第一篇：員工離職操作指引

員工離職操作指引

1.0目的加強公司人事管理，合理調配公司人力資源，以達到有效使用，規范員工離職手續正常辦理。

2.0適用范圍

適用于公司各類離職員工。

3.0操作指引

3.1離職人員分類

公司員工離職分5類，分別為：辭職、勸退、辭退、自動離職、開除。

3.1.1辭職。員工自愿提出辭職，填寫《辭職申請單》，經本部門負責人、主管領導、人力資源主管、行政主管領導簽批后，按規定辦理離職結算手續。

3.1.2勸退。因公司經營戰略調整、本部門工作性質發生變化或員工不能勝任現工作職責時，公司

將對有關人員進行勸退，由部門填寫《員工提交申報單》，經本部門負責人、主管領導、人力資源主管、行政主管領導簽批后，按規定辦理離職結算手續。

3.1.3辭退。員工因誡勉多次仍不能勝任本職工作的需辭退，所在部門及時填寫《員工提交申報單》，注明原由，經本部門負責人、主管領導、人力資源主管、行政主管領導簽批后，按規定辦理離職結算手續。

3.1.4自動離職。員工當月曠工三天以上（含三天）或當月曠工兩次者按自動離職處理，由本部門

填寫《員工提交申報單》，經本部門負責人、主管領導、人力資源主管、行政主管領導簽批后，上報辦公室，辦理相關人事手續。

3.1.5開除。員工因違法違紀或發生重大事故被公司開除的，各部門填寫《員工提交申報單》，經本

部門負責人、主管領導、人力資源主管、行政主管領導簽批后，上報辦公室，辦理相關人事手續。

3.1.6被公司開除的員工應由辦公室以公司文件的形式通報全廠。

3.2離職面談

3.2.1對開除、勸退、辭退、辭職的普通員工，由辦公室負責人做離職面談，并做好員工的離職面

談記錄，上報行政部負責人。

3.2.2對開除、勸退、辭退、辭職的中層領導，由行政部負責人做離職面談，并做好員工的離職記

錄，上報主管領導。

3.2.3對高層管理人員的辭職由常務副總做離職面談。

3.2.4辦公室做好離職人員的統計工作，并記錄員工離職主要原因，及時反饋給公司相關領導以做

人事統籌。

3.3離職辦理規定

3.3.1員工離職須在5日內辦理離職手續，否則公司將按自動解除勞動關系處理，工資不予結算。

3.3.2特殊崗位、中層管理以上人員辦理離職須提前一個月填報《辭職申請單》，經相關領導簽批，到期后辦理離職手續，其他人員依據其具體情況辦理。

3.3.3所有員工離職須扣發公司規定的綜合費用（培訓費、保險費、福利費等）。

3.3.4嚴重工傷或工亡人員按勸退或辭職處理。

3.3.5自動離職人員按自動解除勞動關系人員處理，工資不予結算，其他類別離職人員工資結算按

公司規定執行。

3.4離職手續辦理

3.4.1員工離職時，在本部門核定未發工資的各月出勤天數，并辦理完工作交接和物資交接（如印

鑒、鑰匙、文件、賬本、檔案、電腦密碼等）手續；

3.4.2到物資部交回公司規定的勞保用品（如工作服、安全帽等）、相關物資和各類工具；

3.4.3到總務部結算飯卡費用，注明截止辭職之日飯卡充值金額與飯卡余額；

3.4.4到總務部宿舍管理員處簽審住宿手續，檢查宿舍內設施有無損壞，若有損壞，應照價賠償；

3.4.5若有住宿用品，總務部應出具《退宿證明》，以配合保安做好出廠檢查手續；

3.4.6到財務部核定有無借款；

3.4.7到辦公室人事管理員處上交工牌，辦理人事離職手續；

3.4.8到文控員處核對上次核發工資后到現在是否存在獎罰記錄；

3.4.9到勞資管理員處結算未發工資。

3.4.10以上離職手續辦理須由具體經辦人、部門負責人、主管領導簽字審核。

3.5離職后期工作辦理

3.5.1更新整理員工《花名冊》。

3.5.2停辦離職人員保險。

3.5.3調整人事信息庫（將離職人員信息移至離職員工列表中）。

3.5.4辦理勞動合同解除手續。

4.0相關文件

4.1《員工手冊》

5.0記錄

5.1《辭職申請單》

5.2《員工離職結算單》

5.3《員工提交申報單》

第二篇：員工轉正述職操作指引

員工轉正述職操作指引

一、管理職責

1.人力資源部門管理、指導、督促各部門開展員工試用期轉正考核管理工作，制定《員工試用期管理實施手冊》，落實轉正流程報批。

2.用人部門組織員工試用期轉正報告會，進行員工述職評價和轉正流程審核。

3.導師指導員工工作，督導《員工試用期管理實施手冊》執行，對新員工在試用期的綜合表現作出客觀評價。

4.試用期員工執行《員工試用期管理實施手冊》，撰寫轉正述職報告，作轉正工作匯報。

二、考核實施

1.新員工試用期轉正考核包括“試用期管理評價”和“轉正述職考核”，全部通過方可報批轉正審批流程。

（1）員工按要求撰寫“轉正述職報告”，并提交至導師和人力資源部。

（2）用人部門組織新員工轉正述職報告會，啟動轉正審批流程。

2.試用期管理評價

（1）對《員工試用期管理實施手冊》執行情況進行客觀評價，可從執行態度、完整性、有效性等方面考查。

（2）對員工試用期學習計劃執行并獲得學分的情況進行考核。

（3）對員工試用期工作計劃執行情況及工作業績進行考核。

3.轉正述職考核

（1）用人部門提前一周組織召開新員工轉正述職報告會。

（2）與會人員需包括用人部門領導、導師、部門同事、人力資源及工作關聯部門有關人員。

（3）新員工作述職報告，與會代表根據述職員工試用期綜合表現進行客觀評價，并進行回避投票表決。

（4）投票結果“通過票數超過85%”（投票人數不足6人，則須全票通過），方可視為轉正述職考核通過。

4.流程管理

（1）人力資源部負責員工轉正報批流程，并于試用期滿前完成。

（2）未通過轉正審批人員，即證明為不勝任崗位工作，由人力資源部負責在試用期滿前書面通知延期轉正或解除勞動關系。

第三篇：離職工作指引

宏捷塑膠電子(東莞)有限公司

HPI Innovation(Dong Guan)CO.,LTD

工 作 指 引

【管制文件嚴禁自行影印, 如需影印請洽文管中心】

工 作 指 引

【管制文件嚴禁自行影印, 如需影印請洽文管中心】

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【管制文件嚴禁自行影印, 如需影印請洽文管中心】

【管制文件嚴禁自行影印, 如需影印請洽文管中】

第四篇：葡萄酒操作指引

黃埔海關進口葡萄酒集中審核操作指引

一、黃埔海關對進口葡萄酒實行何種審核模式？

黃埔海關對進口葡萄酒實行“企業+商品”備案制管理模式。葡萄酒進口企業必須在貨物進口前，到黃埔海關審單處辦理企業和進口商品備案登記，取得企業備案號，才能向海關申報進口，同時在報關單備注欄注明進口企業備案號。

二、葡萄酒海關備案跟以前的備案制有何不同？

新備案制是以企業和商品為主要內容的備案模式，而舊備案制是以合同備案預審核為主要內容的備案模式。新備案制以加強監管、提高效能、加快通關速度為管理目標，以分類管理及風險管理為指導思想，以“企業+商品”為管理單元，結合程序性審核的一種管理模式。

三、黃埔海關進口葡萄酒由哪個部門負責審核？

根據《黃埔海關進口葡萄酒集中審核管理辦法》，黃埔海關審單處審單一科負責集中審核黃埔海關進口葡萄酒電子報關單。

四、進口葡萄酒海關備案包括哪些方面內容？

進口葡萄酒海關備案包括葡萄酒進口企業（實際收貨單位）備案和進口商品清單及其酒標備案。

五、首次備案企業需提供哪些資料及由何人到海關辦理？

首次備案企業需提供資料：

1、備案企業營業執照、稅務登記證（包括國稅和地稅）。（紙制）

2、備案商品清單（按照附表一格式填寫）（電子版）

3、備案商品完整、清晰紙質及電子酒標（外文正、背標、300萬像素以上）。（紙制）（電子版）

4、主營合作酒莊介紹及主要品牌情況報告。（紙制）

5、辦公場所地址、法人代表、負責人、業務經辦人姓名及聯系電話。（紙制）（電子版）

六、進口葡萄酒企業何時何地遞交資料給海關進行備案。

葡萄酒進口企業（實際收貨單位）在報關單申報前的7個工作日到海關備案，將資料遞交到黃埔海關新大樓一樓東大廳 “葡萄酒資料交接窗”，并在備案登記本上登記。

七、進口葡萄酒企業如何取得備案編號及備案時效？

海關在收到企業遞交的資料后，經過整理分析，確認資料齊全完整有效的，在5個工作日內予以企業備案編號，企業到海關東大門“葡萄酒資料交接窗”領取備案回執，企業在申報時在報關單備注欄輸入備案號；如果資料不完整或有疑問的，將通知企業補充資料或解答疑問，待資料完善后，方予以編號備案。

八、在2011年7月11日前已進行過備案的企業及商品，如何領取備案號？

企業到海關東大門“葡萄酒資料交接窗”，提供或補齊第五條所述備案資料，經海關核對舊備案資料庫無誤后予以備案號。

九、已備案企業要添加新商品如何辦理備案及報關手續？

企業到新海關大樓東大廳“葡萄酒資料交接窗”，辦理新商品及紙質電子酒標備案后，即可向海關申報。填報報關單時必須在報關單備注欄注明企業備案號（商品報關單項數*），加以標識。品名牌子跟已備案商品相同但容量年份不同也視為新商品。

十、外掛形式通知企業帶報關單證等相關資料包括哪些資料？

見附表二企業提供商品請單。

以上資料若提供復印件的應注明與原件相符并加蓋企業印章，企業提供的資料必須真真實有效，若企業提供虛假資料及有低瞞報價格線索移交稽查、緝私部門處理。

十一、企業何時遞交報關單進口葡萄酒電子信息資料（報關單、發票和酒標照片電子掃描件）？

企業或報關行在報關單海關審結后必須同步向審單處遞交該份報關單進口葡萄酒電子信息資料（報關單、發票和酒標照片電子掃描件）；格式：報關單、發票和酒標照片以掃描方式保存，并壓縮在一個文件包中，文件包命名方式為“某某企業，葡萄酒外文名稱，進口年月”，如“廣州卡聶高，CHATEAU LAFITE ROTHCHILD,2010年2月”；遞交方式：以U盤形式遞交到新海關大樓東大廳“葡萄酒資料交接窗”，或以郵件形式發送至海關郵箱（CUSTOMRW@163.COM）。

十二、進口葡萄酒如何規范申報？

根據海關總署【2010】17號公告及海關規范申報目錄葡萄酒規范申報10項申報要素要求，企業在對進口葡萄酒報關單填報時，應按如下要求格式填報：

（一）商品名稱欄：欄目填報品名、品牌（中、外文），如“都夏美隆莊園干紅葡萄酒 CHATEAU DUHART-MILON”。（填報要求酒名及牌子中外文必須完整正確，若填報長度不夠可簡寫如“CHATEAU”可簡寫為“CH”）

（二）規格型號：包裝規格、產區（中外文酒標標示具體產區）、等級（簡寫如無等級填“無等級”）、年份、酒莊名（中外文可簡寫）。如“瓶裝750ML*

6、波亞克產區（PAUILLAC）Quatrimes Crus AOC級、2005年、都夏美隆莊園CH.DUHART-MILON”

（三）備注欄：

備案號、葡萄品種（中外文）、酒精度、釀造方法、其他在“商品名稱”和“型號”欄因字符限制無法申報的要素，若無法填齊10項申報要素，請注明詳見隨附清單，用隨附清單補充申報。

對不按以上要求填報的報關單海關將作退單處理并扣分。

十三、進口葡萄酒申報的第二法定數量如何填報？

根據中華人民共和國海關進出口貨物報關單填制規范（2008年第52號公告）的要求，零售包裝的酒類，應按液體部分的重量填報。

十四、報關單表頭凈重欄如何填報？

填報貨物凈重（包括酒液和瓶重）。

十五、若有其他疑問，如何咨詢？

請撥打審單處審單一科以下電話：82130139、82130129、82130834、82130846。

十六、2011年7月11日起實施。

第五篇：質量管理操作指引(范文

項目工程質量管理操作指引

第一章 工作內容、要點及標準

1.工作質量類：包括準備工作、日常管理工作、對監理的管理和總包管理四個方面；工作

要點及標準詳見<工作質量巡查平分表>。

2.建筑類：包括防滲漏、裝修工程、室外工程三個方面；工作要點及標準詳見《建筑質量

巡查評分表》。

3.結構類：包括樁基工程、基坑支護、模板工程、鋼筋工程、砼工程、防水工程、砌體工

程、鋼結構工程；工作要點及標準詳見《結構質量巡查評分表》。

4.給排水、燃氣類：工作要點及標準詳見《給排水、燃氣質量巡查評分表》。

5.電氣類：工作要點及標準詳見《電氣質量巡查評分表》

6.安全及文明施工類：包括安全管理、文明施工、安全防范、施工機械安全使用、施工用

電安全。工作要點及標準詳見《安全及文明施工巡查評分表》

第二章 工作要求

1.項目負責人是項目工程質量的直接責任人。

2.明確監理、總包相關人員分工、職責及協作流程，充分調動監理和總包作用。

3.巡查內容、要點及標準詳見各專業評分表。為配合公司月度項目調度會，月度巡檢安排

在每月20日左右進行。

4.及時填寫現場工程管理日志，跟蹤落實巡查中發現的問題。

5.對在工程質量巡查過程中遇到的重大問題，應及時匯報，并由項目部負責人牽頭組織研

究解決方案，不能解決的應提交公司層面處理；