第一篇：影樓基本制度

基本制度

1、考勤制度：

必須嚴(yán)格按公司規(guī)定的上下班時(shí)間出勤不得遲到早退，違者扣50元/次。遲到1小時(shí)以上按曠工一天計(jì)算。

2、請假制度：

在工作期間，不得善自離職,特殊情況必須請假，有事請假一天必須提前一天寫書面申請,經(jīng)主管部同意方可，同時(shí)必須注明清楚請假的原因，否則按曠工三日論。病假或是其它原因，必須出示請假原因說明，否則自動離職處理。

3、休息制度：

員工必須按公司標(biāo)準(zhǔn)休息時(shí)間通知休息。在休息前一天必須上報(bào)本部的負(fù)責(zé)人,沒有特殊原因按正常處理。如有特殊情況聽本部門負(fù)責(zé)人調(diào)動，如果須占用標(biāo)準(zhǔn)休息日，公司按一天雙倍的工資計(jì)算并由本部門負(fù)責(zé)人上交給主管部門（電話請假或短信請假無效）。

4、會議制度：

各部門由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)主持會議，主管部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督進(jìn)行。會議成員是各部門的全部工作人員，所

有工作人員必須保持會場的紀(jì)律，不得大聲喧嘩，不

得吸煙，不得做與會議無關(guān)的事情。沒有特殊情況下

不得缺席，違者罰款50元/次/人。

5、衛(wèi)生制度：

所有部門必須清理各維護(hù)好工作內(nèi)的衛(wèi)生。還有清理

維護(hù)負(fù)責(zé)的公共區(qū)的衛(wèi)生，如果出現(xiàn)衛(wèi)生問題根據(jù)衛(wèi)

生的嚴(yán)重性，一般處罰5-20元/次，各部門負(fù)責(zé)機(jī)器衛(wèi)

生的人必須嚴(yán)格保持機(jī)器的衛(wèi)生。如出現(xiàn)有嚴(yán)重的衛(wèi)

生問題處罰50元/次。若因衛(wèi)生問題造成機(jī)器故障，情結(jié)嚴(yán)重者成擔(dān)所有后果并于解雇。

6、辭職制度：

如果員工在工作出現(xiàn)狀況時(shí)要離職，必須提前一個(gè)月

提出書面申請由負(fù)責(zé)人交給主管部門進(jìn)行核查即可，如果公司關(guān)健崗位人員必須提前三個(gè)月提出申請，而

且必須做到責(zé)任清楚后方可離開公司.離職后不得做

危害公司利益事和不得透入公司商業(yè)機(jī)密，如有此情

況公司將追究法律責(zé)任。

7、安全生產(chǎn)制度：

工作區(qū)和車間嚴(yán)禁吸煙和使用明火，如有違反扣50元

/次；要正常安全的按流程使用公司的機(jī)器，如有違反

流程操作，損壞機(jī)器和造成的后果由該操作人員承擔(dān)。

并處罰100元/次。情結(jié)嚴(yán)重的留公司看查或直接解雇。

8、獎勵(lì)制度：

1.）不管在何情況下，如果挽回公司不必要的損失和

有力維護(hù)公司利益者上報(bào)本部門負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人提

出獎勵(lì)申請；根據(jù)損失成度，主管部評估獎勵(lì)金額；

嚴(yán)格遵守公司制度，積極配合負(fù)責(zé)人和主管部門的調(diào)

配及安排者公司主管部協(xié)助本部負(fù)責(zé)人決定獎金金

額，一般在20元--200元之間。2.）每個(gè)月由本部負(fù)

責(zé)人向主管部門提出申請本部門最佳員工獎金

50--100元/次。主管部門必須考檢被申請人的獎勵(lì)條

件和所有本部門人員80%以上的人員認(rèn)證通過，（最佳

員工標(biāo)準(zhǔn)：A 積極努力配合公司的一切事務(wù)。B 工作

中沒有任何的差錯(cuò)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。C 團(tuán)結(jié)友愛，沒

有人品問題。）3.）替公司處理與其部門無關(guān)的工作，而且有明顯的勞動成果者根據(jù)成果大小，主管部門給

予正常適當(dāng)百分比的獎勵(lì)。

9、人事制度：

所有各部門新來人員，必須由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)

上崗。只有培訓(xùn)合格者才能上崗。招聘統(tǒng)一由公司人

事部負(fù)責(zé)，各部門須要人員時(shí)必須提前一個(gè)月向主管

部門申請并說明原因。若因?yàn)槿藛T問題未申請報(bào)主管

部門該負(fù)責(zé)人必須成擔(dān)后果，并處于50-200元的處罰，如造成流程問題的該負(fù)責(zé)人給予解雇。

10、態(tài)度考檢制度：

上班期間不得善自離崗，如需其它工作必須告知本部

門責(zé)任人。上班期間不得做與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)扣10元/次，情結(jié)嚴(yán)重另行處理。同時(shí)也不得在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，更不得在上班時(shí)與同事或負(fù)責(zé)人

發(fā)生斗嘴等情況，違者給予適當(dāng)?shù)奶幚怼Ｋ泄竟?/p>

作人員必須聽從各部門負(fù)責(zé)人的正常工作調(diào)配如有不

服者可向主管部門提出申請并交給主管部門負(fù)責(zé)人處

理和評定，如沒有向主管部門申請?zhí)嵩V，直接與負(fù)責(zé)

人對抗或發(fā)生沖突都扣100元/次，情結(jié)嚴(yán)重者給予解

雇。

11、節(jié)約制度：

1.）各部門必須做到節(jié)約不必要的浪費(fèi)，特別是工藝

廠和相冊部的材料的整合，由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

2.）人走燈光，如果發(fā)現(xiàn)未做到本部門所有扣5元/次。

3.）公司所有電話不得打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被監(jiān)控發(fā)現(xiàn)扣100元/次。

4.）未經(jīng)主管部門同意手機(jī).MP3.MP4.電動車等電子產(chǎn)

品不得在公司沖電。

5.)節(jié)約用水，在洗刷完后必須關(guān)水。不得向水池內(nèi)殘

留洗刷，堵住下水道。經(jīng)發(fā)現(xiàn)違者罰款50元/次。

第二篇：影樓制度目錄

影樓制度系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化

目錄

* 總經(jīng)辦制度

行政部

* 會議管理制度..............* 公文管理制度...................* 檔案管理制度.....................* 員工創(chuàng)新提案管理制度....................* 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)辦公管理制度..................* 影樓內(nèi)刊管理制度................* 安全管理制度.....................* 員工日常行為規(guī)范管理制度..........* 保密制度.........................* 工作單執(zhí)行管理制度......................* 公章管理制度............................* 節(jié)能降耗制度..................................* 紀(jì)律處罰制度.....................* 打印機(jī)管理制度..........................* 辦公管理制度.....................* 公司快遞管理制度.................* 庫房管理制度...........................總務(wù)部

* 公司報(bào)刊、郵件、函電收發(fā)制度.........................* 公司集團(tuán)電話管理制度........................* 電腦及辦公電器設(shè)備維護(hù)單制度.......................* 車輛管理制度...........................* 部門主管工作匯報(bào)制度........................* 辦公設(shè)備及文件夾冊保密管理制度.....................* 辦公設(shè)備文具管理制度........................* 員工休息就餐管理制度..........................* 值班人員管理制度............................* 司機(jī)工作流程制度.......................* 保潔員管理制度.........................* CF卡使用制度...........................* 樣相管理制作制度............................* 鑰匙管理制度.................................* 司機(jī)管理制度.................................* 折扣審核管理制度..............................* 職工單身宿舍管理制度..........................財(cái)務(wù)部

* 財(cái)務(wù)制度?????????????????????????????????? * 出差費(fèi)用報(bào)銷管理制度???????????????????????????? * 財(cái)務(wù)部收銀制度??????????????????????????????? * 財(cái)務(wù)管理制度???????????????????????????????? * 財(cái)務(wù)部出納管理制度????????????????????????????? * 成本費(fèi)用管理制度?????????????????????????????? * 固定資產(chǎn)管理制度?????????????????????????????? * 費(fèi)用報(bào)銷及審批管理制度??????????????????????????? * 分級核算管理制度?????????????????????????????? * 財(cái)務(wù)檔案管理制度?????????????????????????????? * 財(cái)務(wù)部人員薪資管理制度???????????????????????????

人事部

* 榮譽(yù)幣、警示幣發(fā)放制度...........* 員工招聘管理制度?????????????????????????????? * 員工試用期管理制度????????????????????????????? * 人員甄選錄用管理制度???????????????????????????? * 新員工入職培訓(xùn)制度????????????????????????????? * 員工考勤管理制度?????????????????????????????? * 員工休假管理制度?????????????????????????????? * 員工績效管理制度?????????????????????????????? * 員工離職管理制度?????????????????????????????? * 員工薪資制度???????????????????????????????? * 員工激勵(lì)制度???????????????????????????????? * 與會制度?????????????????????????????????? * 衛(wèi)生制度??????????????????????????????????

客服部

* 禮儀制度?????????????????????????????????? * 培訓(xùn)制度?????????????????????????????????? * 服務(wù)流程制度???????????????????????????????? * 工作服管理制度??????????????????????????????* 客服部一對一流程制度.............* 名片使用管理制度.................* 顧客編號使用制度.................* 各店量的控制制度.......................* 指名競爭服務(wù)制度................* 顧客數(shù)碼底片的數(shù)據(jù)安全備份管理制度.............* “微笑之星”服務(wù)評選活動制度...........* 主管日志及早訓(xùn)晚會管理制度....................* 引客管理制度..............* 拍攝服務(wù)流程制度.................* 店務(wù)管理

* 店內(nèi)主管會議管理制度.............* 催單管理制度..............* 顧客接待單據(jù)運(yùn)用規(guī)程制度................* 影樓內(nèi)部各店工作公約制度......................* 影樓禁止內(nèi)部吃單處理制度......................* 贈品管理制度..............* 樣相、樣本保養(yǎng)管理制度...........門市部

* 門市部管理制度...............................* 門市部獎金提成制度................* 門市部資料保密管理制度........................* 門市部前期一對一流程制度......................* 門市部后期一對一流程制度.....................* 門市輪流接單管理制度..................* 看樣組電腦管理制度....................* 看樣組無線鼠標(biāo)使用制度......................禮服部

* 禮服部規(guī)章制度...................化妝部

* 化妝部管理制度.........................* 型設(shè)部新娘妝制度........................* 化妝部一對一流程制度..........................* 化妝師行為規(guī)范制度.....................* 化妝品飾品分配保管制度..................攝影部

* 攝影部管理制度.........................* 攝影部技術(shù)考核制度.....................* 攝影部改期流程及管理制度......................* 攝影部拍攝外景地場地費(fèi)交付流程及管理制度....................* 攝影部寫真拍攝流程及管理制度.........................* 攝影部一對一流程制度..........................* 攝影師參與看樣及獎金提成制度........................設(shè)計(jì)部

* 設(shè)計(jì)部規(guī)章制度.........................* 設(shè)計(jì)部工作服務(wù)流程制度........................* 設(shè)計(jì)部工作流程制度............................* 設(shè)計(jì)部發(fā)樣內(nèi)部質(zhì)檢制度........................* 設(shè)計(jì)部一對一流程制度..........................* 設(shè)計(jì)部相片質(zhì)量責(zé)任承擔(dān)制度.....................產(chǎn)品部

* 產(chǎn)品主管日常管理工作流程制度...................* 產(chǎn)品部管理制度.........................* 制作中心管理制度.......................* 產(chǎn)品部獎金提成制度.....................網(wǎng)銷部

* 網(wǎng)銷部管理制度.........................外展部

* 外展形象個(gè)人負(fù)責(zé)制制度........................* 公司聯(lián)合影展競賽方案及報(bào)銷制度.................

第三篇：影樓員工制度

薇薇新娘全體員工日常規(guī)章制度

第一節(jié)總則

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

第二條 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

第三條 本制度適于公司全體員工。

第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二節(jié)獎勵(lì)

第六條 本公司設(shè)立好下獎勵(lì)方法：

1、大會表揚(yáng)；

2、獎金獎勵(lì)；

3、晉升提級。

第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵(lì)：

1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；

3、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5、全年無缺勤，積極做好本職工作；

6、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

8、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；

9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

10、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

11、其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵(lì)的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。

第八條 獎勵(lì)程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、經(jīng)理店長進(jìn)行審核；

3、總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。

第三節(jié)處罰

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

第九條 有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；

2、早會遲到者；

3、營業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；

5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；

6、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設(shè)計(jì)師的稱呼）；

7、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者；

8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者；

9、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。

11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。

12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班）

第十條 有下列行為者罰款20元：

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者；

2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場所者；

3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者；

4、安排任務(wù)未及時(shí)完成者；

5、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門工作室者。

6、上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。

7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。

8、上班時(shí)間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條 有下列行為者罰款50元：

1、未經(jīng)主管同意外出者

2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。

3、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電腦、電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。

4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽(yù)形象者。

5、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。

6、有意破壞公司財(cái)物者。

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條 有下列行為者罰款100—500元：

1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。

第十三條 有以下行為者，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。

2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者。

2、在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。

3、泄露公司營業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。第十四條 有以下行為者視情覺嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：

1、私自偷取公司產(chǎn)品（包括毛片、加洗、壓膜、復(fù)制光盤等）與顧客產(chǎn)生交易者。

2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財(cái)物者。

3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機(jī)密者。

第四節(jié) 考勤制度

第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準(zhǔn)簽字，每月不能超過兩次.主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予財(cái)務(wù)

第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,第二次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。

第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.第十八條 員工無故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。

第十九條 考勤工作由會計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則

第二十條 每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對,核對無誤后方可計(jì)算工資。

第二十一條 員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報(bào)有關(guān)主管簽字后，然后在急時(shí)送回前臺。

1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開崗位；

2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部；

3、員工因病（事）請假，公司不發(fā)當(dāng)日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時(shí)間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月滿勤獎金；

4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

5、部門經(jīng)理(主管)請假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

6、員工請假，必須在批準(zhǔn)的期限到時(shí)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處；

7、如請假必須提前一天進(jìn)行申請；如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話.8點(diǎn)之后無效

8、員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵(lì)待遇；

9、因參加社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā)；因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經(jīng)理簽字后生效.簽字時(shí)間往后推30天才可以正式辭職.

第四篇：影樓獎罰制度

第一節(jié) 總則

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

第二條 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

第三條 本制度適于公司全體員工。

第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第二節(jié) 獎勵(lì)

第六條 本公司設(shè)立好下獎勵(lì)方法：

1、大會表揚(yáng);

2、獎金獎勵(lì);

3、晉升提級。

第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵(lì)：

1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;

2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故;

3、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納;

5、全年無缺勤，積極做好本職工作;

6、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;

8、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出;

9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

10、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

11、其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵(lì)的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。第八條 獎勵(lì)程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

2、經(jīng)理店長進(jìn)行審核;

3、總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。第三節(jié) 處罰

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

第九條 有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者;

2、早會遲到者;

3、營業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;

5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者;

6、禮儀、稱呼不規(guī)范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設(shè)計(jì)師的稱呼);

7、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者;

8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者;

9、打卡后吃早餐者;

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。

11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。

12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班)第十條 有下列行為者罰款20元：

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者;

2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場所者;

3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者;

4、安排任務(wù)未及時(shí)完成者;

5、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門工作室者。

6、上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。

7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。

8、上班時(shí)間洗頭洗自己私人衣服等 第十一條 有下列行為者罰款50元：

1、未經(jīng)主管同意外出者

2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。

3、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。

4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽(yù)形象者。

5、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。

6、有意破壞公司財(cái)物者。

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。第十二條 有下列行為者罰款100—500元：

1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。第十三條 有以下行為者，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。

2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者。

2、在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。

3、泄露公司營業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。第十四條 有以下行為者視情覺嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：

1、私自偷取公司產(chǎn)品(包括****、加洗、壓膜、復(fù)制光盤等)與顧客產(chǎn)生交易者。

2、盜娶偷竅顧客、同事、公司財(cái)物者。

3、盜娶泄露公司內(nèi)部高級文件、機(jī)密者。第四節(jié) 考勤制度

第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準(zhǔn)簽字，每月不能超過兩次.主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計(jì)

第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。

第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.第十八條 員工無故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。

第十九條 考勤工作由會計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則

第二十條 每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對,核對無誤后方可計(jì)算工資。

第二十一條 員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報(bào)有關(guān)主管簽字后，然后在急時(shí)送回前臺。

1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開崗位;

2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部;

3、員工因病(事)請假，公司不發(fā)當(dāng)日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時(shí)間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月滿勤獎金;

4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

5、部門經(jīng)理(主管)請假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

6、員工請假，必須在批準(zhǔn)的期限到時(shí)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處;

7、如請假必須提前一天進(jìn)行申請;如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話.8點(diǎn)之后無效

8、員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵(lì)待遇;

9、因參加社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā);10 因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經(jīng)理簽字后生效.簽字時(shí)間往后推30天才可以正式辭職.

第五篇：影樓化妝部制度（定稿）

化妝部流程服務(wù)

1．化妝師接到顧客后，必須與顧客有前期交流10分鐘流程，交流內(nèi)容以顧客喜歡的風(fēng)格、顏色、服裝、造型和妝面為導(dǎo)向，在給出適當(dāng)?shù)慕ㄗh，交流結(jié)束后確認(rèn)無誤，方可開始化妝。如沒有進(jìn)行交流環(huán)節(jié)由該化妝師負(fù)責(zé)。

2．開始化妝后，必須隨時(shí)請問顧客自己化妝手法輕重合適與否，如顧客有不適必須及時(shí)調(diào)整化妝手法，化妝過程中，每化完一個(gè)部位必須問顧客是否滿意，如不滿意，改到滿意為止，當(dāng)整個(gè)化妝流程完畢后，必須問顧客整體妝面是否滿意，到顧客滿意為止。

3．顧客對妝面滿意后，方可通知造型，根據(jù)顧客前期交流喜歡的造型和顧客所穿服裝進(jìn)行造型，需造型定位準(zhǔn)確，完畢后，顧客滿意后方可帶入影棚，并介紹攝影師，并把顧客跟蹤表轉(zhuǎn)交攝影師。

4．當(dāng)顧客拍完照片卸妝完畢后，帶上工作流程表，由化妝師或助理親自帶顧客到一樓，交予門市。

5．化妝部需要安排人員對卸妝完后的衣服和雜物做處理待以整潔。化妝部要即時(shí)對顧客的時(shí)間安排合理與相關(guān)部門溝通。化妝部對化妝完畢的顧客必須由助理或化妝師陪同顧客到攝影室和顧客攝影完畢送顧客到門市(如有對顧客怠慢罰負(fù)幣5元)。

6．新娘妝選婚紗禮服由選服裝當(dāng)事人負(fù)全責(zé)，如出現(xiàn)新婚當(dāng)天所選婚紗破損、臟亂、沒按顧客需求整改等均直接罰10元；如選服裝重復(fù)致使發(fā)生沖突或因人為因素造成當(dāng)天服裝無法正常使用的罰選服裝當(dāng)事人罰20元。

7．新娘結(jié)婚當(dāng)天化妝由化妝部負(fù)全責(zé)；如發(fā)生有新婚當(dāng)天延誤、遺忘、安排不妥等各方面原因致使新人未能正常享受服務(wù)的，由所安排化妝師負(fù)全責(zé)一次性扣罰負(fù)幣40元，化妝主管負(fù)連帶責(zé)任罰負(fù)幣20元。