第一篇：玖零互生簡介

玖零互生投資（北京）股份有限公司簡介

玖零互生投資（北京）股份有限公司致力于服務(wù)廣大中小民營企業(yè)，協(xié)助其生發(fā)建立銷售系統(tǒng)、成長系統(tǒng)、行政系統(tǒng)、品牌系統(tǒng)等企業(yè)需要的系統(tǒng)，幫助其打造“思想統(tǒng)一、上下同欲、業(yè)績倍增、自動運轉(zhuǎn)”的超強戰(zhàn)斗力團隊，幫助企業(yè)系統(tǒng)升級，幫助員工實現(xiàn)夢想，幫助企業(yè)家既賺錢又解脫！

玖零互生的使命：培養(yǎng)精英人才，傳播精英思想，孵化有責任感的企業(yè)和商業(yè)人才，為中華民族的偉大復興貢獻力量。

玖零互生以“讓企業(yè)升級，幫員工實現(xiàn)夢想”為綱領(lǐng)，致力于“創(chuàng)建商業(yè)人才孵化器”，和眾多中小民營企業(yè)一起，“為員工請命”，健康、快樂的互相成長，獲得人生事業(yè)的成功！

目前培訓市場競爭激烈，群雄并起，魚龍混雜，基本上每家培訓公司都有自己的高端總裁精品課程，并且學費高昂。學員上課之后，在企業(yè)普遍存在難以落地、難以持續(xù)、無法系統(tǒng)生發(fā)、無法與時俱進的現(xiàn)象。

觸摸到培訓業(yè)這一普遍難題，玖零互生針對這一現(xiàn)象，將本公司研發(fā)并在公司內(nèi)部經(jīng)長期實踐證明有效的一系列系統(tǒng)課程推向市場。

基于人持續(xù)7天可以進入一種狀態(tài)、持續(xù)21天可以養(yǎng)成一種習慣、持續(xù)90天可以固化一種習慣的自然現(xiàn)象，玖零互生創(chuàng)始人林姝宏提出90系統(tǒng)的概念，即讓一個團隊在90

天建立一套思維意識系統(tǒng)，掌握一套自我操練的成長系統(tǒng)，消化吸收一套生發(fā)系統(tǒng)的系統(tǒng)。公司推出《90銷售系統(tǒng)》、《90成長系統(tǒng)》、《90行政系統(tǒng)》、《90品牌系統(tǒng)》等老板和員工一起學習的落地精品課程，并配合有《90銷售日志》等落地圖書及相關(guān)音像產(chǎn)品。

《90銷售系統(tǒng)》是林姝宏女士融合自己28年的銷售經(jīng)驗，在劉一秒老師的智慧系統(tǒng)指導下，經(jīng)過了無數(shù)個不眠之夜，沉淀出來的一套實戰(zhàn)銷售訓練系統(tǒng)，共分2個板塊——《90銷售系統(tǒng)》總裁版和《90銷售系統(tǒng)》銷售人員版。

這套系統(tǒng)自2007年在北京思八達內(nèi)部率先開始實踐運用，取得了巨大的成果，在早期帶動了思八達全國市場的發(fā)展。2010年5月，《90銷售系統(tǒng)》正式推向市場，先后在北京、鄭州、武漢、杭州、溫州、蘭州、銀川、廣州、寧波等地開課，一經(jīng)推出，就在企業(yè)中產(chǎn)生立竿見影的效果，目前受益企業(yè)已達5000家以上，數(shù)萬銷售人員在《90銷售系統(tǒng)》的課堂上找到了人生的方向與目標。

經(jīng)不同行業(yè)、不同公司反復實踐，驗證發(fā)現(xiàn)凡是導入這套系統(tǒng)的企業(yè)，在90天之后業(yè)績普遍提升20%以上，員工狀態(tài)煥然一新，銷售人員學會自我操練、自我成長，銷售團隊逐步實現(xiàn)自動運轉(zhuǎn)。

《90銷售系統(tǒng)》是一套集培訓式、體驗式、咨詢式于一體的實戰(zhàn)銷售訓練系統(tǒng)，是生發(fā)銷售系統(tǒng)的系統(tǒng)，是一套提升業(yè)績的系統(tǒng)，也是一套孵化人才的系統(tǒng)，更是一套企業(yè)文化落地的系統(tǒng)。

《90銷售系統(tǒng)》致力于影響中國銷售大軍，傳播銷售精英思想，幫助銷售型公司在90天內(nèi)打造“思想統(tǒng)一、上下同欲、業(yè)績倍增、自動運轉(zhuǎn)”的超強戰(zhàn)斗力銷售團隊，讓老板既賺錢又快樂，讓銷售人員提升收入、改變命運，實現(xiàn)夢想。

玖零互生秉承健康、快樂、互生、成功的理念，目前已在北京、浙江、河南、湖北、山東、江蘇等主要省份設(shè)立分公司，以實際行動幫助廣大中小民營企業(yè)改善經(jīng)營狀況，幫助企業(yè)員工改變命運，實現(xiàn)人生理想。

玖零互生，讓我們一起實現(xiàn)夢想！

第二篇：玖零科技有限責任公司簡介

玖零科技有限責任公司簡介

玖零科技有限責任公司創(chuàng)立于2012年10月，走在大學生創(chuàng)業(yè)前列，是大學生在校創(chuàng)業(yè)的先驅(qū)者和開拓者，展現(xiàn)當代大學生走向社會的新風貌，為在校大學生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶去曙光，是新時代大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)航者。

公司簡介：玖零科技有限責任公司致力于改變臨近畢業(yè)的有志在校大學生的就業(yè)問題，主力打造商業(yè)人才孵化，有特色的培訓專業(yè)人才適用于不同商家的不同人才需求；玖零開發(fā)小學、初中、高中、大學等各類社會團體的電子課件(PPT、PDF等其他綜合課件）為教育方式改革作出自己的貢獻;玖零自己開發(fā)網(wǎng)站，支持網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)站推廣、網(wǎng)站后期維護，開發(fā)專屬于大學生交友、購物、娛樂、就業(yè)的大學生宿舍網(wǎng)，提供各類優(yōu)質(zhì)服務(wù)；玖零承接裝飾裝潢設(shè)計、廣告創(chuàng)意設(shè)計等專業(yè)化設(shè)計；玖零承接展會和大型活動的策劃和運行，曾與電視臺和房產(chǎn)局合作，取得不錯的成果。玖零科技有限責任公司是一家具有相當實力的新興公司，堅信科技改變生活，矢志于豐富人們的生活。

玖零出品，必屬精品！

主要業(yè)務(wù)介紹

A、IT類

承接網(wǎng)站設(shè)計、推廣與教育軟件開發(fā)

1、為各小學、初中、高中、大學以及各類社會團體開發(fā)電子課件(PPT、PDF等其他綜合課件）、課件培訓軟件（教育機關(guān)軟件）、教師教學管理軟件TTMS系統(tǒng)

2、為網(wǎng)站提供技術(shù)支持、后期維護、網(wǎng)站推廣等服務(wù)。

3、為荊門本土及其他區(qū)域提供網(wǎng)站設(shè)計、制作、維護等等

4、創(chuàng)建網(wǎng)站

（公司旗下創(chuàng)建宿舍網(wǎng)，為廣大學生創(chuàng)建一個交友和學習生活的綜合性服務(wù)型平臺）

B、設(shè)計類

1、建筑藝術(shù)設(shè)計：裝飾裝潢設(shè)計、室內(nèi)外設(shè)計

2、廣告創(chuàng)意設(shè)計：平面廣告、影視傳媒廣告燈等

C、培訓類

1、提供各類商業(yè)培訓、教育培訓（含高端一對一家教培訓）等

2、教師人力資源中介等

D、商業(yè)咨詢管理服務(wù)

1、提供商業(yè)運營及商業(yè)管理服務(wù)

2、品牌營銷與策劃

3、大型展會策劃及運作

4、提供企業(yè)校園公關(guān)解決方案及進校渠道。

F、商業(yè)人才孵化器(高級獵頭）

與各大高校教學與實踐結(jié)合，讓高校完成教學環(huán)節(jié)，我公司和其他合作公司完成培訓等立體補充學習，使其滿足相關(guān)商業(yè)人才需求，再派至相關(guān)合作公司進行實踐環(huán)節(jié)，完成商業(yè)活動實踐，提高學生職業(yè)能力，完成產(chǎn)學實踐等等。

第三篇：玖零股份林董演講稿

“中國經(jīng)濟最具影響力十大經(jīng)濟人物”獲得者林姝宏女士演講稿 改革創(chuàng)新 科學發(fā)展

尊敬的各位領(lǐng)導、嘉賓朋友們：

大家好!非常感謝此次活動的主辦方給予玖零股份的關(guān)注、支持和厚愛，感謝商界、學術(shù)界及各級政府為企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新營造了良好環(huán)境。

在剛剛結(jié)束的十八屆三中全會上，習近平主席強調(diào)：“要全面深化改革，以科學發(fā)展觀為指導，堅定信心，凝聚共識，進一步解放思想，解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力...”

中國經(jīng)濟已進入大調(diào)整、大轉(zhuǎn)折、大變化、大發(fā)展的歷史時期，民營企業(yè)正面臨經(jīng)濟大轉(zhuǎn)型的生死考驗，加快轉(zhuǎn)型升級是當下的必然選擇！“改革創(chuàng)新、科學發(fā)展”就顯得尤為重要和迫切。

玖零股份與眾多民營企業(yè)一道為企業(yè)創(chuàng)新、變革、升級發(fā)展共同努力，在企業(yè)培訓服務(wù)中做了諸多創(chuàng)新，引領(lǐng)培訓行業(yè)進入落地時代，成為教育培訓行業(yè)的改革先鋒

今天借此機會與大家分享：

首先，玖零股份結(jié)合多年的市場實踐和國內(nèi)外最先進的經(jīng)營理念，研發(fā)出一套企業(yè)經(jīng)營哲學---即《90銷售系統(tǒng)》，短短兩年時間，因《90銷售系統(tǒng)》受益的企業(yè)就達9000多家，受益員工達到6萬多人，多數(shù)企業(yè)在導入《90銷售系統(tǒng)》后，當月業(yè)績普遍提升20％以上，不少瀕臨倒閉的企業(yè)因《90銷售系統(tǒng)》而獲得重生！無數(shù)正在發(fā)展中的企業(yè)也而這套系統(tǒng)實現(xiàn)了裂變和升級！

比如：石家莊功倍重型機械有限公司，成立于1976年，2009年10月份開始，公司業(yè)績一落千丈，09年的銷售額等同于07年的利潤額。2013年4月，公司領(lǐng)導帶領(lǐng)核心管理層和一線員工，抱著試試看的心態(tài)走進了90課堂，通過《90銷售系統(tǒng)》的學習后公司員工的面貌煥然一新，七、八、九三個月銷售額翻了4倍。不僅如此，《90銷售系統(tǒng)》還充分調(diào)動了員工的積極性，一位50多歲的銷售老將發(fā)現(xiàn)了企業(yè)30多年來一直存在的漏洞并主動解決，僅僅這一項就為公司節(jié)省了近1000萬的費用。《90銷售系統(tǒng)》在功倍重型機械有限公司的落地過程中，員工總結(jié)學習經(jīng)驗，整理出《功倍業(yè)務(wù)300問》、《銷售技巧操練大法》等企業(yè)自己的培訓教材。

又比如：在經(jīng)濟大環(huán)境的影響下有的制造業(yè)和餐飲行業(yè)業(yè)績大幅下滑。尤其餐飲公司業(yè)績下滑超過50％，有的甚至直接倒閉，連湘鄂情這樣的上市公司也不例外。兩年來，全國有140多家餐飲企業(yè)走進了玖零課堂，他們導入《90銷售系統(tǒng)》后，公司業(yè)績不僅沒有下滑，而且在導入當月就產(chǎn)生明顯效果，銷售業(yè)績增加20％

高的達到了180％。玖零股份未來五年的規(guī)劃是：至少要幫助五萬家企業(yè)導入《90銷售系統(tǒng)》，幫助中國中小民營企業(yè)系統(tǒng)升級，幫助中國千千萬萬的員工改變命運，實現(xiàn)夢想！

企業(yè)要升級，領(lǐng)袖思維先升級，企業(yè)要變革，先要改變?nèi)恕?/p>

如何把企業(yè)家的變革思維和戰(zhàn)略目標在每個員工身上徹底落地？

首先企業(yè)家要從自身開始，改變自己。落地就是改革，就是落自己！要有敢于拿自己下手，向自己開炮，敢于革自己命的勇氣和決心！如果企業(yè)的每個人都能下定決心改變自己，落地才能扎實、持續(xù)！才能真正實現(xiàn)企業(yè)的蛻變和升級！

其次，玖零股份自成立以來，在企業(yè)經(jīng)營哲學上，都暗合貫徹、落地執(zhí)行了新一屆中央政府的思想理念。

一是中國夢。為了影響和激發(fā)中國更多年輕人的奮斗精神，玖零股份和中國傳媒大學合作，投資拍攝三十集銷售勵志電視劇《大根的夢想生活》。這是一部闡述中國夢的電視劇，是一群草根出身的年輕人，通過自身的努力拼搏而成功的真實勵志故事。

二是正能量。玖零股份倡導“起正念、升正氣、行正道、得正果”的正思維，充分貫徹、執(zhí)行總書記提倡的正能量文化。

三是產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，抱團取暖。在玖零股份的平臺上有140多家來自全國各地的餐飲企業(yè)會員。今年10月16日，玖零股份在內(nèi)蒙古呼和浩特牽頭發(fā)起并組建餐飲行業(yè)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，目前正在籌劃整合餐飲行業(yè)資源，共建共享產(chǎn)業(yè)平臺。

四是踐行習主席“以知促行、以行促知”的理念。玖零股份用“90落地，知行合一”的價值觀引導中國千千萬萬民營企業(yè)，引領(lǐng)中國培訓行業(yè)少走彎路，引領(lǐng)整個行業(yè)進入落地實修時代，把企業(yè)培訓真正轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力。

只有改革才能發(fā)展，只有創(chuàng)新才能持續(xù)，只有堅持科學發(fā)展觀才能實現(xiàn)基業(yè)常青！玖零股份的使命是：與中國民營企業(yè)互生共贏，一起走進世界500強！

第四篇：2014年2月27日第117期互生會學習內(nèi)容分享

參加第117期全員生發(fā)互生會學習后的分享

2月27日，集團發(fā)改委10人到泰安參加了由泰安鐵鷹建設(shè)工程公司主辦的第117期智慧系統(tǒng)第一屆互生會。

本次互生會總共有12家企業(yè)參加，互生會上，每家企業(yè)就各自發(fā)改委的工作成果和推進表工作進度依次做了相關(guān)匯報，并由互生公司王志東老師負責為各家企業(yè)所提出的工作中急需解決的問題進行答疑解惑。由于每家企業(yè)在落地推進中都存在各種各樣的問題，所以只總結(jié)出了具有代表性的共性問題，通過全場投票形式，選出23個最焦點的問題進行解惑。本次我們九鑫工具集團發(fā)改委共提出5個問題，被選出2個問題，由王志東老師進行了解惑，分別是：1.在企業(yè)內(nèi)部高層如何破殼，參與到全員生發(fā)中，并如何看待職能部門與發(fā)改委的關(guān)系，并讓他們不起沖突。

2.生發(fā)了節(jié)約成本機制后效果顯現(xiàn)，在所節(jié)約的成果比較大時，最初所定基數(shù)是否能夠調(diào)整？

下面將王志東老師針對我們公司的兩個問題的講解分析做以下分享：

一、針對問題1，王老師首先講到凡是舍不得權(quán)力的人都沒有看明白權(quán)力，凡是把權(quán)力看懂的人都不會迷戀權(quán)力。作為高層、中層人員都要加入到發(fā)改委所組建的組織中去。如果一個企業(yè)存在多個分公司共同組織的發(fā)改委這種情況，要想解決企業(yè)問題，首先要自下而上的生發(fā)機制，先由發(fā)改委組織的最小單位---推廣小組，收集存在的問題，然后生發(fā)解決機制，真正的讓員工操心，讓員工與企業(yè)建立起關(guān)系。因為作為推廣小組，他們所有成員加在一起就等于是企業(yè)的全體員工，他們都是從基層中來，1

最了解企業(yè)實際操作問題。但是問題的解決不能只有基層員工的參與，最主要的還是要高層和中層的參與，因為基層員工不具備解決大問題的能力，在實際工作中越小的事情群眾的力量越大，越大的事情群眾力量就沒有了，也就是說做為領(lǐng)導，職位越高解決問題的能力就越強，針對每個問題，做為高級別的領(lǐng)導更能提出最佳的解決方案，然后由所有的成員共同參與問題解決方案的討論，讓每個人都有產(chǎn)生關(guān)系。定出機制后由大家共同表決，以少數(shù)服從多數(shù)的原則通過后，每個人都會自主的去執(zhí)行機制和方案。所以高層和中層人員都要參與到發(fā)改委的組織中，去作為成員存在，或者通過PK去做組織的組長或主任等，但在這個組織中不存在職務(wù)的高低，所有的問題解決都是由大家說了算，要通過全體共同表決后在運行，最后上報老板做最終的審批。

發(fā)改委和職能部門的區(qū)別，發(fā)改委是宣傳部、是組織部、是人大，不是公檢法、不是各廳局、不是操辦人，發(fā)改委不能取代原有職能部門，發(fā)改委只是為推動全員生發(fā)企業(yè)改革才存在的組織，是起到推動全員解決問題生發(fā)機制的作用，發(fā)改委總委是來做對機制的審批，并報老板審批機制的組織。

二、針對問題2，王老師講解到，對于機制不存在對與錯，一切都要按照制定的機制走。機制制定后都有一個試運行的時間，在機制試運行到期，可重新向老板申報機制是否繼續(xù)執(zhí)行，經(jīng)老板同意后可繼續(xù)執(zhí)行，反之則需要由發(fā)改委組織相關(guān)人員進行優(yōu)化機制，調(diào)整相關(guān)機制的約定。

通過互生我們發(fā)現(xiàn)了自己的問題，通過互生了解到了別人的問題，通

2過互生我們找到了解決問題的通道和法門。特別是在我們企業(yè)內(nèi)部，更是要做到互生和碰撞，加強各公司之間的交流和溝通，加強部門之間的交流和溝通，有時候看似不相關(guān)的兩種力量、兩件事，只要親自體驗、參與、碰撞，建立了關(guān)系，就能找到我們真正解決問題的“道”-----道本無言可述，皆當全力以赴，并以眾人之智，解決眾人之事。

二O一四年三月一日隨筆分享 3

第五篇：情況簡介

山東魯泰安全技術(shù)培訓中心

簡

介

二零零六年十二月

培訓中心簡介

山東魯泰安全技術(shù)培訓中心是山東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局直屬的安全技術(shù)教育培訓機構(gòu)，有著非常悠久的安全教育培訓歷史和極其優(yōu)良的安全技術(shù)教育培訓的光榮傳統(tǒng)，地理位臵非常優(yōu)越。培訓中心位于山東省著名的兩個傳統(tǒng)建筑之鄉(xiāng)之一——肥城市的高新技術(shù)開發(fā)區(qū)中心，這里毗鄰馳名中外的五岳之首——泰山，更有世上絕無僅有的人間勝景——十萬畝桃園；這里人杰地靈，物產(chǎn)豐富，經(jīng)濟發(fā)達，交通方便。

山東魯泰安全技術(shù)培訓中心的前身是肥城礦務(wù)局建井工程處職工學校，是山東煤炭工業(yè)管理局首批全國統(tǒng)配煤礦達標學校。職工學校連續(xù)多年被上級主管部門評為職工教育安全培訓先進單位。

自1991年至今，培訓中心一直承擔著肥礦集團公司五個特殊工種的培訓、一般技術(shù)工種的職業(yè)技能鑒定和山東魯泰建工集團的政治培訓、崗前培訓、崗位培訓等培訓任務(wù)，先后與中國計量學院、山東科技大學、山東建筑大學等知名高校聯(lián)合辦學，為社會和企業(yè)培養(yǎng)了一大批高素質(zhì)、高水平的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。培訓中心每年開辦各級各類培訓班二十余期，培訓各級各類專門人才一千余人。

培訓中心依托國家特大型企業(yè)、全國煤炭安全生產(chǎn)先進單位——肥城礦業(yè)集團，以及建筑施工國家大型綜合一級企業(yè)、建設(shè)行業(yè)安全生產(chǎn)先進單位——山東魯泰建工集團，依法開展安全生產(chǎn)教育培訓、崗位技能培訓、職業(yè)技能鑒定、成人業(yè)余函授學歷教育等項工作，在教育培訓工作中，全面貫徹落實《中華人民共和國教育法》、《中華人 民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國建筑法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《山東省安全生產(chǎn)條例》、《山東省安全生產(chǎn)培訓管理規(guī)定》等黨和國家的法律法規(guī)，毫不動搖地堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，一如既往地貫徹執(zhí)行“先培訓，后就業(yè)；先培訓，后上崗”的安全生產(chǎn)原則，大力實施科教興企戰(zhàn)略，緊緊圍繞和諧社會建設(shè)、社會經(jīng)濟發(fā)展對各級各類高素質(zhì)人才的急需和企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營工作需求，依法開展安全技術(shù)教育培訓、領(lǐng)導干部崗位培訓、特種作業(yè)安全技術(shù)教育培訓、成人業(yè)余函授學歷教育、關(guān)鍵崗位工種技術(shù)等級培訓和一般工種的職業(yè)技能鑒定等安全教育培訓工作，全面提高各級各類人員的綜合素質(zhì)和工作能力，進一步強化全體干部職工的安全生產(chǎn)意識，大幅度提高職工隊伍的安全技術(shù)素質(zhì)和自主保安能力，大力促進企業(yè)安全生產(chǎn)工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，為創(chuàng)建平安魯泰、平安礦區(qū)、乃至平安山東，做出積極的貢獻。山東魯泰安全技術(shù)培訓中心

奮 斗 目 標

：：：

培訓資質(zhì)；

術(shù)學院。精心打造山東建設(shè)行業(yè)安全技術(shù)教育培訓的航母。

近期目標 申請三級培訓資質(zhì)；

長期目標 申請二級、乃至一級

長遠規(guī)劃 申辦山東魯泰職業(yè)技

安全教育培訓宗旨

強烈的服務(wù)意識；

一流的培訓質(zhì)量。正確的安全導向； 卓越的員工素質(zhì)；

教育培訓指導思想

全面貫徹落實《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國建筑法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《山東省安全生產(chǎn)條例》、《山東省安全生產(chǎn)培訓管理規(guī)定》等黨和國家的法律法規(guī)，毫不動搖地堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，一如既往地貫徹執(zhí)行“先培訓，后就業(yè)；先培訓，后上崗”的安全生產(chǎn)原則，大力實施科教興企戰(zhàn)略，緊緊圍繞和諧社會建設(shè)、社會經(jīng)濟發(fā)展對各級各類高素質(zhì)人才的急需和企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營工作需求，依法開展安全技術(shù)教育培訓、領(lǐng)導干部崗位培訓、特種作業(yè)安全技術(shù)教育培訓、成人業(yè)余函授學歷教育、關(guān)鍵崗位工種技術(shù)等級培訓和一般工種的崗位職業(yè)技能鑒定等安全教育培訓工作，全面提高各級各類人員的綜合素質(zhì)和工作能力，進一步強化全體干部職工的安全生產(chǎn)意識，大幅度提高職工隊伍的安全技術(shù)素質(zhì)和自主保安能力，大力促進企業(yè)安全生產(chǎn)工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，為創(chuàng)建平安魯泰、平安礦區(qū)、乃至平安山東，做出積極的貢獻。山東魯泰安全技術(shù)培訓中心

六 大 優(yōu) 勢

一、有一支具有卓越的現(xiàn)代理念和超前意識的領(lǐng)導班子和管理干部隊伍；

二、有山東魯泰建工集團董事長、總經(jīng)理、山東魯泰安全技術(shù)培訓中心主任、法人代表杜兆興同志任編委主任、主編的，由國家一級出版社出版，面向全國發(fā)行的兩部建設(shè)行業(yè)安全教育培訓專著——特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓教材《建筑施工升降機》和全民安全教育系列讀本《建筑工人安全常識問答》；

三、有非常過硬的國家級綜合企業(yè)資質(zhì)；

四、有學科門類齊全，專業(yè)素質(zhì)優(yōu)良的專、兼職教師隊伍；

五、有山東科技大學、山東建筑工程大學的大學生實踐培訓基地；

六、有滿足各級各類安全技術(shù)教育培訓需要的教學、實驗、實踐基地。

優(yōu) 勢 一

有一支具有卓越的現(xiàn)代理念和超前意識的領(lǐng)導班子和管理干部隊伍：

山東魯泰建工集團和其他大型國有企業(yè)一樣，都經(jīng)歷了由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)換的陣痛和激烈的社會市場競爭的洗禮。

二十世紀八十年代后期，全國的煤炭行業(yè)經(jīng)歷了有史以來的第一個低谷。絕大部分國有煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營舉步維艱，煤礦職工家屬面臨生存危機。面對困難，山東魯泰建工集團的干部職工齊心協(xié)力，團結(jié)一致，不等不靠，勇闖難關(guān)，在立足礦區(qū)市場的基礎(chǔ)上，積極開拓社會市場，承建了不少的社會工程，取得了良好的經(jīng)濟效益，較好地滿足了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，維持了企業(yè)的生存和發(fā)展。

在肥礦集團極度困難的形勢下，肥礦集團領(lǐng)導作出了由山東魯泰建工集團先后兼并原礦務(wù)局地毯廠、水泥廠、多種經(jīng)營公司的決定。這三個單位都是原肥城礦務(wù)局的長期嚴重虧損大戶，各有固定職工近千人，年虧損額都近千萬元。在新形勢、新任務(wù)面前，山東魯泰建工集團的領(lǐng)導班子面臨著更加嚴峻的考驗。他們背負著近萬名職工家屬的殷切期望，承擔著沉重的生存生活的壓力和就業(yè)安臵的重任，不折不扣地執(zhí)行了肥礦集團公司的決定，義無反顧地開始了艱難的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、職工隊伍重組、就業(yè)安臵安撫等多項工作。在山東魯泰建工集團領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下，兼并后的新單位團結(jié)一心，眾志成城，頑強拼搏，扎實苦干，通過優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加強內(nèi)部管理，強化激勵機制，實行優(yōu)化組合，短期內(nèi)迅速扭轉(zhuǎn)了這些企業(yè)的長期虧損局面，妥善安 臵了所有的職工家屬，使他們徹底擺脫了生存危機，由形式上的兼并過渡到實質(zhì)性的融和，逐步走上了與魯泰建工集團的共同富裕之路。

山東魯泰建工集團不僅為肥礦集團的整體脫困，渡過難關(guān)分了憂，解了難，同時，也為肥礦集團公司的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，深化體制改革分擔了重大責任，承受了巨大的壓力；更為維護礦區(qū)乃至社會的穩(wěn)定，創(chuàng)建平安山東，創(chuàng)建和諧社會，作出了決定性的貢獻。

一個特大型國有礦業(yè)集團的下屬單位，能在企業(yè)生死悠關(guān)的危急時刻，擔當起絕處逢生，重新崛起的大任，這不僅在山東，就是在全國，也是聞所未聞，絕無僅有的。這充分說明：山東魯泰建工集團的領(lǐng)導班子是非常卓越的，干部隊伍是非常優(yōu)秀的。最為突出的是：山東魯泰建工集團的董事長、總經(jīng)理、山東魯泰安全技術(shù)培訓中心主任、法人代表杜兆興同志，以非凡的企業(yè)家的氣魄和超群的領(lǐng)導藝術(shù)，帶領(lǐng)山東魯泰建工集團，站穩(wěn)礦區(qū)市場求生存，開拓社會市場謀發(fā)展，一步一個臺階，一年一大變化，各項指標屢創(chuàng)歷史新高，實現(xiàn)了山東魯泰建工集團的全面振興。因此，杜兆興同志當之無愧地獲得了以下光榮稱號：

——自1994年至2005年，連續(xù)12年被肥礦集團公司評為勞動模范；

——自2002年至2005年，連續(xù)4年被肥礦集團公司授予“尊師重教先進個人”光榮稱號；

——自2003年至2005年，連續(xù)3年被全國建筑機械設(shè)備管理協(xié)會授予“優(yōu)秀經(jīng)理”光榮稱號； ——2004年，被中共泰安市委、市政府授予“安全生產(chǎn)先進個人”光榮稱號；

——2004被山東省授予全省煤炭行業(yè)非煤產(chǎn)業(yè)“十大杰出企業(yè)家”光榮稱號，山東煤炭工業(yè)企業(yè)“優(yōu)秀管理工作者”光榮稱號；

——2004分別被肥礦集團公司授予“企業(yè)現(xiàn)代化管理先進個人”、“先進科技工作者”等光榮稱號；

——2005，榮獲中國煤炭協(xié)會“工業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)代化行業(yè)優(yōu)秀成果二等獎”；

——2005，榮獲山東建筑業(yè)優(yōu)秀質(zhì)量管理工作者光榮稱號；

——2005，榮獲山東煤炭行業(yè)優(yōu)秀質(zhì)量管理工作者獎勵證書；

——2005，被中共泰安市委、市政府授予“安全生產(chǎn)先進個人”光榮稱號；

——2005年，被山東省人事廳、山東煤炭行業(yè)記“煤炭行業(yè)安全生產(chǎn)工作三等功。”

優(yōu) 勢 二

有山東魯泰建工集團公司董事長、總經(jīng)理、山東魯泰安全技術(shù)培訓中心主任、法人代表杜兆興同志任編委會主任、主編的、面向全國發(fā)行的兩本安全教育培訓專著：

杜兆興同志自擔任山東魯泰建工集團董事長、總經(jīng)理、山東魯泰安全技術(shù)培訓中心主任以來，高度重視公司的安全生產(chǎn)和安全技術(shù)教育培訓工作，認真貫徹落實《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《中華人民共和國建筑法》、《山東省安全生產(chǎn)條例》、《山東省安全生產(chǎn)培訓管理規(guī)定》等黨和國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、條例、規(guī)定，毫不動搖地堅持“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)工作方針，不斷加大安全管理力度，突出加強了安全生產(chǎn)技術(shù)教育培訓工作，引入安全風險抵押機制，狠抓安全考核獎懲兌現(xiàn)，牢固地夯實了安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)。

董事長、總經(jīng)理、山東魯泰安全技術(shù)培訓中心主任杜兆興同志長期工作在建筑施工生產(chǎn)一線，有非常豐富的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗和深厚扎實的專業(yè)技術(shù)知識，對安全生產(chǎn)的管理更是高屋建瓴，獨樹一臶。為了切實搞好對建筑施工升降機司機等特種作業(yè)工種的安全教育培訓工作，杜兆興同志專門組織安全教育培訓部門，在進行了廣泛、深入、細致的調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合建筑施工行業(yè)的安全生產(chǎn)工作實際，編寫了特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓教材《建筑施工升降機》，該培訓教材現(xiàn)已由煤炭工業(yè)出版社正式出版，面向全國發(fā)行。為了盡快從根本上徹底扭轉(zhuǎn)建設(shè)行業(yè)安全生產(chǎn)不夠理想的現(xiàn)狀，董事長、總經(jīng)理、山東魯泰安全技術(shù)培訓中心主任杜兆興同志以強烈的事業(yè)心和高度的責任感，飽含著對建設(shè)行業(yè)廣大農(nóng)民工兄弟的深厚感情，與教育培訓部門的負責人共同編寫了又一本安全教育培訓專著——《建筑工人安全常識問答》。該書剛一脫稿，立即引起了煤炭工業(yè)出版社的專家和編輯人員的高度重視，在聘請建設(shè)行業(yè)安全生產(chǎn)方面的專家、學者進行審閱、修改后，立即簽訂了獨家出版、面向全國發(fā)行的出版合同。該書被國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局指定為全民安全教育系列讀本，現(xiàn)已正式出版，面向全國發(fā)行。

正因為董事長、總經(jīng)理、山東魯泰安全技術(shù)培訓中心主任杜兆興同志對安全生產(chǎn)教育培訓工作的高度重視，山東魯泰建工集團才創(chuàng)出了非凡的安全生產(chǎn)業(yè)績：

——連續(xù)8年實現(xiàn)了安全生產(chǎn)；

——連續(xù)8年被山東省煤管局評為統(tǒng)配煤礦省級先進企業(yè)； ——自1990年至今，連年被山東省檔案局評為省級“檔案管理先進單位”；

——自1990年至今，有二十余項工程被山東省煤管局評為“優(yōu)良工程”；

——1998，被泰安市工商局評為“重合同守信用單位”； ——1999，被山東煤礦工會授予“煤炭職業(yè)道德先進集體”； ——2001，被中國煤炭建設(shè)協(xié)會授予“優(yōu)秀等級處”光榮稱號； ——2004，被泰安市委、泰安市人民政府授予“安全生產(chǎn)先進單位”榮譽稱號；

——2004，榮獲全國煤炭行業(yè)工程質(zhì)量“太陽杯”光榮稱號；

——2004，榮獲全國煤炭行業(yè)“部級優(yōu)秀等級處”光榮稱號；

——2004，榮獲全國煤炭行業(yè)先進施工企業(yè)稱號； ——2004，被山東省工商局授予“免檢企業(yè)證書”以及“省級重合同守信用”證書；

——2005，被泰安市委、泰安市政府授予“安全生產(chǎn)先進單位”光榮稱號；

——2005，被中國建筑行業(yè)協(xié)會授予“全國施工企業(yè)設(shè)備管理優(yōu)秀單位”光榮稱號；

——2006，榮獲全國煤炭建設(shè)協(xié)會授予的工程質(zhì)量“太陽杯”光榮稱號；

——2006，榮獲山東省建筑工程管理局授予的工程質(zhì)量“泰山杯”光榮稱號；

——2006，山東魯泰安全技術(shù)培訓中心被授予全國煤炭教育先進單位榮譽稱號。

有這樣的企業(yè)家作為山東魯泰安全技術(shù)培訓中心的帶頭人，我們有充分的理由相信：打造山東建設(shè)行業(yè)安全技術(shù)教育培訓的航空母艦，必定指日可待！

優(yōu) 勢 三

有學科門類齊全、專業(yè)素質(zhì)優(yōu)良的專、兼職教師隊伍：

近年來，山東魯泰安全技術(shù)培訓中心非常重視安全生產(chǎn)教育培訓師資隊伍建設(shè)，董事長、總經(jīng)理、山東魯泰安全技術(shù)培訓中心主任杜兆興同志多次深入培訓中心全面考察，精心指導。在機關(guān)后勤單位大力壓縮人員，嚴格控制經(jīng)費的情況下，多次為培訓中心選拔、補充有強烈的事業(yè)心和責任感、年富力強的專業(yè)技術(shù)人員充實專、兼職教師隊伍，安排專項經(jīng)費購臵現(xiàn)代化的電教設(shè)備、教學儀器；與此同時，還積極創(chuàng)造條件，有計劃地安排部分專、兼職教師外出進修、深造。現(xiàn)在，培訓中心在基本保持專、兼職教師隊伍學科門類齊全、人數(shù)穩(wěn)定增長的基礎(chǔ)上，董事長、總經(jīng)理、培訓中心主任杜兆興同志又向?qū)！⒓媛毥處熖岢隽烁叩囊螅骸盃幾鰧＜倚偷慕處煟囵B(yǎng)實用型的人才。”

培訓中心的專、兼職教師們深感重任在肩，個個不辱使命，在開展安全技術(shù)教育培訓工作中，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，取得了一系列令人注目人的成績：

——由董事長、總經(jīng)理、山東魯泰安全培訓中心主任杜兆興同志任編委會主任委員、培訓中心副主任王炳山同志主編、培訓中心專職教師李曉靜同志參與編寫的特種作業(yè)安全技術(shù)培訓教材《建筑施工升降機》已由國家一級出版社——煤炭工業(yè)出版社正式出版，面向全國發(fā)行，作為培訓特種作業(yè)工種——建筑施工升降機司機的專用教 材。該教材的出版發(fā)行，填補了我們國家這一特種作業(yè)工種培訓工作的空白；

——培訓中心副主任王炳山同志被授予“2006年全國煤炭教育先進工作者”榮譽稱號；

——培訓中心副主任王炳山同志連續(xù)多年被授予“名師”、“學科帶頭人”等榮譽稱號；

——培訓中心在2005有兩項職工教育科研成果榮獲山東職教協(xié)會優(yōu)秀成果獎：

第一、特種作業(yè)培訓教材《建筑施工升降機》榮獲中國煤炭教育協(xié)會優(yōu)秀論著二等獎、榮獲山東職工教育優(yōu)秀科研成果一等獎；

第二、培訓中心專職教師李曉靜同志撰寫的職工教育研究論文《加強職工教育培訓力度，爭創(chuàng)現(xiàn)代化學習型企業(yè)》榮獲山東職工教育優(yōu)秀科研成果二等獎；

——培訓中心的四名教師王炳山同志、王兆國同志、袁新同志、王鵬飛同志分別被山東建筑工程大學聘為專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)課程的兼職教師；

——培訓中心的李曉靜同志連續(xù)多年被肥礦集團授予“優(yōu)秀教師”的榮譽稱號；

——培訓中心的袁新同志多次被肥礦集團授予“安全培訓先進工作者”等榮譽稱號；

——培訓中心的兼職教師常大偉同志連續(xù)多年被評為山東省 模范駕駛員，這是肥城礦區(qū)唯一的省級模范駕駛員；

——培訓中心的兼職教師、建筑施工升降機的主要研制人員之一肖炳江同志被評為山東省首席技師，這也是肥城礦區(qū)唯一的一位首席技師；

——培訓中心的兼職教師王振國同志連續(xù)多年被授予“山東省優(yōu)秀教師”、“山東煤炭系統(tǒng)優(yōu)秀教師”等榮譽稱號； ……

正是由于山東魯泰安全技術(shù)培訓中心的主要領(lǐng)導高度重視安全技術(shù)教育培訓工作，為培訓中心配備了如此學科門類齊全，專業(yè)素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍，培訓中心才取得如此輝煌的業(yè)績：

——培訓中心被評為“全國煤炭系統(tǒng)職工教育先進集體”等榮譽稱號；

——培訓中心被山東煤炭工業(yè)管理局授予“國有重點煤礦達標學校”榮譽稱號；

——培訓中心連續(xù)多年被肥礦集團評為職工教育先進集體； ——培訓中心經(jīng)肥礦集團民主評議，取得了2005地面單位第一名的佳績；

——在歷次進行的由上級安全監(jiān)察部門組織的安全大檢查中，培訓中心都受到了上級主管部門的高度贊揚；

——在上級主管部門進行的特種作業(yè)人員持證上崗大檢查中，魯泰建工集團在點多面廣戰(zhàn)線長、作業(yè)人員分散、流動性大、集中培訓非常困難的情況下，與同行業(yè)兄弟單位相比，持證上崗 率都是最高的；

——在定期進行的民意調(diào)查中，生產(chǎn)單位、培訓學員對培訓中心、培訓教師的滿意率在肥礦集團都是最高的。

……

優(yōu) 勢 四

有非常過硬的國家級綜合企業(yè)資質(zhì)

山東魯泰建工集團為國有大型綜合性企業(yè)集團。該單位以建筑業(yè)為主，集工業(yè)與民用建筑施工、礦井、礦山建設(shè)安裝、機電安裝、鍋爐安裝與管道安裝、維修、建筑裝飾裝修、房地產(chǎn)開發(fā)、水泥建材、印刷包裝、多種經(jīng)營于一體，具有國家礦山工程總承包一級、電力工程施工總承包二級、房屋建筑施工總承包一級、建筑裝飾裝修總承包一級、鍋爐部件制作A級資質(zhì)、鍋爐安裝配件一級資質(zhì)、壓力管道GB1、GB2、GC2系列資質(zhì)、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包二級資質(zhì)、起重設(shè)備安裝工程專業(yè)承包二級資質(zhì)、市政公用工程施工總承包二級資質(zhì)、土石方工程專業(yè)承包二級資質(zhì)、管道工程專業(yè)承包三級等資質(zhì)。現(xiàn)有員工四千余人，其中各類工程技術(shù)專業(yè)人員和管理人員500余人；擁有各類土石方機械、運輸車輛、自升式塔吊、大型汽車吊、混凝土攪拌站等大型現(xiàn)代化施工設(shè)備兩千多臺套，企業(yè)固定資產(chǎn)1.6億元，年產(chǎn)值在3億元以上。該集團下設(shè)18個土建和安裝工區(qū)，26個專業(yè)生產(chǎn)廠（站），擁有國家二級試驗室一座，直屬項目部若干個。山東魯泰建工集團于2001年通過了ISO9000—2000國際質(zhì)量體系認證，被泰安市工商局命名為免檢企業(yè)；集團所屬的年產(chǎn)23萬噸水泥廠也已通過了ISO9000—2000國際質(zhì)量體系認證，生產(chǎn)的“宏達”牌水泥榮獲山東省產(chǎn)品免檢證書。山東魯泰建工集團多年來被山東省工商銀行評為AA級客戶信用等級，被山東省工商局評為重合同守信用企業(yè)，連續(xù)多年被評為“全國煤礦先進施工企業(yè)”和“省部級文明施工單位”。連續(xù)多年保持泰安市文明單位稱號。

優(yōu) 勢 五

有山東科技大學、山東建筑工程大學的大學生實踐培訓基地

近年來，山東魯泰建工集團解放思想，更新觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，注重培育企業(yè)文化，著眼提升整體素質(zhì)，探索出了一條走出去，請進來，強強聯(lián)合，優(yōu)勢互補的發(fā)展之路。培訓中心先后與山東科技大學，山東建筑工程大學等知名高等院校緊密合作，請高校的專家，教授為企業(yè)培養(yǎng)發(fā)展急需人才；與此同時，還充分發(fā)揮建工集團建筑施工實力強，現(xiàn)場多的優(yōu)勢，建立大學實踐性教學培訓基地，將建設(shè)行業(yè)的最新科技成果，專業(yè)理論知識的種子植入魯泰建工集團這片沃土，經(jīng)過雙方的精心培育，不僅綻開瑰麗的鮮花，而且結(jié)出豐碩的成果。

優(yōu) 勢 六

有滿足各級各類安全技術(shù)教育培訓需的教學、實驗、實踐基地；

山東魯泰安全技術(shù)培訓中心現(xiàn)有一個國家二級試驗室，該試驗室設(shè)備先進，管理規(guī)范，實驗項目齊全，人員素質(zhì)一流，能夠進行一般材料的各種試驗；能較好地滿足各級各類安全技術(shù)教育培訓工作的需要。

山東魯泰安全技術(shù)培訓中心還有金屬焊接（切割）作業(yè)實訓基地、起重機械作業(yè)實訓基地、建筑施工升降機械實訓基地、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛實訓基地、登高架設(shè)作業(yè)實訓基地。這些實訓基地設(shè)施先進、齊全，安全性能優(yōu)良，教學操作規(guī)范，完全滿足以上特種作業(yè)培訓工作的需要。

山東魯泰建工集團還有環(huán)保設(shè)備公司，鍋爐安裝工區(qū)，機電安裝工區(qū)，機械設(shè)備維修制造廠，大型運輸機械租賃公司，周轉(zhuǎn)材料租賃公司，機動車輛管理中心等單位、部門，這些單位和部門具有現(xiàn)代超前的管理理念，一流的人才隊伍，現(xiàn)代化的儀器、設(shè)備、工具，優(yōu)良的生產(chǎn)、作業(yè)環(huán)境，完全能夠滿足各級各類安全技術(shù)教育培訓工作和現(xiàn)場實際操作教學的需要。安全技術(shù)培訓中心培訓能力

山東魯泰安全技術(shù)培訓中心的前身是肥城礦務(wù)局建井工程處職工學校，是山東煤炭工業(yè)管理局首批全國統(tǒng)配煤礦達標學校。職工學校連續(xù)多年被上級主管部門評為職工教育安全培訓先進單位。

自1991年至今，培訓中心一直承擔著肥礦集團公司五個特殊工種的培訓、一般技術(shù)工種的職業(yè)技能鑒定和山東魯泰建工集團的政治培訓、崗前培訓、崗位培訓等培訓任務(wù)，先后與中國計量學院、山東科技大學、山東建筑大學等知名高校聯(lián)合辦學，為社會和企業(yè)培養(yǎng)了一大批高素質(zhì)、高水平的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。培訓中心每年開辦各級各類培訓班二十余期，培訓各級各類專門人才一千余人。安全技術(shù)培訓中心培訓設(shè)施

山東魯泰安全技術(shù)培訓中心占地2211平方米，辦公用計算機兩臺，培訓用計算機四臺。

培訓中心教學設(shè)施配套齊全，有容納200人的、性能優(yōu)異的多媒體大教室一間，有容納50人的普通教室六間，有微機室一間、國家二級試驗室一座、圖書資料室一間、安全展覽室一間以及五個特種作業(yè)現(xiàn)場培訓教學實習基地。安全技術(shù)培訓中心生活設(shè)施

培訓中心有能同時滿足一百名學員住宿的標準宿舍，有滿足二百人同時就餐的食堂，文化娛樂體育設(shè)施齊全，完全能夠滿足各級各類教育培訓學員的生活娛樂需要。安全技術(shù)培訓中心管理模式

培訓中心不斷加強教學管理，進一步修訂完善了各類教育培訓管理制度，初步形成了競爭激勵機制。設(shè)立函授站后，培訓中心將嚴格遵守《普通高等學校函授教育輔導站暫行規(guī)定》，結(jié)合培訓中心的實際情況，制定符合函授教育要求的管理制度，不斷提高管理水平，使函授教育工作逐步規(guī)范化、科學化。

另外，培訓中心將嚴格按照山東建筑大學成人教育學院的要求，選聘既有扎實的專業(yè)理論功底，又有豐富的實際工作經(jīng)驗的專家、工程技術(shù)人員任教，認真執(zhí)行備課制度、作業(yè)批改制度和面授輔導制度，要求任課教師必須認真?zhèn)湔n，撰寫規(guī)范教案；在面授輔導過程中，既要突出重點，又要緊密結(jié)合學員的基礎(chǔ)知識現(xiàn)狀，做到因人施教，因材施教；要嚴格執(zhí)行面授考勤制度，加大考勤在期末總成績中的比重；同時，還要嚴格執(zhí)行期中教學檢查制度，準確定位教研活動；要充分利用一切有利條件開好實訓課，不斷提高實訓課的質(zhì)量和開出率，最大限度地提高實驗儀器設(shè)備的利用率和完好率；嚴格執(zhí)行組織考試監(jiān)考、補考、閱卷制度，加強對考風考紀的管理，達到以“考風”帶“學風”，以“學風”促“教風”的目的。

培訓中心還將按照高等教育教學管理的要求，嚴格執(zhí)行山東建筑大學成人教育學院的安排，根據(jù)成人高等教育的課程設(shè)臵、教學內(nèi)容、教學進度，制定出符合本單位實際情況，而又獨具特色的函授輔導教學計劃，報山東建筑大學成教學院批準后實施。

學生管理工作是函授教育工作的重點任務(wù)之一，培訓中心將嚴格 按照相關(guān)規(guī)定，建立健全成人高等教育教務(wù)、教學檔案，加強教學過程管理，并協(xié)助山東建筑大學做好學籍管理的各項各項工作。

在管理工作過程中，要充分體現(xiàn)人文關(guān)懷的基本原則，關(guān)心、尊重、愛護學生，克服麻痹思想，摒棄推諉、搪塞作風，有效防止和杜絕各類安全事故、事件、案件、糾紛的發(fā)生，為教育、教學創(chuàng)造一個良好的環(huán)境氛圍。

要大力提倡教書育人、管理育人、服務(wù)育人的教育理念。在思想政治工作中，要始終注意抓好學生的思想政治教育，端正學習態(tài)度，明確學習動機。要積極引導學員妥善處理好工作與學習的關(guān)系，鼓勵他們克服困難，堅定信心，以頑強的毅力刻苦學習，努力爭取優(yōu)異的學習成績。通過扎實有效的思想政治工作，要在培訓中心形成一個良好的育人環(huán)境，形成良好的教風、學風。

面對社會經(jīng)濟的快速發(fā)展、科技進步對各級各類高素質(zhì)人才的急需，培訓中心要不斷調(diào)整辦學思路，堅持以教育市場為導向，采取各種行之有效的方法和措施，不斷加大招生組織和宣傳力度，廣泛組織生源，逐步擴大辦學規(guī)模。設(shè)立函授站后，將積極配合山東建筑大學進行廣泛的招生宣傳，在生源聚集區(qū)設(shè)立成人高考報名點，發(fā)放山東建筑大學成人教育招生簡章，多層次多渠道宣傳招生政策，為社會培養(yǎng)更多的高素質(zhì)的各級各類專業(yè)技術(shù)人才。

山東魯泰安全技術(shù)培訓中心現(xiàn)已初步形成了特色鮮明、形式多樣、社會信譽高，培訓質(zhì)量優(yōu)異的辦學格局。在今后的教育培訓工作中，培訓中心將繼續(xù)堅持以質(zhì)量求生存，以管理求效益，以服務(wù)和諧 社會建設(shè)大局為己任的辦學指導思想，準確定位成人高等教育發(fā)展目標，積極探索成人高等教育教學規(guī)律。

為充分發(fā)揮山東建筑大學的突出的特色優(yōu)勢，不斷提高培訓中心的辦學層次，經(jīng)與山東建筑大學磋商，雙方同意在山東魯泰安全技術(shù)培訓中心設(shè)立山東建筑大學函授站。

山東魯泰安全技術(shù)培訓中心

2007年7月25日

山東魯泰安全技術(shù)培訓中心愿與社會各界、各行各業(yè)一道，緊緊圍繞和諧社會建設(shè)需要以及社會經(jīng)濟發(fā)展對各級各類高素質(zhì)人才的需要，密切結(jié)合安全生產(chǎn)工作實際，全面開展各級各類成人業(yè)余函授學歷教育和安全技術(shù)教育培訓工作，最大限度地提高全民的安全意識和安全生產(chǎn)技術(shù)素質(zhì)，為創(chuàng)建平安和諧魯泰、平安和諧礦區(qū)、乃至平安和諧山東做出新的、更大的貢獻。

2006年12月28日