第一篇：2014年廣西公務員面試模擬-蘿卜招聘

3.一則名為《漣源市公務員選拔招聘，錄取結果多為領導親戚》的帖子近日迅速在網絡流傳，并引發社會對于“蘿卜招聘”現象的再次關注。對此你怎么看?

【參考解析】

《漣源市公務員選拔招聘，錄取結果多為領導親戚》的帖子在網絡流傳，并引發社會對于“蘿卜招聘”現象的再次關注，表明各地公開招考公務員的人事選聘工作亟待進一步規范，應進一步增強公考的公信力。

我認為，針對本次事件，應盡快再次啟動全面的調查。據了解，《漣源市公務員選拔招聘，錄取結果多為領導親戚》的帖子在網絡流傳之后，漣源市市委有關負責人表示，市委組織部、市紀委和市人事局近幾天來對最終入選的15名考生社會關系進行了初步排查，這15人均不是漣源市現任的30余名市級領導三代以內的直系親屬。應該指出，這樣的排查還應深入，因為這15人雖然不是“30余名市級領導”的親屬，但有可能與漣源市其他級別的領導有各種親屬關系;這15人雖然不是“三代以內的直系親屬”，但不排除有人與“市級領導”有著別的親屬關系。因此，有關部門應進一步查明事實真相，給公眾一個“交代”，如果網絡流傳的帖子的確是杜撰的，可為漣源市這次招考正名，消除社會各界的疑慮和不滿;如果該帖子內容屬實或部分屬實，就要依法嚴懲相關責任人。

無論漣源市這次招考是否存在舞弊行為，公眾對“蘿卜招聘”的反感需引起相關部門的高度關注，并采取積極措施有效防范各地招考中出現“蘿卜招聘”。“蘿卜招聘”是對“量身定制”招聘干部子女的形象的比喻，“蘿卜招聘”的出現與考試過程缺乏公開透明、外部監督不夠直接相關，具體的防范措施應包括以下幾個方面：

第一，健全各地公考制度。應堅持人事考試“公開、平等、競爭、擇優”的原則，建立相對獨立的考試選拔機制，從職位設置、公開報名、考試實施、審核考察等各個環節堵住可能的漏洞，防止“認認真真走程序，扎扎實實走過場”的出現。

第二，加強對公考全過程的監管。應通過嚴格的監管，確保公考全過程的公開透明，避免暗箱操作、“蘿卜招聘”。尤其要讓公考接受公眾的充分監督，建立暢通的群眾舉報的渠道。第三，加大對公考中違法違紀行為的處罰力度。如果懲戒手段無關痛癢，就難以震懾想在公考中走后門的人。應加大懲處力度，一旦調查屬實，就對違規操縱公考、弄虛作假的有關單位和個人給予嚴懲，并及時通過媒體向社會公布。

總之，此次漣源市公務員選拔招聘是否屬于“蘿卜招聘”還需進一步核實，在真相未明之前，社會各界都不宜先入為主，主觀臆測這起曝光是真是假。我相信，隨著黨和政府的不斷重視，法律不斷健全，監督不斷強化，違法成本不斷提高，各類令人深惡痛絕的“蘿卜招聘”終將得到有效遏制。

第二篇：廣西公務員面試模擬練習與解析

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廣西公務員面試模擬練習與解析（3）

【例題1】你和同事合作領導演講稿，集體會議時有人指出有一部分是抄襲的，你發現是你同事負責的部分，你怎么辦?

【思路點撥】

情景應變題，面對這種突發情況，首先要保證領導的演講能夠順利完成，其次分情況向有質疑的人進行解釋，促使會議按照既定流程進行，最后，要有責任意識，會后向領導承認錯誤并以此為鑒。

【答題要點】

雖然被質疑的部分是同事所負責的，但我作為合作者，有責任也有義務保證演講稿的質量，因此，面對大家的質疑，我也應該積極主動的同同事一起解決這個問題。

首先，我會和會議主持人進行溝通，讓其確保維持會場秩序，保證領導的演講順利進行。

其次，與同事一起查明質疑的原因，如果可能，利用中場休息時間進行解釋。假如是質疑者理解有誤則向他們進行說明，假如此段材料確實與其他材料相同，則要向他們解釋由于我們的失誤，引用時沒有進行注明，并對造成的誤解表示道歉。要注意維護好領導的權威，保證會議按照既定流程正常進行。

最后，會后主動找到領導承認此次錯誤，并以此為鑒，杜絕此類錯誤的產生。

【例題2】你作為政府工作人員，到基層進行調研，回來途中一些鄉民圍住你，說這樣的調研是形式主義，調研單位和個人都是安排好的，面對這種情形你會怎么做？

【答題要點】

（1）政府人員到基層去調研一定要本著實事求是的原則，認真調研，保證數據的真實性，切實達到調研的真正目的。如果出現題中情形，我會努力平息鄉民的不滿情緒。

（2）我會先讓圍住我的鄉民們穩定一下情緒，選取鄉民代表來放映他們的問題。

（3）通過交流，如果確定是鄉民存在誤解，我會說明此次來基層調研的目的和重點，希望大家能理解。如果確實此次調研存在問題，我會向鄉民道歉，并向領導匯報情況，聽取領導的指示，盡可能再進行一次突擊調研。

（4）同時我也會認真的聽取和尊重鄉民們對這次調研的意見和建議。對于好的意見和建議要積極吸取。在條件允許的情況下，也可以對其他鄉民做追加調查。

（5）總結本次調研的經驗教訓，在領導的批準下，把調研的結果向鄉民們進行公示。以此為鑒，以后的調研要多尊重群眾的意見和建議，并要做到對調研對象和調研結果要及時、公正、公開。

第三篇：廣西公務員面試培訓

2014廣西公務員面試培訓輔導課程

在筆試分數和面試名單出來之后，進入面試的考生們首要的就是要開始備考面 試了，面試和筆試有很大的不同，面試需要多練習，面試答題需要僅僅有條得 回答，需要思路清晰。廣西鴻途教育針對此次面試特開設了面試輔導課程。

一、全程名師定制課程是鴻途教育針對2014年廣西公務員面試獨家打造的頂級面授課程。根據學員所報系統特點，定制專屬培訓課程內容。本課程由鴻途教育名師全程跟蹤和指導，小班授課，個性化教學。讓學員通過最專業的輔導、最權威的師資和最高端的服務，全面提升面試通過率，一舉通關。內容：8天8晚，理論+模擬

二、VIP特訓系列課程是鴻途教育融合多年研發成果、獨家首創的頂級面授課程。通過時間的合理安排，理論和模擬相結合的授課形式，使學員全面提升面試能力，順利通關。內容：理論+模擬8天8晚

三、協議特訓系列課程是鴻途教育經典課程之一，先錄用在付費，備受學員青睞。本課程通過專屬專業師資全程跟蹤與輔導，并針對學員特點進行個性化教學，全面提升學員面試各項能力。內容：理論+模擬，6天6晚，

第四篇：2018國家公務員面試技巧治理蘿卜招聘

2018國家公務員面試技巧治理蘿卜招聘

【熱點背景】

據人社部網站消息，為規范事業單位公開招聘行為，落實《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)等有關法規精神，加大對公開招聘違紀違規行為處理力度，人社部研究起草了《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定(征求意見稿)》，現向社會公開征求意見。

【預測題目】

近日，人社部出臺的公務員考試規定中要求對于招聘單位擅自組織公開招聘的、設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的、招聘公告發布后擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數、考試考察方式等“因人畫像”、“蘿卜招聘”行為，責令限期改正，直至對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。請談談你對這個規定的看法? 【中公解析】

近年來，類似“因人畫像”“蘿卜招聘”事件時有發生。湖南武岡衛生系統免試招錄，不少領導的直系親屬無醫學背景、無報考條件卻被公然錄取;湖北省利川市人社局招聘，面試結果前兩名均是人社局及其下屬單位干部的子女??相信這種現象不是個案，而只是浮出水面的冰山一角。這種現象不僅對于那些被“潛規則”的學生來說一種不公平，繼續放大更是對于法律、規矩、制度的漠視，更是對政府公信力提升的一種阻礙。發生此類現象的主要原因還是來自于頂層設計的漏洞以及相關部門監察力度的不足。

人社部出臺新出臺的規定不僅要限期改正，而且要對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。這里不僅體現了嚴肅問責，而且體現了問責到人、問責到邊。再一次明確了蘿卜招聘的嚴重性并且加以負責人責任制的方式來提高查處的主觀能動性，甩起問責的鞭子，鞭策相關主管人筑牢“蘿卜坑圍欄”，并且通過這樣的方式進一步放大考錄透明度，向社會去宣揚公平正義。

再者，對于參考試者而言，除了做好自覺維護招聘工作秩序，堅決抵制考試中的違規行為，更要對于不公平敢于說不，并且借助招考的相關舉報通道的暢通性，向有關部門進行舉報，維護自身權益的同時，正風肅紀，使“從嚴治黨”之風落地生根。

公務員考試面試中考官的打分官方依據

《國家公務員通用能力標準框架》是各地在公務員培訓、錄用、競爭上崗、考核工作中，要以標準框架為參考依據，體現通用能力要求，其中對這幾種能力做了詳盡的描述，這就是考官最喜歡的人：

1、政治鑒別能力：善于政治上觀察、思考和處理問題，能透過現象看本質，是非分明;具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時代發展的要求，科學判斷形勢等。

2、公共服務能力：牢固樹立宗旨、觀念和服務意識，誠實為民，守信立政，責任心強，對工作認真負責，密切聯系群眾，維護群眾的合法利益，有較強的行政成本意識，善于運用現代公共行政方法和技能，注重提高工作效率。

3、研究調查能力：堅持群眾路線，掌握科學的調查研究方法，發現問題，分析問題，準確把握事物發展的歷史、現狀和產生的影響，積極探索事物發展的規律，預測發展的趨勢，提出解決問題的建議，善于總結經驗。

4、學習能力：樹立終身學習觀念，有良好的學風，理論聯系實際，學以致用，學習目標明確，根據自己的知識結構和工作需要，從理論和實踐兩個方面積累知識與經驗。

5、溝通協調能力：言語文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出，尊重他人，善于團結和自己意見不同的人一道工作，堅持靈活性與原則性相結合，營造寬松和諧的工作氛圍。

6、創新能力：思想解放，視野開闊，與時俱進，具有創新精神，掌握創新的方法、技能，培養創新思維方式。

7、應對突發事件：頭腦清晰，冷靜應對，科學分析，敏銳把握事件的潛在影響，密切掌握事態的發展情況，準確判斷，果斷行動，整合資源，調動各種力量有序應對突發事件。

8、心理調適能力：事業心強，有積極、樂觀和愛崗敬業的熱情，自信心強，意志堅定，能正確對待和處理順境和逆境、成功與失敗。

第五篇：2018事業單位面試熱點：“蘿卜招聘”將被追究責任

中公事業單位考試網提供2018事業單位面試熱點、面試技巧、自我介紹、著裝要求、注意事項等，幫助考生在事業單位面試方面順利備考。本文提供2018事業單位面試熱點：“蘿卜招聘”將被追究責任。

【熱點概述】

近日，人社部印發《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，針對事業單位公開招聘中出現的違紀違規問題，明確應聘人員違紀違規的情形及處理規定，明確招聘單位和招聘工作人員違紀違規的情形及處理規定，明確違紀違規行為的處理程序。

對于應聘人員違紀違規的，視情形分別給予取消其本次應聘資格，當次該科目考試成績無效，當次全部科目考試成績無效等處理，并視其情節輕重將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

對招聘單位違紀違規的，應當責令限期改正，直至對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;對于參與公開招聘的工作人員違紀違規的，視情節輕重，由相關部門給予處分，并停止繼續參加當年及下一招聘工作，或調離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作。應聘人員、招聘單位、招聘工作人員在公開招聘過程中，包括發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、實際操作能力測試、體檢、考察、公示、聘用等各環節違紀違規行為的認定與處理，適用本《規定》。

根據《規定》，對應聘人員違紀違規行為作出處理決定前，應當告知應聘人員擬作出的處理決定及相關事實、理由和依據，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。作出處理決定的部門對應聘人員提出的事實、理由和證據，應當進行復核。應聘人員對處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。參與公開招聘的工作人員因違紀違規行為受到處分不服的，可以依法申請復核或者提出申訴。

出臺《規定》是貫徹黨的十九大精神、落實全面從嚴治黨要求、促進社會公平正義的重要舉措，是深化選人用人制度改革的重要舉措，是完善事業單位公開招聘制度體系、規范招聘行為的重要舉措。對公開招聘違紀違規行為，事業單位人事綜合管理部門、事業單位主管部門、招聘單位按照事業單位公開招聘管理權限進行處理，體現了事業單位人事綜合管理部門指導監督權、主管部門管理權和事業單位用人自主權相結合的原則，符合公開招聘分級分類管理的要求。

【模擬命題】

請談一談，對此新規定的理解。【參考答案】

《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》的出臺是對事業單位管理制度的完善，也是對當前社會現實問題的適應和解決，是新時代下黨和人民對國家工作人員的要求與期待，因此，希望這一規定能“仔仔細細”地落在實處，發揮其重要作用。

近年來，事業單位公開招聘中出現了一些違紀違規問題，損害了就業公平和社會正義，滋生了腐敗現象，在社會上造成惡劣影響。目前，公務員考錄、專業技術人員資格考試等已經建立違紀違規行為處理制度，但對事業單位公開招聘違紀違規行為的處理尚無專門規定，特別是在招錄過程中出現的“因人作畫”“蘿卜招聘”等問題，已廣受群眾的詬病，亟待解決。

《規定》的出臺，是貫徹黨的十九大精神、落實全面從嚴治黨要求、促進社會公平正義的重要舉措，是深化事業單位人事制度改革、完善事業單位人事管理的內在要求，是加強事業單位公開招聘政策體系建設、規范事業單位公開招聘行為的緊迫需要，在今后的事業單位招聘過程中，能夠“從上至下”地啟到警示作用，徹底改變以往的“不良風氣”。并且，在本次規定的具體內容上，既包括發布公告、報名、資格審查過程，也包括了筆試、面試、實際操作能力測試過程，還在體檢、考察、公示、聘用等各環節對違紀違規的行為進行全面地認定與處理，另外，《規定》中還明確了招聘問題的范圍與人員責任認定，在操作上能夠保證其核心效果。

當然，要想真正的實現本《規定》的預期效果，還需在宣傳與落實監督環節進一步加強：

1、做好此《規定》的宣傳工作。既要讓事業單位工作人員進行深入學習與領會，也需要配合媒體進行廣泛性宣傳，讓群眾真正了解，讓“事業單位”的應聘者熟知，保證用人公平性。

2、做好此《規定》的落實監督工作。有法可依是基礎，執法必嚴與違法必究是保障。勢必在落實期間做好內外監督工作，開通監督舉報渠道，將此《規定》真正落實到實處。