第一篇：影樓制度目錄

影樓制度系統標準化

目錄

* 總經辦制度

行政部

* 會議管理制度..............* 公文管理制度...................* 檔案管理制度.....................* 員工創新提案管理制度....................* 計算機網絡辦公管理制度..................* 影樓內刊管理制度................* 安全管理制度.....................* 員工日常行為規范管理制度..........* 保密制度.........................* 工作單執行管理制度......................* 公章管理制度............................* 節能降耗制度..................................* 紀律處罰制度.....................* 打印機管理制度..........................* 辦公管理制度.....................* 公司快遞管理制度.................* 庫房管理制度...........................總務部

* 公司報刊、郵件、函電收發制度.........................* 公司集團電話管理制度........................* 電腦及辦公電器設備維護單制度.......................* 車輛管理制度...........................* 部門主管工作匯報制度........................* 辦公設備及文件夾冊保密管理制度.....................* 辦公設備文具管理制度........................* 員工休息就餐管理制度..........................* 值班人員管理制度............................* 司機工作流程制度.......................* 保潔員管理制度.........................* CF卡使用制度...........................* 樣相管理制作制度............................* 鑰匙管理制度.................................* 司機管理制度.................................* 折扣審核管理制度..............................* 職工單身宿舍管理制度..........................財務部

* 財務制度?????????????????????????????????? * 出差費用報銷管理制度???????????????????????????? * 財務部收銀制度??????????????????????????????? * 財務管理制度???????????????????????????????? * 財務部出納管理制度????????????????????????????? * 成本費用管理制度?????????????????????????????? * 固定資產管理制度?????????????????????????????? * 費用報銷及審批管理制度??????????????????????????? * 分級核算管理制度?????????????????????????????? * 財務檔案管理制度?????????????????????????????? * 財務部人員薪資管理制度???????????????????????????

人事部

* 榮譽幣、警示幣發放制度...........* 員工招聘管理制度?????????????????????????????? * 員工試用期管理制度????????????????????????????? * 人員甄選錄用管理制度???????????????????????????? * 新員工入職培訓制度????????????????????????????? * 員工考勤管理制度?????????????????????????????? * 員工休假管理制度?????????????????????????????? * 員工績效管理制度?????????????????????????????? * 員工離職管理制度?????????????????????????????? * 員工薪資制度???????????????????????????????? * 員工激勵制度???????????????????????????????? * 與會制度?????????????????????????????????? * 衛生制度??????????????????????????????????

客服部

* 禮儀制度?????????????????????????????????? * 培訓制度?????????????????????????????????? * 服務流程制度???????????????????????????????? * 工作服管理制度??????????????????????????????* 客服部一對一流程制度.............* 名片使用管理制度.................* 顧客編號使用制度.................* 各店量的控制制度.......................* 指名競爭服務制度................* 顧客數碼底片的數據安全備份管理制度.............* “微笑之星”服務評選活動制度...........* 主管日志及早訓晚會管理制度....................* 引客管理制度..............* 拍攝服務流程制度.................* 店務管理

* 店內主管會議管理制度.............* 催單管理制度..............* 顧客接待單據運用規程制度................* 影樓內部各店工作公約制度......................* 影樓禁止內部吃單處理制度......................* 贈品管理制度..............* 樣相、樣本保養管理制度...........門市部

* 門市部管理制度...............................* 門市部獎金提成制度................* 門市部資料保密管理制度........................* 門市部前期一對一流程制度......................* 門市部后期一對一流程制度.....................* 門市輪流接單管理制度..................* 看樣組電腦管理制度....................* 看樣組無線鼠標使用制度......................禮服部

* 禮服部規章制度...................化妝部

* 化妝部管理制度.........................* 型設部新娘妝制度........................* 化妝部一對一流程制度..........................* 化妝師行為規范制度.....................* 化妝品飾品分配保管制度..................攝影部

* 攝影部管理制度.........................* 攝影部技術考核制度.....................* 攝影部改期流程及管理制度......................* 攝影部拍攝外景地場地費交付流程及管理制度....................* 攝影部寫真拍攝流程及管理制度.........................* 攝影部一對一流程制度..........................* 攝影師參與看樣及獎金提成制度........................設計部

* 設計部規章制度.........................* 設計部工作服務流程制度........................* 設計部工作流程制度............................* 設計部發樣內部質檢制度........................* 設計部一對一流程制度..........................* 設計部相片質量責任承擔制度.....................產品部

* 產品主管日常管理工作流程制度...................* 產品部管理制度.........................* 制作中心管理制度.......................* 產品部獎金提成制度.....................網銷部

* 網銷部管理制度.........................外展部

* 外展形象個人負責制制度........................* 公司聯合影展競賽方案及報銷制度.................

第二篇：影樓員工制度

薇薇新娘全體員工日常規章制度

第一節總則

第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第三條 本制度適于公司全體員工。

第四條 經理和主管負責監督本制度的貫徹實施。

第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。

第二節獎勵

第六條 本公司設立好下獎勵方法：

1、大會表揚；

2、獎金獎勵；

3、晉升提級。

第七條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；

3、完成計劃指標，經濟效益良好；

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5、全年無缺勤，積極做好本職工作；

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

8、節約資金，節儉費用，事跡突出；

9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

10、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；

11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。

員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。

第八條 獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、經理店長進行審核；

3、總經理或店長批準。

第三節處罰

員工有下列行為之一，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

第九條 有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；

2、早會遲到者；

3、營業時間內聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

4、崗位衛生檢查不合格者；

5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；

6、禮儀、稱呼不規范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼）；

7、填寫各種工作表格不認真、漏填者；

8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者；

9、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛生、關閉電腦、空調等。

11、未按公司規定使用公司設備者。如電腦等。

12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準時上下班）

第十條 有下列行為者罰款20元：

1、未經許可而無故不列席公司會議者；

2、未經許可而私自帶人進入工作場所者；

3、離開工作崗位未辦理代班手續者；

4、安排任務未及時完成者；

5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。

6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。

7、利用公司設備電腦上網聊天、玩游戲、看電影者。

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條 有下列行為者罰款50元：

1、未經主管同意外出者

2、態度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。

3、利用公司設備做私人事件者。如電腦、電話、打印機、復印機等。

4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。

5、服務態度欠佳，經顧客檢舉屬實者。

6、有意破壞公司財物者。

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條 有下列行為者罰款100—500元：

1、與顧客或員工發生斗歐吵架事件者，由部門主管根據情節作出處理。

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業者。

第十三條 有以下行為者，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。

2、不服從公司工作安排、職務調動者。

2、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。

3、泄露公司營業機密，如效益，拍照對數，促銷計劃與發展營運計劃嚴重者。第十四條 有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責任：

1、私自偷取公司產品（包括毛片、加洗、壓膜、復制光盤等）與顧客產生交易者。

2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。

3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。

第四節 考勤制度

第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次.主管月底把公文整理后統一交予財務

第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,第二次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。

第十七條 員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.第十八條 員工無故不上班或外出時不辦理任何手續，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。

第十九條 考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則

第二十條 每月考勤報表與考勤記錄在發工資前應進行仔細核對,核對無誤后方可計算工資。

第二十一條 員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領取統一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。

1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位；

2、如因突發事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續上交人事部；

3、員工因病（事）請假，公司不發當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數，按比例扣發當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金；

4、員工請事假在三天以內由經理(主管)批準，超過三天者須報總經理批準；

5、部門經理(主管)請假必須報總經理批準；

6、員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處；

7、如請假必須提前一天進行申請；如有突發事可以在8點之前打電話.8點之后無效

8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇；

9、因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批準，給予公假，工資照發；因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經理簽字后生效.簽字時間往后推30天才可以正式辭職.

第三篇：影樓獎罰制度

第一節 總則

第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第三條 本制度適于公司全體員工。

第四條 經理和主管負責監督本制度的貫徹實施。第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。第二節 獎勵

第六條 本公司設立好下獎勵方法：

1、大會表揚;

2、獎金獎勵;

3、晉升提級。

第七條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出;

2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故;

3、完成計劃指標，經濟效益良好;

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納;

5、全年無缺勤，積極做好本職工作;

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功;

7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;

8、節約資金，節儉費用，事突出;

9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務;

10、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書;

11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。

員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。第八條 獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

2、經理店長進行審核;

3、總經理或店長批準。第三節 處罰

員工有下列行為之一，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

第九條 有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者;

2、早會遲到者;

3、營業時間內聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

4、崗位衛生檢查不合格者;

5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者;

6、禮儀、稱呼不規范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼);

7、填寫各種工作表格不認真、漏填者;

8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者;

9、打卡后吃早餐者;

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛生、關閉電腦、空調等。

11、未按公司規定使用公司設備者。如電腦等。

12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準時上下班)第十條 有下列行為者罰款20元：

1、未經許可而無故不列席公司會議者;

2、未經許可而私自帶人進入工作場所者;

3、離開工作崗位未辦理代班手續者;

4、安排任務未及時完成者;

5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。

6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。

7、利用公司設備電腦上網聊天、玩游戲、看電影者。

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等 第十一條 有下列行為者罰款50元：

1、未經主管同意外出者

2、態度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。

3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等。

4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。

5、服務態度欠佳，經顧客檢舉屬實者。

6、有意破壞公司財物者。

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。第十二條 有下列行為者罰款100—500元：

1、與顧客或員工發生斗歐吵架事件者，由部門主管根據情節作出處理。

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業者。第十三條 有以下行為者，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。

2、不服從公司工作安排、職務調動者。

2、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。

3、泄露公司營業機密，如效益，拍照對數，促銷計劃與發展營運計劃嚴重者。第十四條 有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責任：

1、私自偷取公司產品(包括****、加洗、壓膜、復制光盤等)與顧客產生交易者。

2、盜娶偷竅顧客、同事、公司財物者。

3、盜娶泄露公司內部高級文件、機密者。第四節 考勤制度

第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次.主管月底把公文整理后統一交予會計

第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。

第十七條 員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.第十八條 員工無故不上班或外出時不辦理任何手續，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。

第十九條 考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則

第二十條 每月考勤報表與考勤記錄在發工資前應進行仔細核對,核對無誤后方可計算工資。

第二十一條 員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領取統一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。

1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位;

2、如因突發事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續上交人事部;

3、員工因病(事)請假，公司不發當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數，按比例扣發當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金;

4、員工請事假在三天以內由經理(主管)批準，超過三天者須報總經理批準;

5、部門經理(主管)請假必須報總經理批準;

6、員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;

7、如請假必須提前一天進行申請;如有突發事可以在8點之前打電話.8點之后無效

8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇;

9、因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批準，給予公假，工資照發;10 因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經理簽字后生效.簽字時間往后推30天才可以正式辭職.

第四篇：影樓化妝部制度（定稿）

化妝部流程服務

1．化妝師接到顧客后，必須與顧客有前期交流10分鐘流程，交流內容以顧客喜歡的風格、顏色、服裝、造型和妝面為導向，在給出適當的建議，交流結束后確認無誤，方可開始化妝。如沒有進行交流環節由該化妝師負責。

2．開始化妝后，必須隨時請問顧客自己化妝手法輕重合適與否，如顧客有不適必須及時調整化妝手法，化妝過程中，每化完一個部位必須問顧客是否滿意，如不滿意，改到滿意為止，當整個化妝流程完畢后，必須問顧客整體妝面是否滿意，到顧客滿意為止。

3．顧客對妝面滿意后，方可通知造型，根據顧客前期交流喜歡的造型和顧客所穿服裝進行造型，需造型定位準確，完畢后，顧客滿意后方可帶入影棚，并介紹攝影師，并把顧客跟蹤表轉交攝影師。

4．當顧客拍完照片卸妝完畢后，帶上工作流程表，由化妝師或助理親自帶顧客到一樓，交予門市。

5．化妝部需要安排人員對卸妝完后的衣服和雜物做處理待以整潔。化妝部要即時對顧客的時間安排合理與相關部門溝通。化妝部對化妝完畢的顧客必須由助理或化妝師陪同顧客到攝影室和顧客攝影完畢送顧客到門市(如有對顧客怠慢罰負幣5元)。

6．新娘妝選婚紗禮服由選服裝當事人負全責，如出現新婚當天所選婚紗破損、臟亂、沒按顧客需求整改等均直接罰10元；如選服裝重復致使發生沖突或因人為因素造成當天服裝無法正常使用的罰選服裝當事人罰20元。

7．新娘結婚當天化妝由化妝部負全責；如發生有新婚當天延誤、遺忘、安排不妥等各方面原因致使新人未能正常享受服務的，由所安排化妝師負全責一次性扣罰負幣40元，化妝主管負連帶責任罰負幣20元。

第五篇：影樓員工手冊制度

一、總則

為了建立高素質的影樓員工隊伍，樹立良好的影樓形象，公司要求員工以積極、熱情、刻苦、敬業的態度從事本職工作，特制訂本規定。

二、服務守則

1．員工應遵守本公司的一切管理規章。

2．員工對于所屬主管在職務范圍內的指揮有服從的義務。

3．員工對于所屬主管指派擔任的工作應竭誠接受并切實執行。

4．員工在職期內，除非得到經理以上領導的核準，否則不得進行公司指派職務范圍以外的活動。

5．員工應恪守職位并分層負責，對于經辦事項負及時適當處理的責任，不得弄虛作假。

6．員工對于本公司業務活動、技術等應嚴守秘密，不得泄露。

7．員工對外除辦理本公司業務外，不得使用本公司名義，未經經理以上領導書面批準，不得兼任他業。

8．員工對于公物不得浪費、故意毀損、變換或未經許可而擅自使用。

9．員工應言行謹慎，操守廉潔，生活嚴謹，擯棄一切不良行為，以確保本公司的信譽和形象。

10．員工在工作時間內，未經核準不得接見親友或擅離工作崗位。

11．員工對于公司各項業務有進行合理化建議的義務，對于提合理化建議者按有關規章予以獎勵。

12．員工違反公司規章者，依情節之輕重予以懲處。

13．因員工個人因素造成公司聲譽與經濟損失者，除依情節輕重予以懲處外，并要賠償相應的經濟損失

三、任用與解聘

1．本公司任用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體能適合于所任職務為準。

2．符合錄取條件的員工，試用期為三個月；試用期滿合格者，予以正式錄用；

3．符合下列情況之一者，本公司可以中止勞動合同，辭退員工：

(1)員工在試用期內，發現不符合錄用條件。

(2)員工患病、非因公負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作。

(3)員工嚴重違反公司管理規定。

(4)員工受刑事處分或刑事拘役l 5天以上。

4．有下列情況之一的，公司無須提前通知員工就可解除勞動合同：

(1)員工在試用期內，發現不符合錄用條件者。

(2)嚴重違反公司管理規定，以獎懲規定被開除的。

(3)被依法追究刑事責任的。

5．員工離職程序：

(1)請提前60天向上級主管申請離職。

(2)離職申請書經主管經理批準后，始得辦理交接手續。

(3)交接工作需在本部門主管監督下進行。

(4)不辦理正常手續辭職者，當月薪資概不發放。

(5)離職人員辦理手續后，其薪資將在下一個月發薪日結算。

6．員工違反勞動合同而造成公司經濟損失的，應根據損失狀狀和責任大小給予公司賠償。

四、工作時間、考勤．加班

1．各部門作息時間：

(1)門市部 隔日勤 8 : 5 0 – 2 1 : 4 5

(2)化裝造型部、攝影部、正常班 9 ：0 0 – l 8 ：0 0 每周三休息一天

(3)數碼美工部：9：00-l 8：00 星期一至星期五輪休

(4)中午用餐時間不得超過三十分鐘

(5)其他作息時間如有變動則另行通知。

(6)下班前10分鐘應將工作區域打掃干凈、整理妥當。

2．員工上下班采用打卡制度：

(1)本公司員工每天上下班必須打卡。

(2)員工除因公出差或請假外，均須遵照規定時間上下班，并打卡，否則概以曠工論。

(3)員工遲到或早退，一律依規定扣除全勤獎。

(4)忘記打卡時，應經部門主管簽字確認，并記為遲到半小時，打錯卡或打重卡應持卡向部門主管說明情況，過時視同遲到或早退。

(5)無故缺席，又不依請假手續辦理請假以曠工論，扣兩日薪。

(6)每周星期六或星期日由于員工個人原因的病假、事假則扣兩日薪并扣除全勤獎

3．本公司遇業務繁忙或因工作需要，各部門主管視需要指派員工加班。加班以半天為計算單位。

五、請假

1．員工請假時，應于事前親自填寫請假單并附有關證明，呈請核準除遇有急病或緊急事故得委托他人代辦請假外，其余非經核準不得先行缺職，否則以曠工論。

2．請假必須將經辦事委托同事代理或請主管派員代理。

3．未辦請假手續而擅離職守，或假期已滿仍未銷假、續假，或有虛偽事情者以曠工論。

4．請假核準權限，兩日以上呈經理批準。

5．婚假：員工結婚一般給假15天，薪資照發。

6．產假：女員工生產時，給予產假90天，薪資照發。

7．喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，員工可請喪假料理喪事。

(1)假期：根據具體情況，酌情給予1—3天的喪假。

(2)路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

(3)工資待遇：工資照發，車船費自理。

8．事假：員工因事必須親自處理者，得請事假，全年合計不得超過十五天，事假期間不發薪資。

9．病假：員工因普通傷害、未按正常操作而受傷、疾病或生理因素而必須治療和休養者，依醫院之有效證明，可請病假，全年合計不得超過三十天，病假期間不發薪資。

10．特別假：凡公司所有員工，自正式任用起，工作滿一年后，即可享受帶薪福利假。給假標準如下

(1)員工正式任用起工作滿一年后，并獲得續聘者，給假3天。

(2)員工正式任用起工作滿兩年后將為員工每年增加帶薪年假2天。

(3)員工帶薪年假累加上限為每年15天。

(4)員工帶薪年假僅限當年有效，不得轉年累計

(5)員工帶薪年假一律在淡季使用。

11．員工請特別假時，須依請假申請辦理，并經核準后給假，給假期間不發薪資，特別假應一律在淡季時休。

12．員工請婚、產、喪、病假，必須附上有何效證明。

13．員工請假理由不充分或妨礙工作時，可由主管酌情不予給假或縮短假期，捏造請假蒙騙土管給假，經查屬實者記大過一次，并以曠工論。

14．公司不接受短信請假或續假，違者以曠工對待。

六、獎懲

1．員工的獎勵分下列各項：

(1)表揚(2)嘉獎(3)小功(4)大功(5)頒發獎金

2．員工符合下列條件之一，予以公告表揚。

(1)拾物、拾金不昧者。

(2)有利于公司或社會公共利益的行為，有事實證明者。

3．員工符合下列條件之一者，予以記嘉獎。

(1)服務盡職，才能卓越，成績優秀者。

(2)工作機警積極，發現失誤或查獲違法、違規事件，使公司免受損失者

4．員工符合下列條件之一者，予以記小功。

(1)遇非常事故應變得當，使公司減少損失。

(2)提供有利的計劃或建議，經采用施行有顯著成效者。

5．員工符合下列條件之一者，予以記大功。

(1)對采購、人力運用等管理方法有重大改善，因而使公司獲得明確之利益者。

(2)對于舞弊或有危害本公司重大權益事情，能事先檢舉或防止，使公司免于損失者。

(3)重大提案、改善設備或操作方法，對提高品質、產能、降低成本等有特殊貢獻者。

(4)不顧危險，盡忠職守，抵抗暴力或奮勇救護同仁、公物者。

6．員工符合下列條件之一者，酌予頒發獎金。

(1)研究開發新產品。

(2)節省原材料。

(3)創造發明獲得專利，并提供給公司使用者。

7．員工的懲處分為下列各項：

(1)警告(2)嚴重警告(3)申誡(4)小過(5)大過(6)開除

8．員工需遵守以下條款，違者予以警告并罰款10元，再犯加倍罰款。

(1)每日8：30前換好服裝，并做好清潔工作。

(2)工作制服保持清潔，門市、禮儀、銷售人員化淡妝、長發者應保持整潔。

(3)上班時佩戴工作牌，穿工作服。

(4)保持良好的姿態，注意站姿和坐姿，不得有于托腮、抖腿、雙手環抱等不雅動作。

(5)營業時間禁止在大廳內吃東西、喝飲料。

(6)營業時間禁止聚集在大廳大聲聊天喧嘩。

(7)上班時間，嚴禁睡覺或做工作以外的事情。

(8)務必把客人換下的服裝、鞋帽收好整理。

(9)嚴禁私自使用公司攝影器材、美工用具、化妝品、美發用品。

(10)禁止與客人爭執，發生當面沖突。

(11)無正當理由，對于本身工作不及時辦理完成者。

(12)占用客服電話辦理私事未向主管申請者(嚴重警告)。

(13)請假單于前一天下午6點前經主管簽字方可有效。

9。員工有下列條件之一者，予以申戒。

(1)工作時間偷懶或打瞌睡者。

(2)因工作上疏忽致使公司蒙受輕微損失者。

(3)未按規定請假者。

(4)工作時間隨意打私人電話。

(5)不在規定地點吸煙，隨地吐痰。

(6)主管及時糾正錯誤時不虛心接受而當面頂撞。

(7)嚴禁越級報告，違者申戒一次。

(8)嚴禁工作時間利用手機、電腦上網聊天及一切與工作無關之事。

10．員工有下列條件之一者，予以記小過一次。

(1)在個人更衣櫥內存放公司物品。

(2)故意撕破、涂改公告單或各種文書者。

(3)未能嚴守業務機密。

(4)向客人訴苦、抱怨、發牢騷。

(5)工作時間私自外出未經允許者。

(6)未經核準擅自接見或帶外人進入工作室或攝影棚。

(7)私自贈送照片給顧客者。

(8)對公司管理措施、規范制度等做惡意誹謗者。

(9)工作輕浮、草率，故意污損破壞公司財物。

11．員工有下列條件之一者，予以記大過一次。

(1)勤務中互相毆打或故意妨害他人工作者。

(2)拾到客人遺失物品不報不繳。

(3)與客人爭執，被客人投訴。

(4)對于公司賬務或財務未按規定處理，情節嚴重者。

(5)盜竊公司、客人、同事財物。

(6)擅自離崗使公司蒙受重大損失者。

(9)私自做相框送人或盜賣公司產品、器材、原料等。

(10)泄漏公司機密情節嚴重者。

(11)內累計無故曠工三次以上者。

(12)與客人發生嚴重爭執并造成公司聲譽嚴重受損者。

12．員工有下列條件之一者，予以開除。

(1)被記大過兩次者。

(3)連續曠工3日或全年累計超過6次者。

(4)營私舞弊，挪用公款，監守白盜，應追回贓款并依法追究法律責任。

(5)仿效上級主管人員簽字或盜用印章者。

(6)擅自離崗就職其它工作者。

(7)吸毒、賭博違反治安管理條例或違背國家法律法規者。

(8)威脅或侮辱主管者。

(9)觸犯國家法律被勞敫、判刑者。

(10)經營或投資與本公司類似或相關的行業，或泄漏公司機密于第三者情節嚴重者。

(11)捏造事實，用欺騙行為進入公司任職，對公司不誠實者，應予開除，并依法追究法律責任。

(12)私自與公司顧客在公司外交易底片者。

13．員工懲處計算方法以警告兩次為申成一次，申戒兩次為記小過一次，記小過兩次為記大過一次。

14．員工功過獎懲，標準如下：

(1)嘉獎每次獎勵50元成長基金。

(2)記小功每次獎勵100元成長基金。

(3)記大功每次獎勵300元成長基金。

(4)申誡每次繳納50元成長基金。

(5)記小過每次繳納100元成長基金。

(6)記大過每次繳納300元成長基金。

15．員工的功過可相抵，但前功不抵后過。

16．門市罰則(違者罰款1 0元)

(1)隨時注意顧客進門，說“歡迎光臨”，做好親切、熱忱、耐心的服務。

(2)預約單與金額須同時交收銀員登記。

(3)預約拍照未經許可不能更改拍照時間表。

(4)門市作業單據應妥善保管不得遺失。

(5)已預約未定拍照日期及拍照完的顧客，應常電話聯絡做下一次服務時間的安排。

(6)客人增刪服務項目或套系外產品，由各經手人準確填寫，不得有誤，否則一切后果由經手人自行負責。

(7)顧客消費尾數款，不得任意刪減，如有特殊情況應交上級處理。

(8)上班時間禁止在工作區內化妝。

(10)顧客拍照、交件日期如有改動，應征求相關部門意見后再與客人約定，不可擅自主張。

(11)營業桌面及相片架隨時整理，不得放置私人物品。

(12)顧客離開時，送客人到門外并致以感謝。

(13)禁止門市私自更改上班時間。

(14)預約單有套系外的贈送物品或折扣時需主管簽名認可。

(15)區域值日人員要認真負責做好衛生工作。

17．造型部罰則(違者罰款l 0元)

(1)及時招呼客人，幫助客人換妝且面帶微笑。

(2)嚴禁聚集在化妝臺和更衣處高聲喧嘩。

(3)應隨時注意掉在地上的發夾并隨手撿起。

(4)工作臺和化妝臺應及時整理。

(5)顧客離開時，送客人至門口并致以感謝。

(6)上班時間嚴禁閱讀與工作無關的書籍。

(7)已預約顧客化妝，工作人員未到者，嚴重警告并賠償公司損失。

(8)區域值日人員要認真負責做好衛生工作。

18．攝影部罰則(違者罰款l 0元)

(1)攝影棚相機未經許可不能使用及觸摸。

(2)請愛護相機、攝影棚里的桌椅、道具等。

(3)務必隨手輕聲關門。

(4)收棚后，相機、道具應盤點歸位，并鎖閉小影棚。

(5)下班后影棚冷(曖)氣、照明燈具應全部關閉。

(6)上班時間嚴禁閱讀與工作無關的書籍。

(7)服從工作安排、值日安排，不準私自調班。

(8)工作時間不得大聲嘻笑、聊天。

(9)為顧客拍照期間不得接聽或撥打私人電話。

(10)區域值日人員要認真負責做好衛生工作。

19.設計部罰則(違者罰10元)

(1)工作時間不得做與工作無關的事項。

(2)各部門反映工作問題時不得爭執頂撞，要虛心接受。

(3)服從工作安排，不得有怨言。

(4)未經許可不得擅自作主自行加班。

(5)不能大聲嘻笑、聊天。

(6)下班后關閉電腦、打印機等電器。

(7)下班后和非上班時間禁止進入各工作室。

(8)禁止私自調班。

(9)禁止工作時間上網聊天及上網瀏覽與工作無關之事。

(9)區域值日人員要認真負責做好衛生工作。

七、考核！未完成！

1．員工考績為月考績、考績，考績根據事務人員、業務人員、技術人員、主管人員分別定之。

2．各級主管對所屬員工就考核的項目對員工進行考績記錄，依權限審核上報。

八、工資及福利

1．薪金結構包括本薪、職務加級、各項補助、技能津貼和加班津貼。

2．全勤獎金核發標準：

(1)凡整月無遲到、早退或請事、病、追悼假者，每月發給固定金額的全勤獎金。

(2)有遲到或早退記錄者不發全勤獎金。

(3)請事、病假者不發全勤獎金。

3．因公負傷的治療，經公司確定診治或住院的，醫療費用由公司依據醫療保險法規支付。

九、員工遵循事項

1．下班后和非上班時間禁止進入各工作室及攝影棚(經部門主管核準加班人員除外)。

2．上班時間因業務需要可在指定地點會客，如因私事則一律在大廳會客，并須報請主管批準。

3．儀表要求

(1)制服要干凈整齊。

(2)頭發要干凈，梳理修剪整齊。

(3)指甲要修剪整齊，保持干凈。

(4)面部：女士應著淡妝、上口紅。

(5)穿公司規定的鞋子，襪子保持干凈。

(6)員工應保持身體口腔。

4．工作時間員工禁止使用手機，違者罰款l 0元。

5．公司員工在工作時間一律講普通話。