第一篇：教師工資管理系統(tǒng)需求分析說明書

學(xué)校內(nèi)部工資管理系統(tǒng)

需求分析報(bào)告

系統(tǒng)分析員：張倩、施婷婷、毛思雨、吳園希、陳金淼

日期：2011-5-3

1、目導(dǎo)言

1.1 目的

為工資管理系統(tǒng)提供一套具有基本功能的模擬軟件支持系統(tǒng)提供基本的需求分析和描述，為軟件的開發(fā)參與者（系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員、程序員、測(cè)試人員、開發(fā)商、管理人員等）提供完整的需求信息。

1.2 范圍

本軟件適用于我校工資系統(tǒng)的管理和應(yīng)用，它是完善、安全、穩(wěn)定的系統(tǒng)管理模擬軟件。待開發(fā)軟件系統(tǒng)的名稱：基于Web應(yīng)用的學(xué)校教師工資管理系統(tǒng)

本產(chǎn)品能具體化、合理化、安全的模擬實(shí)現(xiàn)基于Web應(yīng)用的工資管理系統(tǒng)的各種基本操作。

2、系統(tǒng)定義

2.1 項(xiàng)目來源及背景

本系統(tǒng)是一個(gè)學(xué)校內(nèi)部工資管理系統(tǒng)。對(duì)教職員工的基本信息和工資信息進(jìn)行添加和修改，能夠調(diào)整工資項(xiàng)目，根據(jù)需要對(duì)教職員工基本信息和工資信息的查詢，本系統(tǒng)能夠生成各個(gè)月的工資表，能夠打印報(bào)表方便保存和管理，還包括對(duì)系統(tǒng)的一些基本操作功能，比如為完善系統(tǒng)管理功能，增加工資系統(tǒng)用戶管理功能，系統(tǒng)應(yīng)該包括系統(tǒng)用戶數(shù)據(jù)的添加，修改和刪除。教職員工為系統(tǒng)普通用戶，只能運(yùn)行系統(tǒng)個(gè)人工資查詢功能；系統(tǒng)管理員則能運(yùn)行系統(tǒng)所有功能，從而有效保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性，系統(tǒng)應(yīng)該具有簡(jiǎn)單，易用，小巧，經(jīng)典的特色，應(yīng)該能夠?qū)Ω咝９べY管理進(jìn)行優(yōu)化，使其系統(tǒng)化，高效化，智能化。并保證工資管理的準(zhǔn)確性，簡(jiǎn)易性，為學(xué)校財(cái)務(wù)人員提供便利。

2.2 用戶的特點(diǎn)

本系統(tǒng)的用戶主要有以下幾類：

教職工：提交各人信息和查詢總工資表；

財(cái)務(wù)處：查詢總工資表，生成正確的工作表，生成各教職工工資條； 人事處：提交人員變動(dòng)情況，制定獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，生成可變工資； 學(xué)校各部門：提交出勤情況，提交業(yè)績(jī)情況，讀取工資條。

本軟件的使用對(duì)象是我校全體教職員工,必須通過IE瀏覽器訪問該系統(tǒng)，然后再登陸頁(yè)面輸入正確的用戶明和密碼方可使用（即成功登陸）。

3、功能規(guī)格

3.1 角色定義

角色或者執(zhí)行者指與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部用戶或者外部系統(tǒng)。

3.1.1 教職工

學(xué)校教職工通過系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)以下使用需求：提交個(gè)人信息，登陸修改個(gè)人信息，查詢個(gè)人工資各項(xiàng)詳情。

3.1.2 財(cái)務(wù)處

學(xué)校財(cái)務(wù)處可以通過系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)以下需求：讀取工資表，生成正確工資表及查詢工資情況。

3.1.3 人事處

學(xué)校人事處可以通過系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)以下使用需求：輸入教職工調(diào)動(dòng)信息，讀取教職工出勤及業(yè)績(jī)情況，制定獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，生成教職工出勤工資、獎(jiǎng)金及扣款清單。

3.1.4 學(xué)校各部門

學(xué)校各部門可以通過系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)以下使用需求：給出教職工出勤情況，給出教職工業(yè)績(jī)考核情況，讀取各部門匯總表，得到工資條。

3.1.5 數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)是一個(gè)與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部系統(tǒng)，這個(gè)角色負(fù)責(zé)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)查詢、增加、刪除、和修改等操作。

3.1.6 學(xué)校人事處

在學(xué)校教師工資管理系統(tǒng)中，管理員可以提交人員變動(dòng)，提交可變工資（統(tǒng)計(jì)出勤工資、獎(jiǎng)金及扣款項(xiàng)目），制定獎(jiǎng)懲明細(xì)，查詢工資表。具體描述如下。

用例描述：學(xué)校人事處管理； 執(zhí)行者：學(xué)校人事處；

前置條件：人事處管理者已登錄系統(tǒng)；

后置條件上：如果人員和工資產(chǎn)生變化，則數(shù)據(jù)庫(kù)中的隨之變化。基本路徑：

登錄成功，進(jìn)入管理界面。

然后根據(jù)選擇不同的操作分別進(jìn)入不同狀態(tài)，如：選擇提交人員變動(dòng)，可以對(duì)員工調(diào)入、調(diào)出、校內(nèi)調(diào)動(dòng)、離退休等數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，進(jìn)入的狀態(tài)為一個(gè)系統(tǒng)

反饋的信息表。若選擇提交可變工資，則會(huì)再次給出選擇分別進(jìn)入狀態(tài)為：出勤工資表，獎(jiǎng)金表后者扣款清單表。

根據(jù)相應(yīng)選擇查詢不同信息。查看信息完畢后，最后退出系統(tǒng)。

在學(xué)校教師工資管理系統(tǒng)中，財(cái)務(wù)處管理員可以查詢工資表，然后每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送往銀行。每月初（3日前）將工資條發(fā)給各單位。具體描述如下。

4、性能需求

4.1 界面需求

1.以通信功能作為界面設(shè)計(jì)的核心

人機(jī)界面設(shè)計(jì)的關(guān)鍵是使人與計(jì)算機(jī)之間能夠準(zhǔn)確地交流信息。一方面，人向計(jì)算機(jī)輸入信息時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量采取自然的方式；另一方面，計(jì)算機(jī)向人傳遞的信息必須準(zhǔn)確，不致引起誤解或混亂。

2.界面必須始終一致

統(tǒng)一的人機(jī)界面不致于會(huì)增加用戶的負(fù)擔(dān)，讓用戶始終用同一種方式思考與操作。最忌諱的是每換一個(gè)屏幕用戶就要換一套操作命令與操作方法。

3.界面友好、使用方便

4.2 響應(yīng)時(shí)間需求

系統(tǒng)能設(shè)置登錄等級(jí)，對(duì)于使用服務(wù)器端工作者可以先行響應(yīng)；

4.3 開放性需求

一個(gè)優(yōu)秀的軟件應(yīng)該提供在線求助功能，甚至提供使用向?qū)В@將給用戶帶來極大的方便。在多媒體環(huán)境下，以語音提示作為操作向?qū)В粫?huì)干擾屏幕信息，是一個(gè)極佳的選擇。

4.4 可擴(kuò)展安全性需求

系統(tǒng)對(duì)要提供與讀取信息的用戶進(jìn)行身份驗(yàn)證，登錄后各員工只能可以看到各自工資詳情；

第二篇：工資管理系統(tǒng)需求分析報(bào)告

工資管理系統(tǒng)需求分析報(bào)告

引言

1.編寫目的

編寫該文檔是為了分析人工管理企業(yè)工資的流程，把人工模式抽象為可在計(jì)算機(jī)上處理的自動(dòng)模式，對(duì)企業(yè)工資的科學(xué)管理進(jìn)行分析與總結(jié)，便于開發(fā)小組成員對(duì)系統(tǒng)整體功能的認(rèn)識(shí)，通過該文檔，確定了系統(tǒng)的目的和功能，以及管理的流程和方法，同時(shí)也為使用者提供參考。

2.背景

隨著企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模越來越大，在職員工的數(shù)量也越來越多，企業(yè)工資管理更加的復(fù)雜，而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的時(shí)間和精力，計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無誤、快速輸出，而且還可以利用計(jì)算機(jī)對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理，同時(shí)計(jì)算機(jī)具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。這就對(duì)企業(yè)工資管理提出了新的要求，用計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)來管理企業(yè)工資已經(jīng)成為目前的趨勢(shì)，使用計(jì)算機(jī)可以高速，快捷地完成以上工作。在計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)后，數(shù)據(jù)在網(wǎng)上傳遞，可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，避免重復(fù)勞動(dòng)，規(guī)范數(shù)據(jù)管理行為，從而提高了管理效率和水平。企業(yè)工資管理系統(tǒng)便是以計(jì)算機(jī)為工具，通過對(duì)工資管理所需的信息管理，不僅把管理人員從繁瑣的數(shù)據(jù)計(jì)算處理中解脫出來，而且優(yōu)化了管理體系，使其高效化，簡(jiǎn)易化，智能化，也提高了透明度和互動(dòng)性。

3.功能定義

（1）員工基本信息的添加，修改，刪除，查找和輔助查詢。

（2）工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定功能。具體包括工資，出行費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn),養(yǎng)老金，水電費(fèi)，其他費(fèi)用，補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定。

（3）工資信息瀏覽。

（4）員工工資表創(chuàng)建。

（5）工資調(diào)整管理。

（6）工資統(tǒng)計(jì)。

為完善系統(tǒng)管理功能，增加工資系統(tǒng)用戶管理功能，包括系統(tǒng)用戶數(shù)據(jù)的添加，修改和刪除。教職員工為系統(tǒng)普通用戶，只能運(yùn)行系統(tǒng)個(gè)人工資查詢功能；系統(tǒng)管理員則能運(yùn)行系統(tǒng)所有功能，從而有效保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性。

4.功能描述

用例模型

順序模型（管理員查詢工資）

活動(dòng)模型(登陸)

4.1員工基本檔案信息管理功能描述：

凡屬于本部門的員工，都需要對(duì)其基本的檔案信息做好記錄存儲(chǔ)處理。以方便高級(jí)管理人員時(shí)時(shí)的了解或查閱其員工基本信息。對(duì)員工基本信息的操作包括添加信息、修改信息、查詢信息，同時(shí)在數(shù)據(jù)庫(kù)中要形成員工基本信息表。

4.2工資管理功能描述： 工資計(jì)算：

在進(jìn)行工資計(jì)算之前，管理員首先應(yīng)該根據(jù)部門的實(shí)際業(yè)務(wù)情況確定好各個(gè)部門中所需要的工資項(xiàng)目及分別對(duì)工資項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算的方式，然后按照系統(tǒng)工資種類的設(shè)定，對(duì)每個(gè)員工分別依次實(shí)際工資項(xiàng)目構(gòu)成情況，如考勤情況工資、底薪工資、獎(jiǎng)懲工資、提成工資、應(yīng)交所得稅等等項(xiàng)目，錄入相應(yīng)的工資金額數(shù)，再計(jì)算出總的應(yīng)得工資、實(shí)得工資的工資項(xiàng)目。在數(shù)據(jù)的錄入過程中系統(tǒng)會(huì)根據(jù)用戶 3

誤輸、錯(cuò)誤輸入智能提示引導(dǎo)用戶錄入數(shù)據(jù)的正確性。要形成的數(shù)據(jù)庫(kù)中的表為員工工資信息表。

工資統(tǒng)計(jì)分析：

對(duì)員工工資數(shù)據(jù)計(jì)算完后，同時(shí)要將工資信息統(tǒng)計(jì)分析，如匯總統(tǒng)計(jì)，工資項(xiàng)目明細(xì)數(shù)據(jù)的匯總等，又分為對(duì)員工個(gè)人工資統(tǒng)計(jì)分析、部門工資統(tǒng)計(jì)分析、月份工資統(tǒng)計(jì)分析、季度工資統(tǒng)計(jì)分析、年工資分析統(tǒng)計(jì)。

4.3工資查詢功能描述：

在查詢這個(gè)模塊里，系統(tǒng)能支持用戶在客戶端按照各種不同的字段名稱進(jìn)行工資信息的查詢。同時(shí)，迅速的響應(yīng)用戶的查詢請(qǐng)求，不同級(jí)別的人系統(tǒng)會(huì)根據(jù)其權(quán)限級(jí)別的大小享有不同程度的功能。不同級(jí)別的人不能越權(quán)進(jìn)行操作。在查詢過程中，為避免由于在同一時(shí)刻里訪問人數(shù)過多造成響應(yīng)緩慢時(shí)，每登錄的一個(gè)用戶，系統(tǒng)記數(shù)器自動(dòng)加一，當(dāng)記數(shù)大于峰值時(shí)，系統(tǒng)彈出對(duì)話框提示用戶進(jìn)行等待，從而有效的避免了系統(tǒng)在查詢過程中快速響應(yīng)的優(yōu)點(diǎn)。

4.4系統(tǒng)維護(hù)：

用戶在第一次使用系統(tǒng)時(shí)，在服務(wù)器端需要用戶做系統(tǒng)初始化的處理，包括； 1． 設(shè)置工資項(xiàng)目種類、相應(yīng)工資項(xiàng)目的計(jì)算

2．設(shè)置系統(tǒng)使用用戶及口令、權(quán)限的級(jí)別，對(duì)公司不同要求用戶授不同權(quán)限，可限制一次性訪問數(shù)據(jù)庫(kù)用戶數(shù)量。對(duì)每個(gè)訪問數(shù)據(jù)庫(kù)的登陸用戶有日志記錄。由系統(tǒng)管理員維護(hù)。在系統(tǒng)運(yùn)行過程中，數(shù)據(jù)庫(kù)管理員在系統(tǒng)運(yùn)行過程中，還可以即使的進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更改，如：對(duì)員工工資數(shù)據(jù)的更改，對(duì)工資項(xiàng)目計(jì)算方式的更改，定期做好系統(tǒng)數(shù)據(jù)的備份操作、還原、清理等。

5.非功能性需求： 5.1可靠性

1． 可恢復(fù)性

如果正在使用時(shí)出現(xiàn)故障，為了完成做好的工資記錄，需要嘗試采用本地方案（如存儲(chǔ)和轉(zhuǎn)發(fā)）加以解決。對(duì)此需要更深入的分析 2． 長(zhǎng)時(shí)間運(yùn)行

每月都要對(duì)工資結(jié)算，要求系統(tǒng)能夠持續(xù)可靠運(yùn)行，3． 容錯(cuò)性

當(dāng)員工不能識(shí)別，應(yīng)能夠給予提示。

5.2可支持性

1．可適應(yīng)性

不同型號(hào)的票據(jù)打印機(jī)打印的效果可能存在差異，軟件能夠支持市場(chǎng)上主流的票據(jù)打印機(jī)。2．可配置型

人員的權(quán)限會(huì)根據(jù)企業(yè)的變化而調(diào)整，系統(tǒng)應(yīng)該能夠方便配置調(diào)整。還存在一些其他的配置要求，如打印格式、查詢項(xiàng)目等，對(duì)此需要進(jìn)一步分析。

5.3可行性

1.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

A.是否消耗太多經(jīng)費(fèi)，耗時(shí)太長(zhǎng)； B.是否功能齊全，運(yùn)行穩(wěn)定； C.是否方便管理； D.設(shè)置是否靈活；

E.是否具有界面靈活，操作簡(jiǎn)單的特點(diǎn)。

6.用例說明

本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)是能夠?qū)Υ笮推髽I(yè)員工的基本信息和工資信息進(jìn)行添加和修改，根據(jù)個(gè)人信息將工資分為職務(wù)工資，職稱工資和其他工資。能夠調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和員工信息，也能夠調(diào)整其他工資項(xiàng)目，根據(jù)需要對(duì)教職員工基本信息和工資信息的查詢，本系統(tǒng)能夠生成各個(gè)月的工資表，能夠打印報(bào)表方便保存和管理，還包括對(duì)系統(tǒng)的一些基本操作功能，比如為完善系統(tǒng)管理功能，增加工資系統(tǒng)用戶管理功能，系統(tǒng)應(yīng)該包括系統(tǒng)用戶數(shù)據(jù)的添加，修改和刪除。員工為系統(tǒng)普通用戶，只能運(yùn)行系統(tǒng)個(gè)人工資查詢功能；系統(tǒng)管理員則能運(yùn)行系統(tǒng)所有功能，從而有效保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性，系統(tǒng)應(yīng)該具有簡(jiǎn)單，易用，小巧，經(jīng)典的特色，應(yīng)該能夠?qū)ζ髽I(yè)工資管理進(jìn)行優(yōu)化，使其系統(tǒng)化，高效化，智能化。并保證工資管理的準(zhǔn)確性，簡(jiǎn)易性，為企業(yè)財(cái)務(wù)人員提供便利。

7．系統(tǒng)性能需求分析：

7．1 性能需求

此工資管理系統(tǒng)對(duì)工資數(shù)據(jù)精度的計(jì)算能在默認(rèn)情況之下精確到小數(shù)點(diǎn)后3位小數(shù)，即是精確到分的計(jì)算。但在用戶使用過程中，能自行根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行小數(shù)計(jì)算精度的設(shè)定，最大能允許保留小數(shù)點(diǎn)后5位的精度。在時(shí)間特性上，當(dāng)用戶發(fā)出命令請(qǐng)求時(shí)的服務(wù)器的響應(yīng)時(shí)間、對(duì)數(shù)據(jù)更新處理、工資數(shù)據(jù)的查詢檢索等上，同樣要求系統(tǒng)響應(yīng)時(shí)間不會(huì)超過0.5秒時(shí)間。系統(tǒng)支持多種操作系統(tǒng)的運(yùn)行環(huán)境，多不同操作系統(tǒng)，不同文件格式的磁盤

上的數(shù)據(jù)均能實(shí)現(xiàn)信息的互通，及共享。當(dāng)服務(wù)器移植到其他的系統(tǒng)平臺(tái)，如：Linux平臺(tái)下時(shí)，同樣能和其他的系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)存取同步，不會(huì)出現(xiàn)系統(tǒng)之間互不兼容的情況，系統(tǒng)支持多系統(tǒng)之間的互連互通，系統(tǒng)有巨大的強(qiáng)健性。

7．2 運(yùn)行需求

系統(tǒng)在進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入、計(jì)算、統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，能將數(shù)據(jù)精確到小數(shù)點(diǎn)后三位小數(shù)。系統(tǒng)接收到用戶的操作命令后（如：計(jì)算處理、查詢等），能迅速的響應(yīng)其操作請(qǐng)求，響應(yīng)時(shí)間不超過1秒。在同一時(shí)間，系統(tǒng)還提供支持至少10個(gè)客戶端進(jìn)行同一個(gè)操作請(qǐng)求的響應(yīng)。

系統(tǒng)可移植較強(qiáng)，在不同的平臺(tái)下運(yùn)行，均不會(huì)影響系統(tǒng)的穩(wěn)定性。同時(shí)，支持在客戶端安裝不同操作系統(tǒng)、瀏覽器版本，均不會(huì)影響系統(tǒng)的運(yùn)行。

7．3安全需求

為保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性，系統(tǒng)采用訪問控制策略，未授權(quán)者不能進(jìn)入系統(tǒng)。同時(shí)，對(duì)不同級(jí)別的用戶授予不同的使用權(quán)限。在系統(tǒng)運(yùn)行期間，如發(fā)生掉電尚未保存數(shù)據(jù)，或由于操作不當(dāng)?shù)仍驅(qū)е孪到y(tǒng)重啟等，為保證數(shù)據(jù)的易恢復(fù)性，系統(tǒng)提供每隔30秒自動(dòng)保存數(shù)據(jù)的機(jī)制，讓用戶的數(shù)據(jù)在發(fā)生意外時(shí)能最大程度上

得到恢復(fù)。同時(shí)，系統(tǒng)提供強(qiáng)大的容錯(cuò)性能，當(dāng)一臺(tái)服務(wù)器發(fā)生故障時(shí)，系統(tǒng)能自動(dòng)切換到另外一臺(tái)服務(wù)器上，從而保障服務(wù)器能長(zhǎng)時(shí)間的提供系統(tǒng)的運(yùn)行支持。在輸入數(shù)據(jù)時(shí)，如果用戶輸入的數(shù)據(jù)不符合系統(tǒng)的要求，則系統(tǒng)自動(dòng)提示錯(cuò)誤信息，并要求用戶重新輸入，直到輸入完全正確時(shí)才允許進(jìn)行下一步的操作。

7．4 系統(tǒng)界面需求

系統(tǒng)開發(fā)基于C#的開發(fā)，界面直觀、簡(jiǎn)潔，人機(jī)交互性強(qiáng)。基于表單和彈出式窗口的數(shù)據(jù)錄入方式，菜單點(diǎn)擊的方式操作。用戶使用時(shí)，只要是按照格式和要求填入信息，系統(tǒng)在后臺(tái)響應(yīng)用戶操作過程。讓用戶在最短時(shí)間里，不需要經(jīng)過專門培訓(xùn)，就可以輕松上手使用。

7．5 其他需求

數(shù)據(jù)不管是在企業(yè)內(nèi)部之間傳輸，還是公司與分公司之間進(jìn)行遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)傳輸時(shí)，防止數(shù)據(jù)被不法分析任意的修改和破壞，只有對(duì)信息解密的人員才能最終讀取數(shù)據(jù)信息。這樣，能 最大程度的防止數(shù)據(jù)在傳輸過程的安全保密性。

8.總結(jié)

在第一階段總體分析的基礎(chǔ)之上，我們小組進(jìn)在系統(tǒng)需求過程中，主要是圍繞著系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典這兩個(gè)方面展開文檔的編輯工作。當(dāng)然，在需求分析過程中，我們對(duì)系統(tǒng)的功能需求、性能需求、可靠性等方面做了進(jìn)一步的描述，這為我們進(jìn)行下一步設(shè)計(jì)階段的順利進(jìn)行做好鋪墊的工作。

第三篇：高校工資管理系統(tǒng)需求分析報(bào)告

高校工資管理系統(tǒng)需求分析報(bào)告

一 引言

1.編寫目的編寫該文檔是為了分析人工管理高校工資的流程，把人工模式抽象為可在計(jì)算機(jī)上處理的自動(dòng)模式，對(duì)高校工資的科學(xué)管理進(jìn)行分析與總結(jié)，便于開發(fā)小組成員對(duì)系統(tǒng)整體功能的認(rèn)識(shí)，通過該文檔，確定了系統(tǒng)的目的和功能，以及管理的流程和方法，同時(shí)也為使用者提供參考。

2.背景

隨著高等學(xué)校的快速發(fā)展，高校規(guī)模越來越大，教職工的數(shù)量也越來越多，高校工資管理更加的復(fù)雜，而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的時(shí)間和精力，計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無誤、快速輸出，而且還可以利用計(jì)算機(jī)對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理，同時(shí)計(jì)算機(jī)具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。這就對(duì)高校工資管理提出了新的要求，用計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)來管理高校工資已經(jīng)成為目前的趨勢(shì)，使用計(jì)算機(jī)可以高速，快捷地完成以上工作。在計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)后，數(shù)據(jù)在網(wǎng)上傳遞，可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，避免重復(fù)勞動(dòng)，規(guī)范數(shù)據(jù)管理行為，從而提高了管理效率和水平。高校工資管理系統(tǒng)便是以計(jì)算機(jī)為工具，通過對(duì)工資管理所需的信息管理，不僅把管理人員從繁瑣的數(shù)據(jù)計(jì)算處理中解脫出來，而且優(yōu)化了管理體系，使其高效化，簡(jiǎn)易化，智能化，也提高了透明度和互動(dòng)性。

3.功能定義

（1）員工基本信息的錄入，修改，刪除。

（2）工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定功能。具體包括職務(wù)工資，職稱工資以及其它工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定。

（3）工資信息瀏覽。

（4）員工工資表創(chuàng)建。

（5）工資調(diào)整管理。

（6）工資統(tǒng)計(jì)。

（7）用戶級(jí)別設(shè)定以及口令修改。

為完善系統(tǒng)管理功能，增加工資系統(tǒng)用戶管理功能，包括系統(tǒng)用戶數(shù)據(jù)的天價(jià)，修改和刪除。教職員工為系統(tǒng)普通用戶，只能運(yùn)行系統(tǒng)個(gè)人工資查詢功能；系統(tǒng)管理員則能運(yùn)行系統(tǒng)所有功能，從而有效保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性。

4.系統(tǒng)目標(biāo)

本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)是能夠?qū)ξ鞅鞭r(nóng)林科技大學(xué)的教職員工的基本信息和工資信息進(jìn)行添加和修改，根據(jù)個(gè)人信息將工資分為職務(wù)工資，職稱工資和其他工資。能夠調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和員工信息，也能夠調(diào)整其他工資項(xiàng)目，根據(jù)需要對(duì)教職員工基本信息和工資信息的查詢，本系統(tǒng)能夠生成各個(gè)月的工資表，能夠打印報(bào)表方便保存和管理，還包括對(duì)系統(tǒng)的一些基本操作功能，比如為完善系統(tǒng)管理功能，增加工資系統(tǒng)用戶管理功能，系統(tǒng)應(yīng)該包括系統(tǒng)用戶數(shù)據(jù)的添加，修改和刪除。教職員工為系統(tǒng)普通用戶，只能運(yùn)行系統(tǒng)個(gè)人工資查詢功能；系統(tǒng)管理員則能運(yùn)行系統(tǒng)所有功能，從而有效保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性，系統(tǒng)應(yīng)該具有簡(jiǎn)單，易用，小巧，經(jīng)典的特色，應(yīng)該能夠?qū)Ω咝９べY管理進(jìn)行優(yōu)化，使其系統(tǒng)化，高效化，智能化。并保證工資管理的準(zhǔn)確性，簡(jiǎn)易性，為學(xué)校財(cái)務(wù)人員提供便利。

5.測(cè)試環(huán)境

硬件環(huán)境：CPU型號(hào)為Pentium Ⅲ以上，內(nèi)存128M以上。系統(tǒng)環(huán)境：Windows98以上的系統(tǒng)均可。開發(fā)工具：Delphi 7.0

軟件的使用條件和限制：不同的管理級(jí)別有不同的操作權(quán)限。

二 測(cè)試概要

用表格的形式每一項(xiàng)測(cè)試的標(biāo)識(shí)符及其測(cè)試內(nèi)容，并指明實(shí)際進(jìn)行的測(cè)試工作內(nèi)容與測(cè)試計(jì)劃中預(yù)先設(shè)計(jì)的內(nèi)容之間的差別，說明作出這種改變的原因。

三 測(cè)試結(jié)果及發(fā)現(xiàn) 1功能測(cè)試

1對(duì)生成軟件對(duì)人員信息輸入的功能進(jìn)行測(cè)試，還可以對(duì)其他功能進(jìn)一步測(cè)試，該功能完全正確實(shí)現(xiàn)。

2功能測(cè)試

2對(duì)生成軟件對(duì)人員信息刪除等功能進(jìn)行測(cè)試，還可以對(duì)其他功能進(jìn)一步測(cè)試，該功能完全正確實(shí)現(xiàn)。對(duì)軟件功能的結(jié)論

根據(jù)系統(tǒng)功能和高校工資管理的特點(diǎn)，經(jīng)過模塊化的分析得到高校工資管理系統(tǒng)功能模塊的劃分，本系統(tǒng)包括用戶管理模塊、員工信息管理模塊、工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定模塊、工資信息管理模塊。

各個(gè)模塊的功能描述：

用戶管理模塊：制定用戶的管理級(jí)別，管理級(jí)別分為管理員和教職員工兩類。他們的操作權(quán)限不同，管理員是財(cái)務(wù)部門人員，可以對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行一切操作，而教職員工只能進(jìn)行查詢和打印。另外在這個(gè)模塊中也應(yīng)該包含添加用戶、修改用戶信息、修改口令等。

員工信息管理模塊：實(shí)現(xiàn)對(duì)教職員工基本信息的輸入、修改、刪除、查詢。在高校管理中按照學(xué)院對(duì)信息進(jìn)行管理。

工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定模塊：實(shí)現(xiàn)對(duì)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)、職稱工資標(biāo)準(zhǔn)、其他工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、修改、刪除、保存功能。而工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)恰好與教職員工的基本信息相一致，形成對(duì)應(yīng)關(guān)系。

工資信息管理模塊：實(shí)現(xiàn)工資表的生成、個(gè)人工資查詢、工資修改、工資結(jié)算、工資統(tǒng)計(jì)以及工資表打印等功能。其中按月生成工資表，保存在數(shù)據(jù)庫(kù)中。

另外，在本高校工資管理系統(tǒng)中，還包括幫助文件的制作，要求有較為完善的幫助文件，使用說明供用戶參考。

以下便是該系統(tǒng)的功能模塊示意圖：

圖1.高校工資管理系統(tǒng)功能模塊結(jié)構(gòu)圖

5.系統(tǒng)的運(yùn)行評(píng)價(jià)

硬件接口：標(biāo)準(zhǔn)接口（打印機(jī)接口）

軟件接口：通信接口（實(shí)現(xiàn)局域網(wǎng)建立，信息共享）故障處理：重新安裝該軟件，檢查網(wǎng)絡(luò)是否正常。

安全保密性：有安全保密。系統(tǒng)設(shè)定了權(quán)限，有密碼驗(yàn)證。可移植性：適用于各種操作系統(tǒng)。可維護(hù)性：可以進(jìn)行簡(jiǎn)單維護(hù)。

第四篇：人事工資管理--需求分析

工資人事管理系統(tǒng)需求分析

目錄： 一.前言

1.1----------產(chǎn)品概述 1.2----------業(yè)務(wù)背景 1.3----------IT背景：

1.4-----------開發(fā)此系統(tǒng)的目的和意義 1.5-----------業(yè)務(wù)范圍 1.6-----------用戶特點(diǎn)

二.功能需求

1-------------人事管理： 1.1-----------人員信息管理

1.1.1---------管理員可以查看人員信息： 1.1.2---------增加一條人員信息： 1.1.2.1-------填寫人員基本信息：

1.1.2.2填寫個(gè)人經(jīng)歷信息：

1.1.2.3填寫套餐設(shè)置信息

1.1.2.4-------填寫職稱評(píng)定：

1.1.2.5社會(huì)關(guān)系記錄：

1.2------------人員培訓(xùn)管理 1.2.1----------查看培訓(xùn)信息：

1.2.2增加人員培訓(xùn)信息：

1.2.3培訓(xùn)套餐管理：

1.3------------人員獎(jiǎng)懲管理 1.4------------人員調(diào)動(dòng)管理 1.5------------部門管理 1.6------------職稱管理

1.7------------員工考勤管理

2.4------------工資管理 2.4.1---------工資賬套管理-2.4.2----------工資賬套設(shè)定

2.5------------用戶管理-三． 性能需求

3.1-----------可行性

3.1------------技術(shù)可行性分析 3.2------------經(jīng)濟(jì)可行性分析 3.3------------操作可行性分析 3.4------------系統(tǒng)環(huán)境 四．系統(tǒng)管理

五．總結(jié)

1.1 產(chǎn)品概述

在計(jì)算機(jī)日益使用于人們生活中，為了適應(yīng)高速發(fā)展和減輕人們的工作量，工資人事管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必要。此系統(tǒng)適用人事部門對(duì)工作的規(guī)劃，對(duì)隊(duì)員信息管理，對(duì)員工的工資管理，合理發(fā)放工資。1.2 業(yè)務(wù)背景

人事管理是公司企業(yè)內(nèi)部很重要的一個(gè)管理事項(xiàng)，但目前大多公司內(nèi)部人事工資的管理，基本上是手工操作或是基于dos下的應(yīng)用，這樣對(duì)信息的管理者有諸多不便，有的雖然是用visual foxpro開發(fā)，但由于開發(fā)工具本身的限制，對(duì)網(wǎng)絡(luò)功能的支持程度不是很強(qiáng)，為以后軟件升級(jí)到互聯(lián)網(wǎng)帶來了麻煩。因此有必要開發(fā)一個(gè)基于網(wǎng)絡(luò)的勞資人事管理系統(tǒng)，能在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的錄入、插入、刪除、查詢、統(tǒng)計(jì)、更新等功能。同時(shí)，為了信息的保密與安全，系統(tǒng)還要提供一定的安全機(jī)制。此外，人事管理部門是企事業(yè)單位中的一個(gè)重要部門，每天都有大量的業(yè)務(wù)在這里產(chǎn)生。對(duì)于一個(gè)現(xiàn)代化的企事業(yè)來說，信息化管理是必須的，而人事管理部門作為企事業(yè)單位的重點(diǎn)部門，同樣需要加強(qiáng)信息化管理。而傳統(tǒng)的手工方式效率低下，重復(fù)工作很多，并且很難保證數(shù)據(jù)的正確性。如何對(duì)職工工資進(jìn)行信息化的管理，減輕人事部門的勞動(dòng)強(qiáng)度，并且確保相關(guān)數(shù)據(jù)的安全，信息處理的高效，這是本系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目的 1.3 IT 背景

隨著計(jì)算機(jī)的發(fā)展與普及，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的擴(kuò)展，日常勞資人事管理必將實(shí)現(xiàn)

無紙化辦公，并且加入到公司內(nèi)部的Intranet或者是Internet上去，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享，這樣有利于勞資人事信息在單位內(nèi)部的查詢，提高了數(shù)據(jù)資源的利用，并且能及時(shí)的得到更新，不需要象過去那樣浪費(fèi)大量的人力物力去進(jìn)行抄寫，提高了工作的效率。在競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的社會(huì)里，企業(yè)人事管理就越顯示出其不可缺性，成為企業(yè)一個(gè)非常重要的模塊。企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要是用于員工個(gè)人相關(guān)信息的管理。使用人事管理系統(tǒng)，便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動(dòng)向和人員的綜合素質(zhì)，及時(shí)調(diào)整人才的分配，使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事勞資信息進(jìn)行管理，具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、成本低等優(yōu)點(diǎn)，能夠極大地提高人事資源管理的效率，也是企業(yè)科學(xué)化、正規(guī)化管理的重要條件。隨著企業(yè)自身人力資源的日益龐大、復(fù)雜程度逐漸增強(qiáng)，人機(jī)作坊再也無法適應(yīng)如今企業(yè)的人事管理了，取代的是運(yùn)用各種領(lǐng)域的知識(shí)，結(jié)合計(jì)算機(jī)科學(xué)而開發(fā)的人事管理系統(tǒng)。人事管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)(MIS)，其開發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個(gè)方面。對(duì)于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng)、數(shù)據(jù)安全性好的數(shù)據(jù)庫(kù)。而對(duì)于后者則要求應(yīng)用程序功能完備，易使用等特點(diǎn)。人事管理系統(tǒng)是對(duì)工作人員進(jìn)行統(tǒng)一的管理，可以方便的進(jìn)行錄入，查詢，修改，刪除，退出。經(jīng)過以上分析，本系統(tǒng)使用microsoft visual studio 2005 功能開發(fā)工具和SQL Sever 2005作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，利用其提供的各種面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具進(jìn)行界面和數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)。

1.4開發(fā)此系統(tǒng)的目的和意義

本工資管理系統(tǒng)主要是針對(duì)企、事業(yè)的具體工資流程而開發(fā)設(shè)計(jì)的，系統(tǒng)提供較

好的功能擴(kuò)充接口。開發(fā)工資管理軟件是為了滿足某單位對(duì)人事信息、工資信息管理的方便，以現(xiàn)代化的創(chuàng)新思維模式去工作。本管理系統(tǒng)不僅僅是一個(gè)軟件，它是一個(gè)將單位的管理思想、各部門的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及當(dāng)今最新計(jì)算機(jī)技術(shù)的完美統(tǒng)一起來的體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人、財(cái)、物、信息各種資源的處理，實(shí)現(xiàn)工資管理系統(tǒng)可以完成工資管理中各個(gè)環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)處理，并使之規(guī)范化、嚴(yán)密化和智能化。

目前某單位信息化程序不夠完善，單位的人、財(cái)、物和信息管理使用不同的管理

軟件，有些部門還有手工操作，為了能夠適應(yīng)信息化發(fā)展的需要，提高單位各部門的工作效率，引入了該統(tǒng)一的管理信息系統(tǒng)。

開發(fā)出本系統(tǒng)，可以提高該單位的人、財(cái)、物和信息的管理效率，適應(yīng)信息化需

要。更好地使該單位的人事、工資兩部 分有機(jī)結(jié)合起來，提高部門的工作效率。通過本管理系統(tǒng)軟件，能幫助工作人員利用計(jì)算機(jī)，快速方便的對(duì)單位的人事和工資數(shù)據(jù)流進(jìn)行管理、輸入、輸出、查找的所需操作，使雜亂的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)能夠具體化、直觀化、合理化等。

二.功能需求

涉及數(shù)據(jù)庫(kù)：公司員工表，公司部門表，公司職稱表，公司調(diào)度表，1人事管理： 1.1人員信息管理

1.1.1管理員可以查看人員信息： 在查看人員信息界面里面有根據(jù)工號(hào)查看人員信息，也可以根據(jù)姓名進(jìn)行模糊查詢，在查詢出來的數(shù)據(jù)管理可以進(jìn)一步查看人員信息，根據(jù)需求進(jìn)行修改并保存。其中涉及到信息有姓名，性別，年齡，省份證號(hào)，畢業(yè)學(xué)校，電子郵件，職稱，家庭地址，入職時(shí)間，離職時(shí)間，退休時(shí)間，手機(jī)號(hào)碼，合同簽訂，學(xué)歷，籍貫，職稱，和頭像。管理員可以進(jìn)行修改相應(yīng)的信息。

同時(shí)可以修改，增加員工個(gè)人經(jīng)歷，修改員工的工資套餐，查看人員的所有的調(diào)動(dòng)信息，同時(shí)可以給員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)。1.1.2增加一條人員信息：

1.1.2.1填寫人員基本信息：

姓名，性別，年齡，省份證號(hào)，畢業(yè)學(xué)校，電子郵件，職稱，家庭地址，入職時(shí)間，離職時(shí)間，退休時(shí)間，手機(jī)號(hào)碼，合同簽訂，學(xué)歷，籍貫，職稱，和設(shè)置頭像。

1.1.2.2填寫個(gè)人經(jīng)歷信息：

填寫員工的工作經(jīng)歷，包括工作公司基本信息和員工任職情況。

1.1.2.3填寫套餐設(shè)置信息：

是包括員工入職的員工類型，工資套餐選擇1，包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資和固定工資.工資套餐選擇2，是根據(jù)公司基本工資設(shè)置相應(yīng)的套餐，如計(jì)時(shí)員工應(yīng)該享有住宿和食宿補(bǔ)貼。

1.1.2.4填寫職稱評(píng)定：

員工可以根據(jù)入職時(shí)候的條件不一樣，可以設(shè)置員工入職時(shí)的工作類型，如總經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理。

1.1.2.5社會(huì)關(guān)系記錄：

管理員可以根據(jù)員工提供的信息進(jìn)行與員工基本信息進(jìn)行錄入，家庭成員信息。

1.2.人員培訓(xùn)管理

1.2.1查看培訓(xùn)信息：

此界面可以根據(jù)查看人員的培訓(xùn)信息，信息包括所有的培訓(xùn)信息。可以查看一個(gè)或多個(gè)人員培訓(xùn)信息。

用戶可以刪除人員的培訓(xùn)信息，培訓(xùn)信息是本公司的所有培訓(xùn)信息。

1.2.2增加人員培訓(xùn)信息：

加載頁(yè)面是，自動(dòng)讀取數(shù)據(jù)的本公司所有的培訓(xùn)項(xiàng)目，以及相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間，和培訓(xùn)所需的項(xiàng)目。

1.2.3培訓(xùn)套餐管理：

增加本公司的培訓(xùn)項(xiàng)目，增加信息包括，培訓(xùn)地點(diǎn)，培訓(xùn)時(shí)間，培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)方向，培訓(xùn)作用。

參加啊看所有的培訓(xùn)項(xiàng)目，管理員可以修改培訓(xùn)項(xiàng)目里面的相應(yīng)的選項(xiàng)，同時(shí)也可以刪除相應(yīng)的培訓(xùn)項(xiàng)目。1.3人員獎(jiǎng)懲管理

管理員可以添加制定員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，就是進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)操作，獎(jiǎng)懲原因，獎(jiǎng)懲級(jí)別，獎(jiǎng)懲金額，獎(jiǎng)懲日期，撤銷日期，撤銷原因，撤銷的批準(zhǔn)人。

1.4人員調(diào)動(dòng)管理

員工編號(hào)，姓名，原部門，原職務(wù)，原崗位，原工種，經(jīng)辦人調(diào)動(dòng)日期，現(xiàn)在部門（讀取數(shù)據(jù)庫(kù)），現(xiàn)職務(wù)（讀數(shù)據(jù)庫(kù)），現(xiàn)崗位（讀取數(shù)據(jù)庫(kù)），調(diào)動(dòng)說明。管理員可以修改人員調(diào)動(dòng)，是可以修改部門職務(wù)和工種。

1.5部門管理

管理員可以讀取數(shù)據(jù)庫(kù)的所有部門信息，增加部門信息，修改和刪除部門。1.6職稱管理

管理員操作讀取所有部門對(duì)應(yīng)的職稱信息，管理員也可以對(duì)相應(yīng)部門的職稱進(jìn)行修改增加。1.7員工考勤管理

考勤主要是與員工工資有關(guān)聯(lián)，管理員可以設(shè)置每一個(gè)員工的考勤情況。

工資管理

創(chuàng)建工資表：根據(jù)工資表中的字段創(chuàng)建一個(gè)工資表，創(chuàng)建工資表是將系統(tǒng)中其它的數(shù)據(jù)庫(kù)表中的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)起來，綜合得到的員工的某年月的工資。工資查詢：可按員工編號(hào)和年月等進(jìn)行員工工資狀況查詢； 工資統(tǒng)計(jì)：統(tǒng)計(jì)每個(gè)月所發(fā)的工資

工資輸出：可以輸出員工個(gè)人工資單，或輸出全體人員工資匯總清單。固定工資 編號(hào) 部門 姓名

職務(wù)

基本工資

1000

考勤工資 X%

應(yīng)繳稅率

實(shí)際工資

財(cái)務(wù)部 張揚(yáng) 會(huì)計(jì) 2500 工資=（基本工資+考勤工資）*（1-應(yīng)繳稅率）＋補(bǔ)貼 注：稅率根據(jù)工資的多少來劃分，不是只有一種稅率

計(jì)時(shí)工資 編號(hào) 姓名 時(shí)長(zhǎng)

單價(jià)（元）日期

實(shí)際工資

201 王震 10 2010-6-9 80 工資=時(shí)長(zhǎng)*單價(jià)＋補(bǔ)貼

計(jì)時(shí)工資制就是按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)來計(jì)算工資。

計(jì)件工資 編號(hào) 姓名 件數(shù)

單價(jià)（元）日期

實(shí)際工資

301 任飛 900 0.1 2010-6-9 90 工資＝件數(shù)*單價(jià)＋補(bǔ)貼

實(shí)習(xí)員工

編號(hào) 姓名 職務(wù)

基本工資 960

考勤工資

實(shí)際工資

1101 徐虎 普通職員

工資＝基本工資＋考勤工資＋補(bǔ)貼

注：基本工資都是根據(jù)所設(shè)的賬套中的基本工資為準(zhǔn)

計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量根據(jù)每件的單價(jià)來計(jì)算的工資。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量勞動(dòng)所得的報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。

該模塊面向企業(yè)或集團(tuán)應(yīng)用，能夠添加企業(yè)或集團(tuán)公司的各分支點(diǎn)部門和機(jī)構(gòu)，但只有人力資源管理員相應(yīng)權(quán)限才有權(quán)力添加或刪改機(jī)構(gòu)信息。此子模塊提供信息的基本數(shù)據(jù)庫(kù)操作：添加、修改和刪除。

三．性能需求

3.1 可行性 3.1 技術(shù)可行性分析

在開發(fā)這個(gè)系統(tǒng)，我們采用Visual Studio 2005（C#語言開發(fā)）和SQL Server 2005做為開發(fā)工具，采用C/S架構(gòu)。Visual studio 2005是一種可視化的、面對(duì)對(duì)象和調(diào)用事件驅(qū)動(dòng)方式的結(jié)構(gòu)化高級(jí)程序設(shè)計(jì)，可用于開發(fā)Windows環(huán)境下的種類應(yīng)用程序。它效率高，且功能強(qiáng)大。SQL Server 2005是一個(gè)關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng),也具有操作簡(jiǎn)單，方便，容易上手等優(yōu)點(diǎn)。

Visual Studio 2005和SQL Server 2005功能都非常強(qiáng)大，利用這兩個(gè)開發(fā)工具可以

很好的實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)。3.2 經(jīng)濟(jì)可行性分析

現(xiàn)在的社會(huì)高速發(fā)展，信息量很大，如果采用人工的方法必將浪費(fèi)很大的人力、物力，因此就有必要利用現(xiàn)代的工具來實(shí)現(xiàn)信息的管理。這樣可使信息的管理方便，也可節(jié)省不少人力、物力。3.3 操作可行性分析

本系統(tǒng)經(jīng)過我們開發(fā)小組的共同努力，整個(gè)系統(tǒng)從符合操作簡(jiǎn)便、接口友好、靈

活、實(shí)用、安全的要求出發(fā)，完成人事、工資管理的全過程，包括單位基本信息的更改、新進(jìn)員工加入時(shí)人事檔案的建立、老員工的轉(zhuǎn)出、職位等的變動(dòng)引起職工信息的修改、員工信息查詢、統(tǒng)計(jì)等人事管理工作以及新進(jìn)員工工資的新增、老員工工資修改、所有員工工資的發(fā)放等管理工作。同時(shí)，本系統(tǒng)結(jié)合人事工資管理的特殊性，對(duì)系統(tǒng)使用人員采取了權(quán)限分離。防止了非授權(quán)管理員進(jìn)入系統(tǒng)、并加以改動(dòng)信息的機(jī)會(huì)，使企、事業(yè)的人事、工資管理更加安全、可靠！3.4系統(tǒng)的環(huán)境

3.4.1 Windows XP/7,Vista。3.4.2 硬件：內(nèi)存2G，硬盤320G

四． 系統(tǒng)管理

4.用戶管理：分為管理員用戶和普通用戶。

4.1.管理員用戶可以添加刪除、更改及查詢用戶信息，如用戶名稱、職位、所在部門、工資、入職時(shí)間、聯(lián)系方式、電子郵箱、工作狀態(tài)等

4.2.普通用戶只能查看自己的部分信息，如個(gè)人的工資、個(gè)人在本公司的職位、個(gè)人在本公司的工作狀態(tài)等

五．總結(jié)

本需求分析提供了一個(gè)簡(jiǎn)單的人事工資管理的分析和設(shè)計(jì)思路，具有良好的系統(tǒng)功能

擴(kuò)展性，簡(jiǎn)潔的多層系統(tǒng)功能菜單，界面友好，操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)等優(yōu)點(diǎn)，稍作擴(kuò)展和完善就可以作為通用程序應(yīng)用于各種企事業(yè)單位。

第五篇：學(xué)生公寓管理系統(tǒng)需求分析說明書

學(xué)生公寓管理系統(tǒng)需求概況

在學(xué)校面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來、面向互聯(lián)網(wǎng)的21世紀(jì)，現(xiàn)今社會(huì)是一個(gè)講究效率的社會(huì)，人們有很強(qiáng)的時(shí)間觀念，如果仍使用手工操作或使用相當(dāng)繁瑣的軟件，既浪費(fèi)了人力，又浪費(fèi)了物力，效率無法提高，尤其是在學(xué)校里。為此開發(fā)學(xué)生公寓管理系統(tǒng)軟件，能夠適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)并提高生產(chǎn)效率。該系統(tǒng)軟件非常容易被接受，它具有簡(jiǎn)單易學(xué)性，雙重操作管理體系，便于管理等功能。它是對(duì)學(xué)校學(xué)生管理的一種工具。為使校園網(wǎng)得到高效、合理的利用，以教育信息化帶動(dòng)教育的現(xiàn)代化，加強(qiáng)學(xué)校信息管理，將建設(shè)成信息化、現(xiàn)代化的新校園，為新世紀(jì)的交院增添新氣息、樹立新形象，學(xué)校于2008年全面啟動(dòng)信息化建設(shè)工程。

一、主要功能

1、系統(tǒng)管理

（1）用戶設(shè)置與權(quán)限分配（2）公共數(shù)據(jù)管理

2、公寓房源管理（1）定義房源信息（2）定義房間設(shè)施信息

3、公寓住宿管理（1）學(xué)生住宿登記（2）調(diào)退房登記（3）設(shè)施損毀登記

4、公寓分配管理（1）學(xué)生分配住房（2）學(xué)生調(diào)退房處理

5、公寓財(cái)務(wù)管理（1）預(yù)交費(fèi)用（2）費(fèi)用結(jié)算

6、報(bào)表管理（1）財(cái)務(wù)報(bào)告

（2）學(xué)生住宿情況統(tǒng)計(jì)報(bào)告

7、數(shù)據(jù)檢索（1）房源檢索（2）學(xué)生住宿檢索（3）費(fèi)用檢索

二、用戶類別

1、系統(tǒng)用戶（系統(tǒng)管理員）

2、房源定義用戶（公寓管理中心）

3、住房分配用戶（系部）

4、住宿登記用戶（公寓管理員）

5、財(cái)務(wù)用戶（后勤財(cái)務(wù)）

三、業(yè)務(wù)流程

1、初始化處理（1）系統(tǒng)用戶定義各類用戶及其權(quán)限（2）公寓管理中心定義房源

（3）公寓管理中心定義住宿費(fèi)用已經(jīng)房源設(shè)施及價(jià)格（4）公寓管理中心給各系部分配房源（5）對(duì)已分配房源但未住宿登記的房源初始化

2、學(xué)生住宿處理流程（1）學(xué)生到系部分配房間（2）學(xué)生到后勤財(cái)務(wù)交預(yù)付款（3）學(xué)生到公寓管理員登記住宿

3、學(xué)生調(diào)房處理流程（1）學(xué)生到系部申請(qǐng)調(diào)房（2）學(xué)生到財(cái)務(wù)處理住宿費(fèi)用（3）學(xué)生到公寓管理員登記調(diào)房

4、學(xué)生調(diào)房處理流程（1）學(xué)生到系部申請(qǐng)退房

（2）學(xué)生到公寓管理員登記退房（注意設(shè)施損毀登記）(3)學(xué)生到財(cái)務(wù)結(jié)算費(fèi)用（根據(jù)預(yù)交費(fèi)用與實(shí)際住宿費(fèi)用結(jié)算）

四、相關(guān)報(bào)表及憑據(jù)（1）學(xué)生收費(fèi)收據(jù)（2）班級(jí)住宿名冊(cè)

（4）年費(fèi)用結(jié)算報(bào)表（按）

（5）房源報(bào)表（空置房、房源分配情況、房源登記情況）（6）設(shè)施損毀報(bào)告（按、按設(shè)施類型）（7）房間住宿人員臺(tái)賬（按指定區(qū)間）（8）學(xué)生住宿情況臺(tái)賬(按指定區(qū)間)