第一篇：淮北礦業集團公司簡介

淮北礦業（集團）公司簡介

淮北礦業(集團)有限責任公司坐落在安徽省淮北市，是以煤炭和煤化工產品生產為主，多種經營、綜合發展的大型企業集團。其前身為淮北礦務局，始建于1958年5月，1998年3月改制為淮北礦業(集團)有限責任公司。目前已經形成組織結構合理、投資主體多元、經營機制靈活、內部運作規范、管理手段科學的母子公司管理格局。

淮北礦業現擁有資產630億元，員工8萬多人；生產和在建礦井22對，年核定生產能力4100萬噸；有精煤洗選廠6座，年產冶煉精煤1272萬噸，是華東地區最大的冶煉精煤生產基地；有自營鐵路近500公里，位列全國煤炭企業第二。2004年被列為國家十三個大型煤炭基地之一,在2010年中國企業500強名列第246位，全國煤炭企業產量50強排名第19位，銷售收入100強排名第20位。公司先后榮獲中國最佳形象“AAA”級企業、煤炭工業先進單位、煤炭工業優秀企業金石獎、煤炭工業科技創新先進企業、全國先進基層黨組織和中華環境友好能源企業等多項榮譽稱號。并整體通過了IS09001質量體系認證。公司主要有以下五大優勢：

1、技術優勢。經過50多年的探索實踐，淮北礦業在極復雜地質條件的安全保障技術和煤炭高效開采技術，以及深部資源開發方面具有獨特優勢。建立了國家級企業技術中

心，與中國礦大煤科總院共建了煤炭資源與開采、深部巖土力學與地下工程等2個國家重點實驗室，以及煤礦安全技術國家工程研究中心，采煤工藝改革、瓦斯綜合治理、水害防治、圍巖治理等都走在同行業前列。近6年來，公司累計有60多項成果通過省、部級鑒定，獲國家科技進步二等獎3項，省部級科學技術一等獎12項、二等獎18項。

2、人才優勢。集團公司吸納了較多高素質的大中專畢業生，引進了一些高學歷人才，擁有一支高素質人才隊伍，競爭上崗和選拔機制不斷優化。現有各類管理、技術人員1.5萬人，高級研發和管理人員679人，其中教授級高工及政府津貼獲得者36人，高級職稱393人，博士5人，碩士186人，另有包括3名工程院院士在內的外聘知名專家學者112名。

3、資金優勢。作為是國家特大型煤炭企業，淮北礦業集團與政府、金融、鐵路系統和鋼鐵、建材、焦化企業建立了良好的戰略合作關系，分別與工行、開行和招商簽訂了戰略合作協議，授信總額近400億元。近年來，通過實施“煤化—鹽化一體化”工程，企業綜合實力和抗風險能力明顯增強。集團旗下的淮北礦業股份公司有望年底上市，融資渠道進一步拓寬，項目建設資金充裕，利于企業做大做強。

4、品牌優勢。淮北礦業為國家最佳形象AAA級企業，與相關政府部門、銀行、鐵路等建立良好的公共關系，在企業融資、政策扶持、鐵路運力支持上有較大優勢。擁有健全的營銷網絡，煤炭銷售實行集中統一管理，采取車運直達戰略。與馬鋼、寶鋼、海螺、南鋼、安徽電力、石化等特大型企業建立戰略合作關系。通過實施“煤化—鹽化一體化”工程，企業綜合實力和抗風險能力明顯增強。

5、文化優勢。經過52年的發展壯大，淮北礦業管理體制相對健全，基礎管理比較完善，逐步向精細化、規范化方向發展。以“艱苦創新業、開拓爭一流”企業精神為核心，企業安全文化、管理文化、廉潔文化、責任文化、班組文化、和諧文化建設齊頭并進，融會貫通，形成了戰略驅動、追求卓越、管理支撐、激勵成長、開放包容為特點的新時期淮北礦業文化。

第二篇：淮北礦業集團簡介

淮北礦業(集團)有限責任公司

集團概況；

集團前身為淮北礦務局，始建于1958年5月，1998年3月改制為淮北礦業（集團）有限責任公司，同年8月，由原直屬煤炭部轉為安徽省直屬企業。現已經形成組織結構合理、投資主體多元、經營機制靈活、內部運作規范、管理手段科學的母子公司管理格局。控股子公司雷鳴科化為全國民爆行業上市第一股，2004年4月在上海證券交易所掛牌交易。

截止到2007年底，集團公司擁有資產253億元，從業人員9.4萬人，其中，煤炭生產人員6萬人；生產礦井16對，在建和籌建礦井5對，核定年生產能力2789萬噸；選煤廠9座，年入洗能力1800萬噸，年產冶煉精煤600多萬噸，是華東最大的冶煉精煤生產基地。

礦區簡介；

淮北礦區總面積約9600平方公里，是偉大祖國版圖的千分之一，是國家重點開發的13大煤炭基地之一。礦區煤炭資源豐富，煤種齊全，現已探明煤炭儲量85億噸。有氣煤、肥煤、焦煤、1／3焦煤、貧煤、瘦煤、無煙煤、天然焦等八大主要煤種，是華東地區唯一煤種齊全的礦區。其中占儲量85.7%的焦煤、肥煤和瘦煤，為國家稀缺煤種，非常適宜精深加工，綜合高效利用。同時，還擁有3000多億立方米煤層氣，4.8億噸優質高嶺土、1.5億噸天然焦等寶貴的礦產資源。

淮北礦區煤炭產品優良，屬低硫、低灰、特低磷，高發熱量、粘結性強、結焦性好的“綠色煤炭”。主要品牌有臨渙精煤、蘆嶺精煤、淮北瘦精煤、淮北優混煤和朱仙莊優動煤等產品。煤炭產品主要銷往華東、華南地區，同時還出口韓國、日本、印度、東南亞及香港、臺灣等國家和地區。

非煤產業全面發展，生機盎然。已擁有建筑、建材、電力、機制、醫藥、輕工、倉儲、商貿、旅游等20個系列、近500個品種，經濟效益顯著，并創出質量免檢產品“相山牌”水泥、“淮河”炸藥、“萬樣”服裝、“豐收”牌植物生產劑，防癌抗癌新藥“金蟾牌”華蟾素注射液被評為“中國公認名牌”，產品享譽全國，暢銷中外。權屬企業；

煤業公司、臨渙煤電公司、海孜煤電公司、工程建設公司、雙龍礦業公司、雷鳴科化公司、新業實業公司、綠原實業公司、農林工貿公司、淮北工業建筑設計院、臨渙焦化股份有限公司、淮北中利發電有限公司、淮北中潤生物能源技術開發有限公司、臨渙水務股份有限公司、淮海實業公司等十五個子公司。

其中，淮海實業公司又下屬多種經營公司、機電裝備公司、相山水泥公司、勘探工程公司、金蟾藥業公司、林星板業公司、相王商貿旅游公司等數十個子公司。

管理團隊；

淮北礦業（集團）有限責任公司董事長、黨委書記：王明勝。淮北礦業（集團）有限責任公司副董事長、總經理：張國建。淮北礦業（集團）有限責任公司黨委副書記：夏傳云。

淮北礦業（集團）有限責任公司黨委副書記、紀委書記：袁兆杰。

淮北礦業（集團）有限責任公司副總經理、淮海公司董事長、黨委書記：吳長榮。

淮北礦業（集團）有限責任公司黨委常委、工會主席：張宇。

淮北礦業（集團）有限責任公司副總經理、多種經營總公司總經理：鮑子田。淮北礦業（集團）有限責任公司副總經理：王世森。

淮北礦業（集團）有限責任公司總工程師：葛春貴。

淮北礦業（集團）有限責任公司總經濟師：孫方。

第三篇：淮北礦業集團招聘啟事

淮北礦業集團招聘啟事

淮北礦業集團公司因生產需要，需招用2012年安徽礦業職業技術學院畢業生（男生）。具體事宜如下：

一、招聘條件

1、招聘對象：2012年安徽礦業職業技術學院應屆畢業生。

2、招聘專業：煤礦開采、應用電子技術、電氣自動化、礦山機電、機電一體化專業。

3、年齡在18周歲以上，熱愛煤礦事業，品學兼優，服從工作安排。

4、無紋身，身體健康，體檢合格。

二、招聘程序

1、招聘時間： 2011年10月18日 下午4：002、招聘地點：安徽礦業職業技術學院電教館

3、招聘資料：身份證、一寸照片2張。

4、畢業生現場填報《淮北礦業集團公司勞動力市場用工推薦表》。

5、參加應聘的畢業生于2012年7月取得畢業證后，進行文化素質和身體素質考核，合格人員方可錄用為淮北礦業集團公司正式員工。

淮北礦業集團公司勞動力市場

二○一一年十月十三日

第四篇：淮北礦業集團放射源管理辦法

淮北礦業集團放射源管理辦法

第一章 總則

第一條 為規范放射源使用，消除安全隱患，根據《中華人民共和國放射性污染防治法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》和集團公司《關于進一步加強環境保護工作的意見》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于集團公司有關放射源設施的單位和個人。

第三條

集團公司對放射源實行預防為主、防治結合、嚴格管理、安全第一的方針。

第四條 集團公司放射源管理的主要任務是：安全使用放射源設施，防治放射性污染，創造良好的工作環境，促進經濟持續健康發展。

第五條

集團公司放射性污染防治工作納入環境保護目標責任考核，并組織實施。

第二章 放射源管理機構與職責 第六條 集團公司對放射源實行分級管理，對放射源管理工作實施統一業務指導和監督檢查。成立集團公司輻射安全管理領導小組。

組長：方良才

副組長：夏傳云、李偉、邵華

成員：何彥平、周全兵、歐陽其春、孫慶恩、詹振江、胡海 領導小組下設放射源管理辦公室，辦公室設在征遷環保處，負責具體管理工作。其主要職責是：

1、制定和完善放射源管理規章制度，并監督實施；

2、負責有關放射性工作的許可證，登記證等證件的申辦、年審和換證工作；

3、組織對放射性同位素工作場所及放射源貯存庫安全防護檢查，并提出改善防護意見；

4、組織對放射性同位素工作場所及周圍環境進行放射性監測；

5、負責編寫公司放射性同位素安全和防護狀況評估報告；

6、協調有關部門處理放射性事故。

第七條 各基層使用放射源單位是放射性安全防護工作責任主體，其主要職責是：

1、建立并實施本單位放射源管理規章制度；

2、負責放射性同位素的購置批準、退役、閑置后的處置工作；

3、配合對放射性同位素工作場所及周圍環境進行放射性監測；

4、負責輻射工作人員的管理，包括輻射工作人員上崗培訓、操作人員個人劑量監測、健康檔案等；

5、負責編寫本單位放射性同位素安全和防護狀況評估報告。

第三章 放射源設施使用程序

第八條 申請使用放射源的單位，將使用申請、單位現存和擬新增放射源設施等材料報集團公司輻射安全管理領導小組批準，由征遷環保處牽頭辦理申購許可事宜。按照以下工作程序辦理：

1、向集團公司征遷環保處提交購買申請，內容包括放射源核素名稱、用途、個（臺）數、購銷合同、使用期滿后的處理協議、售源單位許可證正本復印件等；

2、根據申請內容，征遷環保處協助購源單位向上級環保主管部門提出購買申請，同時通過國家核技術輻射安全申報系統，網上提交申報。經雙重受理后，辦理準購手續；

3、所訂購的放射源到貨后，購源單位及時到征遷環保處登記備案，取得許可登記后，方可使用。

第九條 使用放射源的單位，處置退役、廢舊放射源，須向集團公司提交放射性廢物處理申請，內容包括核素名稱、活度、放射源編碼、數量、處理原因等，經征遷環保處審核并報上級環境保護主管部門批準后，委托有資質的單位進行回收并送到指定放射源庫貯存，不得自行保存，以免丟失。有回收協議的按協議辦理。

第十條 公司內部同一許可證下放射源轉入、轉出或交換使用時，須向集團公司提出申請，并提供轉讓雙方簽訂書面轉讓協議。由征遷環保處協助交換單位到上級環保主管部門辦理轉入、轉出及備案手續，及時變更放射源檔案和臺帳。

第十一條 禁止無許可證或者不按許可證規定的種類和范圍從事放射源使用活動；禁止偽造、轉讓許可證，擅自轉讓、借用、交易放射源等違規行為。

第十二條 新建、改建、擴建放射性設施，由公司征遷環保處牽頭辦理環境影響評價文件的編制、報批、驗收等工作。

第四章 放射源設施的安全和防護

第十三條 使用放射源設施的單位，應當對本單位放射源設施的安全和防護工作負責，并依法對其造成的放射性危害承擔責任。

第十四條 使用放射源設施的單位，應加強對放射源的安全管理，明確放射源管理責任制和責任人及事故追究制度，建立專人管理和嚴格的交接制度，建立放射源登記管理臺帳和工作檔案。

第十五條 放射源使用單位環保管理人員應對地面、井下放射源的設施運行安裝位置熟知并跟蹤管理。第十六條 放射源使用單位根據實際情況制定放射源的操作規程、崗位職責、輻射防護和安全保衛辦法、設備檢修維護辦法、人員培訓計劃等。

第十七條

使用放射源設施的場所，應當按照國家有關規定設置明顯的放射性標志，應當具有防止誤操作、防止工作人員和公眾受到意外照射的安全措施。

第十八條 各涉源單位應建造符合要求的放射源暫存庫。放射源暫存庫應具有防盜、防火、防水等功能。指定專人負責保管、實行雙人雙鎖管理，進出源庫的放射源必須進行登記管理，做到帳物相符。

第十九條 各涉源單位應按要求完成放射源編碼卡的制作，并固定到相應的放射源源罐上。使用、貯存放射源場所應當設置明顯的放射性標識和中文警示說明。

第二十條 各涉源單位應建立完善的放射源檔案。放射源檔案內容包括：放射源使用臺賬、放射源使用位置移動記錄、設備調試維修記錄、放射性廢物處置臺賬、輻射工作人員登記臺賬等，放射源報告內容包括：輻射安全防護評估報告、輻射環境監測報告、操作人員個人劑量檢測報告、輻射安全人員培訓考核證書等。

第二十一條 為預防、控制和消除放射性物品泄漏事故的危害，最大限度地降低事故危害程度，保護職工的健康和安全，集團公司制定輻射事故應急處理預案。各涉源單位要結合本單位實際，制定本單位輻射事故應急處理預案，做好應急準備。

第二十二條 發生輻射事故時，使用單位應當立即啟動本單位的應急預案，采取應急措施，并立即向集團公司和當地環保主管部門、公安部門、衛生主管部門報告。禁止緩報、瞞報、謊報或者漏報輻射事故。

第二十三條 各涉源單位應當對本單位的放射源安全和防護狀況進行評估，并于每年12月31日前上報，評估報告應包括以下內容：

1、輻射安全和防護設施的運行與維護情況；

2、輻射安全和防護制度及措施的制度與落實情況；

3、輻射工作人員變動及輻射安全培訓情況；

4、放射源臺帳及轉讓、送貯情況；

5、輻射環境監測報告；

6、輻射事故應急響應情況；

7、存在的安全隱患及其整改情況。

第二十四條 集團公司建立放射源安全責任追究辦法，各涉源單位行政一把手是第一責任人，分管領導是負責實施管理的主要責任人，相關科區負責人及具體管理人員是直接責任人。對因管理不到位，措施不落實，玩忽職守而造成丟失、被盜、遺棄或發生重大放射源污染事故的單位，要逐級追究相關人員的責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。第五章 附則

第二 十五條 本辦法由集團公司負責解釋。第二十六條 本辦法自下發之日起實施。

第五篇：淮北礦業集團鐵運處黨委

淮北礦業集團鐵運處黨委 “三抓三促”深化創先爭優活動

淮北礦業集團鐵運處黨委在創先爭優活動中，結合鐵路運輸的工作特點，以強基固本、提運增效為切入點，堅持做到“三項抓實”，實現“三個促進”，為圓滿完成運輸生產各項任務，提供了強大的動力保證。

抓學習，促氛圍。該處黨委在活動中，緊密結合運輸安全、生產經營，以黨支部創先帶動科、段爭先工作的開展，以黨小組爭優帶動班組爭先活動的開展，使創先爭優活動得到拓展延伸。各基層黨組織結合自身業務特點，不拘一格，開展各種宣教活動。烈山工務段根據線路點多線長等特點，把軌道車變成流動安全宣傳車，開展安全宣傳教育進班組、進工區活動，收到了良好效果；臨渙車務段開展“每日一題、每月一訓、每季一考”活動，不斷給職工加壓“充電”。

抓黨建，促共建。該處黨委不斷創新活動載體，拓展活動內容，堅持把創先爭優活動的重點放在基層黨支部，充分調動領導干部、基層班組和黨員三個方面的積極性。一是實行黨員包保責任制，大力推行“一線工作法”，即了解問題在一線，解決問題在一線。建立黨員干部掛鉤聯系點，采取“科段領導＋組室＋機關人員”的組團式聯系方式，分別聯系1至2個黨小組，對所聯系單位的好經驗好做法進行總結宣傳，對所聯系單位推進工作中存在的困難、問題予以協調解決。二是在基層組織中開展“一個支部一個堡壘”、“一名黨員一面旗幟”、“黨員示范區”、“黨員過政治生日”等活動。積極開展黨員干部深入一線義務勞動、與困難職工“結對子”進行幫扶等主題實踐活動，增強了廣大黨員干部的服務意識、奉獻意識、責任意識。

抓特色，促成效。通過“對內學標桿，對外學先進”，充分重視模范的帶頭作用。一是爭創黨支部示范基地。對內，以先進黨支部為示范點，組織各黨支部書記進行學習、交流，以點帶面，發揮點的輻射作用。對外，組織各黨支部成員到其他兄弟單位先進黨支部學習觀摩，借鑒他們的先進經驗和先進做法。通過“取經”，激發在黨建創新工作中的新想法、新思路。二是以模范先進為榜樣，開展“四學四比”活動。即：學榜樣比差距、學榜樣比貢獻、學榜樣比行動、學榜樣比敬業。該處黨委發號召，黨支部提倡議，班組表決心，在全處范圍內形成了向身邊模范看齊，人人學模范，人人爭先進的濃重氛圍，處處展現愛崗敬業精神。