第一篇：如何從人才網上招聘優秀人才

如何從人才網上招聘優秀人才

作為一個企業的人事專員，是我們經常要做的一項。也許我們不能做到最好，但我們必須要不斷地思考如何去做的更好。就比如在科高人才網上時，我們在被動地接受應聘者的簡歷的同時，也可以主動地去查看求職者的簡歷。然而雖然我們可以免費看到人才簡歷，卻會費時費力。如何快速查看優秀人才或最合適的人才簡歷是關鍵。以下是經驗分享：

第一步：注冊企業會員

第二步：完善基本資料，完善了企業資料，才能使求職者在眾多企業中更快地發現我們的企業。最好上傳驗證營業執照，這樣會獲得更高的企業信譽，能夠永久查看簡歷。

第三步：發布信息。發布信息。注明崗位職責和職位要求，提高企業的正規性。

第四步：獲取優秀人才的簡歷。首先可以看一下網站為企業匹配的職位，也許可以很快發現我們所需要的人才；如果需要高級人才，可以在最新高級人才版塊查看。如果要對外貌有一定要求的員工時，可查看照片簡歷這一拈。

第五步：面試。最后一步，也是最關鍵的一點。

N3DNK 黔南人才網 www.tmdps.cn黔南人力資源網

第二篇：網上人才求職招聘系統-開題報告

專業: 信息管理姓名: 韓淑婷 E-mail: 292655887@qq.com聯系電話:13668889

431網上人才求職招聘系統

(論題報告)

一、論題提出的背景和意義

網上招聘一直以來被認為是未來人才市場發展的一個強勢方向，其方便快捷的求職方式和招聘模式越來越成為求職者和企業的首選方式。有數據表明：世界五百強企業中96%的人才招聘是通過網上實現的。國外將網上招聘與傳統的招聘方式結合，構建了一整套完善、多元的人才交流體系。

雖然目前網上招聘在國內仍處于起步階段，但是，各大招聘網站和不少企業特別是外企的人事經理對網上招聘的發展前景十分看好。隨著國內經濟持續發展，國內市場將進一步提高對海外人才的吸引力，國內企業和世界市場的接軌也將提升國內企業對海外人才的需求，網上招聘將在這一發展過程中起到不可估量的作用，其自身也將得到較大的發展。

一般而言，網上招聘較之傳統招聘具有招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，應聘人員素質高，招聘效果好，費用低，獲得了越來越多的公司的認可優勢。網上招聘的應用拓寬了企業獲得人才的渠道，為企業和人才之間搭建了一條新的溝通橋梁，使更多的人才能夠通過互聯網來了解企業的信息，企業也因此接觸到了更多的人才。因此，國內企業要在新一輪的人才爭奪戰中占據主動，人才搜尋的視野必須要擴展到國際范圍，在此方面，應用高科技信息化技術就顯得非常重要，可以預見，企業人才招募策略的國際化趨勢將成為現實。針對目前國內網上招聘良莠不齊的狀況，國外的網上招聘也走過從良莠不齊到規范的過程，當國內市場規范形成后，網上招聘將會贏得越來越多人的青睞。

二、招聘會存在的問題

人才在各行各業都是發展的關鍵,大學生就像是人才的代名詞,如何能夠聘到具有真才實學的大學生是各企業非常關心的問題,而找不到理想的工作,不能發揮自己聰明才智也讓大學生煩惱,他們踏入社會的第一步就是求職。

說到求職,可能首先想到招聘會,雖然招聘會是目前人才交流的主要途徑之一,但是它還遠遠不能滿足現實的需求。

（1）招聘會定期召開,過期沒有交流的機會

招聘會都是在有限的幾天內企業與大學生面對面的交流,雖然有的招聘會提前貼出海報或進行其他方式的宣傳,但是還會有很多企業和學生錯過。還有一部分人,為了參加招聘會不得不放棄一些重要的事情。

（2）招聘會人數眾多,很難管理

由于參加招聘會的人員繁多,而且整個過程人員的流動性非常強,這給管理增加了很大難度。

（3）空間有限不利于交流

招聘會人數眾多,而且展位有限,想要實現企業與學生一一會面很困難,可以不能更好分配人力資源。

三、論題的研究目的現實社會中急需一個第三者為企業與人才牽線搭橋,來彌補招聘會存在的種種不足,在這種條件下,利用網絡優勢與招聘緊密結合起來,開發大學生就業求職網。

主要針對人們對網上招聘系統的需要，采用ASP技術使人們輕松自在的實現在網上用戶注冊、簡歷的投放和查找、查看錄用狀態、查看用人單位、留言等。本論文分為6部分，分別為：緒論、系統概述、需求分析、系統設計、系統測試與調試及總結體會。緒論部分，主要介紹了問題的提出，以及開發該系統的必要性和該系統研究路線。系統概述部分主要介紹網上招聘的發展歷史、作用、國內發展現狀和存在的問題。系統需求分析部分，主要介紹系統功能需求描述、管理流程和數據流程圖。系統設計是具體工作實現部分，其內容是系統實現的具體指導，分為用戶注冊功能、簡歷的查找功能、簡歷的管理、查看用人單位、留言本、管理員登錄功能.系統的安裝、測試與調試部分，重點是介紹IIS5.0的安裝及調試和網上系統怎樣在IIS5.0下的瀏覽及系統的調試和測試。總結部分，主要是總結系統過程中的經驗，完成了那些功能，有那些地方不同于別人或運用了那些先進技術以及系統還存在那些缺點和不足。

四、論題的研究內容

該系統應實現通過網上招聘過程中的所涉及兩類重要客戶角色分為兩類進行。即供需雙方。供方為求職人員。需方為招聘單位或是用人部門。并分別處理。同時還包括第三部分的信息發布以及交流功能對于供方(求職人員)所設置的功能包括：

（1）用戶管理；進行求職人員的注冊登記管理以及密碼建立。查找和修改的管理;

（2）簡歷管理；完成求職人員的個人簡歷信息的輸入和保存。更改等;

（3）職位搜索；按所設置的搜索條件進行符合要求的空缺職位和用人單位進行搜索。幫助求職人員及時發現合適的職業機會。

（4）職位收藏；對于多個意向職位可以建立個人的職位收藏夾。進行保存。以進行以后的逐個處理;

（5）技能模型；這是專門為IT軟件人才設置的功能。求職人員可以充分表述自己的專業技能特長。

對于需方(用人單位)所設置的功能包括：

（1）用戶管理；進行用戶的登記注冊。密碼管理。以及企業公開信息的發布。

（2）試用；對于各用人單位。第一次注冊登記后。處于試用狀態。可以使用 系統的各種功能。

（3）有效；在服務有效期內。可以完全使用本系統提供的所有功能;

（4）過期；當服務到期后。對系統的使用。所做操作的結果中姓名和聯系方 式將無法正常顯示。對于每個用人單位。

（5）職位管理；進行空缺職位的信息發布和更新。以及修改其中的職位內容。到崗時間。技能要求等;

（6）簡歷查詢；設置搜索條件進行現有簡歷庫的查詢，查找滿足職位要求的候選人員。

五、論題研究的實施方案

本網站基于開發的Internet技術,具有良好的通用性,兼容性,可擴展性.網站采用asp進行開發,具有相當的穩定性和安全性.系統基于中文版本MS Windows2000 Server和Access2003開發.如果數據流量大可以升級到SQL SERVER2000。

本系統設計嚴格按照軟件工程步驟進行,經過系統調研,系統分析,系統設計,系統實現等步驟。

六、進度安排

6.3—6.18課題調研、文獻檢索；

6.19—7.1畢業設計開題報告、工作計劃表編制；

7.2—8.20設計及編程；

8.21—9.5論文編寫；

09.9.19 進行畢業答辯。

七、主要參考文獻

1、吳中福.軟件工程.重慶大學出版社,2001：35-672、薛成華.管理信息系統.第三版.清華大學出版社，2000：35-633、薩師煊.數據庫系統概論.高等教育出版社,2000：14-344、彭東．SQL Server 2000應用開發技術指南．清華大學出版社．2001：15-265、楊威·ASP3.0網絡開發技術·北京·人民郵電出版社·2000年10月

第三篇：企業如何招聘到優秀人才

如何招聘到優秀的人才

“一個出色人才能頂50個平庸員工”，這是美國蘋果公司的老板、“管理奇才”史蒂夫-喬布斯的一句名言，風靡西方管理界。公司的持續發展離不開人才，人才是企業的資源，如何成功地吸引優秀的、合適的人才，是每一位管理者都關心的問題。

如何定義“優秀人才”呢？所謂“優秀人才”，我認為就是匹配崗位度最高的，完全勝任工作的人。在我們公司，優秀人才應該是：

一、認可企業文化；

二、把工作當作事業而非事情；

三、有理想有志向。下面淺談下企業如何能招聘到優秀的人才：

首先，好的和優秀的企業文化是吸引和凝聚優秀人才的第一要件。因此，公司應該花一定的筆墨來介紹企業文化，包括公司歷史沿革、發展規模、發展目標、價值觀、人才觀念等，把企業最輝煌、美好的一面展示給應聘者。特別是員工的培訓和職業發展通道，相對于承諾“本公司提供優厚的待遇”而言，各種完善的培訓，如入職培訓、員工職業化訓練、在職教育、提供職業輔導等等，讓應聘者感覺到實實在在的空間，更能吸引人才。寶潔公司之所以每年能夠招聘到并且留住大量的優秀畢業生，其法寶就是提供大量培訓和發展的機會，使每個崗位、每個級別的人員都有適合參與的培訓。

第二，在招聘時我們要充分明確崗位對人才的需求，包括工作內容、工作能力、職責權利以及對人才態度的要求，選出崗位匹配度最高的應聘者。例如，我們在招聘技術設計員時，會指出如下應聘條件：發動機零部件加工工藝編制、管理、技術改進等，專業課無補考，有經驗者或獲得獎學金、發表過專業相關論文者優先等等。這樣，明確指出崗位的需求，有利于我們得到符合條件的簡歷，減少無用功，選拔到優秀的人才。

第三，搞好面試。一個人的志向、胸環、口才、反應能力等諸多方面都可以通過面試得以體現。傳統而簡單機械的一問一答審犯人式面試，根本不會有上述的面試效果，面試官和應聘者雙方都會感覺氣氛緊張。我覺得面試官可采用聊天的方式面試，使面試在小范圍內輕松民主的氣氛中進行，顯得非常自然輕松愉快，讓應聘者放松后易于發揮出真實水平。如果應聘者能夠和面試官輕松地聊，說明應聘者的心理素質特別好，或者心理優勢特別明顯，而且應聘者的語言組織能力、邏輯能力、概括總結能力、化繁為簡能力、應變能力都得以體現。

經過了一輪又一輪的面試、比較了眾多應聘者之后，需要做出最后的決策了，我們要避免以下傳統思維：“光環效應”，將注意力完全集中到某一兩個表現突出的素質要求上，如“張三的溝通能力強，應該選他”；與之相對應的是“犄角效應”，“王五不善于處理人際關系，不應該選他”，我們需要明確本公司各個崗位的選人標準，按照標準選擇匹配度最高人的。

第四、薪資待遇。有競爭力薪資待遇也是吸引優秀人才的重要條件之一。我國很多企業招聘人才在薪酬承諾時一般都比較害羞靦腆，只是承諾“本公司提供優厚的待遇”，所有的招聘廣告都這么說時就沒有一點吸引力了。如果企業在招聘時采用范圍年薪的方式明示每個崗位的具體薪酬待遇，比如某崗位年薪４-８萬元。４萬代表基本能夠勝任崗位，８萬代表有非常出色的能力，并且能夠完成出色的業績。而應聘者往往看到的是８萬而不是４萬!以此證明“山外有山，人外有人”，只要你有能力，我們就給你相應的待遇，為吸引優秀的人才留出空間。

人才是企業最好的資源，企業要生存、要發展，必須吸引一批優秀的人才。

第四篇：人才招聘

人才招聘

行政專員

崗位職責：

1、處理辦公場所行政事務（如訂購文具、飲用水等）；

2、協助辦公室設備維修；

3、提取每月員工考勤數據

4、協助預訂國內機票及酒店協助

5、處理公司會議室及車輛調度；

6、協助處理人事協調管理工作。

任職要求：

1、大專以上學歷；有辦公室行政管理經驗者優先考慮；

2、性格開朗、有較強的溝通能力及團隊精神

出納

崗位職責：

1、負責公司線上業務財務審核、錄入、帳務核對工作；

2、負責財務帳套出納模塊憑證記帳工作；

3、負責銀行帳戶管理，辦理現金、銀行存款的收付業務；

4、負責公司員工工資、費用報銷審核及發放；

5、負責財務各類資金報表登記及報送；

6、完成領導安排的其它工作；

任職要求：

1、金融、財會、經濟等相關專業，大專以上學歷；

2、2年以上財務工作經驗，助理會計師以上職稱，熟悉出納工作流程；

產品經理

崗位職責：

1、負責公司互聯網產品整體規劃、業務流程設計、功能設計、產品優化等工作；

2、制定產品需求計劃，進行可行性分析及設計，撰寫產品功能需求說明書，負責需求的跟蹤和控制；

3、制定產品業務規范，整理、完善產品文檔、業務流程及相關內容；

4、負責產品案例設計、產品培訓及產品商務咨詢、拓展等工作的支持和配合；

任職要求：

1、本科學歷，計算機、金融等專業3年以上互聯網產品工作經驗

2、熟悉p2p信貸及電子商務領域，且具備p2p借貸平臺網站類業務實操經驗的優先；

3、熟悉互聯網產品，熟練使用產品設計類軟件，對技術研發環節有了解者優先；

信貸審查專員

崗位職責：

1.負責對客戶認證、客戶借款申請進行審核。

2.負責對借款標發標申請進行合規審核。

3.參與線上系統功能、業務流程、在線產品的設計、優化、測試工作，形成開發需求及方案，跟進、配合技術部門開發。

4.負責對在線業務貸后管理工作，包括還款提醒、風險預警、逾期通報、代償處理等，及時與擔保機構、客戶等各方溝通、處理。

5.協助推廣部門對外推廣培訓，對合作單位進行線上產品、業務流程的培訓。

6.協助法務部門進行在線業務相關法律文本的制定工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，金融、財務、法律等專業優先考慮；

2、熟悉小額貸款產品和操作流程，具備銀行、貸款公司、擔保公司1年以上貸款審批或有貸款資料審查/客服工作經驗者優先；

推廣總監

崗位職責：

1、根據公司整體發展計劃，制定網站推廣與活動計劃，并編制相關預算；

2、合理組合各種在線營銷手段實現營銷目標：PPC形式的廣告投放、門戶網站合作、贊助商合作、聯盟合作計劃、微博、EDM以及搜索引擎優化等；

3、負責網站線上與線下活動策劃的執行，包括但不限于在線借貸、綜合理財等項目；

4、負責網站推廣并輔助運營公司進行相關的營銷活動；

5、選擇合適的合作伙伴和代理商共同執行營銷項目，并有效地監督項目的執行；

6、利用主流統計分析工具對網站營銷數據進行深入分析、評估和反饋，并進行優化。

任職資格：

1、大學本科及以上學歷。具有營銷策劃工作經驗，有電子商務類網站工作經驗者優先；

2、熟悉個人金融業務，有兩年以上擔保、銀行、理財公司等相關行業工作經驗；

3、有較強的數據分析能力，頭腦清楚、思路清晰，且有較強的語言、文字表達能力和分析能力；

推廣經理（渠道）

崗位職責：

1、負責各類渠道推廣宣傳與網站產品的宣傳、推廣工作，通過各種方式來提高公司網站訪問量及產品銷售量；

2、開拓互聯網市場推廣渠道，并利用互聯網渠道推廣公司業務，完成公司下達的渠道銷售指標；

3、配合網絡策劃和進行推廣工作，制定網絡推廣策略；

4、負責公司營銷策劃的制定與實施；

5、統計分析推廣業績并制定業績提成計劃

任職要求：

1、計算機營銷等相關專業，本科以上學歷；

2、可以獨立完成網站前后臺工作，熟悉互聯網p2p網站的運營及推廣營銷；

推廣經理（線下）

崗位職責：

1、根據業務發展制定相應線下渠道推廣工作計劃，并落實執行；

2、根據客戶需求,制定個性化的營銷方案,與商家談判并達成合作;

3、主動尋找并拜訪客戶,并完成銷售指標；

4、對渠道數據有高度的敏感性，能對渠道進行有效的質量監控，確保渠道推廣的性價比；

5、負責維護良好的渠道關系；

任職要求：

1、本科及以上學歷,專業不限;

2、1年及以上的銷售經驗,并有良好銷售業績。有互聯網、電子商務及廣告銷售經驗者優先;擁有一定的線下推廣資源/渠道，有成功的互聯網產品運營案例優先；

推廣主管（線下）

崗位職責：

1、線下渠道推廣工作落實執行；

2、執行營銷方案,與商家談判并達成合作;

3、組織團隊拜訪客戶,并完成銷售指標；

4、負責維護良好的渠道關系；

任職資格：

1、本科及以上學歷,專業不限;

2、1年及以上的銷售經驗,并有良好銷售業績。有互聯網、電子商務及廣告銷售經驗者優先;擁有一定的線下推廣資源/渠道，有成功的互聯網產品運營案例優先；

推廣專員（渠道）

崗位職責：

1、利用電子商務平臺進行公司產品的營銷及推廣；

2、負責公司網站及各電子商務平臺產品信息的發布及維護；

3、了解和搜集網絡上各同行及競爭產品的動態信息；

4、通過網絡進行客戶及渠道開發，5、積極拓展和開發客戶，維護、跟蹤、反饋客戶需求，并協調處理客戶反饋。

6、按照公司計劃和程序執行產品推廣活動。

7、制定渠道開發計劃，建立渠道開發運作體系。

任職要求：

大專及以上學歷，電子商務專業。從事過電子商務平臺的相關工作經驗。善于搜集網絡信息，利用各種網絡資源，主動創造性的開展各項網絡銷售工作；良好的溝通技巧和團隊協作能力，工作認真仔細，積極進取；

編輯崗（線上）

崗位職責：

1、主動組織、策劃和完成相關新聞專題

2、加強和咨詢公司及相關學者的合作聯系，拓展內容來源；

3、負責新聞編輯發布、相關頁面內容維護；

4、根據網絡受眾需求，改編內容并通過社交媒體進行外部推廣；

5、與網站其他欄目合作，聚合力量內部推廣所負責欄目；

6、協助產品經理進行欄目產品設計，改善用戶體驗。

7、策劃并參與網站線下活動，擴大網站影響力。

8、負責企業網站的內容建設、內容更新及網站專題文案的制作及推廣，吸引目標客戶、創造關注度；

任職要求：

1、經濟/管理或者新聞專業，具備新聞敏感度；

2、知識面廣；對互聯網運營有經驗者優先。

3、工作積極主動，善于溝通，富有團隊合作和創新精神。

4、具備嫻熟的文字表達和圖表編輯能力。

5、熟悉Photoshop、Frontpage 等軟件，具備網絡多媒體技術者優先。

Vip客服崗

崗位職責：

1、負責提供專項貴賓/VIP客戶咨詢、服務

2、負責日常開展貴賓/VIP客戶的主動關懷與溝通

3、按照貴賓/VIP服務準則提供個性化、精準化的服務

4、收集貴賓/VIP客戶的建議與需求并及時與相關部門聯動優改

任職要求：

1、大專及以上學歷，專業不限（條件優秀者可適當放寬）

2、普通話標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力與表達能力

3、熟練使用電腦操作系統及Office辦公軟件

4、能夠準確理解與把握客戶動態與客戶需求

5、自信上進、充滿活力與激情，有客服經驗并且熱愛服務工作

投訴處理專員

崗位職責:

1、受理客戶投訴；解決客戶問題，逐步提升客戶滿意度；收集各環節問題，促進服務改進；

2、在系統內對客戶投訴進行記錄，跟蹤并最終解決

3、對投訴進行匯總及分析，制作投訴工作報表，月及投訴分析報告；

4、維護客戶關系，妥善處理不滿意客戶的訴求；

任職要求：

1、大專或以上學歷，專科以上學歷；

2、兩年以上相關工作經驗為佳，有呼叫中心投訴處理工作經驗者優先考慮；

3、普通話標準，口齒清晰

4、較強的協調溝通能力、能獨立處理客戶投訴，完成監管報告及各種投訴數據分析工作，承受壓力能力強；

5、耐心、親和力強、善于溝通。

質量監控專員

崗位職責：

1、對客服部人員的日常工作錄音及線上工作進行監聽和檢視評分；

2、日常業務知識指導和培訓；

3、收集監聽中出現的問題，及時整理、匯總、分析和反饋，幫助員工提升KPI；

4、參與中心培訓工作，并提供參考素材；

5、以周、月為周期，匯總質控評估報表，分析共性及個性問題，提出改進建議。

任職要求：

1、大專及以上學歷，熟悉呼叫中心業務，具有一年以上電話銷售質檢工作經歷者優先；

2、熟練使用office辦公軟件及呼叫中心常用業務軟件；

3、具有良好的職業道德和創新能力，有團隊意識，責任心強，善于分析、溝通及協調；

4、善于進行員工激勵與輔導，提升員工工作積極性，做事認真，嚴謹，為人正直。

理財部部門經理

崗位職責：

1、制定部門的月度業務發展計劃；

2、主持編制理財業務分析報告，為公司總體規劃制訂提供有效支持；

3、建立和完善理財產品投資制度與流程；

4、負責主持理財產品開發及引進的立項、可行性論證、項目評估；

5、在領導授權下開展項目談判與實施工作；

6、負責團隊日常管理及目標實現；

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，熟悉網絡銷售模式，具有1年以上的網絡銷售經驗尤佳；

2、具備良好的文筆，有較強的選題、策劃和撰稿能力；

3、責任心強、工作勤懇主動、富有開拓精神；

4、有創意，善溝通，具有出色的活動、廣告方案策劃能力；

5、能夠積極參與理財網站頻道內容的建設和策劃。

6、有團隊管理經驗，金融理財產品熟悉，有相關金融團隊管理經歷優先。

理財經理

崗位職責：

1、開發及維護潛在客戶，為客戶提供專業的理財咨詢服務；

2、開發及維護銷售渠道，促進產品的渠道銷售；

3、開展理財業務宣傳和推廣活動；

4、完成銷售經理制定的銷售目標；

5、協助其它事務工作

任職要求：

1、大專（含）以上學歷，營銷和金融等相關專業優先考慮；

2、2年以上相關工作經驗，銀行和第三方理財等從業人員優先考慮；

3、具備明確的目標導向和認真負責的工作態度；

4、具有良好的客戶開發、維護能力和產品營銷能力

第五篇：人才招聘管理制度

一、招聘(一)招聘原則

1、學院依據定編、定崗、定員的原則，按崗位需求招聘教職工。

2、學院聘用教職工本著精簡、統一、效能的原則，真正做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢。

3、學院依據公平競爭擇優錄用的原則，實行全員聘用制。(二)招聘及錄用流程

應聘人員按照招聘錄用流程，先填寫個人登記表并交相關證件原件及復印件，人事處驗證，符合條件者由人事處及所應聘職位的部門領導面試（教師需試講），通過者，由院領導復試，進行入職前體檢，院長審批后，方可錄用。

招聘錄用流程

二、訂立合同

新進人員先至人事處辦理報到手續，包括：填寫“入職登記表”，交相關證明材料，簽訂聘用合同，領取《人事管理制度》并簽字。

報到流程

三、履行合同

（一）試用期 試用期將依據《勞動合同法》規定，最長不超過六個月。試用期的具體事宜按下列規定執行：

1、學校教職工簽訂三年期限的勞動合同，試用期間為六個月。

2、試用期內不符合錄用條件的教職工，學院可提前與其終止勞動合同，不支付經濟補償；

3、試用期滿后，符合錄用條件的，學院將書面通知本人，予以轉正；不符合錄用條件的，解除合同；

4、試用期內教職工提出解除合同的，應提前三天書面通知學院；

5、試用期工資按學院同崗位工資的80%執行，并為教職工辦理社會保險和福利。

（二）轉正流程

教職工試用期滿后，由本人提出轉正申請并附書面工作總結,然后部門負責人對其試用期的工作表現作出評估，并填寫“轉正審批表”，在試用期結束后一周內交人事處，人事處提出建議，最后院長審批。

轉正流程

（三）業績評估

每學年初，各部門領導向所在部門的教職工提出工作目標和行動計劃，并與教職工溝通協商達成一致。由教職工制定具體的月工作計劃，學院將根據部門和崗位職責的不同，進行相應的學期考核和考核。對業績突出的教職工，學院給予獎勵。

（四）職位變動

1、學院在決定教職工的職位變動時將遵循以下原則：

(1)既滿足學院業務發展的需要，又能有效地發揮教職工作用；(2)通過交叉崗位的變動，培養教職工的綜合能力；(3)為教職工提供職業發展機會。

2、任何職位變動均須嚴格遵循人事變動原則和流程，按調動后的職位調整薪酬。

3、空缺職位優先從學院內部選拔。

4、人事調配流程 人員調動，一般應先征求部門領導意見，然后由人事處出具調令，一份交教職工原部門，另一份交調動人。被調動人進行工作交接后，持調令三天內到新部門報到。干部調配以學院聘用文件為準。

人事調配流程

（五）培訓管理

1、教職工有接受教育培訓的權利。培訓形式包括：入職培訓；內部培訓；外派培訓。

2、學院依據定編、定崗、定員的原則，對于富余人員進行再培訓，競聘上崗。

四、終止和解除合同

（一）合同終止和解除，按《勞動合同法》第四章執行。

（二）違紀解除合同，按本制度第四章第一、3條執行。

（三）辭職

1、試用期人員辭職，應提前三天以書面形式報所屬部門領導審核。該教職工必須完成工作交接，按離職流程的有關規定辦理離職手續。

2、正式教職工辭職，須提前一個月以書面形式通報所屬部門，否則教職工須向學院支付一個月全額工資作為補償。在經所屬部門負責人、分管院長、人事處及院長批準后，按有關規定辦理離職手續。教職工書面提出辭職的一個月內仍屬學院教職工，須照常上班，并在規定時間內完成工作交接，按離職流程辦理離職手續。

（四）離職流程

1、離職教職工填寫“教職工離職申請表”，按程序批準后，必須完成工作交接，對未完成的工作須做出書面說明；歸還學院的財產、業務文件、資料及應償付所有未結清的財務帳目。如與學院另有協議的（如培訓協議、保密協議等），教職工應按協議規定履行責任和義務。若未能履行上述責任和義務的，學院將從其最后薪酬中扣除所欠金額或責令其在規定期限內補足所欠金額。

2、在教職工交“教職工離職申請表”后，人事處與其進行離職面談，并在收到辦理完結的“離校手續單”后清算教職工的薪酬。

3、未按離職流程辦理工作交接和離校手續，給學院造成損失的，應予賠償。對于未經批準擅自離職的教職工，給學院造成重大損失的，學院將依據國家的有關法律法規追究其責任。

離職流程