第一篇：人力資源總裁談簡(jiǎn)歷寫(xiě)作

人力資源總裁談簡(jiǎn)歷寫(xiě)作

11月21日，記者在北大、人大、清華一些高校采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)：IBM等跨國(guó)公司沒(méi)有設(shè)立專場(chǎng)招聘會(huì)，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡(jiǎn)歷的廣告。“不少公司都避開(kāi)見(jiàn)面，而是要求先看簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門(mén)磚。” 愛(ài)立信人力資源部副總裁牛艷娜指著桌上成堆的簡(jiǎn)歷笑著說(shuō)，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來(lái)了，幾乎每一家跨國(guó)公司都收到了雪片般的簡(jiǎn)歷及求職信。她一邊翻閱簡(jiǎn)歷，一邊挑出一些“抒情”的句子：“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”、“讓我們風(fēng)雨同舟”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜”?? “這樣煽情的話，就像談戀愛(ài)時(shí)，第一次見(jiàn)面就沖上來(lái)作肉麻的表白，結(jié)果只會(huì)適得其反。” 牛艷娜說(shuō)：“好的簡(jiǎn)歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么；對(duì)于你的職務(wù)要求，表述要簡(jiǎn)潔平實(shí)有力，語(yǔ)言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。這些是基本的要 求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份簡(jiǎn)歷，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給 哪家單位只需換個(gè)稱呼就行，讓人感覺(jué)他對(duì)應(yīng)聘的公司一無(wú)所知，誠(chéng)心不夠，自然很容易被拒之門(mén)外。” 記者在雄踞全球500強(qiáng)第165位、建材百?gòu)?qiáng)之首的圣戈班集團(tuán)采訪，中方人力資源經(jīng)理陳美城對(duì)此深有同感。陳美城進(jìn)一步解釋，在簡(jiǎn)歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個(gè)很優(yōu)秀的人，但你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)，如果讓人感到不舒 服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說(shuō)好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工 作。陳美城用一句話概括了集團(tuán)的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的。” 西門(mén)子中國(guó)有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，還有大量的網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，西門(mén)子網(wǎng)上招聘啟事的點(diǎn)擊率每天高達(dá)8000次。公司人事經(jīng)理謝克海希望通過(guò)本報(bào)向求職者建議：簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)單明了。“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭 ’，用很怪異的文字，有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，西門(mén)子一般看都不看，就直接淘汰。” 第一輪篩選出的簡(jiǎn)歷，西門(mén)子看什么呢？謝經(jīng)理說(shuō)，看求職者的專業(yè)、有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、公司有沒(méi)有適合的職位提供給他。他透露，西門(mén)子對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求是彈性的，有時(shí)在招聘啟事上要求應(yīng)聘者有5年工作經(jīng)驗(yàn)，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也可以。兩輪的選擇，兩三百份簡(jiǎn)歷就只剩下100份了。對(duì)這100名求職者，公司開(kāi)始進(jìn)行面試。面試后，公司只錄取兩三人。記者來(lái)到聯(lián)邦快遞公司采訪，負(fù)責(zé)人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良以其多年的工作經(jīng)驗(yàn)坦言：“簡(jiǎn)歷不能太夸張，也不能太平淡。” 他拿出一份多達(dá)60頁(yè)的簡(jiǎn)歷，記者仔細(xì)翻看：簡(jiǎn)歷一開(kāi)頭就寫(xiě)得“火辣辣”的，對(duì)公司如何仰慕，如何關(guān)注該公司。翻了3頁(yè)了，求職者還在“表態(tài)”，沒(méi)說(shuō)一句 自己究竟有何德何能何愿。“這樣的簡(jiǎn)歷并不少，恐怕求職者都沒(méi)想清楚要說(shuō)些什么。最有耐心的人讀了也會(huì)生厭啊，何況是極講效率和務(wù)實(shí)的跨國(guó)公司！” 陳嘉良先生說(shuō)，簡(jiǎn)歷和求職信最好一張紙，不要翻頁(yè)。要回答好3個(gè)問(wèn)題，一是為什么申請(qǐng)這份工作；二是為什么說(shuō)你適合這個(gè)工作；三是未來(lái)你怎樣為公司作貢 獻(xiàn)。陳先生說(shuō)，簡(jiǎn)歷中，要費(fèi)一些心思突出自己與別人的不同。有的學(xué)生花很大工夫羅列課程表，強(qiáng)調(diào)自己涉獵廣泛，興趣多多，無(wú)所不通，但效果并不好，因?yàn)閹缀跛?有的人都在這樣做。相反，有的人只寫(xiě)他

成長(zhǎng)過(guò)程中的一個(gè)故事或一段經(jīng)歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。陳先生邊說(shuō)邊把一批被淘汰的簡(jiǎn)歷放進(jìn)一個(gè)大文件盒里。他告訴記者，有些求職者將是他們保持聯(lián)系的對(duì)象。

第二篇：人力資源總裁坦言簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)

人力資源總裁坦言簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)

11月21日，記者在北大、人大、清華一些高校采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)：IBM等跨國(guó)公司沒(méi)有設(shè)立專場(chǎng)招聘會(huì)，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡(jiǎn)歷的廣告。

“不少公司都避開(kāi)見(jiàn)面，而是要求先看簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門(mén)磚。”

愛(ài)立信人力資源部副總裁牛艷娜指著桌上成堆的簡(jiǎn)歷笑著說(shuō)，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來(lái)了，幾乎每一家跨國(guó)公司都收到了雪片般的簡(jiǎn)歷及求職信。

她一邊翻閱簡(jiǎn)歷，一邊挑出一些“抒情”的句子：“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”、“讓我們風(fēng)雨同舟”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜”??

“這樣煽情的話，就像談戀愛(ài)時(shí)，第一次見(jiàn)面就沖上來(lái)作肉麻的表白，結(jié)果只會(huì)適得其反。”牛艷娜說(shuō)：“好的簡(jiǎn)歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么；對(duì)于你的職務(wù)要求，表述要簡(jiǎn)潔平實(shí)有力，語(yǔ)言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份簡(jiǎn)歷，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱呼就行，讓人感覺(jué)他對(duì)應(yīng)聘的公司一無(wú)所知，誠(chéng)心不夠，自然很容易被拒之門(mén)外。”

記者在雄踞全球500強(qiáng)第165位、建材百?gòu)?qiáng)之首的圣戈班集團(tuán)采訪，中方人力資源經(jīng)理陳美城對(duì)此深有同感。

陳美城進(jìn)一步解釋，在簡(jiǎn)歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個(gè)很優(yōu)秀的人，但你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說(shuō)好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。

陳美城用一句話概括了集團(tuán)的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的。”

西門(mén)子中國(guó)有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，還有大量的網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，西門(mén)子網(wǎng)上招聘啟事的點(diǎn)擊率每天高達(dá)8000次。

公司人事經(jīng)理謝克海希望通過(guò)本報(bào)向求職者建議：簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)單明了。“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，西門(mén)子一般看都不看，就直接淘汰。”

第一輪篩選出的簡(jiǎn)歷，西門(mén)子看什么呢？謝經(jīng)理說(shuō)，看求職者的專業(yè)、有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、公司有沒(méi)有適合的職位提供給他。

他透露，西門(mén)子對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求是彈性的，有時(shí)在招聘啟事上要求應(yīng)聘者有5年工作經(jīng)驗(yàn)，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也可以。

兩輪的選擇，兩三百份簡(jiǎn)歷就只剩下100份了。對(duì)這100名求職者，公司開(kāi)始進(jìn)行面試。面試后，公司只錄取兩三人。

記者來(lái)到聯(lián)邦快遞公司采訪，負(fù)責(zé)人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良以其多年的工作經(jīng)驗(yàn)坦言：“簡(jiǎn)歷不能太夸張，也不能太平淡。”

他拿出一份多達(dá)60頁(yè)的簡(jiǎn)歷，記者仔細(xì)翻看：簡(jiǎn)歷一開(kāi)頭就寫(xiě)得“火辣辣”的，對(duì)公司如何仰慕，如何關(guān)注該公司。翻了3頁(yè)了，求職者還在“表態(tài)”，沒(méi)說(shuō)一句自己究竟有何德何能何愿。

“這樣的簡(jiǎn)歷并不少，恐怕求職者都沒(méi)想清楚要說(shuō)些什么。最有耐心的人讀了也會(huì)生厭啊，何況是極講效率和務(wù)實(shí)的跨國(guó)公司！”

陳嘉良先生說(shuō)，簡(jiǎn)歷和求職信最好一張紙，不要翻頁(yè)。要回答好3個(gè)問(wèn)題，一是為什么申請(qǐng)這份工作；二是為什么說(shuō)你適合這個(gè)工作；三是未來(lái)你怎樣為公司作貢獻(xiàn)。

陳先生說(shuō)，簡(jiǎn)歷中，要費(fèi)一些心思突出自己與別人的不同。有的學(xué)生花很大工夫羅列課程表，強(qiáng)調(diào)自己涉獵廣泛，興趣多多，無(wú)所不通，但效果并不好，因?yàn)閹缀跛械娜硕荚谶@樣做。相反，有的人只寫(xiě)他成長(zhǎng)過(guò)程中的一個(gè)故事或一段經(jīng)歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。

陳先生邊說(shuō)邊把一批被淘汰的簡(jiǎn)歷放進(jìn)一個(gè)大文件盒里。他告訴記者，有些求職者將是他們保持聯(lián)系的對(duì)象。

第三篇：總裁助理簡(jiǎn)歷模版

基本信息

姓名：XXX

性別：女

年齡：

31戶口：上海

婚姻狀況：已婚

電話：13xxxxxxxxxx

求職意向

期望職位：總裁助理/董事長(zhǎng)助理/總經(jīng)理助理

期望月薪：15K

批注：您的簡(jiǎn)歷如果是發(fā)給獵頭或者存放在網(wǎng)上，可以寫(xiě)期望月薪。如果是主動(dòng)求職，最好還是不要寫(xiě)太明確，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

自我評(píng)價(jià)

9年工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年在世界500強(qiáng)的大型外資企業(yè)任高層秘書(shū)/助理職務(wù)；英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)(TEM8)，劍橋商務(wù)英語(yǔ)三級(jí)(BEC3)；熟練使用各種辦公軟件，了解國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)；做事高效，能迅速適應(yīng)環(huán)境并同時(shí)處理多項(xiàng)工作，綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

工作經(jīng)歷

2004/06至今：A公司

職位：總裁秘書(shū)/總經(jīng)理助理

主要職責(zé)：

*總裁/總經(jīng)理的日程安排、電話接聽(tīng)以及郵件的查閱和回復(fù)處理；

*會(huì)議材料的準(zhǔn)備，包括議程的起草與演示文稿的制作等，會(huì)議紀(jì)要的記錄；

*內(nèi)部溝通與外部聯(lián)絡(luò)工作，對(duì)象包括下級(jí)部門(mén)、兄弟公司、總部、政府機(jī)構(gòu)、客戶及供應(yīng)商；

*合同管理，包括合同的歸檔、記錄、以及對(duì)合同執(zhí)行情況的跟蹤；

*重大活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)，包括簽字儀式、開(kāi)車(chē)典禮、員工活動(dòng)及年會(huì)等；

*公函及年報(bào)、月報(bào)的起草；

*生產(chǎn)基地應(yīng)急反應(yīng)小組成員，擔(dān)任事故發(fā)生后的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)及記錄工作；

*總裁/總經(jīng)理及部門(mén)人員的出差安排，包括機(jī)票、酒店以及交通等；

*總裁/總經(jīng)理及部門(mén)人員的用車(chē)安排及司機(jī)的管理；

*總裁/總經(jīng)理司機(jī)及部門(mén)日常費(fèi)用的報(bào)銷；

*訪客的接待，包括交通、食宿以及會(huì)議安排；

*辦公用品的采購(gòu)以及辦公設(shè)備的維護(hù)；

*制定公章管理?xiàng)l理，對(duì)公章的使用進(jìn)行管理；

*公司重要文件的保管，建立數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)其進(jìn)行歸檔管理；

*日常口譯及筆譯；

*參與部門(mén)員工的面試；

*其他日常事務(wù)及總裁/總經(jīng)理私人事務(wù)的處理及安排。

2002/05--2004/05：B公司

職位：總經(jīng)理秘書(shū)/兼任項(xiàng)目協(xié)調(diào)專員

主要職責(zé)：

*接聽(tīng)電話，處理信函、郵件等,并負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日程安排；

*總經(jīng)理及總建筑師的出差安排，包括票務(wù)、住宿等；

*接待訪客，包括酒店、交通，及工地參觀等；

*與項(xiàng)目經(jīng)理溝通，制作項(xiàng)目進(jìn)度表，跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展，每?jī)芍芟蚩偨?jīng)理和總建筑師匯報(bào)項(xiàng)目執(zhí)行情況；

*組織并參加項(xiàng)目會(huì)議，記錄會(huì)議紀(jì)要，執(zhí)行會(huì)議決定；

*負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理和各專業(yè)負(fù)責(zé)人之間的溝通協(xié)調(diào)，以確保其順利合作，使項(xiàng)目的按時(shí)完成；

*編排、整理項(xiàng)目投標(biāo)文件，參加競(jìng)標(biāo)及向業(yè)主的匯報(bào)；

*進(jìn)行會(huì)議、投標(biāo)、現(xiàn)場(chǎng)勘查及施工過(guò)程等的口譯；

*負(fù)責(zé)圖紙、文本、合同及其他文件的歸檔，維護(hù)檔案數(shù)據(jù)庫(kù)；

*翻譯項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案、投標(biāo)文件、圖紙、合同等；負(fù)責(zé)各專業(yè)，包括土建、結(jié)構(gòu)、景觀、電氣、暖通及給排水等專業(yè)之間設(shè)計(jì)成果的互相提交；

*負(fù)責(zé)員工的英語(yǔ)培訓(xùn)。設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)所有員工的英語(yǔ)水平進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。然后根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，有針對(duì)性地進(jìn)行課程設(shè)計(jì)、講義編寫(xiě)和授課；

*員工的與面試。

2000/07--2002/03：C公司

職位：行政專員

主要職責(zé)：

*翻譯產(chǎn)品資料及文件，處理集團(tuán)涉外信函及電子郵件；

*接待國(guó)內(nèi)外來(lái)訪者，陪同其參觀公司的生產(chǎn)和辦公；

*采購(gòu)辦公用品，成本核算，控制管理本部門(mén)的帳目；

*維護(hù)并更新公司網(wǎng)站，制定部門(mén)規(guī)章制度；

*參與部門(mén)新員工的與面試；

*召集員工中的英語(yǔ)愛(ài)好者，進(jìn)行英語(yǔ)教學(xué)、交流、及學(xué)唱英語(yǔ)歌曲，以提高員工的英語(yǔ)運(yùn)用水平；

*其他辦公室日常事務(wù)。

批注：1.工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)比較豐富，可以看到簡(jiǎn)歷主人非常干練，能者多勞，但在形成簡(jiǎn)歷時(shí)，要保持一定的長(zhǎng)度和范圍。如果您的經(jīng)驗(yàn)和負(fù)責(zé)事務(wù)較多。請(qǐng)做有效歸納，并著重突出你的業(yè)績(jī)和成績(jī)。這是加分項(xiàng)。目前來(lái)看，比較平鋪直敘，少了起伏。重點(diǎn)不夠突出。

2.有語(yǔ)句不通順的硬傷：如“*員工的與面試”，并且和上面英語(yǔ)面試重復(fù)。我猜想您的英語(yǔ)很好，但沒(méi)有太多在工作中反映出來(lái)。

教育經(jīng)歷

2005/09--2008/06：xxxx大學(xué)

專業(yè)：XXX

學(xué)位：經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士

1996/09--2000/07：XXxxx學(xué)院

專業(yè)：XXX

學(xué)位：文學(xué)學(xué)士

成就及實(shí)踐：

通過(guò)英語(yǔ)專業(yè)8級(jí)考試，成績(jī)良好；

通過(guò)劍橋商務(wù)英語(yǔ)3級(jí)考試；

任班報(bào)主編，主持班報(bào)的出版；

暑期開(kāi)設(shè)英語(yǔ)學(xué)習(xí)班，招收初一新生學(xué)習(xí)英語(yǔ)。

培訓(xùn)經(jīng)歷

2008/10：XXX

2008/05：XXX

批注：您的簡(jiǎn)歷質(zhì)量確實(shí)比較高，也應(yīng)該是獵頭關(guān)注的一類，建議經(jīng)常在網(wǎng)上更新，做一些小調(diào)整，利于簡(jiǎn)歷搜索排名靠前。并且經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷，靠前更受獵頭關(guān)注。

第四篇：簡(jiǎn)歷：人力資源（范文）

簡(jiǎn)歷模板：人力資源（應(yīng)屆生）

智聯(lián)招聘日期： 2010-09-25

個(gè)人基本資料：

姓名：xx性別：女政治面目：團(tuán)員

年齡：24歲民族：漢籍貫：北京

學(xué)歷：本科（法律專業(yè)）畢業(yè)學(xué)校：xx大學(xué)

聯(lián)系方式：

手機(jī):13xxxxxxxxx

家庭電話：8844xxxx

E-mail：----------

求職意向：人力資源、行政相關(guān)工作

獲獎(jiǎng)情況：榮獲2003-2004學(xué)年單科成績(jī)優(yōu)秀獎(jiǎng)

知識(shí)能力：

英語(yǔ)方面:英語(yǔ)四級(jí)490分。具有較強(qiáng)的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)作能力。

計(jì)算機(jī)方面：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)。掌握多種操作系統(tǒng)，熟練操作辦公軟件及互聯(lián)網(wǎng)。

法律方面：擁有專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，了解各種法律文件；熟悉各類公文、法律文本的書(shū)寫(xiě)。技能方面：獲得人力資源助師資格證，熟悉人力資源工作內(nèi)容。

有良好的分析組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，能夠靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。熟悉出納工作，能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地管理好公司現(xiàn)金業(yè)務(wù)及公司與銀行的往來(lái)業(yè)務(wù)。熟練地制作分析報(bào)表，認(rèn)真負(fù)責(zé)合理控制公司預(yù)算和成本。

批注：知識(shí)能力一般放在最后和培訓(xùn)經(jīng)歷合并在一起即可。不用單獨(dú)占用簡(jiǎn)歷篇幅。個(gè)人簡(jiǎn)介：

有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)力強(qiáng),工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善與人溝通；有親和力。樂(lè)觀積極向上,求知欲強(qiáng),善于思考,有一定的自學(xué)能力。熟悉人力資源工作內(nèi)容，熟悉招聘渠道與招聘流程；有一定的招聘技巧與面試評(píng)估技術(shù)。有良好的組織溝通能力，協(xié)助HR&市場(chǎng)部完成宣傳活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)和大型會(huì)議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動(dòng)。

有豐富的處理行政人事的工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件。熟悉財(cái)務(wù)工作，能夠管理好現(xiàn)金及銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)的工商稅務(wù)事宜。擁有法律專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助草擬校對(duì)各類公文、法律文件。

批注：個(gè)人簡(jiǎn)介，即自我評(píng)價(jià)，該部分內(nèi)容是讓HR能快速看到你的優(yōu)點(diǎn)從而繼續(xù)瀏覽你的簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵，因?yàn)椋ㄗh突出一些和你所應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。語(yǔ)言需簡(jiǎn)練。工作經(jīng)驗(yàn)

(一)2007年5月-至今達(dá)索系統(tǒng)(法國(guó)公司屬于PLM-系統(tǒng)集成領(lǐng)域，主要是銷售行業(yè))職位：人力資源助理

工作內(nèi)容：

1.HR助理：

1)負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)；保管員工的人事檔案；創(chuàng)立并維護(hù)雇員數(shù)據(jù)庫(kù)；完善員工手冊(cè)(在財(cái)務(wù)總監(jiān)的協(xié)助下)；

2)負(fù)責(zé)員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等工作；績(jī)效考核的整理，合同的校正；

3)負(fù)責(zé)員工的個(gè)人所得稅和社保福利；

4)負(fù)責(zé)公司的備案手續(xù)，為員工辦理簽證，暫住證，居住證明，為來(lái)訪的外國(guó)人向政府機(jī)構(gòu)申請(qǐng)來(lái)華邀請(qǐng)函；以及外籍員工的工資福利的發(fā)放；

5)與內(nèi)外部的相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作；

6)負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的籌備工作；

7)內(nèi)部銷售和工程師培訓(xùn)安排，收集整理培訓(xùn)后的反饋；

8)負(fù)責(zé)年會(huì)和每個(gè)季度峰會(huì)以及公司大型活動(dòng)的組織準(zhǔn)備工作，接待工作及現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作；

9)行政日常工作；

10)解決突發(fā)事件和上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

2.總經(jīng)理的行政支持：

處理總經(jīng)理的差旅&報(bào)銷&安排會(huì)議&接待來(lái)訪&公文的整理和校對(duì)&日常交辦的私人事務(wù)。

3.財(cái)務(wù)出納工作：

1)負(fù)責(zé)每月的出差頻率的分析；每月各類費(fèi)用的核對(duì)匯總工作，并對(duì)所有支出整理成分析報(bào)表，控制預(yù)算和成本；

2)負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)，現(xiàn)金管理。

3)負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)登記、每年注冊(cè)證件的延期等事宜；協(xié)助海關(guān)辦理進(jìn)出口稅的手續(xù)。(二)2006年7月-2007年5月北京弘晨律師事務(wù)所(兼金玉大廈-法律事務(wù)部)職位：律師助理

工作內(nèi)容：管理協(xié)調(diào)人事工作及業(yè)務(wù)支持工作

協(xié)助處理公司法律事務(wù)；新法律法規(guī)跟蹤；公司訴訟案件跟蹤及備案；法律問(wèn)題研究；法律文書(shū)的制作，法律文件翻譯；合同審核(承租大廈中雙方權(quán)利義務(wù)的確定及修改補(bǔ)充，企業(yè)合作協(xié)議書(shū)的審核。)訴訟文書(shū)的送達(dá)，案卷整理，代理注冊(cè)，移民手續(xù)的辦理，文件管理及匯報(bào)。

事務(wù)所行政工作，業(yè)務(wù)的分配，會(huì)議安排，律師管理平臺(tái)的操作運(yùn)行維護(hù)，報(bào)表上報(bào)。與客戶及司法行政機(jī)關(guān)的溝通聯(lián)系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)。大廈內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作。律師的人事關(guān)系，實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，檔案管理，社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和培訓(xùn)及內(nèi)部活動(dòng)。銀行業(yè)務(wù)，票據(jù)管理。

(三)2006年4月-2006年7月Manpower-萬(wàn)寶盛華人力資源有限公司

職位：業(yè)務(wù)助理(實(shí)習(xí))

工作內(nèi)容：

簡(jiǎn)歷報(bào)告-求職者的中英文簡(jiǎn)歷的系統(tǒng)錄入，關(guān)鍵信息的提煉，文本格式的調(diào)整編排。將合適的候選人推薦給顧問(wèn)，輔助顧問(wèn)完成職位操作流程，維護(hù)并拓展候選人資料庫(kù)，進(jìn)行信息搜集，充分理解職位需求以及相關(guān)行業(yè)；在顧問(wèn)的指導(dǎo)下，設(shè)計(jì)并展開(kāi)目標(biāo)客戶的搜尋；通過(guò)電話形式獲取目標(biāo)候選人，并進(jìn)行電話面試；跟蹤候選人狀況，準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和進(jìn)行面試安排；協(xié)助顧問(wèn)完成整個(gè)項(xiàng)目的完成。通過(guò)整個(gè)行業(yè)訪尋，收集整理候選人。

行政日常工作，負(fù)責(zé)咨詢電話接聽(tīng)；負(fù)責(zé)人力資源和辦公室規(guī)章等的管理和更新；培訓(xùn)及會(huì)議記錄，組織活動(dòng)；負(fù)責(zé)與辦公室其他崗位的協(xié)調(diào)工作；日常行政工作；上級(jí)交待的其他任務(wù)。

社會(huì)實(shí)踐

2006.7-2006.5：北京市司法局，從事律師管理平臺(tái)的操作維護(hù)。

2006.4-2006.7：Manpower從事PowerBase操作維護(hù)，人才搜索的培訓(xùn)，人才服務(wù)技術(shù)培訓(xùn)(獵頭服務(wù)與人才測(cè)評(píng))及行政管理。

2005.9-2005.11：北京市海淀區(qū)人民法院，刑庭工作(實(shí)習(xí)生)，開(kāi)庭前的準(zhǔn)備工作，庭審筆錄，并整理裝訂案宗，制作法律文書(shū)，當(dāng)事人的調(diào)解工作。

2004.7-2004.8：北京市公交總公司第四客運(yùn)分公司，從事調(diào)度室工作、后勤工作(實(shí)習(xí))，車(chē)輛的調(diào)配，對(duì)司售人員的服務(wù)及一些內(nèi)務(wù)工作。

在校經(jīng)歷

2004.9-2005.7：參加學(xué)校紅十字會(huì)，掌握了基本護(hù)理知識(shí)，能夠?qū)ν话l(fā)疾病進(jìn)行緊急救助，參加公益活動(dòng)。

2004.9-2006.5：參加模擬法庭，刑事案件-擔(dān)任審判長(zhǎng)；民事案件-擔(dān)任審判員；經(jīng)濟(jì)案件-擔(dān)任被告律師。

2003.4-2005.6：選修5門(mén)課程首飾設(shè)計(jì)與鑒賞；寶石鑒定與欣賞；環(huán)境與飲食健康；風(fēng)水與人居環(huán)境的選擇；心理健康與社會(huì)適應(yīng)。

批注：對(duì)于自己的工作經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐等的描述，有一個(gè)便捷的模板，先是公司的簡(jiǎn)單描述，之后是自己的所任職位介紹，之后是工作和職責(zé)，工作的結(jié)果和成績(jī)，最后是從中學(xué)到了什么技能，得到了哪些方面的素質(zhì)。其中突出自己所取得的成績(jī)，如果可以請(qǐng)用數(shù)據(jù)具體直觀的表達(dá)出來(lái)。

培訓(xùn)

2008.8-2009.2：會(huì)計(jì)證培訓(xùn)

2007.3-2006.6：人力資源助師

2007.5–2009.5：DSX Business Systemes

附言：

相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來(lái)共同的成功!

我堅(jiān)信我能勝任這個(gè)職位，并出色的完成任務(wù)，為貴公司創(chuàng)造更優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。我真心地希望能成為公司的一員，并陪伴貴公司一起成長(zhǎng)進(jìn)步！

期盼與您的面談！

第五篇：人力資源簡(jiǎn)歷

出生日期:1981-05-10性別:女

婚姻狀況:未婚身高:160厘米

體重:

40公斤

求職意向描述_應(yīng)聘崗位:客服/熱線咨詢|

行政/人事人員

|

助理

|

文員/電腦打字員/操作員

崗位描述:人事/行政文員/人力資源中心工作經(jīng)驗(yàn):3年期望月薪:面議

教

育背景

畢業(yè)學(xué)校

重慶西師最高學(xué)歷:高中/中專專業(yè):旅游管理與涉外英語(yǔ)

電腦水平:優(yōu)秀外語(yǔ)語(yǔ)種:英語(yǔ)外語(yǔ)水平:一般

教育歷程:

1998年~2001年在重慶西師就學(xué),通過(guò)對(duì)專業(yè)知識(shí)的認(rèn)真學(xué)習(xí)，并在實(shí)踐中靈活運(yùn)用。學(xué)習(xí)并掌握了旅遊管理、旅遊地理、英語(yǔ)初、中級(jí)、導(dǎo)遊應(yīng)用、心理學(xué)、公共關(guān)係學(xué)、普通話的標(biāo)準(zhǔn)訓(xùn)練、語(yǔ)言與應(yīng)用、形體等二十多門(mén)課程。

工作簡(jiǎn)歷

2001年7月至2002年7月在廣東省東莞市佳進(jìn)管理諮詢有限公司任職ISO系統(tǒng)工程及5S系統(tǒng)工程的推行，主要跟進(jìn)客戶對(duì)ISO及5S提出的問(wèn)題，整理成報(bào)表，呈報(bào)公司，並負(fù)責(zé)網(wǎng)上的錄音工作，同時(shí)兼行政文員協(xié)助主管管理日常工作等。

2002年9月至2005年4月在廣東省東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)三益塑膠工業(yè)有限公司從事人事、行政文員，工作期間，主要負(fù)責(zé)人力招聘、負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)的辦理和維護(hù)(同社會(huì)保險(xiǎn))、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公環(huán)境的管理、後勤工作、整理資料等，督導(dǎo)與管理員工膳食、住宿、通知、通告的張貼擬定,同時(shí)并負(fù)責(zé)我公司的采購(gòu)程序作業(yè)流程.個(gè)人能力及自我評(píng)價(jià)

本人為人誠(chéng)摯守信，待人熱情。性格開(kāi)朗、溫和、善良、穩(wěn)重、有活力;對(duì)事業(yè)有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感,并能夠?qū)ξ募芾怼①Y料統(tǒng)計(jì)、製作各種報(bào)表有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件。對(duì)公司工作認(rèn)真負(fù)責(zé)忠誠(chéng),有較強(qiáng)的理解與溝通能力和吃苦的精神,並有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的理念和務(wù)實(shí)創(chuàng)新精神，能迅速地適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中

請(qǐng)相信，給我一個(gè)發(fā)展的舞臺(tái)，我必能大放光彩！