第一篇：工作紀律作風集中整頓活動方案

局屬各單位：

為深入貫徹中央十六屆四中、五中全會精神，落實縣領導在全縣勞動保障暨勞務輸出工作會議上的講話要求，進一步轉變勞動保障系統工作作風和部門行風，進一步調動全局干部、職工干事創業的積極性和創造性，切實維護群眾利益，努力構建五型機關，經局黨組研究，決定在全系統深入開展以“對人民負責、讓群眾滿意”為主題的工作紀律作風

集中整頓活動，特制定以下方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以加強紀律、轉變作風為重點，以強化宗旨意識、維護群眾利益、密切黨群干群關系為目的，認真整頓工作作風和部門行風，在全系統營造積極向上、求真務實、規范有序的工作氛圍。

二、總體要求

強化管理、整頓作風、嚴明紀律，提高素質、改進工作、服務群眾。

三、主要內容

著力解決個別工作人員宗旨意識不強、作風不扎實、執法不規范問題；著力解決單位中存在的管理混亂、違規辦事、服務質量差問題；重點整頓窗口行業的工作紀律作風。切實把作風搞實，把風氣搞正，按規矩辦事，樹立勞動保障系統的良好形象。

四、主要目標

1、工作作風和部門行風明顯轉變。切實改進作風，各單位在依法行政、服務群眾上有明顯改善，在制度化、規范化水平上有進一步提高，全局工作人員在履行崗位職責、改善服務質量、提高辦事效率上有新的改進。

2、宗旨意識和紀律觀念明顯增強。強化宗旨意識，堅決杜絕“三難”（門難進、臉難看、事難辦）現象；嚴肅政治工作紀律、組織工作紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律，嚴禁有令不行、有禁不止、以權謀私等行為。堅決杜絕該作為的不作為，不該作為亂作為現象的再次發生。

3、群眾滿意度明顯提升。關注民生，傾聽民意，重視民情，切實為群眾辦實事、解難事、做好事，損害群眾利益、影響我局形象的事件從源頭上得到遏制，突出問題得到有效解決，人民群眾對工作作風和部門行風的滿意度有新的提高。

4、全局干部職工之間關系進一步和諧，營造團結向上、干事創業的良好氛圍。

5、全局形成愛崗敬業、廉潔自律、相互關愛、相互支持、相互配合、尊老愛幼大格局。

6、從現在做起，從我做起、從每一個人做起！

五、方法步驟

這次工作紀律作風集中整頓活動安排時間為一個月，分三個階段進行。

第一階段：統一思想，營造氛圍（4月25日-30日）

全局召開動員大會，進行安排部署。各股室、二級機構要認真組織學習，統一思想，深刻認識進行紀律作風集中整頓的重要性和緊迫性，積極主動地開展好這項活動。要在深入學習的基礎上，結合本單位工作實際，制定具體的實施方案。

第二階段：自查自糾，認真整改（5月8日-5月20日）

各單位要按照本次活動的目標要求，聯系實際，深入查擺，認真整改。每位干部職工要按照胡錦濤同志提出的新時期共產黨員保持先進性的基本要求，堅持開展批評與自我批評，廣泛聽取意見，認真對照檢查，深刻自我剖析；要以保持共產黨員先進性的具體要求為標尺，量一量自己在思想上、工作上、作風上的差距，問一問自己是否樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，找找自己到底在哪一方面存在差距，找準問題的根源；要緊緊圍繞干部職工工作作風和部門行風需要解決的突出問題，人民群眾反映強烈的熱點問題，認真深入查擺。主要包括：

1、是否存在與全縣改革發展穩定的大局不合拍，與跨越式發展、實現奮力崛起、構建和諧安陽縣的工作要求不適應等政治意識、大局意識不強的問題。

2、是否存在責任心不強，部門利益至上，本位主義嚴重，服務意識淡薄，工作方法簡單粗暴，以權謀私、吃拿卡要以及“三亂”等宗旨意識不強的問題。

3、是否存在精神不振、干勁不足、作風飄浮，不注重抓落實，不注重解決實際問題等工作作風不實的問題。

4、是否存在規章制度不健全、紀律松馳、監管不力、管理混亂、違規辦事、效率低下等工作不規范的問題。

5、是否存在同志之間不團結，互相扯皮，搞內耗的問題。

6、是否存在該作為不作為和亂作為的現象。

7、是否存在組織原則性差，廉潔自律不強的問題。

8、是否存在干好干壞一個樣，上班不上班一個樣的問題。

各單位要在認真查擺問題的基礎上，利用10多天的時間，圍繞加強思想教育、規范機關行為、提高工作效率、完善制度建設、轉變機關作風、提高隊伍素質、強化監督機制、嚴格考核獎懲等方面，認真制定整改方案，切實加以整改。明令禁止的，要立即停止；具備條件能夠解決的，要抓緊時間解決；做到原因不清的不放過、整改不落實的不放過，確保整改到位。要實行整改落實公開承諾制和整改

責任制，明確責任。整改結果于5月20日前綜合上報局整頓活動領導小組辦公室。

第三階段：檢查驗收，建立長效機制（5月20日-25日）

局督導組要加強對活動的督促檢查。局活動領導小組將對自查自糾和整改情況進行檢查驗收，驗收不合格的，要進行補課，限期整改，并將驗收結果作為年終崗位目標責任制考評的重要內容。各單位要

以開展這次活動為契機，進一步抓制度建立、抓工作落實、抓規范提高，努力在全局建立健全保持良好工作作風和嚴密組織紀律的長效工作機制。

六、加強組織領導

1、統一思想，提高認識。開展工作紀律作風集中整頓活動，是局黨組落實縣領導在全縣勞動保障暨勞務輸出工作會議上的講話要求的具體措施，是推動全系統工作再上新臺階的客觀要求。各單位都要進一步把思想統一到局黨組的決策部署上來，高度重視，精心組織，扎實開展好這項活動。

2、加強領導，明確責任。我局成立工作紀律作風集中整頓活動領導小組，黨組書記張新民同志為組長，其他黨組成員為成員。領導小組下設辦公室，具體負責協調聯絡和日常工作，辦公室主任由郭新廣同志兼任。各二級機構要成立相應的組織，認真制定活動方案，明確工作責任，保證此次活動落到實處。

3、統籌安排，精心組織。各單位要把開展工作紀律作風集中整頓活動作為一項重點工作，擺上重要日程，一起部署，一起檢查，一起考核。要把開展工作紀律作風集中整頓活動與鞏固先進性教育活動成果結合起來，與轉變職能、加強效能建設、服務人民群眾結合起來，與優化發展環境、構建和諧安陽縣結合起來，統籌兼顧，合理安排，妥善處理好集中整頓活動與日常業務工作的關系，做到相輔相成，相互促進。

4、嚴肅紀律，注重實效。要進一步嚴肅政治紀律、組織紀律和工作紀律，加大組織處理的力度，在開展紀律作風集中整頓期間，要認真落實整改方案，明確責任人、完成時限、整改措施等，對存在問題整改不力，甚至頂風違紀，對檢查中發現的執法不嚴、不作為、亂作為等問題，要嚴肅追究當事人和單位負責人的責任。全局中層以上領導干部要立說立行，帶頭查擺，帶頭整改，以自身的表率作用推動活動的深入開展。同時，要本著實事求是、注重實效的原則，緊緊圍繞強化內部管理、開展優質服務、為群眾辦實事、優化發展環境等，創造性地開展各項工作，讓廣大人民群眾看到實實在在的整改成效，樹立勞動保障系統的嶄新形象。

第二篇：辦公室紀律作風集中整頓活動整改方案

辦公室紀律作風集中整頓活動整改方案 根據局黨組統一部署，按照《關于開展紀律作風集中整頓活動的實施方案》要求，我們辦公室 在認真組織學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《 xxx同志在紀律作風集中整頓活動動員大會上的講話》，市委、市政府《關于嚴肅紀律強化行政問責切實轉變作風的若干規定》等重要文件和講話精神的基礎上，通過組織開展廣泛討論、深刻自查和征求意見活動，深入查擺了在大局意識、責任意識、效率意識和紀律意識等方面存在的問題，并緊密結合自身工作實際，明確了整改目標，制定了切實可行、操作性強的整改措施。

一、對照檢查出的問題 一是責任意識不夠強。例如在衛生管理方面，在清理好自己衛生區域的同時，沒有及時督促其他單位搞好衛生，留有一些衛生死角，影響了整個單位衛生環境管理水平的進一步提高。二是效率意識不夠強。對于領導安排的事情，能夠較好地去完成，但是領導尚未具體安排的工作，預見性不夠，沒有提前想到，超前工作。三是紀律意識不夠強。個別干部職工存在 遲到、早退，工作時間脫崗串崗的現象。四是服務意識不夠強。辦公室作為綜合協調服務科室，思想還不夠解放，主動服務、超前服務的意識還有所欠缺。

第三篇：思想紀律作風集中整頓活動的方案

為進一步加強公安交警隊伍建設，認真落實汝州市委常委、政法委書記丁國浩同志的講話精神及市委辦公室、市政府辦公室汝辦［2009］24號文件（關于印發《市委政法委關于在全市政法系統開展思想紀律作風集中整頓活動的方案》）要求，結合平頂山市委政法委執法巡視組的反饋意見和市局黨委的要求，全面提高公安交警隊伍的整體素質，大隊決定開展為期 半年的思想紀律作風整頓活動。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞構建社會 主義和諧社會目標，以強化社會主義法治理念為先導，以提高執法能力和公正執法水平為目的，以提高干警的整體素質、樹立公安交警隊伍良好形象為重點，本著“出手要快，出拳要重，抓住關鍵，全面整改”的原則，做到“四個不放過”，即：查不出問題不放過，問題不解決不放過，不追究責任不放過，面貌不改變不放過。通過整頓，市委政法委的職能作用得以充分發揮，政法各部門的執法行為進一步規范，政法工作中存在的突出問題得到有效解決，社會各界對政法工作和政法隊伍的滿意程度有較大提高，努力打造一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的政法隊伍，為建設富裕文明、平安和諧汝州營造優良的法治環境。

二、目標任務

通過為期半年的集中整頓，公安交警隊伍的整體素質明顯提高，平頂山市委政法委執法巡視組反饋的問題得到全面解決，群眾反映強烈的問題得到有效解決，違法違紀干警受到嚴肅查處，隊伍形象明顯改善，行之有效的長效工作機制得以建立健全。

三、整頓重點

此次整頓的重點為：涉法涉訴信訪問題，隊伍管理問題和執法工作不規范問題。

四、方法步驟

（一）動員學習階段（6月23日——7月22日）

7月初，召開學習階段查擺剖析動員會，各單位要根據實際工作崗位需要，組織學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想及和諧社會的理論；社會主義法治理念教育讀本；“大學習、大討論”資料匯編；學習科學發展觀讀本；平頂山市委常委、政法委書記李永勝同志的講話；平頂山市委政法委執法巡視組的反饋意見；市委常委、政法委書記丁國浩同志在整頓動員會上的講話；市政府黨組成員、公安局長溫建鋼同志關于開展整頓教育活動的動員講話，政法各部門的規章制度及相關禁令；崗位所必需的法律業務知識。

各主管領導要組織本部門召開動員大會，深入廣泛地發動全體民警，做到全員參與、身心投入。辦公室要充分發揮報紙、電臺、電視臺、局域網、汝州政法網設立專題專欄，并通過標語、橫幅、櫥窗板報、網絡等形式，營造濃厚氛圍，真正解決部分干警思想認識上模糊、偏差甚至錯誤問題，為整頓活動提供思想基礎。各科室隊所要認真開展“為誰執法、為誰掌權、為誰服務”大討論，通過反復深入的大討論，澄清思想，提高認識，查找思想意識上存在的問題，進一步端正執法為民的思想。討論的重點是：社會主義法治理念的樹立與否；人生觀、價值觀、權力觀正確與否；群眾觀點確立與否；執法中是否做到了公正、文明、高效。

（二）深入查擺階段（7月23日至9月22日）

主要任務：對照平頂山市執法巡視組反饋意見，實事求是，認真查擺，找準、查實領導班子、干警在思想、作風、工作、紀律、廉潔等方面存在的問題。

（1）班子成員和中層干部重點查擺：一是接受黨的領導特別是接受市委政法委領導意識強不強，是否存在上有政策，下有對策，我行我素現象；二是“政法工作一盤棋”的大局意識有沒有，強不強，是否存在過分強調部門利益、條條限制，政法部門之間配合不夠、制約有余的現象，是否存在過分強調辦案的法律效果，忽視政治效果和社會效果；三是是政治理論學習意識夠不夠，是否存在一味強調業務繁忙，忽視政治理論學習現象；四是接受監督意識方面，是否存在特權思想嚴重，部門權力個人化，作風霸道，聽不得不同意見等現象；五是“以人為本”宗旨意識是得到落實；六是充分表率作用是否做到了“從我做起，向我看齊”，是否存在參與經商辦企業，為不法行為提供保護等現象；七是加強隊伍管理，重視事前預防，事中監督，事后處罰，是否存在違規使用協警問題；八是作風方面。是否存在工作浮漂，生活情趣不高，陽奉陰違，表里不一，班子凝聚力、戰斗力不夠強等現象。

（2）機關民警重點查擺：一是解決執法主體素質低，作風浮漂，不深入實際，不調查研究，出政策、發指令、定方案不切實際，靠經驗辦事，落實不力，不適應、不會干的問題；二是內外不一，高高在上，對別人要求嚴，對自己要求寬，對基層要求嚴，對自身要求寬；三是工作期間上班遲到、早退、串門聊天、看電視、打撲克、玩游戲等；四是經商辦企業，為黃賭毒提供保護傘等。

（3）基層和一線民警重點查擺：一是執法行為不作為、怕作為、亂作為，責任心不強，執法不公；特別是在辦理事故案件中，調查取證工作不及時、不全面，往往使原本很小很簡單的事復雜化，引起群眾不滿，造成工作被動。二是在執法方式簡單化，認為“為公家辦事錯也沒什么”執紀不上心，認為“大錯不犯組織咋不了”執紀不經心，認為“偶爾為之抓不住”執紀僥幸心；三是在執行內務條令和服務群眾中，懶散、疲沓、推諉、刁難等。四是在服從命令上，服從意識差，對上級安排的工作任務缺乏積極性、主觀臆斷，搞“上有政策、下有對策”等。

（三）全面整改階段（9月23日至12月22日）

主要任務：對排查出來的問題進行全面整改，對違法違紀人員進行嚴肅處理，在隊伍建設、班子建設、執法規范化建設、黨風廉政建設、內外部監督制約機制建設等方面建立并形成一整套行之有效的長效機制。

對查擺出的問題，單位要做好記錄，將存在的問題分類列入臺帳；民警在查擺個人問題中，要有書面查擺材料。要認真分析存在問題的原因和危害，對存在的共性和個性問題，要從領導班子開始，人人有針對性地寫出整改方案，制定整改措施，明確整改時限（最長不超過三個月），并將其向本單位全體人員公布，接受監督。單位的整改方案要逐項明確責任到人,向全社會作出的整改承諾，內容要認真研究，做到簡練、精當、切實、可行，要公開讓社會監督，承諾。

對在集中整頓活動中發現的違法違紀問題，要抓住不放，一查到底。該調整調整；該紀律處分的，給予紀律處分，該清退的要堅決清退；該追究法律責任的要移交處理。對在活動中頂風違紀的，要從重處理，決不手軟。

五、工作要求

1、領導重視，率先垂范。這次思想作風綜合整頓，首先從領導班子入手，班子成員要帶頭學習、帶頭排查、帶頭整改，以求真務實的工作作風和嚴于律己的人格力量為民警做出表率。各部門要對那些工作成績平庸、群眾反映強烈的基層領導班子，采取組織措施，該調整的調整，該充實的充實，該輪崗的輪崗，該免職的免職。通過整頓，真正把政法部門的各級班子建成戰斗力強、凝聚力強、表率作用好的領導集體。

2、加強訪察，促進整改。要堅持整頓與工作相結合，邊學邊改，邊查邊改，邊整邊改，把整改貫穿教育活動始終，著力解決突出問題。紀檢民警加強平時明察暗訪，各科、室、所、隊也要自我加壓，通過內擺外查，發現問題，正確對待存在的問題，敢于觸及矛盾，切忌走過場、搞形式。要通過整頓，凝聚人心、弘揚正氣、鼓舞士氣，全面開創政法工作新局面。

3、開門整風，接受監督。要實行開門接訪，出門走訪，自覺接受人民群眾和社會各界的監督。廣泛聽取各方面意見建議，圍繞人民群眾反映強烈的公安執法突出問題，認真梳理，分析原因，提出對策。實事求是，邊查邊改。

附：1.交警大隊思想紀律作風集中整頓活動領導小組名單

2.交警大隊思想紀律作風集中整頓活動階段檢查驗收標準

二○○九年六月三十日

附件汝州市政法系統思想紀律作風集中

整頓活動領導小組名單

組 長 陳占京 大隊長

副 組 長 劉慶洪 教導員

成 員 張志高 副大隊長

姚中岳 副大隊長

楊羅興 副大隊長

周紅幸 副大隊長

劉仁義 副大隊長

劉國民 副大隊長

王紅軍 副大隊長

領導小組下設辦公室，楊羅興同志任辦公室主任，薛樓安、王岳、趙礦利、張軍令、郭春雷、段宏昌同志為辦公室工作人員。

第四篇：紀律作風集中整頓活動 對照檢查材料

***同志紀律作風集中整頓活動

對照檢查材料

2018.03

一、對照檢查情況

在政治站位方面，能夠堅決擁護共產黨的領導，維護黨的形象，遵守政治紀律。但是有時候先鋒模范作用發揮不夠好，有時存在混同于一般群眾的思想。分析原因，主要是因為自身的黨員模范帶頭意識不強造成的。

在思想認識方面，能夠按照全面從嚴治黨的要求，加強自身的紀律作風建設。但是存在一些不足，有時奉獻意識不強，責任擔當還不夠，工作拼勁不足。有時缺乏開拓創新，習慣于循規蹈矩、按部就班、隨大流。有時不能主動學習作風建設的有關規定要求，滿足于聽說了、大體上知道了。以前的對照檢查還不夠嚴不夠細，有浮在面上的情況。分析原因，這主要是作風建設沒有真正觸及靈魂深處，滿足于表面造成的。

在組織觀念方面，能夠積極參加組織生活，積極參與組織活動，主動按時繳納黨費，忠于組織。積極接受并認真完成各項工作。對身邊不良風氣和違規問題態度漠然、知情不報，事不關己、高高掛起，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。重大問題、重要事項及時向組織請示報告。組織和領導安排的工作努力推進，及時主動向領導匯報工作進展情況。有較強的組織性和原則性，對執紀執法辦案、組織考核考察、會議研究重要事項等應當保密內容嚴格做到不跑風漏 氣。對信訪堅持原則，決不一味妥協。從不拉幫結派，不搞“小圈子”。但是也有不足，在自我批評和批評他人時有講套話的情況。分析原因，是因為臉面問題，不愿過于“紅臉”。

在紀律規矩方面，能夠做到遵紀守矩，認真執行。嚴格遵守會議紀律，不遲到早退、不缺席，不做與會議無關的事情。遵守上下班紀律，不遲到早退、不曠工，不違反規定從事與工作無關的事情。按照規定及時公開黨務、政務信息。不追求低級趣味，不違背公序良俗。但是偶爾會有攀比的心理。分析原因，主要是希望給孩子提供更好的生活條件，說明還需要提高自我思想水準，做一個純粹的人，毫不貪圖享樂的人。

在作風建設方面，能夠認識貫徹落實上級的決策部署，積極主動推進工作，善于團結同事形成合力開展工作。遵守工作紀律，不脫崗串崗，不聊天瞌睡。向下級單位安排工作、調度情況、征求意見時，能夠考慮基層實際和困難，根據實際情況推動工作。但是還有很多做得不夠好的地方，比如，開展調研不深入，走馬觀花，看亮點。有時走訪聯系群眾不用心、搞形式。有的時候責任擔當意識不強，遇到較大困難不積極想法解決，而是過分依賴上級。有時開拓創新意識不強，攻堅克難思路不寬，辦法不多，不敢為。分析原因，主要是自身的作風建設不全面不深入造成的。

在建章立制方面，能夠充分發揮制度的作用，主動尋求更好的途徑解決問題，嚴格落實規章制度，對違反制度規定的人和事，及時敲警鐘，發揮監督作用。但是也有不足，有時制定出臺制度文件缺乏充分調研，有時出現針對性、操作性不強的情況。偶有制度文件落實在口頭上，執行不夠的情 況。分析原因，主要是有時工作停于表面，自我要求不高造成的。

二、自我量化打分情況

滿分100分，個人最終得分74分。扣分情況及原因如下：

先鋒模范作用發揮不好，有時混同于一般群眾。減2分。有時奉獻意識不強，責任擔當還不夠，工作拼勁不足。減2分。

缺乏開拓創新，習慣于循規蹈矩、按部就班、隨大流。減2分。

不能主動學習作風建設的有關規定要求，滿足于聽說了、大體上知道了。減2分。

以前的對照檢查不嚴不細，浮在面上不理想。減2分。自我批評和批評他人講套話。減2分。偶爾會有攀比心理。減2分。

開展調研不深入，走馬觀花，看亮點。減2分。有時走訪聯系群眾不用心、搞形式。減2分。責任擔當意識不強，遇到困難不積極想法解決，而是過分依賴上級。減2分。

開拓創新意識不強，攻堅克難思路不寬，辦法不多，不敢為。減2分。

制定出臺制度文件缺乏充分調研，有時出現針對性、操作性不強的情況。減2分。

制度文件落實在口頭上，執行不夠。減2分。

三、個人承諾

我鄭重承諾：一定認真對照整改自身紀律作風方面存在 的不足，做到政治站好位，思想認識深刻，組織觀念過硬，遵守紀律規矩，作風建設到位，建章立制切合實際執行有力。具體如下：

先鋒模范作用發揮不好，有時混同于一般群眾。整改措施：要發揮好黨員的模范帶頭作用，關鍵時刻能站出來。完成時限：3月底。

有時奉獻意識不強，責任擔當還不夠，工作拼勁不足。整改措施：增強奉獻意識、擔當意識，工作敢拼敢為。完成時限：3月底。

缺乏開拓創新，習慣于循規蹈矩、按部就班、隨大流。整改措施：勇于開拓創新開展工作。完成時限：3月底。

不能主動學習作風建設的有關規定要求，滿足于聽說了、大體上知道了。整改措施：主動學習作風建設有關規定，深刻理解認識。完成時限：3月底。

以前的對照檢查不嚴不細，浮在面上不理想。整改措施：仔細對照檢查，落到實處。完成時限：3月底。

自我批評和批評他人講套話。整改措施：在整頓活動中認真進行自我批評，認真對他人不足提出批評。完成時限：3月底。

偶爾會有攀比心理。整改措施：不貪圖享樂，做純粹的人。完成時限：3月底。

開展調研不深入，走馬觀花，看亮點。整改措施：開展調研認真深入，做到真正發現實際問題。完成時限：3月底。

有時走訪聯系群眾不用心、搞形式。整改措施：增強群眾意識，密切聯系群眾。完成時限：3月底。

責任擔當意識不強，遇到困難不積極想法解決，而是過 分依賴上級。整改措施：勇于責任擔當，主動尋求解決辦法。完成時限：3月底。

開拓創新意識不強，攻堅克難思路不寬，辦法不多，不敢為。整改措施：創新思維，勇于拓展思路解決難題。完成時限：3月底。

制定出臺制度文件缺乏充分調研，有時出現針對性、操作性不強的情況。整改措施：制定制度文件時深入調研，增加操作性。完成時限：3月底。

制度文件落實在口頭上，執行不夠。整改措施：認真貫徹落實各項制度文件，結合實際開展工作。完成時限：3月底。

第五篇：紀律作風集中整頓活動心得體會

紀律作風集中整頓活動心得體會

曾建云

通過開展“干部紀律作風集中整頓活動”，我認識到必須加強自身作風建設，牢固樹立服務意識和大局意識。在此次活動中，我受益匪淺，以下是活動中我的一些粗淺認識：

一、“愛”字當頭，做好本職工作。黨員教師對于教育事業的“愛”必須是忠誠的，發自內心的，理應超出一般教師“愛”的程度。這種先進性的“愛”最終要把它真正落實到具體的教育教學中才更有可貴之處，否則是毫無意義的。在實際工作中，黨員教師一定要把“愛”的種子均勻地播撒到每一個學生的心田之中，讓他們從心靈深處真切地感受到教師的關懷與溫暖。只有善于愛學生的教師才是最受家長歡迎的好教師，無論何時，學生也不會忘記你的辛勤哺育，這就是愛的偉大力量。

二、真心為生，抓好思想教育。學生是教師教育的對象，黨員教師應認真積極地開展日常的德育工作，要把它抓實抓牢才行。學生是千差萬別的人，教師只有要因材施教，才能教好生、育好人，千萬不能搞所謂的“一刀切”，否則只能坑害了孩子，也會受到良心的遣責和家長的唾罵。先進的黨員教師歷來都很重視學生的思想教育，因為“千教萬教教人求真，千學萬學學做真人”畢竟是教師的天職，所以，黨員教師們理應帶個好頭。

三、善始善終，組織課堂教學。課堂教學是檢驗每個黨員教師工作態度與教學成果的最好方式。黨員教師有理由備好每一堂課，應該上好教研課、示范課和公開課，多角度展示自己的教學才能，讓每個孩子都能享受到知識的源泉。只要牢牢地牽住“課堂教學”這個牛鼻子，教育就不會迷失了前進的方向。

四、樂在其中，搞好教育科研。教科研是學校可持續發展的“催化劑”，更是提高教學質量的“有力武器”。因此，黨員教師要充分發揮自己的先鋒模范作用，嚴格用科學的來從事學校的教科研工作，平時也要認真搞好“傳、幫、帶”三結合，努力促進新教師的迅速成長，當好教育長征的“鋪路石”。

百年大計，教育為本;教育大計，教師先行。教育工作任重而道遠，黨員教師們，請“武裝”自己，做一名腳踏實地的教育工作者吧。