第一篇：急診科簡介

廊坊市第四人民醫院急診科簡介

廊坊市第四人民醫院急診科成立于1981年，經過20余年的持續發展，已逐步發展壯大成為集院前急救、急診搶救大廳、急診病房、急診重癥監護四位一體的現代化臨床專業科室。于2013年被評為廊坊市急診醫學重點學科。

科室總面積約2000m2，分為醫療區與工作人員生活區。急診科設有獨立的急診藥房和急診收費處，且檢驗、放射、CT、MRI、超聲等輔助支持區均在同一平面，構成一站式急診服務，有效縮短了急診檢查、治療半徑。寬敞的門廳可作為突發公共衛生事件應急處置場地使用。

醫療區下分為：

1、急診搶救大廳：常規設置12張搶救床，均有吊塔和飛利浦中心監護儀。配備呼吸機，電動洗胃機，除顫儀，快速血糖檢測儀，心電圖機，注射泵、微量輸液泵等全套先進的急診搶救設備。

2、重癥監護病室：設置5張監護床，配有高檔監護儀、搶救設備及搶救藥品等，用于救治搶救大廳轉入的急危重患者，也接收其他科室轉入的危重患者，急診科醫護人員定期輪崗。

3、急診病房：設置26普通病床，按標準病房設置。4、120調度室：配置GPS全球定位系統，可通過該系統進行準確定位救護地點，車輛實時跟蹤調度，輔助確定最佳路線，統一管理車輛信息，歷史軌跡記錄查詢。

5、診室：常年由經驗豐富的醫師坐診。

6、急診手術室，配有手術床、洗手間、無影燈、吊塔等裝置，可進行簡單急癥手術。

工作人員生活區下分為：120司機休息室，醫生、護士休息室，更衣室和急診科示教室。

科室醫師梯隊合理，目前急診科共有職工72人，其中醫生22人，中高級職稱者9，護士39人，120調度員3人，120司機8人。邢玉華主任是河北省急診醫師協會委員，廊坊市急診醫學重點學科帶頭人，廊坊市醫學會急診分會副主任委員。科室骨干多人到協和醫院、北京朝陽醫院、天津胸科醫院進修學習。

我院120急救肩負著霸州市及周邊縣市50萬人的院前救護工作，配備現代化救護車5輛，車內配有心電圖機、除顫儀、喉鏡、簡易呼吸器、及急救藥品箱等，并搭載車載定位及衛星導航系統，電話錄音系統，并設立霸州東段分站，年接轉診近5000次，滿足了霸州市周邊人民群眾的急救用車需求。

急診科現備有呼吸機6臺，其中PB840 2臺、PB760 1臺、誼安580 1臺。偉康無創呼吸機2臺。飛利浦監護儀16臺，飛利浦除顫儀4臺，健帆血液灌流機1臺，賓得便攜式支氣管鏡1臺，亞低溫治療儀、全自動洗胃機、心電圖機等一批高端醫療設備。

科室技術力量雄厚，建立了完整的現代急救醫學體系，對急性心肌梗塞、心衰、高血壓危象、呼吸衰竭、哮喘持續狀態、大咯血、嘔血、肝性昏迷、復合型創傷、休克、各種中毒等有豐富的臨床經驗。每個醫生都能夠獨立完成快速誘導插管、有創、無創呼吸機輔助呼吸治療、深靜脈置管、有創血流動力學監測(有創動脈血壓監測、有創中心靜脈壓監測)、床旁支氣管鏡等危重癥搶救技術。自EICU成立以來，我們不斷學習國內外最新診療技術，科室積極開創新技術、新業務，如床旁纖支鏡、血液灌流、氣道濕化及心臟標志物檢查等，并計劃繼續開展經皮穿刺擴張氣管切開、PICCO監測、困難氣道的建立、急診科醫生主導的床旁超聲技術、規范化腸內外營養在EICU的應用等先進技術。現急診科年完成急診約40000人次，急診病房出院約1500人次，急診重癥監護出院約300人次。與此同時，廊坊市第四人民醫院急診科還擔負著維護霸州公共衛生安全的重要職責近些年來多次參與重大搶救。如：重大交通事故中群傷的救治。

科室同時擔負著教學醫院（承德醫學院、河北北方學院、河北大學醫學院、廊坊醫學高等專科學校等醫學院校）的實習學生教學任務，每年培訓實習人員200余人，配備一體化電教室，有中高級帶教老師9人，結合EICU、急診病房、急診搶救大廳，我們對學生進行了規范化的培訓，使學生掌握本學科基本理論、基礎知識和基本技能。

我科近三年來發表的科學論文就達10余篇，全科醫務人員共同編寫了《實用急診醫學手冊》一書（約60余萬字）。此書為基層醫院急診科專業用書，系統的把我院急診科的建設模式、工作制度、診療流程、護理流程等總結出來，便于向全省乃至全國推廣。

目前，我們從急診臨床醫療、學科建設、人才培養、科研教學工作等方面，已經建立起一支“呼之即應、招之即來、來之能戰”的快速反應急診急救隊伍，醫教研全面發展，建成并完善了各病種的綠色生命通道，能及時應對各種突發事件，搶救成功率高。隨著社會和醫院的發展，我院急診科將為病人，創造更舒適的就醫環境，提供更優質服務。

第二篇：急診科簡介

急診科簡介：梅州市醫學重點專科建設單位

急診科是承擔院前急救、送院急診、危急重醫學的臨床科室，負責醫院醫療、護理、教學、科研、預防等醫療任務。科室有醫護人員19名，其中醫生8人，護士11人，副主任中醫師2名，中級職稱4人，配有監護病床2張，觀察病床4張，留觀椅29張。主要設備有呼吸機、除顫器、心電監護儀、心電圖、中心供氧、自動洗胃機、微機血糖儀等。運用中西醫兩法對內、兒、外、骨科疾患和危、急、重癥患者的診治搶救工作，如各種農藥中毒、藥物中毒、中醫急癥、中風、哮病、脾胃疾病、外傷、骨折等的診治搶救。

急診科醫護人員始終以“一切以病人為中心”的原則，以精湛技術、盡心盡責為廣大患者提供優質的服務。

姓名：張欽祥蔡仕偉周錦先鐘洪思廖秀勇陳遠均 職務：副院長副主任

工號：***477

張惠紅

護士長

第三篇：急診科

（一）急診病歷示例（新）門（急）診病歷首頁（門診手冊封面）示例

姓名：蘭冬 性別：男 年齡：40歲 婚姻：已婚 民族：漢族

工作單位： 職業：農民

住址：內蒙古巴彥淖爾市磴口縣 藥物過敏史：

病史陳述者：本人及家屬 可靠程度：可靠

（二）門（急）診初診病歷示例

2010—03---09，09：20

內科 主訴： 現病史： 既往史： 體格檢查

輔助檢查結果： 初步診斷： 診療意見： 醫師簽名：

（三）門診復診病歷示例

2010—03---09，09：20

內科 主訴： 現病史： 既往史： 體格檢查

輔助檢查結果： 初步診斷（同前）： 診療意見：（住院治療）

（四）急診留觀記錄

急診留觀記錄是急診患者因病情需要留院觀察期間的記錄，重點記錄觀察期間病情變化和診療措施，記錄簡明扼要，并注明患者去向。搶救危重患者時，應當書寫搶救記錄。門(急)診搶救記錄書寫內容及要求按照住院病歷搶救記錄書寫內容及要求執行

（一）急診病歷示例（新）門（急）診病歷首頁（門診手冊封面）示例

（一）急診病歷示例（新）門（急）診病歷首頁（門診手冊封面）示例

（一）急診病歷示例（新）門（急）診病歷首頁（門診手冊封面）示例

（一）急診病歷示例（新）門（急）診病歷首頁（門診手冊封面）示例

（一）急診病歷示例（新）門（急）診病歷首頁（門診手冊封面）示例

（一）急診病歷示例（新）門（急）診病歷首頁（門診手冊封面）示例

（一）急診病歷示例（新）門（急）診病歷首頁（門診手冊封面）示例

主訴：頭部、右手外傷后頭暈、疼痛1小時余

現病史：患者于1小時余前因外傷致傷頭部及右手，感頭痛頭暈，呈持續性鈍痛，伴創口流血，伴惡心嘔吐，嘔吐1次，嘔吐物為胃內容物，嘔吐頭痛稍緩解，伴右手小指疼痛，無意識障礙、逆行性遺忘，無心慌氣短、呼吸困難，無腹痛，無肢體不利，急診查顱腦CT示：未見明顯異常，門診給予清創縫合肌注破傷風抗毒素后，為進一步診療，門診以“1.頭部外傷 頭皮裂傷2.右手小指皮膚裂傷 ”收住我科，自發病以來，患者精神飲食睡眠一般，大小便無殊。

既往史：否認冠心病、高血壓，糖尿病病史。否認先心病病史，乙肝病史約30年，未特殊治療，否認結核等傳染病病史，否認外傷及輸血史，否認藥物食物過敏史，否認手術史。系統回顧（除外現病史）

頭頸五官：無視力障礙、耳聾、耳鳴、眩暈、鼻出血、壓痛、牙齦出血及聲音嘶啞。呼吸系統：無咳嗽、咳痰、呼吸困難，無咯血、濃痰、胸痛及發熱、盜汗病史。循環系統：無心前區疼痛及暈厥史。

消化系統：無反酸、噯氣、嘔血、便血及黃疸病史。泌尿系統：無排便困難史。

血液系統：無出血傾向及骨痛病史。

內分泌系統：無怕熱、多汗、多飲、多食、多尿病史，無性格改變。

神經系統：無頭暈、頭痛病史，無肢體運動及語言障礙，無意識、精神改變病史。否認抽搐史。

運動系統：無肌肉疼痛、萎縮、痙攣，無骨骼畸形、脫位及骨折病史。個人史：出生于原籍，未到過疫區,無不良嗜好，否認冶游史。婚育史：26歲結婚，育1子1女，愛人及子女均體健。家族史：無特殊家族遺傳病及傳染病史史記載 以上病史均由患者本人或家屬陳述，完全屬實。

患者/患者家屬確認簽字：

****年**月**日

上級醫師簽名：潘耀綱

記錄醫師簽名：薩娜丹

體格檢查

BP120/90mmHg

P92次/分

R19次/分

T37℃ 一般狀況：

發育正常，營養良好、神志清楚，急性面容，痛苦表情，體位自動，步態自如，查體合作。皮膚、黏膜：

顏色正常，無潮紅、蒼白、發紺、黃染、色素沉著，無水腫、瘀點、紫癜、皮疹、皮下結節或腫塊、蜘蛛痣、肝掌、潰瘍及瘢痕等。淋巴結：

全身淺表淋巴結無腫大，局部皮膚表面無紅腫、波動、壓痛、瘺管等 頭頸部及其器官：

頭顱：大小正常、無畸形，頭頂部可見兩處創口，分別長約6.5cm、5.0cm，門診探查深約1.5cm、0.7cm，門診已清創縫合,敷料少量滲血,頭罩固定。無腫塊、瘢痕，頭發分布無異常。眼：眼瞼無水腫、閉合不全、下垂，無倒睫，眼球無凸出、凹陷、震顫、斜視，結膜無充血、（一）急診病歷示例（新）門（急）診病歷首頁（門診手冊封面）示例

水腫、蒼白、出血、濾泡，鞏膜無黃染，角膜無白斑、軟化、潰瘍、色素環，雙側瞳孔等大正圓，光反射靈敏。

耳：無畸形、分泌物，乳突無壓痛，粗聽力正常。

鼻：無畸形，鼻翼無煽動、分泌物、出血、阻塞、無鼻中隔偏曲或穿孔，鼻竇無壓痛。口腔：無異味，無張口呼吸，唇紅潤，牙齦無紅腫，伸舌居中，懸雍垂居中，扁桃體無腫大，喉發音清晰。

腮腺：大小正常，無壓痛。頸部：

對稱，軟，頸靜脈無怒張，頸動脈波動無異常，肝-頸靜脈回流征（-），氣管位置居中，甲狀腺未觸及腫大。胸部：

胸廓對稱，無畸形，胸壁無靜脈曲張、皮下氣腫，乳房對稱，無異常分泌物。肺：

視診

呼吸運動對稱，胸式呼吸，節律、深度均正常。

觸診

呼吸活動度對稱、語顫對稱、無胸膜摩擦感、皮下捻發感。

叩診

叩清音，肺下界（在鎖骨中線、腋中線、肩胛下線的位置分別為第6、8、10肋間隙，后正中線第11胸椎棘突水平），肺下界移動度（7cm）。

聽診

呼吸音清，未聞及明顯干、濕啰音，未聞及胸膜摩擦音。心臟：

視診

心前區無隆起，心尖搏動或心臟搏動無異常 觸診

心尖搏動位于左側鎖骨中線第5肋間內0.5cm。叩診

心濁音界如下： 右（cm）肋間

左（cm）2.5 Ⅱ 2.5 2.5 Ⅲ 4.0 3.5 Ⅳ 6 Ⅴ 7.5

注：左鎖骨中線距前正中線8.0cm。

聽診

心率92次/分，心律齊，心音強，A2＞P2，未聞及額外心音，未聞及明顯雜音、心包摩擦音。血管：

橈動脈

脈率92次/分，無奇脈、交替脈。

周圍血管征

無毛細血管搏動征、水沖脈、槍擊音、Duroziez雙重雜音。

（一）急診病歷示例（新）門（急）診病歷首頁（門診手冊封面）示例

腹部：

視診

外形平坦，未見胃腸蠕動波，未見皮疹、色素、腹紋、瘢痕、靜脈曲張 觸診

軟，無壓痛、反跳痛、液波震顫，未觸及腫物 肝臟：肋下未觸及

膽囊：Murphy征（－）脾臟：肋下未觸及 腎臟：壓痛（-）輸尿管：壓痛（-）

叩診

肝濁音區正常，肝區無叩擊痛，移動性濁音陰性，腎區及輸尿管區叩擊痛陰性。聽診

腸鳴音正常，無振水音，血管雜音。肛門直腸：未查 外生殖器：未查

脊柱四肢：右手小指掌側可見長約1.5cm皮膚裂傷，無滲血，已清創，敷料包扎膠布固定。無畸形，無杵狀指（趾），無靜脈曲張，肌肉無萎縮，肌力正常。神經反射:生理反射存在，病理反射未引出。其他

初步診斷：

實驗室檢查、特殊檢查及其結果 R

處理

帶藥回家

外院治療

臨時輸液

留觀

收住院

其他 轉歸

治愈

好轉

無變化

死亡

離院醫囑

1.急診科繼續治療；

2.病情加重即刻回急診科；3.定期來院復查；4.其他

醫師簽名

日期

項目

結果 2016-04-27

心電圖

竇性心律 正常心電圖

顱腦CT

未見明顯異常； 病歷摘要

（一）急診病歷示例（新）門（急）診病歷首頁（門診手冊封面）示例

患者，男性，40歲，既往史否認高血壓、冠心病、糖尿病病史；主因“頭部、右手外傷后頭暈、疼痛1小時余”收入院；查體：BP120/90mmHg P92次/分 R19次/分 T37℃；神清語利 頭顱無畸形，頭頂部可見兩處創口，分別長約6.5cm、5.0cm，門診探查深約1.5cm、0.7cm，門診已清創縫合,敷料少量滲血,頭罩固定。雙側瞳孔等大正圓，光反射靈敏，頸軟，無抵抗。雙側胸廓對稱，雙肺呼吸音清，雙肺未聞及明顯干濕性啰音，心音有力，律齊，各瓣膜未聞及異常雜音，腹平坦，軟，無壓痛反跳痛及肌緊張。右手小指掌側可見長約1.5cm皮膚裂傷，無滲血，已清創，敷料包扎膠布固定。四肢肌力正常，活動自如，雙下肢無浮腫，病理反射未引出。輔助檢查：1.顱腦CT示：未見明顯異常；2.心電圖示：竇性心律 正常心電圖。

初步診斷：1.頭部外傷

頭皮裂傷

2.右手小指皮膚裂傷

醫師簽名：薩娜丹/

2016年04月27日 中間診斷：1.頭部外傷

頭皮裂傷

2.右手小指皮膚裂傷

3.慢性病毒性肝炎

醫師簽名：薩娜丹/

2016年04月30日 最后診斷：1.頭部外傷

頭皮裂傷

2.右手小指皮膚裂傷

3.慢性病毒性肝炎

醫師簽名：薩娜丹/

2016年05月13日

第四篇：急診科工作計劃

2015年急診科工作計劃

1、加強培訓、注重管理能力、服務質量、提升急救水平。

2、加強業務學習，特別是常見病的深層次學習，對常見病的治療要統一規范用藥，要按原則用藥，不能大包圍用藥或實驗性用藥。同時對一些疑難病例，要組織全科人員進行大討論，以提高科室診治水平。

3、加強政治學習，特別對與醫療安全有關的法律法規的學習，強化醫護人員的醫療安全意識;加強醫患溝通，促進和諧醫患關系。

4、切實抓好各項核心制度的落實執行工作，真正做到依法行醫、規范行醫，徹底杜絕醫療安全隱患。

5、抓好急診病人的就診服務，在“安全、有效、滿意”指導思想的精神下，全科室醫護人員持續改進“微笑服務”、“人性化服務”，深入持久開展“三好一滿意”的優質療服務，才能更好的打造醫院一流服務窗口。

6、在條件允許的情況下，安排一名醫生和一名護士到上級醫院學習急診急救，回來給科室講課，以便帶動科室整體急救水平。

7、鼓勵科室人員加強業務學習，及時掌握前沿科技信息提高業務水平以促進業務發展。

8、加強與其它部門積極處置發生在醫院各個科室需要急診急救的患者，齊心合力保障全院的醫療安全。加強與120的合作，構建暢通的急救體系。

9、積極向上級醫院學習討教，提高業務水平，增強急診急救的能力加強與同級和下級醫院的溝通，提高我院急診品牌，樹立良好形象。

10、加強對急診科環境衛生的管理，做到環境周圍時時處于干凈無垃圾狀態。

11、加強急診科與各臨床科室和各輔助科室的協調配合，保證搶救急危重癥病人時綠色通道暢通。

12、加強急診風險意識和整體意識。

13、制訂常見急危重癥的接診搶救程序。

14、針對像手足口病此類的傳染病做到，提早培訓，提早宣傳，提早預防，提早準備，最大限度地提高患者救治成功率。

2015年，我們全面落實科學發展觀，以急診發展作為第一要務，凝聚人心，以新思路、新觀念、新舉措增強急診工作的生機與活力，加強急診管理，提高醫療服務質量，鞏固并壯大急診隊伍，使急診醫療體系更加規范化，加快我院急診發展。現計劃

一、指導思想

在上級主管部門的正確領導下，以黨的十八大精神為指導，以做好新型農村合作醫療及城市居民醫保工作為目標，以維護健康，關愛生命，全心全意為人民服務為科室宗旨，為把我科建設成為民眾信賴、醫院放心、醫德高尚、醫術高超的科室邁出堅實的步伐。

二、主要措施

1.醫療質量

要在鞏固前兩年急診管理年活動成果的基礎上，結合等級醫院復審整改工作，圍繞“質量、安全、服務、價格”，狠抓內涵建設。要進一步加強急診急救專業隊伍的設置，進行急診醫學知識的學習，了解急診急救在當前社會的重要性，穩進急診急救隊伍。完善急診、入院、手術“綠色通道”使急診服務及時、安全、便捷、有效。完善24小時急診服務目錄、急診工作流程、管理文件資料、對各支持系統服務的規范。協調臨床各科對急診工作的配合。對大批量病員有分類管理的程序。立足使急診留觀病人于24小時內診斷明確、病情穩定后安全入院。加強上級醫師急救指導，加強三級會診，加強與其他專科的協作配合，使急診危重患者的搶救成功率提高到98%以上。

2.質量管理。

很抓“三基三嚴”，加強病史詢問及規范查體、大病歷規范書寫、抗生素合理使用等專項培訓力度。認真執行首診負責制、交接班制度、危重病人搶救制度、各級各類人員職責、依據病情優先獲得診療程序。加強運行病歷的考評，重點檢查與醫療質量和患者安全相關的內容，完善定期檢查、考評、反饋、總結的質控制度，堅持一周一小查，一月一大查，對環節管理、凝難病歷討論、三級醫師查房對病情變化的處理意見要重點監控，促進基礎質量持續改進和提高。3.設備管理

要強化對急診設備的定期維護、監測并專人管理，及時發現問題排除故障，使搶救設備的完好率達到100%。加強訓練規范使用，使醫護人員能夠熟練掌握，正確使用，確保安全運行，以滿足患者急救需求。嚴格院內感染。加強心肺復蘇技能的訓練，使心肺復蘇技能達到高級水平。

4.服務態度

要抓優質服務工作。堅持以病人為中心，深入開展創建“優質服務示范崗”活動，規范服務行為，創新服務內容，注重服務技巧，落實醫患溝通、知情告知制度，及時妥善處理各類糾紛，定期進行分析、總結，強化安全措施，防范醫療事故發生。延伸服務范圍，保證服務質量，全面提高醫療服務水平，提高患者滿意率，構建和諧醫患關系

5.培訓計劃

要制定各級各類人員培訓考核計劃，加大在崗培訓力度，有計劃的開展中醫藥繼續教育項目。加大對各級醫師培訓效果的考核。采取多種形式，分層次、有重點地對全體職工進行職業素質、業務素質、管理素質的培訓，強化全員職業責任意識。2015年在院部的支持下希望能派出醫生護士去上級醫院進修心血管內科，神經內科，ICU等相關專業，這樣才能更好地開展業務。同時，樹立一批醫、德雙馨的先進典型，促進人才的全面發展。

第五篇：急診科演講稿

急診科演講稿

急診科演講稿 篇1

各位領導、護士姐妹們：

大家好！

有人說，在我們這個世界上，有多少種不同的職業，就有多少種不同的雙手。石油工人的手，是鐵打的雙手，像鉆探機一樣，為祖國鉆來了用之不竭的石油；農民兄弟的手，是呼風喚雨的手，像地圖一樣刻滿了大地的渠道、豐收的田疇；而我們這些當護士的，雙手就是美麗的白鴿，盛滿著人間的情意、生命的溫柔……

在我選擇職業之初，母親就跟我說：“孩子，去當護士吧，那是一個崇高的職業。”母親告訴我，說我出生的時候是難產，如果不是護士拼命忘我地工作，我就會窒息在娘胎，這個如花的世界就會少一個如花的生命。聽了母親的話，我滿懷著對護士的崇敬和向往走進了護士學校。可是，當我完成學業走上工作崗位時，我發現，人們對護士這個崇高的'職業并不是個個都能給予充分的理解。

就在剛剛當班的那天，我給一個穿金戴銀滿身珠光寶氣的老太太打針，那老太太有點緊張，肌肉收得很緊，藥水老是打不進去，我就將針頭拔出重新再扎，那老太太“哎喲”一聲，回頭大聲對我說道：“你這姑娘是怎么搞的，手腳這么重？”我就耐下心來，讓她放輕松點，針打完了，可這老太太卻將這事反映給了我們的護士長，并在醫院的意見簿上留下一條長長的意見。我因此受了領導的批評，還被扣發了當月的獎金，我委屈極了，跟護士長說：“我情愿去掃廁所也不當這個護士了。”

護士長笑了，說：你才當班，手重點兒也在情理之中，但是，手是聽心使喚的，護士的心，天使的心，先得有這份心，手也就自然會溫柔如水了。她送給我一本《xx的故事》，xx既是醫生的榜樣，也是我們護士的榜樣，我看了深受感動。我跟在護士長后面當過幾次班，我親眼看她為病人擦洗膿血，她用一付天使的心腸對待自己的每一個病人，她的動作是那么輕，輕得就像白云掠過天際，她對病人的感情是那么深，深得如同家人。xx是我遠處的榜樣，護士長是我身邊的榜樣，有了榜樣，我工作起來就顯得格外地得心應手。那是一個冬天的早晨，醫院里住進了一個跌斷踝骨的病人，護理時我發現，這個病人竟是我上次給她打針被她提了意見的那個老太太，她可是難說話的呀。但是我不怕，我一定要通過這次護理，來改變我們護士在她心目中的印象。俗話說，傷筋動骨一百天，而老人跌了，又何止一百天呢？每次給她打針換藥，我的手盡量做到輕得不能再輕，而且，由于冬天的手冰人，每次給她打針換藥之前，我總是將手在自己的胸前焐熱，除開打針吃藥必要的護理之外，我記不清自己多少次為她端茶倒水，也記不清多少次深夜起來，扶她去洗手間，甚至記不清我為她煮了多少次面條，洗了多少次飯碗和換下的衣服……直到陽春來臨，老人出院的時候，我拿下口罩，她才看清了我的真面目，她拉著我的手不斷地打量，萬分感慨地跟我說道：“孩子，讓我好好瞧瞧，你的手怎么這么輕柔又這么溫暖呢，我的兒子在xx念博士生，女兒也在xx上學，身邊沒有親人，要不是你的精心護理，我不知要受多少罪，我的腳還不知到什么時候才能好呢！”她褪下手上的一只金鐲子，要往我的手上戴，可是我怎么能收這么貴重的禮品呢，我要的只是人們的理解，世上又有什么比理解更為可貴的東西呢！

人們稱我們護士是白衣天使，可是在這崇高的贊美后面，有的是瑣細的工作和具體而繁重的勞動，我們知道怎么做才能不辜負這個崇高的贊美和這神圣的使命。xx年秋，xx《xx》劇組在我們xx公路發生了車禍，傷員送到我們中醫院來。那時，我們全體護士上陣，沒日沒夜地工作，當他們從昏迷中醒來，回報我們的是最誠摯的微笑。他們家在遠方，一個個傷勢都很嚴重，我們不僅要給他們療傷，還要給他們心理上的撫慰。那時我的母親也生病在床，可是我卻不能在家照顧母親，我萬分抱歉地跟母親說：“媽媽，女兒委屈您了。”可是母親不僅不怪我，反而說我做得對。家里做了一點好吃的，我都帶到醫院來送給我的病人。當他們康復出院，重新走上舞臺時，我們的高興是無法用語言來形容的。一個在病房里和我結下深厚感情的女演員，出院時和我難舍難分。她和我兩手相握，說了一段十分動情十分詩意的話：“我們在舞臺上演的是《xx》，可是你們護士的手，卻是美麗的白鴿，它托起的是人類生命的太陽。”

這句話我牢牢地記在心中，它是對我的鼓勵，也是對我的鞭策，更是我工作的永遠動力。

謝謝大家！

急診科演講稿 篇2

古希臘醫師希波克拉底曾用一段精練的語言概括了一名醫務工作者的責任，他說：我愿盡余之能力與判斷力所及，遵守為病家謀利益之信條，我愿以此純潔與神圣之精神，終身執行我職務。此刻我不禁捫心自問：我做到了嗎？我是否盡到了作為一名醫務人員的責任？病人需要的是什么？而自己又能為病人做些什么？那么

，今天就讓我站在病人的角度，去探求這個答案。

病人作為社會的特殊群體，他們的身體正承受著病痛的折磨，他們的心里也許正充斥著孤獨和絕望，所以他們需要安靜舒適的環境去靜養，需要精湛的護理醫療技術解除生理上的痛苦，更需要我們以及親人朋友給予心理上的關心和鼓勵……

因此，假如我是病人，我希望醫院像溫馨的.家一樣充滿人性化，有美麗的環境和舒適的氛圍，能聞到的是清香的氣息而不是刺鼻的消毒水的味道；能聽到的是悠揚動聽的音樂或鳥鳴而不是震耳欲聾的噪音；能看到淡雅的暖色調而不是“白色恐怖”……

假如我是病人，當我身心憔悴的走進醫院的時候，我希望迎接我的是一張張親切、和藹的面容以及循循善誘、耐心解答、耐心檢查的醫務人員，能讓我放心、安心，有信心地將自己托付。我希望他不但具有高超精湛的醫療技術，還需要有高尚的醫德，富有責任心與同情心。我希望醫生能平等地與我交流，同情我的處境，理解我的心情，解答我的疑惑，打消我的顧慮。

假如我是病人，我希望護理我的白衣天使們都是那樣的可親可愛，不但擁有豐富的專業知識、嫻熟的專業技能，更要有愛心、細心、責任心和同情心。，希望她們不只是機械地給我打針、發藥，還能夠和我像朋友般溝通交流，能夠給我問候，給我微笑，給我安慰，給我鼓勵！希望天使們心中蘊滿著陽光般的愛，她們和藹的笑容、親切的問候、溫柔的安慰和鼓勵，便是我生命中的陽光！這陽光能給我溫暖，能給我安全，能給我戰勝病魔的信心與勇氣，猶如南丁格爾的燭光，驅散我內心的黑暗和恐懼。

假如……有太多的假如，但這卻是病人對我們實在而具體的期望，這更是處于弱勢的病人對我們心的呼喚！換位思考，令我凝重；將心比心，讓我頓悟。視病人為親人，醫道所指，為病患分憂，責無旁貸，刻不容緩。我們需要為病人做的還有很多很多，在座的白衣天使們，讓我們將希波克拉底的誓言，將我們的責任永記在心，讓我們用真誠與愛心來演繹對生命的呵護！

急診科演講稿 篇3

尊敬的各位領導，各位護士姐妹們：

大家好！

我是來自沙區人民醫院急診科護士長，今天我與大家交流的題目是：懷著感恩與責任走向優秀。

到沙區人民醫院工作以前，我是一名下崗職工，那時的我是多么的無助與沮喪。今天能有幸站在這里，是沙區人民醫院廣大病友的信任，給了我這次機會；能成為優秀護士中的一員，是沙區人民醫院這個團隊培育了我！

我感激沙區人民醫院開展人本位醫療服務，使我明確了自己提高護理服務質量的方向；我感激沙區人民醫院開展的一系列技術練兵活動，使我的急救技能得以大弧度的提高；我感激沙區人民醫院注重人才隊伍的建設，送我到三甲醫院進修學習，并取得ICU專科護士證書；我感激那些為我提過寶貴意見和建議的病友，是他們讓我正確認識到自己的不足從而努力改正，不斷的完善自己。

每天我都會懷著一顆感恩的心去從事我熱愛的護理工作，十六年的護理工作使我不斷的成長，也讓我更加深刻的理解了白衣天使的含義，她賦予我的不是贊譽，而是責任。也正是這“責任”二字，激勵著我在護理崗位上無怨無悔的奉獻自己的青春！

5.12汶川地震發生后，我積極指揮組織科內病友疏散，協助觀察護理地震后從其他科室轉運到我科的病友。盡管對當時是否還有余震不是很清楚，但搶救病人容不得我多想自己的個人安危，因為護理病友是我的責任。心中始終懷揣著“只要有病友在，絕對不離開”的理念，正是我們的堅持，使我科成為地震后全院第一個開診的科室。

前方不斷傳來余震的消息，當得知醫院要組織醫護人員前往汶川救援時，我第一個報名申請到前線去參加救援。那時的我沒有想過自己的生命安危，沒有顧及家里的小孩還小，顧不上家人的擔憂，因為救死扶傷是我們醫務人員的責任。盡管因為要做好“醫院家里的工作”沒能去一線，我仍然積極參與迎接、探望、關心從汶川轉運至我院的病友，積極為災區捐錢捐物。我利用休息時間，到大坪三院探望北川中學、地震中受傷的小學生，并為他們送去禮物和慰問金。當得知地震災區“O”型血告急后，主動去為災區獻血，個人已經累計獻血600毫升。

當甲型H1N1流感病毒襲來的時候，發熱門診的病友人數驟然增多，急診科一度出現醫護人員少、病床緊張的困難。面對困難，我沒有退縮。因為我是護士長，我有責任在病人需要我的時候“頂”上去。我取消了自己的休息日，主動加班，每天工作12個小時以上。

面對確診的甲型H1N1流感病人，我主動和醫院的年輕護士換班，到留觀室去為病人治療、護理。雖然我深知其傳染性極強，但我不能退縮，因為我是急診科的護士長，這是責任使然，愛心使然。我有責任在這個時候“站”出來，因為我比他們年長，我有理由關愛年輕護士，我有責任關心我的病人。在此期間，我認真做好消毒隔離工作，在急診科沒有一例院內感染的發生。

作為一名護士長，我積極響應人民醫院開展優質護理服務活動的號召，緊緊圍繞護理部“病人在我心中，我在病人身邊”的活動主題，開展生活護理，落實“以人為本”的服務理念。

急診科經常收治三無病人和救助病友。作為急診科的護士長，我經常默默的幫助他們，自己掏錢為病人打飯、買各種生活用品等。記得去年曾收治過一名白血病的小女孩，因為家人的遺棄，小女孩沉默不語，我主動和小女孩談心，為她做心理輔導，了解她的'困難和無助，鼓勵她要堅強的活下去。小女孩例假來了，我主動為其購買、更換衛生巾。通過我們的治療和護理，使她的身心都恢復了健康，離開醫院時變成了一個開朗的有明媚笑容的少女。

作為護士長，我深知，護理質量和業務技能的好壞關系到醫院和科室未來的發展。

在工作中，我時刻將集體的、病人的利益放在第一位，在護理工作中大膽創新，主動發現護理缺陷，并及時匯報給護理管理科，讓科室的護士在缺陷中吸取經驗和教訓，不斷的完善自己，避免類似的事件再次發生！降低了醫療差錯事故和投訴糾紛，規避了醫療風險。

我在科室護理工作中，發揮自己的先鋒模范帶頭作用，培養年輕護士，在科室開展有針對性的培訓，毫不保留的將自己所學的急救技能、操作技能傾囊相授。目前，我科的護理急救技能和操作能力在全院處于領先水平。在的操作考試中，我所帶領的團隊獲得了操作第一名的好成績！

在工作之余，我常常與護士姐妹們探討護理工作中遇到的疑點和難點，幫助年輕護士掌握業務技術知識。對全科醫務人員培訓的最新的心肺復蘇術，讓其掌握最新急救技能。

在生活中，我經常和護士們溝通，關心他們的生活和工作情況，發現和了解護士的困難。生日時，送上一個短信祝福；困難時，送上溫暖和鼓勵的話語。這些微小的舉動使得整個科室氛圍良好，凝聚力不斷增強!

護理事業是一項崇高而神圣的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。今天，能夠獲得優秀護士的榮譽，我深感榮幸。這是大家對我過去的工作的肯定和鼓勵。在今后工作中，我將加倍努力，以更高的熱情為護理事業做出自己應有的貢獻。

謝謝大家！

急診科演講稿 篇4

首先感謝領導給予護士長這個崗位的競聘機會！此次競聘，本人并非只是為了當個七品芝麻官，更多的是為了響應我院人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現自己的人生價值。我現年33歲，中共黨員，大專文化程度，護師職稱。

我從事護理工作10多年，各方面素質得到一定程度的提高，參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求完善，在拼搏奉獻中實現自身價值。我深知護士長工作十分重要，這主要體現在以下三個方面：

一是為院領導當好參謀，

二是為護理姐妹們當好主管，

三是為一線員工當好后盾。具體說就是擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。如果我當總護士長，我決心在工作實踐中堅持不懈地學習、鍥而不舍地磨練、鞠躬盡瘁地服務，逐步實現鄉鎮衛生院護理管理科學化、系統化、現代化，從而更有效地提高護理質量。

一、建立健全護理工作制度。

包括護理核心制度、護理管理制度、各護理科室管理制度。我將定期組織護理人員學習，了解并熟練掌握護理工作的核心制度，規范日常護理操作，明確各科室工作重點，合理規化科室內部設施。

二、加強護理質量管理，制定護理質量標準和考核的具體措施。

（一）、成立護理質量管理小組，我為組長，各科護理小組長為成員。我們將每周對各科室進行護理質量檢查，檢查內容包括：病區的管理、分級護理的實施情況、搶救物品的管理情況、護理文書的書寫情況，病人的健康宣教情況、院感的控制實施情況等。對每次檢查的結果進行分析評估、制定整改措施，積極整改，在下一次檢查的時候將對上一次的整改情況進行檢查，每月一次匯總，并定期召開護理人員會議，對每月的檢查結果進行公布，對下一月的質量檢查工作進行安排，讓護理質量在工作中不斷得到改進。每一次的檢查結果將與科室績效工資掛鉤。

（二）、完善護理人員崗位職責，合理排班，由于鄉鎮衛生院護理人員短缺，太多又影響個人收入，會打消護理人員的積極性，根據這個具體情況，我就把功能制護理與責任制護理相結合，更合理的運用現有護理人員，來完成我們的護理工作。并制定護理人員崗位考核標準，規范護理人員的行為，每月的考核結果與個人績效工資掛鉤。

三、加強護理人員“三基三嚴”的考核和管理，每月一次技術操作考試，一季度一次理論考試。

理論考試內容有：核心制度、崗位職責、基礎理論知識、專科護理知識、所涉及到的法律知識。并制定相應的考核管理制度，考試結果與個人績效工資掛鉤。

四、加強對住院病區的'管理

（一）、做到病房整潔、舒適、安全、安靜，要求護理人員做好晨、晚間護理，指導病人及家屬合理擺放自己的東西，不得在病房抽煙、喝酒、賭博、鬧事，維持病房的正常醫療秩序。

（二）、要求各護理人員明確崗位職責，嚴格執行各項規章制度、操作規程和護理常規。做好在院病人的入院宣教、健康宣教、安全知識宣教，康復指導，飲食指導等，要求責任護士對自己管理的病人做到“九知道”即：床號、姓名、診斷、病情、治療、飲食、護理、檢查陽性結果、病人的心理動態。

（三）、定期召開工休座談會進行安全教育、健康教育指導，征求病人及家屬意見，不斷改進護理工作。

（四）、建立出院病人電話隨訪記錄，給予出院后的指導和問候，體現我們對患者的關心，增加病人的滿意度。

五、打破績效工資發放的大鍋飯，真正做到獎勤罰懶，獎優懲劣。

目前護士的績效工資發放是干與不干，干好與干壞都一樣的大鍋飯，我個人認為，為更好地調動護理人員的積極性，我們將工資分為兩部分，一部分是醫院納入核算，一部分是護理上自己核算，護理上根據考核結果算出每個護理人員的工資，經總護士長核實后簽字發放，數據存檔。分配依據：

（1）、個人的職稱：無證的護生比有證的護士少50％；護士比護師少100元；護師比主管護師少100元，以此類推。

（2）、工作年限：一年之內少100元；一年以上三年以下少80元；三年以上五年以下少50元；五年以上以下不少不加；10年以上加30元。

（以上2點若醫院管理制度涉及，按醫院制度執行。）

（3）、崗位職責：科護士長是占2個點；責任護士占1。6個點；辦公護士占1.5個點；值班護士占1.4個點、懷孕和哺乳期間不值夜班占1.2個點。（醫院有規定按醫院標準）

（4）、護理質量標準考核：扣1分就是10元，每月根據考核情況算出金額。考核內容包括：

1、儀表儀容、組織紀律；

2、工作態度、工作質量；

3、服務質量；

4、工作間的協調與配合；

5、專業技術；

6、成本意識；

7、病區管理；

8、規章制度；

9、基礎護理和危重病人的護理落實；

10、急救物品情況；

11、護理書寫；

12、消毒物品的更換情況。

（5）、獎勵方面：

1、工作中關愛病人，得到病人或家屬口頭表揚獎勵10元／次，如書面表揚20元／次。

2、給科室提出好的意見或創新舉措并能實施產生好的社會或經濟效益，獎勵20——100元／次。

3、團結協作精神好，愛護集體，不計較個人得失者獎勵20——50元／月。

4、熱愛科室，積極進行科室信息動態報道，給科室產生好的影響獎勵30元／月。

5、在市省國家級發表護理論文的，獎勵100元／篇。

六、加強護士的法律知識教育，增強法律意識，以法服務病人，以法保護自己。

眾所周知，隨著普法知識的不斷深入，患方的法律意識不斷增強。若發生醫療糾紛，不僅不同程度地擾亂了醫院正常的醫療工作秩序，還會在社會產生很大的負面效應，給醫院增加有形和無形的損失。由此，加強護士的法律意識教育是一個不容忽視的問題，我將運用自己的法律和護理專業知識，有計劃、有目的、定期的組織護士學習法律知識，并結合具體案例進行講座，做到警鐘長鳴。使護士在護理工作中，善于洞悉每一環節所可能潛在的法律問題，加強法制觀念，以法規范自己的行為，以法服務病人，以法保護自己，防患于未然。

以上六條就是我的競聘思路，希望能得到醫院領導的幫助、指導和完善。我決心，為創建群眾滿意醫院，為醫院的社會和經濟效益能得到更大雙贏的效果而將自己的畢生精力融匯到醫院這個使我引以為豪的大集體中，我將無怨無悔。

急診科演講稿 篇5

我是急診科的一名護士，很高興能站在這里參加演講，今天我演講的題目是《愛崗敬業創三甲,正氣新風建和諧》。作為工作在一個最平凡崗位上的護士，我說不出多么深刻、耐人尋味的道理，但是我知道：人活著要有方向，醫院的存在必然要前進、要發展。

大家知道，今年是醫院爭創“三甲”的關鍵 之年，這對XX醫院來說，既是機遇，又是挑戰。我們將抓住機遇，迎接挑戰，集全院之智，舉全院之力，傾全院之心，把創建評審工作作為提升醫院管理和服務水平的良好機遇，為此，醫院召開了動員大會，號召全院的醫務工作者，人人齊參與，以積極奮發的姿態確保“三甲”醫院評審取得好成績。可我們如何在自己的崗位上加強作風建設，樹立正氣新風，樹立白衣天使的形象，為創“三甲”奉獻自己微薄的力量呢?既然我把護理事業作為自己的職業，那就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢?所以我們要義無反顧地選擇：敬業。

有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!愛崗敬業說得具體點就是要以病人為中心,一切為了病人,一切服務病人,點點滴滴獻愛心，踏踏實實作貢獻。工作中奉獻出我們的光和熱，在奉獻的同時感受工作的快樂和美麗。正如高爾基說的：“工作如果是快樂的，那么人生就是樂園，工作如果是強制的，那么人生就是地獄。”作為白衣天使，只有盡職盡責，熱情服務，才能為構建和諧平安的社會貢獻力量!古人說：不積跬步，何以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗。

大家還記的嗎?那是的5月，下午5點左右，護士長匆匆趕到搶救室，“快做好搶救準備，臨城發生了一起重大車禍，車上有40名上海旅客，具體情況還不清楚。快快，快準備!”并拉響了全院急救鈴，電話通知了所有在家休息的同志。聽到這個消息后，正準備下班的醫生和護士又重新穿上了白大褂，迅速投入搶救準備工作。很快醫院領導，各職能部門領導，各科醫護人員都紛紛趕到急診科，嚴陣以待。隨之第一輛救護車呼嘯而至，是一個已經沒有生命體征的病人，全身血肉模糊。“這是最重的病人，快送搶救室。”120接診的醫生大聲喊道。“快，心肺復蘇，氣管插管，呼吸機支持通氣，開放靜脈通路”王醫生一邊忙著給病人做緊急處理，一邊下著口頭醫囑。“阿托品1MG，腎上腺素1MG靜推“你看明娜老師準確響亮的復述著醫囑，兩只手麻利的給病人進行護理操作。護士長給陸續送來的每一名傷員手上掛上號牌，測量生命體征，吸氧，安排檢查。看似忙碌而緊張搶救場面，卻是那么的有條不紊。“趕緊把病人分流到各病區”院領導坐鎮指揮下達一個個指令。一個個沒有生命危險的`傷員在醫護人員的護送下被轉入病房。平衡液一袋接著一袋，胸外按壓一個換著一個，經過大家1個多小的積極搶救，40名患者除1位傷勢過重死亡外，其余均已妥善處理。這時時針已悄悄的轉到了19點，雖然我們每個人已疲憊不堪，汗流浹背，甚至饑腸轆轆，但看到那一雙雙渴望生命的眼睛，我們有責任去幫助他們，我們責無旁貸。我們用纖細的雙手挽回了無數病人的生命，為此我們感到無比的欣慰。

隨著跨海大橋的開通，病人也隨之增多，我們急診的工作量在不斷加大，每天都會有數十起的交通事故，會有因患各種疾患而不能獨自檢查的患者，而我們都會毫無怨言全程陪同為他們做檢查，甚至照顧日常生活，有時一干就忘記了下班，累的都想哭但也從來沒有人為此有過任何抱怨，更沒向醫院報過一個加班，因為我們心中時刻裝著“一切為了病人，為了一切病人，為了病人的一切”的服務理念，讓患者滿意，能贏得他們一絲微笑，我們無怨無悔。

我很慶幸我是這個集體的一員，我們是團結的，我們是向上的，我們是寬容的，我們是奉獻的，什么使我們如此堅強?又是什么使我們對未來充滿了希望?是追求!是尊嚴!是理想!是共同的目標!是那自強不息的團隊精神在閃光!當我們這個集體與醫院利益沖突時，我們能為醫院著想，從大局出發，把一切委屈與不解放在心底，埋頭工作。我真的很慶幸我是這個集體的一員，面對各種各樣的患者，聽到的是痛苦的呻吟，看到的是哀愁的面容，聞到的是散發著各種異味的標本，而我們卻從未有過絲毫的懈怠和厭煩，牢記職責，一絲不茍，嚴格操作，認真核對。因為我們知道，我們筆下的每一個數字，每一個符號，都維系著一個人的健康，維系著一個家庭的幸福，更維系著我們醫院的聲譽與榮耀。我們每個人雖然只是醫院微不足道的一個分子，但我們愿意伸出我們熱情的手，為醫院的生存與發展獻出我們微薄的力量，時刻以醫院發展為己任，牢記“醫院靠我發展，我靠醫院生存”的宗旨。我們立足平凡的崗位，用自己無言的行動，展現著舟醫人的人生觀，價值觀，展現著我們報效社會，報效人民的責任感和使命感，全面打造舟醫的品牌形象。

在人生的棋盤上，我敬佩車的風格，坦坦蕩蕩，直來直去;但我更愿意做一名小卒子，朝著醫療事業的奮斗目標，百折不撓，永不回頭!眾人劃槳開大船，雖然我們每個人的力量是微薄的，舟醫的發展靠的正是這些微薄的力量，在新的形勢下，面對新的機遇和挑戰，我們XX醫院這艘揚帆出海的航船能否走得更穩、更遠，需要我們每一位的拼搏奮斗!我們相信只要我們齊心協力，我們醫院的明天一定會更美好，更輝煌。

急診科演講稿 篇6

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好！

有人說，在我們這個世界上，有多少種不同的職業，就有多少種不同的雙手。石油工人的手，是鐵打的雙手，像鉆探機一樣，為祖國鉆來了用之不竭的石油；農民兄弟的手，是呼風喚雨的手，像地圖一樣刻滿了大地的渠道、豐收的田疇；而我們這些當護士的，雙手就是美麗的白鴿，盛滿著人間的情意、生命的溫柔。

身為一名護士，當聽到別人稱贊我為白衣天使時，我為自己的職來感到驕傲，春秋輪回，歲月如梭，回首自己幾年來在護理崗位上度過的日日夜夜，所做的點點滴滴，我感慨萬千，這些年來我深深地體會到：護理工作在苦和累中描繪高尚、鑄造輝煌。雖然護理工作經常加班加點、經常因為不能一針見血而遭受白眼，但是當我看見那些患者把生命托付給我的無助的眼神，當我看到自己用百倍的努力把一個生命垂危的患者從死亡線上拉回到生命的春天時，面對那些失而復得的生命，那些來之不易的歡笑，我就會感到欣慰，我就會感到無憾，我更會感到無悔。“天使”是傳說中神仙的使者，是幸福和溫暖的象征。我們的職業被譽為“白衣天使”，是人們對護士形象美和內在美的深情贊譽。一襲飄然白衣，是一顆純潔的心靈；一頂別致的燕帽，是一項守護生命的重任。無數個陽光燦爛的早晨，我們傾聽治療碗盤的協奏曲；無數個不眠不休的夜晚，我們感受生存和死亡的交響樂章。是護士的雙手迎接生命的降臨；是護士與病魔抗爭；是護士陪伴蒼白的生命。拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人還是護士。

在我選擇職業之初，母親就跟我說：“孩子，去當護士吧，那是一個崇高的職業。”聽了母親的話，我滿懷著對護士的崇敬和向往走進了護士學校。可是，當我完成學業走上工作崗位時，我發現，人們對護士這個崇高的職業并不是個個都能給予充分的理解。

就在剛剛當班的那天，我給一個穿金戴銀滿身珠光寶氣的老太太打針，那老太太有點緊張，肌肉收得很緊，藥水老是打不進去，我就將針頭拔出重新再扎，那老太太哎喲一聲，回頭大聲對我說道：你這姑娘是怎么搞的，手腳這么重？我就耐下心來，讓她放輕松點，針打完了，可這老太太卻在醫院的意見簿上留下一條長長的意見。我因此受了領導的批評，我委屈極了，我想我情愿去打工也不當這個護士了。護士長笑了，說：“你才當班，手重點兒也在情理之中，但是，手是聽心使喚的，護士的心，天使的心，先得有這份心，手也就自然會溫柔如水了。”后來我慢慢的調整自己的心態，盡量做到最好。

護理學創始人南丁格爾曾說過，“護士必須要有同情心和一雙愿意工作的手。”歲歲年年多少事，迎來送往何其多。有人算過，一個護士工作一天走下來的路就有四五十里之多，腿都跑腫了。也許您不相信，但是請您看看護士姐妹們小腿上那蚯蚓樣盤曲的曲張靜脈，您就明白了。我曾做過一次統計：一個中班下來，我去病房里撥下25個掛完的鹽水瓶，來回跑了50趟；去病房里接換瓶26次，來回跑了52趟；其中不包括輸液不暢需要重新注射的病人，還有重病人半小時一次的.生命征監測，更換病人污染的床單位以及一些護理書寫工作。如果再遇到一個新入院病人，真恨自己不會分身術，一個中班下來，走在回家的路上，兩條腿象是灌滿了鉛，有時我會想：我們上的中班，簡直就是在爬一座山。雖然辛苦，雖然勞累，但是我們很充實。就像魯迅先生所說的：“雖自覺漸漸瘦弱，但覺快樂。”是怎樣的力量讓我們如此“痛”并“快樂”著？是夜深人靜巡視病房時那一張張安然入睡的臉；是在我們精心護理下，得到康復的病人熱淚贏眶地道別，更是交接班時病人的一聲“您辛苦了！”疲勞頓時化為力量，每當此時我的內心便會有一種強烈的震撼，一種自豪與滿足會讓我挺直人生的脊梁。

作為白衣戰士，誰都知道我們的工作很平凡，我們給病人打針，我們給病人發藥、鋪床、輸液，每天，我們都干著同樣單調的工作，日復一日，年復一年，我們的工作很瑣碎，我們的精力很有限，我們需要照顧病人，我們還要兼顧家庭，我們也希望能兩全其美，但是往往我們付出更多的時間和精力是給予了我們的患者。我們的工作時間不固定，我們的休息也沒有規律，說句實在話，作為年輕人，特別是剛剛踏入工作崗位的年青人，誰不想擁有閑暇假日？誰不想追逐浪漫舒逸？誰沒有幾分脾氣？誰沒有幾分嬌弱？但自從選擇做護理工作的那一天開始，我們就知道，我們面臨的將是什么。我們在苦累中感受著呵護生命的快樂；交班、接班、白天、黑夜，在忙累中把握著生命輪回的航舵。

打針、輸液、查房就這樣開始了一天的生活。有一次病房里住著一位老人，脾氣非常暴躁，每天給他輸液送藥他都大發雷霆。對于這些，我沒有絲毫抱怨，更沒有不理不睬，而是主動噓害問暖，去病房與他拉家常，津津有味地聽他講陳年往事。每當我看到他久久地沉浸在回憶中時，就感覺自己的心和他更貼近了，我更理解他了，他也更配合我的工作了。臨出院時他緊緊拉著我的手說：“你就是我的好孫女”。這時所有的委屈、不快都一下子煙消云散了。是啊！作為一名護士，要用春天的雨露去滋潤患者久旱的心田，要用有力的雙手攙扶患者走過心靈的沼澤，要積極與病人架立一座座心靈之橋，患者才能積極配合治療，早日康復。

我們是捍衛健康的忠誠衛士，是我們為病人減輕痛苦，驅除病魔，南丁格爾在克里米亞戰爭中的功績，白衣戰士在抗擊“非典”斗爭中的貢獻，這不是任何人都能做到的。面對人們用“白衣天使”來表達對護士形象美和內在美的深情贊譽，我們無愧！

姐妹們，我們要感謝我們的職業，是她讓我們知道如何平等、善良、真誠地對待每一個生命，是她讓我們理解了活著就是一種美麗！我們要感謝我們的職業，是她讓我們懂得了如何珍愛生命，明白了平凡就是幸福，奉獻讓我們更加美麗。讓我們在護理這個平凡的崗位上，展示新的風貌，創造新的業績，讓青春在白衣下煥發出絢麗的光彩。

我的演講完了，謝謝大家！

急診科演講稿 篇7

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

大家好！

我最欣賞的一句話就是：“贏得好射手的美名并非由于他的弓箭，而在于他的目標。”今天，我正是為了實現與我院共發展、在勤奮工作中實現人生價值的目標，才走上了這個挑戰自我的講臺！我競聘的職位是門診部護士長。

下面，我分三部分向各位領導和評委匯報我的競聘情況：

一、我個人情況。

我叫XXX，今年XX歲，本科學歷，XX年畢業于XX學校XX專業。我于XX年參加工作，曾在泌尿科、急診科工作，現為泌尿科帶教老師、責任護士。工作以來，我深知，一份耕耘，一份收獲，所以，在做好醫院的每份工作時，我總是勤勤懇懇，有一份力出一份力。由于工作出色，我先后獲得“明星護士”、“先進工作者”等多個榮譽稱號。

二、我競聘的優勢。

一是我具有較高的政治素養和高尚的思想品質。

我從小接受了良好的傳統教育，培養造就了自己光明磊落、有正義感、樂于助人的品德。自從踏上工作崗位以來，我以“南丁格爾”精神為指引，全心全意為患者服務。工作中，我養成了辦事講求原則，講紀律，嚴謹樸實，兢兢業業的工作作風。所以從政治素質上講，我將無愧于院領導和同事們的信任。

二是我熱愛護理事業，具有獻身護理的敬業精神。

愛因斯坦曾說過，熱愛是最好的老師。從我XX年踏上工作崗位。那天起，我就深深的喜歡上了我所從事的工作。雖然工作很平凡，但我很快樂。我總是以積極的心態把自己的發展融入到醫院的發展中來，努力做受人愛戴的白衣天使。

三是我科班出身，具有扎實的專業知識。

我是XX學校XX專業畢業，X年的學習，使我掌握了扎實的護理知識。工作十幾年來，我總是不斷提高自己。業余時間，我先后自學了很多專業課程。在護理技術上，我也總是謙虛好學，不懂就問。多年的學習，使我把掌握專業知識應用到護理實踐中來，積累了豐富的工作經驗。

四是我具有較強的溝通、組織、協調能力。

我性格外向，喜歡和人溝通，在學生時代，曾經擔任學生會干部，鍛煉了我較強的溝通、組織、協調和管理能力。參加工作以來，作為護士，直接與患者接觸，這鍛煉了我較強的溝通與協調能力。我能夠對各種應急事件和矛盾，做出及時、妥善的處理。因此，從溝通、組織、協調能力而言，作為門診護士長，我可能算是一塊可造之才。

三、工作設想。

參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在競爭中完善自己。我深知護士長工作十分重要，這主要體現在以下三個方面：一是為醫院領導當好參謀，二是為護理姐妹們當好主管，三是帶領下屬積極為患者做好服務。如果承蒙領導厚愛，讓我走上護士長的領導崗位，我將不負眾望，不辱使命，開拓創新，具體我將做到以下幾點：

一是以人為本，把調動職工的'積極性、主動性、創造性放在首位。要搞好一個部門，首先要管理好職工，而要管理好職工，必須靠嚴格的規章制度，靠良好的教育和對職工無微不至的關心。工作中我將以人為本，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，帶領職工不斷提高我們醫院的醫療護理水平。

二是狠抓護理質量，提高服務到位。

我上任后將積極落實各項管理制度。樹立全新的服務理念，以一切護理服務工作緊緊圍繞患者需求開展。以優質的服務贏得患者的滿意，杜絕漏洞，嚴防差錯事故發生，不斷提高護理服務質量和病人滿意度。

三是以市場為導向，視病人為親人，在注重社會效益的同時，實現經濟效益的最大化。

市場經濟條件下，醫院的競爭越來越激烈。作為一名護士長，我認為，首先，應該視醫院的發展為己任，立足本職崗位，多為院領導出謀劃策，多出點子，出好點子，新點子，提高我院的知名度和美譽度。其次，要全力做好醫院的護理工作，不斷提高服務的質量和水平，將親情服務落實到護理工作的每一個環節，要以護理帶動和影響患者及其家屬，并影響社會。在具體工作中，我將配合領導，積極收治病人，在收治病人方面，不挑不揀，不推委，不論病輕重，都要積極治療。同時要積極引導下屬，不斷加強學習，轉變觀念，以適應整體護理變革的需要。

四是抓自身素質，在嚴于律己、率先垂范上突破。

如果我能夠競聘成功，我將努力加強自身修養，勤奮學習，不斷提高政治和業務能力，增強自身綜合素質。在為醫療護理事業的奮斗中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺經受考驗，在紛繁復雜的社會里把握好人生之舵，校正好人生航向，做到做人講品德，工作講醫德，將自己的青春和年華無私的奉獻給我所熱愛的醫療事業。

如果我應聘成功，我將以此為新的起點，認真兌現我的上述諾言；讓護士長這個職業因我而更加神圣，讓這個世界因為我們默默無聞的奉獻，鮮花更加艷麗，掌聲更加響亮，家庭更加幸福，事業更加輝煌。

謝謝大家！

急診科演講稿 篇8

尊敬的各位領導、各位同仁們，大家下午好！

今天來參加競聘的各位科主任，都是我的老師，都是我院中層管理不可缺少的人才，都是德高望重、名揚洛水的專家、教授級別的人物，你們在某些方面的專長造詣是我一輩子也達不到的境界！我不敢和在座的各位中的任何一個來競爭，說實話，我對這次競聘確實沒有信心，因為本人才疏學淺，能力有限，自知競聘是班門弄斧，但為了積極響應醫院的號召和顯示自己對急診工作的熱愛，我今天還是拿出了十足的勇氣站在了這個競聘臺上，也顯示了自己一貫追求進取、永不言棄的風格，希望大家給予多多鼓勵和支持。

下面我就從科主任的重要性、科主任的基本素質、我院急診的現狀和存在的問題、急診的發展方向及我對急診科的管理細則

五個方面來談談我對這次科主任競聘的認識和具體管理方案。

一、科主任的重要性

科主任在醫院的地位舉足輕重。從某種意義上講，科主任的角色就相當于一個小醫院院長；甚至很多科主任的學術地位和影響力不低于院長。因此，科主任的管理水平也就顯得尤為重要，他們的管理能力和管理手段也成為大家普遍關心的問題。在目前醫院普遍實行院科兩級管理的體制下，科主任作為承上啟下的樞紐作用。因此，理想科主任應由年富力強、學術地位較高、具有一定管理水平的人來挑這個大梁。

二、科主任應該具備的基本素質和能力

在理想的狀態下，科主任只需抓好學科學術發展、人員梯隊建設這兩件事就可以了，但目前的現實是經濟運營、績效分配以及行政事務占用了科主任的大量時間和精力，而所有這些事情又不能置若罔聞、不去理會，這常常使得科主任疲于應付，難于招架。如何平衡這些復雜的關系，把經濟與學術管理、人才培養有機結合起來，是對現代科主任的起碼要求。科主任必須要從繁雜瑣碎的事務中巧妙脫身，把精力放到最需要的地方去。科主任必須明確，學術發展是指揮棒，人才建設是核心，而經濟狀況則是學術、人才發展的支柱。副主任或護士長責任就是為科主任分憂解難。很多情況下科主任的威信高低不僅取決于其學術地位，還要看他對科里同仁們切身利益關心的程度。科主任要時刻保持清醒的頭腦，眼光放長遠一些，不能只顧眼下掙點小錢圖個實惠而不顧醫德及社會影響，更重要的是要著眼于科室及醫院的長期發展。要發展，首要的是激發人的積極性，必須依靠嚴格管理來保證。只要規章制度制定出來，就必須嚴格執行，在制度貫徹落實之中，科主任要敢于做“黑臉包公”，畢竟管理工作不得罪人是不可能的。管理者與被管理者永遠是矛盾對立的統一體，科主任在管理上必須公正、嚴格，要用制度約束人。當然在嚴格管理下，科主任挨罵在所難免，但總有一天，同志們感覺到自己的業務水平在不知不覺中得到了提高，自己論文得到了發表，獲得的收入越來越高，有了成就感的時候，就會從心底里感激科主任的嚴格管理。當然，為了革命工作經常讓人罵也不好受，因此科主任還必須要有足夠的肚量和心胸。需要一些自我放松的技巧，管理做到該寬即寬，該嚴即嚴；工作中一絲不茍，8小時之外可以搞些業余文體活動。

另外科主任必須具有人格魅力，要有高瞻遠矚的境界。魅力之一在于奉獻。要在科里創造團結奮進的環境，首先自己要勇于奉獻——奉獻出自己的精力去把握學科發展動態；奉獻出自己的經驗去為年輕醫生做鋪路石；奉獻出自己的敬業精神去影響科室的文化氣氛。魅力之二在于民主。科主任不能把科室當成自己的一言堂，特別是在學術問題上更要百家爭鳴，鼓勵多交流、多反饋。

一個科室內功是否扎實，就看你有沒有一支優秀的人才階梯隊伍，科主任很大的精力要放在對青年醫生的.培養上，做到“扶上馬、送一程”，幫助年輕人建立起自己的醫療市場。還要不拘一格、廣納人才，拓寬人才的培養途徑。絕不能閉關自守，夜郎自大，應該走出去，多進修學習。必須制定詳細的考核制度，并定期對醫生、護士進行工作業績考核。誰在工作中成績突出，誰就是人才，就重用誰、獎勵誰；反之，誰不思進取，無能三分強，屢教不改的，科主任必要時可以采取清理出科室隊伍的辦法管理，以嚴明紀律。

最后還有一點我認為也很重要，現代科主任還必須掌握一定的電腦知識，電腦是今后知識交流必不可少的工具，不懂電腦，和外面交流、溝通將會很困難！科主任帶領的是現在，培養的是未來！

三、我院急診科的現狀和存在的問題

統計資料顯示，醫療糾紛風險最高的科室依次是急診、產科、兒科、外科……而我們也經常強調“醫療安全放首位”、“醫療安全一票否決”，但是實際工作中，我們是否為這些高風險的科室做了保證性的預防措施？是否為這些高風險的科室在人力、物力、財力方面的投資？從用兵的角度講，醫院好比戰場，而最容易被攻陷的缺口，是我們防守兵力最弱的地方……多年來，我院急診隊伍極不穩定，急診科在醫院內沒有足夠重視，我們現在的急診科仍然停留在原始階段，急診科僅僅起一個通道、中轉站的作用！如果不改變現狀，我院急診就不能發展。我院急診科目前存在以下需要解決的問題：

1.無證上崗人員不少，隱藏著醫療安全隱患；

2.和醫務科、車管調度科的溝通還不是很通暢，管理機制有不合理的地方；

3.急診科人數偏少，應充實人力資源，為醫院發展制定長遠計劃；

4.急診事件中外科病人占了相當大的比例，而我們的急診科隊伍中外科專業的人員太少；

5.、急診科120要發展，醫院必須在人力、物力、財力上給予政策傾斜。

四、急診的發展方向

急診醫學是一門新興的、跨學科的綜合性醫學科學，也是臨床醫學的第一窗口。它既有自己的獨立體系，又與其它科室密不可分。因此，急診工作的好壞，也可以反映一個醫院的綜合水平和文明程度。現代急診醫學作為臨床獨立學科,具有應急性、綜合性、風險性和不間斷性的特點，在急、危、重病的救治以及應對突發公共衛生事件和災難事件上發揮越來越重要的作用，已成為公共健康事業不可缺少的一部分，今后必將會越來越重視，20xx年5月衛生部專門頒布了《急診科建設與管理指南》。急診醫療體系（EMSS）將來的發展方向就是進一步專科化，組建急診醫療體系（EMSS）。

目前比較公認的急救模式是“院前急救+院內急診+EICU（急診加強監護病房）”三環一體化建設，最終達到“8化”：

1隊伍專業化2裝備現代化3管理制度化4技術標準化5操作流程化6信息網絡化7急救普及化8待遇對等化。

五、對我院急診設置、管理的具體方案

1 急診科布局、房屋要求

急診科應設在方便醒目的位置，最好有自己獨立的樓。

應有的房間：急診分診室 急診診斷室 急診搶救室 EICU 室 急診治療室

急診處置室 急診手術室 急診注射輸液室 急診病房（觀察室）

2 人員配置要求

1） 年齡 下限—畢業工作3年以上；上限——50歲以下。

2）急診科為一級臨床科室，醫護人員皆是獨立執業，必須有證，依法行醫。

3）人員素質要求

心理素質：反應敏捷，情緒穩定，自控能力強，思維寬廣。

人文素質：較強的人際關系能力，高度的責任心，愛心，同情心及奉獻精神。

業務素質：專業知識廣泛，基礎扎實，實際操作能力強，經驗豐富，全科多能。

3 主要工作制度

急診、120接診分診制度 首診醫生負責制度

急診交接班制度 急診搶救工作制度

急診會診制度 急診轉院制度

留觀病人管理制度 病例書寫制度

急診科新來人員入科培訓制度（需掌握和定期培訓的基本技術）

4 業務學習

1） 科室每年各派一名醫生、護士出去進修學習；

2 ）科室每月最少進行兩次業務學習；

3 ）每半年舉辦一次120院前急救演練；

4） 每年舉行一次專業知識競賽和技術比武；

5)科主任、護士長每年參加參加一次學術交流會，要求有論文發表。

5 科學管理，量化考核項目

**科室醫護人員量化加減分標準（每人基層分100分）

1)加分項目：

參加職考 +5分 上學 +5分 錦旗一面+10分

做好事一次 +2分 加班一次 +2分 感謝信 +5分

參加開會學習一次+2分 民主測評 20分 領導印象 50分

2）減分項目：

打架一次 —50分 不聽從管理 —20分 被投訴一次 —20分

脫崗一次 —10分 發生糾紛一次 —5分 醫院處罰一次—10分

丙級病例一份 —5分 電話不通 —5分 遲到一次 —2分

早退一次 —10分 登記少一次 —1分 衛生差一次 [hide=1]

—2分

請假>3個月 —50分 >2個月 —20分 >1個月 —10分

綜上所述：科主任不只是一種權利和榮譽的象征，更是一種責任和奉獻！要當好科主任，除了要有過硬的專業技術，還要有旺盛的精力，要有嚴格科學的管理方法，敏捷的思維應變能力，超強的耐受力和溝通能力！當好一名科主任還真不容易！

本次競聘不管自己是否成功，我都將堅決服從醫院工作安排，一如既往的支持醫院的各項工作，繼續為醫院的發展積極出謀獻策，為共同打造洛南縣醫院的美好明天而努力奮斗！

最后，我用一句俗語來結束我今天的競聘演講：“是騾子是馬，拉出來溜溜！”

謝謝大家！

急診科演講稿 篇9

尊敬的各位領導、各位評委：

我最喜歡的一句話，就是電視節目《贏在中國》中的一個理念，那就是，要贏在中國，必須先贏在自己！今天，我參加競聘，就是要挑戰自己，提升自己，在全新的崗位為我院做出更大的貢獻。我叫x，現任x職務，我要競聘的崗位是急診科護士長。首先感謝各位領導和評委給了我這次展示自我的機會，謝謝大家！競聘急診科護士長我今年x歲，大專學歷，護師職稱，x年畢業于x學校。我于xx年到本院，曾先后在內科、外科、急診科、婦產科等科室工作。從工作那天起，我就時刻牢記白衣天使的使命，始終視院為家，把病人當親人，當成自己的人生信條。由于我在工作中認真、努力，所以我曾多次受到領導和同事的肯定，并曾多年被醫院評為先進工作者和優秀護士的榮譽稱號。經過綜合權衡，競聘這一職位，我認為我有以下優勢首先，我從小接受了傳統的教育，培養了光明磊落、有正義感、樂于助人的品德。自從踏上護士工作崗位以來，我以南丁格爾精神為指引，全心全意為患者服務。在工作中，我能夠做到嚴謹樸實、認真負責、一絲不茍。其次，工作9年來，我把我人生中最寶貴的青春獻給了我所熱愛的醫療事業。我從事過很多崗位，在每一個崗位上，都做出了突出的成績。 x年的臨床護理工作

經歷使我對護理方面的技巧及知識了如指掌，做起工作來能夠左右逢源。再次，我深深的熱愛著護理工作，除了無微不至的呵護患者，我還重視為他們提供精神的、文化的、情感的服務 。為了病人的生命安危，我經常廢寢忘食，加班加點，但我卻感到充實和快樂。假如我競聘成功，我將在科主任及護理部的領導和指導下，從以下幾方面開展工作，搞好病房管理，不斷提高護理質量

一、把護理安全放在工作的首位，防范和減少護理差錯。我認為應從三方面抓好護理安全一是抓好對患者病情的掌握。只有充分了解患者病情，護理起來才會有的放矢，產生較好的護理效果；二是抓好對病情的觀察。指導和要求護士認真細致觀察患者的病情變化，及時采取相應的干預措施；三是做好同患者的溝通，取得患者的信任，使患者流露出真實的想法，及時發現安全隱患，采取有針對性的護理措施，有效地預防意外事件，保證患者安全。

二、營造和諧融洽的護患關系、醫護關系。我深知，作為護士長，在護患關系、醫護關系中起著不可替代的重要作用。要營造和諧融洽的護患關系、醫護關系，我認為，首先，要定時召開護患座談會，征求病人的意見和建議，及時向科領導和醫生反饋，爭取得到支持，使科室服務

設施和休養條件更適合病人的需求；其次，理解、配合各位醫生的工作，做到真誠相待，相互支持與合作；第三，講究交流方法，化解護患矛盾。我將主動誠懇地做深入細致的思想工作，作好溝通協調，解決病人的具體問題，理解護士因工作疲勞產生的怨氣，不講損害護士自尊心的話，為病人和護士創造和諧輕松的環境。對護士既嚴格要求，又同她們加強感情交流，結成知心朋友，讓護士與自己在一起時感到輕松、愉快、自然，培養大家的集體榮譽感，融洽集體感情，構建一支和諧醫院小兒科護士長競爭上崗演講稿的團隊。

三、抓好患者的健康教育，提高患者的滿意度。健康教育是人性化護理管理的重要內容。護士的角色不僅是照顧者和管理者，更重要的是教育者。我將在病房管理工作中，重點抓好對患者的健康教育，組織護士根據不同病人的心理、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動，努力給病人以心理社會支持，解答困擾他們的心理問題，使病人明白自身患病的心理原因，增強戰勝疾病、重返社會的信心，使患者通過住院不僅治好疾病，還學到了許多健康知識，從而提高對護士的滿意度，體現人性化的管理理念。

四、以身作則，率先垂范，增強科室凝聚力。常言說“喊破嗓子不如做出樣子” 。可以說，護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率、工作質量以及科室的凝聚力。因此，我將時刻牢記自己肩負的.重任，努力在敬業精神、業務技術能力、人際關系等方面，成為護士們的楷模。在具體工作中，做到言行一致，要求護士不做的，自己堅決不做，要求護士要做到的，自己首先做好。在日常工作中，有事多同護士商量，踏實工作，愛醫院、愛自己的專業、愛與自己一同工作的全體護士。今天能參與競爭護士長崗位，與她們給我支持和鼓勵是分不開的。

五、持續優化護理人員的業務素質和護理理念，共創一支一流的護理隊伍。護理人員的素質是決定護理質量高低的關鍵。我們醫院健康體檢中心護士長競爭上崗演講稿有很多很優秀的護士，她們在各項護理工作中做的都很好，輸液能做到一針見血，護理危重病人、觀察病情都有很強的責任心。但業無止境，我認為在以后的工作中，堅持不懈地抓好對全病房護士的業務學習仍是工作的重點。通過集體學習、組織護理查房、進行操作演練等，有計劃地進行基礎護理知識、護理理論、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素質，做到護理工作程序化，技術操作標準化，減少護士工作中的隨機性和盲目性，做好對重點病人的護理，指導護士制定個性化的護理計劃，在臨床實踐中提高護士觀察病情、心理護理、護理文件書寫以及急救護理等各項護理工作的質量。冰心老人說“愛在左，同情在右，走在生命兩旁，隨時撒種，隨時開花，將這一徑長途，點綴得花香彌漫，使穿杖拂葉的行人，踏著荊棘，不覺得痛苦，有淚可落，卻不悲涼。 ”那么，再讓真誠作伴，用我們的愛心為病人撐起一片希望的藍天吧！！無論是否競爭得上護士長，我都愿意和大家一起奉獻自己最大的能力和熱情，共同為中心醫院的發展竭心盡力！

急診科演講稿 篇10

尊敬的各位領導、各位老師：

大家好!

非常感謝院領導為我們提供了一個競爭上崗、展示自我的機會!今天的競聘上崗演講，是機遇更是挑戰，我叫韓xx，現年26歲，護師職稱，今天的護士站崗位競聘上崗，我準備好了！

在急診科這樣一個時間就是生命，與死神賽跑的前沿陣地，在日日夜夜的急救工作中，我得到了全面的磨練和考驗，已經從當年的一只默默無聞的丑小鴨成長為急診科的一名護理主力軍，其間傾注了科主任、護士長無數的心血，也滲透著急診科護士姐妹們的關心與支持。今天我懷著無比激動的.心情來到這演講臺上參加急診科副護士長的競聘，我演講的題目是：心懷感恩，勇往直前。

大學護理專業畢業后，經過當年縣統一招考進入縣人民醫院，先后從事內一科、外一科、外三科臨床護理工作。三年來，我在醫院各級領導及同仁的大力幫助下，各方面的素質得到了全面提高，積累了大量的工作經驗。

我自參加工作以來，熱愛護理事業，積極參加各項政治及業務學習，服從領導安排，對工作認真負責、踏實肯干、任勞任怨。熟練掌握了內外科各項護理操作技能，深受患者和同事們的好評。特別是在臨床護理的過程中，積累了一些小技巧(例如為肥胖患者、水腫患者、慢性病人、老年患者靜脈穿刺的技巧以及為昏迷病人上胃管的技巧).同時，在工作中，我始終牢記“一切為了病人，為了病人的一切”的服務宗旨，實行人性化護理，深入病房密切觀察病人病情變化，及時把信息反饋給醫生。

急診科輸液室病人多，急診病人病情急、重，這一切要求急診科護士必須具備嫻熟的操作技術和超強的應變能力;于是我苦練內功，積極學習業務知識，不僅練就了過硬的靜脈穿刺技術，經常被患兒家屬點名打針;還熟練掌握了急診急救技術，參與科室的重大搶救工作，經常加班加點，隨叫隨到。在管理方面，我還是護士長的得力助手，能主動幫助護士長協調科室的繁瑣事務，能為科室的工作出謀劃策，深得護士長及護理姐妹的信任。

競爭上崗，對我來說，是一次難得的挑戰和鍛煉。我愿通過這次競爭上崗完善自我。如果我競選成功，我將竭盡全力做好副護士長的各項工作。具體工作思路如下：

1、盡快轉變角色，迅速進入副護士長角色，擺正位置，當好配角;胸懷全局，當好參謀;服從領導，當好助手。

2、在護理部主任的領導和科主任的業務指導下，按照護理質量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履行護士長的職責和義務。以“五服務一提升”為標準，嚴禁生、冷、硬、推，實現護理服務“零”投訴。搶救室逐步推行無陪護護理，出院后回訪避免形式化。優化輸液室工作程序，減少患者等待時間。

3、認真研究科室現有的基礎設施、環境管理、制度建設等方面的資料，在現有條件下為護士長提出合理化建議。

4、重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育，培養慎獨精神。嚴格遵守規章制度及操作規程，及時完成各種有效記錄，加強新職工培訓及實習生帶教，把好護理環節質量和終末質量關。

5、不斷提高個人的業務水平，使自己成為一面旗幟，率先垂范，帶領科室護理姐妹們共同進步。

6、不斷加強醫患、護患溝通，培養愛傷觀念，促進有效溝通，定期征求各方意見，及時采取整改措施揚長避短，積極調動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源。

7、強化安全責任意識和服務意識，把護理安全放在首位，防范和減少護理差錯，同時提高醫護質量，努力創建患者滿意的科室。

8、培養經營意識，善于進行成本效益核算。病人收費明細化，增加收費的服務項目如大力開展中醫護理技術操作，減少不必要的開支，特別注意科室醫療設備的保養與維修，確保正常運轉，為科室創造最大的經濟效益。

9、加強集體協作意識，做好分工協作。努力團結科室的各位成員，讓她們“心往一處想，勁往一處使”，使她們體會到護理工作是神圣而偉大的，每個人都能實現自身的價值。

10、科室做到年有目標，月有計劃。以身作則帶領護士每人每年完成1-2篇論文。定期開展靜脈穿刺技術、搶救技能大練兵和科室業務學習、護理查房，提高護士臨床工作能力和科研水平。

11、搞好護理情報工作，及時了解國內外護理學科發展方向，定期組織護士學習新業務、新知識、新技術，努力提高每位護士的業務水平和科研參與意識，進而指導開展護理科研，深入分析和揭示護理科學價值，使護理科研工作走出低谷，從而提高護理質量，適應現代發展的需要。

競爭上崗有上有下、有進有退，上也好、退也罷，我將擺正心態，一如既往地發揚“南丁格爾精神”，為患者提供優質的護理服務，積極配合護士長開展工作，把自己畢生的精力融匯到秭歸縣人民醫院這個使我引以為豪的大集體中。我將無怨無悔 副護士長競聘演講稿!

綜上所述，如果我這次競聘成功，我會把對護理事業的熱情、忠誠、愛心和耐心傾注到工作的點點滴滴中去，爭做一名合格的護士長。如果沒有競選上護士長這個職位，我也不氣餒，我還是一名優秀的護士，我將一如既往，腳踏實地的工作。xxx中醫院在院領導的正確帶領下，在全體中醫人的共同努力下正在蓬勃發展，我衷心的希望能在我院發展的宏圖中發揮自己的光和熱!我相信：有志者，事竟成!

各位領導、各位同事，讓我們攜起手來，共創xxx中醫院的美好明天!

急診科演講稿 篇11

外科急診能有今天的成績，關鍵是有一批受崗敬業，無私奉獻，視患者為親人的醫護人員我為他們感到驕傲，而作為其中一員，我更為自已感到自豪。

我們的同事急病人之所急，想病人之所想。以患者的利益他們是這么說的更是這么做的。近幾年，科室人員一直緊缺，病人卻還漸增多，我的同仁們由于工作強度大，身體都不是很好，但幾年沒有人要求過調休，沒有無故曠過一天工。我們宋主任雖已過不惑之年，但仍然忘我沖在第一線，連續奮戰，全然不顧自已的身體，有一位醫生母親生病，在旁人看來近不樓臺的她，卻僅僅接到兒子關心和歉疚的電話而已。還有一們醫生，小孩發熱40攝氏度，他卻因為有急診手術，而無暇顧及。有的護士在臨產前一秒還在為患者服務，這樣刻盡職守，這樣的無私奉獻，每每讓我們感動，在我們身旁卻又比比皆是。至于那些把年幼的孩子托付給父母照看的。年邁的父母拜托給兄弟照料的則更是習以為常。每當過年過節時我們的同事仍然堅守在工作崗位為患者服務，不是他們不懂得享受天倫之樂。他們只是為了更多人的健康。為了更多我家庭團聚。為了更多人能夠樂享天倫。每當同事說起這此或看到他們那種無私奉獻，我總會有一種難言的情愫涌起，充盈著我的心頭，直至被一種深深的感動所包圍，我由衷地敬佩他們。

我們的同志不僅愛崗敬業，無私奉獻，而且以醫院為家，視患者為親人，每當患者有什么需要時他們總是盡心盡力，和風細雨般化解病人的生理病痛，潤物無聲地撫慰患者的心理傷痛，好多同事由于長年的勞累身體都不好，但他們心中牽掛的總是病人的健康，病人來了他們總是第時間替病人解決病痛，而自已有病卻堅持著。無暇顧及。他們沒有寬敞的住房，沒有豪華的轎車有的只是對病人沉甸甸的愛和沉甸甸的責任。

在人們眼中，我們濟世救人，是”白衣天使“是”健康的衛士“，天使幾乎成了我們的代名詞，我們的職業是高尚的'，但同時我們的職業也是清苦的。對于我們這樣的職工醫院的工作者尤其如此。但我們的同事淡泊名利，無私奉獻病人的健康就是我們的心慰，患者的一聲”謝謝“就是我們莫大的財富。

如果說走出象牙塔的那一刻，我的理想朦朧而又遙遠，那么如今，已則變得z切切實實，我無悔當初的選擇，更慶幸沒有讓”天使"從我身邊溜走。只要我在這個崗位一天，我將傾盡自己的熱情服務一天，直至我慢慢老去。

從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們全心投入，真誠相待。

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急診科演講稿 篇12

有這么一個地方，寒冷與溫暖交織，無奈與希望同在。有時生命綻放出最美麗的花朵，有時死神卻悄然降臨。重生的笑語，絕望的哭泣，沖動于嚴謹，溝通與隔膜，幾乎所有的情感狀態都在此碰撞。這就是急診——尊敬的的各位領導，各位同事大家好！我是來自急診科的XXX，我今天演講的題目是《急診科這片特殊的陣地》

如果說醫院是一個生與死較量的戰場，那么急診科就是這個戰場最激烈的前沿，護士們就是那些沖鋒陷陣的勇士。科室永遠是喧囂的，護士們的步履永遠是匆忙的，我們苦在其中，樂在其中，憑借著對生命無限的敬畏和尊重，許多人把自己生命之中最美麗的人生時光都獻給了這個與死神較量的競技場。我們工作中除了承受繁重的搶救任務，還要承受每天真實上演的室內情景劇——人間的喜怒哀樂，人間的生離死別.

有人說，這里的工作最臟，不是接車禍，就是接外傷。是的，這就是急診;有人說，這里的工作最累，吃飯沒定點，困了不能睡。是的，這就是急診;還有人說，這里的工作沒有四季，面對生命，春夏秋冬都要堅守“陣地”;這里沒有節假日、沒有星期天，只要有人求救，哪里需要哪里去。是的，這還是我們急診。多少個垂危的病人從這里走出去我們沒有計算過，但我們唯一記得的是病人走時那眉宇間綻開的笑顏。對于急診科來說，時間就是生命，贏得了時間，就等于贏得了一分生的希望。

是急診科護士，就避免不了出診，不管是嚴寒酷暑、還是朝夕日暮、不管是過年過節、還是凌晨午夜，哪怕你手里的飯只吃到一半，哪怕你剛剛躺下休息，只要電話響起，我們就必須第一時間啟程，趕赴生命的第一現場。還記得，那是20xx年的一個寒冷的'冬夜，患者耿某，一位獨居年近80歲高齡的老人自己摔倒在地昏迷三天后被女兒發現并撥打了120急救電話，我們訊速趕往，當時老人從口腔溢出的大量嘔吐物和血水已將老人的頭發牢固的粘著在地板上，我們迅速為其清理，擦拭。面對狹窄的樓道，偏胖的體型我們并沒有退縮，妥善的將患者送往醫院，入院后在主任和護士長帶領下開始了緊張的戰斗;CT檢查示患者腦出血，由于其趴在地板上的時間較長，口腔中的血水變得非常的腥臭，加之大小便失禁，皮膚浸泡的發白，潰爛，整個左側肢體出現了膿泡，稍一動，膿水便淌了出來，在搶救患者的同時，也開始為老人清理大小便和被污染的衣物，各種惡臭味和腥臭味時時涌出，充滿了整個房間，徐主任親自為患者清理污物，王護士長也找來自己的大包衛生紙為老人擦身，護士們親自灌滿熱水袋為患者保溫，快速的進行各項護理操作。導尿，口腔護理，吸痰，注射藥物。時間在一分一秒的過去，當患者生命體征漸漸平穩，身體干干凈凈，暖暖和和地躺在潔白的病床上時，時間已經指向下午1點鐘，幾個小時的搶救工作已經將護士們的身上沾滿了污濁，額頭上滲出了密密的汗珠，每看到患者有一點轉好的跡象，便是我們最大的安慰，經過了一個星期的特護工作，患者生命體征平穩，沒有一點并發癥，這其中每一次翻身拍背時，一旁的家屬都嫌臟嫌累的站在一邊，只有我們護士們用弱小的身軀，盡力的為患者減輕不適和痛苦，腰酸腿疼是我們每天必經的苦痛，只要病人轉危為安，這就是我們莫大的榮耀。一個月后患者病情康復，給予了急救中心醫護人員極高的評價。這，就是我們急診人，沒有豪言、沒有壯語，卻讓很多垂危的病人重新閃耀出生命的靈光。這，就是我們急診人，雖然歲月里經受了太多的委屈，可崇高的信念依然在我們身上展現，南丁格爾的精神依然在我們身上弘揚。

在別人眼里，我們急診科的護士并沒有什么不同，一樣的上班，下班;一樣的工作，休息。說起來挺簡單，其實并不是這樣，只有在急診科待過的護士才深有感觸。急診科的護士真的很不容易，她們肩上承載的是搶救生命的使命與責任！來急診科就診的大多都是急、危、重患者，發病快、時間緊迫、病種復雜，這就需要我們在短時間內爭分奪秒、全力以赴地給予及時的搶救與護理，還要做好陪檢、陪送工作，有時搶救完前一個危重病人，護士又馬上面臨下一場緊張的戰斗，加班加點也就成了我們的家常便飯。

當人們進入甜美夢鄉的時候，我們卻在寒風刺骨的冬夜里戰斗;當人們歡度春節萬家團圓的時候，我們依然堅守在自己的工作崗位，把握著生命的航舵，盡職盡責守候在生命的第一線，時刻等待著戰號的響起。寒來暑往，除了穿梭在科室，就是顛簸在出診的路上，留下一身疲憊，灑下一路汗水，換來的是病人的安康，贏得的是搶救成功的希望。

無數個動人的場面無法一一枚舉，無數個日日夜夜的堅守無法言傳。十幾年來急診科的護士們用自己扎實的專業技術，踏實的工作作風，樸實敬業的態度，贏得患者的認可，獲得了良好的社會效益，讓我們更加熱愛急救事業，做好人民健康安樂的忠誠衛士。今天再度回首那充滿著激情，充滿著淚水，充滿著歡樂，充滿著驕傲的歲月，我心中百感交集，但有一種感覺最為清晰：絕不后悔！