第一篇：萬人評組工：貴在制度化

萬人評組工：貴在制度化

近日，省委組織部召開新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)了2010年浙江省“萬人評組工”民意調(diào)查結(jié)果。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，去年干部群眾對全省干部選拔任用工作的滿意度分值為79.08分，比2009年提高5.22分；對防止和糾正用人上不正之風(fēng)的滿意度分值為78.90分，提高5.88分；對組工干部的滿意度分值為80.91分，提高4.53分；對組織工作總體評價(jià)的滿意度分值為80.49分，提高4.63分，滿意度各項(xiàng)指標(biāo)比往年有了全面提高。（據(jù)《今日早報(bào)》報(bào)道）

這是繼2009年滿意度各項(xiàng)指標(biāo)又一次全面提高。作為浙江省打造“陽光組工”、“開放組工”的有力舉措，浙江組織部門主動(dòng)把自己推到“聚光燈”下，從2008年起，連續(xù)3年委托國家統(tǒng)計(jì)局浙江調(diào)查總隊(duì)，開展以“萬人評組工”活動(dòng)為載體的組織工作滿意度民意調(diào)查。

組工滿意度成績逐年上升固然來之不易，但成績不可能永遠(yuǎn)上升。中組部部長李源潮曾講，“組工滿意度是個(gè)易碎品”。如何讓易碎品不易碎？換句話說，怎樣增強(qiáng)改進(jìn)組織工作的動(dòng)力和活力，讓人民群眾始終對組織工作保持牢固信心和熱切期待？這才是我們應(yīng)該思考的問題。從這個(gè)層面上講，“萬人評組工”是一劑“良藥”。接下去，就是怎樣使“萬人評組工”制度化、常態(tài)化的事情？把好的做法堅(jiān)持下來，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。下一步，我建議“萬人評組工”如何健全制度上下功夫，建立健全數(shù)據(jù)收集制度、定期分析制度、督查整改制度、考核制度等相關(guān)制度，使“萬人評組工”能更好地堅(jiān)持下去，進(jìn)一步拓展“評”的內(nèi)容，擴(kuò)大“評”的人群范圍，提升“評”的效果。

第二篇：組工網(wǎng)評文章(800字作文)

組工網(wǎng)評文章（800字作文）

貪官以權(quán)貪腐，“做生意”豈成幌子？

為企業(yè)審批開了綠燈想收取回報(bào)，又覺得直接收錢“影響不好”，便和企業(yè)做起了“生意”——幾瓶熏香劑“賣”8萬、兩塊總價(jià)870元的劣質(zhì)玉石“售價(jià)”3 萬……紹興市上虞區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局科長朱建龍通過類似“生意”斂財(cái)近30萬元。12月7日，從紹興市紀(jì)委獲悉，朱建龍已因受賄罪被處有期徒刑十年兩個(gè) 月。（12月8日，央廣網(wǎng)）

據(jù)報(bào)道，幾瓶熏香劑“賣”8萬、兩塊總價(jià)870元的劣質(zhì)玉石“售價(jià)”3萬。這哪是做生意啊，這不是明搶嗎？誰又愿意做“冤大頭”來買？原來，這位“愛動(dòng)腦 筋”的科長，試圖將行賄受賄變成合法的“交易”，把便宜貨當(dāng)寶貝高價(jià)“賣”給行賄者，而行賄者為了得到科長的“照顧”，自然也是心甘情愿“挨宰”。

朱建龍作為紹興市上虞區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局科長，只是一個(gè)科級干部，他怎么就能通過“生意”斂財(cái)近30萬呢？原因并不是朱某有多聰明，而是朱某手中的權(quán)力在 作祟。正是因?yàn)橛袡?quán)力，企業(yè)有需求，權(quán)力找到了“尋租”對象，企業(yè)也打通了“后門”通道，如此赤裸裸的權(quán)錢交易就達(dá)成了。科長假借“生意”肥了腰包；企業(yè) 也“愿者上鉤”得了好處，真可謂“一箭雙雕”。如此“雅賄”，這算盤打得可真夠“精”。

俗話說，再狡猾的狐貍也難逃獵人的眼睛，算盤打得再精也逃不過“火眼金睛”。在法紀(jì)法規(guī)面前，一切犯罪的偽裝都像窗戶紙一樣一捅就破，不管是原始粗暴的直 接賄賂，還是變著花樣的各色雅賄，終歸還是“賄”。最終，朱建龍的“生意經(jīng)”還是被識破了，其本人也鋃鐺入獄，被處有期徒刑十年兩個(gè)月，真可謂聰明反被聰 明誤。

近年來，在反腐的高壓態(tài)勢下不少貪官紛紛落馬。一些官員哀嘆腐敗不易，又不愿舍棄眼前的腐敗利益，一些腐敗的“新招”也層出不窮，部分官員佯裝“兩袖清 風(fēng)”，掩人耳目，私底下卻瘋狂斂財(cái)，各色奇奇怪怪的腐敗形態(tài)也隨之伴生。所以，要避免類似“生意經(jīng)”不再上演，還要從完善制度本身做起，標(biāo)本兼治，重在治 本，把權(quán)力裝進(jìn)制度的籠子，用規(guī)范的流程、完善的監(jiān)管和有力的監(jiān)督來制約權(quán)力，讓權(quán)力在陽光下健康、有序、科學(xué)的運(yùn)行。從規(guī)矩角度看“城管PK廳官”事件

京華時(shí)報(bào)訊（記者呂高見）昨天，三亞“城管PK廳官”事件有了最新進(jìn)展。當(dāng)天下午，三亞市天涯區(qū)副區(qū)長、城市管理局黨組書記和兩名涉事城管執(zhí)法隊(duì)員，登門向“候鳥”老人畢國昌道歉。畢國昌當(dāng)場表示，接受道歉。（12月9日京華時(shí)報(bào)）

自12月4日下午起至今日，廳官游泳衣服被城管扣收事件終于有了著落，以一方當(dāng)面道歉另一方接受道歉的方式圓滿落幕。

這出“戲”一開始便看點(diǎn)十足，一個(gè)是曾經(jīng)位高權(quán)重的廳官，一個(gè)是飽受詬病的城管，雙方都是老百姓眼中的“明星”，光是這“陣容”就會(huì)引來成千上萬的“粉 絲”圍觀，更不用說故事情節(jié)設(shè)定了。果然，故事內(nèi)容不負(fù)眾望，一方因免職而喊冤“小城管惹不起大廳官”，一方則因只剩褲衩質(zhì)問“難道廳官就不能維權(quán)”，負(fù) 責(zé)群演戲份的網(wǎng)民更是在輿論界炸開了鍋，如此跌宕起伏、扣人心弦的情節(jié)真是讓廣大看客好生期待！可突然就這么握手言和了，還真讓人意想不到，不過終究是皆 大歡喜的結(jié)局。

然而，“老人裸奔”這場**，不僅值得雙方當(dāng)事人反思，而且值得社會(huì)各界反思。在法律、規(guī)則、制度范圍之內(nèi)做自己該做的事，這樣既能保護(hù)好自身權(quán)益，還能 使法律、規(guī)章、制度運(yùn)行得秩序井然。老人看到了禁游標(biāo)識，仍然堅(jiān)持下水游泳，忽略了涼棚禁停標(biāo)識，則以為涼棚可以鎖車，而城管面對違規(guī)停放的車輛，卻強(qiáng)行 剪開車鎖鐵鏈，將自行車和車上物品一并拿走，如此明目張膽的違規(guī)行為當(dāng)然會(huì)受到“懲罰”。

于是老人有了4小時(shí)的“短褲之行”，城管有了停職道歉之遭。既然有禁游標(biāo)識，為何還下水游泳？沒有禁停標(biāo)識，就可亂停亂放？有違規(guī)行為，就能夠暴力執(zhí)法？ 顯然，二者的行為都不合乎法律、規(guī)章、制度的規(guī)定。雖說是小事，但若是每件事都遵規(guī)守紀(jì)，依照規(guī)定決定行為，不抱僥幸心理，城管也就沒那么兇神惡煞，商販 也就沒那么多頭破血流，社會(huì)自然是井然有序。

一次游泳就能引發(fā)如此軒然大波，而生活、工作中像游泳這樣的小事比比皆是，如何才能有效避免類似鬧劇再次發(fā)生呢？增強(qiáng)規(guī)矩意識，樹立法律權(quán)威，注重細(xì)節(jié)，從小事做起，養(yǎng)成遵紀(jì)守法的好習(xí)慣，依章辦事，就算出了鬧劇也不會(huì)理虧！作者口2733740549長期兼職代寫黨建類時(shí)評，保證原創(chuàng)，長期合作

紀(jì)檢組長的“小算盤”出賣了自己 湖南保靖23名紀(jì)檢組長被免職，其中11人三年未辦一案。（12月8日 新華網(wǎng)）

紀(jì)檢部門的存在意義在哪里？對于普通的老百姓來說，就會(huì)直截了當(dāng)?shù)睦斫獬伞白ヘ澒佟保\然這是一方面的職責(zé)所在，但是還有對于黨風(fēng)廉政的監(jiān)督以及干部的清 廉，這些方面的工作開展，那都是他們肩上的一重大責(zé)任啊！俗話說得好：在其位謀其政。對于不少的幾件干部來說，他們對于自己定位的不清晰，甚至是認(rèn)為自己 的工作就是“得過且過”，那么這樣的干部不被問責(zé)才怪。

近日湖南省保靖縣委發(fā)布免職通知，免去該縣水庫移民開發(fā)管理局、房產(chǎn)局等縣直單位紀(jì)檢組共23名組長的職務(wù)。其實(shí)在今年9月，保靖縣委就對全縣機(jī)構(gòu)改革調(diào) 整中所涉及的32名紀(jì)檢監(jiān)察干部任免情況，向縣紀(jì)委征求了意見。縣紀(jì)委建議將23名紀(jì)檢組長調(diào)整出紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍。然而在這23人中，11人是因所在單位三 年沒辦一件紀(jì)律審查或信訪件，4人因熱衷“副業(yè)”，2人因違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定，3人因不能適應(yīng)新常態(tài)下的工作節(jié)奏，3人因受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。

對于那些熱衷“副業(yè)”的以及頂風(fēng)作案的干部，在旁觀者看來兼職就是自掘墳?zāi)沟男袨椋采狭藰尶谏夏且彩菦]有辦法的事情，到頭來給群眾們看到的是黨員干部隊(duì) 伍不規(guī)矩的一面，更甚者是對整個(gè)隊(duì)伍形象的抹黑。當(dāng)然他們也是沒有一個(gè)好下場的，在筆者看來把他們調(diào)離紀(jì)檢隊(duì)伍，也只是小懲大誡的行為，可是對于另外的 11人，他們身為紀(jì)檢組長，因所在單位三年沒辦一件紀(jì)律審查或信訪件，所以被調(diào)離，這樣的干部不少人想要質(zhì)詢他們，到底他們上的三年班干了什么事情呢？

紀(jì)檢干部不辦案，能不能定義為“吃空餉”的代表呢？在過去的新聞中，對于那些公職人員“吃空餉”的那是需要摸查排查清楚的，那些“吃空餉”干部簡直就是最 大的罪人，首先要理清楚他們是誰默許了這樣的事情，然后就是對他們所拿的費(fèi)用必須全額的退還，最后那就是問責(zé)了。所以從上述的措施可以看出，其實(shí)對于黨員 干部“吃空餉”一事是絕對不會(huì)姑息養(yǎng)奸的。那么放置到這些做了三年的紀(jì)檢組長，但是卻一件案子也沒辦的干部來說，他們是不是變相的再吃“吃空餉”呢？

“老好人”這樣的事情誰都想做，但是這樣的事情對于公職人員來說那就是要不得的事情，畢竟崗位的特殊性必然要做出一些“犧牲”的，但是這樣的“犧牲”是對 整個(gè)社會(huì)有意義的事情，也是對整個(gè)公務(wù)隊(duì)伍有意義的事情，更加是對廣大的群眾利益保障是有意義的事情，所以現(xiàn)如今看來防止公職人員“吃空餉”已經(jīng)是迫在眉 睫的事情，那么就從此次的紀(jì)檢組長調(diào)離崗位為著手，在體制內(nèi)敲響警鐘，形成長效機(jī)制，有助于提升黨員干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)水平，提升黨政機(jī)關(guān)的公眾形象。

第三篇：“一迎雙爭”組工干部貴在“四個(gè)堅(jiān)持”

“一迎雙爭”組工干部貴在“四個(gè)堅(jiān)持”

最近，中組部召開了以“一迎雙爭”為主題，深化“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)視頻會(huì)議，要求廣大組工干部以“一迎雙爭”作為自己的奮斗目標(biāo)，爭當(dāng)“三服務(wù)”優(yōu)秀標(biāo)兵，爭創(chuàng)“兩滿意”模范部門，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大召開。筆者以為，作為組工干部，應(yīng)當(dāng)做到四個(gè)堅(jiān)持：一是堅(jiān)持公道正派。公道正派，是指人的言行公平合理，光明磊落，不徇私，不奸邪。堅(jiān)持公道正派，是組織干部必須恪守的職業(yè)道德。組織部門擔(dān)負(fù)著為黨的事業(yè)選人用人的工作，責(zé)任重大。選好用好一個(gè)干部，就能激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，就能發(fā)展一方經(jīng)濟(jì)，保證一方平安，造福一方百姓，就能樹立組織部門的良好形象；而選錯(cuò)用錯(cuò)一個(gè)干部，就會(huì)挫傷一批干部的積極性，就會(huì)給黨的事業(yè)、人民的利益帶來損失甚至危害，就會(huì)自損組織部門的形象。公道正派是組工干部的價(jià)值追求。只有守住了公道正派這個(gè)底線，組織事業(yè)才有開闊的道路，才有美好的前景，才能贏得持久的公信力和美譽(yù)度。

二是堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新。務(wù)實(shí)創(chuàng)新即求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新。求真務(wù)實(shí)，作為共產(chǎn)黨人的品格，是我黨實(shí)事求是思想路線的具體反映，它要求我們想問題、辦事情和做工作，都要從實(shí)際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，說真話，辦實(shí)事，求實(shí)效。開拓創(chuàng)新，則是我們事業(yè)不斷發(fā)展壯大的動(dòng)力和保證，離開了開拓創(chuàng)新，不以敢為人先的精神狀態(tài)去大膽地闖、大膽地試，創(chuàng)造性地開展工作，而是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，就只能導(dǎo)致停滯不前，甚至倒退衰敗。可以說，求真務(wù)實(shí)和開拓創(chuàng)新是我們做好工作、推進(jìn)事業(yè)的兩個(gè)基本

支點(diǎn)，二者相輔相成，密不可分。如果把求真務(wù)實(shí)比作源頭，那么，開拓創(chuàng)新就是奔騰不息的水流，無源則竭，無流則滯，只有把二者結(jié)合起來，才能使事業(yè)的長河源遠(yuǎn)流長。組織工作創(chuàng)新空間大，只要有利于工作都可以探索創(chuàng)新，特別是基層組織建設(shè)、干部工作和創(chuàng)先爭優(yōu)等工作，不能僅局限于上級安排，要大膽創(chuàng)新試點(diǎn)，總結(jié)提煉并推廣，推動(dòng)組織工作出新成效、上新臺階。

三是堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)高效。組織工作的特殊性要求組織工作要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，不能有絲毫馬虎，不能出丁點(diǎn)差錯(cuò)。組工干部要遵守干部人事紀(jì)律和“十嚴(yán)禁”規(guī)定，堅(jiān)決做到不該說的不說，不該問的絕不問，決不允許跑風(fēng)漏氣；組工干部要有很強(qiáng)的時(shí)間觀念，工作上不能有絲毫拖沓，要堅(jiān)持立說立干，干就干好，以正確的思路、周密的計(jì)劃、嚴(yán)格的要求、規(guī)范的程序，快速高效推進(jìn)工作。

四是堅(jiān)持豁達(dá)親和。豁達(dá)是人的智慧中不可缺少的一部分，豁達(dá)的人是最完整的人。豁達(dá)是一種自信的體現(xiàn)。豁達(dá)更是一種從容，豁達(dá)的人把個(gè)人的得失看得很輕，并且對自己有著足夠的自信，所以他們能做到猝然臨之而不驚，無故加之而不怒。學(xué)會(huì)豁達(dá)，就會(huì)寧靜淡泊，正視人生。組工干部始終做到以謹(jǐn)慎之心對待權(quán)力，以淡泊之心對待名利，以警惕之心對待誘惑。要修德養(yǎng)性。名利上有滿足感，不爭多爭少，不爭先爭后，誠善寬厚，低調(diào)謙和。不妒賢嫉能，要有求賢若渴之心。比能力、比工作、比業(yè)績、比奉獻(xiàn)，做到有功勞的時(shí)候不伸手，有苦勞的時(shí)候不計(jì)較，有疲勞的時(shí)候不抱怨。

總之，公道正派是根本，是前提，務(wù)實(shí)是基礎(chǔ)，創(chuàng)新是提升，嚴(yán)謹(jǐn)高效是關(guān)鍵、是保障，豁達(dá)親和是做人行事的態(tài)度。四者之間相輔相成，互為支撐，貫穿于組織工作全過程。每個(gè)組工干部都要努力做到“四個(gè)堅(jiān)持”，為組織工作實(shí)現(xiàn)雙躍升，做出無愧于時(shí)代、無愧于人民、無愧于自己的新業(yè)績。讓組織部真正成為干部之家、黨員之家、人才之家。

第四篇：關(guān)于機(jī)關(guān)類的組工網(wǎng)評

關(guān)于機(jī)關(guān)類的組工網(wǎng)評范文

還有多少機(jī)構(gòu)“一月只救一鳥”？

云南省昆明市官渡區(qū)委組織部部長李啟斌舉了官渡區(qū)農(nóng)林局一家下屬單位編制不少、活卻不多的例子。“一個(gè)月工作就圍繞著救一只鳥。”最近一次編制調(diào)整，官渡區(qū)農(nóng)林局編制從195個(gè)一下被削減到70個(gè)。(12月6日 中國青年網(wǎng))站在保護(hù)野生動(dòng)物的角度，不管一群鳥，還是一只鳥，當(dāng)然都該救。但如果某些政府機(jī)構(gòu)一個(gè)月下來，所有工作就只為救一只鳥的話，恐怕并不能說明這些工作人員盡心盡責(zé)“護(hù)鳥心切”，也不能佐證當(dāng)?shù)匾吧鷦?dòng)物都被保護(hù)得很好，一個(gè)月才一只鳥需要救助。

類似現(xiàn)象其實(shí)并不少見。廣州市法制辦曾統(tǒng)計(jì)相關(guān)執(zhí)法部門每年執(zhí)法情況,發(fā)現(xiàn)某部門有45個(gè)執(zhí)法編制,但3年下來,才辦了88個(gè)案件。也就是說，一年下來一 個(gè)人還辦了不到1件案子。帶來的質(zhì)疑也是同樣的，公眾會(huì)相信此地群眾都很遵紀(jì)守法、讓執(zhí)法人員幾乎無案可辦嗎？

由此來看，追問的背后不外乎兩種原因。一者機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事。比如因城市發(fā)展而導(dǎo)致農(nóng)林業(yè)務(wù)萎縮，但所謂的機(jī)構(gòu)編制并沒有與時(shí)俱進(jìn)而精簡，導(dǎo)致人力物力 閑置過多。二者，懶政思維始終存在。比如某些業(yè)務(wù)量其實(shí)并不少，但個(gè)別人缺乏責(zé)任心，不愿意真正將工作抓緊抓實(shí)，當(dāng)一天和尚敲一天鐘，尸位素餐。更進(jìn)一步 說，如果此種思想不及時(shí)予以糾正，很可能“一個(gè)月還救不了一只鳥”。

而問題的關(guān)鍵，卻在于如何去發(fā)現(xiàn)“一月只救一鳥”之臃腫。當(dāng)前的簡政改革，之所以說進(jìn)入了深水區(qū)，一個(gè)重要特征便是有既得利益者的阻礙。仍拿官渡區(qū)農(nóng)林局 來說，要砍掉195個(gè)編制中的大部分，單位“一把手”不會(huì)愿意，畢竟誰愿意自己“管的人”越來越少？大部分職工也未必，在“鐵飯碗”的私心作用下，恐怕也 不會(huì)主動(dòng)報(bào)告自己的崗位可有可無、可輕易離開。在改革的語境下，既然還不想改變，也就難免采取些“行動(dòng)”。試想一下，如果不是上級部門明察秋毫，一個(gè)月的 救鳥數(shù)量，會(huì)不會(huì)變成千萬只，以此來反證該機(jī)構(gòu)的存在價(jià)值？

此時(shí)此刻，筆者慶幸的是，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門及時(shí)發(fā)現(xiàn)了“一月只救一鳥”，并采取減編措施，但更擔(dān)心的是，全國之大，還有多少單位、多少公職人員仍在上演“一月只救一鳥”，享受著悠哉樂哉的安逸日子？作者口2733740549長期兼職代寫黨建類時(shí)評，保證原創(chuàng)，長期合作

為政為民豈可“得過且過”？

環(huán)境保護(hù)部華東督查中心10日在南京約談山東德州市政府主要負(fù)責(zé)人。11月28日以來，京津冀及周邊地區(qū)發(fā)生嚴(yán)重污染天氣，華東督查中心11月30日— 12月3日對山東省開展了重污染天氣應(yīng)急督查工作。檢查發(fā)現(xiàn)，德州市在應(yīng)急工作中尚存在嚴(yán)重問題。德州因此成為全國首個(gè)因重污染天氣應(yīng)急不到位被約談的城 市。(人民網(wǎng) 12月11日)山東德州市德重污染天氣應(yīng)急機(jī)制中，預(yù)警預(yù)測能力薄弱，預(yù)測結(jié)果偏差巨大，且沒有及時(shí)改進(jìn)；新修編的應(yīng)急預(yù)案在應(yīng)急減排措施力度上，不提反降。鑒于德州市 在應(yīng)急工作中存在的問題，華東督查中心對德州市政府主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。重污染天氣是關(guān)系著廣大民眾和企業(yè)生產(chǎn)生活的大問題，預(yù)警不及時(shí)、預(yù)警不準(zhǔn)確、減 排不到位都會(huì)給市民的出行和企業(yè)的生產(chǎn)帶來嚴(yán)重的影響。德州市政府在重污染天氣應(yīng)急工作上，守著舊機(jī)制、不想法改進(jìn)、甚至降低減排要求，如此“低端”的做 法，實(shí)在無法讓依賴政府預(yù)警減排的民眾放心。民眾需要的是爭相辦事、認(rèn)真辦事、高標(biāo)準(zhǔn)辦事的政府，這種“得過且過”的為政方式，亟需改進(jìn)。

為政為民，在于自身認(rèn)識。當(dāng)且國家發(fā)展的形勢要求我們黨員具備科學(xué)的思想方法和工作方法。政府工作人員應(yīng)具有高尚的黨性及“一心為名”的責(zé)任意識。政府應(yīng) 開展對黨員工作的指導(dǎo)教育活動(dòng)，讓黨員干部認(rèn)識到自身工作的重要性、緊迫性，激發(fā)黨員干部對待工作的自覺性、積極性。黨員干部要把自身工作與個(gè)人信仰追求 緊密聯(lián)系起來，面對工作要想干、實(shí)干，要提高對本職工作的要求。為政為民，在于以急。一些黨員干部，長年待在一個(gè)崗位，“等指示”、“等安排”，沒有把自 己工作與民眾期望聯(lián)系起來，做了好幾年也沒個(gè)變化。為民服務(wù)，不能把自己“粘”在辦公椅上，要走出去、放開眼、用心聽。政府要健全民眾建議制度，要豐富了 解民眾需要的形式，拓寬民眾向政府“發(fā)言、提要求”的渠道。了解民眾需要的、政府應(yīng)落實(shí)的，政府工作才能被民眾肯定。

為政為民，在于以實(shí)。德州市的做法，有預(yù)警但不可靠、知不足卻不改進(jìn)、該落實(shí)卻將要求，這樣的應(yīng)急機(jī)制，實(shí)難為老百姓提供及時(shí)可靠的預(yù)警服務(wù)。政府工作要 切實(shí)履行“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，要從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，讓方案、政策、點(diǎn)子符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神；要勇于擔(dān)當(dāng)，真抓實(shí)干，發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，做經(jīng)得起檢驗(yàn)、被民眾稱道的實(shí)事。我們的政府，不應(yīng)做“泥塘里的青蛙”，“來指示、來任務(wù)、來安排”才“跳一下”，要樹立責(zé)任意識，聯(lián)系群眾，了解群眾的 希望，從實(shí)際出發(fā)，積極主動(dòng)的擔(dān)起重?fù)?dān)，真正做到為政于民。

第五篇：“萬人評國土局”活動(dòng)工作匯報(bào)

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我局在總結(jié)去年“千人評國土所”活動(dòng)成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，今年上半年，嚴(yán)格按照市局的統(tǒng)一部署，及時(shí)發(fā)動(dòng)，周密安排，狠抓落實(shí)，扎實(shí)開展“萬人評國土局”活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報(bào)如下。

一、開展情況

（一）及時(shí)發(fā)動(dòng)，提高認(rèn)識。在5月份召開保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)時(shí)，結(jié)合這兩項(xiàng)活動(dòng)，對“萬人評國土局”活動(dòng)也進(jìn)行了動(dòng)員。使干部職工統(tǒng)一了思想，認(rèn)識到了該項(xiàng)活動(dòng)的重要性，認(rèn)識到通過公開接受社會(huì)監(jiān)督，通過全面、客觀、公正地了解社會(huì)各界群眾對我們國土資源管理工作的整體評價(jià)，可以有針對性地改正存在的問題，從而達(dá)到以評促改的目的，進(jìn)一步加強(qiáng)國土資源機(jī)關(guān)效能和隊(duì)伍建設(shè)，樹立起勤政為民、高效廉潔的新形象。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署。將“萬人評國土局”活動(dòng)擺上重要議事日程，堅(jiān)持一把手親自抓，做到思想落實(shí)、工作落實(shí)、方法落實(shí)和措施落實(shí)。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確分工，落實(shí)責(zé)任，成立了由王伍勇局長親自掛帥擔(dān)任組長的“萬人評國土局”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)落實(shí)抓好具體工作。同時(shí)，緊密圍繞市局“萬人評國土局”方案，結(jié)合玉環(huán)實(shí)際，制定了《玉環(huán)縣“萬人評國土局”活動(dòng)實(shí)施方案》，對開展該頂活動(dòng)作了具體的計(jì)劃安排和工作部署。

（三）廣泛宣傳，擴(kuò)大影響。利用“6.25”土地日、宣傳月機(jī)會(huì)，開展各項(xiàng)宣傳活動(dòng)，提高“萬人評國土局”活動(dòng)在社會(huì)各界和群眾中的影響度和參與度，努力營造“群眾齊監(jiān)督，萬人評國土”的良好氛圍。一是召開“6.25”土地日座談會(huì)，邀請行風(fēng)監(jiān)督員以及各界代表、群眾參加，向他們介紹“萬人評國土局”活動(dòng)，并聽取他們的意見、建議，一起分析存在的問題和不足，共同探討解決的辦法和途徑。二是在報(bào)紙上專欄發(fā)布“萬人評國土局”活動(dòng)通告，將本次活動(dòng)的評議目的、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法作了說明，并公布了熱線電話，利用媒體的傳播作用，迅速在全縣范圍內(nèi)造成廣泛影響，引起了社會(huì)各界和群眾的關(guān)注。三是利用在各大集鎮(zhèn)上街開展咨詢的機(jī)會(huì)，向群眾面對面地宣傳“萬人評國土局”活動(dòng)，廣泛聽取社會(huì)各界群眾對國土資源管理的意見和建議。四是設(shè)立“萬人評國土局”投訴箱，積極調(diào)動(dòng)群眾參與。

（四）貫徹要求，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)。根據(jù)市局“萬人評國土局”活動(dòng)實(shí)施方案精神，嚴(yán)格貫徹“公正執(zhí)法、政務(wù)公開、辦事效率、服務(wù)態(tài)度、清正廉潔”五個(gè)方面工作要求，在積極籌備評議活動(dòng)的同時(shí)，認(rèn)真抓好自身建設(shè)，嚴(yán)肅開展自查自糾。一是認(rèn)真開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。以“轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率”為主題，在五月份專門開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，并集中利用三天時(shí)間，采取“封閉式”形式，對全縣國土資源系統(tǒng)工作人員進(jìn)行了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)集中教育，取得的成效較為明顯，國土干部職工的服務(wù)態(tài)度和工作效率都有了明顯的提高和改善。同時(shí)，還在全系統(tǒng)不定期開展上班紀(jì)律檢查，一旦發(fā)現(xiàn)有違反上班紀(jì)律的，嚴(yán)肅處理，并扣當(dāng)年年終考核分。二是完善政務(wù)公開，打造“透明國土”。每年都將各種土地政策、法律法規(guī)進(jìn)行匯編，并印發(fā)到各有關(guān)部門、鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村。同時(shí)，對一些重要的政策文件，如國務(wù)院28號文件等，編印小冊子，利用送法下鄉(xiāng)、法律咨詢的機(jī)會(huì)，向社會(huì)各界進(jìn)行公開發(fā)放。各基層國土所還充分利用宣傳櫥窗，公開各項(xiàng)辦事流程，大大提高了國土工作的透明度。三是嚴(yán)格依法辦事，推進(jìn)依法行政。全面貫徹執(zhí)行《行政許可法》，加強(qiáng)各項(xiàng)土地管理及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，今年順利通過縣“四五”普法教育驗(yàn)收和貫徹執(zhí)行行政許可工作情況檢查。四是抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。對領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重新進(jìn)行了分工，進(jìn)一步加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)，明確了責(zé)任。建立基層組織紀(jì)檢監(jiān)察員隊(duì)伍，任命林榮華等7位同志為基層組織紀(jì)檢監(jiān)察員，加強(qiáng)了對局機(jī)關(guān)及六個(gè)基層國土所的紀(jì)檢監(jiān)督力度。

二、下階段打算

（一）抓好征求意見活動(dòng)。依據(jù)評議內(nèi)容，下階段將通過發(fā)放征求意見函、召開座談會(huì)、進(jìn)村開設(shè)輔導(dǎo)講座、上街法律咨詢等多種途徑，廣泛征求社會(huì)各界和群眾的意見、建議，查找存在的問題和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

（二）抓好整改活動(dòng)。針對征求、投訴反映的意見和建議，分析原因，查找癥結(jié)，明確職責(zé)，制定整改措施，建立和完善規(guī)章制度。在此基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好整改落實(shí)，確保各項(xiàng)整改工作落到實(shí)處，工作職能到位，工作行為規(guī)范，局風(fēng)局貌明顯改觀，真正取得實(shí)效。

（三）抓好“廉潔國土”主題教育。從今年7月份開始，用三個(gè)月左右時(shí)間，在全縣國土資源系統(tǒng)開展建設(shè)“廉潔國土”主題教育，深入學(xué)習(xí)貫徹《“三個(gè)代表”重要思想反腐倡廉理論學(xué)習(xí)綱要》和《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，進(jìn)一步加強(qiáng)全縣國土資源系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實(shí)提高全系統(tǒng)黨員、干部的政治素質(zhì)，增強(qiáng)拒腐防變能力。同時(shí)，按照縣紀(jì)委有關(guān)文件要求，組織開展“算清三本帳、走好每一步”教育活動(dòng)。通過算清利益帳、法紀(jì)帳、良

心帳，促進(jìn)廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待手中的權(quán)力。

（四）抓好總結(jié)工作。在“萬人評國土局”活動(dòng)結(jié)束后，將認(rèn)真進(jìn)行回顧總結(jié)，積極探索長效管理機(jī)制，把“群眾評國土”工作作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作切實(shí)抓好，永久樹立國土部門公正廉潔、勤政高效的良好形象。