長人選：黃麗梅，女，漢族，1968年6月出生，廣東五華人，全日制大專學歷、在職自考大學學歷，1988年7月參加工作，無黨派人士。主要工作經歷：縣教師進修學校教師。縣委黨校教務處科員，縣婦聯科員；現任縣婦聯宣傳部長。

擬提名任縣招商辦公室主任人選：符華實，男，漢族，1966年4月出生，海南臨高人，全日制大專學歷、在職省委黨校研究生學歷，1988年8月參加工作，1992年10月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣計委干事，千家鎮科技副鎮長，縣計劃統計局項目股主辦科員，縣計劃統計局副局長，縣發展計劃局副局長；現任縣發展和改革局副局長。

擬提名推薦擔任團縣委書記人選：陳錫濃，男，漢族，1978年6月出生，廣東省茂名市人，全日制大專學歷、在職自考大學學歷，2001年1月參加工作，2002年6月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣公安局干警，縣委辦公室綜合崗主辦科員，現任團縣委副書記。

擬提名推薦擔任縣婦聯主席人選：羅花蘭，女，黎族，1963年12月出生，樂東縣千家鎮人，全日制中專學歷、在職中央黨校函授大專學歷，1979年9月參加工作，2000年7月加入中國共產黨。主要工作經歷：千家鎮永益小學教師，縣教科局教研室教研員、教育口婦委會主任，縣委組織部科員、黨群口婦委會主任，縣委老干部局副局長；現任縣委組織部副部長。

擬提名推薦擔任縣殘聯理事長人選：傅德蓉，女，漢族，1967年12月出生，樂東縣九所鎮人，全日制省委黨校大專學歷，1986年5月參加工作，1991年7月加入中國共產黨。主要工作經歷：佛羅鎮計生專干、計生助理、婦委會主任、副鎮長，抱由鎮副鎮長，縣農村社會養老保險局副局長；現任縣民政局副局長。擬晉升正科級人選：萬小聰，男，漢族，1969年7月出生，樂東縣利國鎮人，全日制大專學歷，1990年7月參加工作，1998年7月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣自來水公司干部，建設局科員、城鄉規劃主辦科員，縣環境衛生站代站長、縣城建中隊代中隊長，縣環境衛生辦公室主任；現任縣城市管理局局長。

擬任中共萬沖鎮委書記、提名為鎮人大主席人選：杜文懿，男，漢族，1970年8月出生，樂東縣黃流鎮人，全日制大專學歷，1991年7月參加工作，1993年11月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣農業中心良種場會計，山榮鄉政府科教副鄉長、副鄉長，抱由鎮委副書記、山榮工作站站長，利國鎮政府主要負責人，大安鎮人大主席；現任大安鎮正科級干部。

擬任中共千家鎮委書記、提名為鎮人大主席人選：劉學新，男，黎族，1970年5月出生，樂東縣萬沖鎮人，全日制大學學歷，經濟學學士學位，1995年6月參加工作，1994年4月加入中國共產黨。主要工作經歷：山榮鄉政府干部、鄉團委書記，團縣委副書記，九所鎮副科級干部，千家鎮委副書記、紀委書記；現任抱由鎮委副書記、鎮長。

擬任中共利國鎮委書記、提名為鎮人大主席人選：陳積山，男，漢族，1968年6月出生，樂東縣黃流鎮人，全日制大學學歷，農學學士，1990年7月參加工作，1998年6月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣林業局人秘股秘書，縣檢察院書記員、助理檢察員、檢察員、辦公室主任、人事政工室主任；現任縣檢察院黨組成員、副檢察長。擬任中共尖峰鎮委書記、提名為鎮人大主席人選：林巖，男，漢族，1972年10月出生，樂東縣利國鎮人，全日制中專學歷、在職中央黨校函授大學學歷，1995年8月參加工作，1998年7月加入中國共產黨。主要工作經歷：海南省萬山物業公司職員，山榮鄉團委干事、負責人、書記、鄉黨政辦副主任、主任、鄉委委員，團縣委副書記；現任團縣委書記。

擬任中共大安鎮委副書記、提名為鎮長人選：劉惠東，男，黎族，1963年8月出生，樂東縣萬沖鎮人，全日制大學學歷，1983年7月參加工作，1985年9月加入中國共產黨。主要工作經歷：山榮中學教師，縣民族中學教師，縣教師進修學校教師、政教處主任；現任樂東中學副校長。

（發至縣委工作部門、縣人大辦公室、縣政府工作部門、縣政協辦公室、縣法院、縣檢察院、各鎮黨委及有關單位。可復印張貼。）