第一篇：縣(區)委組織部工作職責

干部工作崗位職責

第一條、負責貫徹執行和結合實際研究制定選拔任用干部的標準、程序，做好區管科級干部的推薦、考核、任免、調配等工作的準備、材料收集、材料歸檔；

第二條、負責科級后備干部的選拔、培養、管理工作，擬定選拔培養科級后備干部規劃，建立后備干部名單和檔案，做好科級后備干部的選拔、考核、調整、補充、審批、呈報工作，及時提出后備干部工作的建議和意見，切實抓好后備干部隊伍建設；

第三條、負責處級后備干部信息的選拔、培養、管理工作，并做好有關工作；及時將后備干部登記表，考察材料、民主推薦情況、民主評議情況、考核情況、培養和獎懲情況等，按照干部管理權限，對后備干部材料實行統一管理。實現管理工作的規范化、科學化。

第四條、負責抓好領導班子和領導干部的思想作風建設，以加強和改進思想工作作風為重點，以增強各級領導班子的創造力、凝聚力、戰斗力為目標，加強思想教育，推進制度建設，解決突出問題，營造良好環境，努力塑造領導班子和干部隊伍新形象，總結推廣加強領導班子建設的典型經驗；

第五條、負責領導班子宏觀管理工作，貫徹黨的干部工作方針政策，并按要求研究制定干部工作方面的辦法和規定； 第六條、負責領導班子民主生活會以及質量測評工作，認真做好準備，廣泛征求基層干部群眾和社會各界對領導班子及成員的意見和建議，對征求到的意見要進行認真梳理和反饋，確保區級領導班子民主生活會質量；

第七條、負責科級干部選拔任免向市委組織部備案工作，按照市部要求，保證上報表格和材料達到完整、準確、及時、全面的要求；

第八條、負責干部掛職鍛煉工作，根據干部培養和工作的實際需要，拓寬干部掛職鍛煉選派渠道，豐富掛職鍛煉的形式和內容，積極探索干部掛職鍛煉的長效機制，促進干部掛職鍛煉選派管理工作的制度化、規范化；

第九條、負責抓好干部人事制度改革工作，干部工作的宣傳報道以及干部信息、資料收集、綜合、上報和反饋工作，承擔部領導交辦的文稿草擬和其他工作。

第十條、完成部領導交辦的其他工作。

考核辦主要工作職責

第一條、負責市對區主要責任指標考核工作的組織、協調和日常工作。

第二條、負責對全區林場所、其他企事業單位、區直機關部門及部分區屬事業單位、群團部門和法檢領導班子和領導干部工作實績考核的組織實施。主要包括每年對《林場所黨政領導班子主要責任指標考核暫行辦法》、《其他企事業單位領導班子和領導干部工作實績考核暫行辦法》和《區直機關領導班子和領導干部工作實績考核暫行辦法》進行修改；組織協調有關責任部門對全區各被考核單位年度目標進行核定；對各考核單位目標工作的推進、督促和檢查；對指標完成結果進行認定；對全區被考核單位年度考核情況綜合匯總。

第三條、承擔區黨政領導班子主要責任指標考核領導小組的日常工作，完成部內交辦的各項工作任務。

干部人事檔案管理工作職責

第一條、按照《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》等法律、法規的規定，依法管理干部人事檔案，為國家積累檔案史料。

第二條、及時收集、鑒別和整理干部人事檔案材料。

第三條、按規定辦理干部人事檔案的查閱(借閱)和轉遞事項。

第四條、及時更新干部職務(職稱)、學歷、工資等變動信息。

第五條、積極為上級黨委和有關部門提供干部情況。

第六條、全力做好干部人事檔案的安全、保密、保管與保護工作。

第七條、經常調查研究干部人事檔案工作的新情況，結合實際制定、完善規章制度，加強業務指導工作。

第八條、建立和不斷完善干部人事檔案的信息庫，大力推廣、應用干部人事檔案現代管理方法和技術，逐步實現干部人事檔案管理現代化。

第九條、定期向同級檔案館(室)移交死亡干部人事檔案。

第十條、辦理領導交辦的其他事項。干部人事檔案管理工作人員守則

第一條、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力提高思想政治素質。

第二條、嚴格按照《干部檔案工作條例》規定和各項工作制度的要求，堅持原則，一絲不茍，認真履行工作職責。第三條、刻苦鉆研干部人事檔案管理業務，努力提高管理工作能力和水平。

第四條、認真貫徹執行《中華人民共和國檔案法》、《保密法》等法律法規和各項安全保密制度，嚴密保管干部人事檔案，嚴防失密、泄密，保證干部人事檔案的絕對安全。

第五條、認真做好干部人事檔案材料的收集工作，對收集的材料要詳細登記、認真鑒別、及時入卷歸檔。

第六條、嚴格履行查(借)閱干部檔案登記、審核、簽批程序，對查(借)閱干部檔案手續不完備的，不予提供利用；對查閱后的檔案，要認真檢查核對，及時完好地歸入庫房。

第七條、熱情接待查(借)閱檔案人員，努力提供優質服務。第八條、工作調動時，必須做好檔案和檔案材料及業務文件的交接工作。

第二篇：區委組織部工作要點

中共xxxx市xxxx區委員會組織部

2013年工作要點

2013年是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，是實施“十二五”規劃承前啟后的關鍵一年。全區組織工作的總體要求是：堅持以學習貫徹十八大精神為主線，大力實施“先鋒引領工程”，統籌推進理想信念教育、干部作風轉變、骨干隊伍建設、人才優先發展、基層

黨建創新五項重點工作，更實更好地推進組織工作創新發展，為推動xxx區又好又快樂發展，為xxxxx市在xxxx省率先全面建成小康社會勇當排頭兵提供堅強組織保障。

一、強化理論武裝，抓好學習貫徹黨的十八精神工作

1.抓好學習十八大精神專題培訓。結合干部教育培訓、領導班子建設和基層黨組織建設，把學習貫徹十八大精神貫穿到黨的建設和組織工作的各方面、全過程。重點辦好科級領導干部十八大精神專題培訓班，抓好基層黨組織帶頭人的示范培訓，舉辦基層黨組織帶頭人學習新黨章和中共黨史示范培訓班，以骨干培訓帶動全員培訓。深入開展學習黨章活動，把學習新黨章和中共黨史納入干部培訓的內容，引導黨員干部自覺遵守黨章。

2.加強理想信念教育。把政治紀律教育作為黨性教育的重點，教育引導黨員干部講政治、顧大局、守紀律，自覺遵守黨章，維護中央權威。圍繞學習貫徹十八大報告和黨章、總書記系列重要講話精神以及中央“八項規定”要求，在全區廣大黨員和基層黨組織中，開展“學黨章讀黨史正三觀”活動（深入學習黨章，研讀中共黨史，端正世界觀、權力觀、事業觀），舉行中心組專題學習，召開專題組織生活會，舉辦專題講座和組織主題征文比賽，引導廣大黨員干部堅定共產主義信仰、弘揚黨的優良傳統、踐行黨的宗旨，增強造福百姓的行動自覺。

3.加大干部教育培訓力度。根據上級的統一部署及xxx區干部隊伍建設的要求，扎實推進2013—2017年新一輪大規模干部培訓工作。立足于領導干部開闊胸襟、開闊眼界、開闊思路，進一步按照精選題、請名師、嚴管理的要求，依托市委黨校xxx區分校，以學習貫徹黨的十八大精神為主線，圍繞實施“十二五”規劃，舉辦干部理論大學堂系列專題講座。配合上級選派一批重點崗位、有發展潛力的領導干部參加各類專題培訓班；辦好黨校分校主體培訓班，分層次開展黨政干部、村（社區）干部、專業技術人員、基層黨員培訓，著力抓好中青年后備干部、黨外干部、女干部和街道領導干部的培訓。組織完成我區承擔的xxxx省行動學習項目試點工作。

二、推進干部作風轉變，組織開展黨的群眾路線教育實踐活動

4.抓好活動試點和組織指導工作。按照上級的統一部署，開展以“為民務實清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。在深入調查研究的基礎上，試點先行、分批展開、分類指導，堅持用整風的精神開展批評與自我批評，突出為民務實清廉主題、突出提高做好群眾工作能力、突出區直機關和領導干部這個重點，突出解決實際問題，廣泛開展“入基層、轉作風、辦實事”活動和“五表率”（模范履職的表率、聯系群眾的表率、服務基層的表率、真抓實干的表率和清正廉潔的表率）爭創活動，建立健全弘揚優良作風的機制，確保活動取得實效。

三、優化干部隊伍建設，打造適應新形勢需要的骨干隊伍

5.加強領導班子思想政治建設。認真貫徹落實區委《關于加強領導班子思想政治建設的實施意見》，突出抓好以民主集中制為核心的領導班子內部制度建設，逐步完善區本級和區轄各級領導班子議事規則和重大問題集體決策制度，著力建設“五好領導班子”。推進民主生活會制度化、規范化、程序化。嚴肅黨的紀律特別是政治紀律，教育引導黨員干部自覺按黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。

6.進一步推進干部人事制度改革。堅持發展、為民、務實、清廉、團結、公正的用人導向，加大在“三個一線”選人用人力度，加強對重點工作、重大項目中干部表現的動態跟蹤考核。進一步規范和完善干部任用提名制度，改進民主推薦和民主測評辦法。完善干部考核辦法，提高考核質量，強化考核結果運用。繼續采取動態跟蹤考核辦法科學評價干部，建立干部表現檔案，強化對干部德的考核、作風考核和實績考核。深入開展競爭性選拔干部工作，完善競爭性選拔干部方式，拿出一定數量的科級崗位公開推薦選拔，提高競爭性選拔質量。實施“兩個面向”競爭工作，面向機關事業單位公推競崗中層領導干部；面向優秀村（社區）干部、大學生“村官”和黨建組織員公開選聘事業單位工作人員。繼續實施“雙向掛職”鍛煉工作，選派機關事業單位優秀干部到各街道辦事處掛職鍛煉，同時從基層選派優秀干部到區直綜合部門掛職鍛煉。加強干部隊伍源頭建設，統籌抓好新一輪科級后備干部集中補充調整，加強優秀年輕干部、女干部、黨外干部、少數民族干部培養選拔。繼續推進公務員（干部）管理信息系統建設。

7.從嚴管理監督干部。認真落實“四個從嚴”要求，重點

加強對主要領導干部和關鍵崗位干部的管理監督。在領導干部中開展干部選拔任用和監督管理法規制度的學習培訓。繼續開展干部選拔任用工作政策法規執行情況檢查工作，探索制定股級干部選拔任用程序性規定，規范股級干部選拔任用，加強用人行為監督。開展領導干部“面對面 背靠背”的互評互促活動，組織開展領導干部談心談話活動和征求意見活動，進行關愛提醒教

育，充分發揮誡勉談話等制度在關心愛護干部方面的作用。加大對不勝任現任職務的領導干部調整力度，加大治庸治懶治散力度。

8.做好離退休干部工作。進一步改進老干部服務管理，健全完善困難離退休干部幫扶工作長效機制，積極落實離退休干部待遇。加大離退休干部思想政治建設和黨支部建設力度，引導離退休干部發揮積極作用。

四、實施人才強區戰略，統籌推進各類人才隊伍建設

9.強化黨管人才工作格局。調整充實區人才工作領導機構，召開xxxx區落實中長期人才規劃務虛會，統一思想，形成共識，完善相關工作機制，充分發揮組織部門人才工作牽頭抓總職能，明確各相關部門工作職責，充分發揮各級黨組織在人才工作中的作用。按上級要求試行人才工作目標責任制考核，推動人才政策的兌現落實。

10.配合實施全市重點領域人才引進培養工作。結合xxx區實際，配合實施全市重點領域人才引進培養工作；配合實施高端專業人才“引智計劃”；配合實施急需緊缺人才“育智計劃”，選派符合條件的人才到國內外知名高校進行能力提升培訓；配合實施專業技術人才“領軍計劃”，重點指導基礎教育、基層衛生和文化系統加強專才的引進培養工作，探索開展事業單位專才特聘工作；配合實施產業技能人才“興業計劃”，支持企業開展技能人才培訓，探索開展“特聘技師”設崗選聘工作和職業技能競賽活動；配合實施創新創業人才“扶持計劃”，推薦符合條件的創新創業人才或團隊爭取市直有關部門扶持。

11.加大各類人才的培養力度。配合開展全市優秀專家、優秀青年科技人才評選工作。圍繞建設發展的需要，落實急需緊缺人才的相關政策，探索多種形式的人才培養使用新機制，培育人才工作品牌，通過舉辦各類征文比賽、演講比賽、勞動競賽、跟班學習、掛職鍛煉等方式，全面加強黨政人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才隊伍建設，培養和造就一支數量充足、結構優化、布局合理、素質優良、適應xxxx區發展需求的人才隊伍。

五、創新基層黨建工作，大力推進各領域基層黨組織建設

12.落實基層黨建工作責任制。制定《xxxx區黨建工作考核辦法（試行）》，開展黨組織書記抓基層黨建工作專項述職和考核，完善區、街道、村（社區）三級“聯述聯評聯考”制度，將考核結果運用到績效考評、評優評先及干部選拔任用工作中，強化各級基層黨組織抓黨建的責任。強化書記抓黨建的第一責任，繼續推進基層黨建科學化“書記創新工程”。建立村（社區）黨組織、“兩新”組織黨組織黨建工作經費保障制度。建立健全村（社區）干部待遇穩定增長機制，落實村干部養老保險等待遇。貫徹落實承諾評議、典型示范引領、掛包聯駐等制度，健全黨員立足崗位創先爭優長效機制。完善黨員干部直接聯系群眾制度，繼續開展“百名干部入村進社區”活動，深化“結二聯五”活動，多為群眾辦好事、做實事、解難事。

13.推行基層黨建工作項目化管理。圍繞全區中心工作、重點任務和黨建工作目標，按照“調查摸底→項目申請→項目實施→總結驗收→表彰推廣”程序，組織指導區轄各黨（工）委結合工作實際確定、實施一批黨建工作示范項目。建立健全基層黨建工作創新項目驗收評估機制，開展“基層黨建工作重點項目”評選表彰活動。

14.不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。堅持以功能型黨組織建設為切入點，創新組織設置方式，繼續加大在重點項目工地、流動黨員集中地、城鄉結合部、征地搬遷回建區以及社會組織組建黨組織力度，進一步擴大黨組織覆蓋。依托農業專業合作社、產業協會、基地，探索設置“產業型”、“基地型”黨組織；依托重點項目、商務集中區、新建居民區，探索設置“項目型”、“區域型”黨組織。實施“紅色港灣”行動，開展在外來人員集中小區、重點項目基地及漁業生產一線建立流動黨員服務站或黨群服務中心試點工作。實施“兩新”組織黨組織“成長?活力”工程，進一步規范“兩新”組織黨建工作，努力創建非公企業“雙強六好”黨組織，實現黨組織“有形”覆蓋與黨的工作“有效”覆蓋。推行街道大工委和社區大黨委設置模式，推進區域化黨建工作。

15.著力推進基層服務型黨組織建設。以“率先發展我先行、建設xxx區爭第一”活動為抓手，堅持分類指導、突出重點、統籌推進，全面加強以服務群眾、做群眾工作為主要內容的基層服務型黨組織建設。針對不同領域的黨組織，組織開展形式多樣、內容豐富的活動載體，努力建設服務意識較強、服務功能完善、服務內容豐富、服務形式多樣、服務機制健全的基層黨組織，不斷提高基層黨組織和黨員服務群眾的能力和水平。在村（社區），開展以打造優質服務窗口為目標的“五個一”活動；在機關事業單位，開展創建“五型單位”（學習型、服務型、創新型、高效型、廉潔型）活動；在“兩新”組織，開展“三訪三助三談心”活動（生病住院時必訪、黨員生日時必訪、重大變故時必訪；有困難時幫助解決、有困惑時幫助解答、有不足時幫助改進；工作調動時談心、表彰處罰時談心、思想波動時談心）。建立完善區、街道、村（社區）黨員志愿者服務指導小組(服務站)“三級平臺”，壯大黨員志愿者隊伍，深入開展基層黨組織和黨員“雙星評選、爭星升級”活動，創建一批先鋒示范組織、先鋒示范崗位、先鋒模范隊伍、先鋒示范品牌。

16.加強基層干部隊伍建設。繼續實施“大培訓”行動，確保全體黨員輪訓一遍。重點抓好黨組織書記、村（社區）“兩委”干部、村（居）民小組長三類人員培訓。選優配強基層黨組織帶頭人，注重從優秀青年、村（居）民小組長、復退軍人等重點人群中培養選拔村（社區）“兩委”干部。建立完善村（社區）干部檔案。培養儲備一批黨性觀念強、綜合素質好、服務群眾能力強的村（社區）“兩委”后備干部，積極為新一輪村（社區）“兩委”換屆作準備。加強對村（社區）“兩委”干部和村（居）民小組長的廉潔教育和從嚴管理。加強對貧困村黨組織“第一書記”和新農村建設指導員的選派、考核和管理，繼續做好選派基層黨建工作指導員工作。

17.加強和改進黨員隊伍建設。推進發展黨員“源頭工程”、發展農村黨員“雙培雙促”工程，全面推行“包村結對子”聯系培養發展黨員制度，推行“育苗計劃”，探索創新入黨積極分子培育形式，注重從征地搬遷、項目建設、維護穩定等工作先進分子以及高知識群體、優秀民營企業主等重點對象中發展黨員。以增強黨性、提高素質為重點，改進黨員隊伍尤其是流動黨員教育管理服務。健全黨員黨性定期分析、民主評議等制度，健全黨員能進能出機制，探索保持黨員隊伍先進性純潔性的有效方法，年內以“學黨章讀黨史正三觀”為內容、以支部為單位，上一次專題黨課，過一次專題組織生活會。繼續開展農村黨員大培訓活動，加大黨員教育培訓基地創建工作力度。

18.推進黨員干部現代遠程教育。進一步完善黨員干部現代遠程教育終端站點管理制度，強化站點管理。推進黨員干部現代遠程教育示范工程建設，將終端站點與基層組織建設示范點同步規劃，一并打造。加大遠程教育基礎設施建設力度，進一步拓展終端站點，擴大遠程教育覆蓋面。強化遠程教育工作考評，組織開展優秀站點管理員評比工作。加快遠程教育教學資源開發，注意收集貧困村第一書記工作素材和我區加快經濟社會發展與黨建工作亮點素材，組織完成專題片拍攝。

19.進一步擴大黨內民主。全面推行“四議兩公開”工作法，建立健全城市社區居民議事會制度，探索推行村（居）重大事項票決制，逐步建立村（居）務監督委員會制度，落實“一定三有”、“三有一化”等工作。繼續推進區黨代會常任制和黨代會代表提案制，成立區黨代表聯絡服務工作辦公室，在區轄各黨工委成立黨代表聯絡服務工作站，做好代表聯絡服務工作，開展代表培訓。完善黨員定期評議基層黨組織領導班子制度，認真落實黨代表聯系服務群眾、黨員旁聽基層黨委會議、黨代表列席同級黨委有關會議等制度。繼續抓好基層黨務公開工作，進一步完善黨內選舉制度，擴大基層黨組織換屆選舉公推直選范圍。

六、加強組織部門自身建設，鍛造模范部門過硬隊伍

20.抓好組織系統學習貫徹十八大精神工作。開展組織系統學習十八大精神專題培訓、輪訓，堅持每月一專題學習制度，著力加強組工干部理想信念教育、愛國主義教育、革命傳統教育，引導組工干部進一步堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。加強業務培訓，提高組工干部業務素質，煥發生機與活力。

21.切實轉變機關工作作風。認真貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”及中央組織部“十個方面措施”。深化“組織部長下基層”活動，引導組工干部切實做到為民務實清廉。積極參與新一輪扶貧開發攻堅工作，結對幫扶一個貧困村，整合力量，助推扶貧攻堅。開展組工干部深入基層調研活動，采取座談、走訪、參加義務勞動、志愿者服務等方式，了解基層干部群眾的需求，幫助解難題辦實事。帶頭改進會風和文風，精減辦好組織工作簡報。

22.強化部機關內部管理。修訂完善部機關業務工作流程和工作制度，規范工作運行機制。加強對各類涉密文件、涉密載體的使用和管理。堅持和完善部機關定期工作例會、業務點評等制度。注重從思想、學習、工作、生活等方面關心關愛組工干部，建設和諧機關。

23.加強組織工作宣傳力度。健全組織工作宣傳考核激勵機制，對信息調研工作進行目標化管理，分解任務，明確職責，進一步加強和改進組織系統信息工作。健全社會輿情尤其是網絡輿情的預警、研判和快速處置機制，關注網絡輿情，做好輿論引導工作，加強網宣員隊伍建設。注重提升組織工作信息員能力素質，舉辦組織工作信息員培訓班，開展全區選調生、黨建組織員、大學生村官優秀信息稿評比活動。

第三篇：組織部工作職責

團委組織部工作職責

團委組織部是校團委下設的負責全校共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養和管理的重要職能部門。團委組織部主要職能有三方面，即團學干部的培訓管理考核﹑基層團組織的建設以及團員信息檔案的注冊管理。

1、負責團費收繳工作，做到收繳有制度，日常有記錄，年終有報告。

2、負責團員證的頒發、組織關系的接轉；經辦青年入團的審批、考察工作；對違反團紀的團員進行調查了解，提出處理意見。

3、做好團員證的注冊，團員檔案的歸檔；掌握全校共青團組織的情況(團支部數量及人員構成，專兼職團干部的數量、比例等)，及時進行團員登記和團員及團干部變動情況的調查統計工作。

4、負責學生干部檔案的管理和工作業績的考核、鑒定。

5、加強與各班團支部的聯系，經常了解團支部的組織建設情況，對各團支部的組織生活、團日主題活動開展進行指導、監督、檢查與幫助。

6、加強團員意識教育，認真組織好每的團員教育評議工作。

7、制定落實團校培訓計劃，抓好入團積極分子和團學干部培訓工作。

8、開展達標創優活動，評選“優秀團總支”、“優秀團支部”、“優秀團員”，并進行組織考核。

9、對違紀團員的團紀處分進行備案、歸檔，對未及時給予團紀處分的支部進行及時處理。

10、做好推優入黨工作，積極穩妥地向黨組織推薦優秀團員和青年作黨的發展對象。做好事前、事中、事后的幫助和監督。

11、完成團委和領導交辦的其它工作。

第四篇：組織部工作職責

組織部工作職責

黨委組織部是黨委組織工作方面的主管部門，黨校辦公室掛靠組織部。其主要職責如下：

一、根據黨的路線、方針、政策和上級規定以及黨委的指示和決定，研究提出學校黨建工作和干部工作的意見和建議。制定貫徹上級文件、落實黨委決定的具體措施，經黨委審批后執行。

二、起草黨建工作及干部工作計劃，負責督促和檢查執行情況。

三、負責黨的基層組織建設。認真做好黨總支、黨支部的組建和換屆選舉工作。檢查督促黨總支和黨支部堅持民主集中制，發揮集體領導作用和過好民主生活會，提高基層黨組織的戰斗力。

四、開展“創先爭優”活動，具體組織黨內評先工作。總結推廣黨建工作經驗，提出改進工作的意見和措施。抓好黨員教育，促進黨內思想作風建設，提高黨員思想素質。

五、負責黨籍管理，接轉組織關系。做好黨費收繳、管理和使用工作。

六、根據黨委決定，參與召開黨代會的準備工作。

七、貫徹黨的干部路線和政策，協助上級主管部門做好校級領導干部的考核、選拔、任免報批的具體工作。負責中層干部的管理，做好選拔、考核、任免、調配等具體工作，具體辦理干部任免手續。

八、按照干部“四化”方針和德才兼備的原則，建立校、系（部）級后備干部名單，并認真做好選拔、考核、培養、管理等工作。

九、負責政審、干審和落實干部、知識分子政策工作，受理來信來訪和黨員、干部申訴。協同有關部門做好全國、省、市、區的黨代表、人大代表和政協委員的推選工作。

十、負責黨員、干部統計工作。

十一、會同統戰部做好黨外干部的選拔、考核、培養和使用工作。

十二、配合紀委開展黨風黨紀和反腐倡廉教育，糾正不正之風，處理不合格黨員，密切黨群關系。

十三、負責干部、入黨積極分子和黨員培訓工作。

十四、承擔黨建研究會的日常事務工作。

十五、加強黨建和干部工作的研究和探索，不斷總結新經驗，提高新時期黨建工作和干部工作的水平。

十六、負責本部門文件資料歸檔、網頁建設及管理工作。

十七、校黨委、領導交辦的其他任務。完成上級、

第五篇：組織部工作職責

組織部工作職責

組織部是黨委領導下主管組織、干部工作的職能部門，具體職責是：

一、根據黨的路線、方針、政策和黨委的指示、決定，調查研究黨的組織工作方面的情況，制定組織工作計劃，提出完成黨的組織工作任務的具體措施。

二、抓好基層黨組織建設。做好黨總支、直屬黨支部換屆選舉工作，檢查督促各黨總支、黨支部貫徹執行民主集中制，堅持集體領導，建立健全黨的民主生活制度。

三、協助黨委做好干部工作。抓好干部的學習、培訓工作，不斷提高干部隊伍的素質，加強干部的管理，做好對干部的考核、選拔、推薦工作，為黨委選拔使用干部當好助手和參謀。

四、貫徹落實黨的知識分子政策，并協同有關部門做好知識分子和老干部工作。

五、搞好黨員的教育和管理工作。加強黨員的理論學習和黨的路線、黨的基本知識的教育，嚴格執行組織生活和民主生活制度，不斷提高黨員的思想政治素質，認真抓好黨內評優工作，充分發揮黨員在教學、科研和其他各項工作中的先鋒模范作用。

六、擬訂黨員發展計劃，協助黨委審查辦理吸收新黨員和預備黨員轉正工作。

七、協助黨委辦好黨校，做好黨的干部、黨員和要求入黨積極分子的培訓工作。

八、受理黨員、干部申訴，做好黨員、干部來信來訪工作。

九、做好全校黨員黨費的收繳工作，負責黨員的黨籍管理、接轉黨員組織關系，接待、辦理外調工作。

十、做好精神文明建設工作。做好部內同志的思想工作和學習安排及計生、離退人員、檔案、信息、保密、治安等工作。

十一、代表學校處理校內外業務范圍內的有關事宜。

十二、完成上級組織部門和校黨委交辦的其他工作。