第一篇：員工合同簽訂指引

員工合同簽訂指引

1、集團公司/客運分公司人員（不含專線人員）簽訂或續簽勞動合同的，使用勞

動局統一版本的新勞動合同，送交勞動局鑒定備案。

2、***、***、***班組長/領班以上人員及各部門辦公室人員簽訂或續簽勞動合同的，使用勞動局統一版本的勞動合同，送交勞動局備案；其他人員則使用公司內部合同，不再交勞動局鑒定和備案。

3、之前繳納勞動調配費的，可適當減少上報人數至原來的70%~90%，網上用工

申報人數一并適當減少，或在人員擴充時申報人數不再增加。

4、合同簽訂期限：

見《關于調整相關規定以適應〈勞動合同法〉實施的構思》的相關思路

5、各公司行政負責人于每月15號前將次月合同到期的情況匯總通知各用人部

門負責人及主管領導，并與用人部門及分管領導詳細了解該員工的各方面情況，經綜合了解和評估后，向有關審批領導提出是否續訂合同的建議，并于合同到期的前七個工作日內完成審批；各層級人員勞動合同的簽訂、續簽、到期終止等必須嚴格按照審批流程及權限的規定進行審批。

6、對于變更崗位（含升職和降職）、變更工作地點的人員，必須填寫《員工動態

表》按照審批流程及權限的規定進行審批并由當事人員簽名確認。

7、在簽訂《勞動合同》后，應一并要求簽訂合同的一方員工于《勞動合同簽收

公示表》上簽名確認。

8、按《廣東省勞動合同簽收公示暫行辦法》的規定對合同簽訂簽收情況予以公

示

附：《勞動合同》樣本，分內部和送交鑒定兩個版本

集團人力資源部

2007年12月29日

第二篇：合同簽訂規范指引

合同簽訂規范指引

合同簽訂規范指引

一、違約金建議不封頂。

1、遲延付款日違約金太少或甚至不約定違約金，則客戶主動付款必定缺乏動力。因此，遲延付款的違約金約定在我司《銷售合同》中不可缺少。

2、我方合同，很多情況下約定違約金不超過合同總價款的1%，這顯然不妥。碰到非我司模板合同，違約金建議按日千分之三計算，且不要封頂。

3、違約金的約定是一把雙刃劍。在約定遲延付款違約責任時，客戶肯定要求約定我方遲延交貨的違約責任，我方遲延交貨的日違約責任與客戶對等即可。但從違約付款幾率來看，客戶遲延付款幾乎是一種習慣，且超期時間注定要比晚交貨時間長。

4、標準參引條款：客戶遲延付款需承擔違約責任，每遲延一日之違約金按應付款項的千分之三計算。

二、付款日期要明確。

1、付款以收貨后若干日為標準的，建議約定：需方應于收貨后X日內付清全款。

2、付款以驗收合格為標準的，建議約定：驗收合格后X日內付清全款。收貨后X日未提交書面質量異議的，視為驗收合格。

3、收取票據的，建議約定：需方應于收貨當天以遠期支票（自收貨之日起X日）付清全款。票據存有如下情形的之一的，需方須承擔票據全額10%的違約金：（1）票據到期因銀行存款余額不足而拒絕承兌的；（2）因需方原因導致票據無效的;(3)票據到期時，需方要求將票據日期延后并換票的。

三、交貨條款要慎重。

1、交貨日期要避免循環引用。循環引用即繞來繞去，還是確定不了送貨日期。如，送貨日期約定為：我方應在收到延期支票后2個工作日交貨。而在付款條款則約定：需方在發貨前7個工作日內開具全額支票。這樣一來，誰知道在哪一天交貨呢？貨在倉庫，不交不行，交也不妥，令自己非常被動。如果客戶有意終止合同，我們都無法追索客戶的違約之責。

2、送貨條款后應補充如下客戶拒收貨之違約責任條款：供方所交貨物系為需方專備，需方到時拒絕收貨或中途要求退貨，則需方須承擔合同總金額30%的違約金。

四、背靠背付款要設限。

1、背靠背付款顧名思義系指客戶收到最終用戶的相應款項后，才付出我們合同的款項。沒有收到款項，則不用付款。很顯然，“背靠背付款”是付款方式約定中的下下條款，除非迫不得已，建議不要采用。

2、背靠背付款的主要風險在于，付款動作完全由客戶把控，我們自身則非常被動。在客戶遲遲沒有收到最終用戶款項時，我們往往還無法走法律訴訟途徑催討貨款。

3、在萬不得已接受“背靠背付款”的條件下，建議補充如下限定條款： 一旦存有如下情形，則以上“背靠背付款”之約定不再適用，需方須在其收 1

貨后30日內付清全款：

（1）需方處分其對下游客戶的該筆應收賬款。該處分包括但不限于放棄、轉讓、贈予、出資或設定其他權利限制；

（2）需方以其對下游客戶的該筆應收賬款沖抵其他合同項下的應付款項的；

（3）需方在轉售過程中因自身履約瑕疵造成遲遲收不回款項的；

（4）需方怠于收取其對下游客戶的該筆應收賬款的；

（5）需方下游客戶被依法宣告破產或遭受清算的；

（6）需方與其下游客戶合并的；

（7）需方與其下游客戶有其他惡意串通行為的。

五、訴訟管轄地應盡量保證在主場。

1、在他人地盤上打官司，肯定多有不利。在主場的優勢：（1）我司離深圳市南山法院較近，能在第一時間內掌握案情進展；（2）節省訴訟成本。

2、標準參引條款：因履行本合同所發生之任何爭議，雙方應協商解決，若協商不成，雙方同意提交起訴方所在地法院訴訟解決。

六、合同要蓋騎縫章并及時獲取原件。

七、不能憑口頭通知就變更收貨人。

變更收貨人須有書面交貨指示或另行簽訂補充協議。

八、客戶資信不好或合同金額較大時，要及時要求客戶簽訂《法人代表擔保

函》。

九、合同不署名也不簽署日期的風險。

1、合同可能被判定為未生效。

2、雙方違約責任的起算日期不明。(很多合同都是約定合同生效后多少日內交貨，但我們的合同是什么時候生效的呢？找遍了整個合同也看不到日期)

3、法律規定的訴訟時效為2年。由于簽署日期不明，從而無法確定訴訟時效從何算起。

另外，境外合同蓋長條章時(即有For and on behalf of 字眼時)，必須要親筆簽名，否則光蓋章，合同也還未生效。

十、送貨單上的貨物名稱及件數必須保證與合同上的約定嚴格一致。

十一、法務函、律師函、訴訟函區別為何？

1、法務函，以公司法務名義發出，申請致送法務函之最終批核人為總辦經理。“殺傷力方面”，三者中居最低。其意在于給客戶提個醒。處理該程序之批核時程為半個工作日。

2、律師函，以律師事務所名義發出，申請致送律師函之最終批核人為總裁。“殺傷力方面”，居三者之中。其意在于給客戶一點顏色看看。處理該程序之批核時程為一個工作日。

3、訴訟函。訴訟俗稱打官司，憑一紙訴狀將對方告至法院。申請訴訟之最終批核人為總裁。“殺傷力方面”，居三者之首。其意在于跟客戶攤牌。處理該程序之批核時程為兩個工作日。但官司最終結案，短則一個月，長則半年、一載不等。

十二、法律途徑催討貨款實戰

1、證據。

訴訟中，法官可以認定的證據有：（1）《購銷合同》、（2）《送貨清單》、（3）《發票簽收單》、（4）《銀行收款回單》、（5）《上門催討貨款備忘錄》、（6）《驗收報告》等。

結論：凡是能證明案件事實的材料，均可以作為證據使用。但其前提是，我們必須要證明這些材料的真實性。除非迫不得已，一律收集原件。

2、提請法律援助應提交的材料。

巧婦難為無米之炊，律師提供法律服務決非無源之水。提請法律援助的同時

必須要向法務提交上述法官可以認定的材料，且要提供如下信息：

（1）對方接洽人員信息：

姓名，職務，電話，手機，E-MAIL,傳真，收函詳細地址，公司全稱；

（2）案情簡要描述；

（3）想要實現的目標。

第三篇：工程合同簽訂及履約標準化工作指引

合同簽訂及履約標準化工作指引

一、目的

通過簽訂建設工程施工、監理、材料和設施設備采購等合同，明確承發包雙方的權利和義務，確保工程質量、進度、成本得到有效控制。

二、適用范圍

三、職責

工程管理部：負責工程合同簽字、蓋章和分發工作，負責合同資料整理歸檔。成本管理部：負責擬寫合同草案，并完成流程的報批。

材料管理部：負責材料和設施設備采購合同草案的擬寫、流程報批及合同的簽章、分發和歸檔工作。

四、工作程序

1、合同簽訂 1.1合同主辦部門根據詢標紀要、投標書、答疑紀要、招標文件及國家法律法規文件擬適用于烏鎮雅園及烏鎮達園項目的施工、監理等合同的簽訂和履行。

寫合同草案，議（續）標的根據議（續）標報告擬訂合同草案。合同草案經相關人員內部評審后由合同主辦部門按相應流程報公司審批。

1.1.1合同內容應規范合理，原則上應使用公司現行的標準范本格式。

1.1.1.1合同名稱應反映所屬項目和主要事項，禁止直接使用通用性的合同名稱。項目相關合同名稱應包括“XX項目+事項”，例如“烏鎮達園ALILA酒店 建安工程施工合同”。

1.1.1.2合同起首部分應寫明各方的全稱，且必須與公司印章名稱保持一致。1.1.1.3施工合同要明確工程范圍和內容、工程數量、工程價款（結算辦法）、付款辦法、工期要求、質量標準、技術資料提供、違約責任、保修條件等； 1.1.1.4采購類合同要具體寫明產品名稱、牌號、商標、生產廠家、型號、規格、等級、花色、是否成套產品等，技術質量要求要明確、具體，數量要明確計量單位、計量方法等，運輸方式及運費負責人應具體，交（提）貨期限、地點及驗收方法應明確； 1.1.1.5合同必須有違約責任，違約責任應具體寫明約定的違約條件、違約金數額、比例及計算方法。合同中必須有履約保證金的比例及交納、退還時間條款約定。1.1.1.6合同必須有質保金及質保期，以保證合同后期服務的正常進行。原則上質保期應以項目集中交付業主之日起計算。1.1.1.7合同應有明確的簽約地點及合同生效和執行完畢的起止時間及簽約時間。1.2合同主辦部門根據評審意見對工程施工合同進行修改完善，并組織與承包方進行洽談，對于評審意見無法落實的，須書面與有關職能部門溝通確認。1.3經審批后的合同，由合同主辦部門根據會簽意見修改，并將需要打印的合同文本、投標報價清單及合同相關附件資料轉換成PDF格式后以電子郵件的方式發送至工程管理部招標專員，由工程管理部招標專員落實合同文本、投標報價清單及其他附件（如有其他特殊要求的由成本管理部相關人員在郵件中注明）的打印、裝訂工作。1.4工程管理部招標專員在裝訂完成的合同文本側面蓋工程管理部騎縫章，交由施工單位簽章后返回，工程管理部招標專員對施工單位完成簽章的施工合同進行核對，核對無誤后報公司綜合管理部蓋公司合同專用章，并按合同約定份數分發給施工單位。工程管理部招標專員負責合同簽章的跟蹤，需督促施工單位及時完成合同的簽章工作并返回。合同雙方必須使用有效的印章（公章或合同專用章），不得使用財務章或業務章等。1.5合同簽訂后，工程管理部分管人員應及時督促承包方按照合同約定提繳履約保證金或履約保函。1.6工程施工合同主辦部門為成本管理部，材料和設施設備采購合同主辦部門為材料管理部。1.7合同流程發起后，流程發起人務必做好過程中的提醒、跟蹤、督促工作；各環節的流程責任人在審批流程到達后，務必及時簽署明確的意見或建議，必須對流程負責，對簽署的意見或建議負責。原則上流程到達各環節責任人后，各環節責任人應在三個工作日完成意見簽署，流程在會簽欄停留時間不超過五個工作日。

2、合同履行 合同簽訂后有關部門的相關分管人員應熟悉合同條款，并負責對合同的履行進行跟蹤。公司各部門應加強合同履行的監督和管理工作，在合同履行過程中，若發現承包方未按合同履行時，應及時向公司領導匯報，并采取應急措施。經項目公司對該承包方進行評審、考核后，決定是否繼續與其履行合同。

3、資料歸檔 3.1合同簽訂后，由工程管理部資料室進行合同原件整理歸檔，并將合同原件報備財務管理部及綜合管理部。工程管理部資料室對歸檔合同進行統一編號，建立《工程施工合同目錄》，并建立合同電子檔案，并將合同電子檔案報備至成本管理部。3.2材料和設施設備采購合同由材料管理部負責合同統一編號并整理歸檔，建立《材料和設施設備合同目錄》，并建立合同電子檔案，并將合同電子檔案報備至成本管理部。

五、審批程序

審批程序根據公司現行審批權限執行。

六、執行原則

1、在合同簽訂時，禁止實質性改變招標文件中約定的有關內容。

2、必須加強計劃管理，嚴禁先進場施工后簽訂施工合同。

3、嚴禁以電子文檔形式向外發放施工合同等相關資料。

第四篇：職工勞動合同簽訂指引

職工勞動合同簽訂、補簽、續簽操作指引

Step1 進行員工分類，填寫員工合同檔案明細表

完成日期：2014年01月14日13：00前；

輸出成果：根據分類標準確認員工類別后，按照合同簽訂標準確認該類員工合同期限并填寫《員工合同檔案明細表》，填表要求詳見表內規范，不許空白、漏填，分類標準：

A類員工：勞動合同已簽訂2次或司齡超過10年，含未續期員工。

B類員工：勞動合同已簽訂1次且已經超期，尚未續簽合同，再次簽訂屬于第二次簽訂。

C類員工：勞動合同簽署一次且尚未到期。

D類員工：無入職時間、無司齡記錄或無合同簽訂記錄或因為勞動合同簽署不規范無具體合同起止日期。合同簽訂標準：

A類員工：從上次勞動合同簽訂結束起，簽訂無固定勞動期限合同。B類員工：從應補簽勞動合同時間起，截至日期為2016年12月31日。C類員工：不需要重新簽訂勞動合同。

D類員工：從2014年1月1日起簽訂為期三年的勞動合同。

Step2 員工合同簽訂、補簽、續簽

完成日期：2014年01月17日 完成標準：根據《員工合同檔案明細表》與各項目、中心下屬員工進行勞動合同

合同填寫規范：請選擇《勞動合同模板》（模板分為：北京版和西安版）進行合同填寫。高層管理人員【經理級（不含）以上】須簽訂《保密協議》作為勞動合同附件進行備案。

總裁辦人力資源部會對本次合同簽訂進行監督檢查。

Step3 申請蓋章

Step4 合同下發、存檔

完成時間：2013年01月16日下午5：00前

完成標準：所有勞動合同及其附近進行下發，并填寫《合同領取回執》。回執請

第五篇：勞動合同簽訂指引

勞動合同簽訂指引

一.新近人員勞動合同的簽訂.................2

二、試用期的期限.........................2

三、勞動合同的續簽....................2

四、勞動合同解除.........................21、勞動者可解除勞動合同的情形.............22、用人單位可解除勞動合同的情形................33、用人單位解除勞動合同的限制.............44、違反解除勞動合同的法律后果.............4

五、勞動合同終止.........................41、勞動合同終止的法定情形.....................42、勞動合同期滿并不終止，合同需順延的特別規定.........4

六、用人單位需支付經濟補償的法定情形............41、勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償...........42、協商解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償。.....53、非過失性辭退，用人單位需支付經濟補償。..........54、用人單位依法裁員，需支付經濟補償。...........55、固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位需支付經濟補償。..........66、特殊情形下勞動合同終止，用人單位需支付經濟補償。...........6

七、經濟補償的計算標準...................6

勞動合同簽訂指引

一.新近人員勞動合同的簽訂

首次簽訂勞動合同多長期限最為合適

簽2-3年對雙方有利，2-3年是一個比較好的期限。在企業方來看： 2-3年時間就可以看出一個員工是不是有能力,是不是在努力為企業創造價值,是否需要繼續留用。而在員工方,用2-3年時間,也可以看清所在的企業,到底是否適合自己,有沒有發展前途。

二、試用期的期限

《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。故兩年的固定期限的勞動合同試用期為：2個月，三年的固定期限的勞動合同試用期為：3-6個月

三、勞動合同的續簽

員工在第一次合同到期后，因為已經有三年的考察期，員工是否優秀和適用，主管應該已經有清晰的認知。故如員工表現良好可續簽3年;如員工表現不佳則可以考慮終止掉合同，不予以續簽；如員工表現一般可以綜合當時的人力供給狀況來決定是否續簽。試用期只能約定一次，故續簽員工不能約定試用期。

四、勞動合同解除

1、勞動者可解除勞動合同的情形

（1）協商一致解除勞動合同勞動者首先提出的，用人單位可不支付經濟補償。

（2）提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

這里勞動者解除勞動合同用人單位是不能附加條件的，通知期滿后，即使用人單位不批準勞動者也可以離職。

（3）被迫解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、用人單位可解除勞動合同的情形

（1）協商一致解除勞動合同。

（2）過失性辭退，無需支付經濟補償

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

（3）非過失辭退，需提前30天或支付代通知金。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（4）裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

3、用人單位解除勞動合同的限制

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

4、違反解除勞動合同的法律后果

用人單位違法解除勞動合同的，如果勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金，賠償金的標準為經濟補償金的2倍。

五、勞動合同終止

1、勞動合同終止的法定情形

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；這里包括固定期限勞動合同期滿和以完成一定工作任務為期限的勞動合同期滿。固定期限勞動合同終止，用人單位需支付經濟補償。

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；特別注意：達到退休年齡勞動合同不一定終止，開始依法享受基本養老保險待遇才可終止。

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；此情形勞動合同終止用人單位需支付經濟補償。

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；此情形勞動合同終止用人單位需支付經濟補償。

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

2、勞動合同期滿并不終止，合同需順延的特別規定

勞動合同期滿，有如下情形，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（四）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（五）法律、行政法規規定的其他情形。

六、用人單位需支付經濟補償的法定情形

1、勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償

根據勞動合同法第38條之規定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

（2）未及時足額支付勞動報酬的；如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；比如在規章制度中規定加班不支付加班費，未經公司批準不得辭職等規定。

（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。

（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

注意：勞動者根據用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應當通知用人單位。

（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、協商解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償。

注意：協商解除勞動合同用人單位需支付經濟補償的前提條件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協商解除勞動合同用人單位可不支付經濟補償。

3、非過失性辭退，用人單位需支付經濟補償。

根據勞動合同法第40條之規定，有如下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4、用人單位依法裁員，需支付經濟補償。

勞動合同法第41條之規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（1）依照企業破產法規定進行重整的；

（2）生產經營發生嚴重困難的；

（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

用人單位裁減人員時，應當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同和訂立無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的人員，如在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

5、固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位需支付經濟補償。

勞動合同法規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，需支付經濟補償。適用本條規定時應當作如下理解：

（1）勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；

（2）如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；

（3）如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

6、特殊情形下勞動合同終止，用人單位需支付經濟補償。

根據勞動合同法第44條第四項、第五項規定，特殊情形下勞動合同終止是指：

（1）用人單位被依法宣告破產導致勞動合同終止的；

（2）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導致勞動合同終止的。

這兩種情形下導致勞動合同終止，勞動者無任何過錯，用人單位應當支付經濟補償。

七、經濟補償的計算標準

勞動合同法第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

2、工資計算基數：勞動合同法規定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

3、針對高工資收入者的計算封頂：勞動合同法規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里勞動合同法僅對高收入者經濟補償作了補償年限和補償基數的限制，對普通勞動者是沒有限制的，只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計算封頂。