第一篇：員工筆記本電腦管理指引

1.0目的為使本公司員工筆記本電腦申請與使用合理化、規范化，特制定本指引。2.0適用范圍

本指引適用于公司正式員工申請、使用筆記本電腦的管理。

3.0職責

行政部門負責員工筆記本電腦的申請、管理、協調和控制。

4.0工作程序及內容

4.1 筆記本電腦使用管理

4.1.1資格

公司正式員工，確因工作需要使用筆記本電腦，一般為下述人員：

A． 副總、經理；

B． 市場部、研發部工程師、技術員、采購部主管；

4.1.2 申請

員工購買筆記本電腦前，先填寫《采購申請表》，明確寫出申

請理由、申報購置筆記本電腦的型號及金額，經部門經理及總經理 同意后才能購買。

4.1.3購置

筆記本電腦統一指定購置“聯想”品牌。

4.2報銷

4.2.1報銷標準

A．副總、經理以上級別：

筆記本電腦的購買價格標準為7000元以下,公司承擔總費用的三分之二，個人承擔三分之一；

B.主管及工程師以下級別：

筆記本電腦的購買價格標準為5000元以下，公司承擔總費用的三分之二，個人承擔三分之一；

4.2.2 報銷程序

申請購買筆記本電腦的員工可先借支公司承擔的三分之二的購買費用自行購買，購買后將發票交至公司財務部門，相應的保修卡等交至行政部門保管并辦理設備使用登記。

4.2.3 保養與維修

1、電腦屬公司資產，使用者有責任和義務妥善保管、合理使用、悉心愛護；

2、使用過程中的損壞、維修等全部由本人承擔；

3、電腦購買后的配置升級，另行接駁網線、網卡等費用一律自負；

4、電腦被盜或遺失，必須及時呈報行政部門，按第4.3條規定賠償；

5、若因個人原因（遺失、損壞或其它原因）不能繼續使用原購買的筆記本電腦，原則上公司不再另行配置電腦（包括臺式或筆記本電腦）；

6、若損壞已不能繼續使用的筆記本電腦，必須交回公司處理，個人已支付部分不予退還，并按4.3條規定賠償。

4.3電腦所有權

凡在公司服務滿三年，該電腦屬于員工本人，公司不再扣除相關金額； 如果服務未滿三年者，則

A．服務未滿一年：員工需補付公司墊支三分之二費用的100%；

B．服務未滿二年：員工需補付公司墊支三分之二費用的60%；

C．服務未滿三年：員工需補付公司墊支三分之二費用的30%；

4.4離職及其他

4.4.1 離職包括辭職、自動離職、辭退、退休等；若員工離職、服務未滿年限的，筆記本電腦公司不作回收，并按4.3條款執行；

4.4.2 員工離職，有責任自覺將電腦內所有與公司有關的文件與數據移交給部門經理，并有義務按照公司保密協議做好保密工作；此條款將作為員工離職時辦理離職手續之一執行；

4.4.3 已申請購買筆記本電腦的員工，原則上公司不再為其配置臺式電腦；

4.4.4根據公司財務相關制度，筆記本電腦屬公司固定資產，須給予編號及入帳登記、處理或注銷；

5.0 本管理指引將配合《辦公設備使用管理指引》一起執行。

6.0相關表格

無

7.0 記錄

無

第二篇：筆記本電腦管理規定

筆記本電腦管理規定

為了更好的管理維護筆記本電腦，充分利用現有的IT資源，本著物盡其用的原則，在《IT資產管理規定》的基礎上，特擬定本規定，作為《IT資產管理規定》的補充規定。

第一章 使用對象

第一條根據崗位和職責確定使用對象。集團公司各部門、各公司總經理以及移動辦公人員可配備或使用筆記本電腦。

第二條移動辦公人員指需要經常出差且必須通過計算機辦公的人員和設備的調試人員。

第三條除此以外所有人員按規定配備臺式電腦。

第二章 配備原則

第四條配備筆記本電腦需由各部門或各公司提出申請，說明詳細理由，報集團公司企管信息部審核、總裁審批。

第五條筆記本電腦的配備方式分專配和公用兩種：

1、專配：長期在外或頻繁出差的營銷人員、長期駐外的技術人員和服務人員可以直接配備筆記本。

2、公用：以部門或公司為單位配備一定數量的公用筆記本電腦，滿足臨時出差辦公需求。

第三章 使用規定

第六條配備到個人的筆記本電腦只限其本人使用，不得與他人互換，一經發現將收回筆記本電腦并取消使用資格；

第七條配備到個人的筆記本電腦，在領用時必須填寫《筆記本電腦配備確認表》（見附件一）；

第八條公用筆記本電腦實行借用與歸還制度，配備共用筆記本的部門或公司由IT管理員或保管人統一管理，嚴格執行借用與歸還制度與流程。

第九條借用人憑部門負責人簽字的《筆記本電腦借用申請表》（見附表二）在管理員或保管人處登記、領取并驗機；使用完畢及時歸還，管理員或保管人經驗機、查殺病毒后核銷借用記錄。《筆記本電腦借用登記表》見附表三。

第十條借用公用筆記本電腦的人員在歸還前請自行轉存自己的文檔或數據，并從電腦中刪除。

第十一條使用人在筆記本電腦使用期間，負責電腦的保管，保證正確操作和資產安全，如有損壞或遺失原則上損失由使用人承擔。

第十二條筆記本電腦使用年限為5年，如因筆記本電腦陳舊或故障需調換筆記本電腦的，須經IT管理員檢查確認后決定是否調配（按調配流程處理）或購買（按采購流程處理），并報企管信息部備案。

第十三條筆記本電腦的采購、轉移，故障報修和報廢按《IT資產管理規定》執行。

筆記本電腦的其他使用規定須遵照《大全集團網絡管理規定》的相關條款。

第三篇：筆記本電腦管理實施辦法

筆記本電腦管理實施辦法

一、目的為了提高公司工作效率，加速公司信息化發展需要。公司對部分流動辦公人員以及中層領導干部配備筆記本電腦。為規范公司的筆記本管理，充分發揮筆記本的使用價值與延長使用壽命。特制定本套管理辦法。

二、適用范圍

中層領導及流動辦公人員

三、管理規定

1、綜合辦公室負責筆記本電腦資產的管理

2、公司統一購置的筆記本電腦資產所有權為公司，統一列入公司固定資產管理，個人只擁有管理使用權，不能隨意轉借，或據為己有。

3、由綜合辦公室登記備案使用人信息，并跟蹤檢查使用情況。使用人在調離工作崗位時，應將筆記本電腦交還綜合辦公室，辦理退還手續。

4、使用人對筆記本電腦應妥善保管，嚴防丟失，嚴防人為損壞。

5、當筆記本電腦出現故障時，應及時與綜合辦公室聯系，在保修期內單位進行保修，保修期后的由于綜合辦公室聯系維修。

6、凡因使用人魯莽操作造成電腦損壞，以及丟失的，均應追究責任并照價賠償。

7、損壞較輕尚能修復使用的，按實際修復的材料費，人工費用作為賠償金額。

8、如有丟失，賠償價格按全價賠付。

第四篇：員工筆記本電腦使用協議

員工筆記本電腦使用協議

甲方： 北京奧特美克科技發展有限公司 乙方：

乙方為甲方公司員工，甲方向乙方提供筆記本電腦一臺以便工作使用，乙方現領取電腦品牌：，貨物編碼：，原價： 元，并登記在冊。

1、甲方負責向乙方提供所使用電腦以及相應的配套設施并給與適當的維護。

2、乙方不得在電腦里存放無關工作方面的文件及檔案，若因為乙方私人原因造成筆記本電腦不能正常運用于處理工作的情況下，公司將根據公司規章制度給予相應的行政處罰。

3、員工對筆記本電腦只有使用管理權，不得私自將其轉賣他人，若有不慎遺失等事件發生，員工本人必須根據筆記本電腦的相應價格進行賠償或者重新購買相同筆記本電腦一臺。

4、員工因為工作關系需要調動工作地點或者離開工作崗位的，因按照相應的手續辦理物品退還手續，相關人員在收到筆記本電腦時，應及時的檢查物品是否有人為損傷；若有損傷按維修價格予以賠償或自行維修后方可退還。

5、乙方已知曉甲方的管理辦法并愿意遵守，同時保證以此辦法和筆記本電腦使用說明及注意事項使用。

此條例乙方簽字即生效。

乙方簽字：

年 月 日

第五篇：公司筆記本電腦管理規定范文

[鍵入文字]

第一條，目的

為提高公司員工的工作效率，加強對公司筆記本電腦的管理，細化管理責任，提高使用率，特制定本管理規定。第二條，適用范圍1、2、第三條，1、2、3、4、第四條，1、2、3、本規定所指電腦，包括公司為各部門所配置的辦公用電腦與業務專用電腦和配套設備。

本規定適用公司全體員工。

配備標準

公司統括部長、營業及符合以下條件的員工可以申請配備筆記本電腦：

1）因工作需要，經常外出并需使用電腦的員工。

2）不符合上述條件但因特殊工作需要，由部門申請經公司領導逐級審批后可配備筆記本的電腦。

配備原則：合理夠用，能夠滿足工作需要。

配備筆記本電腦的人員，公司不再為其配備臺式電腦。

筆記本電腦的配置品牌、硬件配置標準根據由公司IT推薦的品牌、配置，由公司資材部統一采購，禁止私人隨意采購電腦。

使用規定

筆記本電腦專人管理，配備到個人的筆記本電腦僅限本人使用，部門內部禁止私自調換，一經發現將收回筆記本并取消使用資格。

筆記本電腦禁止帶回家使用，部級以上領導除外，其他人員所配備的筆記本電腦只限于在公司使用，如因工作需要，可向上及逐步申請方可將筆記本電腦帶回家使用。

禁止在公司筆記本電腦安裝或下載與工作無關的軟件和資料，或者使用（（[鍵入文字]

筆記本電腦從事與工作無關的事宜。

4、公司有權隨時抽查員工電腦，刪除電腦內與工作無關的軟件及資料。第五條，違規責任

對于違反以上規定的行為按員工手冊第十章《獎勵與處分》予以嚴懲。

第六條，使用表格及申請1、2、第七條，1、表格MGA-HR-A-017-001《電腦更換、上網申請單》。

申請配備筆記本電腦，需要填寫《電腦更換、上網申請單》，經審批后由總務人事統一安排處理。

批準、修改與解釋 本規定經批準后實施。