第一篇：簡歷 -- 概述

簡歷是找工作的最重要工具之一。簡歷和求職信是走向為雇傭而面談的第一步。一些要點： 1.簡歷要盡可能簡短。“簡歷越長，寫簡歷者越無足輕重”。短簡歷就象一個男女雙方未曾見過面經(jīng)媒人介紹的約會，使他們更想見你，但當(dāng)你一出現(xiàn)，他們并沒有失望。2.讓你的簡歷集中于一個特定領(lǐng)域或行業(yè)，如果你對好幾類工作感興趣，你也許需要寫幾份簡歷。3.要使用強(qiáng)勢語言而非弱勢語言： 強(qiáng)勢語言：計劃、選擇、監(jiān)督、設(shè)計、預(yù)算、編輯、建立、領(lǐng)導(dǎo) 弱勢語言：參與了、協(xié)助了、在……領(lǐng)導(dǎo)下工作、被賦予了……責(zé)任、由……領(lǐng)導(dǎo) 4.給出你的工作成果 a.數(shù)字：人員、銷售額、發(fā)行量等的增加。b.節(jié)約的時間：你是多么迅速地解決了問題，你能再多快一些來完成工作。c.效果： 你工作所帶來的長期、短期的積極效果。d.持久性：你的一個建議、方法、解決方案已多長時間被采用。e.擴(kuò)展： 你的方法被應(yīng)用于其它部門或成為其它項目的一部分。f.你曾寫過一些促銷的或教育性的材料，手冊，小冊子或小傳單嗎? g.你與其他組織保持著聯(lián)系或合作關(guān)系嗎? 如果有，是哪些組織? 為什么那么做? 5.如果你過去的工作經(jīng)歷主要是家庭工作或志愿工作，列出這些職位的責(zé)任和義務(wù)，就象是有償?shù)墓ぷ魉频摹?/p>

第二篇：概述制作簡歷包括的四部分

簡歷時求職者在求職過程中用于呈現(xiàn)自己基本情況的一種工具，他就是你個人的一個縮影，所以在制作簡歷的時候應(yīng)該包括下面的內(nèi)容，從而更好的表現(xiàn)自己。

第一部分為個人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績，在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)，如果是剛畢業(yè)的學(xué)生，則可以填寫自己的實習(xí)情況，在學(xué)校參加的各種活動等。

第四部分為求職意向。即求職目標(biāo)或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個人特長等合寫在一起。

簡歷追求的是簡單明了，不宜過于啰嗦，版面也盡量壓縮在一頁紙里面，給面試官更好的閱讀感激。

第三篇：概述

概述

建國以來農(nóng)村社會養(yǎng)老

1956 年明確了關(guān)于五保的具體提法：農(nóng)業(yè)生產(chǎn)合作社對于社內(nèi)缺少勞動力，生活無依靠的鰥寡孤獨的農(nóng)戶和殘廢軍人，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)上和生活上給以適當(dāng)?shù)陌才牛龅奖３浴⒈４⒈ㄈ剂希⒈＝蹋▋和蜕倌辏⒈Ｔ幔沟眠@些人的生養(yǎng)死葬都有指靠10（《一九五六年到一九六七年全國農(nóng)業(yè)發(fā)展綱要（草案）》：全國人民代表大會常務(wù)委員會，1956.）土地養(yǎng)老和家庭養(yǎng)老是廣大農(nóng)民傳統(tǒng)的養(yǎng)老保障方式，且在一段時間內(nèi)發(fā)揮了重要作用，但是隨著全國市場經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，這兩種傳統(tǒng)、非正式的養(yǎng)老保障方式的功能正在逐漸弱化，而具有社會福利性質(zhì)、正式的社會養(yǎng)老方式被引入，并且日益成為關(guān)系農(nóng)民切身利益的大事。

以 1992 年頒布的《縣級農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基本方案》（試行）（以下簡稱“老 農(nóng)保”）為標(biāo)志，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作開始在農(nóng)村地區(qū)廣泛推廣。據(jù)統(tǒng)計，截 至 1999 年年底，全國共有 31 個省、自治區(qū)、直轄市的 76%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了農(nóng)村社 會養(yǎng)老保險工作，共有 8000 萬人次的農(nóng)民參加了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險13。（13《1999 年勞動和社會保障統(tǒng)計公報》：《勞動保障通訊》，2000.）但是由于存在諸多問題，1999 年開始對其進(jìn)行整頓，《國務(wù)院批轉(zhuǎn)整頓保險業(yè)工作小組保險業(yè)整頓與改革方案的通知》（國發(fā)[1999]14 號）要求農(nóng)村停止接受農(nóng)村社會養(yǎng)老保險新業(yè)務(wù)。至此，老農(nóng)保工作基本處于停滯狀態(tài)。

3．新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度以來的農(nóng)村社會養(yǎng)老 進(jìn)入 21 世紀(jì)以后，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作又被提上了日程，政府鼓勵各地積極探索建立適合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。2009 年國務(wù)院頒發(fā)《關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見》（以下簡稱“新農(nóng)保”），決定開展新農(nóng)保試點工作。當(dāng)年實現(xiàn)覆蓋全國 10%的縣（市、區(qū)、旗），以后再逐步擴(kuò)大試點范圍，最終實現(xiàn)在全國普遍實施，到 2020 年之前實現(xiàn)對農(nóng)村適齡居民的全覆蓋。據(jù)人力資源和社會保障部發(fā)布的消息，截至 2012 年 10 月底，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到 4.59 億，其中 1.25 億城鄉(xiāng)老年居民領(lǐng)取養(yǎng)老金。2012年年末全國所有縣級行政區(qū)全面開展國家城鄉(xiāng)居民社會保險工作，城鄉(xiāng)參保人數(shù)達(dá) 4.84 億，實際領(lǐng)取待遇人數(shù) 1.31 億14。（人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報，2012 年.）人社部、財政部印發(fā)《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》（以下簡稱暫行辦法）是改進(jìn)養(yǎng)老保險制度的又一重大舉措，主要是解決城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度兩大制度的銜接問題，將于 2014 年 7 月 1 日正式實施。《暫行辦法》出臺最大收益者是農(nóng)民工和城鎮(zhèn)非從業(yè)居民，這對于提高他們參保積極性，擴(kuò)大覆蓋率有重要促進(jìn)作用。長期以來，絕大部分農(nóng)民工因為身份和工作流動性大的特點游離于制度之外，據(jù)人社部統(tǒng)計，2012 年全國農(nóng)民工總量達(dá) 2.62 億人，但是同期參加職保的農(nóng)民工人數(shù)僅為 4543 萬。而《暫行辦法》出臺使得廣大農(nóng)民工和城鎮(zhèn)非從業(yè)居民進(jìn)可以參加“職保”并享受待遇，退可由 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度“兜底”，這在一定程度上保障了弱勢群體農(nóng)民工的權(quán)益。《暫行辦法》規(guī)定優(yōu)先保留待遇較高的職保，明確對參保人員重復(fù)繳費和重復(fù)領(lǐng)取待遇情況的處理意見。但值得注意的是，《暫行辦法》只適用于尚處于繳費期、未領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的人員；已經(jīng)退休或是按規(guī)定已領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的不適用。隨著老齡化進(jìn)程的加快，國家越來越重視對老年人的特殊照顧，出臺了各種措施從物質(zhì)和精神層面加強(qiáng)對老年人的優(yōu)待。《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)老年人優(yōu)待工作的意見》要求，“政府和社會在做好公民社會保障和基本公共服務(wù)的基礎(chǔ)上，在醫(yī)、食、住、行、用、娛等方面，積極為老年人提供各種形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼、優(yōu)先優(yōu)惠和便利服務(wù)，不斷提升老年人生活質(zhì)量”。《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)老年人優(yōu)待工作的意見》明確了優(yōu)待的基本對象為 60 周歲以上的老年人，各地可因地制宜，在衛(wèi)生保健、交通出行、商業(yè)服務(wù)、文體休閑等方面，對常住本行政區(qū)域內(nèi)的老年人給予同等優(yōu)待，并根據(jù)本地實際情況，逐步拓展同等優(yōu)待范圍。《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》規(guī)定：“家庭成員應(yīng)當(dāng)從關(guān)心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人，尤其是與老年人分開居住的家庭成員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常看望或者問候老年人，以滿足老年人的精神需求”。國家在保障老年人的物質(zhì)需求基礎(chǔ)上也逐漸開始重視老年人的精神需求，以法律的形式在一定程度上強(qiáng)制規(guī)定了年輕人對老年人應(yīng)盡的義務(wù)。我國人口老齡化加速發(fā)展，并且高齡化、空巢化趨勢明顯。2013 年，我國 60 歲以上老年人突破 2 億大關(guān)，達(dá)到 2.02 億 15。（《中國老齡事業(yè)發(fā)展報告（2013）》：中國社科院，2013.）

應(yīng)對老齡化速度加快的挑戰(zhàn)，面對“未備先老”的現(xiàn)狀，加強(qiáng)社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)十分必要。長期以來，黨和政府十分重視老年群體，出臺各項政策，采取措施，為老齡事業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定了很好的基礎(chǔ)。

2005年民政部啟動養(yǎng)老服務(wù)社會化示范活動，推動老年福利服務(wù)由補(bǔ)缺型向適度普惠型轉(zhuǎn)變。新時期，新起點，養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)面臨前所未有的發(fā)展機(jī)遇。《關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)意見的通知》提出指導(dǎo)性意見：“發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)要按照政策引導(dǎo)、政府扶持、社會興辦、市場推動的原則”，“要建立公開、平等、規(guī)范的養(yǎng)老服務(wù)準(zhǔn)入制度，積極支持以公建民營、民辦公助、政府補(bǔ)貼、購買服務(wù)等多種方式興辦養(yǎng)老服務(wù)業(yè)，鼓勵社會資金以獨資、合資、合作、聯(lián)營、參股等方式興辦養(yǎng)老服務(wù)業(yè)。”這不僅明確了未來要建立的養(yǎng)老服務(wù)體系，而且引導(dǎo)社會力量參

與到養(yǎng)老服務(wù)業(yè)中來。2008 年全國老齡委辦公室、民政部等十部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān) 于全面推進(jìn)居家養(yǎng)老服務(wù)工作的意見》提出：“不斷加大工作力度，積極推動居 家養(yǎng)老服務(wù)在城市社區(qū)普遍開展，同時積極向農(nóng)村社區(qū)推進(jìn)。”“農(nóng)村社區(qū)依托鄉(xiāng) 鎮(zhèn)敬老院、村級組織活動場所等現(xiàn)有設(shè)施資源，力爭 80%左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)擁有一處集 院舍住養(yǎng)和社區(qū)照料、居家養(yǎng)老等多種服務(wù)功能于一體的綜合性老年福利中心，1/3 左右的村委會和自然村擁有一所老年人文化活動和服務(wù)的站點。”《關(guān)于全面 推進(jìn)居家養(yǎng)老服務(wù)工作的意見》的出臺促進(jìn)了養(yǎng)老服務(wù)業(yè)向農(nóng)村地區(qū)開展，明確 要完善養(yǎng)老機(jī)構(gòu)并對建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)做了具體規(guī)定。從此，各地開始紛紛出臺政策措施 促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)邁上了快速發(fā)展的軌道。《社會養(yǎng)老服務(wù)體 系建設(shè)規(guī)劃（2011—2015）》提出：“堅持政府主導(dǎo)、政策扶持、多方參與、統(tǒng)籌 規(guī)劃”，“初步建立起與人口老齡化進(jìn)程相適應(yīng)、與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相協(xié)調(diào)，以 居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機(jī)構(gòu)為支撐的社會養(yǎng)老服務(wù)體系，讓老年人安享晚年，共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果”。《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的若干意見》（國發(fā) [2013]35 號）提出，到 2020 年，全面建成以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機(jī) 構(gòu)為支撐的功能完善、規(guī)模適度、覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老服務(wù)體系。養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)品更加 豐富，市場機(jī)制不斷完善，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。中共十八屆三中全會通過 的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，強(qiáng)調(diào)要“加快社會事業(yè) 改革，解決好人民群眾最直接最現(xiàn)實的利益問題”，其中，特別強(qiáng)調(diào)要加快建設(shè) 社會養(yǎng)老服務(wù)體系，發(fā)展老年服務(wù)產(chǎn)業(yè)。

《中國老齡事業(yè)的發(fā)展》白皮書顯示，2006 年全國有養(yǎng)老院、敬老院等養(yǎng)

老服務(wù)機(jī)構(gòu)共 39546 個，總床位 149.7 萬張。其中，民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)有 1620 多所，床位有近6 萬張。這一時期，采取深化居家養(yǎng)老服務(wù)，依托社區(qū)平臺，通過政府 購買服務(wù)等方式解決居家老人的養(yǎng)老需求。社會化的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)展較快，民辦養(yǎng) 老機(jī)構(gòu)成為養(yǎng)老服務(wù)的重要力量，但養(yǎng)老服務(wù)人員文化素質(zhì)偏低，專業(yè)技能缺乏，服務(wù)意識淡薄。這在一定程度上阻礙了養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)的發(fā)展。目前，我國養(yǎng)老服 務(wù)業(yè)取得了長足發(fā)展，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)數(shù)量不斷增加，服務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大，老年人的文化生活日益豐富，養(yǎng)老質(zhì)量不斷提高，朝著規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、多樣化、專業(yè)化、公共服務(wù)均等化方向努力，初步建立起養(yǎng)老服務(wù)體系。但是，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)供需矛盾突出，設(shè)施簡陋；城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間發(fā)展不平衡；政府投入有限，社會力量參與不足；服務(wù)人員專業(yè)化程度不高等問題仍然存在。

第四篇：集體合同概述

集體合同概述

題目：平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循、、的原則。答案：合法、公平、誠信（《江蘇省集體合同條例》第三條 P183)題目：平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。

(A)公平、公正、便捷(B)合法、公平、誠信(C)合法、公平、便捷(D)公平、平等、便捷

答案：B（《江蘇省集體合同條例》第三條 P183)題目：縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門對集體合同進(jìn)行（）審查，依法對集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。(A)合法性(B)公平性(C)合理性(D)公正性

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第六條P184)

題目：用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照（）執(zhí)行。

(A)規(guī)章制度(B)集體合同(C)勞動合同(D)兩者皆可

答案：B（《江蘇省集體合同條例》第四條P184)題目：用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第四條P184)題目：平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、自愿、便捷的原則。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第三條P183)題目：下列說法正確的是（）。

(A)平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、自愿、便捷的原則(B)用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行

(C)縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門對集體合同進(jìn)行公正性審查，依法對集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督

(D)集體合同約定的條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)

答案：BD（《江蘇省集體合同條例》第三-八條P183-184)題目：下列說法錯誤的是（）。

(A)縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門對集體合同進(jìn)行公正性審查，依法對集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督

(B)依法簽訂的集體合同只對用人單位具有約束力

(C)用人單位與職工個人訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照勞動合同執(zhí)行

(D)集體合同約定的條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)

答案：ABC（《江蘇省集體合同條例》第三-八條P183-184)

B-d-044集體合同平等協(xié)商的事項

題目：集體合同平等協(xié)商的要求應(yīng)當(dāng)以 提出。答案：書面形式（《江蘇省集體合同條例》第九條P184)題目：用人單位與職工方提出平等協(xié)商的要求時，一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（）以內(nèi)書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。(A)十日(B)二十日(C)三十日(D)四十日

答案：B（《江蘇省集體合同條例》第九條P184)題目：集體合同平等協(xié)商的要求應(yīng)當(dāng)（）提出。

(A)以口頭形式(B)以書面形式

(C)以口頭或者書面形式(D)以口頭和書面形式

答案：B（《江蘇省集體合同條例》第九條P184)題目：除了（）以外，下列集體合同事項都可以由雙方平等協(xié)商。

(A)勞動報酬(B)工作時間

(C)工作崗位設(shè)置(D)勞動安全與衛(wèi)生

答案：C（《江蘇省集體合同條例》第十條P184-185)題目：用人單位與職工方提出平等協(xié)商的要求時，一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起20日以內(nèi)書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第九條)題目：集體合同平等協(xié)商的要求可以由口頭形式提出。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第九條)題目：訂立集體合同時，雙方可以進(jìn)行平等協(xié)商的事項有（）。

(A)勞動報酬

(B)勞動安全與衛(wèi)生(C)職業(yè)技能培訓(xùn)(D)保守商業(yè)秘密

答案：ABCD（《江蘇省集體合同條例》第十條)

題目：訂立集體合同時，用人單位確定（）事項，應(yīng)當(dāng)事先與職工進(jìn)行平等協(xié)商。

(A)勞動報酬

(B)勞動合同管理(C)獎懲與裁員(D)保守商業(yè)秘密

答案：ABC（《江蘇省集體合同條例》第十條)

B-d-045集體合同平等協(xié)商的程序、人員及形式

題目：協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為。答案：提供正常勞動（《江蘇省集體合同條例》第十五條P186)題目：集體合同平等協(xié)商時，用人單位首席協(xié)商代表由（）擔(dān)任。

(A)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任(B)法定代表人指定專人擔(dān)任(C)工會主要負(fù)責(zé)人

(D)本單位以外專業(yè)人員

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第十二條 P185)題目：集體合同平等協(xié)商時，職工方首席協(xié)商代表由（）擔(dān)任。

(A)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任(B)法定代表人指定專人擔(dān)任(C)工會主要負(fù)責(zé)人

(D)本單位以外專業(yè)人員

答案：C（《江蘇省集體合同條例》第十二條 P185)題目：集體合同平等協(xié)商時，可以聘請本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的（）。(A)三分之一(B)三分之二(C)五分之一(D)五分之二

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第十二條P185)題目：協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第十五條 P186)題目：集體合同平等協(xié)商時，雙方協(xié)商代表可以相互兼任。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第十一條 P185)題目：下列說法錯誤的是（）。

(A)集體合同平等協(xié)商的代表可以相互兼任

(B)職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責(zé)的，可以隨時予以罷免或者撤職(C)協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，應(yīng)當(dāng)扣除相應(yīng)時間的工資(D)協(xié)商會議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實記錄，記錄員由雙方協(xié)商制定

答案：ABC（《江蘇省集體合同條例》第十一-十八條P185-186)題目：下列說法正確的是（）。

(A)集體合同平等協(xié)商的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等(B)協(xié)商代表的人氣由被代表方確定，但不得短于三年(C)集體合同平等協(xié)商的代表可以相互兼任(D)協(xié)商會議內(nèi)容不需記錄

答案：AB（《江蘇省集體合同條例》第十一-十八條P185-186)

B-d-046集體合同的期限、生效、變更和終止 題目：集體合同期限不得短于 年。答案：一年（《江蘇省集體合同條例》第十九條P186)題目：集體合同期限不得短于（）年。

(A)半年(B)一年(C)兩年(D)三年

答案：B（《江蘇省集體合同條例》第十九條P186)題目：集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。(A)五日(B)七日(C)十日(D)十五日

答案：C（《江蘇省集體合同條例》第二十三條P187)題目：集體合同期滿前（）個月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商簽訂集體合同。

(A)半個月(B)一個月(C)兩個月(D)三個月

答案：D（《江蘇省集體合同條例》第二十九條P188)題目：集體合同草案只能由雙方共同起草，任何一方都單獨不能起草。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第十九條P186)題目：集體合同期滿前一個月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商簽訂集體合同。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第二十九條P188)題目：用人單位或者職工方可以在集體合同平等協(xié)商中提出增長工資要求的情形有（）。

(A)本單位利潤增長的

(B)本單位勞動生產(chǎn)率提高的

(C)當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的(D)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的

答案：ABCD（《江蘇省集體合同條例》第二十一條P187)題目：致使集體合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除集體合同的情形有（）。

(A)訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止(B)不可抗力

(C)集體合同變更或者解除條件出現(xiàn)(D)由一方協(xié)商代表出現(xiàn)變動

答案：ABC（《江蘇省集體合同條例》第二十七條P188)

B-d-047區(qū)域、行業(yè)集體合同 題目：區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得 區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定。

答案：低于（《江蘇省集體合同條例》第三十四條p189）題目：區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)（）區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定。(A)不得低于(B)可低于

(C)不得等同于(D)等同于

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第三十四條p189）

題目：尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)（）以上職工的同意。(A)三分之一(B)三分之二(C)半數(shù)

(D)五分之一

答案：C（《江蘇省集體合同條例》第三十三條p189）

題目：區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。

(A)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(B)勞動保障行政部門(C)區(qū)域、行業(yè)協(xié)會(D)用人單位

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第三十三條p189）

題目：區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會 討論通過。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第三十三條p189）題目：通過的集體合同只能由雙方首席協(xié)商代表簽字。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第三十三條p189）題目：下列關(guān)于區(qū)域、行業(yè)集體合同表述正確的是（）。

(A)區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定

(B)區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會討論通過(C)通過的集體合同只能由雙方首席協(xié)商代表簽字

(D)尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)全體職工的同意

答案：AB（《江蘇省集體合同條例》第三十三條、第三十四條p189）題目：下列關(guān)于區(qū)域、行業(yè)集體合同表述錯誤的是（）。

(A)區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)可以低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定

(B)區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案雙方協(xié)商同意即可通過(C)通過的集體合同只能由雙方首席協(xié)商代表簽字

(D)尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)全體職工的同意

答案：ABCD（《江蘇省集體合同條例》第三十三條、第三十四條p189）

B-d-048集體合同爭議處理和法律責(zé)任

題目：勞動保障行政部門處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起

日內(nèi)處理結(jié)束，有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批轉(zhuǎn)可以延長 日。

答案：三十 十五（《江蘇省集體合同條例》第三十六條 P189)題目：因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(A)5(B)10(C)15(D)20 答案：C（《江蘇省集體合同條例》第三十七條P190)題目：違反《江蘇省集體合同條例》相關(guān)規(guī)定，協(xié)商代表因履行職責(zé)被扣發(fā)、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位支付其工資、福利，并可以責(zé)令按應(yīng)得工資、福利總和的（）標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。(A)百分之五十以上一倍以下(B)一倍以上三倍以下(C)兩倍

(D)三倍以上五倍以下

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第三十七條P190)題目：協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作；期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但最長期限不得（）日。(A)30日 15日(B)60日 30日(C)30日 30日(D)60日 15日

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第三十六條P189)題目：勞動保障行政部門處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十個工作日內(nèi)處理結(jié)束，有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批轉(zhuǎn)可以延長十五個工作日。

答案：×（《江蘇省集體合同條例》第三十六條P189)題目：違反《江蘇省集體合同條例》相關(guān)規(guī)定，協(xié)商代表因履行職責(zé)被扣發(fā)、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位支付其工資、福利，并可以責(zé)令按應(yīng)得工資、福利總和的一倍以上三倍以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

答案：×（《江蘇省集體合同條例》第三十九條P190)題目：協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照的程序是（）。

(A)受理協(xié)調(diào)處理申請(B)調(diào)查了解爭議的情況

(C)研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案

(D)對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，并制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》

答案：ABCD（p190-191）

題目：平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括（）。

(A)對協(xié)商代表資格有異議的

(B)對集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)有異議的(C)對協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的

(D)在協(xié)商和簽訂集體合同過程中發(fā)生的其他爭議的

答案：ABCD（《江蘇省集體合同條例》第三十九條P189）

B-d-049集體合同特別規(guī)定

題目：勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之 日起日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。

答案：15（《江蘇省集體合同條例》第二十三條p187）

題目：勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起（）日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。(A)5(B)10(C)15(D)20 答案：C（《江蘇省集體合同條例》第二十三條p187）題目：集體合同或?qū)ｍ椉w合同在（）情況下終止。

(A)期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)(B)協(xié)商一致

(C)上級工會要求(D)任何時候

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第二十三條p186）題目：協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由（）確定。

(A)被代表方(B)雙方協(xié)商(C)上級工會(D)用人單位

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第十一條p185）

題目：集體合同平等協(xié)商的首席代表不可以由非本單位人員代理。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第十二條p185）

題目：集體合同平等協(xié)商的首席代表可以由非本單位人員代理。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第十二條p185）題目：集體合同《審查意見書》應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（）。

(A)集體合同或?qū)ｍ椉w合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址

(B)勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ椉w合同的時間(C)審查意見

(D)作出審查意見的時間 答案：ABCD（p148-149, p186-191）

題目：集體合同平等協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做（）準(zhǔn)備工作。

(A)熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度

(B)了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見

(C)擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草

(D)確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員

答案：ABCD（p148-149, p186-191）

B-e-050農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)

題目：農(nóng)民工就業(yè)所在地政府及其教育行政部門應(yīng)當(dāng)按照“______、______”的原則，采取多種形式，安排農(nóng)民工適齡子女接受義務(wù)教育。

答案：流入地政府負(fù)責(zé)、公辦學(xué)校吸納為主 P199 第二章 就業(yè)服務(wù)第十條

題目：勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對農(nóng)民工申訴的勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)加快審理、及時裁決，涉及勞動報酬、（）的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先審理。（A）保險待遇

（B）加班加點工資支付（C）休息休假（D）勞動保護(hù)

答案：A P199 第二章 就業(yè)服務(wù)第十條

題目：勞動和社會保障行政部門和有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞務(wù)輸出工作機(jī)構(gòu)和信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，為農(nóng)民工提供及時準(zhǔn)確的信息服務(wù)，做好勞務(wù)輸出的組織協(xié)調(diào)工作，提高勞務(wù)輸出的（）程度。（A）規(guī)范化（B）組織化（C）專業(yè)化（D）制度化

答案：B P198 第二章 就業(yè)服務(wù)第七條

題目：各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為農(nóng)民工提供免費職業(yè)介紹的，按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受（）。

（A）津貼（B）補(bǔ)貼

（C）優(yōu)惠政策（D）獎勵

答案：B P198 第二章 就業(yè)服務(wù)第八條

題目：勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對農(nóng)民工申訴的勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)加快審理、及時裁決，涉及勞動報酬、保險待遇的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先審理。

答案：√

P199 第二章 就業(yè)服務(wù)第十一條

題目：安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生等有關(guān)行政主管部門依法做好農(nóng)民工安全生產(chǎn)和疾病防治工作，衛(wèi)生部門應(yīng)當(dāng)將農(nóng)民工隨帶子女免疫工作納入當(dāng)?shù)孛庖哂媱潯?/p>

答案：√

P198 第二章 就業(yè)服務(wù)第九條

題目：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為農(nóng)民工免費提供（）、（）、（）和（）服務(wù)。

（A）就業(yè)信息（B）政策咨詢（C）技能培訓(xùn)（D）職業(yè)指導(dǎo)（E）職業(yè)介紹

答案：ABDE P198 第二章 就業(yè)服務(wù)第八條

題目：地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能、安全技能培訓(xùn)和引導(dǎo)性培訓(xùn)，在財政支出中安排專項經(jīng)費重點用于扶持農(nóng)村勞動力就業(yè)技能和安全技能培訓(xùn)工作，制定和落實以培訓(xùn)促就業(yè)的（）、（）和（）措施。（A）保障（B）補(bǔ)貼（C）激勵（D）獎勵

答案：BCD P198第二章 就業(yè)服務(wù)第六條

B-e-051農(nóng)民工工資、保險權(quán)益保護(hù)

題目：用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于______。答案：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) P199 第三章 第十二條

題目：安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、建設(shè)部門應(yīng)當(dāng)將用人單位參加工傷保險和農(nóng)民經(jīng)安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)合格作為發(fā)放《 》的必備條件。（A）從業(yè)資格證（B）培訓(xùn)上崗證

（C）安全生產(chǎn)許可證（D）營業(yè)資格證

答案：C P200 第三章 第十六條

題目：勞務(wù)派遣組織向用人單位派遣農(nóng)民工的，由（）和（）按照勞務(wù)派遣組織所在地社會保險的有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。（A）勞務(wù)派遣組織、用人單位（B）勞務(wù)派遣組織、農(nóng)民工（C）用人單位（D）農(nóng)民工

答案： B P200 第三章 第十四條

題目：除實行小時、日、周工資制的用人單位外，其他用人單位應(yīng)當(dāng)（）向農(nóng)民工支付工資。用人單位不得無故克扣或者拖欠農(nóng)民工工資。

（A）每半年（B）每年

（C）約定的工作完成后（D）每月

答案：D P199 第三章 第十二條

題目：對餐飲行業(yè)和農(nóng)民工集中的用人單位推進(jìn)《勞動計酬手冊》制度，對其工資支付情況實施監(jiān)控。

答案：×

對建設(shè)領(lǐng)域和農(nóng)民工集中的用人單位推進(jìn)《勞動計酬手冊》制度，對其工資支付情況實施監(jiān)控。

P199 第三章 第十三條

題目：用人單位一般不得延長農(nóng)民工工作時間，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長農(nóng)民工工資時間或者在休息日、休假日安排農(nóng)民工工作的，按照法定程序進(jìn)行，并依法支付加班工資。

答案：×

用人單位一般不得延長農(nóng)民工工作時間，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長農(nóng)民工工資時間或者在休息日、休假日安排農(nóng)民工工作的，按照法定程序進(jìn)行，并依法支付加班工資或者安排補(bǔ)休。P202 第三章 第二十五條

題目：用人單位工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則，實行（）；工資支付應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則，按時以（）形式足額支付。（A）按勞分配（B）同工同酬（C）誠實信用（D）貨幣

答案：ABCD P199 第三章 第十二條

題目：建立農(nóng)民工（）和（）制度。

（A）工資保證金（B）工傷保險

（C）工資支付重點監(jiān)控（D）失業(yè)保險

答案：AC P199 第三章 第十三條

B-e-052農(nóng)民工權(quán)益保障及法律責(zé)任

題目：用人單位使用農(nóng)民工，不得違反規(guī)定向農(nóng)民工收取或者變相收取______、______及其他不合理費用，不得扣押農(nóng)民工個人身份證。

答案：保證金、抵押金 P201 第四章 第二十一條

題目：用人單位無故克扣或者拖欠農(nóng)民工工資報酬的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額（）以下標(biāo)準(zhǔn)，向農(nóng)民工加付賠償金。（A）30%以上-50%（B）50%以上-100%（C）20%以上-30%（D）100%以上-200% 答案：B P203 第六章 第二十一條

題目：《江蘇省農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)辦法》自（）起施行。

（A）2009年5月1日（B）2007年7月1日（C）2008年5月1日（D）2010年3月1日

答案：C P204 第六章 第三十七條

題目：支持和鼓勵農(nóng)民工自愿和依法（）轉(zhuǎn)讓承包集體土地的使用權(quán)。

（A）有償（B）無償（C）直接（D）間接

答案：A P202 第五章 第二十九條

題目：嚴(yán)禁任何單位已培訓(xùn)為名向農(nóng)民工非法收取費用。答案：√

P202 第四章 第二十四條

題目：學(xué)校違反規(guī)定向農(nóng)民工子女收取費用的，有監(jiān)察、價格、教育等部門責(zé)令整改限期改正，逾期不改正的，對學(xué)校負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予處分。

答案：√ P203 第六章 第三十二條

題目：用人單位應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工訂立書面勞動合同，勞動合同的訂立應(yīng)遵循______、______的原則。

（A）公平公正（B）平等自愿（C）誠實信用（D）協(xié)商一致

答案：BD P201 第四章 第二十二條

題目：行政機(jī)關(guān)及其工作人員有下列行為之一的，由本級人民政府或者上級行政主管部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)給予行政處分：（）

（A）干預(yù)用人單位自主依法使用農(nóng)民工的；

（B）向農(nóng)民工或者使用農(nóng)民工的單位非法收取費用的;（C）不履行職責(zé)知識農(nóng)民工合法權(quán)益收到損害的；（D）侵害農(nóng)民工人身、財產(chǎn)權(quán)利的

答案：ABCD P204 第六章 第三十六條

B-f-053工會組織概述

題目：工會各級組織按照______的原則建立。答案：民主集中制 P206 第二章 第九條

題目：全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（）起施行。

（A）1992年4月3日（B）2001年10月27日（C）1950年6月28日（D）1995年1月1日

答案：B P205 第一章 總則前言

題目：工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

（A）自愿結(jié)合（B）自愿組建（C）依法成立（D）依法組建

答案：A P205 第一章 總則

題目：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。

（A）25人以上（B）40人以上（C）15人以上（D）30人以上

答案：A P206 第二章 第十條

題目：基層工會委員會每屆任期2年或者3年。答案：× P207 第二章 第十條

基層工會委員會每屆任期3年或者5年。

題目：經(jīng)基層工會委員會或者二分之一以上工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

答案：× P207 第二章 第十六條

經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。題目：（）、（）、（）具有社會團(tuán)體法人資格。

（A）中華全國總工會（B）地方總工會（C）基層工會（D）產(chǎn)業(yè)工會 答案：ABD P207 第二章 第十四條 題目：（）、（），可以建立基層工會聯(lián)合會。

（A）企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（B）社區(qū)

（C）城市街道（D）村

答案：AC P207 第二章 第十條

B-f-054工會權(quán)利和義務(wù)

題目：企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使______的權(quán)利。

答案：民主管理 題目：（）可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。

（A）市級以上各級總工會（B）縣級以上各級總工會（C）地方各級總工會（D）全國總工會

答案：B P208 第三章 第十九條

題目：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)案每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。（A）1%（B）5%（C）3%（D）2% 答案：D P212 第五章 第四十二條

題目：罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體人員或者會員代表大會全體代表過（）通過，不得罷免。（A）三分之一（B）四分之一（C）二分之一（D）三分之二

答案：C P208 第二章 第十七條

題目：縣級以上各級人民政府以及有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收上級工會參加研究，聽取工會意見。

答案：× P210 第三章 第三十三條

縣級以上各級人民政府以及有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。題目：各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

答案：√

P210 第三章

第三十四條

題目：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形的（），工會代表應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。（A）克扣職工工資的；

（B）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（C）隨意延長勞動時間的；

（D）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（E）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

答案：ABCDE P209 第三章 第二十二條 題目：工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則、建立（）、（）和（）監(jiān)督制度。

（A）測算（B）預(yù)算；（C）決算；

（D）經(jīng)費審查；

答案：BCD P212 第五章 第四十四條

B-f-055違反工會法的法律責(zé)任 題目：工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請______或者有關(guān)部門予以處理，或者向______。

答案：人民政府、人民法院提起訴訟 P212 第六章 第四十九條

題目：職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬或者責(zé)令給予（）的賠償。

（A）本人年收入2倍（B）本人月收入2倍（C）本人年收入3-5倍（D）本人月收入3-5倍

答案：A P213 第六章 第五十二條 題目：工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。

（A）調(diào)解工作（B）處理（C）仲裁（D）協(xié)調(diào)

答案：A P210 第三章 第二十八條

題目：企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。（A）拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行（B）拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行（C）不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥（D）拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥

答案：A P212 第五章 第四十三條

題目：工會工作人員違反法律規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由上級工會責(zé)令改正，或者予以行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免。

答案：× P213 第六章 第五十五條 工會工作人員違反法律規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免。

題目：阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

答案：√ P213 第六章 第五十條

題目：違反法律規(guī)定，有下列情形之一的（），由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。

（A）妨礙工會組織職工通過職代會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（B）非法撤銷、合并工會組織的

（C）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法利益問題調(diào)查處理的

（D）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的

答案：ABCD P213 第六章 第五十三條 題目：工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、（）和（）。

（A）侵占（B）挪用

（C）任意調(diào)撥（D）處置

答案：ABC P212 第五章 第四十六條

第五篇：人才市場概述

中國廣西人才市場 員工培訓(xùn)講義

（一）第一講

人 才 市 場 概 述

馬 昌 定

一、人才市場的含義、產(chǎn)生、特點

（一）含義

從廣義上說，人才市場是遵循市場規(guī)律調(diào)節(jié)人才供求的一種機(jī)制。人才、用人單位、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、管理機(jī)構(gòu)、人才交流場所（設(shè)施）等都是人才市場組成的重要因素。狹義地說，人才市場是指交換人才勞動能力的場所，是為人才個體和人才使用單位雙向選擇（買賣）提供條件和服務(wù)的機(jī)構(gòu)。由于體制上的原因，目前我國存在著人才市場和勞動力市場以及高校畢業(yè)生就業(yè)市場。人才市場服務(wù)的主要對象，傳統(tǒng)的做法為，各類使用人才的單位和具有中專以上學(xué)歷或取得專業(yè)技術(shù)職稱資格的人員，以及其它從事專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的人員、各類能工巧匠。科學(xué)的人才觀認(rèn)為，人才存在于人民群眾之中。只要具有一定的知識或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，為推動社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)，在建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻(xiàn)，都是黨和國家需要的人才。要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。鼓勵人人都做貢獻(xiàn)，人人都能成才。

（二）人才市場的產(chǎn)生和形成

1、人才市場產(chǎn)生和形成的前提條件（1）人才供求雙方具有相對獨立性。即人才具有獨立支配自己勞動能力的權(quán)利，使用人才的單位有用人自主權(quán)；

（2）有服務(wù)于人才“買賣”雙方的中介條件。包括機(jī)構(gòu)、場所、設(shè)施（網(wǎng)上人才市場則以網(wǎng)絡(luò)為載體）。

（3）工資成了人才的市場價格，由人才市場供求關(guān)系調(diào)節(jié)。

2、人才市場形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)

（1）培育和發(fā)展人才市場是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求。建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)就是要充分發(fā)揮市場在社會資源配置中的基礎(chǔ)性作用。人才資源作為重要的資源，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，必須通過市場來配置。因此，建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，必須發(fā)展完善人才市場。

（2）培育和發(fā)展人才市場是勞動人事制度改革和畢業(yè)生就業(yè)制度改革的必然結(jié)果。在計劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力和人才資源的配置都是通過行政計劃完成的，大、中專院校的畢業(yè)生，由國家通過指令性計劃分配工作。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，勞動人事制度和大中專畢業(yè)生就業(yè)制度也必須改革，要打破人才資源計劃配置和畢業(yè)生統(tǒng)包統(tǒng)配的體制和機(jī)制，必須建立市場配置體制和機(jī)制，人才市場就應(yīng)運即生。

（三）人才市場的特點

1、我國人才市場與國外的人才市場比較，其主要特點：

（1）我國的人才市場是政府培育的，不是自發(fā)形成的。因此，我國人才市場從功能、機(jī)制、服務(wù)范圍、對象到市場的場所（設(shè)施）機(jī)構(gòu)受政府行為的影響很大。

（2）目前情況下，人才中介機(jī)構(gòu)是我國人才市場的表現(xiàn)形態(tài)。因為我 國人才市場是由政府建立的，在起步階段，由政府人事行政部門分割一部分職能，交由其所屬的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)來行使，而人才中介機(jī)構(gòu)又基本上是通過市場機(jī)制來運作，由此培育人才市場。這就形成了當(dāng)前的情況，即不是人才中介機(jī)構(gòu)以業(yè)已存在的人才市場為依托，而是人才市場憑借人才中介機(jī)構(gòu)而存在。可以說，我國目前的人才市場是通過人才中介機(jī)構(gòu)而獲得了存在的形態(tài)的，這也使得人才中介機(jī)構(gòu)成為了人才市場的具體組織形式和運行方式。

2、人才市場與一般的商品市場、生產(chǎn)要素市場相比，除了具有開放性、競爭性、等價交換性等共性以外，還有其自身的特殊性。表現(xiàn)為：（1）人才市場上的“商品”（人才）交換、價格（工資）不是成交與否的唯一因素。不同的人才有不同的追求，有的人才將工作環(huán)境、發(fā)展前景、人際關(guān)系等等作為是否成交的重要條件，而其它商品市場，商品能否成交，主要是取決于價格是否合適。

（2）人才市場中“商品”（人才）使用價值的非顯現(xiàn)性。一般商品的使用價值，購買者大都通過眼看、手摸、閱讀商品介紹或度量，就可以得到比較準(zhǔn)確的判斷。而人才的使用價值，憑簡單的物理觀察、度量是很難判斷的，必須進(jìn)行科學(xué)的測評。

（3）人才市場上“商品”（人才）的儲存、陳列上的信息替代性。一般商品市場必須陳列儲存有商品實物供買方察看、購買，而人才市場的“商品”可以通過文字信息陳列、儲存，買賣雙方可以通過了解信息來選擇。可以說，人才市場的商品主要就是信息。中介機(jī)構(gòu)主要通過提供信息為買賣雙方服務(wù)、促進(jìn)交易。（4）人才市場上的“商品”（人才）具有情緒性。他們講究尊嚴(yán)、講究平等。他們對市場服務(wù)的要求，軟件重于硬件。

（四）人才中介機(jī)構(gòu)

1、人才中介機(jī)構(gòu)的性質(zhì)。中介組織也叫非政府組織、非營利組織。社會中介組織是介于政府與社會之間，依法從事獨立和專門的社會活動，從而具有特定功能的共同體。在市場經(jīng)濟(jì)中，存在著大量的這種經(jīng)濟(jì)性中介組織（也叫市場中介組織），諸如各種行業(yè)協(xié)會、聯(lián)合會、商會、會計師審計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)、資信評估機(jī)構(gòu)、工程監(jiān)理機(jī)構(gòu)、商標(biāo)事務(wù)所以及各種中介交易機(jī)構(gòu)（房地產(chǎn)交易所、證券交易所、期貨交易所、技術(shù)成果交流中心、產(chǎn)權(quán)交易中心等）。人才中介機(jī)構(gòu)也是其中一個重要的中介組織。2001年9月，國家人事部和國家工商行政管理總局頒布的《人才市場管理規(guī)定》明確：“人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是指為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專營或兼營的組織。”

2、人才中介機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生。一是市場需要。人才個體和用人單位要實現(xiàn)合理選擇、組合，必須有中介機(jī)構(gòu)為其提供中介服務(wù)（重要是信息服務(wù)）；二是政府需要，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府對社會人才資源的管理需要從微觀走向宏觀，從直接走向間接，它就需要一種具有一定的社會整合能力與市場調(diào)控能力的人才中介組織。可以說，人才中介機(jī)構(gòu)它具有獨立的社會地位，即處于社會中間層，占據(jù)人才資源的公共事務(wù)領(lǐng)域，擁有客觀的合法的活動空間。

3、人才中介機(jī)構(gòu)的特征

（1）獨立性。人才中介機(jī)構(gòu)既非隸屬于政府的純行政機(jī)構(gòu)，也非屬于 企業(yè)性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)組織或經(jīng)營管理組織，而是能夠獨立承擔(dān)民事法律責(zé)任的社會法人組織。

（2）中介性。它屬于政府與社會之間，將政府與社會有機(jī)聯(lián)系起來，成為重要的中間環(huán)節(jié)與功能性的交流渠道，是社會整合的調(diào)節(jié)器。

（3）公共性。它的行為結(jié)果是公益性的，它存在的基礎(chǔ)是政府與社會的公共需求。

（4）服務(wù)性。人才中介機(jī)構(gòu)既服務(wù)于政府的公共管理需要，也服務(wù)于人才資源的市場配置。

（5）公正性。人才中介機(jī)構(gòu)的地位要求它必須依法公正地發(fā)揮功能，遵守自己的行業(yè)準(zhǔn)則，公平合理地居間服務(wù)。

目前我區(qū)政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，還不是完整意義上的人才中介組織。一是職能上，它們或多或少還根據(jù)政府的授權(quán)在行使行政管理職能和人事公共服務(wù)職能，特別是縣市一級的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，很大程度上還是政事不分。二是經(jīng)費來源上，基本上還是財政撥付。從發(fā)展來看，必然要實行政事分開，成為真正意義上的人才中介組織。

二、人才市場的地位和作用

（一）地位

1、人才市場是社會主義市場體系的重要組成部分。發(fā)展人才市場，是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容。要建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，離不開完善的市場體系。完善的市場體系要求市場層次完整、相互聯(lián)系、相互制約、運轉(zhuǎn)自如。現(xiàn)代市場可分為商品市場、生產(chǎn)要素市場兩個方面。商品市場包括生活資料市場和生產(chǎn)資料市場；生產(chǎn)要素市場包括資 本市場、勞動力市場、人才市場、技術(shù)市場、信息市場和房地產(chǎn)市場。可以說，沒有人才市場，市場體系是不完整的。

2、現(xiàn)代社會，科學(xué)技術(shù)日新月異，人才資源成為了第一資源。人才市場在市場體系中的地位越來越重要。

（二）人才市場（人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)）的作用

1、配置人才資源。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人才市場在人才資源配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。目前，我國的人才資源的市場配置，重要是通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)完成的。通常是人才中介機(jī)構(gòu)向社會發(fā)布人才供求信息，將供求兩個主體聯(lián)系起來，服務(wù)雙方的選擇和人才資源的配置。

2、反映人才供求。市場經(jīng)濟(jì)條件下，人才市場是反映社會人才供求狀況的最有效途徑。國家人事部從去年開始，定期公布全國重點城市和地區(qū)人才供求狀況，都是由當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鎏峁?shù)據(jù)。這種反映，一方面影響人才供求雙方的選擇，指導(dǎo)人才的流動；另一方面，引導(dǎo)人才的培養(yǎng)。許多人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)都根據(jù)人才市場的供求信息確定培養(yǎng)規(guī)模和種類。

3、引導(dǎo)人才消費。人才市場的供求雙方，大部分對人才市場的整個形式不很了解，很難科學(xué)合理地確定其人才消費的定位。有些用人單位對哪些崗位究竟選擇什么樣的人才最合適，并不很清楚；有的人才對自己究竟最適合什么樣的職位也不一定很明確。這就需要我們?nèi)瞬攀袌龅膶＜摇㈩檰枮樗麄兲峁┳稍兒椭笇?dǎo)服務(wù)。

4、評價人才素質(zhì)。目前，許多的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)都開展了人才素質(zhì)測評業(yè)務(wù)。人才素質(zhì)測評是根據(jù)一定的目的，綜合運用定量與定性的多種方法，對人才的德、智、能、績進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確評價的一種社會活動。科 學(xué)的人才測評，一是能對被測評者的素質(zhì)作出客觀鑒定；二是對被測評者的潛在素質(zhì)進(jìn)行預(yù)測。這種鑒定和預(yù)測就能更準(zhǔn)確地認(rèn)識人才，更科學(xué)地配置和使用人才，實現(xiàn)職位與人才的最佳匹配。

5、保障人才流動。目前，我們?nèi)瞬胖薪榉?wù)機(jī)構(gòu)開展的人才代理業(yè)務(wù)，特別是我們政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)政府的授權(quán)開展的流動人員人事檔案管理以及與此相關(guān)的諸如身份認(rèn)定、工齡計算、職稱考評、戶籍管理、黨團(tuán)組織關(guān)系管理，社會保險代辦等等業(yè)務(wù)，有效地解除了人才流動的后顧之憂，保障了人才的流動。人才派遣業(yè)務(wù)，既有利于人才的合理配置，也能有效地保障人才流動。

6、提升人才“內(nèi)存”。人才市場根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求和人才本身的需求，開展培訓(xùn)業(yè)務(wù)，能使人才在離開學(xué)校以后，不斷地更新知識和增加新知識，新技能，這對于開發(fā)人才資源，提升人才素質(zhì)發(fā)揮了極其重要的作用。

三、人才市場的現(xiàn)狀

（一）人才市場發(fā)展面臨的形勢

1、黨中央、國務(wù)院、自治區(qū)黨委和政府都高度重視人才和人才市場的發(fā)展，人才市場逐步被社會認(rèn)同；

2、改革的深入，將加速人才資源配置市場化進(jìn)程，創(chuàng)造有利于人才市場發(fā)展的體制環(huán)境，特別是勞動人事制度改革和畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深化，直接推動人才市場的發(fā)展；

3、經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域一體化的趨勢，使人才市場的發(fā)展具有更加廣闊的前景。國際化的人才流動和世界范圍的人才配置已成為可能。我國加入 世貿(mào)組織以后，特別是中國——東盟自由貿(mào)易區(qū)的建立，國際合作的人力資源開發(fā)已提上了議程。

4、人才市場的競爭越來越激烈。首先是我國入世以后，面臨著國（境）外人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的競爭，我們當(dāng)前的市場機(jī)制不健全、規(guī)模不大、層次不高、服務(wù)粗放，與他們競爭處于很不利的地位。其次，在國內(nèi)也面臨著勞動力市場和畢業(yè)生就業(yè)市場的競爭。

（二）我國的人才服務(wù)業(yè)經(jīng)過十多年的發(fā)展已取得較大的成績。主要表現(xiàn)為：

1、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)穩(wěn)步發(fā)展，人才市場的體系框架已基本形成。從種類上分，有區(qū)域性人才市場、專業(yè)性人才市場和基礎(chǔ)性人才市場；從層次上分，既有國家級的，也有省、地級的，還有縣、區(qū)級的；從存在形態(tài)上分，既有集市型的人才市場，又有網(wǎng)上人才市場。截止2003年底，全國共有人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)4653家，從業(yè)人員28095人，掛牌的人才市場3305家，其中國家級人才市場30家。我區(qū)截止2004年底，共有人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)104個，掛牌的人才市場96個，其中國家級人才市場兩個。

2、人才市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用不斷增強(qiáng)。2003年，全國共舉辦人才交流大會49490多場次，參會人才2198多萬人次，參會單位1900萬余家，達(dá)成流動協(xié)議的590多萬人。各級人事部門人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)接待流動人員2380多萬人次，登記流動的1296萬余人次，實現(xiàn)流動的有445萬多人。我區(qū)2003年政府人事部門所屬的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)（人才市場）共舉辦人才交流會730多場次，進(jìn)場招聘人才的單位1.7萬多家，共接待各類要求流動和求職的人員71萬多人次，其中實現(xiàn)就業(yè)和達(dá)成流動意向協(xié)議 的有14.2萬多人。

3、人才社會化服務(wù)的內(nèi)容不斷擴(kuò)大，工作水平不斷提高。2003年，全國人才服務(wù)機(jī)構(gòu)共為46萬多家單位代理人事業(yè)務(wù)，為260多萬人提供了人事代理服務(wù)，舉辦各種培訓(xùn)班21000多場次，為190萬多人提供了短期培訓(xùn)和學(xué)歷教育培訓(xùn)；全國共為人才信息計算機(jī)數(shù)據(jù)庫28700多個，年訪問量達(dá)到8.5億多次。2003年，我區(qū)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)共為1700多個用人單位提供了人事代理服務(wù)，年底累計代管流動人員檔案22.3萬多份。人才培訓(xùn)、人才測評、人才租賃、就業(yè)指導(dǎo)等業(yè)務(wù)也有較大發(fā)展。

（三）人才市場發(fā)展中存在的主要困難和問題

1、市場主體尚未完全到位；

2、基礎(chǔ)設(shè)施較差。有的地方?jīng)]有場所，有些地方連基本的服務(wù)設(shè)施都沒有；

3、市場功能不完善。如人才評價、咨詢指導(dǎo)、市場信息的處理、人才培訓(xùn)、人才流動保障服務(wù)等方面的功能尚不完善；

4、機(jī)制不健全。市場的供求、價格、競爭等機(jī)制，有的未形成，有的不健全；

5、從業(yè)人員的素質(zhì)較低，服務(wù)質(zhì)量不高；

6、管理不規(guī)范，法制不健全。

四、人才市場的發(fā)展

中央確定我國人才市場發(fā)展的目標(biāo)是：建立和完善機(jī)制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系。具體地說，就是遵循市場發(fā)展規(guī)律，健全與其他要素市場相貫通的人才市場運行機(jī)制，主要包括供求機(jī)制，競爭機(jī)制和價格機(jī)制；加強(qiáng)客觀調(diào)空與監(jiān)管，建立與社會主義市 場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的比較完善的人才市場管理體制；按照法制建設(shè)要求，營造公平透明，競爭有序，規(guī)范運作，恪守誠信的市場環(huán)境；健全以市場需求為導(dǎo)向，與政府公共服務(wù)相配套的專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化人才市場服務(wù)體系。

（一）發(fā)展人才市場的意義

1、發(fā)展人才市場是實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的一項重要內(nèi)容就是優(yōu)化人才資源配置，充分發(fā)揮人才的作用。而發(fā)展和完善人才市場是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，合理配置人才的重要基礎(chǔ)和有效途徑。所以說，實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，實現(xiàn)人才的合理流動、合理配置、合理使用，必須發(fā)展人才市場。

2、有利于完善社會主義市場體系。前面說過，沒有完善的人才市場，社會主義市場體系是不完整的，人才市場的滯后會影響整個社會資源的優(yōu)化配制和經(jīng)濟(jì)體制改革深化。

3、有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出。人才市場貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，能有效地避免計劃體制下人才選拔配置任用上的諸多弊端，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造良好的社會氛圍。

4、作為我們廣西這樣人才缺乏的后發(fā)達(dá)地區(qū)，發(fā)展人才市場是開發(fā)人才資源最有效的途徑。目前，我們廣西的人才狀況是總量不足，布局不合理，有的地方大量積壓人才，有的地方則非常缺乏人才。現(xiàn)階段要解決人才匱乏的問題，當(dāng)然要培養(yǎng)人才，但培養(yǎng)人才周期較長，遠(yuǎn)水難解近渴；引進(jìn)人才，我們又缺乏發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)厚條件，競爭不過人家。只有完善人才市場，盤活區(qū)內(nèi)的人才，實現(xiàn)人才都能人盡其才、才盡其用，是開發(fā)人才資源最有效的途徑。

5、有利于迎接國（境）外人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的挑戰(zhàn)。我國加入世貿(mào)組織以后，人才服務(wù)業(yè)也要對外開放。一些國（境）外的人才中介機(jī)構(gòu)正瞄準(zhǔn)我國這一市場，如果我們自己在這方面不發(fā)展的話，不僅人才中介服務(wù)業(yè)的市場被人家占領(lǐng)了，而且我們許多優(yōu)秀的人才也會隨之外流。

（二）發(fā)展人才市場的措施

1、提高認(rèn)識，增強(qiáng)發(fā)展人才市場的責(zé)任感和緊迫感。培育和發(fā)展人才市場是政府賦予人事部門的職責(zé)，人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)作為具體承擔(dān)這項工作的機(jī)構(gòu)，責(zé)無旁貸。從目前的形勢看，我區(qū)人才市場的發(fā)展已落后于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求，與兄弟省、市比較差距也較大，區(qū)外、國外的機(jī)構(gòu)意欲搶占我區(qū)的市場。另外，從我們?nèi)耸虏块T自身的發(fā)展來看，人才市場是我門為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的重要陣地。必須搶占機(jī)遇、加快發(fā)展。

2、深化改革、排除壁壘，推進(jìn)市場主體到位，創(chuàng)造有利于市場發(fā)展的體制環(huán)境，完善人才市場機(jī)制。當(dāng)前主要是深化勞動人事制度、社會保障制度和戶籍管理制度改革，使用人單位和人才都通過市場機(jī)制實現(xiàn)合理配置。

3、完善人才市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。一是辦好基礎(chǔ)性人才市場，提高市場覆蓋率；二是推動國家級人才市場的發(fā)展，充分發(fā)揮國家級人才市場的輻射、帶動、示范作用；三是大力發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才和高新技術(shù)人才等專業(yè)性人才市場，滿足高層次人才開發(fā)的需要；四是發(fā)展農(nóng)村人才市場，為農(nóng)村人才的發(fā)展和技術(shù)交流提供服務(wù)。

4、完善市場功能。一是人才中介。包括現(xiàn)場中介、網(wǎng)上中介、委托中介；二是人才流動保障。目前就是我們開展的以人事管理（檔案）管理為主要內(nèi)容的及其相關(guān)的服務(wù)；三是人事代理服務(wù)。包括人事診斷、策劃設(shè)計、管理咨詢和人事事務(wù)的代管代辦（人事外包）；四是人才派遣服務(wù)；五是人才培訓(xùn)；六是職業(yè)指導(dǎo)；七是人才測評；八是人才信息服務(wù)。我們要通過創(chuàng)造性的工作，不斷拓展服務(wù)范圍和領(lǐng)域，不斷創(chuàng)新服務(wù)的內(nèi)容和方式。

5、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部應(yīng)建立有利于自身發(fā)展的管理體制和內(nèi)部運行機(jī)制。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作性質(zhì)、對象、范圍和方式與政府機(jī)關(guān)是有根本區(qū)別的。其管理體制和運行機(jī)制，必須切合實際，有利于促進(jìn)自身的發(fā)展。

6、提高從業(yè)人員的素質(zhì)，推動才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)能力建設(shè)。當(dāng)前人才市場的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)重視，社會認(rèn)同，客觀需要，能否發(fā)展起來，關(guān)鍵在人，在于從事這項工作的人。從事這項工作的同志，除了政治上可靠以外，要有開創(chuàng)創(chuàng)新的意識，發(fā)奮進(jìn)取的精神，還要精通業(yè)務(wù)。人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員必須是人才專家、人才顧問。因此，我們一定要選好人，同時加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高其素質(zhì)，要努力提高人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)開發(fā)能力和經(jīng)營水平。

7、提高服務(wù)質(zhì)量。一是樹立質(zhì)量意識，明確質(zhì)量是生命線；二是建立服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；三是加大相關(guān)的訓(xùn)練；四是監(jiān)督檢查，抓好落實。

8、加強(qiáng)管理，規(guī)范市場行為，保證人才市場的健康發(fā)展。作為政府人事部門要加強(qiáng)對全社會人才市場的規(guī)范和管理，通過立法、執(zhí)法、宣傳、教育等措施創(chuàng)造一個公開、公正、公平的市場環(huán)境。作為人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，就要加強(qiáng)對交流場所和交易行為的管理。貫徹真實、合法、公平、誠信等原則，保證市場運行的健康、高效。