第一篇：如何從人才網(wǎng)上招聘優(yōu)秀人才

如何從人才網(wǎng)上招聘優(yōu)秀人才

作為一個(gè)企業(yè)的人事專員，是我們經(jīng)常要做的一項(xiàng)。也許我們不能做到最好，但我們必須要不斷地思考如何去做的更好。就比如在科高人才網(wǎng)上時(shí)，我們?cè)诒粍?dòng)地接受應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷的同時(shí)，也可以主動(dòng)地去查看求職者的簡(jiǎn)歷。然而雖然我們可以免費(fèi)看到人才簡(jiǎn)歷，卻會(huì)費(fèi)時(shí)費(fèi)力。如何快速查看優(yōu)秀人才或最合適的人才簡(jiǎn)歷是關(guān)鍵。以下是經(jīng)驗(yàn)分享：

第一步：注冊(cè)企業(yè)會(huì)員

第二步：完善基本資料，完善了企業(yè)資料，才能使求職者在眾多企業(yè)中更快地發(fā)現(xiàn)我們的企業(yè)。最好上傳驗(yàn)證營業(yè)執(zhí)照，這樣會(huì)獲得更高的企業(yè)信譽(yù)，能夠永久查看簡(jiǎn)歷。

第三步：發(fā)布信息。發(fā)布信息。注明崗位職責(zé)和職位要求，提高企業(yè)的正規(guī)性。

第四步：獲取優(yōu)秀人才的簡(jiǎn)歷。首先可以看一下網(wǎng)站為企業(yè)匹配的職位，也許可以很快發(fā)現(xiàn)我們所需要的人才；如果需要高級(jí)人才，可以在最新高級(jí)人才版塊查看。如果要對(duì)外貌有一定要求的員工時(shí)，可查看照片簡(jiǎn)歷這一拈。

第五步：面試。最后一步，也是最關(guān)鍵的一點(diǎn)。

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第二篇：網(wǎng)上人才求職招聘系統(tǒng)-開題報(bào)告

專業(yè): 信息管理姓名: 韓淑婷 E-mail: 292655887@qq.com聯(lián)系電話:13668889

431網(wǎng)上人才求職招聘系統(tǒng)

(論題報(bào)告)

一、論題提出的背景和意義

網(wǎng)上招聘一直以來被認(rèn)為是未來人才市場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)強(qiáng)勢(shì)方向，其方便快捷的求職方式和招聘模式越來越成為求職者和企業(yè)的首選方式。有數(shù)據(jù)表明：世界五百強(qiáng)企業(yè)中96%的人才招聘是通過網(wǎng)上實(shí)現(xiàn)的。國外將網(wǎng)上招聘與傳統(tǒng)的招聘方式結(jié)合，構(gòu)建了一整套完善、多元的人才交流體系。

雖然目前網(wǎng)上招聘在國內(nèi)仍處于起步階段，但是，各大招聘網(wǎng)站和不少企業(yè)特別是外企的人事經(jīng)理對(duì)網(wǎng)上招聘的發(fā)展前景十分看好。隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，國內(nèi)市場(chǎng)將進(jìn)一步提高對(duì)海外人才的吸引力，國內(nèi)企業(yè)和世界市場(chǎng)的接軌也將提升國內(nèi)企業(yè)對(duì)海外人才的需求，網(wǎng)上招聘將在這一發(fā)展過程中起到不可估量的作用，其自身也將得到較大的發(fā)展。

一般而言，網(wǎng)上招聘較之傳統(tǒng)招聘具有招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，招聘效果好，費(fèi)用低，獲得了越來越多的公司的認(rèn)可優(yōu)勢(shì)。網(wǎng)上招聘的應(yīng)用拓寬了企業(yè)獲得人才的渠道，為企業(yè)和人才之間搭建了一條新的溝通橋梁，使更多的人才能夠通過互聯(lián)網(wǎng)來了解企業(yè)的信息，企業(yè)也因此接觸到了更多的人才。因此，國內(nèi)企業(yè)要在新一輪的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中占據(jù)主動(dòng)，人才搜尋的視野必須要擴(kuò)展到國際范圍，在此方面，應(yīng)用高科技信息化技術(shù)就顯得非常重要，可以預(yù)見，企業(yè)人才招募策略的國際化趨勢(shì)將成為現(xiàn)實(shí)。針對(duì)目前國內(nèi)網(wǎng)上招聘良莠不齊的狀況，國外的網(wǎng)上招聘也走過從良莠不齊到規(guī)范的過程，當(dāng)國內(nèi)市場(chǎng)規(guī)范形成后，網(wǎng)上招聘將會(huì)贏得越來越多人的青睞。

二、招聘會(huì)存在的問題

人才在各行各業(yè)都是發(fā)展的關(guān)鍵,大學(xué)生就像是人才的代名詞,如何能夠聘到具有真才實(shí)學(xué)的大學(xué)生是各企業(yè)非常關(guān)心的問題,而找不到理想的工作,不能發(fā)揮自己聰明才智也讓大學(xué)生煩惱,他們踏入社會(huì)的第一步就是求職。

說到求職,可能首先想到招聘會(huì),雖然招聘會(huì)是目前人才交流的主要途徑之一,但是它還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)實(shí)的需求。

（1）招聘會(huì)定期召開,過期沒有交流的機(jī)會(huì)

招聘會(huì)都是在有限的幾天內(nèi)企業(yè)與大學(xué)生面對(duì)面的交流,雖然有的招聘會(huì)提前貼出海報(bào)或進(jìn)行其他方式的宣傳,但是還會(huì)有很多企業(yè)和學(xué)生錯(cuò)過。還有一部分人,為了參加招聘會(huì)不得不放棄一些重要的事情。

（2）招聘會(huì)人數(shù)眾多,很難管理

由于參加招聘會(huì)的人員繁多,而且整個(gè)過程人員的流動(dòng)性非常強(qiáng),這給管理增加了很大難度。

（3）空間有限不利于交流

招聘會(huì)人數(shù)眾多,而且展位有限,想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)與學(xué)生一一會(huì)面很困難,可以不能更好分配人力資源。

三、論題的研究目的現(xiàn)實(shí)社會(huì)中急需一個(gè)第三者為企業(yè)與人才牽線搭橋,來彌補(bǔ)招聘會(huì)存在的種種不足,在這種條件下,利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)與招聘緊密結(jié)合起來,開發(fā)大學(xué)生就業(yè)求職網(wǎng)。

主要針對(duì)人們對(duì)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的需要，采用ASP技術(shù)使人們輕松自在的實(shí)現(xiàn)在網(wǎng)上用戶注冊(cè)、簡(jiǎn)歷的投放和查找、查看錄用狀態(tài)、查看用人單位、留言等。本論文分為6部分，分別為：緒論、系統(tǒng)概述、需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試與調(diào)試及總結(jié)體會(huì)。緒論部分，主要介紹了問題的提出，以及開發(fā)該系統(tǒng)的必要性和該系統(tǒng)研究路線。系統(tǒng)概述部分主要介紹網(wǎng)上招聘的發(fā)展歷史、作用、國內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題。系統(tǒng)需求分析部分，主要介紹系統(tǒng)功能需求描述、管理流程和數(shù)據(jù)流程圖。系統(tǒng)設(shè)計(jì)是具體工作實(shí)現(xiàn)部分，其內(nèi)容是系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的具體指導(dǎo)，分為用戶注冊(cè)功能、簡(jiǎn)歷的查找功能、簡(jiǎn)歷的管理、查看用人單位、留言本、管理員登錄功能.系統(tǒng)的安裝、測(cè)試與調(diào)試部分，重點(diǎn)是介紹IIS5.0的安裝及調(diào)試和網(wǎng)上系統(tǒng)怎樣在IIS5.0下的瀏覽及系統(tǒng)的調(diào)試和測(cè)試。總結(jié)部分，主要是總結(jié)系統(tǒng)過程中的經(jīng)驗(yàn)，完成了那些功能，有那些地方不同于別人或運(yùn)用了那些先進(jìn)技術(shù)以及系統(tǒng)還存在那些缺點(diǎn)和不足。

四、論題的研究?jī)?nèi)容

該系統(tǒng)應(yīng)實(shí)現(xiàn)通過網(wǎng)上招聘過程中的所涉及兩類重要客戶角色分為兩類進(jìn)行。即供需雙方。供方為求職人員。需方為招聘單位或是用人部門。并分別處理。同時(shí)還包括第三部分的信息發(fā)布以及交流功能對(duì)于供方(求職人員)所設(shè)置的功能包括：

（1）用戶管理；進(jìn)行求職人員的注冊(cè)登記管理以及密碼建立。查找和修改的管理;

（2）簡(jiǎn)歷管理；完成求職人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷信息的輸入和保存。更改等;

（3）職位搜索；按所設(shè)置的搜索條件進(jìn)行符合要求的空缺職位和用人單位進(jìn)行搜索。幫助求職人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)合適的職業(yè)機(jī)會(huì)。

（4）職位收藏；對(duì)于多個(gè)意向職位可以建立個(gè)人的職位收藏夾。進(jìn)行保存。以進(jìn)行以后的逐個(gè)處理;

（5）技能模型；這是專門為IT軟件人才設(shè)置的功能。求職人員可以充分表述自己的專業(yè)技能特長。

對(duì)于需方(用人單位)所設(shè)置的功能包括：

（1）用戶管理；進(jìn)行用戶的登記注冊(cè)。密碼管理。以及企業(yè)公開信息的發(fā)布。

（2）試用；對(duì)于各用人單位。第一次注冊(cè)登記后。處于試用狀態(tài)。可以使用 系統(tǒng)的各種功能。

（3）有效；在服務(wù)有效期內(nèi)?？梢酝耆褂帽鞠到y(tǒng)提供的所有功能;

（4）過期；當(dāng)服務(wù)到期后。對(duì)系統(tǒng)的使用。所做操作的結(jié)果中姓名和聯(lián)系方 式將無法正常顯示。對(duì)于每個(gè)用人單位。

（5）職位管理；進(jìn)行空缺職位的信息發(fā)布和更新。以及修改其中的職位內(nèi)容。到崗時(shí)間。技能要求等;

（6）簡(jiǎn)歷查詢；設(shè)置搜索條件進(jìn)行現(xiàn)有簡(jiǎn)歷庫的查詢，查找滿足職位要求的候選人員。

五、論題研究的實(shí)施方案

本網(wǎng)站基于開發(fā)的Internet技術(shù),具有良好的通用性,兼容性,可擴(kuò)展性.網(wǎng)站采用asp進(jìn)行開發(fā),具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性和安全性.系統(tǒng)基于中文版本MS Windows2000 Server和Access2003開發(fā).如果數(shù)據(jù)流量大可以升級(jí)到SQL SERVER2000。

本系統(tǒng)設(shè)計(jì)嚴(yán)格按照軟件工程步驟進(jìn)行,經(jīng)過系統(tǒng)調(diào)研,系統(tǒng)分析,系統(tǒng)設(shè)計(jì),系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)等步驟。

六、進(jìn)度安排

6.3—6.18課題調(diào)研、文獻(xiàn)檢索；

6.19—7.1畢業(yè)設(shè)計(jì)開題報(bào)告、工作計(jì)劃表編制；

7.2—8.20設(shè)計(jì)及編程；

8.21—9.5論文編寫；

09.9.19 進(jìn)行畢業(yè)答辯。

七、主要參考文獻(xiàn)

1、吳中福.軟件工程.重慶大學(xué)出版社,2001：35-672、薛成華.管理信息系統(tǒng).第三版.清華大學(xué)出版社，2000：35-633、薩師煊.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論.高等教育出版社,2000：14-344、彭東．SQL Server 2000應(yīng)用開發(fā)技術(shù)指南．清華大學(xué)出版社．2001：15-265、楊威·ASP3.0網(wǎng)絡(luò)開發(fā)技術(shù)·北京·人民郵電出版社·2000年10月

第三篇：企業(yè)如何招聘到優(yōu)秀人才

如何招聘到優(yōu)秀的人才

“一個(gè)出色人才能頂50個(gè)平庸員工”，這是美國蘋果公司的老板、“管理奇才”史蒂夫-喬布斯的一句名言，風(fēng)靡西方管理界。公司的持續(xù)發(fā)展離不開人才，人才是企業(yè)的資源，如何成功地吸引優(yōu)秀的、合適的人才，是每一位管理者都關(guān)心的問題。

如何定義“優(yōu)秀人才”呢？所謂“優(yōu)秀人才”，我認(rèn)為就是匹配崗位度最高的，完全勝任工作的人。在我們公司，優(yōu)秀人才應(yīng)該是：

一、認(rèn)可企業(yè)文化；

二、把工作當(dāng)作事業(yè)而非事情；

三、有理想有志向。下面淺談下企業(yè)如何能招聘到優(yōu)秀的人才：

首先，好的和優(yōu)秀的企業(yè)文化是吸引和凝聚優(yōu)秀人才的第一要件。因此，公司應(yīng)該花一定的筆墨來介紹企業(yè)文化，包括公司歷史沿革、發(fā)展規(guī)模、發(fā)展目標(biāo)、價(jià)值觀、人才觀念等，把企業(yè)最輝煌、美好的一面展示給應(yīng)聘者。特別是員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展通道，相對(duì)于承諾“本公司提供優(yōu)厚的待遇”而言，各種完善的培訓(xùn)，如入職培訓(xùn)、員工職業(yè)化訓(xùn)練、在職教育、提供職業(yè)輔導(dǎo)等等，讓應(yīng)聘者感覺到實(shí)實(shí)在在的空間，更能吸引人才。寶潔公司之所以每年能夠招聘到并且留住大量的優(yōu)秀畢業(yè)生，其法寶就是提供大量培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，使每個(gè)崗位、每個(gè)級(jí)別的人員都有適合參與的培訓(xùn)。

第二，在招聘時(shí)我們要充分明確崗位對(duì)人才的需求，包括工作內(nèi)容、工作能力、職責(zé)權(quán)利以及對(duì)人才態(tài)度的要求，選出崗位匹配度最高的應(yīng)聘者。例如，我們?cè)谡衅讣夹g(shù)設(shè)計(jì)員時(shí)，會(huì)指出如下應(yīng)聘條件：發(fā)動(dòng)機(jī)零部件加工工藝編制、管理、技術(shù)改進(jìn)等，專業(yè)課無補(bǔ)考，有經(jīng)驗(yàn)者或獲得獎(jiǎng)學(xué)金、發(fā)表過專業(yè)相關(guān)論文者優(yōu)先等等。這樣，明確指出崗位的需求，有利于我們得到符合條件的簡(jiǎn)歷，減少無用功，選拔到優(yōu)秀的人才。

第三，搞好面試。一個(gè)人的志向、胸環(huán)、口才、反應(yīng)能力等諸多方面都可以通過面試得以體現(xiàn)。傳統(tǒng)而簡(jiǎn)單機(jī)械的一問一答審犯人式面試，根本不會(huì)有上述的面試效果，面試官和應(yīng)聘者雙方都會(huì)感覺氣氛緊張。我覺得面試官可采用聊天的方式面試，使面試在小范圍內(nèi)輕松民主的氣氛中進(jìn)行，顯得非常自然輕松愉快，讓應(yīng)聘者放松后易于發(fā)揮出真實(shí)水平。如果應(yīng)聘者能夠和面試官輕松地聊，說明應(yīng)聘者的心理素質(zhì)特別好，或者心理優(yōu)勢(shì)特別明顯，而且應(yīng)聘者的語言組織能力、邏輯能力、概括總結(jié)能力、化繁為簡(jiǎn)能力、應(yīng)變能力都得以體現(xiàn)。

經(jīng)過了一輪又一輪的面試、比較了眾多應(yīng)聘者之后，需要做出最后的決策了，我們要避免以下傳統(tǒng)思維：“光環(huán)效應(yīng)”，將注意力完全集中到某一兩個(gè)表現(xiàn)突出的素質(zhì)要求上，如“張三的溝通能力強(qiáng)，應(yīng)該選他”；與之相對(duì)應(yīng)的是“犄角效應(yīng)”，“王五不善于處理人際關(guān)系，不應(yīng)該選他”，我們需要明確本公司各個(gè)崗位的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照標(biāo)準(zhǔn)選擇匹配度最高人的。

第四、薪資待遇。有競(jìng)爭(zhēng)力薪資待遇也是吸引優(yōu)秀人才的重要條件之一。我國很多企業(yè)招聘人才在薪酬承諾時(shí)一般都比較害羞靦腆，只是承諾“本公司提供優(yōu)厚的待遇”，所有的招聘廣告都這么說時(shí)就沒有一點(diǎn)吸引力了。如果企業(yè)在招聘時(shí)采用范圍年薪的方式明示每個(gè)崗位的具體薪酬待遇，比如某崗位年薪４-８萬元。４萬代表基本能夠勝任崗位，８萬代表有非常出色的能力，并且能夠完成出色的業(yè)績(jī)。而應(yīng)聘者往往看到的是８萬而不是４萬!以此證明“山外有山，人外有人”，只要你有能力，我們就給你相應(yīng)的待遇，為吸引優(yōu)秀的人才留出空間。

人才是企業(yè)最好的資源，企業(yè)要生存、要發(fā)展，必須吸引一批優(yōu)秀的人才。

第四篇：人才招聘

人才招聘

行政專員

崗位職責(zé)：

1、處理辦公場(chǎng)所行政事務(wù)（如訂購文具、飲用水等）；

2、協(xié)助辦公室設(shè)備維修；

3、提取每月員工考勤數(shù)據(jù)

4、協(xié)助預(yù)訂國內(nèi)機(jī)票及酒店協(xié)助

5、處理公司會(huì)議室及車輛調(diào)度；

6、協(xié)助處理人事協(xié)調(diào)管理工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷；有辦公室行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2、性格開朗、有較強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊(duì)精神

出納

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司線上業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)審核、錄入、帳務(wù)核對(duì)工作；

2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)帳套出納模塊憑證記帳工作；

3、負(fù)責(zé)銀行帳戶管理，辦理現(xiàn)金、銀行存款的收付業(yè)務(wù)；

4、負(fù)責(zé)公司員工工資、費(fèi)用報(bào)銷審核及發(fā)放；

5、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)各類資金報(bào)表登記及報(bào)送；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作；

任職要求：

1、金融、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；

2、2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，助理會(huì)計(jì)師以上職稱，熟悉出納工作流程；

產(chǎn)品經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品整體規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)、功能設(shè)計(jì)、產(chǎn)品優(yōu)化等工作；

2、制定產(chǎn)品需求計(jì)劃，進(jìn)行可行性分析及設(shè)計(jì)，撰寫產(chǎn)品功能需求說明書，負(fù)責(zé)需求的跟蹤和控制；

3、制定產(chǎn)品業(yè)務(wù)規(guī)范，整理、完善產(chǎn)品文檔、業(yè)務(wù)流程及相關(guān)內(nèi)容；

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品案例設(shè)計(jì)、產(chǎn)品培訓(xùn)及產(chǎn)品商務(wù)咨詢、拓展等工作的支持和配合；

任職要求：

1、本科學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、金融等專業(yè)3年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)

2、熟悉p2p信貸及電子商務(wù)領(lǐng)域，且具備p2p借貸平臺(tái)網(wǎng)站類業(yè)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，熟練使用產(chǎn)品設(shè)計(jì)類軟件，對(duì)技術(shù)研發(fā)環(huán)節(jié)有了解者優(yōu)先；

信貸審查專員

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)對(duì)客戶認(rèn)證、客戶借款申請(qǐng)進(jìn)行審核。

2.負(fù)責(zé)對(duì)借款標(biāo)發(fā)標(biāo)申請(qǐng)進(jìn)行合規(guī)審核。

3.參與線上系統(tǒng)功能、業(yè)務(wù)流程、在線產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、優(yōu)化、測(cè)試工作，形成開發(fā)需求及方案，跟進(jìn)、配合技術(shù)部門開發(fā)。

4.負(fù)責(zé)對(duì)在線業(yè)務(wù)貸后管理工作，包括還款提醒、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、逾期通報(bào)、代償處理等，及時(shí)與擔(dān)保機(jī)構(gòu)、客戶等各方溝通、處理。

5.協(xié)助推廣部門對(duì)外推廣培訓(xùn)，對(duì)合作單位進(jìn)行線上產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程的培訓(xùn)。

6.協(xié)助法務(wù)部門進(jìn)行在線業(yè)務(wù)相關(guān)法律文本的制定工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、法律等專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、熟悉小額貸款產(chǎn)品和操作流程，具備銀行、貸款公司、擔(dān)保公司1年以上貸款審批或有貸款資料審查/客服工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

推廣總監(jiān)

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司整體發(fā)展計(jì)劃，制定網(wǎng)站推廣與活動(dòng)計(jì)劃，并編制相關(guān)預(yù)算；

2、合理組合各種在線營銷手段實(shí)現(xiàn)營銷目標(biāo)：PPC形式的廣告投放、門戶網(wǎng)站合作、贊助商合作、聯(lián)盟合作計(jì)劃、微博、EDM以及搜索引擎優(yōu)化等；

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站線上與線下活動(dòng)策劃的執(zhí)行，包括但不限于在線借貸、綜合理財(cái)?shù)软?xiàng)目；

4、負(fù)責(zé)網(wǎng)站推廣并輔助運(yùn)營公司進(jìn)行相關(guān)的營銷活動(dòng)；

5、選擇合適的合作伙伴和代理商共同執(zhí)行營銷項(xiàng)目，并有效地監(jiān)督項(xiàng)目的執(zhí)行；

6、利用主流統(tǒng)計(jì)分析工具對(duì)網(wǎng)站營銷數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析、評(píng)估和反饋，并進(jìn)行優(yōu)化。

任職資格：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷。具有營銷策劃工作經(jīng)驗(yàn)，有電子商務(wù)類網(wǎng)站工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、熟悉個(gè)人金融業(yè)務(wù)，有兩年以上擔(dān)保、銀行、理財(cái)公司等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，頭腦清楚、思路清晰，且有較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力和分析能力；

推廣經(jīng)理（渠道）

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)各類渠道推廣宣傳與網(wǎng)站產(chǎn)品的宣傳、推廣工作，通過各種方式來提高公司網(wǎng)站訪問量及產(chǎn)品銷售量；

2、開拓互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)推廣渠道，并利用互聯(lián)網(wǎng)渠道推廣公司業(yè)務(wù)，完成公司下達(dá)的渠道銷售指標(biāo)；

3、配合網(wǎng)絡(luò)策劃和進(jìn)行推廣工作，制定網(wǎng)絡(luò)推廣策略；

4、負(fù)責(zé)公司營銷策劃的制定與實(shí)施；

5、統(tǒng)計(jì)分析推廣業(yè)績(jī)并制定業(yè)績(jī)提成計(jì)劃

任職要求：

1、計(jì)算機(jī)營銷等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

2、可以獨(dú)立完成網(wǎng)站前后臺(tái)工作，熟悉互聯(lián)網(wǎng)p2p網(wǎng)站的運(yùn)營及推廣營銷；

推廣經(jīng)理（線下）

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展制定相應(yīng)線下渠道推廣工作計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行；

2、根據(jù)客戶需求,制定個(gè)性化的營銷方案,與商家談判并達(dá)成合作;

3、主動(dòng)尋找并拜訪客戶,并完成銷售指標(biāo)；

4、對(duì)渠道數(shù)據(jù)有高度的敏感性，能對(duì)渠道進(jìn)行有效的質(zhì)量監(jiān)控，確保渠道推廣的性價(jià)比；

5、負(fù)責(zé)維護(hù)良好的渠道關(guān)系；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、1年及以上的銷售經(jīng)驗(yàn),并有良好銷售業(yè)績(jī)。有互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)及廣告銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;擁有一定的線下推廣資源/渠道，有成功的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營案例優(yōu)先；

推廣主管（線下）

崗位職責(zé)：

1、線下渠道推廣工作落實(shí)執(zhí)行；

2、執(zhí)行營銷方案,與商家談判并達(dá)成合作;

3、組織團(tuán)隊(duì)拜訪客戶,并完成銷售指標(biāo)；

4、負(fù)責(zé)維護(hù)良好的渠道關(guān)系；

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、1年及以上的銷售經(jīng)驗(yàn),并有良好銷售業(yè)績(jī)。有互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)及廣告銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;擁有一定的線下推廣資源/渠道，有成功的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營案例優(yōu)先；

推廣專員（渠道）

崗位職責(zé)：

1、利用電子商務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公司產(chǎn)品的營銷及推廣；

2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站及各電子商務(wù)平臺(tái)產(chǎn)品信息的發(fā)布及維護(hù)；

3、了解和搜集網(wǎng)絡(luò)上各同行及競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的動(dòng)態(tài)信息；

4、通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行客戶及渠道開發(fā)，5、積極拓展和開發(fā)客戶，維護(hù)、跟蹤、反饋客戶需求，并協(xié)調(diào)處理客戶反饋。

6、按照公司計(jì)劃和程序執(zhí)行產(chǎn)品推廣活動(dòng)。

7、制定渠道開發(fā)計(jì)劃，建立渠道開發(fā)運(yùn)作體系。

任職要求：

大專及以上學(xué)歷，電子商務(wù)專業(yè)。從事過電子商務(wù)平臺(tái)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。善于搜集網(wǎng)絡(luò)信息，利用各種網(wǎng)絡(luò)資源，主動(dòng)創(chuàng)造性的開展各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)銷售工作；良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，工作認(rèn)真仔細(xì)，積極進(jìn)??；

編輯崗（線上）

崗位職責(zé)：

1、主動(dòng)組織、策劃和完成相關(guān)新聞專題

2、加強(qiáng)和咨詢公司及相關(guān)學(xué)者的合作聯(lián)系，拓展內(nèi)容來源；

3、負(fù)責(zé)新聞編輯發(fā)布、相關(guān)頁面內(nèi)容維護(hù)；

4、根據(jù)網(wǎng)絡(luò)受眾需求，改編內(nèi)容并通過社交媒體進(jìn)行外部推廣；

5、與網(wǎng)站其他欄目合作，聚合力量?jī)?nèi)部推廣所負(fù)責(zé)欄目；

6、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行欄目產(chǎn)品設(shè)計(jì)，改善用戶體驗(yàn)。

7、策劃并參與網(wǎng)站線下活動(dòng)，擴(kuò)大網(wǎng)站影響力。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)站的內(nèi)容建設(shè)、內(nèi)容更新及網(wǎng)站專題文案的制作及推廣，吸引目標(biāo)客戶、創(chuàng)造關(guān)注度；

任職要求：

1、經(jīng)濟(jì)/管理或者新聞專業(yè)，具備新聞敏感度；

2、知識(shí)面廣；對(duì)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、工作積極主動(dòng)，善于溝通，富有團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新精神。

4、具備嫻熟的文字表達(dá)和圖表編輯能力。

5、熟悉Photoshop、Frontpage 等軟件，具備網(wǎng)絡(luò)多媒體技術(shù)者優(yōu)先。

Vip客服崗

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)提供專項(xiàng)貴賓/VIP客戶咨詢、服務(wù)

2、負(fù)責(zé)日常開展貴賓/VIP客戶的主動(dòng)關(guān)懷與溝通

3、按照貴賓/VIP服務(wù)準(zhǔn)則提供個(gè)性化、精準(zhǔn)化的服務(wù)

4、收集貴賓/VIP客戶的建議與需求并及時(shí)與相關(guān)部門聯(lián)動(dòng)優(yōu)改

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）

2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力與表達(dá)能力

3、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件

4、能夠準(zhǔn)確理解與把握客戶動(dòng)態(tài)與客戶需求

5、自信上進(jìn)、充滿活力與激情，有客服經(jīng)驗(yàn)并且熱愛服務(wù)工作

投訴處理專員

崗位職責(zé):

1、受理客戶投訴；解決客戶問題，逐步提升客戶滿意度；收集各環(huán)節(jié)問題，促進(jìn)服務(wù)改進(jìn)；

2、在系統(tǒng)內(nèi)對(duì)客戶投訴進(jìn)行記錄，跟蹤并最終解決

3、對(duì)投訴進(jìn)行匯總及分析，制作投訴工作報(bào)表，月及投訴分析報(bào)告；

4、維護(hù)客戶關(guān)系，妥善處理不滿意客戶的訴求；

任職要求：

1、大專或以上學(xué)歷，?？埔陨蠈W(xué)歷；

2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)為佳，有呼叫中心投訴處理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3、普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰

4、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、能獨(dú)立處理客戶投訴，完成監(jiān)管報(bào)告及各種投訴數(shù)據(jù)分析工作，承受壓力能力強(qiáng)；

5、耐心、親和力強(qiáng)、善于溝通。

質(zhì)量監(jiān)控專員

崗位職責(zé)：

1、對(duì)客服部人員的日常工作錄音及線上工作進(jìn)行監(jiān)聽和檢視評(píng)分；

2、日常業(yè)務(wù)知識(shí)指導(dǎo)和培訓(xùn)；

3、收集監(jiān)聽中出現(xiàn)的問題，及時(shí)整理、匯總、分析和反饋，幫助員工提升KPI；

4、參與中心培訓(xùn)工作，并提供參考素材；

5、以周、月為周期，匯總質(zhì)控評(píng)估報(bào)表，分析共性及個(gè)性問題，提出改進(jìn)建議。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，熟悉呼叫中心業(yè)務(wù)，具有一年以上電話銷售質(zhì)檢工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

2、熟練使用office辦公軟件及呼叫中心常用業(yè)務(wù)軟件；

3、具有良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新能力，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，善于分析、溝通及協(xié)調(diào)；

4、善于進(jìn)行員工激勵(lì)與輔導(dǎo)，提升員工工作積極性，做事認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)，為人正直。

理財(cái)部部門經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、制定部門的月度業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；

2、主持編制理財(cái)業(yè)務(wù)分析報(bào)告，為公司總體規(guī)劃制訂提供有效支持；

3、建立和完善理財(cái)產(chǎn)品投資制度與流程；

4、負(fù)責(zé)主持理財(cái)產(chǎn)品開發(fā)及引進(jìn)的立項(xiàng)、可行性論證、項(xiàng)目評(píng)估；

5、在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)下開展項(xiàng)目談判與實(shí)施工作；

6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常管理及目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；

7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，熟悉網(wǎng)絡(luò)銷售模式，具有1年以上的網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)驗(yàn)尤佳；

2、具備良好的文筆，有較強(qiáng)的選題、策劃和撰稿能力；

3、責(zé)任心強(qiáng)、工作勤懇主動(dòng)、富有開拓精神；

4、有創(chuàng)意，善溝通，具有出色的活動(dòng)、廣告方案策劃能力；

5、能夠積極參與理財(cái)網(wǎng)站頻道內(nèi)容的建設(shè)和策劃。

6、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，金融理財(cái)產(chǎn)品熟悉，有相關(guān)金融團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷優(yōu)先。

理財(cái)經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、開發(fā)及維護(hù)潛在客戶，為客戶提供專業(yè)的理財(cái)咨詢服務(wù)；

2、開發(fā)及維護(hù)銷售渠道，促進(jìn)產(chǎn)品的渠道銷售；

3、開展理財(cái)業(yè)務(wù)宣傳和推廣活動(dòng)；

4、完成銷售經(jīng)理制定的銷售目標(biāo)；

5、協(xié)助其它事務(wù)工作

任職要求：

1、大專（含）以上學(xué)歷，營銷和金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，銀行和第三方理財(cái)?shù)葟臉I(yè)人員優(yōu)先考慮；

3、具備明確的目標(biāo)導(dǎo)向和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度；

4、具有良好的客戶開發(fā)、維護(hù)能力和產(chǎn)品營銷能力

第五篇：人才招聘管理制度

一、招聘(一)招聘原則

1、學(xué)院依據(jù)定編、定崗、定員的原則，按崗位需求招聘教職工。

2、學(xué)院聘用教職工本著精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則，真正做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢。

3、學(xué)院依據(jù)公平競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)錄用的原則，實(shí)行全員聘用制。(二)招聘及錄用流程

應(yīng)聘人員按照招聘錄用流程，先填寫個(gè)人登記表并交相關(guān)證件原件及復(fù)印件，人事處驗(yàn)證，符合條件者由人事處及所應(yīng)聘職位的部門領(lǐng)導(dǎo)面試（教師需試講），通過者，由院領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，進(jìn)行入職前體檢，院長審批后，方可錄用。

招聘錄用流程

二、訂立合同

新進(jìn)人員先至人事處辦理報(bào)到手續(xù)，包括：填寫“入職登記表”，交相關(guān)證明材料，簽訂聘用合同，領(lǐng)取《人事管理制度》并簽字。

報(bào)到流程

三、履行合同

（一）試用期 試用期將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，最長不超過六個(gè)月。試用期的具體事宜按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、學(xué)校教職工簽訂三年期限的勞動(dòng)合同，試用期間為六個(gè)月。

2、試用期內(nèi)不符合錄用條件的教職工，學(xué)院可提前與其終止勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、試用期滿后，符合錄用條件的，學(xué)院將書面通知本人，予以轉(zhuǎn)正；不符合錄用條件的，解除合同；

4、試用期內(nèi)教職工提出解除合同的，應(yīng)提前三天書面通知學(xué)院；

5、試用期工資按學(xué)院同崗位工資的80%執(zhí)行，并為教職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和福利。

（二）轉(zhuǎn)正流程

教職工試用期滿后，由本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并附書面工作總結(jié),然后部門負(fù)責(zé)人對(duì)其試用期的工作表現(xiàn)作出評(píng)估，并填寫“轉(zhuǎn)正審批表”，在試用期結(jié)束后一周內(nèi)交人事處，人事處提出建議，最后院長審批。

轉(zhuǎn)正流程

（三）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估

每學(xué)年初，各部門領(lǐng)導(dǎo)向所在部門的教職工提出工作目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃，并與教職工溝通協(xié)商達(dá)成一致。由教職工制定具體的月工作計(jì)劃，學(xué)院將根據(jù)部門和崗位職責(zé)的不同，進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)期考核和考核。對(duì)業(yè)績(jī)突出的教職工，學(xué)院給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）職位變動(dòng)

1、學(xué)院在決定教職工的職位變動(dòng)時(shí)將遵循以下原則：

(1)既滿足學(xué)院業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，又能有效地發(fā)揮教職工作用；(2)通過交叉崗位的變動(dòng)，培養(yǎng)教職工的綜合能力；(3)為教職工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

2、任何職位變動(dòng)均須嚴(yán)格遵循人事變動(dòng)原則和流程，按調(diào)動(dòng)后的職位調(diào)整薪酬。

3、空缺職位優(yōu)先從學(xué)院內(nèi)部選拔。

4、人事調(diào)配流程 人員調(diào)動(dòng)，一般應(yīng)先征求部門領(lǐng)導(dǎo)意見，然后由人事處出具調(diào)令，一份交教職工原部門，另一份交調(diào)動(dòng)人。被調(diào)動(dòng)人進(jìn)行工作交接后，持調(diào)令三天內(nèi)到新部門報(bào)到。干部調(diào)配以學(xué)院聘用文件為準(zhǔn)。

人事調(diào)配流程

（五）培訓(xùn)管理

1、教職工有接受教育培訓(xùn)的權(quán)利。培訓(xùn)形式包括：入職培訓(xùn)；內(nèi)部培訓(xùn)；外派培訓(xùn)。

2、學(xué)院依據(jù)定編、定崗、定員的原則，對(duì)于富余人員進(jìn)行再培訓(xùn)，競(jìng)聘上崗。

四、終止和解除合同

（一）合同終止和解除，按《勞動(dòng)合同法》第四章執(zhí)行。

（二）違紀(jì)解除合同，按本制度第四章第一、3條執(zhí)行。

（三）辭職

1、試用期人員辭職，應(yīng)提前三天以書面形式報(bào)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)審核。該教職工必須完成工作交接，按離職流程的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

2、正式教職工辭職，須提前一個(gè)月以書面形式通報(bào)所屬部門，否則教職工須向?qū)W院支付一個(gè)月全額工資作為補(bǔ)償。在經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人、分管院長、人事處及院長批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。教職工書面提出辭職的一個(gè)月內(nèi)仍屬學(xué)院教職工，須照常上班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，按離職流程辦理離職手續(xù)。

（四）離職流程

1、離職教職工填寫“教職工離職申請(qǐng)表”，按程序批準(zhǔn)后，必須完成工作交接，對(duì)未完成的工作須做出書面說明；歸還學(xué)院的財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)文件、資料及應(yīng)償付所有未結(jié)清的財(cái)務(wù)帳目。如與學(xué)院另有協(xié)議的（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），教職工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)。若未能履行上述責(zé)任和義務(wù)的，學(xué)院將從其最后薪酬中扣除所欠金額或責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足所欠金額。

2、在教職工交“教職工離職申請(qǐng)表”后，人事處與其進(jìn)行離職面談，并在收到辦理完結(jié)的“離校手續(xù)單”后清算教職工的薪酬。

3、未按離職流程辦理工作交接和離校手續(xù)，給學(xué)院造成損失的，應(yīng)予賠償。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的教職工，給學(xué)院造成重大損失的，學(xué)院將依據(jù)國家的有關(guān)法律法規(guī)追究其責(zé)任。

離職流程