第一篇：靳婷簡歷

個人簡歷

個人資料

姓名：靳婷性別：女籍貫：湖北身高：165 cm出生年月：1988年2月學歷：大專聯系方式：***jinting.1988@163.com專業：國際航運業務管理畢業院校：武漢航海職業技術學院

工作經歷

1.武漢嘉祺生物食品有限公司2010.3---2012.1

◆行政專員

1、協助人事檔案管理、招聘、考勤制作及公司證件管理等；

2、辦公用品采購，管理辦公用品，管理維修打印機、傳真機、復印機等辦公器材；

3、OA系統基本維護及質檢報告管理；

4、管理公司內部網絡及處理電腦故障；

5、公司基礎設施和辦公環境的維護安排；

6、每月有關報表的統計、制作，及對外五金電腦耗材、單據制作等結賬事物；

7、公司活動組織，協調、策劃。2.武漢中京國際船舶管理有限公司2008.12---2009.111、外派部助理。從事船員外派，安排船期，并維護與船東的合作關系。

2.客服及咨詢顧問。負責接待來訪學生及家長，解答學生和家長對本行業和公司的所有疑問，并操作公司后臺客服。

3.學員管理。對公司在重慶交通大學學習的學員進行管理，管理學員資料，定期了解學員學習及生活情況，并記錄其內容，統計學員考試及考證情況，并記入檔案，作為今后推薦就業的依據。

個人素質

??專業培訓經歷：在武漢零度外經貿培訓學校接受3個月培訓跟單員及單證課程，通過國家考試獲得國際商務單證員證書。

??外語技能：獲得大學英語四級證書，具有較好的聽說讀寫能力。了解日常簡單日語。

??IT技能：熟練運用office系列辦公軟件.??個人特質：工作有責任心，有較強的團隊意識，吃苦耐勞，穩重有耐心.??興趣愛好：音樂、旅游、手工制作。

第二篇：靳強律師簡歷

靳強

郵件: 電話:

傳真:

執業領域

靳強律師是金杜律師事務所知識產權訴訟部門的律師和專利代理人，主要執業領域為專利、商標、版權、不正當競爭、技術合同等知識產權訴訟。

工作經歷

在加入金杜律師事務所之前，靳強律師在戈程知識產權代理有限公司任電學部副經理，具有四年的電學和機械領域的專利撰寫和訴訟的專業經驗。另外，靳強律師在光電器件和半導體領域還具有兩年的技術工作經驗。

2002年，靳強律師畢業于清華大學物理系，并獲得理學學士學位。2005年，在清華大學物理系獲得理學碩士學位。

靳強律師的工作語言是普通話和英文。

文檔公開日：1949年10月1日 jinqiang@kingandwood.com 86 10 5878 5376 86 10 5878 5522 辦公室: 北京

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第三篇：王婷的簡歷

個人簡歷

個人概況:

姓名：王婷性別：女

年齡：22歲出生年月：1990年01月

籍貫：陜西渭南畢業院校及時間：湘潭大學11屆畢業生 專業：電子商務學歷：大學本科

身高：163cm興趣愛好：旅游、讀書、交友

聯系方式：***E-mail：wangting8912260830@126.com求職意向：

銷售人員或助理

教育背景:

2007年-2011年在湘潭大學商學院工商管理系主修電子商務專業，主修課程：市場營銷、網絡營銷、管理學原理、企業戰略管理、財務管理、組織行為學、統計學、生產管理等課程

英語水平:

* 基本技能:具備聽、說、讀、寫能力

* 標準測試:全國大學英語四級(477分)

計算機水平:

通過全國計算機等級考試VF二級，熟練操作Word , Excel, PowerPoint等系列辦公軟件

獲獎情況：

獲得“優秀社團干事”，寢室設計大賽榮獲二等獎

實踐與實習:

2011/12-2012/03李陽瘋狂英語培訓中心職位：課程顧問 2010/09-2010/10思洋信息技術有限公司銷售部職位：銷售助理 2009/07-2009/08中山市迪輝照明電器有限公司銷售部職位：銷售助理 2008/07-2008/09英語輔導報校園中心職位：校園代理 個性特點:我具備良好的學習能力、勇于挑戰，具有誠實可信的品格、富有團隊合作精神以及良好的溝通能力。有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質，個性樂觀執著，敢于面對困難。

第四篇：靳學習心得

黑龍江省 2010 專業技術人員繼續教育知識更新培訓學習心得

淺析建筑企業戰略績效與科技創新體系

追求高績效和長期發展是建筑企業的共同目標，建筑企業要想擁有高績效和獲得長遠發展。不僅需要好的企業戰略，更重要的是保證企業的戰略目標能有效地分解并很好地執行。而構成企業戰略執行力的核心在于企業的績效與科技創新管理體系。因此，建筑企業應構建一個基于企業戰略的績效與科技創新管理體系，通過建立科學的績效管理制度和科技創新體系將企業戰略轉化為各個部門的績效標準，支持企業發展總戰略的實施。

一、我國建筑企業面臨的問題

在由計劃經濟向市場經濟轉軌時期，建筑業是走向市場較早的行業之一。早在4年，國務院就提出建筑企業要作為城市改革的突破121進入市場。隨著經濟全球化展的加速，以及我國加入世界貿易組織．企業競爭全球化，我國建筑企業將面臨更的競爭壓力。目前，建筑企業面臨以下問題：一是產權結構、產業結構和組織結構一所造成的弊端。最主要的是國有建筑企業的股權單一，對外，不能充分利用社會源及接受社會監督；對內，很難營造完善的公司治理機制和公平的員工競爭氛圍。之中國加入WTO后，按照公開透明原則和非歧視原則．國有建筑企業一方面將越來少享受國家、行業和地方的一些政策優惠，另一方面卻必須背負起沉重的歷史包袱相應的社會責任，而企業改革的進程又十分緩慢。導致企業在實施“走出去”戰略競爭能力大大降低，在競爭中常常處于劣勢。二是建筑企業科技投入相對值較低，備落后。建筑業作為傳統勞動密集型產業，其生產特點決定了科技含量比較低，生方式較落后。改革開放以后，國內許多行業為了保持持續穩定發展，加大了在技術域的投入，而建筑業科技投入卻在1999年后呈下降趨勢，裝備也大大落后于其他企從而抑制了建筑業向上發展的勢頭。

二、科技創新對建筑企業的主要作用

建筑企業科技創新是指抓住市場的潛在盈利機會，以獲取商業利益為目標，重新織生產條件和要素，建立起效能更強、效率更高和費用更低的生產經營系統，從而推出新的產品、新的生產(工藝)方法、開辟新的市場、獲得新的原材料或半成品供給來源或建立企業新的組織，它是包括科技、組織、商業和金融等一系列活動的綜合過程。企業是科技創新的真正實體，科技創新對社會經濟增長的促進是通過企業的生產經營活動來實現的。建筑企業是社會生產的一個重要細胞，是 黑龍江省 2010 專業技術人員繼續教育知識更新培訓學習心得

科技創新得以發生和實現的場所。在社會主義市場經濟條件下，建筑企業能否生存和發展的關鍵在于企業是否具有競爭力，在過剩經濟為主導的情況下，競爭力的核心就是科技創新。科技創新對建筑企業的重要作用主要表現在以下幾個方面：

（一）、是提高企業的經濟效益；

（二）、是促進企業開發新產品、進入新領域；

（三）、是提高企業的競爭力。

建筑企業在競爭的壓力下，必須不斷進行種種技術創新，以維持甚至加大與競爭對手的差異。因此，科技創新是建筑企業生命力的源泉。

三、我國建筑企業的科技發展戰略

為了適應建筑業振興和發展的需要，我國已制定了科技發展戰略，其要點是：認真貫徹《建筑法》和《建筑產業改革》；加快建筑工業化發展步伐，實現《建筑工業化發展綱要》；提高建筑功能質量，向社會供應滿意的產品；推廣先進、適用的建筑技術、提高工藝技術水平，建立和發展工業化建筑體系；提高企業的裝備水平和勞動生產率；造就一支高素質的建筑科技隊伍和建筑企業職工隊伍；提高企業管理現代化水平，廣泛使用計算機；建立新型科研體制，保障科研資金；加快企業技術積累．培育和發展技術信息市場。實現如此龐大的建筑科技發展戰略，需要依靠建筑科技市場作基礎。只有科技市場充分發育，才能改變科技工作個體化、分散化、低效化、封閉化的傳統弊端；才能真正使科學技術發揮其第一生產力的作用．為經濟和生產發展服務。才能建立我國建筑業的現代化、高水平的大科技，從而，推動成為國民經濟支柱產業的建筑業的進一步健康發展。

四、建筑企業科技創新在企業戰略績效中的作用

建筑企業科技創新政策在建筑企業戰略績效中起著決定性推動作用，占有著主導地位，具有著可持續發展的重要意義。2007年國家建設部出臺了關于建筑企業總承包特級企業資質標準，將建筑企業科技創新成果列入剛性考核指標。在短暫的時間中，全國不少特級企業投人了人力、物力、財力，并在企業科技創新上取得明顯成效，其成果總量達到歷史之和，由此說明建筑企業科技創新政策在建筑企業戰略績效中起著決定性的推動作用，這是實踐經驗告訴我們的真理。同時，建筑企業科技創新政策在建筑企業戰略績效中具有主導性地位。建筑企業科 2 黑龍江省 2010 專業技術人員繼續教育知識更新培訓學習心得

技創新工作的開展，需要企業投人財力、人力，并要創造適合建筑企業科技創新的有利環境等眾多因素。建筑企業科技刨新工作，不是階段性工作，而是長久性工作。建筑企業科技創新活動的持久性開展，需要完善的法律政策體系和社會

五、基于建筑企業戰略績效的科技創新體系基于建筑企業戰略績效的管理體系就是要實現企業戰略績效、經營績效、部門績效和員工績效的戰略協同。保證戰略目標的有效分解并引導員工培養企業所需的核心專長與技能。要實現此目標，企業必須建立完善的建筑企業科技研究成果體系。以素質模型為核心的能力評價體系和以KP!為核心的業績評價體系的績效管理系統。

（一）、是制定企業政策體系。企業科技創新政策體系制定是建筑企業科技創新制度建設的重點，是關系到建筑企業生死存亡的大問題，各建筑企業務必要高度重視，尤其企業的負責人更要十分重視建筑企業科技創新政策性體系建設．并要從科技創新目標政策著手，制定科技創新實施辦法。

（二）、是從科技創新環境政策著手，制定科技創新資金使用管理制度。從科技創新項目政策著手，制定科技創新項目承包管理辦法等方面的政策。組織人員制定適合本企業的各項政策體系，為推進建筑企業科技創新進程提供有力的組織支撐。

（三）、是按照現代企業管理思想，對績效考核中的科技創新能力加大考核，實現企業科技創新對經營管理過程的控制，通過企業科技創新績效管理結果的反饋實現戰略績效的提升和企業管理的改善，從而推動企業員工共同努力，實現企業戰略目標。四是通過對企業科技創新過程的全面衡量與分解控制，將企業的戰略規劃反映到企業的經營管專長與技能。要實現此目標，企業必須建立完善的建筑企業科技研究成果體系。以素質模型為核心的能力評價體系和以KPI為核心的業績評價體系的績效管理系統。

1、是制定企業政策體系。企業科技創新政策體系制定是建筑企業科技創新制度建設的重點，是關系到建筑企業生死存亡的大問題，各建筑企業務必要高度重視，尤其企業的負責人更要十分重視建筑企業科技創新政策性體系建設．并要從科技創新目標政策著手，制定科技創新實施辦法。

2、是從科技創新環境政策著手，制定科技創新資金使用管理制度。從科技創新項目政策著手，制定科技創新項目承包管理辦法等方面的政策。組織人員制 3 黑龍江省 2010 專業技術人員繼續教育知識更新培訓學習心得

定適合本企業的各項政策體系，為推進建筑企業科技創新進程提供有力的組織支撐。

3、是按照現代企業管理思想，對績效考核中的科技創新能力加大考核，實現企業科技創新對經營管理過程的控制，通過企業科技創新績效管理結果的反饋實現戰略績效的提升和企業管理的改善，從而推動企業員工共同努力，實現企業戰略目標。

4、是通過對企業科技創新過程的全面衡量與分解控制，將企業的戰略規劃反映到企業的經營管理過程中，通過企業科技創新來保持企業戰略上的成功。應用企業戰略績效管理的控制方式，實現對企業戰略科技

創新推進過程的監控與靈活調整，使整個企業穩步發展、均衡增長，促進增長合力的形成。最后是隨著新經濟時代的到來和經濟全球化步伐的加快，建筑企業間的競爭不僅僅是規模上的競爭，更重要的是企業間科技創新實力的較量。如何在企業戰略績效中始終處于一種優勢狀態，科技創新正扮演著一個重要的角色。可以說，沒有科技創新就沒有建筑企業的生存空間，沒有科技創新就沒有建筑企業的發展。

作者信息

靳萍，報告編號：100102095600,工作單位：黑龍江建設技術發展中心-黑龍江龍航工程檢測有限責任公司。

第五篇：靳飛翔年終總結

年終工作總結

彈指一揮間就已經接近年末了，惶惶然就已經來公司半年之久了，這半年應該對如我這般的應屆畢業生是非常重要的，是從學生到公司員工的轉換。記得以前打工的時候，生產線上的線長曾這么跟我說過一句話：“以前上學的時候是你們給學校交錢，然后你們學習知識，你們學不學習可能影響不大；現在是公司給你們掏錢，你們的學習和工作就應該對公司負責，承擔起你對于公司應付的責任。”轉眼間我也成為了一名真正的員工，經過了公司安排的戶外拓展、入職培訓和真正進入工作，雖然現在還沒有正式進入生產崗位，但是我覺著已經是進入工作了。時光荏苒，此時就著手開始年終總結了，介于公司的安排我從三個方面出發，分為：培訓篇、工作篇、生活篇，來進行整個的總結。

培訓篇

我們是于7月29日到美家商務賓館報到的，總的來說報道的效率很高，早早就在美家商務賓館住下了。第二天就開始了戶外拓展，這次拓展對我的印象很深，早上剛去的時候還下了場雨，整體上還是培養我們與人交流，團隊合作的能力。在學校期間沒有參加過這樣的鍛煉，感覺還是很好的，記得最后的時候，周邊好多同事都哭了，期間墊定了我以及更多同事友好的關系。雖然只有一天，但是我還是覺得這次戶外拓展訓練對于我們還是很有意義的。

這天過后就開始去西寧賓館進行為期一周的入司培訓，這幾天里我們接受了各種培訓，和公司的很多領導也見上了面，也明白了我們已然是公司的一部分了。這段時間的主要培訓內容我覺著是讓我們盡快的從學校學生的身份往企業員工的身份上轉變。首先是給我們介紹了公司的一個概況：我們公司是由由西部礦業、青海圣雄礦業、青海焦煤、青海奧凱、青海中地礦、青海木里煤業開發集團有限公司六家股東出資，在2012年1月注冊成立，主要經營煤炭資源的開采、加工、銷售及煤炭深加工產品的開發與貿易。青海大美煤業股份有限公司煤炭深加工示范項目總投資約400億元，計劃完成600萬噸/年焦化、120萬噸/年聚烯烴建設規模，項目將分為兩期建設。然后是說了公司的基本組織構架以及一些制度，和幫我們去建立自己的職業生涯規劃和在工作時的自我管理以及進入職場時應注意的一些事項，比如職業規劃時，讓我們先了解職業規劃，再判斷資源和優勢，還需明白需要更新的知識，以及如何做職業規劃。我記得給我們講課老師曾說：用規劃照出前進的方向，用實踐為理想插上翅膀。勉勵我們走出自己的舒適區，去接受困難的考驗，現在這些話浮現在自己的腦子里，讓我有絲惶恐，因為這段時間雖然不曾間斷學習，但是有些時候還是茫然過，偷懶過、、、完全忘記了當時給我講課的老師的教誨，還有當時自己暗下的決心。當時還有一些公司高層的技術人員給我們講了公司的主要的一些技術。這個過程中我主要是配合公司，在給我講解的時候能做到認真學習，但是缺少了主動積極的態度，僅僅是在培訓的時候聽了，而沒有在下來之后拓展，以使得培訓上給說的知識在后面又慢慢的淡忘了。

為期七天的入司培訓過后，又開始了在新世紀技術職業學校為期一個月的基礎知識的培訓。我們分為了兩個班，焦化和選煤的分到一個班，甲醇和烯烴的分為一個班，機械儀表和分析因為輔助作用分在兩個班中。每天都是些工藝、設備、儀表或是安全的工程師或者有著工作經驗的員工給我講解一些廠里邊設計的基礎知識，在這個月內我們幾乎是重復著學校的生活，所不一樣的是現在這些知識是切身的和我們以后的工作息息相關，在這段時間里對整個公司或者說本廠都有些基礎的了解。特別是對于選煤和焦化有了些大概的認識。更多的是增進了大家的感情，也逐漸的找回了在學校里邊的認真學習的好習慣。我覺著這段時間前期還是很不錯的，能認真的聽講，但是在后期的時候因為專業的差別，聽不懂的時候經常會睡覺，其實有時候聽不懂，逼自己聽下來當你在看這方面知識的時候就會有更深的理解。

本在這之后就應該到西寧賓館開始上班了，但因為這邊裝修的問題，耽誤了一個月，我把這段時間也歸到培訓的時間中。這段時間我主要是準備第一次考試，順便看了幾本小說，還有就是看了看考化工工藝工程師的書。這期間我覺得自己還是能堅持的學習看書，雖然也時常玩玩。這也就是我們整個培訓的過程，自我評價還是很努力，就是少了些沖勁，少了些積極。

工作篇

從十月份左右來到西寧賓館這邊開始就進入了工作的生活，當然還是以學習為主，按照廠里邊的學習的安排，是十月份學工藝，十一月份學設備，然后十二月份兩者在結合著看。學習的主要資料是焦化廠的基礎設計和一本現代煉焦技術生產手冊。開始因為沒有電腦所以主要是以現代煉焦技術生產手冊為主，重點學了煤的分類、煤的工業分析方法以及煉焦用煤與焦炭的性質，如煤的物理性質：像煤的顏色、光澤、密度、機械強度、熱性質、光學性質等，這些能很好的對煉焦用煤的質量予以分類；煤的化學性質：包括氧化、加氫、水解、及與CO2反應性，這些也能反映煤在煉焦時候將能表現出來的一些性質，也能表現出來其成為焦炭后焦炭所能表現出來的一些性質；煤的工藝性質：如煤的塑性、可選性、粘結性、結焦性、結渣性、發熱量、灰融性等，這些性質能很好的表征煤在焦化工程中所表現出來的性質，能很好指導煉焦用煤配比。裝爐煤的一些指標，如水分、灰分、硫分、揮發分、黏結性、細度等。還有煉焦用煤的準備，在配煤時要做小焦爐實驗，有對配煤的預處理以便擴大配煤煉焦資源，其主要的技術有：配型煤煉焦、搗固煉焦、添加瘦化劑煉焦、裝爐煤調濕、風力選擇粉碎等工藝。然后又開始了解了爐體和設備的知識，了解了焦爐的大概結構，還有它的工作原理，設計的一些注意事項和一些重要的參數。解決長向和高向加熱均與的方法，如高向加熱均與的方法有：高低燈頭、分段加熱、廢氣循環。以及焦爐的一些尺寸對焦爐極限符合的影響。之后又看了焦爐機械，如爐門、保護板、爐柱等還有焦爐集氣系統如上升管、橋管、集氣管等，以及廢氣開閉器等。之后又簡單的看

了焦爐的砌筑、安裝與烘爐開工的知識。這些都是在現代煉焦生產技術手冊看的，總體上是對焦化有了進一步的了解，但是就是感覺有些雜，不能完全理解，而且對我們廠沒有針對性。

之后我買了電腦，開始學習焦化廠的基礎設計，開始針對我們廠的工藝去學習，首先是了解我們廠的焦爐的類型，以及一些尺寸。我們廠的焦爐屬于JL5550D型寬炭化室、雙聯火道、廢氣循環、焦爐煤氣下噴、貧煤氣測入的搗固焦爐。還有就是看了整個廠的工藝路線，我是以把整個廠分為單元來學習的，首先從備煤單元開始，先是了解備煤單元的任務，再就是其設計的范圍，然后就是備煤的工藝路線。下來一次是煉焦單元、熄焦單元、篩儲焦單元還有化產回收單元，化產回收單元又分為：冷鼓工段、脫硫及硫回收工段、硫胺工段、粗苯回收工段來學習。看這些的時候，許多設備的結構是我的主要問題，因為許多工藝牽扯到設備的結構，所以在后續的學習中，設備的結構確實應成為我學習的重點。我依照給的工藝說明的文字將全廠的工藝流程按流程圖的形式畫了出來，并標上了基礎的工藝參數和重要的設備參數，以方便后面的記憶和學習。

在整個學習的過程中，我覺著自己還是不夠努力，也不夠積極，好多東西沒有好好的去總結，學習的方法也不是很好，以至于現在對整個工藝還沒有讓自己滿意的掌握，好多東西到現在也是似是而非。但在這個過程中卻也對焦化廠以及它的生產工藝和設備有了基本的了解，我想這給我們后面的外出培訓打了一個好的基礎，以便我們后面能更好的學習，更早的進入狀態。

生活篇

把生活篇放到最后因為我覺著在生活上沒有什么太多要說的，于我無論生活的好壞都是一種生存的體驗，不管是初始條件優越的賓館還是現在稍有簡陋的學生宿舍，對于我僅僅是兩種不同的生活而已，沒有好壞之分吧。從學校到工作，于我是少了些散漫多了些責任，不論是對公司還有家里我覺著都有必要去努力的工作。就是感覺平時的生活稍顯得單調了些，但也覺著應該自身來克服，公司正值多事之秋，我們不能幫上什么忙，所以只能盡可能的學習，盡量少給公司添麻煩，做好本職的工作。我不能否認剛開始心理上確實有些不理智的想法，覺著工資低，又不能投入真正的工作當中去，但隨著時間的推移也覺著這確實是公司現在的現狀，不應該老去埋怨，而應該把自己和公司放到一塊，一榮俱榮一損俱損。

時光轉瞬即逝，以到年末，我們這一年的工作也要告一段落，我也在最后給自己表個態，希望在明年會有個更好狀態去應對所要來臨的工作，希望自己以及公司都能積極向上的前進