第一篇：紅色拓展培訓

紅色拓展培訓:建黨九十周年之“回溯革命征程 追尋紅色足跡”體驗式主題拓展培訓

1、培訓主題

看革命圣地論崢嶸歲月，憶英雄事跡詠不朽豪情。跟著我黨我軍的發展歷程，回溯革命征程：穿著紅軍的衣服，土黃色的軍帽和袖章，高唱軍歌。幾個小分隊如何緊急行軍，沖破重重突圍占領陣地，搶得先鋒旗；親歷紅軍長征，艱苦卓絕不忘戰斗；到山里面幫當地農民干活；自己動手去采集野餐，自己燒火埋鍋造飯；體驗諸多有重大意義的戰役，上陣殺敵……

第一篇章東方紅之建黨建軍——走進革命圣地，重溫誓詞

第二篇章沒有共產黨就沒有新中國之長征行——愛黨之火永不滅，深化愛國民族情

第三篇章唱支山歌給黨聽之建國——不倒的旗幟，革命精神代代傳 第四篇章春天的故事之建業——追憶春天的故事，促進改革新實踐

第五篇章走進新時代之立業——弘揚實事求是精神，加強黨的先進性建設

2、培訓目的認識自身潛能，增強自身信心；

堅固愛黨愛國信念；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；

調適身心狀態，樂觀面對工作與生活的挑戰；

認識群體的作用，增進對集體的參與意識和責任心；

改善人際關系，學習關心和更融洽地與他人合作。

3、適用對象：各政府機關和企事業單位領導、管理干部、黨員等

4、培訓安排：2011年1月——2012年12月。2天1夜或3天2夜。（可選其中模塊和添加游覽參觀革命圣地模塊。）

井岡山紅色拓展訓練機構—紅色拓展教育部

咨詢熱線:0796—6651277

負責人: 李響*** QQ:1721912929

郵箱:jgslixiang@126.com

第二篇：2018年井岡山紅色拓展培訓心得8.6

上海某集團井岡山紅色拓展培訓心得

井岡山紅色拓展培訓依托井岡山歷史和井岡山天然行成的拓展基地，重溫紅色歷史，重走紅軍道路。

第一篇引兵井岡

井岡山是大革命失敗后，毛澤東同志提出上山思想，將隊伍帶上來井岡山，今天我們將團隊帶上井岡山進行紅色文化培訓的熏陶，接受井岡山紅色培訓帶給我們的正能量。我們第一個活動是破冰整編，每一個團隊都是一個整體，整體之間的熟悉程度決定來這個團隊的工作效率，因此第一步我們通過熱身游戲將我們的團隊默契度、凝聚力、協作力進行更深層次的提高與加強。再將一個大的整體分為三個小團隊，相互有具有競爭力，這樣才夠發揮每一個人的優勢，看到每一個人能夠為團隊貢獻自己的力量，作為團隊的領導人我是非常欣慰的。

第二篇堅守井岡

在井岡山經歷過大大小小的戰役，勝利的戰爭數不勝數，都是我們的戰士深入敵后，打得敵人措手不及。因此我們為了學習到這樣一種精神，進行了深入敵后的拓展活動；我們還進行了紅軍餐的制作，吃紅軍糧、悟紅軍苦。這樣才能有所悟、有所感井岡山紅色教育培訓的意義。

第三篇突破重圍

我們進行來搶救傷員的拓展活動，在戰場上紅軍戰士對待受傷的戰友們，不拋棄不放棄，現在我們也一樣對待我們的團隊中的每一個人不拋棄不放棄。最后我們進行來會師以及照全家福。

經過三篇的活動，井岡山紅色拓展培訓也就畫上了一個完美的句號。我們的團隊在此次活動更加團結，更加默契，在今后的工作中我們也會將今天所悟的井岡山精神發揚光大。

第三篇：井岡山紅色拓展之旅

井岡山紅色拓展之旅活動方案

（初稿）

一、活動目的今年是建團90周年，黨的十八大也將勝利召開。為此，通過紅色拓展之旅對干部職工進行井岡山革命精神教育，加強干部職工的黨性修養，打造一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別有紀律、特別講奉獻的現代“紅軍”隊伍。

二、活動主題

以紅軍為榜樣，爭當時代新人

三、活動時間與地點

地點為井岡山，初步擬定為4月下旬，時間為4天。

四、活動內容

1、穿一套紅軍軍裝。

穿上紅軍軍裝，當上紅軍戰士，言行舉止處處以一名紅軍戰士為榜樣，鍛造嚴肅、嚴謹、規范的行為規范。

2、走一段紅軍挑糧小道。

“朱德挑糧上坳，糧食絕對可靠”，沿著當年朱、毛紅軍挑糧上山的路線，徒手拉練。既是一次革命傳統教育，又是一次體魄的鍛煉和意志的考驗，更是一次心靈的洗滌。

3、吃一頓紅軍飯。

“紅米飯，南瓜湯，秋茄子，味道香，餐餐吃得精打光”，1吃一頓地道的紅軍餐，體驗當年紅軍艱苦的生活，體會中國革命勝利的來之不易，珍惜今天的幸福生活，促進學員更加努力地工作。

4、唱一首紅色革命歌曲。

在井岡山斗爭時期，留下了《十送紅軍》、《毛委員和我們在一起》等一系列膾炙人口的紅色歌謠，在唱歌的過程中體會紅軍不畏艱險、不屈不擾的革命情操，用歌聲鼓舞斗志的革命樂觀主義精神。

5、聽一堂井岡山革命斗爭史專題課。

現場參觀和瞻仰井岡山革命博物館、革命舊居、舊址等，直接感受井岡山斗爭的艱辛、井岡山精神的偉大，再由井岡山干部學院教授進行集中授課，深刻理解井岡山精神的實質內涵和時代價值。

6、訪談一位老紅軍后代。

在井岡山及周圍還有一批健在的老紅軍和革命烈士后

代，聽他們講述老一輩當年的戰斗情形和先輩的革命事跡，用革命先烈的事跡來感化人、感召人。

7、進行一次民情走訪。

深入當年紅軍生活過的地方，組織學員到當地的老百姓

家里，體驗當年紅軍睡通鋪的艱苦歲月，進行社會調查，了解井岡山的農村生活，感受社會主義新農村建設給老區人民帶來的變化，加深對農村生活的了解，激發新時期學習井岡

山革命優良傳統的熱情，進一步發揚艱苦奮斗作風。同時，為當地群眾做一件好事，奉獻我們的愛心。

8、重溫一次入黨誓詞。

井岡山斗爭中有近五萬名革命烈士，其中大部分至今不

知姓名，在井岡山革命烈士陵園或在革命烈士墓前重溫一次

入黨誓詞，更加牢記黨的宗旨，進一步堅定共產主義信念。

9、觀看一場大型實景演出《井岡山》。

這是一場由近600名群眾演員參與的演出，在真實的山

水、真情的民俗中再現了黃洋界保衛戰、十送紅軍等一幕幕感人場景，仿佛置身于當年井岡山革命戰斗中，教育效果十分明顯。

10、進行一次紅軍戶外生存體驗。

按照紅軍戰斗生活的情景，模擬進行戶外生存體驗，主

要內容為無炊具做飯、學做叫化雞等，提高戶外生存能力，磨練艱苦環境生存意識，進一步提高學員適應環境的能力。

11、開展一次紅軍體驗教育活動。

根據井岡山的革命歷史，以毛澤東同志對紅軍隊伍的建

設、改造與訓練的成功經驗為藍本，圍繞隊伍組織建設這個主題，從隊伍整編、革命信仰、勝利會師到走向成功開展一系列情景體驗式的培訓，錘煉學員頑強的斗志、扎實的作風，從而打造具有高效執行力的“現代”紅軍團隊。

以上活動內容結合參觀井岡山紅色景點進行，其中，第一項穿插于整個活動始末，故本活動稱為紅色體驗“十個一”工程，寓教于游，著力打造一支有戰斗力、凝聚力、高執行力的現代“紅軍”隊伍，是現代企業培訓員工、黨政機關干部教育的首選。

五、行程安排

六、注意事項

1、提供參訓人員名單（含身份證號碼），并分好組（或提出分組規則）。

2、適當進行訓前動員，讓學員迅速進入狀態。

3、如有心臟病、哮喘等病史學員，請預先通知。

4、參訓人員應準備好運動鞋。

5、單位指定一名負責人，并準備好開班儀式講話及小

結講話（簡短）。

參加人數準備40人左右。費用大概1000元左右。請提出一些書面意見。

第四篇：拓展培訓體會

拓展培訓心得體會

綜合部 王堅

在北京的拓展培訓已經結束了，但三天的集體生活讓人難忘，大家聚在一起為了一項任務而細心思考、激烈爭論的場面仍歷歷在目。非常榮幸能與各部門、各銷區的經理共同接受培訓，感謝領導能給我這次寶貴的機會，下面我將這次培訓的體會向領導做匯報。

這次培訓內容十分豐富，有個人挑戰項目，有團隊協作項目，表面上看，每個項目都是一個游戲，但其中卻蘊含著深刻的道理，對我們的工作有著現實性的指導意義。使我感悟較深的有三點：

一是準確執行。作為一名普通職工，準確執行是對我工作的一項基本要求，如何準確執行領導的指示，如何把信息準確轉達給領導和銷區，這些對于中心工作的順利開展有著重要的意義。在做孤島項目行，我因為沒有全面了解任務書的內容，貿然行事，觸碰了羽毛球，被扣分兩次；在急速60秒項目中，我又因為沒有執行“60秒終止時全體退回起點”的指令，導致被扣10秒，加大了完成任務的難度。由此我總結，接到任務時不能著急，心急就會影響人的正常思維，先要實實在在領會領導的意圖再去執行，不懂的地方要多問，不能自作聰明；在綜合部，服務保障性工作居多，當有多個任務時，要分清緩急，抓住重點，做好關鍵性工作。

二是建立共識。好的制度被執行需要共識，科學的任務指標順利實現需要共識，團隊力量的最大發揮需要共識。在培訓過程中，由銷區經理組成的團隊沒能完成孤島和雷陣項目，我認為一個主要原因是大家沒有對任務目標達成共識，主觀上認為目標要求不可能達到，從思想上就放棄了努力。可見缺少了共識，就會導致團隊中人心不齊，勁不能往一處使。一條制度，一項任務要想獲得團隊成員的共識，首先它應該是科學、有效、可行的，無法實現的工作不僅浪費成本，還會挫傷職工的工作積極性；其次，它還要和團隊成員的價值取向一致，政治學原理中提到“利益最容易使人們達成共識”。因此，我們每頒布一條制度，都應該讓大家意識到這不是要束縛我們，而是從規范的角度幫我們更好地開展工作；我們每布置一項工作，都應該充分考慮它的可行性，同時還要讓各部門、各銷區了解這種可行性，認可這項工作，要讓大家明白，越好地完成公司的總體任務，個人的收益也就越多，這樣大家就會全身心投入到工作中。總之，建立了共識，才能有效提高基層執行力，從而使我們的各項工作順利開展。

三是樹立威信。威信是團隊整體力量得以發揮的重要保障。在“七巧板”項目中，拿到總任務書的小組沒能樹立起領導的威信，使得其他小組不能把各個分任務聯系起來，站在全局的角度來把握任務，而是各自為戰，資源沒有得到整合和再分配，最后成績也不理想。我非常贊成師總工作報告中“說了的事要算，定了的事要干”的提法，領導者“議而不決，決而不行”，中心各部門承諾給銷區的事不能認真落實都是威信缺失的表現，這不僅降低了工作效率，還可能造成職工與領導之間、同事與同事之間的猜疑，長此以往，即使我們想用心辦點好事、實事，也得不到大家的認可，最終會破壞整個團隊的和諧氣氛，影響戰斗力。

以上是我在這次培訓中的一點體會，不妥之處，請領導指正。

第五篇：拓展培訓心得

拓展培訓心得

2013年初秋，金風送爽、天高云淡。總工辦有幸參加了由公司人力資源舉辦的“強化服務意識、凝練卓越團隊”職能部室體驗式拓展培訓。

此次參加培訓的隊員共有70余人，分別來自各個部室，其中剛入職的大學生，也有在崗位上摸爬滾打多年經驗豐富的資深老員工，大家在兩天的培訓日精誠合作、分享收獲，有競爭有協作，有計謀有坦誠，整個過程把妙趣橫生的游戲同工作、生活、學習有機的聯系在了一起，不僅給我們帶來了無窮的樂趣、信心和勇氣，而且給我的啟發和經驗卻是一筆永久的財富！

我們一行人在周六的早上出發，大約中午時分到達了美麗的黃金海岸。陽光！沙灘！碧海！藍天！大家情緒無比高漲，每一位隊員都摩拳擦掌，爭取在各個訓練項目中展現自己良好的精神面貌。在這里，每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵，從一開始設計自己團隊的隊名、隊訓、隊歌，就預示了整個過程離不開集體的智慧和力量。所有的活動，大家都以一種積極的心態參與，有出力的﹑有出謀劃策的﹑有監督示警的，總之是在一個有序有組織的狀態下完成的。

下午開始了正式訓練，第一個項目名稱是“閉門造橋”，它讓我們認識到，一個優秀的團隊需要：

1、領導力。當隊員們都在積極貢獻自己的想法，提出意見的時候，領導者應做出果斷的決策。

2、溝通。曾經有位管理學大師說，“所有的問題都是溝通的問題”。一切的成功，必須建立在順暢的溝通、達成一致的意見之上。

3、執行力。方案確定的時候，整個團隊應該擰成一股繩，協同合作，不能各自為戰。

第二個項目名稱是“盜夢空間”。兩個隊，共36人在只許語言描述不許互相看“底牌”的情況下共同完成一件任務。人多意見就多，在無領導無中心無頭緒的情況下，一開始就出現了混亂局面，虧得一位頭腦清醒的同事在關鍵時刻給了大家一個方向，從而通過彼此相互的描述，思路越來清晰，最終一次性完成了任務。判斷！秩序！是這個項目的精髓所在。

第三個蛟龍出海是團隊培訓里經常出現的訓練項目，它考驗的是隊員個人能力如何與其他隊員進行有效的配合，從而使大家步調一致的完成目標任務。

第二天的項目是在一個封閉的山區進行的的，各個隊領取各自的任務書，按任務書指定的順序到達不同的地點來完成分項任務。讓人印象深刻的是，在尋找“涼亭”的過程中，每個隊都沒能打破常規思維模式，單純的按導游圖尋找任務地點，浪費了很多時間和體力。所以，快速反應、創新思維也是團隊建設的必要元素。

通過對拓展訓練的總結體會，在實際工作中如何增強團隊的核心競爭力，我們總結了以下幾點：

一、優秀的團隊首先應該有一個優秀的領導者，有一個共同的目標愿景，以 及為了實現共同目標而制定的計劃。

二、合理分工，相互配合：在一個團隊中，每個人只有分工不同，沒有輕重 不同，每個人都應該各司其職，最大化的發揮自己的特長，我們的團隊才會做到最好！在工作中也是一樣：每個崗位的人都要相互配合，共同努力，才會取得我們大家共同創造的好成績。

三、團隊中的溝通特別重要。這讓我們感受到了人與人之間無隔閡、和睦共處、親密無間的真誠與舒暢。

四、信任，信任朋友和同事，其實是給自己機會，因為協作和團結才會產生強大的凝聚力。

五、紀律的約束。俗話說沒有規矩不成方園，在一個團隊中如果沒有紀律的約束，就不能稱之為團隊，只能是一盤散沙。

距離2013年結束還有4個月，總工辦將把此次培訓的收獲應用到今后的工作中去，強化服務意識，更深入的貼近生產一線，更深入的走進中心各個實驗室，聆聽他們的聲音，發現他們的需要，不“閉門造橋”，為公司完成各項經濟指標盡自己的一份力！