第一篇：學習尹中強心得體會二

學習尹中強心得體會二

今年以來，隨著尹中強同志先進事跡的廣泛傳播，全國各地迅速掀起了學習尹中強同志先進事跡的熱潮。尹中強同志一心為公、務實創新的赤誠，牢記宗旨、愛民為民的真情，大公無私、清正廉潔的品性，令我深受感動，深受鼓舞，特別是在以下四個方面，尤為值得學習。

愛民為民的忠氣。我們黨的宗旨是全心全意為

人民服務，黨的執政理念是立黨為公、執政為民。組織部門作為黨的重要職能部門，應該帶頭實踐黨的宗旨，帶頭貫徹黨的執政理念。組織部門的干部更要忠誠于黨、忠誠于人民。尹中強同志愛民為民的先進事跡詮釋了黨執政為民的理念。他牢記黨的宗旨，勤下基層調研，想群眾之所想，急群眾之所急，盡自己的最大努力維護黨員干部群眾的切身利益，幫助他們解決一些實際困難。比如，在砂石鎮調研時，他得知位于采空區的11個村大部分群眾的房屋開裂受損，補償金遲遲不能落實、群眾很有怨言時，當即表態：“賠損補償這件事，雖然牽涉面廣、難度大，但事關數千群眾，不能再拖。萬事民為先。我們當干部的，就(來源：公務員在線http://www.tmdps.cn）得想群眾之所想，急群眾之所急。”在他的努力下，970多萬元的補償資金順利落實到3375戶受損群眾手里。

改革創新的朝氣。組織部門要循規蹈矩，但不因循守舊。當前，組織工作面臨著許多新情況、新問題、新矛盾，迫切需要根據客觀情況的變化，從思想觀念、工作方式方法等方面進行改革創新，在創新中有所進步。尹中強同志正是組織工作改革創新的優秀代表。他每年都要瞄準一個方面的工作有所創新。，他提出加強非公經濟黨建這一薄弱點，重點攻堅，目前全縣非公經濟黨建已經全面開花。，他建議突出抓農村黨組織書記隊伍建設，創造性地出臺了《邵東縣村級運轉經費管理辦法》、《邵東縣村干部管理考核辦法》等一系列文件，組織開發了一套村干部信息管理系統軟件，實現了全縣所有村干部的電子化管理，填補了我省村干部信息化管理的空白。，他又提出要突出抓好深入學習實踐科學發展觀活動和加強流動黨員建設兩個重點。其中，在范家山新農村建設片成立西洋江黨總支這一創新之舉，更是為當地的經濟發展插上了騰飛的翅膀。這些創新緣于他那共產黨人的蓬勃朝氣，緣于他對組織工作的無比熱愛。

扎實肯干的韌氣。組織部門工作任務重，要求高，時間緊，這就要求組織部門的干部應該有一種堅韌不拔的精神，應該能吃苦、能干事。尹中強同志在這方面表現得尤為突出，在學習實踐科學發展觀活動開展以來，面對繁重的工作任務，他沒有退卻，一直處于超負荷工作狀態，他的妻子甚至不知道他每天幾點鐘，幾點鐘出門。特別是在去年7月，邵東縣舉辦1000多人參加的村、社區負責人學習實踐科學發展觀活動專題培訓班。為了辦好這個班，他連續7天加班加點，冒著酷暑，逐一考察了全縣20多個機關、學校、廠礦，選擇合適的辦班地點，最后將場地確定在邵東三中。隨后的一個多月時間里，他到邵東三中現場辦公不下10次。他正是以這種堅韌不拔的精神取得了工作中的成效，贏得了工作中的“拼命三郎”的稱號。學習尹中強，就是要牢固樹立樂于奉獻的精神，扎扎實實地做好每一項工作；就是要進一步堅定信心，以堅韌不拔的精神，敢于面對工作中的難點問題，敢于面對群眾反映的熱點問題，埋頭苦干，高質量地完成各項任務。

公正廉明的正氣。組織部門肩負著管理黨員干部的重任，組工干部手里掌握著一定權力，容易成為別人公關的對象。因此，組工干部無論在什么時候都要保持清醒頭腦，堅持公正廉明。公正廉明是組工干部的一種境界，也是一條底線。尹中強同志就是組工干部堅守公正廉明底線的杰出代表。他在親情、友情面前，能夠始終堅持原則，不徇私情，難能可貴。比如，尹中強分管的村級組織活動場所建設全面鋪開，他堅決主張把建設項目分成8個標段公開招投標，并邀請紀檢監察、檢察院等部門全程參與，實行陽光操作，不讓承包者有任何空子可鉆。一位與他共事多年的朋友找上門來，請求暗中關照，并許諾有好處費。尹中強明確表示這個忙不能幫。，尹中強的表妹參加公務員考試，筆試、面試、體檢都過關了，在政審時，尹中強發現表妹的年齡超出了一個月，硬是簽下了“不合格”三個字。尹中強這種堅持原則，不為親情所累、不為友情所累的高尚品質為組工干部樹立了良好形象。

第二篇：學習尹中強先進事跡心得體會

學習尹中強先進事跡心得體會.txt你無法改變別人，但你可以改變自己；你無法改變天氣，但你可以改變心情；你無法改變生命長度，但你可以拓展它的寬度。學習尹中強先進事跡心得體會

3月17日，在全國組織系統深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議上，中組部已經介紹了湖南省邵東縣委組織部副部長尹中強的先進事跡。看著坐在病床上，說話吐字不清晰，卻一臉堅韌的尹部長備受感動。近幾天，我部組織全體同仁觀看了在市委組織部舉辦的尹中強同志先進事跡報告會，會上4名與尹副部長接

觸或者生活過的同志從不同側面，以敘事的方式講述了平凡而又偉大的尹副部長生活或工作中的點滴，彰顯了組工干部的時代風貌。學習尹中強同志，就要向他那樣做一個黨性堅強、事業心強、宗旨意識強的組工干部，這樣，才能真正實現組工干部的“四可形象”，使我們的組織工作達到“兩滿意”。

學習尹中強，做一個黨性堅強的組工干部。在所講的事例中，有很多個無不體現了尹中強同志堅強的黨性。黨性堅強是對組工干部的首要要求，也是推動組織工作發展的靈魂和基石。面對先進典型，我們要學會自己找差距，當作一把尺子，量一量自己練內功，認真開展黨性分析，自覺改進提高。積極參加“進組織部門為什么、干什么、比什么”大討論，認真思考怎樣對待功勞、苦勞、疲勞，怎樣對黨委負責、對干部負責、對組織工作負責，怎樣接受從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督的問題，通過比學習、比工作、比奉獻，做到有功勞時不伸手、有苦勞時不計較、有疲勞時不抱怨，落實在全國織系統深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議上李建國部長的指示，切實把自己培養成黨性最堅強的干部，一起推動組織部門打造成黨性最堅強的部門。

學習尹中強，做一個事業心強的組工干部。要做好事業，就應當把事業看得比生命還重，感受干事業的那份責任感、使命感、歸宿感。在組織部門工作，既要干轟轟烈烈的事情，也要做默默無聞的事情；既要干立見成效的事情，也要做打基礎利長遠的事情。組織工作無小事，每個崗位都很重要；沒有平庸的崗位，只有平庸的人；把平常的事情做好就是不平常，把簡單的事情做好就是不簡單，平凡的崗位同樣能夠干出閃光的業績。我們每個組工干部都要從小事做起、從現在做起、從自身做起，積極投入到爭先創優評比活動中，立足本職，爭創佳績、建功立業。

學習尹中強，做一個宗旨意識強的組工干部。“你心中有群眾，群眾需要你”這是隆回縣政法委干部劉良凱評價尹中強的一句話，也是得知尹中強同志生病后眾多老百姓的心聲。做一名組工干部，要堅持求真務實、心系群眾，帶頭深入基層、深入實際、深入群眾，想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，多干有利于長遠發展、人民群眾歡迎的實事、好事，不務虛功、不搞花架子、不追求轟動效應；要帶頭落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和中組部“十嚴禁”紀律要求，堅守廉政底線，堅決杜絕跑風漏氣、弄虛作假、以權謀私等違規違紀行為，自覺樹立組工干部良好形象。

第三篇：學習尹中強先進事跡心得體會

學習尹中強先進事跡心得體會

3月17日，在全國組織系統深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議上，中組部已經介紹了湖南省邵東縣委組織部副部長尹中強的先進事跡。看著坐在病床上，說話吐字不清晰，卻一臉堅韌的尹部長備受感動。近幾天，我部組織全體同仁觀看了在市委組織部舉辦的尹中強同志先進事跡報告會，會上4名與尹副部長接

觸或者生活過的同志從不同側面，以敘事的方式講述了平凡而又偉大的尹副部長生活或工作中的點滴，彰顯了組工干部的時代風貌。學習尹中強同志，就要向他那樣做一個黨性堅強、事業心強、宗旨意識強的組工干部，這樣，才能真正實現組工干部的“四可形象”，使我們的組織工作達到“兩滿意”。

學習尹中強，做一個黨性堅強的組工干部。在所講的事例中，有很多個無不體現了尹中強同志堅強的黨性。黨性堅強是對組工干部的首要要求，也是推動組織工作發展的靈魂和基石。面對先進典型，我們要學會自己找差距，當作一把尺子，量一量自己練內功，認真開展黨性分析，自覺改進提高。積極參加“進組織部門為什么、干什么、比什么”大討論，認真思考怎樣對待功勞、苦勞、疲勞，怎樣對黨委負責、對干部負責、對組織工作負責，怎樣接受從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督的問題，通過比學習、比工作、比奉獻，做到有功勞時不伸手、有苦勞時不計較、有疲勞時不抱怨，落實在全國織系統深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議上李建國部長的指示，切實把自己培養成黨性最堅強的干部，一起推動組織部門打造成黨性最堅強的部門。

學習尹中強，做一個事業心強的組工干部。要做好事業，就應當把事業看得比生命還重，感受干事業的那份責任感、使命感、歸宿感。在組織部門工作，既要干轟轟烈烈的事情，也要做默默無聞的事情；既要干立見成效的事情，也要做打基礎利長遠的事情。組織工作無小事，每個崗位都很重要；沒有平庸的崗位，只有平庸的人；把平常的事情做好就是不平常，把簡單的事情做好就是不簡單，平凡的崗位同樣能夠干出閃光的業績。我們每個組工干部都要從小事做起、從現在做起、從自身做起，積極投入到爭先創優評比活動中，立足本職，爭創佳績、建功立業。

學習尹中強，做一個宗旨意識強的組工干部。“你心中有群眾，群眾需要你”這是隆回縣政法委干部劉良凱評價尹中強的一句話，也是得知尹中強同志生病后眾多老百姓的心聲。做一名組工干部，要堅持求真務實、心系群眾，帶頭深入基層、深入實際、深入群眾，想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，多干有利于長遠發展、人民群眾歡迎的實事、好事，不務虛功、不搞花架子、不追求轟動效應；要帶頭落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和中組部“十嚴禁”紀律要求，堅守廉政底線，堅決杜絕跑風漏氣、弄虛作假、以權謀私等違規違紀行為，自覺樹立組工干部良好形象。

第四篇：學習尹中強心得體會三

學習尹中強心得體會三

26年如一日的工作，兩次榮立二等功，兩次榮立三等功，十多次獲得縣委、縣政府嘉獎。工作途中因體力透支引發突發性腦梗死。醫生一度下達病危通知書，昏迷了12天，醒來后的第一件事，就是打著手勢問起手頭尚未完成的工作。這就是最近網絡上受到極大關注的優秀組工干部尹中強的優秀事跡，看完感動敬佩之余更多的是震撼。同樣，最近一些地方在干部選拔特別是年輕干部的選拔上，在各大網絡媒體上都引起了極大的轟動，大家對年輕干部的能力素質提出了一些質疑。年輕干部剛踏上工作崗位，要迅速成長成才，提升能力素質，勝任工作崗位，消除質疑。從尹中強身上能學到很重要的幾點：

常勤。清朝文學家翟灝說“常勤精進，譬如細水長流，則能穿石。”尹中強工作勤勉，精益求精，去年7月，邵東縣舉辦1000多人參加的村、社區負責人學習實踐科學發展觀活動專題培訓班。為了辦好這個班，尹中強連續7天加班加點，冒著酷暑，逐一考察了全縣20多個機關、學校、廠礦，選擇合適的辦班地點，最后將場地確定在邵東三中。隨后的一個多月時間里，他到邵東三中現場辦公不下10次。從場地布置、住宿條件、餐飲衛生，甚至到座位的編排，他都一一過問。培訓班開始之前，他跑到食堂，親手摸一摸餐桌是否擦拭干凈，親口品嘗每一道菜的咸淡。作為年輕干部，剛參加工作，沒有太多的社會負擔，就應該把時間精力都花在學習工作上，有空就堅持學習，鉆研業務，提升自己的能力素質，工作上才能出實績。剛走上工作崗位的年輕干部，事情不多，呆在機關就容易患上懶散的毛病，就會影響到自己以后的成長。平時工作上就應該常學、常思，注意做到手勤、腳勤、嘴勤、腦勤，在一點一滴的小事中不斷成長。

求實。把每一項工作都落到實處，范家山鎮楠木村修建村級活動場所，作為分管該項工作的副部長，尹中強先后下村8次。從選址、調解村民(來源：公務員在線http://www.tmdps.cn）矛盾到圖紙設計，他次次到場。一次，他發現大梁鋼筋由原定的兩根25毫米鋼筋換成了3根18毫米鋼筋，當場臉色大變，嚴令整改。他叮囑村支書朱仁貴：“必須換鋼筋，并且必須等我驗收了之后才能打混凝土。”事后，承建包工頭對朱仁貴感嘆說：“沒見過這樣的部長，來了8次，我這里守材料的狗都認得他了!”作為年輕干部，在工作中最忌諱的就是領導交辦的事不落實、不落腳。對待工作，就要有一股狠勁，就要不怕苦，不怕累，不管大事小事，都要確保不折不扣完成。在平時的工作中要注意自己養成良好的工作習慣，自己做的每項工作都要定時進行反芻，看是否都按時按量完成了，今天能完成的一定不要拖到明天，良好的工作習慣將有助于我們進步成才。

出新。創新是確保各項工作充滿生機和活力的源泉，時代的發展也需要越來越多的創新型干部。尹中強作為邵東縣委組織部副部長，每年都瞄準一個方面的工作有所創新。他敢為人先，銳意進取，成效顯著。，提出加強非公經濟黨建這一薄弱點。，組織開發了一套村干部信息管理系統軟件，填補了我省村干部信息化管理的空白。，在范家山新農村建設片成立西洋江黨總支這一創新之舉，為當地的經濟發展插上了騰飛的翅膀。年輕干部因為年輕，充滿朝氣活力，肯想事，在工作中，就應該把這些優點表現出來，積極建言獻策，主動出謀劃策。對待工作，不瞻前顧后，不唯唯諾諾，要有自己的觀點見解，要大膽的把自己的想法說出來，肯想肯干，敢于創新，敢于實踐，從而更好的推進各項工作。

第五篇：組織部長學習尹中強先進事跡心得體會

3月17日在全國組織系統深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議中，中組部特別介紹了組工干部的典范--邵東縣委組織部副部長尹中強的先進事跡。尹中強從來沒有想到，自己會累倒。9月10日早晨，他像往常一樣走出家門去上班，剛走下宿舍樓梯，便暈倒在地。經診斷，他是因體力透支引發突發性腦梗死。在昏迷了12天之后他終于蘇醒過來。

醒來后的第一件事，就是打著手勢問起手頭尚未完成的工作。26年來，尹中強一直像一個工作狂一樣“戰斗”著，他先后兩次榮立二等功，兩次榮立三等功，十多次獲得縣委、縣政府嘉獎。筆者認為，學習尹中強的先進事跡，就是要樹立以下幾種良好形象。

一是要樹立公道正派、黨性堅強的形象。組工干部要做到公道正派，首先，要講黨性，強化自身修養。這包括黨性修養，知識修養，業務修養。其次，組工干部因工作的特殊性，特別要做到幾“正”。一是心正，心術不正，就不能使每一位同志在組織考察中享受到平等的“國民待遇”，對黨的事業貽害無窮；二是身正，組工干部在一定程度上是在代表一級黨委說話、做事，行為不正，會損害黨的整體形象；三是眼正，要學會全面、科學地看人、選人，不可戴“有色眼鏡”；四是膽正，敢堅持原則。沒有公道正派，組工干部的形象就無從談起。

二是要樹立勇挑重擔、敢于擔當的形象。在新形勢下，組織部門的任務日益繁重，我們必須強化特別能吃苦、特別能戰斗的優良作風，在工作中勇于負重，甘心付出，兢兢業業完成好每一項任務。去年學習實踐科學發展觀活動中，尹中強到砂石鎮調研，發現該鎮由于煤礦開采造成村民房屋開裂下陷，成為危房。但由于多種原因，相關補償治理資金遲遲不能到位。尹中強把這塊“硬骨頭”作為該鎮開展學習實踐活動，讓老百姓得實惠的一大重點工作來抓。在他的努力協調推動下，全鎮3375戶村民獲得970多萬元補償資金。當地的群眾記得，為了落實這件實事，尹中強數次到雙林村做工作，卻連村里一包煙都沒有抽過。

三是要樹立與時俱進、善于創新的形象。“在尹副部長領導下干活不累。”這是邵陽縣委組織部的干部對他的評價，“因為尹部長凡事都想在前面了。”尹中強每年都要瞄準一個方面的工作有所創新。，他提出加強非公經濟黨建這一薄弱點，重點攻堅，目前全縣非公經濟黨建已經全面開花。，尹中強建議突出抓農村黨組織書記隊伍建設，創造性地出臺了《邵東縣村級運轉經費管理辦法》、《邵東縣村干部管理考核辦法》等一系列文件，組織開發了一套村干部信息管理系統軟件，實現了全縣所有村干部的電子化管理，填補了我省村干部信息化管理的空白。

四是要樹立無私奉獻、甘為人梯的形象。組織工作的性質決定了組工干部的社會角色，那就是要甘當“幕后英雄”，甘愿“為他人做嫁衣”。如優秀組工干部王彥生總是把榮譽讓給別人，把功績留給組織。黨委換屆時，他擔任曲周縣委常委、組織部長，縣委推薦他擔任副書記，他卻主動提出把機會讓給其他同志。由于王彥生的一再謙讓，他成為邯鄲市在基層組織部長崗位上任職時間最長的一個，達11年之久。再說尹中強同志，報道說：“范家山鎮楠木村修建村級活動場所，作為分管該項工作的副部長，尹中強先后去了村里8次。從選址、協調村民矛盾到圖紙設計，他次次到場。一次，他發現大梁鋼筋由原定的兩根25毫米鋼筋換成了3根18毫米鋼筋，當場臉色大變，嚴令整改。他叮囑村支書朱仁貴：‘必須換鋼筋，并且必須等我驗收了之后才能打混凝土。’”