第一篇：學校教師工資管理系統可行性分析報告

學校教師工資管理系統可行性分析

1.系統簡介

假設學校共有教職工約1000人，10個行政部門和8個系部。每個月20日前各部門（包括系、部）要將出勤情況上報人事處，23日前人事處將出勤工資、獎金及扣款清單送財務處。財務處于每月月底將教職工的工資表做好并將數據送銀行。每月初（3日前）將工資條發給各單位。若有員工調入、調出、校內調動、離退休等數據變化，則由人事處通知相關部門和財務處。

2.系統目標

本系統要對學校教師工資管理的日常的工資發放進行數據輸入，并對各項工資條款進行計算。匯總各項數據生成教師個人臺賬，打印工資報表。采用用戶名，密碼安全機制，分關乎權限登錄訪問，保證系統資源不受人為因素的干擾。

3.系統可行性分析報告

（1）技術上的可行性

技術上的可行性分析主要分析現有技術條件是否能順利完成開發工軟

件配置否滿足開發者需要等。這一特點非常適合計算機的特點，發揮計算機的數據處理速度快，準確率高的優勢，現代計算機硬件和軟件技術的飛速發展，為系統的建設提供了技術條件。由于對企業工資管理系統這一類的企業財務系統進行開發已有一定的時期，有很多成功的實例，技術基礎也非常雄厚，因而技術上的準備應該不成問題。

（2）經濟上的可行性

主要是對項目的經濟效益進行評價，一方面的支出的費用，其中包括設備購置費，軟件開發費，管理和維護費，人員工資和培訓費等。另一方面是取得的收益中可以用錢來衡量的那部分（收益的另一部分難以用錢來表示）。基于學校的現有計算機及配套設備，建設MIS系統（管理信息系統）。不但能大大減少重復性的書面報告，降低辦公費用，提高辦公室效率，而且能提高檢測數據效用，為企業提供很方便。由于學校工資管理系統是一個比較小型的系統，所以從人力、物力、財力方面來說都是可行的。

（3）管理上的可行性

主要是管理人員對開發信息系統是否支持，現有管理制度和方法是否科學，規章制度是否齊全，原始數據是否正確等，學校工資管理系統比較完善的規章制度和管理方法為系統的建設提供了保障。

（4）社會可行性

社會可行性研究是對系統投入使用后對社會可能帶來的影響進行分析，比如是否為人們所接受，是否為社會帶來效益。隨著學校員工數量的增加，員工的工資管理工作也變得越來越復雜，工資管理既涉及到勞動人事的管理，同時也是財務管理的重要組成部分。早期的工資統計和發放都是使用人工方式處理紙質檔案，不僅花費財務人員大量的時間，且不易于保存，往往由于個人原因，抄寫不慎或者計算疏忽等，出現工資發放錯誤的現象。基于以上原因，學校工資管理

系統使用電腦安全保存，快速計算，全面統計，實現工資管理的系統化，規范化，自動化。因此，建立本系統具體有現實意義，有其可時間應用的基石。

第二篇：學校內部工資管理系統可行性分析報告

B3可行性分析報告

——學校內部工資管理系統 引言

1.1 編寫目的

本文提出一個信息化管理學校內部工資管理的系統，以解決人工記賬費時費力的缺點。

1.2 項目背景

工資管理是公司企業內部很重要的一個管理事項，但目前大多公司內部工資的管理，基本上是手工操作或是基于excel或word下的應用，這樣對信息的管理者有諸多不便，因此有必要開發一個基于網絡的工資管理系統，能實現數據的錄入、插入、刪除、查詢、統計、更新、打印等功能。同時，為了信息的保密與安全，系統還要提供一定的安全機制

1.3 參考資料

[1] 王忠群.軟件工程.合肥.中國科技大學出版社，2009 2 可行性研究的前提

2.1 要求

工資管理系統應便于對不同類型職工的工資進行發放和管理,提高財務處的工作效率,提高工資統計的準確性,便于操作,能有效地對數據進行添加、刪除、數據統計、報表打印、數據庫備份、查詢和系統維護,并能在一定程度上實現辦公自動化。

（1）功能 工資管理系統的主要功能是:月工資發放和處理、標準工資庫維護、臨時工資發放、查詢與系統維護和系統幫助。

（2）性能 方便、快捷、有效地完成工資發放的各項任務,在工資數據統計和報表打印等方面,具有準確率高、速度快等特點。

（3）系統的輸入 輸入所有職工的標識,如職工的姓名、工號、所在部門、各項應發的金額和各項應扣的金額。

（4）系統的輸出 輸出各種報表、上報的文件和上報的磁盤。

（5）安全和保密要求 本系統在使用前必須正確輸入密碼,否則系統將不能運行。進入系統后,要想修改密碼或對系統的一些信息進行修改,也必須輸入高級用戶密碼,對數據庫中的關鍵數據應該要求保密。

2.2 目標

本系統開發目標應該考慮到以下幾個方面的因素:人力與設備費用的相對減少;數據處理速度的提高;數據統計精度的和準確率的提高。

2.3 條件、假定和限制

項目開發中所具備的條件、假定和所受到的限制包括以下幾個方面:（1）所建議系統運行壽命的最小值。系統運行壽命的最小值應達三年。

（2）硬件、軟件、運行環境、開發環境等條件。

硬件環境要求如下:奔騰II或更高檔的計算機、筆記本電腦;

打印機可選激光打印機。

軟件環境要求如下:中文windows xp/7；VB 6.0；

（3）系統投入使用的最晚時間。系統投入使用的最晚時間為2013年十二月。

2.4 可行性研究方法

（1）客戶調查 通過對客戶調查,了解和認知客戶對軟件產品的需求,按照客戶的要求不僅要實現月工資發放,而且要實現臨時的工資發放,同時還要有數據備份。（2）同類產品調查 通過對市場中相關或同類產品的調查,筆者了解到,工資管理系統大體上都應該實現工資的統計、匯總、報表打印等功能。對現有系統的分析

工資管理系統有利于工資發放的統一、有效管理。與傳統的手工記賬方式相比,占據空間小、易于統計工資總額、易于更新、易于數據備份;與其它工資系統相比,該系統實現了對不同類型職工的工資發放,系統功能比較全面,而且價格也比較合理。

工資管理系統具有高效率的系統靈活性。當修改工資庫中某個職工的工資情況或者修改某個工資發放項目時,只需在工資數據編輯狀態下對該職工的工號進行鎖定,或者對某個工資項目進行鎖定,即可對鎖定的項目進行修改,而對其它的人員或項目無權修改,這樣可以提高系統的準確性。工資管理系統能夠較好保證數據庫的安全。用戶可以對后臺數據庫進行加密,同時還可以給系統設定密碼。所建議技術可行性分析

4.1 對系統的簡要描述

本系統有利于工資發放的統一、有效管理。

4.2 與現有系統比較的優越性

與傳統的手工記賬方式相比,占據空間小、易于統計工資總額、易于更新、易于數據備份;

4.3 采用建議系統可能帶來的影響

● 對設備的影響 ● 對現有軟件的影響 ● 對用戶的影響 ● 對系統運行的影響 ● 對開發環境的影響 ● 對經費支出的影響

4.5 技術可行性評價

包括

● 在限制條件下，功能目的是否達到

● 利用現有技術，功能目的是否達到

● 對開發人員數量和質量的要求，并說明能否滿足

● 在規定的期限內，開發能否完成 所建議系統經濟可行性分析

5.1 支出

(1)基本投資。硬件設備:PC機;軟件:Windows xp/7,(2)其他一次性支出,主要是軟件設計和開發費用。

(3)經常性支出,主要是軟件后期維護費用。軟件開發完畢后投入使用時,對軟件產品進行的后期軟件維護所需要支出的費用

5.2 效益

本系統的應用進一步實現辦公自動化,減少了人力投資和辦公費用的開銷,極大地提高辦公效率。投入使用將獲得的經濟效益分為直接效益和間接效益兩方面。直接效益主要體現在:原來4人/周工作量將只須1人/周完成;間接效益體現在:減少支付3人工資。社會因素可行性分析

6.1 法律方面的可行性

系統的研制和開發,將不會侵犯他人、集體和國家的利益,不會違反國家政策和法律。

6.2 使用方面的可行性

系統的研制和開發充分考慮到用戶的工資發放策略、管理流程和操作人員的素質等因素,可以滿足用戶的使用要求。其他可供選擇的方案

采用excel管理。Excel管理需要人工輸入，輸入和管理龐大的數據難免會出錯，而且比起手工記賬并沒有省很多人力物力。結論意見

可著手組織開發 初步開發計劃

每周完成一個項目環節，在老師的帶領下，完成任務。

第三篇：職工工資管理系統可行性分析

工資管理系統可行性分析

一、系統開發的必要性

隨著計算機技術的飛速發展，計算機在企業和大學管理中應用的普及，利用計算機實現人事工資的管理勢在必行。利用計算機支持企業高效率完成勞動人事管理的日常事務，是適應現代企業制度要求、推動企業和大學勞動人事管理走向科學化、規范化的必要條件。工資管理是任何企業單位都需要進行的一項工作，因此，開發制作工資管理系統具有較大的社會現實意義。而工資管理是一項瑣碎、復雜而又十分細致的工作，工資計算、發放、核算的工作量很大，一般不允許出錯，實行電子化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工作。職工工資管理信息系統的實現可以減輕比較繁瑣的手工工資管理更加針對性、便捷性、可視化的管理職工工資。工資管理是企業管理的重要組成部分，它與企業的人事管理、財務管理有著密切的聯系。對于勞資關系相對復雜的大中型企事業單位，手工進行工資的發放工作往往需要耗費大量的人力與時間。由于工資發放在時間和操作上存在著一定的重復性、規律性，這使得工資管理的計算機化成為可能，該項目的提出正是為了在此基礎上進一步實現企業員工工資管理的規范化和自動化。

二、系統規劃情況

可行性分析是指在客觀條件制約下，對系統開發的必要性和可行性進行分析論證。它是在項目系統實施前進行的一項重要工作，對系統能否正常運行、能否從中獲得經濟效益起著決定性的作用。系統的可能性是只指研究系統開發的條件是否具備，而系統的必要性是指客觀上是否需要。可能性與必要性相符相成，缺一不可。

（一）系統設計的必要性

由于工資核算及匯總煩瑣混亂且容易出錯，與職工檔案相關聯，所得稅核算復雜，因此迫切需要一套計算機信息管理系統來實現可靠、便捷的管理。

（二）系統背景

項目的任務提出者：***公司 系統開發者： “***”財務小組 系統用戶： “****”財務人員 ? ? ?

（三）系統目標

1、提供職工檔案管理程序（即能夠支持增加職工記錄，修改職工檔案數據的程序）

2、設計輸入每個已建檔的職工的各項工資款

3、計算每個職工工資總額并自動計算代扣個人所得稅、4、匯總職工工資編制輸出工資匯總表

三、系統開發的可行性

運用計算機的便捷性，程序的可操作性，讓我們更能夠方便快捷的對信息系統進行科學性的管理。與此同時，我們能夠利用專業知識來解決實際問題。在各種計算機語言中，VB是一種可視化的、面向對象和采用事件驅動方式的結構化高級程序設計語言；VB可用于開發Windows環境下的各類應用程序；在Visual Basic環境下，利用事件驅動的編程機制、新穎易用的可視化設計工具。因此，我們使用VB做簡單的開發程序。

（一）項目與其他軟件或其他系統的關系：

工資管理系統是全企業信息管理系統的一個有機組成部分，它需要和員工人事管理、員工工時考勤、員工醫療保險等系統連接，能夠從這些系統中正確的取得員工基本工資、津貼、醫療保險等信息。

（二）社會因素方面的可行性（1）法律可行性

本系統的開發與應用不涉及侵犯專利權、侵犯版權等方面的問題。（2）管理可行性

系統操作起來難度不大，用戶界面也很友好，操作人員無需掌握太多的計算機知識,只要稍加培訓后，都可勝任工作，因此系統的運行和維護工作不會有什么障礙。系統提供容錯能力,能識別操作員的明顯的誤操作，并對錯誤操作輸入進行報警處理，對誤操作進行恢復處理。

隨著計算機的發展與普及，以及互聯網技術的擴展，日常勞資人事管理必將實現無紙化辦公，并且加入到公司內部的Intranet或者是Internet上去，實現數據的共享，這樣有利于勞資人事信息在單位內部的查詢，提高了數據資源的利用，并且能及時的得到更新，不需要象過去那樣浪費大量的人力物力去進行抄寫，提高了工作的效率。（3）技術可行性分析

軟件：操作系統：中文Windows XP 操作簡單：簡單的操作規則使操作人員能輕松掌握。

查詢方便：用戶可設定任意條件和任意的查詢項目進行檢索。統計靈活，數據維護簡單 工作方式：非實時聯網。結論

本小組擬開發的系統操作方便靈活，便于學習，因此，該系統具有可行性。通過經濟、技術、和社會等方面的可行性研究，可以確定本系統的開發完全必要，而且是可行的，可以立項開發

第四篇：教師工資管理系統可行性研究報告

教

師

工

資

管

理

系

統

“教師工資管理系統”可行性研究報告及項目開發計劃

組長：xx

小組成員：xxx

xxx

xxxxxxxxx

“教師工資管理系統”可行性研究報告

1.引言

1.1編寫目的編寫本可行性研究報告的目的是對教師工資管理系統進行可行性分析，以最小的代價在盡可能短的時間內確定問題是否能夠解決和是否值得解決，并最終確定本軟件系統開發的可行性。

1.2背景

項目名稱：教師工資管理系統

項目用戶：X學院財務處

開發單位：xxx

1.3參考資料

（1）《軟件產品開發文件編制指南（GB 8567—1987）》。

（2）《實用軟件文檔寫作》，肖剛、古輝、程振波、張元鳴編著，清華大學出版社。

2.項目目標

在四個月內建立一個網絡化的、高效率的教師工資管理系統。

3.對現有系統的分析

經過調查與分析，某高校有教職工約400人，8個行政部門和5個系。每個月21日前各個部門要將出勤情況上報人事處，23日前人事處將出勤工資、獎金及扣款清單送到財務處。財務處于每個月底將教職工的工資表做好并將數據送銀行。每個月6日將工資條發給每個單位。若有教職工調入或調出、校內調動、離退休等情況發生，則由人事處通知相關部門和財務處。

4.所建議的系統

4.1處理流程和數據流程

經過調查研究，得到擬開發的教師工資管理系統的系統流程圖。其中流程圖1-1所示。

4.2技術條件方面的可行性

根據新系統目標來衡量所需的技術是否具備，本系統是一個數據庫管理和查詢的系統，現有的技術以較為成熟，硬件、軟件的性能要求、環境條件等各項條件良好，估計利用現有技術條件應完全可以達到該系統的功能目標。同時，考慮給予的開發期限也較為充裕，預計系統是可以在規定期限內完成開發。

5.投資及效益分析

工資管理是學校管理的重要組成部分，它與學校的人事管理、財務管理有著密切的聯系。對于勞資關系相對復雜的學校，手工進行工資的發放工作往往需要耗費大量的人力與時間。由于工資發放在時間和操作上存在著一定的重復性、規律性，這使得工資管理的計算機化成為可能，該項目的提出正是為了在此基礎上進一步實現學校員工工資管理的規范化和自動化本系統定會受到各學校的歡迎，擁有一定的市場，可在短時間內收回成本，并有可觀的經濟效益。

6社會因素方面的可行性

（1）法律可行性：

研究開發此系統的過程并未涉及到合同侵權責任以及各種與法律相抵觸的問題。

（2）社會可行性：

本系統定位于各高校，也可以適用于各中小型企業。運用此系統進行工資管理，給 各院校教職工帶來極大的方便。

流程圖1-

17.結論

由于本項目具有經濟可行性、技術可行性和社會可行性，因此，本院教師工資管理系統的項目開發是可行的。

第五篇：工資管理系統需求分析報告

工資管理系統需求分析報告

引言

1.編寫目的

編寫該文檔是為了分析人工管理企業工資的流程，把人工模式抽象為可在計算機上處理的自動模式，對企業工資的科學管理進行分析與總結，便于開發小組成員對系統整體功能的認識，通過該文檔，確定了系統的目的和功能，以及管理的流程和方法，同時也為使用者提供參考。

2.背景

隨著企業的快速發展，企業規模越來越大，在職員工的數量也越來越多，企業工資管理更加的復雜，而工資管理是一項瑣碎、復雜而又十分細致的工作，工資計算、發放、核算的工作量很大，一般不允許出錯，如果實行手工操作，每月發放工資須手工填制大量的表格，這就會耗費工作人員大量的時間和精力，計算機進行工資發放工作，不僅能夠保證工資核算準確無誤、快速輸出，而且還可以利用計算機對有關工資的各種信息進行統計，服務于財務部門其他方面的核算和財務處理，同時計算機具有著手工管理所無法比擬的優點.例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優點能夠極大地提高人事工資資管理的效率,也是企業的科學化、正規化管理,與世界接軌的重要條件。這就對企業工資管理提出了新的要求，用計算機管理系統來管理企業工資已經成為目前的趨勢，使用計算機可以高速，快捷地完成以上工作。在計算機聯網后，數據在網上傳遞，可以實現數據共享，避免重復勞動，規范數據管理行為，從而提高了管理效率和水平。企業工資管理系統便是以計算機為工具，通過對工資管理所需的信息管理，不僅把管理人員從繁瑣的數據計算處理中解脫出來，而且優化了管理體系，使其高效化，簡易化，智能化，也提高了透明度和互動性。

3.功能定義

（1）員工基本信息的添加，修改，刪除，查找和輔助查詢。

（2）工資標準設定功能。具體包括工資，出行費，醫療保險,養老金，水電費，其他費用，補貼，獎金標準的設定。

（3）工資信息瀏覽。

（4）員工工資表創建。

（5）工資調整管理。

（6）工資統計。

為完善系統管理功能，增加工資系統用戶管理功能，包括系統用戶數據的添加，修改和刪除。教職員工為系統普通用戶，只能運行系統個人工資查詢功能；系統管理員則能運行系統所有功能，從而有效保證系統數據的安全性。

4.功能描述

用例模型

順序模型（管理員查詢工資）

活動模型(登陸)

4.1員工基本檔案信息管理功能描述：

凡屬于本部門的員工，都需要對其基本的檔案信息做好記錄存儲處理。以方便高級管理人員時時的了解或查閱其員工基本信息。對員工基本信息的操作包括添加信息、修改信息、查詢信息，同時在數據庫中要形成員工基本信息表。

4.2工資管理功能描述： 工資計算：

在進行工資計算之前，管理員首先應該根據部門的實際業務情況確定好各個部門中所需要的工資項目及分別對工資項目進行計算的方式，然后按照系統工資種類的設定，對每個員工分別依次實際工資項目構成情況，如考勤情況工資、底薪工資、獎懲工資、提成工資、應交所得稅等等項目，錄入相應的工資金額數，再計算出總的應得工資、實得工資的工資項目。在數據的錄入過程中系統會根據用戶 3

誤輸、錯誤輸入智能提示引導用戶錄入數據的正確性。要形成的數據庫中的表為員工工資信息表。

工資統計分析：

對員工工資數據計算完后，同時要將工資信息統計分析，如匯總統計，工資項目明細數據的匯總等，又分為對員工個人工資統計分析、部門工資統計分析、月份工資統計分析、季度工資統計分析、年工資分析統計。

4.3工資查詢功能描述：

在查詢這個模塊里，系統能支持用戶在客戶端按照各種不同的字段名稱進行工資信息的查詢。同時，迅速的響應用戶的查詢請求，不同級別的人系統會根據其權限級別的大小享有不同程度的功能。不同級別的人不能越權進行操作。在查詢過程中，為避免由于在同一時刻里訪問人數過多造成響應緩慢時，每登錄的一個用戶，系統記數器自動加一，當記數大于峰值時，系統彈出對話框提示用戶進行等待，從而有效的避免了系統在查詢過程中快速響應的優點。

4.4系統維護：

用戶在第一次使用系統時，在服務器端需要用戶做系統初始化的處理，包括； 1． 設置工資項目種類、相應工資項目的計算

2．設置系統使用用戶及口令、權限的級別，對公司不同要求用戶授不同權限，可限制一次性訪問數據庫用戶數量。對每個訪問數據庫的登陸用戶有日志記錄。由系統管理員維護。在系統運行過程中，數據庫管理員在系統運行過程中，還可以即使的進行系統數據的更改，如：對員工工資數據的更改，對工資項目計算方式的更改，定期做好系統數據的備份操作、還原、清理等。

5.非功能性需求： 5.1可靠性

1． 可恢復性

如果正在使用時出現故障，為了完成做好的工資記錄，需要嘗試采用本地方案（如存儲和轉發）加以解決。對此需要更深入的分析 2． 長時間運行

每月都要對工資結算，要求系統能夠持續可靠運行，3． 容錯性

當員工不能識別，應能夠給予提示。

5.2可支持性

1．可適應性

不同型號的票據打印機打印的效果可能存在差異，軟件能夠支持市場上主流的票據打印機。2．可配置型

人員的權限會根據企業的變化而調整，系統應該能夠方便配置調整。還存在一些其他的配置要求，如打印格式、查詢項目等，對此需要進一步分析。

5.3可行性

1.評價標準

A.是否消耗太多經費，耗時太長； B.是否功能齊全，運行穩定； C.是否方便管理； D.設置是否靈活；

E.是否具有界面靈活，操作簡單的特點。

6.用例說明

本系統的設計目標是能夠對大型企業員工的基本信息和工資信息進行添加和修改，根據個人信息將工資分為職務工資，職稱工資和其他工資。能夠調整工資標準和員工信息，也能夠調整其他工資項目，根據需要對教職員工基本信息和工資信息的查詢，本系統能夠生成各個月的工資表，能夠打印報表方便保存和管理，還包括對系統的一些基本操作功能，比如為完善系統管理功能，增加工資系統用戶管理功能，系統應該包括系統用戶數據的添加，修改和刪除。員工為系統普通用戶，只能運行系統個人工資查詢功能；系統管理員則能運行系統所有功能，從而有效保證系統數據的安全性，系統應該具有簡單，易用，小巧，經典的特色，應該能夠對企業工資管理進行優化，使其系統化，高效化，智能化。并保證工資管理的準確性，簡易性，為企業財務人員提供便利。

7．系統性能需求分析：

7．1 性能需求

此工資管理系統對工資數據精度的計算能在默認情況之下精確到小數點后3位小數，即是精確到分的計算。但在用戶使用過程中，能自行根據實際情況進行小數計算精度的設定，最大能允許保留小數點后5位的精度。在時間特性上，當用戶發出命令請求時的服務器的響應時間、對數據更新處理、工資數據的查詢檢索等上，同樣要求系統響應時間不會超過0.5秒時間。系統支持多種操作系統的運行環境，多不同操作系統，不同文件格式的磁盤

上的數據均能實現信息的互通，及共享。當服務器移植到其他的系統平臺，如：Linux平臺下時，同樣能和其他的系統進行數據存取同步，不會出現系統之間互不兼容的情況，系統支持多系統之間的互連互通，系統有巨大的強健性。

7．2 運行需求

系統在進行數據的錄入、計算、統計的時候，能將數據精確到小數點后三位小數。系統接收到用戶的操作命令后（如：計算處理、查詢等），能迅速的響應其操作請求，響應時間不超過1秒。在同一時間，系統還提供支持至少10個客戶端進行同一個操作請求的響應。

系統可移植較強，在不同的平臺下運行，均不會影響系統的穩定性。同時，支持在客戶端安裝不同操作系統、瀏覽器版本，均不會影響系統的運行。

7．3安全需求

為保障系統數據的安全性，系統采用訪問控制策略，未授權者不能進入系統。同時，對不同級別的用戶授予不同的使用權限。在系統運行期間，如發生掉電尚未保存數據，或由于操作不當等原因導致系統重啟等，為保證數據的易恢復性，系統提供每隔30秒自動保存數據的機制，讓用戶的數據在發生意外時能最大程度上

得到恢復。同時，系統提供強大的容錯性能，當一臺服務器發生故障時，系統能自動切換到另外一臺服務器上，從而保障服務器能長時間的提供系統的運行支持。在輸入數據時，如果用戶輸入的數據不符合系統的要求，則系統自動提示錯誤信息，并要求用戶重新輸入，直到輸入完全正確時才允許進行下一步的操作。

7．4 系統界面需求

系統開發基于C#的開發，界面直觀、簡潔，人機交互性強。基于表單和彈出式窗口的數據錄入方式，菜單點擊的方式操作。用戶使用時，只要是按照格式和要求填入信息，系統在后臺響應用戶操作過程。讓用戶在最短時間里，不需要經過專門培訓，就可以輕松上手使用。

7．5 其他需求

數據不管是在企業內部之間傳輸，還是公司與分公司之間進行遠程數據傳輸時，防止數據被不法分析任意的修改和破壞，只有對信息解密的人員才能最終讀取數據信息。這樣，能 最大程度的防止數據在傳輸過程的安全保密性。

8.總結

在第一階段總體分析的基礎之上，我們小組進在系統需求過程中，主要是圍繞著系統數據流程圖和數據字典這兩個方面展開文檔的編輯工作。當然，在需求分析過程中，我們對系統的功能需求、性能需求、可靠性等方面做了進一步的描述，這為我們進行下一步設計階段的順利進行做好鋪墊的工作。