第一篇：高校工資管理系統需求分析報告

高校工資管理系統需求分析報告

一 引言

1.編寫目的編寫該文檔是為了分析人工管理高校工資的流程，把人工模式抽象為可在計算機上處理的自動模式，對高校工資的科學管理進行分析與總結，便于開發小組成員對系統整體功能的認識，通過該文檔，確定了系統的目的和功能，以及管理的流程和方法，同時也為使用者提供參考。

2.背景

隨著高等學校的快速發展，高校規模越來越大，教職工的數量也越來越多，高校工資管理更加的復雜，而工資管理是一項瑣碎、復雜而又十分細致的工作，工資計算、發放、核算的工作量很大，一般不允許出錯，如果實行手工操作，每月發放工資須手工填制大量的表格，這就會耗費工作人員大量的時間和精力，計算機進行工資發放工作，不僅能夠保證工資核算準確無誤、快速輸出，而且還可以利用計算機對有關工資的各種信息進行統計，服務于財務部門其他方面的核算和財務處理，同時計算機具有著手工管理所無法比擬的優點.例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優點能夠極大地提高人事工資資管理的效率,也是企業的科學化、正規化管理,與世界接軌的重要條件。這就對高校工資管理提出了新的要求，用計算機管理系統來管理高校工資已經成為目前的趨勢，使用計算機可以高速，快捷地完成以上工作。在計算機聯網后，數據在網上傳遞，可以實現數據共享，避免重復勞動，規范數據管理行為，從而提高了管理效率和水平。高校工資管理系統便是以計算機為工具，通過對工資管理所需的信息管理，不僅把管理人員從繁瑣的數據計算處理中解脫出來，而且優化了管理體系，使其高效化，簡易化，智能化，也提高了透明度和互動性。

3.功能定義

（1）員工基本信息的錄入，修改，刪除。

（2）工資標準設定功能。具體包括職務工資，職稱工資以及其它工資標準的設定。

（3）工資信息瀏覽。

（4）員工工資表創建。

（5）工資調整管理。

（6）工資統計。

（7）用戶級別設定以及口令修改。

為完善系統管理功能，增加工資系統用戶管理功能，包括系統用戶數據的天價，修改和刪除。教職員工為系統普通用戶，只能運行系統個人工資查詢功能；系統管理員則能運行系統所有功能，從而有效保證系統數據的安全性。

4.系統目標

本系統的設計目標是能夠對西北農林科技大學的教職員工的基本信息和工資信息進行添加和修改，根據個人信息將工資分為職務工資，職稱工資和其他工資。能夠調整工資標準和員工信息，也能夠調整其他工資項目，根據需要對教職員工基本信息和工資信息的查詢，本系統能夠生成各個月的工資表，能夠打印報表方便保存和管理，還包括對系統的一些基本操作功能，比如為完善系統管理功能，增加工資系統用戶管理功能，系統應該包括系統用戶數據的添加，修改和刪除。教職員工為系統普通用戶，只能運行系統個人工資查詢功能；系統管理員則能運行系統所有功能，從而有效保證系統數據的安全性，系統應該具有簡單，易用，小巧，經典的特色，應該能夠對高校工資管理進行優化，使其系統化，高效化，智能化。并保證工資管理的準確性，簡易性，為學校財務人員提供便利。

5.測試環境

硬件環境：CPU型號為Pentium Ⅲ以上，內存128M以上。系統環境：Windows98以上的系統均可。開發工具：Delphi 7.0

軟件的使用條件和限制：不同的管理級別有不同的操作權限。

二 測試概要

用表格的形式每一項測試的標識符及其測試內容，并指明實際進行的測試工作內容與測試計劃中預先設計的內容之間的差別，說明作出這種改變的原因。

三 測試結果及發現 1功能測試

1對生成軟件對人員信息輸入的功能進行測試，還可以對其他功能進一步測試，該功能完全正確實現。

2功能測試

2對生成軟件對人員信息刪除等功能進行測試，還可以對其他功能進一步測試，該功能完全正確實現。對軟件功能的結論

根據系統功能和高校工資管理的特點，經過模塊化的分析得到高校工資管理系統功能模塊的劃分，本系統包括用戶管理模塊、員工信息管理模塊、工資標準設定模塊、工資信息管理模塊。

各個模塊的功能描述：

用戶管理模塊：制定用戶的管理級別，管理級別分為管理員和教職員工兩類。他們的操作權限不同，管理員是財務部門人員，可以對系統進行一切操作，而教職員工只能進行查詢和打印。另外在這個模塊中也應該包含添加用戶、修改用戶信息、修改口令等。

員工信息管理模塊：實現對教職員工基本信息的輸入、修改、刪除、查詢。在高校管理中按照學院對信息進行管理。

工資標準設定模塊：實現對職務工資標準、職稱工資標準、其他工資標準的設定、修改、刪除、保存功能。而工資標準的依據恰好與教職員工的基本信息相一致，形成對應關系。

工資信息管理模塊：實現工資表的生成、個人工資查詢、工資修改、工資結算、工資統計以及工資表打印等功能。其中按月生成工資表，保存在數據庫中。

另外，在本高校工資管理系統中，還包括幫助文件的制作，要求有較為完善的幫助文件，使用說明供用戶參考。

以下便是該系統的功能模塊示意圖：

圖1.高校工資管理系統功能模塊結構圖

5.系統的運行評價

硬件接口：標準接口（打印機接口）

軟件接口：通信接口（實現局域網建立，信息共享）故障處理：重新安裝該軟件，檢查網絡是否正常。

安全保密性：有安全保密。系統設定了權限，有密碼驗證。可移植性：適用于各種操作系統。可維護性：可以進行簡單維護。

第二篇：工資管理系統需求分析報告

工資管理系統需求分析報告

引言

1.編寫目的

編寫該文檔是為了分析人工管理企業工資的流程，把人工模式抽象為可在計算機上處理的自動模式，對企業工資的科學管理進行分析與總結，便于開發小組成員對系統整體功能的認識，通過該文檔，確定了系統的目的和功能，以及管理的流程和方法，同時也為使用者提供參考。

2.背景

隨著企業的快速發展，企業規模越來越大，在職員工的數量也越來越多，企業工資管理更加的復雜，而工資管理是一項瑣碎、復雜而又十分細致的工作，工資計算、發放、核算的工作量很大，一般不允許出錯，如果實行手工操作，每月發放工資須手工填制大量的表格，這就會耗費工作人員大量的時間和精力，計算機進行工資發放工作，不僅能夠保證工資核算準確無誤、快速輸出，而且還可以利用計算機對有關工資的各種信息進行統計，服務于財務部門其他方面的核算和財務處理，同時計算機具有著手工管理所無法比擬的優點.例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優點能夠極大地提高人事工資資管理的效率,也是企業的科學化、正規化管理,與世界接軌的重要條件。這就對企業工資管理提出了新的要求，用計算機管理系統來管理企業工資已經成為目前的趨勢，使用計算機可以高速，快捷地完成以上工作。在計算機聯網后，數據在網上傳遞，可以實現數據共享，避免重復勞動，規范數據管理行為，從而提高了管理效率和水平。企業工資管理系統便是以計算機為工具，通過對工資管理所需的信息管理，不僅把管理人員從繁瑣的數據計算處理中解脫出來，而且優化了管理體系，使其高效化，簡易化，智能化，也提高了透明度和互動性。

3.功能定義

（1）員工基本信息的添加，修改，刪除，查找和輔助查詢。

（2）工資標準設定功能。具體包括工資，出行費，醫療保險,養老金，水電費，其他費用，補貼，獎金標準的設定。

（3）工資信息瀏覽。

（4）員工工資表創建。

（5）工資調整管理。

（6）工資統計。

為完善系統管理功能，增加工資系統用戶管理功能，包括系統用戶數據的添加，修改和刪除。教職員工為系統普通用戶，只能運行系統個人工資查詢功能；系統管理員則能運行系統所有功能，從而有效保證系統數據的安全性。

4.功能描述

用例模型

順序模型（管理員查詢工資）

活動模型(登陸)

4.1員工基本檔案信息管理功能描述：

凡屬于本部門的員工，都需要對其基本的檔案信息做好記錄存儲處理。以方便高級管理人員時時的了解或查閱其員工基本信息。對員工基本信息的操作包括添加信息、修改信息、查詢信息，同時在數據庫中要形成員工基本信息表。

4.2工資管理功能描述： 工資計算：

在進行工資計算之前，管理員首先應該根據部門的實際業務情況確定好各個部門中所需要的工資項目及分別對工資項目進行計算的方式，然后按照系統工資種類的設定，對每個員工分別依次實際工資項目構成情況，如考勤情況工資、底薪工資、獎懲工資、提成工資、應交所得稅等等項目，錄入相應的工資金額數，再計算出總的應得工資、實得工資的工資項目。在數據的錄入過程中系統會根據用戶 3

誤輸、錯誤輸入智能提示引導用戶錄入數據的正確性。要形成的數據庫中的表為員工工資信息表。

工資統計分析：

對員工工資數據計算完后，同時要將工資信息統計分析，如匯總統計，工資項目明細數據的匯總等，又分為對員工個人工資統計分析、部門工資統計分析、月份工資統計分析、季度工資統計分析、年工資分析統計。

4.3工資查詢功能描述：

在查詢這個模塊里，系統能支持用戶在客戶端按照各種不同的字段名稱進行工資信息的查詢。同時，迅速的響應用戶的查詢請求，不同級別的人系統會根據其權限級別的大小享有不同程度的功能。不同級別的人不能越權進行操作。在查詢過程中，為避免由于在同一時刻里訪問人數過多造成響應緩慢時，每登錄的一個用戶，系統記數器自動加一，當記數大于峰值時，系統彈出對話框提示用戶進行等待，從而有效的避免了系統在查詢過程中快速響應的優點。

4.4系統維護：

用戶在第一次使用系統時，在服務器端需要用戶做系統初始化的處理，包括； 1． 設置工資項目種類、相應工資項目的計算

2．設置系統使用用戶及口令、權限的級別，對公司不同要求用戶授不同權限，可限制一次性訪問數據庫用戶數量。對每個訪問數據庫的登陸用戶有日志記錄。由系統管理員維護。在系統運行過程中，數據庫管理員在系統運行過程中，還可以即使的進行系統數據的更改，如：對員工工資數據的更改，對工資項目計算方式的更改，定期做好系統數據的備份操作、還原、清理等。

5.非功能性需求： 5.1可靠性

1． 可恢復性

如果正在使用時出現故障，為了完成做好的工資記錄，需要嘗試采用本地方案（如存儲和轉發）加以解決。對此需要更深入的分析 2． 長時間運行

每月都要對工資結算，要求系統能夠持續可靠運行，3． 容錯性

當員工不能識別，應能夠給予提示。

5.2可支持性

1．可適應性

不同型號的票據打印機打印的效果可能存在差異，軟件能夠支持市場上主流的票據打印機。2．可配置型

人員的權限會根據企業的變化而調整，系統應該能夠方便配置調整。還存在一些其他的配置要求，如打印格式、查詢項目等，對此需要進一步分析。

5.3可行性

1.評價標準

A.是否消耗太多經費，耗時太長； B.是否功能齊全，運行穩定； C.是否方便管理； D.設置是否靈活；

E.是否具有界面靈活，操作簡單的特點。

6.用例說明

本系統的設計目標是能夠對大型企業員工的基本信息和工資信息進行添加和修改，根據個人信息將工資分為職務工資，職稱工資和其他工資。能夠調整工資標準和員工信息，也能夠調整其他工資項目，根據需要對教職員工基本信息和工資信息的查詢，本系統能夠生成各個月的工資表，能夠打印報表方便保存和管理，還包括對系統的一些基本操作功能，比如為完善系統管理功能，增加工資系統用戶管理功能，系統應該包括系統用戶數據的添加，修改和刪除。員工為系統普通用戶，只能運行系統個人工資查詢功能；系統管理員則能運行系統所有功能，從而有效保證系統數據的安全性，系統應該具有簡單，易用，小巧，經典的特色，應該能夠對企業工資管理進行優化，使其系統化，高效化，智能化。并保證工資管理的準確性，簡易性，為企業財務人員提供便利。

7．系統性能需求分析：

7．1 性能需求

此工資管理系統對工資數據精度的計算能在默認情況之下精確到小數點后3位小數，即是精確到分的計算。但在用戶使用過程中，能自行根據實際情況進行小數計算精度的設定，最大能允許保留小數點后5位的精度。在時間特性上，當用戶發出命令請求時的服務器的響應時間、對數據更新處理、工資數據的查詢檢索等上，同樣要求系統響應時間不會超過0.5秒時間。系統支持多種操作系統的運行環境，多不同操作系統，不同文件格式的磁盤

上的數據均能實現信息的互通，及共享。當服務器移植到其他的系統平臺，如：Linux平臺下時，同樣能和其他的系統進行數據存取同步，不會出現系統之間互不兼容的情況，系統支持多系統之間的互連互通，系統有巨大的強健性。

7．2 運行需求

系統在進行數據的錄入、計算、統計的時候，能將數據精確到小數點后三位小數。系統接收到用戶的操作命令后（如：計算處理、查詢等），能迅速的響應其操作請求，響應時間不超過1秒。在同一時間，系統還提供支持至少10個客戶端進行同一個操作請求的響應。

系統可移植較強，在不同的平臺下運行，均不會影響系統的穩定性。同時，支持在客戶端安裝不同操作系統、瀏覽器版本，均不會影響系統的運行。

7．3安全需求

為保障系統數據的安全性，系統采用訪問控制策略，未授權者不能進入系統。同時，對不同級別的用戶授予不同的使用權限。在系統運行期間，如發生掉電尚未保存數據，或由于操作不當等原因導致系統重啟等，為保證數據的易恢復性，系統提供每隔30秒自動保存數據的機制，讓用戶的數據在發生意外時能最大程度上

得到恢復。同時，系統提供強大的容錯性能，當一臺服務器發生故障時，系統能自動切換到另外一臺服務器上，從而保障服務器能長時間的提供系統的運行支持。在輸入數據時，如果用戶輸入的數據不符合系統的要求，則系統自動提示錯誤信息，并要求用戶重新輸入，直到輸入完全正確時才允許進行下一步的操作。

7．4 系統界面需求

系統開發基于C#的開發，界面直觀、簡潔，人機交互性強。基于表單和彈出式窗口的數據錄入方式，菜單點擊的方式操作。用戶使用時，只要是按照格式和要求填入信息，系統在后臺響應用戶操作過程。讓用戶在最短時間里，不需要經過專門培訓，就可以輕松上手使用。

7．5 其他需求

數據不管是在企業內部之間傳輸，還是公司與分公司之間進行遠程數據傳輸時，防止數據被不法分析任意的修改和破壞，只有對信息解密的人員才能最終讀取數據信息。這樣，能 最大程度的防止數據在傳輸過程的安全保密性。

8.總結

在第一階段總體分析的基礎之上，我們小組進在系統需求過程中，主要是圍繞著系統數據流程圖和數據字典這兩個方面展開文檔的編輯工作。當然，在需求分析過程中，我們對系統的功能需求、性能需求、可靠性等方面做了進一步的描述，這為我們進行下一步設計階段的順利進行做好鋪墊的工作。

第三篇：教師工資管理系統需求分析說明書

學校內部工資管理系統

需求分析報告

系統分析員：張倩、施婷婷、毛思雨、吳園希、陳金淼

日期：2011-5-3

1、目導言

1.1 目的

為工資管理系統提供一套具有基本功能的模擬軟件支持系統提供基本的需求分析和描述，為軟件的開發參與者（系統設計人員、程序員、測試人員、開發商、管理人員等）提供完整的需求信息。

1.2 范圍

本軟件適用于我校工資系統的管理和應用，它是完善、安全、穩定的系統管理模擬軟件。待開發軟件系統的名稱：基于Web應用的學校教師工資管理系統

本產品能具體化、合理化、安全的模擬實現基于Web應用的工資管理系統的各種基本操作。

2、系統定義

2.1 項目來源及背景

本系統是一個學校內部工資管理系統。對教職員工的基本信息和工資信息進行添加和修改，能夠調整工資項目，根據需要對教職員工基本信息和工資信息的查詢，本系統能夠生成各個月的工資表，能夠打印報表方便保存和管理，還包括對系統的一些基本操作功能，比如為完善系統管理功能，增加工資系統用戶管理功能，系統應該包括系統用戶數據的添加，修改和刪除。教職員工為系統普通用戶，只能運行系統個人工資查詢功能；系統管理員則能運行系統所有功能，從而有效保證系統數據的安全性，系統應該具有簡單，易用，小巧，經典的特色，應該能夠對高校工資管理進行優化，使其系統化，高效化，智能化。并保證工資管理的準確性，簡易性，為學校財務人員提供便利。

2.2 用戶的特點

本系統的用戶主要有以下幾類：

教職工：提交各人信息和查詢總工資表；

財務處：查詢總工資表，生成正確的工作表，生成各教職工工資條； 人事處：提交人員變動情況，制定獎懲實施細則，生成可變工資； 學校各部門：提交出勤情況，提交業績情況，讀取工資條。

本軟件的使用對象是我校全體教職員工,必須通過IE瀏覽器訪問該系統，然后再登陸頁面輸入正確的用戶明和密碼方可使用（即成功登陸）。

3、功能規格

3.1 角色定義

角色或者執行者指與系統產生交互的外部用戶或者外部系統。

3.1.1 教職工

學校教職工通過系統可以實現以下使用需求：提交個人信息，登陸修改個人信息，查詢個人工資各項詳情。

3.1.2 財務處

學校財務處可以通過系統實現以下需求：讀取工資表，生成正確工資表及查詢工資情況。

3.1.3 人事處

學校人事處可以通過系統實現以下使用需求：輸入教職工調動信息，讀取教職工出勤及業績情況，制定獎懲實施細則，生成教職工出勤工資、獎金及扣款清單。

3.1.4 學校各部門

學校各部門可以通過系統實現以下使用需求：給出教職工出勤情況，給出教職工業績考核情況，讀取各部門匯總表，得到工資條。

3.1.5 數據庫數據庫是一個與系統產生交互的外部系統，這個角色負責系統的數據查詢、增加、刪除、和修改等操作。

3.1.6 學校人事處

在學校教師工資管理系統中，管理員可以提交人員變動，提交可變工資（統計出勤工資、獎金及扣款項目），制定獎懲明細，查詢工資表。具體描述如下。

用例描述：學校人事處管理； 執行者：學校人事處；

前置條件：人事處管理者已登錄系統；

后置條件上：如果人員和工資產生變化，則數據庫中的隨之變化。基本路徑：

登錄成功，進入管理界面。

然后根據選擇不同的操作分別進入不同狀態，如：選擇提交人員變動，可以對員工調入、調出、校內調動、離退休等數據進行修改，進入的狀態為一個系統

反饋的信息表。若選擇提交可變工資，則會再次給出選擇分別進入狀態為：出勤工資表，獎金表后者扣款清單表。

根據相應選擇查詢不同信息。查看信息完畢后，最后退出系統。

在學校教師工資管理系統中，財務處管理員可以查詢工資表，然后每月月底將教職工的工資表做好并將數據送往銀行。每月初（3日前）將工資條發給各單位。具體描述如下。

4、性能需求

4.1 界面需求

1.以通信功能作為界面設計的核心

人機界面設計的關鍵是使人與計算機之間能夠準確地交流信息。一方面，人向計算機輸入信息時應當盡量采取自然的方式；另一方面，計算機向人傳遞的信息必須準確，不致引起誤解或混亂。

2.界面必須始終一致

統一的人機界面不致于會增加用戶的負擔，讓用戶始終用同一種方式思考與操作。最忌諱的是每換一個屏幕用戶就要換一套操作命令與操作方法。

3.界面友好、使用方便

4.2 響應時間需求

系統能設置登錄等級，對于使用服務器端工作者可以先行響應；

4.3 開放性需求

一個優秀的軟件應該提供在線求助功能，甚至提供使用向導，這將給用戶帶來極大的方便。在多媒體環境下，以語音提示作為操作向導，不會干擾屏幕信息，是一個極佳的選擇。

4.4 可擴展安全性需求

系統對要提供與讀取信息的用戶進行身份驗證，登錄后各員工只能可以看到各自工資詳情；

第四篇：人事工資管理--需求分析

工資人事管理系統需求分析

目錄： 一.前言

1.1----------產品概述 1.2----------業務背景 1.3----------IT背景：

1.4-----------開發此系統的目的和意義 1.5-----------業務范圍 1.6-----------用戶特點

二.功能需求

1-------------人事管理： 1.1-----------人員信息管理

1.1.1---------管理員可以查看人員信息： 1.1.2---------增加一條人員信息： 1.1.2.1-------填寫人員基本信息：

1.1.2.2填寫個人經歷信息：

1.1.2.3填寫套餐設置信息

1.1.2.4-------填寫職稱評定：

1.1.2.5社會關系記錄：

1.2------------人員培訓管理 1.2.1----------查看培訓信息：

1.2.2增加人員培訓信息：

1.2.3培訓套餐管理：

1.3------------人員獎懲管理 1.4------------人員調動管理 1.5------------部門管理 1.6------------職稱管理

1.7------------員工考勤管理

2.4------------工資管理 2.4.1---------工資賬套管理-2.4.2----------工資賬套設定

2.5------------用戶管理-三． 性能需求

3.1-----------可行性

3.1------------技術可行性分析 3.2------------經濟可行性分析 3.3------------操作可行性分析 3.4------------系統環境 四．系統管理

五．總結

1.1 產品概述

在計算機日益使用于人們生活中，為了適應高速發展和減輕人們的工作量，工資人事管理系統的出現成為必要。此系統適用人事部門對工作的規劃，對隊員信息管理，對員工的工資管理，合理發放工資。1.2 業務背景

人事管理是公司企業內部很重要的一個管理事項，但目前大多公司內部人事工資的管理，基本上是手工操作或是基于dos下的應用，這樣對信息的管理者有諸多不便，有的雖然是用visual foxpro開發，但由于開發工具本身的限制，對網絡功能的支持程度不是很強，為以后軟件升級到互聯網帶來了麻煩。因此有必要開發一個基于網絡的勞資人事管理系統，能在網絡環境下實現數據的錄入、插入、刪除、查詢、統計、更新等功能。同時，為了信息的保密與安全，系統還要提供一定的安全機制。此外，人事管理部門是企事業單位中的一個重要部門，每天都有大量的業務在這里產生。對于一個現代化的企事業來說，信息化管理是必須的，而人事管理部門作為企事業單位的重點部門，同樣需要加強信息化管理。而傳統的手工方式效率低下，重復工作很多，并且很難保證數據的正確性。如何對職工工資進行信息化的管理，減輕人事部門的勞動強度，并且確保相關數據的安全，信息處理的高效，這是本系統設計的目的 1.3 IT 背景

隨著計算機的發展與普及，以及互聯網技術的擴展，日常勞資人事管理必將實現

無紙化辦公，并且加入到公司內部的Intranet或者是Internet上去，實現數據的共享，這樣有利于勞資人事信息在單位內部的查詢，提高了數據資源的利用，并且能及時的得到更新，不需要象過去那樣浪費大量的人力物力去進行抄寫，提高了工作的效率。在競爭越來越激烈的社會里，企業人事管理就越顯示出其不可缺性，成為企業一個非常重要的模塊。企業人事管理系統主要是用于員工個人相關信息的管理。使用人事管理系統，便于公司領導掌握人員的動向和人員的綜合素質，及時調整人才的分配，使用計算機對人事勞資信息進行管理，具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、成本低等優點，能夠極大地提高人事資源管理的效率，也是企業科學化、正規化管理的重要條件。隨著企業自身人力資源的日益龐大、復雜程度逐漸增強，人機作坊再也無法適應如今企業的人事管理了，取代的是運用各種領域的知識，結合計算機科學而開發的人事管理系統。人事管理系統是典型的信息管理系統(MIS)，其開發主要包括后臺數據庫的建立和維護以及前端應用程序的開發兩個方面。對于前者要求建立起數據一致性和完整性強、數據安全性好的數據庫。而對于后者則要求應用程序功能完備，易使用等特點。人事管理系統是對工作人員進行統一的管理，可以方便的進行錄入，查詢，修改，刪除，退出。經過以上分析，本系統使用microsoft visual studio 2005 功能開發工具和SQL Sever 2005作為后臺數據庫，利用其提供的各種面向對象的開發工具進行界面和數據庫開發。

1.4開發此系統的目的和意義

本工資管理系統主要是針對企、事業的具體工資流程而開發設計的，系統提供較

好的功能擴充接口。開發工資管理軟件是為了滿足某單位對人事信息、工資信息管理的方便，以現代化的創新思維模式去工作。本管理系統不僅僅是一個軟件，它是一個將單位的管理思想、各部門的業務經驗以及當今最新計算機技術的完美統一起來的體現，實現人、財、物、信息各種資源的處理，實現工資管理系統可以完成工資管理中各個環節的數據處理，并使之規范化、嚴密化和智能化。

目前某單位信息化程序不夠完善，單位的人、財、物和信息管理使用不同的管理

軟件，有些部門還有手工操作，為了能夠適應信息化發展的需要，提高單位各部門的工作效率，引入了該統一的管理信息系統。

開發出本系統，可以提高該單位的人、財、物和信息的管理效率，適應信息化需

要。更好地使該單位的人事、工資兩部 分有機結合起來，提高部門的工作效率。通過本管理系統軟件，能幫助工作人員利用計算機，快速方便的對單位的人事和工資數據流進行管理、輸入、輸出、查找的所需操作，使雜亂的業務數據能夠具體化、直觀化、合理化等。

二.功能需求

涉及數據庫：公司員工表，公司部門表，公司職稱表，公司調度表，1人事管理： 1.1人員信息管理

1.1.1管理員可以查看人員信息： 在查看人員信息界面里面有根據工號查看人員信息，也可以根據姓名進行模糊查詢，在查詢出來的數據管理可以進一步查看人員信息，根據需求進行修改并保存。其中涉及到信息有姓名，性別，年齡，省份證號，畢業學校，電子郵件，職稱，家庭地址，入職時間，離職時間，退休時間，手機號碼，合同簽訂，學歷，籍貫，職稱，和頭像。管理員可以進行修改相應的信息。

同時可以修改，增加員工個人經歷，修改員工的工資套餐，查看人員的所有的調動信息，同時可以給員工進行調動。1.1.2增加一條人員信息：

1.1.2.1填寫人員基本信息：

姓名，性別，年齡，省份證號，畢業學校，電子郵件，職稱，家庭地址，入職時間，離職時間，退休時間，手機號碼，合同簽訂，學歷，籍貫，職稱，和設置頭像。

1.1.2.2填寫個人經歷信息：

填寫員工的工作經歷，包括工作公司基本信息和員工任職情況。

1.1.2.3填寫套餐設置信息：

是包括員工入職的員工類型，工資套餐選擇1，包括計時工資，計件工資和固定工資.工資套餐選擇2，是根據公司基本工資設置相應的套餐，如計時員工應該享有住宿和食宿補貼。

1.1.2.4填寫職稱評定：

員工可以根據入職時候的條件不一樣，可以設置員工入職時的工作類型，如總經理，項目經理。

1.1.2.5社會關系記錄：

管理員可以根據員工提供的信息進行與員工基本信息進行錄入，家庭成員信息。

1.2.人員培訓管理

1.2.1查看培訓信息：

此界面可以根據查看人員的培訓信息，信息包括所有的培訓信息。可以查看一個或多個人員培訓信息。

用戶可以刪除人員的培訓信息，培訓信息是本公司的所有培訓信息。

1.2.2增加人員培訓信息：

加載頁面是，自動讀取數據的本公司所有的培訓項目，以及相應的培訓時間，和培訓所需的項目。

1.2.3培訓套餐管理：

增加本公司的培訓項目，增加信息包括，培訓地點，培訓時間，培訓費用，培訓方向，培訓作用。

參加啊看所有的培訓項目，管理員可以修改培訓項目里面的相應的選項，同時也可以刪除相應的培訓項目。1.3人員獎懲管理

管理員可以添加制定員工的獎勵和懲罰，就是進行數據庫操作，獎懲原因，獎懲級別，獎懲金額，獎懲日期，撤銷日期，撤銷原因，撤銷的批準人。

1.4人員調動管理

員工編號，姓名，原部門，原職務，原崗位，原工種，經辦人調動日期，現在部門（讀取數據庫），現職務（讀數據庫），現崗位（讀取數據庫），調動說明。管理員可以修改人員調動，是可以修改部門職務和工種。

1.5部門管理

管理員可以讀取數據庫的所有部門信息，增加部門信息，修改和刪除部門。1.6職稱管理

管理員操作讀取所有部門對應的職稱信息，管理員也可以對相應部門的職稱進行修改增加。1.7員工考勤管理

考勤主要是與員工工資有關聯，管理員可以設置每一個員工的考勤情況。

工資管理

創建工資表：根據工資表中的字段創建一個工資表，創建工資表是將系統中其它的數據庫表中的數據關聯起來，綜合得到的員工的某年月的工資。工資查詢：可按員工編號和年月等進行員工工資狀況查詢； 工資統計：統計每個月所發的工資

工資輸出：可以輸出員工個人工資單，或輸出全體人員工資匯總清單。固定工資 編號 部門 姓名

職務

基本工資

1000

考勤工資 X%

應繳稅率

實際工資

財務部 張揚 會計 2500 工資=（基本工資+考勤工資）*（1-應繳稅率）＋補貼 注：稅率根據工資的多少來劃分，不是只有一種稅率

計時工資 編號 姓名 時長

單價（元）日期

實際工資

201 王震 10 2010-6-9 80 工資=時長*單價＋補貼

計時工資制就是按照小時工資標準和實際工作的小時數來計算工資。

計件工資 編號 姓名 件數

單價（元）日期

實際工資

301 任飛 900 0.1 2010-6-9 90 工資＝件數*單價＋補貼

實習員工

編號 姓名 職務

基本工資 960

考勤工資

實際工資

1101 徐虎 普通職員

工資＝基本工資＋考勤工資＋補貼

注：基本工資都是根據所設的賬套中的基本工資為準

計件工資是指按照合格產品的數量根據每件的單價來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動所得的報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。

該模塊面向企業或集團應用，能夠添加企業或集團公司的各分支點部門和機構，但只有人力資源管理員相應權限才有權力添加或刪改機構信息。此子模塊提供信息的基本數據庫操作：添加、修改和刪除。

三．性能需求

3.1 可行性 3.1 技術可行性分析

在開發這個系統，我們采用Visual Studio 2005（C#語言開發）和SQL Server 2005做為開發工具，采用C/S架構。Visual studio 2005是一種可視化的、面對對象和調用事件驅動方式的結構化高級程序設計，可用于開發Windows環境下的種類應用程序。它效率高，且功能強大。SQL Server 2005是一個關系數據庫管理系統,也具有操作簡單，方便，容易上手等優點。

Visual Studio 2005和SQL Server 2005功能都非常強大，利用這兩個開發工具可以

很好的實現該系統。3.2 經濟可行性分析

現在的社會高速發展，信息量很大，如果采用人工的方法必將浪費很大的人力、物力，因此就有必要利用現代的工具來實現信息的管理。這樣可使信息的管理方便，也可節省不少人力、物力。3.3 操作可行性分析

本系統經過我們開發小組的共同努力，整個系統從符合操作簡便、接口友好、靈

活、實用、安全的要求出發，完成人事、工資管理的全過程，包括單位基本信息的更改、新進員工加入時人事檔案的建立、老員工的轉出、職位等的變動引起職工信息的修改、員工信息查詢、統計等人事管理工作以及新進員工工資的新增、老員工工資修改、所有員工工資的發放等管理工作。同時，本系統結合人事工資管理的特殊性，對系統使用人員采取了權限分離。防止了非授權管理員進入系統、并加以改動信息的機會，使企、事業的人事、工資管理更加安全、可靠！3.4系統的環境

3.4.1 Windows XP/7,Vista。3.4.2 硬件：內存2G，硬盤320G

四． 系統管理

4.用戶管理：分為管理員用戶和普通用戶。

4.1.管理員用戶可以添加刪除、更改及查詢用戶信息，如用戶名稱、職位、所在部門、工資、入職時間、聯系方式、電子郵箱、工作狀態等

4.2.普通用戶只能查看自己的部分信息，如個人的工資、個人在本公司的職位、個人在本公司的工作狀態等

五．總結

本需求分析提供了一個簡單的人事工資管理的分析和設計思路，具有良好的系統功能

擴展性，簡潔的多層系統功能菜單，界面友好，操作簡便，易于維護等優點，稍作擴展和完善就可以作為通用程序應用于各種企事業單位。

第五篇：系統需求分析報告

系統需求分析報告

目錄

目錄.............................................................................................................I

1、項目描述...............................................................................................1 1.1 背景................................................................................................1 1.2研究意義........................................................................................1

2、需求分析...............................................................................................1 2.1功能需求分析................................................................................2 2.1.1 系統管理功能......................................................................2 2.1.2 流量劫持功能....................................................................2 2.2性能需求分析................................................................................2

I

1、項目描述

1.1 背景

隨著網絡的普及，網絡業務應用向深度和廣度不斷發展，方便用戶的同時，也因用戶終端存在網絡安全漏洞或用戶網絡安全意識的疏忽，使得網絡上涉及如：電子商務、在線游戲、DNS授權服務、網銀支付系統、社交網站、論壇、博客、門戶網站等在線業務受到黑客及網絡犯罪份子的攻擊，對個人用戶信息（網銀、支付錢包賬號密碼等）的保密和對國家互聯網信息管理與審計構成嚴重威脅。

1.2研究意義

本項目針對以上問題，主要利用了以下兩種技術：僵尸網絡反制技術及HTTP/HTTPS協議通信的監控技術。

網絡攻擊已嚴重威脅著網絡的安全，及時的發現網絡攻擊并在必要的時候劫持與反制網絡攻擊，成為保障互聯網正常運行、保障在線業務系統正常訪問的重要方法。

2、需求分析

經過與項目委托方多次討論，設計系統的目的是為實現對特定非法用戶Web（HTTP/HTTPS協議）通信進行監控及反制，具體要求實現的功能有：監控系統遠程控制、針對特定非法用戶上網流量劫持、針對特定非法用戶Web通信進行JS腳本注入、獲取非法用戶賬號和密碼、獲取非法用戶訪問某些網站的Cookie。

第 1 頁 2.1功能需求分析

根據監控系統的要求對系統的功能進行分析，明確了系統需要實現的功能。系統的功能結構模塊：系統管理功能、流量劫持功能、監控與反制功能。

2.1.1 系統管理功能

系統管理模塊主要負責系統登錄、系統遠程控制、黑名單庫配置、數據存儲和展示。數據展示包含數據存儲和數據展示，數據存儲負責接收后端和前端JS探針采集的數據并存儲到數據庫，數據展示負責提取數據庫數據并顯示。

2.1.2 流量劫持功能

本文流量劫持指DNS協議劫持，主要由四個部分組成：報文捕獲、協議解析、IP及域名查找匹配、DNS協議欺騙。

2.2性能需求分析

1.DNS流量劫持成功率

為了達到項目委托單位的要求，需要對特定用戶訪問特定網站的流量進行準確監控，同時保證流量劫持的成功率（90%以上）。

2.監控與反制系統并發量

監控與反制系統服務器的并發性能直接決定同時能夠監聽的用戶數。當被監控用戶數過大，監控與反制系統并發處理能力到極大挑戰。

3.系統運行穩定性

第 2 頁 系統穩定性是系統最基本也是最重要的要求，運行穩定性關系到系統能否長時間穩定運行。系統的穩定性體現在：隨著運行時間的增加，系統并不會出現內存泄露、甚至系統崩潰等情況。其中內存泄露可通過內存消耗、CPU使用率指標度量。

第 3 頁