第一篇：個人電腦費用補貼制度

為適應公司信息化建設的要求，滿足員工流動辦公的需要，提高工作效率，優化辦公用電腦的管理辦法，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工及下屬各項目部。

一、補貼對象：

享受個人筆記本電腦采購費用補貼的員工必須同時滿足下列條件：

1、公司所有正式員工。（試用期員工不享受該電腦補貼，原則上由公司根據工作需要給予配備電腦，試用期期間自帶電腦工作的，試用期滿后按50%補發。）

2、因工作需要必須使用電腦作為工作工具的員工。

3、經公司領導審核批準。

4、自愿簽署《個人筆記本電腦費用報銷協議書》的員工。（見附件）

二、補貼辦法及標準

1、員工可自行選擇筆記本電腦的品牌和型號，公司不做任何限制。筆記本電腦所有權歸員工個人所有。

2、對需要購買筆記本電腦的員工予以最高4800元的補貼額度（不足4800元的電腦以實際價格按月補貼），每月補貼款項按月與工資同時支付。

a、對于新購機的每月補助為200元/月，期限為2年（24個月）。

b、對于已購機（來公司前或本通知執行以前己購買好）每月補助為200元/月，期限為1年（12個月）。

3、員工自行離職、該員工被公司辭退或公司不再與該員工續約勞動合同，辭退的當月即停止享受補貼款。

三、筆記本電腦的使用及管理

1、筆記本電腦上班時間必須用于公司辦公。員工在工作時間內禁止瀏覽與工作無關的網站或者網頁；禁止利用電腦玩游戲等娛樂性操作。

2、筆記本電腦必須接受公司的統一電腦管理，如加入域管理、加入VPN、安裝殺毒軟件等。

3、員工在使用過程中出現技術故障可向公司申請維護工程師尋求幫助，維護工程師無法處理的，由員工自行聯系供應商解決，公司不承擔任何維修費用。

四、具體實施

1、所有自行帶筆記本電腦用于辦公使用的員工不論是否為新購電腦均須先向公司提交的“個人筆記本電腦補貼申請單”（內部聯絡函形式），該申請流程為：員工提出?項目經理審批（項目管理人員）?部門負責人審批?分管副總審批?常務副總審批?員工憑此審批流程批復后的“個人筆記本電腦補

貼申請單”和筆記本電腦發票報至行政人力資源部統計?行政人力資源部門按月將新增申請補貼人員名單匯總報至公司財務部?財務部按月制作補貼臺賬與當月工資同步發放。

2、在申請通過后，員工須與公司簽署《個人筆記本電腦費用報銷協議書》。

3、新購筆記本電腦的須于購買當月即向公司提交“個人筆記本電腦補貼申請單”，且提供申請當月開據的發票。逾期提交該審請單的或發票屬于申請購買當月之前日期的，將按原已購電腦補貼發放。同時，新購電腦申請補貼的，發票抬頭必須填寫公司全稱，方才能夠進行報賬。

4、原已購筆記本電腦向公司申請補貼的，應當向公司提交電腦的購買發票。

5、筆記本電腦的“發票”、“保修單”、“說明書”均由員工個人保管。員工應向公司提供電腦發票的“復印件”，并在復印件上簽名。

6、需要退回補貼款但沒有辦理離職手續的，公司財務部可以直接從其未結算工資或收入中扣回，扣回金額不足的，公司保留繼續追索的權利。

附件

個人筆記本電腦費用報銷協議書

甲方：

乙方（員工）：身份證號：

乙方因工作的需要，自行購買筆記本電腦；乙方購買電腦的價格在4800元以下（含4800元）的，按實際價格報銷；乙方購買電腦價格高于4800元的，甲方予以補貼4800元。乙方在辦理報銷手續時應憑有效發票。雙方的權利和義務明確如下：

1、乙方購買筆記本電腦后需憑購買發票辦理報銷手續，在符合甲方管理制度規定的條件下，乙方可

獲得由甲方提供的補貼款。

2、乙方可以自行選擇筆記本電腦的品牌和型號，機器配置必須滿足本職崗位日常工作需要。

3、乙方一旦購買筆記本電腦，則甲方在5年內不再為其另外配備臺式電腦或筆記本電腦。

4、乙方擁有該筆記本電腦的所有權，必須保證該筆記本電腦的安全；若該筆記本電腦被盜或損毀，乙方必須自行購置一臺筆記本電腦以保證日常工作的正常進行。

5、乙方購置的筆記本電腦不得虛開發票，以獲取甲方筆記本電腦采購補貼；乙方不得將筆記本電腦

轉賣、轉借或其他方法惡意不將筆記本電腦用于工作用途；乙方的筆記本電腦必須接受甲方IT方面的管理（如加入VPN、加入域等）；乙方購買的筆記本電腦必須滿足辦公所需功能。乙方如果違反上述各項約定，經甲方查實，將追究乙方責任，通報批評、并全額收回補貼款。

6、乙方在使用過程中出現技術故障可向甲方申請電腦維護專員尋求幫助，電腦維護專員無法處理的，由乙方自行聯系供應商解決，甲方不承擔維修產生的任何費用。

7、乙方對筆記本內所存有關甲方的資料具有保密責任，不得擅自拷貝、轉發給除甲乙雙方外任何單

位和個人。如由此造成泄密，甲方將進行嚴懲直至追究乙方法律責任。甲方有權在乙方離職的時候對乙方的電腦資料進行審查，拷貝與甲方有相的文件，并對乙方電腦中的原文件進行刪除。

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

代表人：銀行帳戶：

地址：家庭住址：

電話號碼：電話號碼：

第二篇：員工使用個人電腦辦公補貼管理辦法-百度分享

員工使用個人電腦辦公補貼管理辦法

第一章

總則

第一條 為規范公司辦公電腦的使用，適應不同業務、工作崗位的實際需求，提高運作效率，保障信息安全，特制定本辦法。

第二條 本辦法中所謂“員工使用個人電腦辦公”是指員工在正常的工作時間或經批準的加班時間內使用個人所有的便攜式筆記本電腦履行工作職責、完成工作任務的活動。

第二章

補貼標準和核發辦法

第三條 自本辦法實施之日起，新入職員工應當使用個人電腦辦公并向公司申請補貼，補貼標準為200元/月且多臺不累計（即員工使用兩臺或兩臺以上個人電腦進行辦公的，仍按此標準執行）。

補貼自員工入職之日起按月隨工資一同發放、自員工離職之日起停止發放，并按國家規定扣除個人所得稅。其中，員工入職日為當月25日（含）之前的，從入職當月開始核發；員工入職日為當月25日之后的，從入職次月開始核發；員工離職日為當月25日（含）之前的，從離職當月停止核發；員工離職日為當月25日之后的，從離職次月停止核發。

第四條 網絡工程師將不定期對員工投入辦公使用的個人電腦進行質量和配置的抽查，凡是因故不能繼續使用或不符合公司辦公要求的，公司將從即日起停止發放補貼，直至員工另行提供符合公司無紙化網絡辦公需求的個人電腦。第五條 每月（指工資核算月份）未使用個人電腦辦公超過10個工作日的，當月補助不再核發（包括但不限于各種假事期間，外出培訓期間等）。

第六條 員工將個人電腦投入辦公使用并領取補助的，應與公司簽訂《個人電腦補貼協議》（詳見附件）。

第七條 新入職員工因經濟原因無法提供個人電腦投入辦公的，可向公司申領電腦作辦公使用，相關手續按固定資產領用的流程辦理。

第三章 個人電腦的準入和準出

第八條 鑒于公司內部的各個部門和不同崗位對于信息安全和辦公便利的差異化要求，為避免公司及員工個人的合法權益遭受不必要的損害，員工將個人電腦投入辦公使用前，應在公司OA系統中提交《電腦補助申請審批流程》，由本部門負責人及相關部門負責人進行審批。

第九條 網絡工程師應對員工所使用的個人電腦基本性能和網絡安全保障進行核驗并簽字確認《個人電腦配置單》（詳見《辦公自備電腦補貼協議》），確保其在正常使用情形下能夠達到公司對無紙化網絡辦公的要求。未能通過網絡工程師核驗的，員工不得將該個人電腦投入辦公使用。核驗標準由網絡工程師制定并每半年更新一次，網絡工程師應確保核驗通過的個人電腦可以通過網絡連入公司OA系統，并為其加裝263云通信用戶端。

第十條 員工在離職前，必須將投入辦公使用的個人電腦交由網絡工程師進行核查，導出其中與公司工作、業務相關的全部數據和軟件方可辦理離職手續。

第十一條 員工因個人原因更換投入辦公使用的個人電腦時，應參照本辦法第七條至第九條的規定辦理。

第四章 注意事項

第十二條 個人電腦投入辦公使用后，其中存儲的數據均視為公司財產，公司有權在正常工作時間或經批準的加班時間內隨時進行核查。嚴禁員工將與公司業務、工作相關的數據以各種方式泄露給未經授權的人員，一經發現，按公司現行保密制度追究相關人員的責任。

第十三條 員工在使用個人電腦辦公時，應確保該電腦始終處于性能良好、能夠滿足公司無紙化網絡辦公需求的正常狀態，包括每周至少一次升級系統、更新軟件、查殺病毒和清理垃圾。發生故障的，應及時維護、維修，并由員工個人承擔全部費用。由于未能及時升級系統、更新軟件、查殺病毒和清理垃圾以及電腦發生故障未能及時維護、維修導致業務和工作出現重大延誤或者公司秘密泄露的，應按公司現行制度追究相關員工的責任。

第十四條 員工在使用個人電腦辦公時，不得查閱其中與業務、工作無關的私人文檔、圖片和影音資料；不得瀏覽與業務、工作無關的網站；不得運行與業務、工作無關的軟件；嚴禁從事違法犯罪活動、做出有悖公序良俗或影響公司工作秩序、辦公環境的行為。

第十五條 員工在使用個人電腦辦公時，應保證所安裝、使用和更新的軟件完全符合國家法律法規之規定，不存在任何侵犯第三方知識產權的行為。由此發生的法律糾紛，由員工自行解決。

第十六條 員工因私人需要在正常工作時間或經批準的加班時間之外使用投入辦公的個人電腦，必須確保不會影響個人電腦中所存儲的與公司業務、工作有關的數據安全。

第十七條 投入辦公使用的個人電腦遺失的，員工必須立即向部門負責人報告，說明電腦中存儲的與公司業務、工作相關的數據種類和內容。

第五章 其他

第十八條 正在使用為公司所發放的電腦進行辦公的在職員工，欲申請改用個人電腦的，應同時滿足以下條件：

1.所在部門負責人認為本部門業務、工作的實際情況適合將員工的個人電腦投入辦公使用；

2.提供的個人電腦能夠滿足公司無紙化網絡辦公的要求。3.符合公司核定的退回標準，即公司電腦的固定資產殘值為零并經網絡工程師核驗為自然損耗而非人為破壞所導致的，可直接退回并辦理入庫，固定資產殘值大于零的，應經在職員工回購后方能退回并辦理入庫。

第十九條 在職員工申請使用個人電腦辦公獲批后，應按本辦法第二條至第十六條的規定辦理。

第二十條 本辦法由行政管理部負責解釋及修訂，自發布之日開始實施。

第三篇：公司使用個人電腦補貼管理規定( 擬)（推薦）

電腦管理規定

一、目的：

為了規范公司電腦管理，提高工作效率，合理發放員工的電腦補貼，特制定本規定。

二、電腦使用說明

1、公司根據需要可為必須使用電腦的崗位配備電腦，其中每個項目組配備電腦數量不超于3臺。

2、公司電腦維修費用按規定比例由其固定使用人擔負，按其領用時電腦購買年限為標準，維修費比例如下：

全新：個人承擔100%；1年：個人承擔80%；2年：個人承擔60%；3年：個人承擔40%；4年以上個人承擔：20%。

3、連續使用公司電腦3年以上，3年后該電腦歸個人所有。

4、公司鼓勵員工使用個人電腦辦公，并給予費用補貼。

二、個人電腦用于辦公的補貼說明：

（一）補貼適用情況說明：

1、公司未配備電腦給必須使用電腦辦公的崗位員工，員工將個人電腦用作辦公電腦，可享受電腦補貼；

2、公司為員工購買配置了辦公電腦，后將其辦公電腦調配給其他人員使用，員工改用個人的電腦辦公；

3、因工作需要使用筆記本電腦，以便于工作攜帶。

（二）補貼不適用情況說明：

1、公司存有適用的閑置辦公電腦時，員工必須優先選擇使用公司提供的辦公電腦，若選擇使用個人電腦辦公將不享受電腦補貼；

2、財務部不允許使用個人電腦，如有需要，需總經理特批。

（三）補貼期限情況說明：

補貼期限為三年，補貼第一年內出現問題公司將不再給其配備電腦。

（四）電腦補貼的管理：

1、補貼發放標準：1000元/年，每半年發放一次，以半年為周期，每半年內放棄使用自己電腦辦公或主動離職人員，不予發放期間補貼。使用個人電腦最多補貼3年； 電腦補貼最高限額為3000元。

2、本規定發行之前，使用個人電腦辦公的員工（必須使用電腦辦公的崗位），自其使用時間算起，按規定給予補貼。

3、員工享受電腦補貼期間，不得在工作時間從事與工作無關的娛樂活動，比如游戲看電影等，發現一次，扣發補貼的百分之十。

4、員工享受補貼期間的筆記本維護由個人處理。

（四）、電腦補貼申請流程：

填寫發起筆記本補貼申請，獲批后，將申請交與財務，作為支付補貼憑證。

三、紀律規定

1、辦公電腦內嚴禁安裝游戲及與工作無關的其它應用軟件，一經發現，予以通報警告。

2、未征得本人同意不得使用他人的電腦，一經發現，予以通報警告；、。

3、嚴禁任何員工將公司的投標報價資料、分包和材料的招標文件、合同文件等重要電子文檔以任何形式交給公司以外的任何人，以及公司內部與該工作無關的任何人，一經發現視情節嚴重程度予以通報警告或罰款處理，對公司利益造成嚴重損失者，予以辭退處理，并追究相關法律責任。

4、各部門要加強對互聯網的管理，上班期間不允許瀏覽和工作無關的內容、不允許打游戲、QQ私聊等，一經發現予以通報警告。員工違反以上紀律規定三次以上者，公司對其做辭退處理，并不做任何經濟補償。

第四篇：玉米費用補貼申請書

玉米費用補貼申請書

我司是以生產及銷售水產、畜禽飼料為主營業務的飼料企業，在飼料中，特別是畜禽飼料中，主要是使用玉米作為能量原料，由于本地或河南等地玉米質量較差，考慮飼料安全，配方中全部使用東北玉米和進口玉米，2013年我司玉米用量近2萬噸，其中東北玉米約6000噸，2014年，我司飼料日產量800噸，年產量約20萬噸，預計實現銷售總額5億元，其中玉米用量在畜禽飼料中占總原料的40%~50%，年需求量約3.6萬噸，預計采購東北玉米30000噸，隨著企業的發展壯大，企業的生產規模將有較大幅度的提升。現申請玉米費用補貼，懇請批準為盼！

XXXX飼料有限公司 年

月

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第五篇：玉米費用補貼申請書

玉米費用補貼申請書

我司是以生產及銷售水產、畜禽飼料為主營業務的飼料企業，在飼料中，特別是畜禽飼料中，主要是使用玉米作為能量原料，由于本地或河南等地玉米質量較差，考慮飼料安全，配方中全部使用東北玉米和進口玉米，2013年我司玉米用量近2萬噸，其中東北玉米約6000噸，2014年，我司飼料日產量800噸，年產量約20萬噸，預計實現銷售總額5億元，其中玉米用量在畜禽飼料中占總原料的40%~50%，年需求量約3.6萬噸，預計采購東北玉米30000噸，隨著企業的發展壯大，企業的生產規模將有較大幅度的提升。現申請玉米費用補貼，懇請批準為盼！

XXXX飼料有限公司20年月日