第一篇：簡介文檔

六年級46班班級簡介

班名：致遠班

班風：篤德謙和、勤思好學 班訓：志高致遠

班主任寄語：既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。班級介紹：

六年級共23人，其中女生16人，男生7人。23朵含苞綻放的花蕾，學習小組分別是：團結組、卓越組、炫彩組、騰飛組。班級學生活潑開朗，學習氣氛活躍。擁有良好的班級管理秩序和團隊建設，能在各項活動中團結拼搏，力爭上游。既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。同舟共濟,揚理想風帆;志高致遠, 抵成功彼岸。

班主任兼數學老師：鄧欽月 語文老師：余亮

第二篇：簡介

簡介：

李陽瘋狂英語(論壇)廣州學校是瘋狂英語創始人李陽老師在廣州創辦的專業英語培訓機構。學校按照國務院民辦教育促進法依法在廣州工商行政管理局注冊登記，是按現代企業管理的公司型學校。李陽老師專門指派瘋狂英語教學專家對學校進行教學質量管理和教師培訓。學校位于廣州市天河區天河南二路豐興廣場中興閣，雖位居鬧市，卻獨辟了一方清靜學堂，教學環境雅致，現代化的教學設備、設施齊全，師

資力量雄厚。

廣州李陽瘋狂英語學校以一流的專業口語培訓為龍頭，在教學中堅持使用 “李陽瘋狂英語快速突破法”和“李陽瘋狂英語Emax 課文快速背誦法”為教學兩大法寶，開設了三大類王牌課程，即:

1、世界公認的一流的口語培訓；

2、李陽瘋狂英語Crazy Baby少兒英語專業培訓；

3、李陽瘋狂英語口語強化集訓營。

全部課程設置注重科學性，實用性和突破性。任何一個年齡段、不同英語水平、不同需求的英語學習者都可以在這里找到適合自己的課程，并真正打破“聾啞英語”的尷尬局面。自學校成立以來，已有近千名英語學習者在寒、暑假口語強化集訓營中完成了學習，全體學員對本校獨創的教學方法和精湛的教學水平、高度的責任心贊不決口。學校的宗旨是：在攻克英語的道路上，我們全程陪伴您！您的成功就是我們辦學的目標！要讓更多的英語學習者都能真正的講一口流利地道的英語，要讓廣東人的英語口語水平邁

上一個新臺階！

李陽老師及其瘋狂英語介紹

1986年，李陽老師自新疆實驗中學勉強考入蘭州大學工程力學系，曾經十幾門功課不及格，連續兩

年補考英語。

1988年，在同班同學的督促下，人生終于有了一次成功，那就是徹底改變李陽老師一生的“烈士亭

大喊英語四個月”。

1988年，李陽老師初創“李陽瘋狂英語快速突破法”，由一個英語失敗者而躍居大學英語四級考試

全校第二名。

1989年，李陽老師在蘭州大學開辦了他人生中的第一個英語口語培訓班。1989年，李陽老師首次應邀給甘肅省大學公共英語教師介紹他的教學經驗。

1989年，李陽老師在日記中首次寫下了“讓三億中國人講一口流利英語”的大膽夢想。當時，幾乎

沒有人能理解。

1989年，李陽老師首次成功地戰勝了自我，在蘭州大學舉辦了他人生中的第一場演講。人生道路從此改變！在以后的一年當中，李陽老師應邀到蘭州的各大專院校和中學傳授瘋狂英語。

1990年，李陽老師大學畢業后被分配到西安電子設備研究所工作。

1991年，李陽老師在西安成功舉辦了高校巡回演講。這是他一生中第一次巡回演講。

1990-1991年，李陽老師堅持一年多時間每天清晨在單位九樓頂狂喊英法德日語。進一步完善了瘋狂

英語理論，是李陽瘋狂英語發展的里程碑！

1992年，李陽老師以一口地道流利的美語考入廣東人民廣播電臺英文臺，成為一名優秀的英語新聞播音員，隨后，李陽老師又成為廣州電視臺的英語新聞主持人，成為了華南地區最受歡迎的英語播音員和

中國翻譯工作者協會最年輕的會員。

1992–1993年，李陽老師在廣東人民廣播電臺對面的流花湖公園再次大喊英語近半年，苦練英語播

音和廣告配音，完成了人生的第三次超越。

1993年，李陽老師開始主持電視新聞節目。

1992年至1994年，李陽老師圓滿地完成了一系列重大涉外翻譯任務，并擔任美國駐廣州領事館特邀翻譯，如為美國前國務卿黑格將軍翻譯等，被譽為“萬能翻譯機”。

1993年底，李陽擔任了美國眾議院外交委員會首席顧問理查德布什先生關于“克林頓當選總統以來美國對華政策的制訂過程”重要演講的現場口譯，獲得了中美雙方的高度贊賞，會后收到美國外交委員會的特別感謝信。

1994年，李陽老師辭去廣東人民廣播電臺的工作，組建了“李陽國際英語推廣工作室”，著手整理

瘋狂英語突破法，并開始舉辦講座。

1994年12月26日，《中國青年報》首次報道李陽瘋狂英語，在全國數百萬年輕人當中激起巨大反

響。1995年，李陽老師首次為珠江三角洲的大型企業進行英語培訓。相繼為萬科集團、格力空調、美的集團、TCL集團、康佳集團、大亞灣核電站、華為集團等大型企業進行培訓。

1996年9月11日，《中國日報》首次報道李陽瘋狂英語，瘋狂英語開始走出國門。

1996年，李陽老師首次為部隊官兵進行大型英語口語培訓，從此啟動“讓百萬中國人民解放軍講一

口流利英語”的宏大計劃。

1996年，李陽老師創辦了“李陽·克立茲文化傳播有限公司”，正式開始產業化的道路。“克立茲”是“crazy”的漢語音譯，表示“克服困難、屹立于此時此刻”。

1997年初，李陽瘋狂英語進入深圳，并創造一個晚上三場演講的空前絕后的記錄。近萬人蜂擁而至，造成深南大道和上步路大堵車，深圳科學館被擠得水泄不通。李陽老師不得不一晚連續三場演講，人群方

才散去。

1997年大年初一，數千人從全國各地趕到深圳世界之窗，冒雨參加李陽瘋狂英語“大喊英語賀春節”活動，場面極其感人。《深圳特區報》專版攝影報道，在全國產生深遠影響。

1997年4月，李陽老師首次走出廣東，開始全國巡回演講，全力實踐“讓三億中國人講一口流利英語”的夢想。在長沙市教委和長沙市外國語學校的誠摯邀請下，李陽瘋狂英語“攻克英語，振興中華”全國巡回演講廣東省外第一站就定在長沙。在短短的一個星期里，有近2萬人參加了講座，反響巨大。

1997年，李陽老師首次深入貧困山區。湖南革命老區炎陵縣縣長、縣教育局領導、英語老師和方圓百里內的近一千多各學校學生代表聆聽了李陽老師的演講。為了聽課，很多學生坐馬車、乘拖拉機提前一天趕到縣城，他們的精神和渴望深深打動了李陽老師，堅定了他繼續公益事業的決心。李陽老師向當地教

委贈送了大量的英語學習資料。

1997年，李陽老師在廣西南寧首次為政府處級以上干部進行大型英語口語專場培訓。

1997年，李陽老師在廣西南寧首次捐款設立英語教育獎勵基金。

1997年始，李陽老師被近百所大學、中學聘請為英語客座教授。

1998年四月，在北京市團市委、北京人民廣播電臺、北京青年報、北京市學聯、北京市青少年發展基金會、北京市希望工程捐助中心和北京四十多所高校團委的聯合邀請下，李陽老師來到北京講授瘋狂英語快速突破法。李陽老師成為了世界上第一位在故宮舉辦萬人大型講學的人。并通過講學為北京希望工程

捐款20萬元。

1998年，李陽老師首次在長城上進行大型瘋狂英語演講，這是中國長城講學第一人。

1999年，李陽老師在北京開始推廣瘋狂中文，擁有2000多外國學生。大喊漢語成為時髦！

1999年，由香港李嘉誠先生投資、著名攝影師顧長衛拍攝、中央電視臺播出的公益廣告《知識改變命運》中，李陽老師成為當代中國青年知識改變命運的杰出典范。

1999年，由西安電影制片廠攝制、張元執導的《瘋狂英語》大型紀錄片獲得多項國際大獎。并開始在日本、韓國、美國等國家及臺灣、香港地區巡回放映，引起巨大轟動，海外僑胞盛贊他為中國人增光添

彩。

1999年，李陽老師在桂林陽朔舉辦首屆“李陽瘋狂英語封閉強化集訓營”，創造了英語教學史上的奇跡。美國CNN電視網對此進行了多次報道。

2000年，《瘋狂英語》這部大罵日本人的電影在日本公映，創造了空前的票房紀錄。

2000年，《瘋狂英語》在香港藝術中心連續播放60多場次。同時這部電影在美國哈佛大學、耶魯大

學等著名大學放映，受到了廣泛的好評。

2000年5月，在亞洲各國的強烈邀請下，李陽老師首次跨出國門，在日本、韓國、香港等地掀起了亞洲的李陽瘋狂英語學習浪潮。這是李陽老師第一次出國！

2000年，李陽老師在由湖南衛視、上海《青年報》、廣東《新周刊》及北京某網站共同發起的“新青年十大新銳人物”評選中名列榜首，被譽為“最具夢想家色彩的新銳人物”。

2000年8月，李陽老師在廣州從化舉辦第二屆“李陽瘋狂英語封閉強化集訓營”，來自全國27個省、市、自治區以及香港特區的800多名學員與李陽老師一起突破英語。

2000年11月4日，李陽老師首次回到了闊別十年的母校---蘭州大學，在當地掀起了一場李陽瘋狂英語旋風，給蘭大學子和蘭州數十萬學生帶來了無比的驕傲和動力。李陽老師向蘭州大學捐贈20萬元設立英語教育獎勵基金，并與現任蘭州大學李發伸校長就英語教學進行了著名的“兩代人的對話”。2000年11月6日，李陽老師回到了他當年大喊苦練英語四個月的蘭州大學烈士亭。因為李陽成功的故事，蘭大烈士亭成為了全國成千上萬渴望攻克英語的人們向往的地方，甚至韓國、日本等亞洲國家的人

們也來參觀過。

2001年4月，李陽老師成功舉辦了“瘋狂英語海南環島行”大規模巡回演講。大大促進了旅游大省

海南的英語學習熱情。

2001年4月，李陽老師首次與大型知名企業進行品牌合作，為步步高語言復讀機提供瘋狂英語解決

方案。

2001年9月7日，中央電視臺著名的《人物》節目播出30分鐘的李陽老師專訪。

2001年10月，全球華娛衛星電視著名節目《商場英雄傳》首次報道中國企業家。雖然李陽老師不認為自己是真正的企業家，但國外眾多傳媒已把李陽瘋狂英語定義為中國教育產業的先鋒和世界著名教育品

牌。

第三篇：簡介

湖北省假肢矯形技術中心

湖北省假肢廠

簡介

湖北省假肢矯形技術中心即湖北省假肢廠始建于1951年，位于湖北省武漢市洪山區卓刀泉，占地面積3.6萬平方米，建筑面積2萬余平方米，規模居全國之首。是湖北省民政廳主管的事業單位，集科學研究、產品研制開發和假肢裝配、肢體矯形、康復訓練于一體, 服務于湖北省革命傷殘榮譽軍人和社會殘障群體（殘疾人、老年人、傷病人）。是中國康復器具協會理事單位，被民政部列為全國假肢行業骨干單位和假肢標準件供應基地。是湖北省各地市州工傷醫保定點單位。

本中心是湖北省司法廳批準的司法鑒定機構，負責殘疾輔助器具司法鑒定。是國家勞動和社會保障部授權的特有工種職業技能鑒定站，負責中南地區假肢矯形職業資格鑒定。

中心的發展始終得到各級領導的關心和重視。中共中央原常委姚依林，民政部原部長崔乃夫、多吉才讓，現任部長李立國，省委常委蘇曉云等領導先后來中心視察和指導工作。

中心在各級領導的關懷下，經過六十多年的發展，目前擁有三個事業部（假肢矯形器具裝配部、康復輔具產品經營部、假肢標準件產品生產銷售部）和一個新產品研發部。具有雄厚的技術力量。醫療、工程等專業技術人員36人、假肢矯形器專業技師36人，其中取得中華人民共和國假肢制作師執業資格證書8人。擁有精良的技術裝備。引進了國際上先進的步態分析系統、假肢靜態激光對線儀、足底矯形系統、康復理療系統等假肢裝配、康-1-

復理療設備；兩組立式加工中心和20多臺數控精密加工設備及聚氨酯假腳和碳纖儲能假腳生產線是生產優質假肢矯形器標準件產品的質量保證。中心研究內容由原來單一的假肢、矯形器向康復輔具類十一大類產品全方位擴展。

中心主要裝配進口和國產高、中、低檔上下肢假肢、義眼、義耳、助聽器；生產銷售“康冠”牌系列假肢矯形器標準件產品、各類肢體矯形器、矯形鞋、胃托、頸托、護腰帶、拐杖、輪椅、手搖（電動）三輪車等系列康復器具輔具產品以及“康冠”牌室外健身器。為了應對中國人口老齡化問題，中心加大了在康復輔具、養老服務業產品方面的研發力度，一系列老年康復輔具產品已經投放市場。

中心組織管理和產品生產與國內國際標準接軌。是全國假肢行業首家通過ISO9001：2000質量管理體系、ISO14001：2004環境管理體系、GB/T28001-2001職業健康安全體系三位一體認證單位。2011年假肢矯形器標準件系列產品通過歐盟CE認證。為了規范矯形器產品生產，2011年取得了湖北省食品藥品監督管理局頒發的《醫藥器械生產企業許可證》。中心拳頭產品4P20、4P21A、4S15A膝關節、2R10踝關節、4PQ-06A多功能雙氣壓關節通過國家假肢質量監督檢驗中心300萬次檢驗，達到國際標準；液壓關節成為填補大陸空白的高檔假肢關節。

在行業內，中心積極與國內外假肢界同仁進行技術交流與合作。曾先后派員赴德國、美國、日本等國家培訓學習。多次與美、德等國的同行進行交流互訪、合作開發產品。通過阿里巴巴網絡平臺，產品遠銷歐州、美州、非州、東南亞等地十多個國家和地

區。

在業務上，中心非常重視與醫務界的聯系和合作，和湖北省特別是武漢市各大醫院的骨科、康復科、燒傷科、截癱科建立了廣泛的合作關系，在武漢市兒童醫院建點坐診為患者制作矯形康復器具。

通過努力，創造了良好的社會效益，獲得了很多榮譽。多個產品先后獲省、部級科技進步獎和優質產品稱號。2006年榮獲湖北省科技型中小企業創新獎。2008年被全國假肢矯形器專業委員會評為行業服務規范單位。2011年被省委省政府授予“文明單位”稱號。2012年被省政府評為全省民政工作先進單位。

“以人為本，助人自助”是我們的宗旨，中心將堅持“團結、敬業、自強、創新”的精神，積極進取，追求科學、持續改進，全面推進康復輔具事業又好又快發展。

第四篇：簡介

中共寧蒗縣委宣傳部簡介

中共寧蒗縣委宣傳部是寧蒗縣意識形態領域的綜合職能部門，負責指導全縣范圍內的宣傳、新聞和社會科研、文體等部門的工作，肩負著對外宣傳介紹寧蒗、對內教育鼓舞干部群眾的重任。現有干部職工17人，其中，本科學歷8人，大專學歷6人，中專學歷3人。部內機構下設辦公室、理論科、宣傳科、文明辦、外宣辦、新聞辦、文產辦、文聯。現任部長王海林，常務副部長王洪軍，副部長兼文化廣電新聞出版局局長馬雄斌，副部長陳國朝、楊沖。

近年來，中共寧蒗縣委宣傳部堅持以“科學的理論武裝人，正確的輿論引導人，高尚的精神塑造人，優秀的作品鼓舞人、以強有力的外宣吸引人”，理論教育深入扎實，輿論引導堅強有力，對外宣傳成效顯著，精神文明深入開展，文化事業和文化產業穩步發展，為寧蒗的經濟建設和社會發展提供了良好的輿論氛圍和強有力的思想保證、智力支持和精神動力。

近期主要工作：

（一）精心組織，努力抓好“解放思想大討論”掃尾工作；下大力氣抓好“改革開放30周年”系列活動等工作。

（二）抓文化載體，大力開展文體活動。一是結合節假日開展好群眾文化活動，確保“月月有活動”。其中，重點推介好“火把節”、“轉山節”等民俗韻味濃郁的節日，組織好活動。二是抓好全民健身及各項體育競賽。三是繼續搞好圖書服務工作，加大圖書交流宣傳力度，切實將圖書館現有書籍推向市場、推向山區。

（三）進一步搞好文明社區、文明小城鎮的創建工作。

（四）擴大和輻射城區文明衛生工作成果,抓好全縣15個鄉鎮中心城鎮的文明衛生工作。

（五）進一步加強對外宣傳工作,努力消除對寧蒗經濟社會發展帶來負面影響的宣傳,提升寧蒗對外形象。

(六)結合四項制度的實施，繼續抓學習，建制度，抓好隊伍建設。進一步加強宣傳思想工作隊伍的建設和培訓，著力抓好新聞宣傳工作的職業道德建設和通訊員隊伍的業務培訓。

二、主要職責：

（一）貫徹執行中央、省委、州委和縣委有關意識形態方面的方針政策，制訂我縣宣傳文化工作的方針和事業建設的總體規劃并組織實施。

（二）對縣直宣傳文化系統包括文化藝術、新聞出版、廣播電視及有關社會團體的工作實施指導、協調、管理。

（三）負責組織和指導理論研究、理論學習、理論宣傳方面的工作。參與編寫黨員教育教材。

（四）負責新聞輿論導向，會同有關部門做好申辦報刊和圖書印刷發行審批工作，對廣播電視臺、信息中心、《今日晴隆》刊物等的新聞報道進行指導、管理。

（五）負責規劃和宏觀指導文化藝術工作，保證黨的文藝方針政策的貫徹執行。

（六）規劃全縣性宣傳思想工作，組織進行黨的中心任務、方針、文化活動的社會宣傳；會同有關部門研究和改進群眾思想教育工作。

（七）宏觀指導、部署企業的思想政治工作，負責企業事業單位政治工作人員專業職務評定、考核、培訓工作。

（八）研究制訂精神文明建設的規劃、措施、對策，指導、部署、協調群眾觀點性創建精神文明重大活動的開展。

（九）指導和協調、組織對外宣傳工作；會同并協調有關部門做好各級來訪記者有關宣傳報道的管理工作。

（十）規劃和組織全縣宣傳文化系統干部的培訓工作。

（十一）會同有關部門管理縣宣傳文化發展專項資金。

（十二）歸口管理，統籌協調互聯網上的新聞宣傳工作。

（十三）對直屬單位進行管理，完成縣委和中央宣傳部、省委宣傳部、州委宣傳部交辦的其他任務。

二、機構設置：

宣傳部內設辦公室、理論股、宣傳股；縣委宣傳部歸口管理部門：縣外宣辦、縣文明辦、縣信息中心。

內設股室 ：

（一）辦公室

負責宣傳系統的工作綜合、協調；協助部領導協調機關工作；負責部機關文秘、機要、信訪、保密、檔案、重要會務、信息督查、行政后勤和圖書資料管理等工作；負責起草本部綜合性文稿；負責宣傳思想工作方針、政策及法規建設的調查研究，并提出建議；負責社會各界干部群眾思想動態的調查分析；組織重要課題的調查研究；檢查督促宣傳文化經濟政策的落實。

（二）理論股

負責縣直宣傳文化系統的干部管理；負責理論教育、理論研究、理論宣傳和理論隊伍建設方面的業務工作；負責與有關理論工作部門的聯系，負責全縣事業單位思想政治工作人員職稱評定工作。負責制訂并組織實施全縣干部理論教育規劃，指導領導干部理論學習；指導學校政治理論課和思想品德課及全縣愛國主義教育活動和基地建設。

歸口管理部門：

（一）縣外宣辦(晴隆縣委、縣人民政府對外宣傳辦公室)

負責貫徹外宣工作的方針、政策、口徑和重要文件精神；負責全縣對外宣傳工作的總體規劃；組織、協調和指導全縣對外宣傳工作；負責重大對外宣傳活動及重要外宣品的規劃、制作和管理；歸口管理和接待各級新聞單位來晴隆的記者；負責協調、指導、組織對外宣傳和新聞發布、外宣干部培訓方面業務工作。

（二）縣精神文明建設委員會辦公室

負責擬訂精神文明建設規劃并組織實施、指導、協調和檢查督促全縣群眾性精神文明活動工作的落實。對精神文明建設的重大問題進行調查研究，指出意見。

（三）縣信息中心(晴隆縣人民政府門戶網站)

負責全縣信息的網上傳遞、下載、發布及網頁更新、維護。

第五篇：簡介

一、公司介紹

增城市豐用服裝工藝廠成立于2005年，是一家集服裝工藝、研發、品牌管理、售后服務為一體的大型服裝工藝實體公司。公司總部位于中國著名牛仔之鄉------廣東省增城市新塘鎮，占地80余畝，擁有牛仔工藝加工等完善流程的牛仔專業生產基地，并且引進了國外一流的生產流水線。以小魔怪牛仔品牌的褲進行加工成功運營的高品位時尚牛仔服飾品牌，它朝著“打造中國最具影響力的時尚牛仔品牌”的發展目標，導入“特許加盟”模式，走品牌連鎖經營道路；憑借“雄厚的實力、優質的產品、至善的服務、統一的形象”贏得了廣大客戶的認可和肯定，在消費者中擁有很高的知名度。

目前,小魔怪牛仔品牌已在全國20多個省、市設立了十多個分公司，全國已有近千家牛仔品牌專賣店。產品在傳統的牛仔設計中融入了各種時尚元素，每季推出的新品中以款式新穎、面料新潮、舒適合體為主的設計理念，使產品在市場上贏得一大批忠實的消費者。通過近幾年的迅速發展，品牌已擁有近1000家專賣店，構成龐大的銷售網絡，覆蓋了全國。公司于2007年請香港國際巨星謝霆鋒先生擔任品牌代言人，憑其桀驁不遜，崇尚自我的獨特個人魅力，大大提升了小魔怪品牌的知名度和市場占有率。本著“品牌共享，共創輝煌”這一堅定的經營理念，通過高效的品牌管理及運作，小魔怪品牌定能打造成為中國最具影響力的時尚牛仔品牌！產品風格以“時尚、品位、年青、活力”八個字概括，款式簡潔中不失精致，大方中不失個性，是一個能適合具備年輕心態的各年齡階層的時尚人士穿著。

公司本著引領時尚、追求個性的主導思想，致力于誠信為本，追求完美的服務態度！公司引進韓國全新設計理念，簡約、優雅、完美的時尚概念。吸收中歐地區各種風格，洗水工藝包羅紛呈，極具權威性且團隊經驗豐富，緊隨服飾時尚潮流，常年承接國內外訂單生產。產品包括牛仔、斜紋，燈蕊絨。珠帆布，等幾大類產品，確保產品的產量，高品質和時尚的品位，誠摯歡迎全國全世界全地批發商，貿易公司及所有服裝同行來人來電恰談，承接各類服裝FOB生產加工，代理出口。

部門由生產型，制造商，供應商構成。財務狀況：

二、對公司的調查

與此同時，在實習中，我也發現豐用服裝工藝廠在經營、管理上存在的一些問題

（一）市場觀念和經營體制與公司快速發展的要求不相適應，市場開拓的步伐與企業快速發展的要求存在差距。主要表現在經營體制不完善，經營隊伍、經營人員的責、權、利還有待于進一步提高。

（二）對分公司隊伍的管理制度不健全、管理程序不完善。在遇分公司的合同管理方面存在程序不銜接、管理不閉合的現象；項目部的技術、安全管理人員對分公司隊伍管理的重視程度不夠，服務意識不強，在管理手段和制度落實上存在薄弱環節。

（三）成本意識不強，成本控制水平不高。個別項目存在管理粗放、施工大手大腳的現象，向管理要效益，向科技創新要效益的意識還沒有牢固樹立起來，此外，車輛管理（時有交通局的罰款單寄至車隊辦公室）、辦公用品的消耗（對資源的節約意識不強，造成經常性的資源浪費，如復印紙在使用中浪費數量驚人）等機關非生產性支出的不斷加大，使豐用的成本控制與一流的工業企業還存在較大的差距，因此而影響市場競爭力。

（四）生產部門的管理觀念有待于進一步轉變。在生產過程中安全生產的意識不強，生產管理現狀與生產管理科學化、規范化存在較大差距，工傷事故時有發生，使得有些項目在生產初級階段和生產過程中難以進入狀態，達到預期效果。而且無論是生產部門的管理層還是旗下的員工的安全隱患意識都相對較弱，消防意識不強，給企業的生產埋下一枚定時炸彈。

（五）辦事效率不高，磨洋工現象嚴重。合生員工的效率意識不強，做事經常出現拖拉現象，很多在今天就能及時處理的事情一直往下拖延，久而久之，日積月累，事情越托越多，辦事干勁越托越小，最后導致整體辦事效率低下，影響公司的正常營運，也給顧客留下不好的印象影響公司的形象（如客戶急需的產品卻無法及時交貨等）。

三、對于豐用服裝工藝廠在經營、管理中存在的問題，提出了相關建議和對策

（一）進一步強化生產是經營繼續的觀念。企業的發展取決于經營的質量和效果，只有廣開源頭，多攬業務，企業發展才有保障。隨著市場競爭的日益激烈，干好現接業務是承攬后續業務、開辟新市場的必然要求和前提條件。因此，我們要進一步強化生產是經營繼續的觀念，干精品、打品牌，樹立一流的企業形象。

（二）進一步推進和規范分公司的項目管理。通過對資金管理、勞務層管理、物資管理，加強項目基礎管理，結合“三整合”體系的運行，完善項目管理，加大監控、檢查、整改力度，達到閉合管理，建立公司綜合考評體制，加大對質量、安全、文明工地的檢查力度，抓好落實整改，促進生產管理水平的提高。

（三）樹立“零缺陷、低成本”向精細化管理要效益的觀念。效益是企業生存和發展的根本，只有實施“零缺陷、低成本”戰略，才能適應市場的激烈競爭，獲得更大的贏利空間，加快企業的發展。因此，企業上下必須以效益為中心，在企業廣大干部職工中不斷深化“零缺陷、低成本”、“向精細化管理要效益”的觀念，努力降低成本，提高效益。同時要強化員工的節約意識，開源也要節流，做好公司的資源配置工作，強化資源使用的制度化管理，使每一分錢花出的錢都使得其所，盡可能減小不必要的資源浪費，提高管理效益。

（四）進一步提高生產部門的管理觀念。在生產過程中強化安全生產的意識，結合公司現狀通過內部整合和外部引用雙管齊下努力減小生產管理現狀與生產管理科學化、規范化存在的差距，盡可能減少工傷事故的發生，正真營造一個能讓員工安心生產、用心生產的良好的生產環境以提高生產效益，真正達到向管理要效益的目標。

（五）加大績效考核力度，提高員工辦事效率。無規矩不成方圓，只有加強公司的績效考核的力度，讓員工在辦事時有章可循有法可依，才能真正實現對員工的量化考評，提高辦事效率，盡量杜絕磨洋工現象的發生。因此，在績效管理上，對員工和企業高層都應進行管理獎罰，盡快應用量化管理措施，特別是對企業各級人員的績效、完成目標所制定措施的實效、工作中有無失效及執行制度功效，分若干個檔次進行獎懲評議。對于獎勵可采取金銀銅牌制度，對于獎勵的對象制定量化標準；同樣，對于處罰也可采取紅黃黑牌制度，使企業的員工始終處于競技狀態。

四、實踐感受

通過這次實習我了解到好多，也真正體會到了什么叫做工作，什么叫實踐。從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣企業之間殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關于做人，做事，做學問。

“在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少。我擔任的是會計實習一職，做如何開支票等票據、如何根據原始憑證編制記帳憑證、登記現金、銀行日記帳、每月月底如何根據銀行對帳單與帳戶進行核對，及時編制調節表，向主管計學習財務報表的編制和財務分析。由于我整天對著那枯燥無味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦，導致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，導致“雪上加霜”，于是我只能加班補課了。通過幾天工作熟識把公司日常較多使用的會計業務認真讀透。后來越做越順覺得會計本來就是煩瑣的工作，不過慢慢覺得只要你用心地做，反而又會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。

踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會像同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應。環境往往會影響一個人的工作態度。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環境。心情好，大家工作開心，有利于公司的發展。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作，少閑話”。且在離畢業走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處。

總之，在實習期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗，為將來自己走創業之路做準備。作為我在踏出社會之前的為數不多的幾次實踐中，這次的實踐的確給予了我很多。今后，我將繼續保持認真負責的工作態度，高尚的思想覺悟，進一步完善和充實自己，爭取在以后的學習中更好的完善自己，在以后的實踐中更好的運用去自己的只是，做一個合格的大學生，將來做一名對社會有用的人。

2006財務情況說明書

一、基本情況 興旺化工廠是一家國有化工企業，擁有兩個基本生產車間，生產A、B、C三種產品，其中第一車間生產A產品，第二車間生產B產品和C產品。工廠下設一個供銷科、兩個行政科室（廠長辦公室和財務科）和一個醫務所。興旺化工廠是一般納稅人。至2003年12末，工廠擁有員工240人，廠長兼法人代表劉大林。

二、經營情況 2003年12月份興旺化工廠生產A產品100箱，當月完工50箱，有50箱未完工；生產B產品105箱，當月完工45箱，有60箱未完工，未完工的數量較大；當月生產的C產品全部未完工。12月份A、B兩種產品的生產出現可喜現象，兩種產品的單位生產成本與以前月份相比較，均有較大幅度下降...