第一篇：破解三種簡歷投遞方式 保證百發百中[定稿]

付出了這么多的努力，你一定不想讓你優秀的簡歷在 HR 沒有閱讀前就淹沒在成批的簡歷中，投遞簡歷也是一門學問……

你的簡歷經得起電腦的挑剔嗎

隨著電腦的發展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡歷（蓋信）時必須注意的細節。、勿使用下劃線 下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，F被看作E.所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。、使用白紙 彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白紙；請用電腦排版、激光打印、白色的 A-4 紙。、不用手寫體和斜體 多數電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。、用圓括號括起電話號碼的區號 為正規起見，請用圓括號括起電話號碼的區號，使閱讀者便于區分電話號碼。、電子郵件地址和網址單獨排列 電子郵件地址和網址分行排列便于識別；兩者并列應該間隔多個空格。、引用關鍵詞，體現招聘要求 引用應聘職位所需的主要技能和經驗關鍵詞，使該信突出重點。招聘辦公室人員，雇主會要求你熟悉字處理系統，招工程師，需要你懂繪圖和設計軟件。總之，廣告會對不同的職位有相應的具體的素質和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關鍵詞在你的蓋信中描述你的優點。如果廣告未提出具體要求，你更要在該信中把你的優勢具體反映出來。、切勿折疊 也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。、勿用訂書器 掃描時，用訂書器裝訂的材料不易拆開，故少用為好。9、避免使用圖表 有些計算機對圖表不予識別，所以蓋信中避免使用圖表以免信息丟失。、慎用豎線 多余的豎線往往被計算機識別為字母‘l',所以要慎用。如何使用 E-mail 發送的簡歷受到重視

現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷，這其中 有相當多的簡歷不夠規范。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。

在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中 , 你應該注意以下幾點 :

1.網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確 的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。

2.當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過 E-mail 收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：

1）人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此 ,在發簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。

2）不少求職者把簡歷用附件（Attachment）的形式 E-mail 給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3）不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。

用 E-mail 發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可.4）為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求 職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式（txt）來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗 體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如： “+”,“-”, “ ” 等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

3.有些求職者在發送簡歷給公后總是不斷詢問結果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適 的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗

投遞簡歷成功的八大要素

求職者應聘時，常常碰到這樣的問題：應聘資料投出去后，往往得不到回音--沒有回音，就沒有面試的機會，沒有面試的機會就沒有被招聘單位錄用的可能。依筆者多年求職及招聘的經驗來看，其中原因很多，但應聘者自身的問題是不可忽視的。筆者就應聘者投遞應聘資料的過程，給出整理應聘資料的八項主張，從而使應聘者盡最大可能得到招聘單位的回音：

一、每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的應聘資料發生興趣，進而有耐心瀏覽你應聘資料上的內容。

二、每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點。要確保主要內容和重要內容（如姓名、照片、聯系辦法、大致的學習經歷和工作經歷、應聘崗位等）集中在同一頁面，避免這些內容在傳遞過程中“分家”,且使這些內容更加直觀。必要時可把其它內容作為附件放在其它頁面。

三、每份簡歷后面都要附上身份證、畢業證等相關證件的復印件，所有這些資料都要統一使用白色 A4 復印紙，突出你的職場特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會讓人感覺“檔次”不高。

四、每份（貼了照片的）簡歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項工作要提前做好，避免臨時拼湊浪費時間。

五、信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙 7 號標準信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。

六、應聘資料投出去之前，要正確填寫應聘崗位，避免再讓招聘單位為確認你的應聘崗位而浪費時間。

七、千萬不要忘記在應聘資料上寫明你的聯系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應聘資料就等于是白投了。

八、應聘資料簡單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。

以上各項主張，如有任何一項被忽略，都很可能導致投出應聘資料卻得不到回音。當然，應聘者投出應聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過程中發生遺失、招聘單位臨時取消招聘計劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應聘者應盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。

第二篇：投遞簡歷的三種錯誤心態

1.為上班而投

這類求職者抱的想法往往是：盡快找份工作先做著再說。于是還沒弄清楚公司情況或職位具體職責要求，就急著應聘。尤其是應屆畢業生，他們通常缺乏經驗，對企業崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

2.無目標而投

這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網。甚至投遞結束后，他們自己都不知道曾經投遞過哪些公司。一般來說，這種簡歷的針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態。而越是如此輕率和僥幸，簡歷則越難入得HR的法眼。所以，這種無用功式的投遞還是免了吧。

3.沖名氣而投

此類投遞者往往只看公司名氣，壓根不管對方是招什么職位和要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統統投份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這類簡歷投遞只會徒勞無獲。

第三篇：投遞簡歷郵件格式

一、當看到標題為“求職”或“應聘”時，HR會作何感想？試想，幾個崗位，收到幾百封簡歷，如果你是HR，你會知道它要投哪個崗位，要應聘哪個部門嗎？答案顯然是否定的。這時，你給HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。

對此，建議如下：

清晰地注明求職崗位，并適當地添加重要信息。何為重要信息呢？一般來說，重要信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專業是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的學校的專業與它要求的專業對口，而此專業你校的全國排名又比較靠前，或者在某地區范圍內非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應屆畢業生，那“可隨時到崗”字樣就是重要信息了；其他依此類推。故而，一個較好的標題應該是“XX大學XX專業應聘XX崗位”、“應聘XX崗位——XX大學XX專業”、“隨時可到崗的XX專業XXX——應聘XX崗位”等等。

二、如果郵件的標題沒什么問題，HR也打開了你的郵件。這時，你的正文卻是空白的，即使不是空白，卻只有“簡歷在附件，請查收”幾個字，或是不符合HR身份的稱呼，又讓HR情何以堪？

建議：

1、臺頭寫上招聘信息中的人(記住，領導一般是不會直接收簡歷的！收簡歷的，往往是工作人員，所以最好按照招聘信息的聯系人填寫臺頭)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。

2、對公司和高校的稱呼不要混淆。如果覺得每投一個簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩，或者怕有些時候會忘記修改，那就建議不要用“貴公司”、“貴校”、“貴院”這樣的詞，可以用“貴單位”。

3、正文內容一定要寫，而且要有針對性的寫。一般招聘信息中都會有“XX相關專業的應屆畢業生”、“學生干部優先”、“有較好的團隊合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把這些應聘要求作為問題，用1、2、3的方式在郵件正文中進行作答。

4、控制正文的字數。一般來說，HR在郵件正文中停留的時間不會太長，所以郵件正文不宜過長也不宜過短，因為看完郵件正文，HR會帶著怎樣的心情去看你的簡歷，是非常重要的。用最簡潔的方式把該表達的表達清楚是一個標準，建議正文部分，字數以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完整個正文”為參考。

5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美。

6、記得落款。

三、郵件的附件

1、更好地命名附件。什么樣的附件命名，對于不同的人，也許有不同的答案。但附件采用一些規范的命名方式，會更恰當，如“xxx”、“xx大學——xxx”、“xx專業——xxx”、“應聘xxx崗位——xxx”等等。這樣是為了更好地方便考官將你的簡歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。正所謂“細節決定成敗”，一些細節沒有做好，也許別人不會否定你，但你并不能確定你忽略的細節是HR所不在乎的。

2、將所有的材料，做成一個word文檔。有些求職者會將封面、求職信、個人簡歷、證書分開作為附件發送，這會傳遞給HR一些信息：這個求職者對OFFICE軟件不熟悉。所以，建議大家還是將封面、求職信、個人簡歷、證書等內容完整呈現在一個文檔中。

3、盡量不要用壓縮包的形式發送簡歷。如果你的附件是壓縮包，可能由于HR瀏覽的不便捷，你就只能與這次機會失之交臂了。

最后，認真對待每一次簡歷的投遞這樣才會得到別人的認真對待。只有自己注意這些問題，才能更方便招聘企業的瀏覽，對自己來說也是很有幫助的。不要只注重了數量而放棄了質量。這樣才能保證你投遞的簡歷真正被人關注，才能得到面試。

第四篇：簡歷投遞技巧

如果是公司系統郵箱，則采用正文發送簡歷；

如果是163、Gmail等公共郵箱，建議采用附件發送簡歷。采用附件發送簡歷時，請注意以下事項：

(a)采用附件發送簡歷的同時要在正文中附求職信，一定不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡歷”等，一定要在正文中寫上求職信，說明應聘的職位名稱、為什么適合這個職位及自己的技能素質等優點。這樣做的目的就是在HR沒有下載附件簡歷前將自己的最大優勢呈現出來。

(b)附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡歷如何區分呢？附件的名稱最好為“應聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡歷。如果公司還要求發送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出你的專業性。

(c)附件簡歷的文件格式問題：建議使用Office的Word制作簡歷，如招聘信息中沒有特別注明，建議不要轉成pdf格式，或者使用其他非Word格式的簡歷。因為不是每個公司的電腦都安裝能打開pdf格式的文件的軟件。在用Word制作簡歷并保存時，也同時要注意保存的Office Word版本格式。如果是采用最新版的Word軟件（如office 2007），在保存文件時，一定要保存為低版本的格式，使得低版本的Word軟件能夠正常打開（如office 2003）。因為多數公司HR使用的電腦，其Office軟件未必是最新版本，如果簡歷保存的是word高版本格式（如docx格式），則office 2003的word是無法正常打開的。同時，也不要將簡歷壓縮成rar、zip等壓縮文件格式，因為也不是每個公司HR電腦都裝有解壓縮的工具。

(d)附件的大小問題：以附件發送簡歷，只需要單發送簡歷即可，無需發送成績單、證書等其他附件。除非招聘信息中明確注明要提供這些材料。使得附件文件不要過于龐大。盡量越小越好。因為不是每個公司的網絡連接外網都很快。

第五篇：如何正確投遞簡歷

如何正確投遞簡歷

歷，快速找到好工作。你是否試過狂轟亂炸地在網上發簡歷，而回應者卻寥寥無幾？難道真的是人才飽和了嗎？或者是你不夠優秀，企業在第一時間就把你給槍斃了呢？下面我們就來介紹一下如何正確的投遞簡

填寫好招聘經理關心的部分，關鍵詞：清晰定位 簡歷填寫的重點

工作經歷：這是招聘經理最看重的部分，在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷。自我評價：用簡練的語句評價自己，注意不要夸夸其談，企業關心的是你能帶來什么，不是等你進去還需要花費大量的時間去塑造你。

成績：在學校，在社會，成績是證明你能力的最好途徑。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。

解密：雇主看重你什么

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。

投遞簡歷的有效方式，關鍵詞：第一時間投遞 最優途徑：網站直接點擊“申請該職位”

1.招聘經理最常用網站后臺審核簡歷。

2.時刻關注網站，第一時間投遞簡歷。

3.應聘什么職位一目了然。招聘經理進入網站時，你的簡歷將會在你所應聘的職位對應當欄目下出現，非常清晰。

4.網站會有自己比較固定的簡歷格式和風格，招聘經理對這樣的簡歷也比較習慣。

輔助途徑

1.簡歷外發，將自己在網站上的簡歷轉發到企業郵箱。

2.招聘會上直接投遞簡歷。

3.郵件投遞，首先的確定是招聘經理經常用的郵箱才可以，否則簡歷經常會石沉大海。

4.由朋友直接推薦給該公司的招聘經理。

5.你還可以想到其他的辦法……

每天投多少份簡歷，關鍵詞：廣泛撒網，重點捕撈

支招：海投

“海投”并不僅僅是一般意義上的不分地區、不分行業、不分企業的廣泛投遞簡歷，而是由于有了網絡招聘這個平臺，使得求職者對職位的選擇寬度和廣度得到了擴展。這是一件好事，也是一件累人的事。對于求職者來說，投簡歷是需要花費足夠多的精力和時間去篩選的，即使是“海投”也不要忘記“廣泛撒網，重點捕撈”。求職渠道的多樣化，并不意味著求職目標的多樣化。

誤區：只投一份

面對工作，我要左看看，右看看，貨比三家，最終只投一份，結果卻石沉大海，杳無音訊，這樣的情況肯定有不少人遇到過。招聘經理不是為你一人存在的，肯定會由于這樣那樣的原因忽略掉一些簡歷，所以我們不能抱在一棵樹上吊死，選擇幾家適合自己的公司，多給自己幾次選擇的機會，深入了解公司的企業文化，也許你會發現有更廣闊的發展空間在等待你。

多長時間再投遞一次簡歷，關鍵詞：完善簡歷，再投遞

沒有回音的簡歷怎么辦？

競爭的激烈意味著簡歷投遞數量的龐大，很多公司的職位可能在你第一次投遞時職位已滿或根本沒看見你的簡歷，導致簡歷投遞后沒有回音，所以可以每隔一定時間段，比如一周左右，重新審視自己的簡歷，確定符合公司的職位要求后，再次投遞一次。

您的主動就是贏得工作機會的籌碼。